人力部門職責內(nèi)容(7篇)
人力部門職責內(nèi)容1
1、協(xié)助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作,完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實;
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;
6、完成領導交辦的其他工作。
人力部門職責內(nèi)容2
1、負責招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、等人事手續(xù);
2、根據(jù)公司組織架構,負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓規(guī)劃并實施,包含培訓、專業(yè)培訓等;
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門職責內(nèi)容3
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;
2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程,推動公司考核方案落地執(zhí)行,具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;
4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務。
人力部門職責內(nèi)容4
1、負責招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù);
2、根據(jù)公司組織架構,負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓規(guī)劃并實施,包含入職培訓、專業(yè)培訓等;
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門職責內(nèi)容5
1、主導人才盤點和組織盤點方案,指導部門進行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;
2、參與到各部門的組織架構和人力配置規(guī)劃,指導部門根據(jù)盤點結果進行配置或者留任改善;
3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓計劃,督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導識別和組織業(yè)務部門管理能力、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
人力部門職責內(nèi)容6
1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的.考勤和工資結算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;
7)制作月工資報表,辦理社會保險和住房公積金;
8)協(xié)助完善員工培訓手冊,協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓體系及組織開展培訓;
9)配合建立積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領導交辦的其他工作。
人力部門職責內(nèi)容7
1、在部門經(jīng)理的領導下,負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理等工作;
2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
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