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人力資源部門的工作職責

時間:2024-01-25 09:05:57 小寅 部門職責 我要投稿

人力資源部門的工作職責(通用26篇)

  在日新月異的現(xiàn)代社會中,工作職責的使用頻率逐漸增多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。想必許多人都在為如何制定工作職責而煩惱吧,下面是小編整理的人力資源部門的工作職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

  人力資源部門的工作職責 1

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

  3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的.建議;

  5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  人力資源部門的工作職責 2

  一、經營管理和重大決策:

  1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營策略的討論。

  2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

  二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作;

  三、建議并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  四、主持公司企業(yè)文化建設工作:含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等,為公司經營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

  五、負責所轄部門/下屬的'組織管理。

  1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針,并貫徹執(zhí)行。

  2、負責所轄部門員工隊伍建設,對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

  3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

  人力資源部門的工作職責 3

  1、根據(jù)用人部門招聘需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動并完成招聘目標;

  2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;

  3、優(yōu)化招聘流程,完善人員識別與篩選方法;

  4、所負責的.崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;

  5、開發(fā)并維護候選人關系,建立與完善人才庫;

  6、員工關系處理。

  人力資源部門的工作職責 4

  1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系,制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

  2、預算:協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預算,并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;

  3、招聘:根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各科室的招聘需求,編制年度招聘計劃,并組織實施,確保招聘計劃的順利完成;

  4、培訓:根據(jù)醫(yī)院實際運營,協(xié)助科主任搭建培訓體系,編制年度培訓計劃并組織實施;

  5、薪酬福利:根據(jù)行業(yè)薪酬福利結構及水平,提出合理化薪酬福利建議,協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度,并組織宣貫、實施;

  6、員工關系:指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續(xù)簽等事務性工作,并做好基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

  7、完成上級安排的`其他工作。

  人力資源部門的工作職責 5

  1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求,組織做好員工招聘,調動,晉升,辭退等工作事宜;

  2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務在團隊中的合理分配,定期向上級匯報招聘效果;

  3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息,招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷,篩選簡歷,電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號,添加跟進;

  4.選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  5.不斷提升學習人力資源六大模塊,不定時提供對內對外的培訓;

  6.總結的.習慣,和提高數(shù)據(jù)分析的能力。

  人力資源部門的工作職責 6

  1、制定并完善公司各項人力資源管理的.相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同),并組織實施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

  3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓,建立分層次的培訓管理體系;

  4、根據(jù)員工績效考核結果,對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

  5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制,并組織實施;

  6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

  7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,并予以及時妥善地解決;

  人力資源部門的工作職責 7

  1、負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

  2、負責轄區(qū)人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

  3、負責轄區(qū)員工關系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護;

  4、負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉正、半年度及年度績效考核工作,識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才;

  5、負責轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,輸出相關分析報表/PPT;

  6、領導交辦的'其他事宜;

  人力資源部門的工作職責 8

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

  2、負責公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;

  3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系,建立公司人才梯隊及人才儲備;

  4、針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃,以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

  5、協(xié)助開展績效體系建立;

  6、日常員工關系的維護與處理;

  7、上級領導交代的'其他事宜。

  人力資源部門的工作職責 9

  1.負責人力資源各模塊工作,如人員招聘、績效考核、員工關系等,熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;

  2.制訂、修改公司相關人力資源管理制度和管理辦法;

  3.制訂和實施人力資源部相關模塊年度工作目標和工作計劃,協(xié)調各城市公司HRBP工作,并加強團隊建設;

  人力資源部門的工作職責 10

  1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執(zhí)行工作。

  2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評估工作。

  3、負責制定公司層面的培訓計劃和參,并組織培訓實施工作

  4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作,并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。

  5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

  6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門內部的.企業(yè)文化宣導工作

  7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備、生產設備)維護保養(yǎng),參與軟件升級(網(wǎng)絡與信息化系統(tǒng))工作

  8、負責公司勞動糾紛處理工作

  人力資源部門的工作職責 11

  1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

  2、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程;

  3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

  4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設,開展員工活動;

  5、協(xié)助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

  人力資源部門的工作職責 12

  根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃,整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

  負責公司招聘工作,建立和完善公司招聘流程;

  協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系,建立公司人才梯隊及人才儲備;

  針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃,以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;

  協(xié)助開展績效體系建立;

  日常員工關系的`維護與處理;

  上級領導交代的其他事宜。

  人力資源部門的工作職責 13

  1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。

  2、組織企業(yè)文化建設,提出明確的建設思路和建設方案。

  3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。

  4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。

  5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。

  6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

  7、組織并實施績效考核獨立調查,制定調查報告。

  8、收集集團內外人力資源相關信息,建立集團人才庫,保證集團人才儲備。

  9、完成上級領導交辦的.其他工作。

  人力資源部門的工作職責 14

  1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;

  2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

  3、協(xié)助人力總監(jiān)建設和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關規(guī)章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  6、配合本部門其他崗位的`工作,完成領導交辦的其他工作。

  人力資源部門的工作職責 15

  1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計劃,滿足業(yè)務部門用人需求;

  2、組織并參與校園招聘會

  3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

  4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

  5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的.合同續(xù)簽工作;

  6、根據(jù)國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系,避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

  7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

  8、完成領導交辦的其他工作。

  人力資源部門的工作職責 16

  1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

  2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;

  3、根據(jù)部門規(guī)劃,制定崗位職責,編制職位說明書;

  4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度,建立招聘和錄用流程,實施招聘工作;

  5、按照本部門培訓制度和培訓流程,組織編寫培訓方案,組織實施培訓計劃;

  6、編制年中和年度績效考核方案,試用期考核方案和轉正流程,并組織實施;

  7、制定切合學校實際的'薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;

  8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;

  9、完成領導臨時安排的其他工作;

  人力資源部門的工作職責 17

  1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

  2、按照各部門的'招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

  3、負責員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復印件及發(fā)放工衣等:

  4、負責員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

  5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

  6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

  7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內部調動工作,辦理轉崗后晉升加薪的資料變更;

  8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

  9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

  11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

  12、領導交代的其他工作任務。

  人力資源部門的工作職責 18

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、負責員工社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、固定資產管理,考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

  9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物

  9、完成上級領導交辦的'其他任務;

  人力資源部門的工作職責 19

  1,負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

  2,負責轄區(qū)人員的'入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

  3,負責轄區(qū)員工關系處理,檔案管理,人事信息的更新和維護;

  4,負責轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉正、半年度及年度績效考核工作,識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才;

  5,負責轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析,輸出相關分析報表/PPT;

  6,領導交辦的其他事宜;

  人力資源部門的工作職責 20

  1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;

  2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、 為公司的.發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

  4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

  5、 定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

  6、 組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

  人力資源部門的工作職責 21

  1、根據(jù)工作經營情況及時做好人員儲備工作。

  2、員工檔案管理,入轉調手續(xù)辦理。

  3、能夠做好新員工培訓,公司內部培訓組織。

  4、編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風險。

  5、做好員工關系交流、管理等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)。

  6、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司和質量方針、目標的實施。

  7、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務。

  人力資源部門的工作職責 22

  負責公司的績效考核工作;

  負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

  負責考勤及考核工作,按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

  負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續(xù),員工檔案資料的`建立;

  負責辦理員工的五險一金;

  人力資源部門的工作職責 23

  1、制定本部門的工作計劃,經總經理審批后組織實施。

  2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學化的人力資源管理體系。

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規(guī)劃,經總經理審批后實施。

  4、在各部門的協(xié)助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。

  5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續(xù)完備等工作。

  6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的`匯總、審核和歸檔管理等工作。

  7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。

  9、制定公司的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

  10、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。

  11、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續(xù),辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領導班子的年度考核。

  12、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

  13、及時與各部門溝通、協(xié)調,協(xié)助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內部管理工作,提高員工綜合素質和部門工作績效。

  14、完成公司領導交給的其他任務。

  人力資源部門的工作職責 24

  根據(jù)公司的經營戰(zhàn)略、員工的`特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃,并具體組織實施;

  負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋,并及時提出優(yōu)化建議

  負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

  負責組織培訓工作開展,包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;

  負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

  人力資源部門的工作職責 25

  崗位職責:

  1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務;

  2.協(xié)助員工關系相關的.日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業(yè)文化活動組織;

  3.參與招聘工作,包括參與網(wǎng)絡招聘,校園招聘,專場招聘等活動;

  4.協(xié)助日常行政文書工作,包括統(tǒng)計、整理人事檔案,協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理,費用報銷等。

  任職要求:

  1.本科以上學歷,有3年以上相關工作經驗;

  2.性格活潑開朗,溝通表達能力良好,思維清晰;

  3.工作認真仔細,執(zhí)行力強,有責任心。

  人力資源部門的工作職責 26

  職責:

  1、全面了解公司運營情況,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,過程控制,達到公司年度營運目標;

  2、建立完善人力資源管理體系,研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設);

  3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂,理順公司各項運作流程,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  5、人力資源部門人員管理、培訓、團隊建設;

  6、公司企業(yè)文化建設、人員激勵機制建立、培訓、打造高效團隊;

  7、深入基層進行調研工作,掌握情況,合理安排使用人才,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調整意見;

  任職資格:

  1、年齡30~38周歲,人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

  2、20xx年以上人力資源部經理工作經驗,5年以上人力總監(jiān)工作經驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的.認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī),有連鎖經營型企業(yè)人力工作經驗優(yōu)先;

  4、具有良好的語言表達能力和組織協(xié)調能力;

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