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人力部門崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-01-14 13:06:25 部門職責(zé) 我要投稿

人力部門崗位職責(zé)精選15篇

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會(huì)寫嗎?以下是小編幫大家整理的人力部門崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人力部門崗位職責(zé)精選15篇

人力部門崗位職責(zé)1

  1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);

  2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;

  3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程,推動(dòng)公司考核方案落地執(zhí)行,具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;

  4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

  5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力部門崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃,完成招聘目標(biāo),并對(duì)各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;

  2、參與公司各層級(jí)人才的梯隊(duì)建設(shè),組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作;

  3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

  4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

  5、召開公司各類會(huì)議,會(huì)議中問題解決,會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。

  6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

人力部門崗位職責(zé)3

  1)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

  2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4)管理勞動(dòng)合同,及時(shí)更新維護(hù)員工檔案;

  5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結(jié)算;

  6)填制和分析人工成本、人工費(fèi)用等各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  7)制作月工資報(bào)表,辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金;

  8)協(xié)助完善員工培訓(xùn)手冊,協(xié)助建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系及組織開展培訓(xùn);

  9)配合建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  10)協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  11)協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

  12)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力部門崗位職責(zé)4

  1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、全面負(fù)責(zé)對(duì)接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;

  3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

  5、從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

人力部門崗位職責(zé)5

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進(jìn)集團(tuán)對(duì)子公司的管理輻射,對(duì)集團(tuán)下屬人力資源行政部進(jìn)行指導(dǎo);

  3、計(jì)劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

  4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計(jì)劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評(píng)指標(biāo),進(jìn)行績效考核;

  6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機(jī)制;

  7、監(jiān)督審核日?记、員工的獎(jiǎng)懲、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;

  8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會(huì)議及員工活動(dòng);

人力部門崗位職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí),建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

  2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。

  3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

  4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)工作及人員異動(dòng)管理等;

  5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。

  6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動(dòng)和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。

人力部門崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

  5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;

  6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;

  7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力部門崗位職責(zé)8

  1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

  6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理,報(bào)表編制;

  7、維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

  8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

人力部門崗位職責(zé)9

  1、建立和完善公司人力資源管理制度;

  2、參與公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

  3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;

  4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作;

  5、組織開展公司的.薪酬、福利管理;

  6、組織開展公司的績效管理工作;

  7、組織開展公司的員工管理及人事工作;

  8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力部門崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù);

  2、根據(jù)公司組織架構(gòu),負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力發(fā)展規(guī)劃,制定公司培訓(xùn)規(guī)劃并實(shí)施,包含入職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等;

  4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)公司績效管理和靠譜體系建立和實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

人力部門崗位職責(zé)11

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類的實(shí)施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力部門崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘,通過多種為公司招聘合適的人才;

  2、推行公司各類的實(shí)施;

  3、組織實(shí)施員工績效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

  4、管理,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

人力部門崗位職責(zé)13

  1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè)。

  2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項(xiàng)采購與發(fā)。

  4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。

人力部門崗位職責(zé)14

  1、招聘:業(yè)務(wù)戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負(fù)責(zé)人,一線勞務(wù)對(duì)接,三個(gè)層面做人員編制計(jì)劃、招聘落地和數(shù)據(jù)分析等招聘實(shí)施工作;同時(shí)在集團(tuán)組織系統(tǒng)建設(shè)上能有思路有結(jié)果。

  2、培訓(xùn):負(fù)責(zé)并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)系統(tǒng)建設(shè)和執(zhí)行。

  3、員工關(guān)系:一線團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)組建和資源優(yōu)化。

人力部門崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  3、組織實(shí)施員工績效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

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