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糾正不正之風自查報告
在當下這個社會中,報告不再是罕見的東西,報告成為了一種新興產業(yè)。那么報告應該怎么寫才合適呢?下面是小編整理的糾正不正之風自查報告,歡迎閱讀與收藏。
糾正不正之風自查報告1
為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,堅決糾正醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)不正之風,規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為,加強醫(yī)療質量安全監(jiān)管,整頓和凈化醫(yī)療市場秩序,根據《關于印發(fā)<南部縣黨的群眾路線教育實踐活動深化正風肅紀工作切實解決“四風”突出問題專項整治實施方案>的通知》(南委群組發(fā)20146號)的有關要求及縣群眾路線教育實踐活動專項治理的'工作安排,結合我院衛(wèi)生工作實際,在我院開展了樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)新風,糾正損害群眾利益行為專項整治工作。現將我院近期工作開展情況匯報如下:
一 工作開展情況
1我院領導高度重視,立即制定工作方案,組織全體人員召開動員會,層層進行動員。
2組織全院人員自查,對照工作自查表,突出對醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂、亂收費、醫(yī)務人員收受紅包、開單提成,開大處方、濫檢查、亂用藥和醫(yī)德醫(yī)風差等嚴重損害群眾利益行為的問題,進行排查梳理,對發(fā)現的問題認真記錄,及時整改,個人形成自查自糾報告并簽訂承諾書,科室做出廉潔從業(yè)承諾,醫(yī)院向社會公開廉潔承諾。
3開展廉政談話,院長與職工一對一談,對存在的思想 誤區(qū),及時進行教育引導,放下思想包袱,認清問題,糾正錯誤。
二 存在的問題及整改措施
1 未建立收費問題投訴機制,未公示收費物價管理人員名單。 整改措施:立即建立收費問題投訴機制,成立收費物價管理人員名單進行公示。
2 工作中存在急躁情緒,對病人的咨詢回答不夠詳細,態(tài)度不夠好。 整改措施:戒驕戒躁,破除驕傲自滿情緒,強化憂患意識,近幾年來,我院的快速成長是有目共睹的,內部風氣很正,外部形象很好,但也有個別同志因此滋長了自滿情緒。我們必須看到,我們與上級的要求還有一定差距,我們工作中還有很多不足,因此,我們一定要耐心細致的開展工作,對待群眾要熱情誠懇。
3 工作不夠主動,滿足于完成當前的任務,固步自封。 整改措施:必須增強憂患意識,克服固步自封、小成即滿的思想,積極主動,樹立爭創(chuàng)一流的精神,提高工作標準。
三 下一步工作 加強學習。
開展樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)新風、糾正損害群眾利益行為專項整治工作是提升衛(wèi)生行業(yè)形象,推進衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的重要手段,是以人為本執(zhí)政為民理念、維護人民 群眾切身復興的重要舉措,更是體現黨的群眾路線教育實踐活動成果的重
糾正不正之風自查報告2
根據縣委組織部關于《于學習貫徹省、市嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作會議精神的通知》(關組通〔20xx〕17號)文件精神,普利鄉(xiāng)對開展深入整治用人上不正之風工作進行了認真、全面的自查,現將自查情況報告如下:
一、組織學習,廣泛宣傳。
鄉(xiāng)黨委積極組織和動員領導班子成員、鄉(xiāng)干部職工、村干部學習《領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度,中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等政策知識,了解干部選拔任用的程序、原則和具體要求,號召大家參與到干部選拔任用過程監(jiān)督工作中。進一步深入學習“5個嚴禁、17個不準和5個一律”紀律要求,并將紀律要求匯編成冊發(fā)放到鄉(xiāng)干部職工、村干部、群眾中進行宣傳,同時廣泛宣傳營造風清氣正用人環(huán)境活動的目的和深刻意義,營造“人人監(jiān)督干部選拔任用過程、人人參與營造風清氣正用人環(huán)境”的優(yōu)良氛圍,不斷提高領導和干部的思想認識,提高干部選拔任用在群眾當中的`公信度。
二、建立健全機制,強化監(jiān)督管理。
一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性,我鄉(xiāng)首先圍繞選好人、用好人,認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上,我鄉(xiāng)不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制,加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。
三、堅持選拔任用程序,強化程序意識。
在干部選拔任用工作上,我鄉(xiāng)按照《條例》的要求,堅持民主集中制原則,嚴格按照選拔任用程序,一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示等工作程序,并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德、能、勤、績,做到了堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯。
四、根據干部的能力合理調整崗位。
干部長期工作在一個部門或一個崗位上,因為工作單一、視野狹窄、經歷不足等原因,很大程度限制和影響了他們的成長進步,從而容易導致其產生惰性、疲沓等消極思想,對工作缺乏干勁和激情。因此,鄉(xiāng)黨委領導對部分干部的崗位進行合理調整,讓干部在不同的環(huán)境中和崗位上得到鍛煉,豐富工作經驗,提高能力素質。
五、存在問題及工作打算。
我們的工作取得一定的成效,但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹,配套機制不夠健全,選拔范圍過窄等問題。今后,我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求,認真落實干部選拔任用工作,堅決杜絕用人上的不正之風,形成正確的用人導向,努力打造一支思想政治素質過硬、執(zhí)政能力強的干部隊伍,為我鄉(xiāng)的各項工作提供有力的組織保障。
糾正不正之風自查報告3
按照教育局的工作安排,我校對學校收費、減負等方面的工作情況進行了認真的自查和自糾,現將情況匯報如下:
一、組織機構:
1、組長:
2、副組長:
3、成員:
二、收費及減負情況。
此項工作我們一直作為學校各項工作的重中之重,學校在收費方面實行公開制,并向學生及社會不亂收費,公布各項的'收費標準,嚴格地按照縣物價部門核定的標準,在收取費用時一律打印下發(fā)收費卡,并要求家長簽名。我校沒有亂立收費項目、超標收費、搭車收費等現象,收取的各項費用及時上繳縣財政局,無截留和私自挪用現象。學校經費的使用公開、透明,政務公開做到常規(guī)化、經常化,并接受教代會、職代會監(jiān)督。
在減負方面,我們也是協(xié)調各方,制定相關的制度,盡力減輕學生的心理及經濟負擔,具體表現在:
1、政府“兩免一補”及各項補助發(fā)放及時到位。
2、每學期只組織期中、期末兩次考試,試卷不管是教育局統(tǒng)一制卷還是由學校制卷,學校不向學生收取任何費用,平時也盡量減少一些不必要的競賽活動,盡可能地減輕學生的經濟負擔。
3、教學用書嚴格按照國家規(guī)定的種類訂購,不額外訂購學生參考用書、教輔資料等,不給學生攤派發(fā)放學習用具和書籍等。
4、沒有利用假期及雙休日亂辦班搞成建制補課,沒有給學生及家長造成經濟上的負擔。
三、師德師風建設
在加強師德師風建設方面,我們嚴格按照原國家教委頒布的`《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求,認真開展師德師風自查、互評活動,嚴禁教師體罰和變相體罰學生,嚴禁教師惹事生非,有事不按程序,越級上訪等現象發(fā)生;與教職工簽訂協(xié)議書,禁止參加黃、毒、賭、封建迷信等違反教師職業(yè)道德,損害師表形象的活動。幾年來,學校沒有發(fā)生上述行為,在社會、群眾中樹立了較好的形象。
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