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人力部門崗位職責(zé)

時間:2022-11-16 08:16:36 部門職責(zé) 我要投稿

人力部門崗位職責(zé)(合集15篇)

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編為大家整理的人力部門崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人力部門崗位職責(zé)(合集15篇)

人力部門崗位職責(zé)1

  人力資源部部門職能:

  核心職能:作為公司人力資源的管理部門,組建公司運營管理機制;

  建立、完善各項管理制度;選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,充分調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工實際潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責(zé)。

  主要職能:

  1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

  b制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權(quán)限與工作流程, 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

  c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃;

  2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實;

  3、 負責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整,進行定崗定編,制定部門和人員崗位職責(zé);

  4、 負責(zé)日常工作人力管理工作 (招聘甄選、績效考勤、離職等工作)。

  5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系,主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

  6、 定期進行市場薪酬水平調(diào)研,進行人工成本核算,提供決策參考依據(jù),制定員工福利政策并管理實施;

  7、 核定公司年度人員需求計劃,拓展招聘渠道,控制招聘成本;

  8、 主導(dǎo)公司日常人事異動管理,檔案管理,人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  9、 建立公司績效管理制度,制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施,指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  10、負責(zé)公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè),服務(wù)及行為規(guī)范的檢

  查督導(dǎo)工作;

  11、拓展員工溝通渠道,宣導(dǎo)企業(yè)文化,開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力,提升員工凝聚力。

  12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。

  13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。

  14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

  15、其他工作

  a制訂公司員工手冊;

  b定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

  c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

  d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu),收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

  e合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險,為企業(yè)發(fā)展保障護航;

  f項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作;

  g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

人力部門崗位職責(zé)2

  1、負責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

  2、負責(zé)公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;

  3、負責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

  4、負責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計工作;

  5、協(xié)助開展招聘工作,包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門崗位職責(zé)3

  1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對公司人力資源中長期目標(biāo)進行計劃與實施;

  2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責(zé)實施;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強企業(yè)文化建設(shè);

  5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵,部門資金的預(yù)算和控制等工作;

  6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門崗位職責(zé)4

  1)協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

  2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;

  5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;

  6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;

  7)制作月工資報表,辦理社會保險和住房公積金;

  8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊,協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);

  9)配合建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

  12)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門崗位職責(zé)5

  1、主導(dǎo)人才盤點和組織盤點方案,指導(dǎo)部門進行組織盤點(部門能力盤點)和人才盤點;

  2、參與到各部門的組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃,指導(dǎo)部門根據(jù)盤點結(jié)果進行配置或者留任改善;

  3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓(xùn)計劃,督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);

  4、主導(dǎo)識別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。

人力部門崗位職責(zé)6

  1、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、員工檔案管理等工作;

  2、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工晉升、績效管理工作;

  3、協(xié)助部門經(jīng)理開展公司會議組織工作;

  4、完成公司交辦的`其它工作。

人力部門崗位職責(zé)7

  1.負責(zé)公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實,建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

  2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計劃方案。

  3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

  4.負責(zé)受理各板塊人員的勞動爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動用工合同及各類社會工作及人員異動管理等;

  5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。

  6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力部門崗位職責(zé)8

  1、負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。

人力部門崗位職責(zé)9

  1、負責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作;

  2、深入了解和熟悉各部門人員情況,對人員配置提供意見和建議;

  3、維護和管理各招聘渠道,并定期進行評估,積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道;

  4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖,為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

人力部門崗位職責(zé)10

  1、負責(zé)招聘工作,按照招聘計劃組織實施招聘,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果,負責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

  4、管理勞動合同,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、建立健全員工的人事檔案、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門崗位職責(zé)11

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo);

  3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

  4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評指標(biāo),進行績效考核;

  6、負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機制;

  7、監(jiān)督審核日?记凇T工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

  8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動;

人力部門崗位職責(zé)12

  1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;

  2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;

  3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程,推動公司考核方案落地執(zhí)行,具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

  4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

  5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力部門崗位職責(zé)13

  1.招聘:業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責(zé)人,一線勞務(wù)對接,三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實施工作;同時在集團組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

  2.培訓(xùn):負責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

  3.員工關(guān)系:一線團隊的團隊組建和資源優(yōu)化。

人力部門崗位職責(zé)14

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標(biāo),并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持;

  2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè),組織落實員工培訓(xùn)管理工作;

  3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

  4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

  5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。

  6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進步。

人力部門崗位職責(zé)15

  1.負責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜;

  2.負責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

  3.負責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?

  4.負責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;

  5.負責(zé)與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務(wù)需求,并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

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