組織人事部門的職責(zé)（通用26篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的組織人事部門的職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

　　組織人事部門的職責(zé) 1

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的`辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　10、組織員工定期和不定期的集體活動。

　　組織人事部門的職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、對公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)、績效管理、勞動關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　組織人事部門的職責(zé) 3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立人才儲備庫，滿足公司的'人員需求；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、試用、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新、保存；

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括新簽、續(xù)簽、勞動用工備案等相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作；

　　6、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系；

　　7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作；

　　8、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理，并有效控制成本；

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、工商管理、公共關(guān)系管理、車輛等行政后勤管理工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制、評估及分析，及時匯報(bào)預(yù)算使用情況；

　　11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù)；

　　12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會、員工活動及重要活動策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動；

　　13、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作；

　　14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù)。

　　組織人事部門的職責(zé) 4

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購買等；

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理；

　　3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

　　組織人事部門的職責(zé) 5

　　1、協(xié)助行政人事部負(fù)責(zé)人工作開展；

　　2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對內(nèi)、對外的`人事協(xié)調(diào)，員工關(guān)系管理工作；

　　3、各崗位說明書建立及完善；

　　4、勞動法律法規(guī)收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護(hù)及管理；

　　5、監(jiān)督各類保險辦理、變更及續(xù)期工作（車輛保險等）；

　　6、日常公務(wù)車輛監(jiān)督及維護(hù)管理（車輛安排、車況監(jiān)督、車輛費(fèi)用管理臺賬）；

　　7、對公司外來文件進(jìn)行整理及存檔；

　　8、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)籌及管理；

　　9、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃統(tǒng)籌及管理，并按計(jì)劃開展招聘工作；

　　10、負(fù)責(zé)公司會議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門開展其它相關(guān)的管理工作。

　　組織人事部門的職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

　　5、配合上級做好其他人事行。政方面的`工作。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

　　組織人事部門的職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員；

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約；

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的`采購、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作；

　　5、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　組織人事部門的職責(zé) 8

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補(bǔ)充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

　　組織人事部門的職責(zé) 9

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對外公關(guān)（包括政府及客戶關(guān)系維護(hù)）；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目資料文件整理，各部門報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理；

　　3、各類會議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理，整理會議記錄及方案提交總經(jīng)理；

　　4、商務(wù)事宜（機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理），接待安排其他商務(wù)工作；

　　5、起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請示、計(jì)劃、決定、會議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的.來訪、參觀等接待工作

　　7、負(fù)責(zé)員工人事變動管理，招聘，薪酬績效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時交待的其他工作。

　　組織人事部門的職責(zé) 10

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，跟進(jìn)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金業(yè)務(wù)辦理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織籌備團(tuán)建活動，提高員工歸屬感；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　組織人事部門的`職責(zé) 11

　　1、根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核；

　　3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4、根據(jù)公司的`實(shí)際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整；

　　5、根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；

　　7、辦理員工的入職及離職手續(xù)；

　　8、對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；

　　9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；

　　10、負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表；

　　11、負(fù)責(zé)公司員工社會保險業(yè)務(wù)辦理；

　　12、處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛；

　　組織人事部門的職責(zé) 12

　　1、按照團(tuán)隊(duì)所需完成人才的招聘配置工作；

　　2、完成基礎(chǔ)的'入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

　　3、完成每月的績效考核管理工作；

　　4、完成每月的薪酬福利落實(shí)工作；

　　5、確保和諧的勞動關(guān)系；

　　6、落實(shí)流程制度、會務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、資產(chǎn)采購管理、后勤安保等行政后勤事務(wù)。

　　組織人事部門的職責(zé) 13

　　1、建立人才儲備機(jī)制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，規(guī)范、公平地設(shè)計(jì)具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓(xùn)體系。根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營需要，制定和實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，包括職業(yè)技能培訓(xùn)與職業(yè)品質(zhì)的`培訓(xùn)。

　　4、制定符合企業(yè)自身的管理制度。

　　5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)品牌形象，提高品牌知名度。

　　組織人事部門的職責(zé) 14

　　1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會務(wù)、營銷活動的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務(wù)工作的`部署、檢查、督辦（行政/人事/營銷/倉儲/財(cái)務(wù)），包括相關(guān)活動/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場運(yùn)營政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。

　　組織人事部門的職責(zé) 15

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關(guān)系等；

　　2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實(shí)；

　　3、負(fù)責(zé)推動集團(tuán)文化建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁；

　　4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置；

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險；

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的.審核與統(tǒng)籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

　　組織人事部門的職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的'面試安排工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展；

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度；

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

　　組織人事部門的職責(zé) 17

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的`維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。

　　3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等

　　6、上級安排的其他支持性工作

　　組織人事部門的職責(zé) 18

　　1、負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺區(qū)域整潔；

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，簡歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù)；

　　組織人事部門的職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作；

　　2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘；

　　3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理；

　　4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算；

　　5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作；

　　6、負(fù)責(zé)后臺的`行政管理工作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

　　組織人事部門的職責(zé) 20

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的`招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進(jìn)工作；

　　2、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，及時評估效果并提出改進(jìn)方；

　　3、對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關(guān)報(bào)表；

　　5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助處理其他工作、

　　組織人事部門的職責(zé) 21

　　1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的.入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會的舉辦，團(tuán)建活動的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

　　組織人事部門的職責(zé) 22

　　1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

　　2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購申請、配合總部完成采購事宜

　　5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

　　組織人事部門的職責(zé) 23

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

　　3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的.修訂;

　　4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作

　　組織人事部門的職責(zé) 24

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;

　　2、跟蹤整個招聘錄用進(jìn)度，和用人部門及時溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時更新員工檔案信息;

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;

　　6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷審批、登記及匯總;

　　7、協(xié)助每月領(lǐng)票;

　　8、完成上級交代的其他事宜。

　　組織人事部門的職責(zé) 25

　　1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計(jì)劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的.宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

　　5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。

　　組織人事部門的職責(zé) 26

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報(bào)表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

　　6、上級交辦其他工作事項(xiàng)。

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