組織人事部門職責(zé)

時(shí)間：2023-02-28 15:10:51 部門職責(zé) 我要投稿

組織人事部門職責(zé)15篇

組織人事部門職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

組織人事部門職責(zé)15篇

　　2、初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、對(duì)公司人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

組織人事部門職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的`接聽及轉(zhuǎn)接，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、協(xié)助人力資源主管篩選簡(jiǎn)歷及面試電話邀約;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的采購(gòu)、保管、派發(fā)及月度盤點(diǎn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)其他日常行政事務(wù)工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

組織人事部門職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的.開展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動(dòng)，勞動(dòng)用工管理等;

　　7、上級(jí)安排的其他事宜。

組織人事部門職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時(shí)滿足企業(yè)所需人才需求;

　　2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;

　　4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;

　　5.每月生日會(huì)的'舉辦，團(tuán)建活動(dòng)的策劃和執(zhí)行;

　　6.日常辦公用品的采購(gòu)和行政事務(wù)的管理;

　　7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;

組織人事部門職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評(píng)估、人員初試以及復(fù)試安排。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時(shí)補(bǔ)充人員。

　　4、建立公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

組織人事部門職責(zé)6

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的.草擬及發(fā)布工作;

　　8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

　　9、辦公用品申購(gòu)、采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

組織人事部門職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的`面試安排工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動(dòng)、員工團(tuán)建活動(dòng)的組織與策劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

組織人事部門職責(zé)8

　　1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行資源整合工作，對(duì)外公關(guān)(包括政府及客戶關(guān)系維護(hù));

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目資料文件整理，各部門報(bào)表跟進(jìn)收集并提報(bào)總經(jīng)理;

　　3、各類會(huì)議安排及立項(xiàng)進(jìn)度跟進(jìn)并匯報(bào)總經(jīng)理，整理會(huì)議記錄及方案提交總經(jīng)理;

　　4、商務(wù)事宜(機(jī)票、酒店、禮品、客餐等管理)，接待安排其他商務(wù)工作;

　　5、起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字

　　6、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的'來訪、參觀等接待工作

　　7、負(fù)責(zé)員工人事變動(dòng)管理，招聘，薪酬績(jī)效，負(fù)責(zé)公司人事資料的收集、整理、保管。

　　8、制度建立修改，薪酬績(jī)效修改，使用釘釘軟件。

　　9、上司臨時(shí)交待的其他工作。

組織人事部門職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司各類文件歸檔管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　3、辦公用品管理及發(fā)放，維護(hù)前臺(tái)區(qū)域整潔;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，簡(jiǎn)歷篩選以及安排人員面試

　　6、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作秩序維護(hù);

組織人事部門職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算

　　2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系

　　4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購(gòu)申請(qǐng)、配合總部完成采購(gòu)事宜

　　5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情

組織人事部門職責(zé)11

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)，進(jìn)行酒店工作分析、定崗定員定編和組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作。

　　2、負(fù)責(zé)酒店所需各類人才的搜集、貯備、招聘和選拔工作。

　　3、負(fù)責(zé)校企合作，勞務(wù)派遣合作等關(guān)系維系，用工安排。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，了解關(guān)心員工動(dòng)態(tài)，建立良好勞工關(guān)系。

　　5、負(fù)責(zé)定期及不定期人力報(bào)表，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。

　　6、上級(jí)交辦其他工作事項(xiàng)。

組織人事部門職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的`管理工作，包括：計(jì)劃、采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;

　　3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作;

　　5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時(shí)做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。

組織人事部門職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理

　　3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

　　4、負(fù)責(zé)接待來訪客人

　　5、配合上級(jí)做好其他人事行。政方面的工作。

　　6、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作

組織人事部門職責(zé)14

　　1、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構(gòu)、規(guī)章制度、合同協(xié)議的'起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作；

　　2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設(shè)，日常流程工作管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、解決人事事件及法務(wù)合同、會(huì)務(wù)、營(yíng)銷活動(dòng)的策劃籌備推廣等；

　　3、管理中心事務(wù)工作的部署、檢查、督辦（行政/人事/營(yíng)銷/倉(cāng)儲(chǔ)/財(cái)務(wù)），包括相關(guān)活動(dòng)/政策等

　　4、公司年度/季度/月度計(jì)劃及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)政策，參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓(xùn)、監(jiān)管、考核等工作，并協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)計(jì)劃執(zhí)行情況，提交目標(biāo)執(zhí)進(jìn)度及分析報(bào)表及時(shí)修正、完善計(jì)劃，確保年度目標(biāo)達(dá)成。