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人力資源管理部門崗位職責

時間:2023-01-14 14:35:20 部門職責 我要投稿

人力資源管理部門崗位職責(匯編5篇)

  在現(xiàn)在社會,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的人力資源管理部門崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源管理部門崗位職責(匯編5篇)

人力資源管理部門崗位職責1

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理部門崗位職責2

  1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領導完成招聘工作;

  3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。

人力資源管理部門崗位職責3

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,

  4、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應調(diào)整。

人力資源管理部門崗位職責4

  1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

  6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;

  7、 維護SAP、OA系統(tǒng);

  8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理部門崗位職責5

  1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

  2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

  4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

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