筆記本電腦管理制度

時間：2023-03-06 12:00:26 筆記我要投稿

筆記本電腦管理制度集合5篇

　　在現實社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編精心整理的筆記本電腦管理制度，歡迎大家分享。

筆記本電腦管理制度集合5篇

筆記本電腦管理制度1

　　流動筆記本電腦使用管理制度

　　一、目的

　　為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。

　　二、適用范圍

　　2、1該制度中的“流動筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門工作人員因公務必須使用筆記本電腦來完成工作任務，但又不歸任何部門或者個人專用，處于日常流動使用狀態(tài)的筆記本電腦；

　　2、2各職能部門因公需使用該筆記本電腦的部門和人員，以及對該筆記本電腦負有監(jiān)管的部門和人員。

　　三、職責

　　行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監(jiān)督和協調使用；網管或者技術人員在行政人事部的管理下，負責日常使用后的性能檢測、維修和相應的技術支持。

　　四、制度條款

　　4、1流動筆記本電腦由行政人事部設專人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個工作日，填寫《流動電腦使用申請單》，先經部門負責人審批，再報行政人事部批準同意后，辦理相關的交接使用手續(xù)；

　　4、2各使用人因使用時間出現交叉時，應本著相互理解、團結第一、積極協作的精神，服從行政人事部的分配和協調，同時，積極采取有效措施，尋求解決問題的方法和途徑；

　　4、3筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的.，相應責任人應自行承擔賠償費用，并可給予紀律處分；

　　4、4在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現各種問題時，應立即與行政人事部取得聯系，匯報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網管或者技術人員，拿出解決問題的方法和途徑；未經行政人事部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者，一經發(fā)現，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；

　　4、5相關領用人使用完畢后，應在“批準歸還時間”內及時到行政人事部辦理歸還手續(xù)；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須在“批準歸還時間”內，先重新與行政人事部聯系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規(guī)定時間內送還。未經批準，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門和人員使用，給公司造成損失的，相關責任人應承擔相應責任；

　　4、6領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任；

　　4、7各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回行政人事部，如有任何異�，F象，應及時向行政人事部說明，記錄完畢后，再交公司網管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù)；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據的理由證明自己無任何過錯。

　　制度自頒布之日起執(zhí)行。

筆記本電腦管理制度2

　　為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露，特制定此制度。

　　1、公司所有電腦，是指利用公司資金配置的，以備各部門工作人員使用來完成工作任務的所有電腦，包括筆記本電腦及臺式電腦，其使用和管理，均須按公司要求執(zhí)行。

　　2、公司按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺，除出差等特殊需要，其他情況一律不提供筆記本電腦使用。

　　3、臺式電腦未到位時，任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司。

　　4、臺式電腦配置到位后，原先配置手提電腦的'工作人員，務必及時將手提電腦歸還公司，將所需資料考出，并到檔案管理部備份歸檔。

　　5、因公確需使用筆記本電腦的人員，應提前一個工作日申請，先經部門負責人批準，再報廠部批準同意后，辦理借用手續(xù)，并按以下辦法執(zhí)行：

　�。�1）筆記本電腦屬貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用。

　�。�2）在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現問題時，應立即與綜合部取得聯系，匯報電腦的故障情況；未經批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者，一經發(fā)現，即按嚴重違紀處理，因此而致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任。

　�。�3）相關領用人使用完畢后，應及時到綜合部辦理歸還手續(xù)；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須先重新與綜合部聯系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規(guī)定時間內送還。未經批準，強行留用的，視為嚴重違紀。

　�。�4）領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任。

　　（5）各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回綜合部，如有任何異�，F象，應及時說明，記錄完畢后，再交網管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù)；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據的理由證明自己無任何過錯。

　　本制度至頒布之日起執(zhí)行。

筆記本電腦管理制度3

　　公司筆記本電腦的使用管理辦法（制度）

　　為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露，特制定此制度。

　　1、公司所有電腦，是指利用公司資金配置的，以備各部門工作人員使用來完成工作任務的`所有電腦，包括筆記本電腦及臺式電腦，其使用和管理，均須按公司要求執(zhí)行。

　　2、公司

　　按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺，除出差等特殊需要，其他情況一律不提供筆記本電腦使用。

　　3、臺式電腦未到位時，任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司。

　　4、臺式電腦配置到位后，原先配置手提電腦的工作人員，務必及時將手提電腦歸還公司，將所需資料考出，并到檔案管理部備份歸檔。

　　（1）筆記本電腦屬貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用。

　�。�3）相關領用人使用完畢后，應及時到后勤部辦理歸還手續(xù)；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須先重新與綜合部聯系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規(guī)定時間內送還。未經批準，強行留用的，視為嚴重違紀。

　�。�5）各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回綜合部，如有任何異常現象，應及時說明，記錄完畢后，再交網管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù)；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據的理由證明自己無任何過錯。

　　本制度至頒布之日起執(zhí)行。

筆記本電腦管理制度4

　　一、目的

　　為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。

　　二、適用范圍

　　1、該制度中的“流動筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門工作人員因公務必須使用筆記本電腦來完成工作任務，但又不歸任何部門或者個人專用，處于日常流動使用狀態(tài)的筆記本電腦；

　　2、各職能部門因公需使用該筆記本電腦的

　　部門和人員，以及對該筆記本電腦負有監(jiān)管的部門和人員。

　　三、職責

　　行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監(jiān)督和協調使用；網管或者技術人員在行政人事部的管理下，負責日常使用后的性能檢測、維修和相應的`技術支持。

　　四、制度條款

　　1、流動筆記本電腦由行政人事部設專人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個工作日，填寫《流動電腦使用申請單》，先經部門負責人審批，再報行政人事部批準同意后，辦理相關的交接使用手續(xù)；

　　2、各使用人因使用時間出現交叉時，應本著相互理解、團結第一、積極協作的精神，服從行政人事部的分配和協調，同時，積極采取有效措施，尋求解決問題的方法和途徑；

　　3、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用，并可給予紀律處分；

　　4、在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現各種問題時，應立即與行政人事部取得聯系，匯報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網管或者技術人員，拿出解決問題的方法和途徑；未經行政人事部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者，一經發(fā)現，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；

　　5、相關領用人使用完畢后，應在“批準歸還時間”內及時到行政人事部辦理歸還手續(xù)；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須在“批準歸還時間”內，先重新與行政人事部聯系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規(guī)定時間內送還。未經批準，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門和人員使用，給公司造成損失的，相關責任人應承擔相應責任；

　　6、領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任；

　　7、各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回行政人事部，如有任何異�，F象，應及時向行政人事部說明，記錄完畢后，再交公司網管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù)；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據的理由證明自己無任何過錯。

　　制度自頒布之日起執(zhí)行。