年中跳槽的分析報告
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又至年中，職創(chuàng)風云再起，傳統(tǒng)的跳槽季度是金九銀十”就要到來，以此文章為開篇，特做一期“跳槽專輯”，希望能夠給在職場中辛勤耕耘、終日奔波的求職者一些幫助。
“我們有一個機會，想跟你聊聊�，F(xiàn)在有一家年銷售額500億美金的美國公司，想請您擔任大中華區(qū)的HR總監(jiān)，您看有沒有興趣？”這幾天，這已經(jīng)是Tony接到的第10個獵頭打來的電話了。一點都不夸張，整整10個。
Tony還需要謀后再動，不過在最近的這幾個月里，已經(jīng)有不少人先他而動了。傳統(tǒng)的跳槽季度是“金九銀十”，然而，才到8月，人們的跳槽熱情似乎已經(jīng)趕上上天氣的熱度，
一年跳槽的高峰提早來到了嗎？
上半年跳槽一直很旺
據(jù)中智上海外企服務公司的統(tǒng)計，今年上半年，其外企派遣雇員中有3500人至少有過一次離職經(jīng)歷，其中個人主動提出辭職的接近70%。
“沒錯，這段時間比往年忙了很多，從招聘的需求量來看，整個上半年一直很大，最近幾個月則大于年初的跳槽量�！敝兄巧虾Ｍ馄蠓⻊辗止究偨�(jīng)理王慧告訴記者。最近幾個月，外企服務分公司的業(yè)務量比去年同期增加了20%-30%，每個月成功推薦到用人單位的人數(shù)將近300-400人，而推薦量更是遠遠大于這個數(shù)字，每月將近有3000人。
按照規(guī)律，跳槽的高峰會在春節(jié)過后，或者9、10月份，然而，今年的跳槽高峰卻不怎么好確定。“年中跳槽熱，也不算是高峰提早來到吧，現(xiàn)在已經(jīng)沒什么明顯的跳槽淡、旺季之分了，20xx年到20xx年這段時間，生意一直非常好，非常忙�！背蛇_高級人才顧問有限公司總經(jīng)理閔軍告訴記者。這家公司主要從事受高端人才的獵頭服務，就在記者采訪的時候，就有一家民營企業(yè)打來電話，要求幫忙物色總經(jīng)理。
“最主要的原因是，在上海的企業(yè)多了，新的公司不斷開業(yè)，新的崗位需要重組，目前又逢新一輪的外資企業(yè)開始進入中國，其中除了傳統(tǒng)500強企業(yè)外，其他規(guī)模稍小的外資公司也開始涉入中國，包括一些大公司的零部件供應商等，它們名氣可能不及500強，但也是行業(yè)內(nèi)的領先者，同樣有大量的用人需求�！遍h軍說。
跳槽熱點有較大轉變
跳槽的動向要看企業(yè)的用人需求。從前不久發(fā)布的《Hudson季度就業(yè)調(diào)查報告》來看，咨詢科技業(yè)，工程、運作及技術業(yè)、消費品業(yè)和會計、金融服務及顧問業(yè)都是近期用人需求殷切的行業(yè)，這些行業(yè)也勢必成為近期跳槽的熱點。
IT業(yè)今年的回暖，使得通訊設備制造方面，需要更多的研發(fā)人才。據(jù)閔軍介紹，在高端人才方面，今年的行業(yè)熱點比起去年有了很大的轉變，除了IT業(yè)的復蘇外，金融、采購物流、汽車零配件和生產(chǎn)制造等行業(yè)，都是最近找他們“獵”人的主要行業(yè)。在去年，這些熱點則是房地產(chǎn)、微電子半導體、采購物流、化工、汽車等行業(yè)。
在職位上，總監(jiān)級的財務、人事、物流人才，以及高級研發(fā)人才，是目前通過獵頭途徑跳槽的主要群體。
而從中智上海外企服務分公司最近業(yè)務來看，跳槽頻繁的行業(yè)則集中在服裝、紡織品行業(yè)。王慧告訴記者，這些傳統(tǒng)行業(yè)用人需求集中在基層人才，行政、業(yè)務銷售員、貿(mào)易人員和高科技人才都是目前踴躍跳槽的人群，職位需求量增大帶來的機會給了他們跳槽的空間。
中層人員流動很難
值得一提的是，近期跳槽人群的顯著特點是兩極分化，中層的管理者相對較不易流動, 反倒是高級技術工人和灰領、公司的基層職員以及SOHO族成為跳槽主力，在高級管理人員方面，流動量相對穩(wěn)定。
“這種現(xiàn)象和產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關系�！焙愕佬爬肆Y源管理平臺特約顧問Kelvin分析，“目前，生命力最強的是小型化、專業(yè)化的公司，而大型集團化的公司則有實力作為保障，最容易死掉的就是那些成本高、專業(yè)程度不高的中型公司。小型專業(yè)化的公司帶動了專業(yè)技術人員的市場需求，靠‘一招鮮’來贏得市場。大的集團公司則要靠高級管理人才、舵手型的職業(yè)經(jīng)理人，因此造成了跳槽群體的兩極分化�！�
中層管理人員反倒成了最難流動的群體。Kelvin表示，一方面，這部分人群趨于穩(wěn)定，一旦流動，機會成本太大。 如果跳槽不成功，很容易失業(yè)，僅靠積蓄很難維持房貸、家庭開支，在這種心理驅動下，他們會求保住現(xiàn)在的飯碗；另一方面，企業(yè)對于中層管理的人力資源策略是保留、穩(wěn)定，給他們比較充裕、但不是很多的薪水，這也在無形中給中層上了“緊箍咒”。
跳槽動機更為理性
根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)近期的調(diào)查，在流動人群中，希望提高薪酬待遇的占30%；尋求更好的職業(yè)發(fā)展空間的占55%；因和上級或同事關系不融洽的占2%；因現(xiàn)公司發(fā)展前景不妙的占6%；由于上班距離太遠的占2%；其它原因占7%�？梢钥闯觯瓴煌氖�，主動辭職的員工的跳槽動機，已經(jīng)不是簡單地因為薪水待遇問題，取而代之的是更為理性的'職業(yè)規(guī)劃。
人們慣常的跳槽思維是，熬過年之后，拿了公司的年終分紅再另謀他就。但是，年中跳槽一族的動機，更多是為了個人的職業(yè)發(fā)展，因此，他們寧可放棄年底分紅，有機會時馬上就跳。最近剛更換工作的小白領Louisa告訴記者，她現(xiàn)在這家公司平臺更大，有利于今后發(fā)展，因此，她沒有聽取別人的意見，等到年底再跳，而是在這個機會到來之時，第一時間就抓住。
“現(xiàn)在很多人的跳槽思維已經(jīng)不再是從前一套了�！蓖趸鄹嬖V記者，“他們跳槽會考慮兩個方面，一是今后的發(fā)展方向，二是公司的福利狀況，這兩個條件能滿足其一的話，薪水只要能夠略高，或保持原來的水平就可以�！�
同樣，高端的職業(yè)經(jīng)理人則更會從職業(yè)生涯方面考慮跳槽的問題。閔軍表示，職業(yè)經(jīng)理人跳槽注重職務提升，管理權限的擴大，而這個層次人才的跳槽，薪水已經(jīng)不是問題，因為挖得動這些人的，一定是高薪。
當然，另一種現(xiàn)象是，年中也有不少工作才一年的大學生也紛紛“改換門庭”。這部分人群的跳槽原因，則更多是因為職業(yè)生涯的開始沒有找準方向，因此才在一年之后重新調(diào)整。
年中并非不宜跳槽
什么時候才是跳槽的最佳時機？有人認為，工作了半年，卻在7、8月份跳槽，白白浪費了年底的分紅，多少有點可惜。但是，從職業(yè)發(fā)展角度上看，年中跳槽也不失為職業(yè)生涯轉折時候的一種過渡手段。
據(jù)了解，大多的外資企業(yè)的財年是從每年3月開始，在4、5月間，會對公司經(jīng)營進行一次總結，并安排新的戰(zhàn)略，由此也會準備組織結構的調(diào)整和人員重新調(diào)配。因此，在5月之后，大多公司都會進入年中的招聘時期。對個人而言，在7、8月間轉換新公司，正好趕上公司下半年度的計劃。
年中跳槽的另一個好處是，從8月到年底，新人將有一段足夠的時間去適應新公司，度過磨合期，在來年公司新財年開始之時，能夠更好地進入角色。在一些重要崗位上，很多公司往往會對年中招聘的新人進行3-4個月的培訓，利用這段時間讓他們熟悉了解公司，也正是基于更好發(fā)揮這些人才作用的考慮。因此，年中跳槽不僅沒有打亂個人的職業(yè)發(fā)展計劃，反倒給了他們一個“充電蓄勁”的時間，從長遠看不無好處。
三類人年中跳槽需謹慎
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的
雖然隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。
二、僅僅因為與老板關系不好的
人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。
三、近期正在進行學習和培訓的
學習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉�，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經(jīng)歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業(yè)資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。
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