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人力部門崗位職責(zé)匯編15篇
在充滿活力,日益開放的今天,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?下面是小編為大家整理的人力部門崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
人力部門崗位職責(zé)1
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力部門崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí),建立適應(yīng)公司的`人力資源管理制度和流程。
2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。
4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)工作及人員異動(dòng)管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過活動(dòng)和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認(rèn)可度與歸屬感。
人力部門崗位職責(zé)3
1、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護(hù);
2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程,推動(dòng)公司考核方案落地執(zhí)行,具體執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;
4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的'招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力部門崗位職責(zé)4
1、建立和完善公司人力資源管理制度;
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作;
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作;
5、組織開展公司的`薪酬、福利管理;
6、組織開展公司的績效管理工作;
7、組織開展公司的員工管理及人事工作;
8、負(fù)責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作,完成上級交辦的其他工作。
人力部門崗位職責(zé)5
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系,監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行,完善公司激勵(lì)措施。
3、員工關(guān)系、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項(xiàng)建議,為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù),督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作,培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力部門崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù)的'辦理;
2、負(fù)責(zé)公司員工花名冊的及時(shí)更新、人事檔案的整理工作;
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、負(fù)責(zé)員工考勤的核算和統(tǒng)計(jì)工作;
5、協(xié)助開展招聘工作,包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
人力部門崗位職責(zé)7
1.參與公司人才盤點(diǎn)機(jī)制建設(shè),搭建合理的人才梯隊(duì);
2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力部門崗位職責(zé)8
職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動(dòng),營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的`收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng),并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
補(bǔ)充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng);
人力部門崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的.激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
5、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況;
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),定期組織企業(yè)應(yīng)活動(dòng),提高企業(yè)凝聚力;
7、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力部門崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定人員配置計(jì)劃,并通過各渠道進(jìn)行招聘,搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
3、制定和完善培訓(xùn)體系,協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過程,督促培訓(xùn)效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度,通過執(zhí)行而不斷完善,激勵(lì)員工、達(dá)成最終績效指標(biāo);
5、年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);
6、規(guī)范勞動(dòng)制度,完善用工流程;
7、根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況,制定和執(zhí)行各類福利措施;
8、統(tǒng)一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力部門崗位職責(zé)11
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的'戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
4、根據(jù)運(yùn)營部門實(shí)際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
5、從人資和運(yùn)營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力部門崗位職責(zé)12
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門工作計(jì)劃;
2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施,協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度,并督促各部門落實(shí);
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部門崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費(fèi)用賬單制作等事宜;
2、負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商,完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马?xiàng);
4、負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動(dòng)仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理;
5、負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團(tuán)隊(duì)溝通客戶服務(wù)需求,并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項(xiàng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作事項(xiàng)。
人力部門崗位職責(zé)14
1、主導(dǎo)人才盤點(diǎn)和組織盤點(diǎn)方案,指導(dǎo)部門進(jìn)行組織盤點(diǎn)(部門能力盤點(diǎn))和人才盤點(diǎn);
2、參與到各部門的.組織架構(gòu)和人力配置規(guī)劃,指導(dǎo)部門根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行配置或者留任改善;
3、跟進(jìn)每個(gè)部門梯隊(duì)和人才培養(yǎng)的情況,制定培訓(xùn)計(jì)劃,督促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);
4、主導(dǎo)識別和組織業(yè)務(wù)部門管理能力、管理工具的培訓(xùn)需求(中干、繼任者、高潛人才) 。
人力部門崗位職責(zé)15
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析現(xiàn)狀,制定人才招聘、儲(chǔ)備計(jì)劃,完成招聘目標(biāo),并對各地區(qū)公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持;
2、參與公司各層級人才的梯隊(duì)建設(shè),組織落實(shí)員工培訓(xùn)管理工作;
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會(huì)議,會(huì)議中問題解決,會(huì)議后跟進(jìn)落實(shí)。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè),引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。
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