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《方法總比問題多》讀書筆記
看完一本名著后,你有什么領(lǐng)悟呢?現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀書筆記吧?墒亲x書筆記怎么寫才合適呢?以下是小編精心整理的《方法總比問題多》讀書筆記,歡迎大家分享。
《方法總比問題多》讀書筆記1
本人在閱讀吳甘霖老師的《方法總比問題多》叢書后,書中的思想,知識,思維結(jié)構(gòu)方式深深的影響著我,滋潤著我,讓我收益頗豐。我從該書中體會(huì)到一種中心思想,那就是告誡大家一個(gè)道理"世上無難事,只怕有心人",面對同樣的事件,不同的思想,不同類型的人,對事情的處理觀念是不盡相同的,對工作往往以主觀的想法去面對該事情,沒有從事情的主觀,客觀,環(huán)境等因素去考慮問題,處理事情盲目,沒有頭緒,導(dǎo)致自身思維的欠缺,事情處理的不盡人意。該書從對待事物的態(tài)度來改變?nèi)说乃季S,從而完善個(gè)人的思想,使我們在以后的工作中提高自己的服務(wù)管理水平,正確處理各種突發(fā)事件。
在實(shí)際生活中,每個(gè)人的發(fā)展道路都是艱難,坎坷的,都會(huì)遇到一系列煩瑣復(fù)雜的問題,只不過在面對問題的態(tài)度上有些人放縱自己,滿腹牢騷,又有些人樂觀向上,用積極的心態(tài)來應(yīng)對所處的困境,使其自己和所在的組織得以平衡發(fā)展,作為一名工商管理干部,無論在工作,生活中,我覺得重要的是要有一份責(zé)任,只有責(zé)任心,才能用心,才會(huì)專心去應(yīng)對各種事情進(jìn)展,要以一顆熱愛之心對待集體,以奉獻(xiàn)的胸懷接納工作,當(dāng)遇到困難和問題的時(shí)候,才不會(huì)消極被動(dòng),才能夠主動(dòng)去想方法,找辦法,去解決問題,從中吸取經(jīng)驗(yàn)不斷豐富自身的業(yè)務(wù)水平,不斷更新自身的管理服務(wù)水平。一個(gè)優(yōu)秀的人,一個(gè)杰出的人,不會(huì)害怕和躲避問題。相反,他不僅能夠解決問題,而且能夠把一個(gè)個(gè)危機(jī)變?yōu)闄C(jī)會(huì)。"方法總比問題多",最高境界的方法,不只是把握問題解決的方法,而是把問題,危機(jī)轉(zhuǎn)化為機(jī)會(huì)的方法!每個(gè)障礙都是激發(fā)堅(jiān)定決心的力量,傷心也好,憤怒也好,都不能解決任何問題。好的`做法是自強(qiáng)自立想出解決問題的好方法,以實(shí)際行動(dòng)來證實(shí)自己的實(shí)力,再多的問題都沒有解決問題的辦法多,是《方法總比問題多》給我們的啟示。該書除了教我們?nèi)绾斡酶鞣N辦法去解決問題。更重要的是讓我們明白一個(gè)起碼的道理:世上沒有辦不成的事,只有不會(huì)辦事的人。一個(gè)會(huì)辦事的人,可以在紛繁復(fù)雜的環(huán)境中輕松自如地駕馭人生局面,凡事逢兇化吉,把不可能的事變?yōu)榭赡,最后達(dá)到自己的目的。這關(guān)鍵是看你用什么方法,用什么技巧,用什么手段。在多數(shù)情況之下,問題是客觀存在的,同時(shí)又是大多數(shù)人為躲避責(zé)任,回避努力的第一借口。但是,要成為一個(gè)一流的員工,就應(yīng)該奉行這樣的理念:不找借口找方法,方法總比問題多。這是一個(gè)充滿自信的理念,也是一個(gè)更具建設(shè)性,創(chuàng)造性的理念。他不僅強(qiáng)化了員工不找借口的重要性,更是幫助人們面對問題時(shí)如何去找方法,如何找到有效的方法,并把問題變?yōu)闄C(jī)會(huì)。
在現(xiàn)實(shí)生活中,我們會(huì)常常為自己犯下的過失尋找各種借口,工作上和同事沒溝通好,會(huì)埋怨同事不夠配合,領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)沒完成,會(huì)說盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當(dāng)養(yǎng)成一種習(xí)慣,會(huì)刻意找借口來回避沒完成任務(wù)原因,各種各樣的問題因?yàn)椴荒芗皶r(shí)解決,從小的方面制約了自身的發(fā)展,從大的方面制約了單位的發(fā)展,因?yàn)閱挝皇强咳说牧α縼硗苿?dòng)的。擁有一種解決任何問題的精神是多么重要,人不怕遇到問題困難,當(dāng)你解決一個(gè)問題,戰(zhàn)勝一個(gè)困難,這種經(jīng)歷會(huì)成為你的財(cái)富,變成你成功的資本。要打造成為不找借口找辦法的一流員工,首先要樹立"只為成功找方法,不為失敗找借口"的工作理念,倡導(dǎo)激勵(lì)各級管理人員和一線人員,樹立積極向上和主動(dòng)的工作態(tài)度,知難而上,勇于挑戰(zhàn)的競爭精神,不斷提高分析問題解決問題的能力,進(jìn)一步解放思想,創(chuàng)新思路,在推進(jìn)本單位科學(xué)管理,提高效益上下功夫,努力開創(chuàng)各項(xiàng)的工作新局面。
《方法總比問題多》讀書筆記2
最近醫(yī)院下發(fā)了一本名為《方法總比問題多》的書,看了之后,受益匪淺。該書從方法與“問題”的關(guān)系;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機(jī)會(huì)四個(gè)方面進(jìn)行闡述。“在職場中,哪一種員工最能脫穎而出呢?”回答無一例外:就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工,一定是單位里最有積極向上性的員工!凡事找借口的員工,一定是單位里最不受歡迎的員工。因?yàn),只有積極找方法,才能最好為企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益。
有句阿拉伯諺語說:“你若不想做,會(huì)找到一個(gè)借口,你若想做,會(huì)找到一個(gè)方法!笨傉医杩诘娜迦跽邔(huì)成為地地道道的失敗者,總找方法的大膽者注定成為真正的成功者。事實(shí)上,社會(huì)中的每一行都有它的艱難困苦,其發(fā)展道路都是坎坷多桀,都會(huì)遇到煩瑣復(fù)雜的問題。只不過,面對問題,有人養(yǎng)成了夸大其辭的習(xí)慣,肆意放縱自己的牢騷和不滿;有人養(yǎng)成了樂觀向上的習(xí)慣,用積極的心態(tài)來應(yīng)對所處的困境,使自己和其所在的組織得以健康成長。
方法總是有的,如果老是找借口,或許真的`就會(huì)永遠(yuǎn)在借口的背影下無所事事了,既然決心已下,實(shí)踐吧,不要再浪費(fèi)時(shí)間了。我想:懶惰可能是阻止人前進(jìn)的最大的敵人。每當(dāng)聽到一些講座、或是看到人家的成功時(shí),我也總是會(huì)產(chǎn)生感嘆與激情,于是有時(shí)就會(huì)提起筆留下點(diǎn)什么。但更多的時(shí)候我總是以一個(gè)“忙”字為自己開脫。看了《方法總比問題多》之后,我明白了,要從“忙”中學(xué)會(huì)擠出時(shí)間,讓自己多看看書、多動(dòng)動(dòng)筆,讓自己變得智慧起來!“只有行動(dòng),才會(huì)有收獲”!
面對困難,超越自我,主動(dòng)解決,是惟一的出路。有道是:辦法總比問題多,而自我限制是人生成功的最大障礙,阻止你前進(jìn)的真正對手就是自己。聰明的員工,敢于面對問題,超越自我,積極地尋找解決問題的方法,以“主動(dòng)解決”的韌勁,全力以赴攻克難關(guān)。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方,高瞻遠(yuǎn)矚,而不會(huì)像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
《方法總比問題多》作為一本管理讀本,更多的是告訴員工應(yīng)對和解決問題的方法,但有時(shí)想來,無論對于工作,還是對于生活,更重要的,是要有一份愛。唯有熱愛,才會(huì)用心,才會(huì)專心。
在單位中,一個(gè)人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻(xiàn)的胸懷接納工作,當(dāng)遇到困難和問題的時(shí)候,才不會(huì)消極被動(dòng),才能夠主動(dòng)去想方法、找方法,去解決問題。而脫離對工作的熱愛,“方法總比問題多”就只是一句空話。其實(shí),很多時(shí)候都是這樣,方法不在于難易或多少,如同在才華和智慧不相上下的人群中,只要你擁有更高的熱情和更多的愛心,成功便更大程度的屬于你。
掩卷反思,頗有感悟:一個(gè)人如果不想虛度此生,希望能夠取得成績,就需要不斷超越自我,積極主動(dòng)去解決所面臨的問題!“只為成功找方法,不為失敗找借口!”
《方法總比問題多》讀書筆記3
讀了吳甘霖的《方法總比問題多》,受益匪淺。該書從方法與“問題”的關(guān)系;如何克服無法面對問題的心理障礙;如何擁有解決問題的有效方法;如何把問題變成機(jī)會(huì)四個(gè)方面進(jìn)行闡述。假如你擁有這四個(gè)方面的認(rèn)知和智慧,你就會(huì)有一種全新的工作態(tài)度,帶著自動(dòng)自發(fā)的精神去努力工作,而且你還會(huì)因?yàn)檎莆辗椒ǘ鴦?chuàng)造非凡的業(yè)績,并因此擁有越來越多的自信,不僅如此,你將從此不怕困難,而且還會(huì)將所遭遇的問題,變成你進(jìn)一步成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
在工作中一流的人找方法,末流的人找借口,找借口的員工是單位里最不受歡迎的人,找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工,找借口的人,是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的,哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前,他也難以接受,這就是一流員工與末流員工的區(qū)別。
在現(xiàn)實(shí)中員工其實(shí)可以分為三種:一是具有敬業(yè)精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)智慧,這份智慧必然會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富,毫無疑問,這類員工是最好的。二是敬業(yè)但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻(xiàn)汗水,這種員工單位需要,但他們自身不會(huì)有太大的發(fā)展。三是既不去找方法又不敬業(yè)的員工,他們什么也奉獻(xiàn)不了,所以最終的結(jié)局只能離開,假如你想獲得最大程度的發(fā)展,毫無疑問,你應(yīng)該力爭做第一種員工。主動(dòng)找方法才能脫穎而出,主動(dòng)找方法解決問題的人,總是社會(huì)的稀有資源。不管是國內(nèi)還是國外,只要有這樣的人出現(xiàn),他們就能像明星一樣閃耀,哪怕他沒有刻意去追求機(jī)會(huì),機(jī)會(huì)也會(huì)主動(dòng)找上門來,假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事,就能很快脫穎而出,并獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。在現(xiàn)實(shí)生活中問一問自己,工作多年是否解決了一個(gè)或幾個(gè)棘手的問題,給別人留下了深刻的印象?是否做了幾件業(yè)績突出的事情,讓領(lǐng)導(dǎo)和其他人十分欣賞。假如你還沒有,趕快努力吧。
在我們這個(gè)時(shí)代,多的是“忙人”,他們每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地說話,急急忙忙地做事,可到月底一盤算,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有做成幾件像樣的事情,他們往往一個(gè)“忙”字作為自己努力的漂亮外衣,卻沒有想到,這種忙,只能是“窮忙”,沒有給自己和單位帶效益,做一個(gè)凡事講方法的“忙人”吧,這樣的忙,才會(huì)有效率,有價(jià)值,做一個(gè)凡事講結(jié)果和功勞的人吧!這樣,你才會(huì)贏得最快速度的`發(fā)展,并得到最大認(rèn)可和回報(bào)。
“實(shí)在是沒辦法”、“一點(diǎn)辦法也沒有”這樣的話你是否熟悉?是否在你的身邊,經(jīng)常有這樣的聲音?當(dāng)你向別人提出某種要求時(shí),得到這樣的回答,你是不是會(huì)覺得很失望?當(dāng)你的上級給你下達(dá)某個(gè)任務(wù),或你的同事向你提出某個(gè)要求時(shí),你是否也會(huì)這樣回答?當(dāng)你這樣回答時(shí),你是否能夠同樣體驗(yàn)別人對你的失望?一句“沒辦法”,我們似乎為自己找到了不做的理由,但也是一句“沒辦法”,澆滅了很多創(chuàng)造之花,阻礙了我們前進(jìn)的步伐。是真的沒辦法嗎?還是我們根本沒好好動(dòng)腦筋想辦法?想辦法才會(huì)有辦理,想辦法是有辦法的前提。如果讓你的腦袋放假,即使天才遇到問題也會(huì)一籌莫展,人的智力提高是逐步的過程,只要能夠戰(zhàn)勝對困難的畏懼,并下決心去努力,你就能越來越多地找到解決問題的方法,并越來越智力超群,開動(dòng)你的腦筋想辦法吧,別讓你的智力機(jī)器生銹!
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