工會會員評家自查報(bào)告
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工會會員評家自查報(bào)告1
XX鎮(zhèn)工會自11月28日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結(jié)束，現(xiàn)把自查情況報(bào)告如下：
一、鎮(zhèn)公會領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視職工評家工作，精心安排部署
XX鎮(zhèn)工會在20xx年下半年進(jìn)一步完善了“職工之家”建設(shè)，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設(shè)施。為開展好職工評家工作，鎮(zhèn)工會召開班子會議，完善各項(xiàng)工作，整理各類資料，為職工評家做好了準(zhǔn)備。
二、召開職工評家民主測評會議
鎮(zhèn)工會在11月30日召開了職工評家民主測評會，召集鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會職工代表，公共企業(yè)職工代表，村聯(lián)合工會代表共計(jì)45人，開展民主評價(jià)。在測評會召開之前，鎮(zhèn)工會帶領(lǐng)各位代表對鎮(zhèn)工會之家進(jìn)行了逐項(xiàng)參觀考察，介紹了鎮(zhèn)工會一年來的各項(xiàng)工作。在測評會上，采用不記名投票方式測評，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，廣大職工代表對職工之家滿意率達(dá)99%以上。
三、深入單位、企業(yè)和各村進(jìn)行座談，廣泛征求意見建議
鎮(zhèn)工會利用兩天時(shí)間，分兩個(gè)組到各單位進(jìn)行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮(zhèn)工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮(zhèn)工會要進(jìn)一步發(fā)揮職能，依法保護(hù)職工權(quán)益，多組織各項(xiàng)文化體育活動(dòng)以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的福利待遇。
工會會員評家自查報(bào)告2
為推進(jìn)工會組織建設(shè)，激發(fā)職工群眾活力，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于新形勢下加強(qiáng)基層工會建設(shè)的意見》和《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動(dòng)的意見》要求，結(jié)合“四雙”活動(dòng)內(nèi)容，xxxx工會委員會緊緊圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國模范職工之家等稱號。
一、會員評家工作的主要做法
一是提高認(rèn)識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；
二是目標(biāo)明確，將會員評家納入工會標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)；
三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進(jìn)行測評；
四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業(yè)績進(jìn)行考核，并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，提出需整改的意見和建議，會員評家活動(dòng)普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。
二、開展會員評家的主要成效
�。ㄒ唬┙∪M織體系，落實(shí)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)
電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨(dú)設(shè)置工會工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作。工會主席和副主席的產(chǎn)生符合有關(guān)規(guī)定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產(chǎn)生了七屆工會委員；依法進(jìn)行工會法人資格的變更登記；有單獨(dú)的工會財(cái)務(wù)賬號，獨(dú)立使用工會經(jīng)費(fèi)；各基層單位按組織機(jī)構(gòu)分別設(shè)立了12個(gè)基層工會委員會，分別負(fù)責(zé)本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達(dá)100%。
�。ǘ﹪@中心工作，開展建功立業(yè)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，認(rèn)真開展“三位一體”勞動(dòng)競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，極大地激發(fā)了干部職工的創(chuàng)新活力，全面提升職工的素質(zhì)技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動(dòng)，穩(wěn)固安全生產(chǎn)根基，切實(shí)提升安全生產(chǎn)管理水平，保障職工從業(yè)健康；加強(qiáng)勞動(dòng)模范（先進(jìn)工作者）的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳和管理，積極發(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用，促進(jìn)職工崗位成才、創(chuàng)先爭優(yōu)。
�。ㄈ┥罨裰鞴芾�，履行維權(quán)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)和諧
堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實(shí)施細(xì)則，并在出臺了職工代表年度選區(qū)述職制、職工代表履職評價(jià)辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動(dòng)，發(fā)揮局長聯(lián)絡(luò)員作用，成立職代會5個(gè)專門工作小組，落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)；建立平等協(xié)商制度，簽訂《集體合同》；扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開工作，確保廠務(wù)公開的及時(shí)性、全面性、真實(shí)性，深受廣大職工的好評，廠務(wù)公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。
�。ㄋ模┴S富職工文化，實(shí)施素質(zhì)工程，構(gòu)建和諧家園
積極開展“共筑理想信念，共促科學(xué)發(fā)展”主題教育活動(dòng)，以社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工；深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，全面提高職工整體素質(zhì)，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建和形式多樣的文化體育活動(dòng)，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運(yùn)動(dòng)會，在活動(dòng)中宣傳電力企業(yè)文化，展示電力員工文體才能。
�。ㄎ澹┩晟品⻊�(wù)機(jī)制，體現(xiàn)真情關(guān)懷，書寫企業(yè)大愛
各級工會組織和工會干部按照“理解人、關(guān)心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節(jié)、迎峰度夏、抗災(zāi)搶險(xiǎn)期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動(dòng)，使“送溫暖”活動(dòng)規(guī)范化、經(jīng)�；＜訌�(qiáng)組織慰問，嚴(yán)明走訪紀(jì)律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的.意愿和要求，熱心服務(wù)職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事。先后成立了職工救急濟(jì)難基金、醫(yī)療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關(guān)制度，認(rèn)真履行幫扶困難職工的職責(zé)。大力支持社會公益事業(yè)全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻(xiàn)血等活動(dòng)，企業(yè)和員工的無私奉獻(xiàn)，獲得了較好的社會影響。
�。┘訌�(qiáng)自身建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，提升能力素質(zhì)
開展黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，促進(jìn)安全生產(chǎn)等各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成，綜合素質(zhì)明顯提升，創(chuàng)新意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識進(jìn)一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、工作業(yè)績考核責(zé)任書》，在年底進(jìn)行考核及互學(xué)互查；制訂了職工小家考評實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行合格、優(yōu)秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動(dòng)撰寫調(diào)研報(bào)告和論文，堅(jiān)持開展工會干部的讀書活動(dòng)，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網(wǎng)，較好地發(fā)揮了工會組織的宣傳教育職能。
三、存在的主要問題及原因
一是會員評家工作缺少統(tǒng)一規(guī)范的考評標(biāo)準(zhǔn)，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調(diào)查較為籠統(tǒng)；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實(shí)與反饋機(jī)制，因此，影響了會員對改進(jìn)工會工作進(jìn)行合理建議的積極性。
四、下一步工作打算及建議
當(dāng)前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續(xù)深化等新形勢、新任務(wù)和新考驗(yàn)，我局各級工會組織理應(yīng)牢牢把握全局廣大職工思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)政治意識、大局意識、憂患意識和責(zé)任意識，統(tǒng)一會員思想，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，率領(lǐng)全局廣大會工為創(chuàng)建“世界一流電網(wǎng)、國際一流企業(yè)”作出新的貢獻(xiàn)。為此我局工會關(guān)于開展會員評議職工之家有如下三點(diǎn)計(jì)劃和建議：
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，大力宣傳會員評家的重要意義
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《全總關(guān)于開展會員評議職工之家活動(dòng)的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負(fù)責(zé)制訂評家方案、宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、組織評議、匯總統(tǒng)計(jì)、總結(jié)上報(bào)等工作。
�。ǘ﹪�(yán)格評議程序，保證會員評家工作高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量
希望上級有關(guān)部門能統(tǒng)一規(guī)范的會員評議職工之家的工作標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)明確，對建家工作從健全工會組織、領(lǐng)導(dǎo)班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎(chǔ)建設(shè)、服務(wù)職工群眾六個(gè)方面的評議權(quán)重進(jìn)行合理分配。
（三）建立健全會員評議職工之家的激勵(lì)與約束機(jī)制
建立會員民主評議職工之家相關(guān)的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及約束機(jī)制，根據(jù)評議標(biāo)準(zhǔn)分滿意、基本滿意、不滿意三種設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施與辦法。
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