人事部門主要職責

人事部門主要職責1

　　1、負責編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　2、負責公司資產(chǎn)配置（包括固定資產(chǎn)、辦公用品等）的.管理工作，包括：計劃、采購、發(fā)放、維護、日常維修等；

　　3、負責組織企業(yè)文化的宣傳及建設工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新；

　　4、負責監(jiān)督與執(zhí)行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監(jiān)督、獎懲辦理工作；

　　5、編制每月費用預算表，按時做好辦公室各項行政費用的支付、費用報銷辦理流程。

人事部門主要職責2

　　1、負責公司年度月度招聘、面試工作；

　　2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)；

　　3、完善公司的.人事制度與計劃等方面的人事工作；

　　4、完成公司核心領導安排的相關文職工作，服從上級安排；

　　5、其它人事日常事務工作。

人事部門主要職責3

　　1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用；

　　2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案；

　　3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續(xù)，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù)；

　　4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案；

　　5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的.繳納、終止、轉移等相關手續(xù)，并按公司及影城要求建立相關臺賬；

　　6、協(xié)助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作；

　　7、根據(jù)公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理；

　　8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數(shù)據(jù)，結合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資；

　　9、協(xié)助影城負責人協(xié)調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件，組織開展影城內部員工活動；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人事部門主要職責4

　　1、協(xié)助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系；

　　2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的.跟進記錄；

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作；

　　5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議；

　　6、領導交辦的其他事宜。

人事部門主要職責5

　　1、負責人員考勤、工資核算

　　2、負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作

　　3、負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系

　　4、負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜5、負責項目上領導交辦的其他事情

人事部門主要職責6

　　1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

　　2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

　　3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的開展。

人事部門主要職責7

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

　　2、處理員工關系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜；

　　3、負責工廠相關行政人事規(guī)章制度的修訂；

　　4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、負責其他人事行政相關性工作

人事部門主要職責8

　　1、負責進行崗位分析，制定公司人力編制；

　　2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

　　3、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的`活動；

　　4、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

人事部門主要職責9

　　1、根據(jù)業(yè)務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務；

　　2、根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置；

　　3、薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案；

　　4、協(xié)調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理；

　　5、參與完成HR項目及其他事項。

人事部門主要職責10

　　1、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；

　　2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；

　　3、根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；

　　4、根據(jù)公司的.實際情況及時對薪酬結構進行調整；

　　5、根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；

　　6、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；

　　7、辦理員工的入職及離職手續(xù)；

　　8、對新員工進行入職培訓；

　　9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；

　　10、負責考勤管理，編制各月薪資明細表；

　　11、負責公司員工社會保險業(yè)務辦理；

人事部門主要職責11

　　1、人事工作占比約60%：負責崗位招聘工作（招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等）；員工關系工作（入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理）；建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施；負責完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃；管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　2、行政工作占比40%：負責電話、來訪接待；辦公環(huán)境管理；辦公設備物品采購及臺帳管理；配合員工活動策劃與實施；各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知

　　3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作

　　4、負責處理文筆類工作，檔案管理，整理公司內務資料等；

　　5、上級安排的.其他工作。

人事部門主要職責12

　　1、負責公司內部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作；

　　2、負責公司內部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓工作的開展；

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度；

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃；

　　5、負責公司員工入轉調離等相關手續(xù)的`辦理與檔案管理；

　　6、負責公司其他行政工作；

　　7、領導臨時安排的其他事務。

人事部門主要職責13

　　1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選、邀約面試、入職跟進；

　　2、入離職手續(xù)辦理，建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備；

　　4、協(xié)助各部門做好相關其他工作。

人事部門主要職責14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定；

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門招聘工作；

　　5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果；

　　6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的`激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù)；

　　7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍；

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

人事部門主要職責15

　　1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監(jiān)督具體的實施。

　　5、組織制定人事行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負責組織完成員工的`薪酬及保險福利等管理。

　　7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部門主要職責16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度；

　　3、完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。

　　4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。

　　5、協(xié)助管理公司內務，配合總經(jīng)理工作

人事部門主要職責17

　　1.社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

　　2.材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當

　　3.根據(jù)當?shù)卣�策及客戶要求及時更新服務操作流程

　　4.社保、公積金臺賬制作、核查

　　5.配合客戶提供政策信息等

人事部門主要職責18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃；

　　2、負責參與公司重大人事決策討論；

　　3、負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持；

　　4、負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善；

　　5、負責協(xié)助相關部門進行內部人力資源調配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行；

　　6、負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選；

　　7、負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施；

　　8、負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結果執(zhí)行和調整；

　　9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

　　10、負責部門團隊建設，人員的.選拔、培訓、考核、評估工作；

　　11、負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本；

人事部門主要職責19

　　1、負責各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求；

　　2、負責每月考勤，薪資的統(tǒng)計和核算；

　　3、負責員工關系的管理，更新檔案，離職面談等；

　　4、新員工的入職培訓，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解；

　　5、每月生日會的舉辦，團建活動的策劃和執(zhí)行；

　　6、日常辦公用品的采購和行政事務的.管理；

　　7、領導安排的其它工作；

人事部門主要職責20

　　1、依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設），組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行；

　　2、負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置；

　　3、負責公司人事行政檔案的`建立、引入提升；

　　4、負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續(xù)；

　　5、負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結果，提出薪酬及崗位調整方案；

　　6、負責薪酬、績效體系的制定（及適時調整），建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；

人事部門主要職責21

　　1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；

　　2、組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

　　7、建立企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。

人事部門主要職責22

　　1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的.操作，保障公司人資計劃的順利實施；

　　2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表；

人事部門主要職責23

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部門主要職責24

　　1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統(tǒng)計、招聘計劃擬定、落地執(zhí)行，包括招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總析。

　　2、負責公司人員社保統(tǒng)計辦理。

　　3、負責考勤核實，按照規(guī)定時間提交工資報表。完成行業(yè)薪酬調查，配合部門經(jīng)理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規(guī)劃。

　　4、負責執(zhí)行績效考核方案的推進工作，在規(guī)定時間收集匯總各部門績效考核數(shù)據(jù)及分數(shù)，核算提成。

　　5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續(xù)辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態(tài)信息，處理員工勞動糾紛。

　　6、負責公司各項管理制度制定、優(yōu)化、實施與監(jiān)督，負責辦公室行政管理相關事宜。

　　7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監(jiān)督會議決策的落地執(zhí)行情況。

　　8、負責公司接待工作的`協(xié)調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監(jiān)督、執(zhí)行。

　　9、負責協(xié)調、維護公司與社會團體的關系，協(xié)助企業(yè)外宣相關活動的執(zhí)行，妥善處理各種對外事務。

人事部門主要職責25

　　1、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

　　2、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

　　3、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

　　4、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的.企業(yè)文化體系，并實施相對應的團隊建設

人事部門主要職責26

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的`辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　7、公司宿舍的日常管理和維護；

　　8、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

人事部門主要職責27

　　1、負責員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復試安排。

　　2、負責企業(yè)文化板塊構建：新員工入職培訓、試用期內新員工關系跟蹤管理。

　　3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補充人員。

　　4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。

　　5、公司人資流程跑簽：上崗、轉正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求

人事部門主要職責28

　　1、負責酒店各類檔案的管理工作；

　　2、負責酒店營業(yè)執(zhí)照、相關資質證等證照的`管理工作；

　　3、組織制定酒店年度人工預算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況；

　　4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求；

　　5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍；

　　6、指導和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作；

　　7、負責公司的行政后勤類相關工作；

　　8、負責公司采購及倉儲管理工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人事部門主要職責29

　　1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的`全面建設并推動實施；

　　2、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關法律的規(guī)定；

　　3、向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平；

　　4、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

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