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人力資源部門(mén)職責(zé)

時(shí)間:2022-12-11 11:26:51 部門(mén)職責(zé) 我要投稿

人力資源部門(mén)職責(zé)

人力資源部門(mén)職責(zé)1

  1、建立招聘渠道,如網(wǎng)站,人才市場(chǎng)和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級(jí)別人士(高級(jí)工程師,助理經(jīng)理,經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理等)的招聘。

  2、管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨,以確保在招聘成本范圍之內(nèi),并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

  3、預(yù)先對(duì)項(xiàng)目做出人力需要計(jì)劃及提前做好招聘工作,以配合新項(xiàng)目的順利生產(chǎn),確保提供給用人部門(mén)及時(shí)和有效的人事服務(wù)

人力資源部門(mén)職責(zé)2

  1、制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃。

  2、組建和完善人力資源團(tuán)隊(duì),為公司招賢納士提供保障。

  3、負(fù)責(zé)招聘面試、人員培訓(xùn)、企業(yè)文化引導(dǎo)等工作。

  4、負(fù)責(zé)員工入職、在職、調(diào)職培訓(xùn)的監(jiān)督管理工作。

人力資源部門(mén)職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

  2.為公司設(shè)計(jì)正規(guī)的人事工作流程(我們是新項(xiàng)目公司,需要從零開(kāi)始為公司設(shè)計(jì)適合公司的招聘計(jì)劃,入職表登記等相關(guān)專業(yè)人事流程)

  3.跟進(jìn)公司項(xiàng)目的制度,為公司招聘合適的人才,并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。

  4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構(gòu),記錄好崗位工作內(nèi)容和資料,方便交接,類似花名冊(cè)

人力資源部門(mén)職責(zé)4

  1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行有效評(píng)估分析。

  2、協(xié)助部門(mén)制定并完善公司績(jī)效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司激勵(lì)。

  3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。

  4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。

  5、深入公司各部門(mén)熟悉業(yè)務(wù),督促本部門(mén)內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門(mén)員工提升專業(yè)技能。

人力資源部門(mén)職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,對(duì)公司人力資源中長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

  2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司、部門(mén)、員工的薪酬體系和績(jī)效激勵(lì)體系制定并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)公司的整體的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時(shí)積極開(kāi)展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成部門(mén)員工工作績(jī)效考核、激勵(lì),部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作;

  6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  7、全面建立公司培訓(xùn)體系,持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門(mén)職責(zé)6

  1、深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤(pán)點(diǎn),通過(guò)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);

  4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  6、推動(dòng)部門(mén)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人力資源部門(mén)職責(zé)7

  1、 了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門(mén)的'戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、 全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;

  3、 在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、 根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

  5、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通,構(gòu)建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人力資源部門(mén)職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)組織制定人員招聘計(jì)劃、人員招聘實(shí)施、招聘渠道的選擇和維護(hù)

  2、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理和勞動(dòng)合同管理

  3、協(xié)助各部門(mén)對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估,并辦理相關(guān)手續(xù);

  4、合同、保密協(xié)議的簽訂以及人事檔案都建立,公司花名冊(cè)信息更新;

  5、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金費(fèi)用的繳納及變更辦理,完成報(bào)表;

  6、負(fù)責(zé)各類規(guī)章制度的修訂和實(shí)施(如考勤制度、休假制度、績(jī)效考核制度等)

  7、協(xié)助上級(jí)做好員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔工作,并做好績(jī)效面談工作;

  8、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施。

人力資源部門(mén)職責(zé)9

  1、制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同),并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求,組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

  3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn),建立分層次的培訓(xùn)管理體系;

  4、根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,對(duì)員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);

  5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制,并組織實(shí)施;

  6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

  7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源部門(mén)職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績(jī)效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門(mén)需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動(dòng)等。

人力資源部門(mén)職責(zé)11

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部門(mén)職責(zé)12

  1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計(jì)劃;

  2、人資源規(guī)劃:負(fù)責(zé)對(duì)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行診斷,并提出可行性方案或建議;

  3、企業(yè)文化:提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設(shè),完善公司文化體系、主導(dǎo)文化傳播,保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

  4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、績(jī)效:利用績(jī)效工具牽引各部門(mén)職能與戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)的重點(diǎn)工作內(nèi)容,高效完成,落地績(jī)效管理,確?(jī)效指標(biāo)的科學(xué)性與實(shí)操性;

  6、培訓(xùn):建立管理人才培訓(xùn)體系,通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平,并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

人力資源部門(mén)職責(zé)13

  1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定;

  2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,培訓(xùn)和績(jī)效考核;

  3.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

  4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的組織實(shí)施,提升員工滿意度;

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部門(mén)職責(zé)14

  1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

  2)負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開(kāi)展;

  3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

  4)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

  5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度,起草公司、以及各類重要公文;

  6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門(mén)的年度、月度和每周的工作計(jì)劃,并貫徹落實(shí);

  7)組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、各類活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

  8)負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;

  9)負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,審核部門(mén)內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù);

  10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;

  11)及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài),正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

  12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)的指示、通知,傳遞各部門(mén)給領(lǐng)導(dǎo)的、請(qǐng)示;

  13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署,檢查行政決議、決定、工作計(jì)劃的完成情況,并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);

  14)在決策形成過(guò)程中發(fā)揮參謀作用;

  15)履行協(xié)調(diào)職能,主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

  16)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;

  17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助上級(jí)制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  18)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

  19)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  20)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作,包括會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等行政工作;

  21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

人力資源部門(mén)職責(zé)15

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

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