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人力資源部門職責(zé)

時間:2022-12-13 09:20:17 部門職責(zé) 我要投稿

人力資源部門職責(zé)通用15篇

人力資源部門職責(zé)1

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展趨勢,協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)進(jìn)行計劃與實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;

  3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定分公司各項人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

  4、負(fù)責(zé)分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播,同時積極開展各項企業(yè)文化活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

  5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

  5、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,事業(yè)心,以及較強(qiáng)的抗壓力;

  6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部門職責(zé)2

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

人力資源部門職責(zé)3

  1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

  2、組織企業(yè)文化建設(shè),提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

  3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

  4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

  5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進(jìn)實施。

  6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

  7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查,制定調(diào)查報告。

  8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,建立集團(tuán)人才庫,保證集團(tuán)人才儲備。

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門職責(zé)4

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類的.實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部門職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;

  3、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù),員工工傷申報及索賠;

  4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;

  5、員工檔案管理,保證歸檔文件材料完整、準(zhǔn)確;

  6、上級安排的其他各項事務(wù)。

人力資源部門職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)招聘工作(邀約、面試、跟進(jìn)、面談等);

  2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道;

  3、校園招聘會支持;

  4、入職離職異動辦理;

  5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(周報/月報/年報);

  6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源部門職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;

  2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

  3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;

  4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

  5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議。

人力資源部門職責(zé)8

  1、貫徹公司企業(yè)文化,制度的修改及執(zhí)行;

  2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書;

  3、執(zhí)行招聘工作,根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

  4、開展員工培訓(xùn),關(guān)注公司人員發(fā)展,做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng);

  5、人事基礎(chǔ)事項工作的執(zhí)行。

人力資源部門職責(zé)9

  1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

  2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程;

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

  4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開展員工活動;

  5、協(xié)助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源部門職責(zé)10

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源模式(包含各崗位職責(zé)分析、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工發(fā)展的體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

  7、完成董事長臨時交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部門職責(zé)11

  1、建立招聘渠道,如網(wǎng)站,人才市場和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級別人士(高級工程師,助理經(jīng)理,經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。

  2、管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨,以確保在招聘成本范圍之內(nèi),并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要;

  3、預(yù)先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作,以配合新項目的順利生產(chǎn),確保提供給用人部門及時和有效的人事服務(wù)

人力資源部門職責(zé)12

  1,協(xié)助公司決策層完成公司組織架構(gòu)設(shè)計,負(fù)責(zé)制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位說明書等、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案。

  2,負(fù)責(zé)組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定,拓展招聘聚道,建立人才信息庫,優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

  3,組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運營、內(nèi)部講師隊伍的建設(shè)與管理。

  4,根據(jù)公司對績效管理的要求,主持、制訂,完善公司各崗位績效考核方案,制定評價政策,組織實施績效管理。

  5,落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作。

  6,組織推動公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源部門職責(zé)13

  1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃;組織架構(gòu)規(guī)劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施;

  2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施;

  3、人力資源相關(guān)體系文件管理;人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理;

  4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理;

人力資源部門職責(zé)14

  1.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。根據(jù)年初人才引進(jìn)規(guī)劃,專項負(fù)責(zé)營銷中心招聘工作

  2.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與人員培養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)營銷中心人才梯隊建設(shè),重點以市場部、商務(wù)部、OTC管理人員為主,支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成

  3.負(fù)責(zé)營銷中心年度培訓(xùn)計劃的擬定與落地實施

  4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關(guān)注和評估,及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

  5.負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理

  6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用,做好表率。

人力資源部門職責(zé)15

  1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

  2、企業(yè)文化建設(shè),公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作,提高企業(yè)形象、員工滿意度。

  3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

  4、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。

  5、培訓(xùn)管理:根據(jù)公司需求制定培訓(xùn)計劃并實施,跟蹤培訓(xùn)效果。

  6、績效管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況調(diào)整績效考核方案及指標(biāo),根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行績效改進(jìn)、溝通工作。

  7、薪酬福利管理:員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

  8、資產(chǎn)管理:招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

  9、證照管理:公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

  10、環(huán)境安保:公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理,防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

  11、后廚管理:公司食堂的監(jiān)督管理工作。

  12、年會、團(tuán)建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

  13、費用管理:部門各項費用支出預(yù)算及成本把控,年度預(yù)算,部門費用審核匯總。

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