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人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容

時(shí)間:2022-08-15 10:17:09 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容(集合7篇)

人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容1

  1)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4)管理勞動(dòng)合同,及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;

  5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;

  6)填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  7)制作月工資報(bào)表,辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;

  8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊(cè),協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系及組織開(kāi)展培訓(xùn);

  9)配合建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

  10)協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  11)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

  12)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容2

  1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃;

  2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的`年度規(guī)劃與實(shí)施,協(xié)助完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作 ;

  3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;

  4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門(mén)落實(shí);

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容3

  1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;

  2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工晉升、績(jī)效管理工作;

  3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司會(huì)議組織工作;

  4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容4

  1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);

  2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;

  3、協(xié)助完善公司績(jī)效管理制度及流程,推動(dòng)公司考核方案落地執(zhí)行,具體執(zhí)行并確保公司員工績(jī)效管理工作有序開(kāi)展;

  4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

  5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容5

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、等人事手續(xù);

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu),負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施,包含培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等;

  4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容6

  1、主導(dǎo)人才盤(pán)點(diǎn)和組織盤(pán)點(diǎn)方案,指導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)(部門(mén)能力盤(pán)點(diǎn))和人才盤(pán)點(diǎn);

  2、參與到各部門(mén)的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃,指導(dǎo)部門(mén)根據(jù)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;

  3、跟進(jìn)每個(gè)部門(mén)梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,督促部門(mén)對(duì)高潛人才和繼任者培養(yǎng);

  4、主導(dǎo)識(shí)別和組織業(yè)務(wù)部門(mén)管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

人力部門(mén)職責(zé)內(nèi)容7

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù);

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu),負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施,包含入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等;

  4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和靠譜體系建立和實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

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