人力部門(mén)崗位職責(zé)通用15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家收集的人力部門(mén)崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

人力部門(mén)崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;

　　2.負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類(lèi)需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;

　　3.負(fù)責(zé)日常對(duì)接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);

　　4.負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)處理;

　　5.負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力部門(mén)崗位職責(zé)2

　　1)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

　　2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4)管理勞動(dòng)合同，及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;

　　5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;

　　6)填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　7)制作月工資報(bào)表，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;

　　8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系及組織開(kāi)展培訓(xùn);

　　9)配合建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　10)協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　11)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

　　12)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責(zé)3

　　1. 檢查HC預(yù)算，確保人力需求在計(jì)劃內(nèi)。

　　2. 發(fā)布和更新招聘信息，搜索數(shù)據(jù)庫(kù)選擇合適的簡(jiǎn)歷。

　　3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門(mén)主管協(xié)調(diào)，安排候選人面試。

　　4. 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問(wèn)卷模塊，包括筆試，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參考。

　　5. 協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。

　　6. 負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)商和初級(jí)辦公室職位的招聘，向人力資源經(jīng)理和部門(mén)主管推薦合適的人選。

　　7. 縮短招聘周期，支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。

　　8. 根據(jù)招聘系統(tǒng)檢查和更新所有必要的表格和文件。

　　9. 負(fù)責(zé)新員工的入職程序。

　　10. 及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

人力部門(mén)崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門(mén)崗位職責(zé)5

　　1、在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、員工檔案管理等工作;

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展員工晉升、績(jī)效管理工作;

　　3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展公司會(huì)議組織工作;

　　4、完成公司交辦的其它工作。

人力部門(mén)崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)日常招聘工作，組織參與面試評(píng)估及offer談判;

　　2、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)及相關(guān)工作;

　　3、參與招聘分析及總結(jié)，不斷提升招聘效率;

　　4、作為業(yè)務(wù)伙伴，參與組織分析，診斷，并給出專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案;

人力部門(mén)崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;

　　2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門(mén)崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成人力資源臺(tái)賬報(bào)表的制作等;

　　4、其他上述相關(guān)工作。

人力部門(mén)崗位職責(zé)9

　　1.招聘：業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉(cāng)配負(fù)責(zé)人，一線勞務(wù)對(duì)接，三個(gè)層面做人員編制計(jì)劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

　　2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

　　3. 員工關(guān)系：一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。

人力部門(mén)崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃；

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作 ；

　　3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)；

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門(mén)崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定人員配置計(jì)劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);

　　3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過(guò)程，督促培訓(xùn)效果;

　　4、制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度，通過(guò)執(zhí)行而不斷完善，激勵(lì)員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);

　　5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);

　　6、規(guī)范勞動(dòng)制度，完善用工流程;

　　7、根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況，制定和執(zhí)行各類(lèi)福利措施;

　　8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費(fèi)用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力部門(mén)崗位職責(zé)12

　　1、 負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理;

　　2、 負(fù)責(zé)公司員工花名冊(cè)的及時(shí)更新、人事檔案的'整理工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;

　　4、 負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計(jì)工作;

　　5、協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括電話邀約、組織安排面試、接待等。

人力部門(mén)崗位職責(zé)13

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、協(xié)助人事主管開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作;

　　4、建立和分類(lèi)保管各類(lèi)人事檔案;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，月度考勤匯總;

　　6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

人力部門(mén)崗位職責(zé)14

　　1、搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議;

　　2、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門(mén)跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè);

　　3、參與培訓(xùn)、績(jī)效、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作，推動(dòng)各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施。

人力部門(mén)崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開(kāi)展；

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡(jiǎn)歷帥選以及預(yù)約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；

　　4、負(fù)責(zé)其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護(hù)；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

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