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部門主管的職責
部門主管的職責1
1、負責健身房日常工作的安排,設定營業(yè)方式,制定排班表,安排領(lǐng)班和員工的工作,并制定較為具體的規(guī)章制度。
2、了解和研究健身房的營業(yè)狀況,控制物品和費用的消耗。
3、根據(jù)經(jīng)營情況的需要做好本部的營業(yè)工作,以保證有較高的營業(yè)額。
4、檢査領(lǐng)班和員工的工作情況,包括規(guī)章制度的執(zhí)行、服務程序和服務規(guī)范的貫徹實施、設施設備的運行等。
5、做好對健身房領(lǐng)班的員工的培訓工作。指導員工了解和掌握酒店及部門的規(guī)章制度;對員工進行服務技能技巧的培訓,提高員工的綜合素質(zhì)和綜合能力。
6、做好對領(lǐng)班的.培養(yǎng)和考核工作。適時指導領(lǐng)班的工作,保證各領(lǐng)班之間關(guān)系的和諧。對領(lǐng)班的工作進行觀察和考核,定期做出評價,并對領(lǐng)班的任免提出建議。
部門主管的職責2
1、制定項目總體的經(jīng)營管理目標及中遠期進展方案,并組織實施;
2、監(jiān)督、管理、指導各部門完成年度經(jīng)濟指標及服務指標;
3、開展多經(jīng)業(yè)務、社區(qū)經(jīng)濟;
4、負責組織與開發(fā)商的物業(yè)接管驗收
5、督導下屬正確有效地處理各類投訴,定期審查各項工作記錄表單并做出評價總結(jié);
6、督導服務中心各專業(yè)工作狀況并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,引導把握正確工作方法以提高工作效率。
7、負責督導公司小區(qū)管理、環(huán)境清潔綠化、客戶服務、住戶投訴、設施設備管理、修理管理、社區(qū)文化活動管理等工作,確保公司整體服務質(zhì)量的`不斷提升,滿意公司進展需要等等
部門主管的職責3
1.負責整個商場的消防、安全工作,制定消防安全管理辦法、制度、方案負責開展各項消防安全工作及每年兩次消防安全預案演習活動,杜絕各類消防治安事件的發(fā)生。
2.負責組織實施商場消防安全、經(jīng)營秩序進行巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時整改并將情況書面上報公司。
3.負責消防設備的監(jiān)管和設備配置的督促檢查。
4.負責商場經(jīng)營戶的裝修施工監(jiān)管,配合消防驗收,確保驗收合格。
5.負責商廈經(jīng)營戶消防安全知識教育,與場內(nèi)所有單位和經(jīng)營戶簽定消防安全責任書。
6.負責編制本部門年、度、月工作計劃及履行、落實規(guī)定的`各項保安任務。
7.制定保潔管理的工作目標和各種計劃;定期巡查,記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,問題嚴重不能立即解決的,向上級匯報監(jiān)督委外公司的員工的考勤工作,解決部門內(nèi)的工作協(xié)調(diào)和人員溝通。
部門主管的職責4
財務部經(jīng)理崗位職責
1、負責公司的財務會計工作,嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī),協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財務工作。
2、組織制定完善的財會制度和相應的實施細則,經(jīng)批準後嚴格執(zhí)行,對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正,嚴重的應及時向公司領(lǐng)導匯報。
3、負責擬術(shù)公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計畫,叁與制訂公司的經(jīng)營計畫,經(jīng)批準後組織實施。
4、負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況,提出財務分析報告,并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議,供公司領(lǐng)導叁考。
5、主持或叁與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)定,組織審核專案預決算、用款方案、原輔材料供應計畫。
6、掌握稅收政策,負責與稅收機關(guān)的協(xié)調(diào)。
7、負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協(xié)調(diào),審核所有上報的財務報表,及時回答公司領(lǐng)導、股東、政府部門的質(zhì)詢。
8、組織一調(diào)度公司資金,重點負責向金融機構(gòu)融資。
9、擬訂年度經(jīng)營利潤利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。
10、負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
配套廠廠長崗位職責
(一)、崗位職責:
1、依據(jù)銷售合同及訂單編制生產(chǎn)計劃、物資采購計劃及其他各項計劃,并對計劃的合理、及時、準確負責。
2、抓好生產(chǎn)的日常管理,有權(quán)對各車間及部門的生產(chǎn)活動進行調(diào)整,保證生產(chǎn)能夠均衡進行。
3、有權(quán)檢查車間生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況,對影響生產(chǎn)進度的部門,有權(quán)提出批評或進行處罰。
4、根據(jù)市場需求,有權(quán)調(diào)整車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃、順序及進度。
5、加強成本控制,負責制定合理的在制品定額標準,有權(quán)對在制品的數(shù)量、品種進行控制,出現(xiàn)問題及時提出處理意見。
6、負責設備、工具、工裝的管理。
7、負責安全生產(chǎn),加強生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理。
8、配合技術(shù)質(zhì)量部制定各類產(chǎn)品的工藝消耗定額,并加強管理與考核。
9、制定維修、改造生產(chǎn)設施和設備的工作制度和工作流程。
10、負責本部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
11、做好各車間、部門生產(chǎn)計劃指標的考核工作。
12、及時報送各類生產(chǎn)報表,并對數(shù)據(jù)的真實性負責。
(二)、工作內(nèi)容:
1、依據(jù)銷售合同及訂單編制月度生產(chǎn)計劃、設備大修和項修計劃、工裝制造(采購)計劃、車間作業(yè)計劃、相關(guān)調(diào)整計劃、物資采購等計劃。
2、對本部門承擔的各項指標,制定措施與辦法分解落實,確保完成。
3、加強生產(chǎn)過程進行監(jiān)控和生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理,確保生產(chǎn)作業(yè)計劃完成和現(xiàn)場管理達標。
4、主持召集生產(chǎn)分析會和生產(chǎn)調(diào)度會,協(xié)助生產(chǎn)副總組織協(xié)調(diào)各部門,解決生產(chǎn)中遇到的問題,負責做好會議記錄,落實相關(guān)措施。
5、抓好均衡生產(chǎn),根據(jù)作業(yè)計劃要求,協(xié)調(diào)日常生產(chǎn)活動,對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時組織處理。
6、抓好在制品管理工作,掌握在制品數(shù)量與配套情況,做好每月一次的.核查工作,發(fā)現(xiàn)問題提出處理意見。
7、制定成品、半成品、原輔材料、工裝模具、工具及油庫的管理考核制度經(jīng)批準后組織實施。
8、核定倉庫及車間占用定額,控制材料和在制品的資金占用,加強成本核算。
9、定期對員工開展安全生產(chǎn)教育與培訓,教育員工嚴格遵守操作規(guī)程和工藝要求,防止人身、設備及質(zhì)量事故的發(fā)生。
10、負責配套廠各車間的月末、年度的盤點、核查及報表工作。 11、完成新產(chǎn)品試制計劃。
12、及時報送各類生產(chǎn)報表,并對數(shù)據(jù)的真實性、準確性負責。 13、每月(年)寫出當月(當年)生產(chǎn)計劃完成情況分析報告,對存在的問題提出整改方案并組織實施。
14、積極參與合理化建議活動,不斷向精益化生產(chǎn)邁進。 15、積極完成領(lǐng)導及會議安排的其他工作任務。
質(zhì)量主管崗位職責
。ㄒ)、崗位職責:
1、主持質(zhì)量管理的全面工作,并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負責。
2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行。
3、制定質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃,經(jīng)批準后組織實施。
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準,對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負責,對批量責任事故負責。
5、負責設計與開發(fā)活動的質(zhì)量策劃。
6、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃,審查產(chǎn)品設計、工藝的科學性、合理性。
7、組織實施質(zhì)量統(tǒng)計,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責。
8、領(lǐng)導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作。
9、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查,分析和提出處理意見權(quán)。
10、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)。
11、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果,對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預防措施并組織實施。
12、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為。
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán)。
14、定期對全廠員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓。
(二)、工作內(nèi)容:
1、收集、貫徹執(zhí)行各級質(zhì)量檢驗、監(jiān)督法規(guī),并對實施情況進行跟蹤與監(jiān)督。
2、組織、建立實施質(zhì)量體系并保證體系的有效運行。
3、體系文件的編寫、報批、發(fā)放、修改等管理工作及質(zhì)量管理工作的持續(xù)改進。
4、公司質(zhì)量計劃的制定與實施,質(zhì)量目標的分解與檢查考核。
5、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準,并組織實施。
6、編制質(zhì)量年度、月度工作計劃,經(jīng)批準后組織實施。
7、內(nèi)部質(zhì)量審核工作,對二、三方審核及其提出的問題,制定整改措施,并組織對實施的情況進行跟蹤與監(jiān)督。
8、依據(jù)用戶反饋質(zhì)量信息、售后索賠原因分析提出整改措施,并對實施情況跟蹤。
9、每月召集一次質(zhì)量例會,就上個月公司的質(zhì)量問題進行通報、分析,提出糾正整改措施,并做好會議記錄。
10、公司采購件的入廠檢驗,生產(chǎn)過程的過程控制,產(chǎn)品的出廠檢驗及相關(guān)記錄的控制。
11、組織工藝紀律檢查、保證工藝紀律的執(zhí)行。
12、對原材料、包裝物、半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量判定及行使質(zhì)量否決。
13、公司內(nèi)部計量器具的管理,包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等。
14、質(zhì)量事故的分析和處理。
15、參與新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃,審查新產(chǎn)品設計、工藝的科學、合理性,負責產(chǎn)品的質(zhì)量改進工作。
16、認真做好本部門質(zhì)量統(tǒng)計工作,及時報送各類統(tǒng)計報表,并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時與真實性負責,為領(lǐng)導及有關(guān)部門提供準確可靠的質(zhì)量信息。
17、積極參加各類培訓,不斷提高自身素質(zhì)。
18、制定培訓計劃,定期對全廠員工進行質(zhì)量管理方面的培訓,不斷提高員工的質(zhì)量意識。
19、負責質(zhì)量專題會議的記錄工作,組織落實相關(guān)措施。
20、積極完成領(lǐng)導及會議安排的其他工作任務。
部門主管的職責5
職責:
1、負責公司品牌商標的注冊和維護;
2、建立品牌維權(quán)機制,維護公司品牌合法權(quán)益;
3、實施具體的知識產(chǎn)權(quán)保護措施,例如商標的&;39;管理、處理侵權(quán)訴訟和行政執(zhí)法案件等;
4、負責健全各部門和員工法律咨詢流程制度(法律政策、經(jīng)濟事務、人事、勞動關(guān)系等);
5、為公司經(jīng)營行為提供合規(guī)和風控建議以及法律知識咨詢;
6、負責處理其他有關(guān)法務的'臨時性工作。
任職條件:
1、國內(nèi)統(tǒng)招本科學歷,法律相關(guān)專業(yè);
2、通過國家司法考試,A證水平;
3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務工作經(jīng)驗(教育培訓行業(yè)優(yōu)先);
4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運作方式;
5、擅長公司法、勞動法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域;
6、溝通能力強、處事穩(wěn)重,思慮周全。
部門主管的職責6
為積極配合公司上級部門“屬地管理”的目標實現(xiàn),結(jié)合本部門工作實質(zhì),特制定IT部門崗位職責如下:
一、對公司信息化建設負責。加大公司信息化建設的力度,促進公司辦公自動化的發(fā)展,提高整體工作效率。確保公司計算機軟硬件及網(wǎng)絡環(huán)境的正常使用,保證員工的.辦公軟環(huán)境不受影響。
二、對公司域服務器、網(wǎng)絡服務器、電話服務器、計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡防火墻維護及監(jiān)控負責。數(shù)據(jù)庫服務器等設備的重要數(shù)據(jù)的備份工作。及時解決系統(tǒng)故障,保證系統(tǒng)連續(xù)正常運行。
三、負責公司內(nèi)部強弱電載體、線路(電話線路和寬帶網(wǎng)絡)的管理及與有關(guān)部門協(xié)調(diào)的工作,確保線路暢通無阻。
四、負責公司現(xiàn)有的全過程造價咨詢業(yè)務管理系統(tǒng)平臺的日常維護工作。有關(guān)員工賬戶的管理,提供包括建戶、修改、暫停、注銷等服務。
五、對公司員工的辦公軟件、工程造價專業(yè)軟件、財務軟件的管理、日常維護以及與其供應商的協(xié)調(diào)工作。
六、負責公司公共區(qū)域內(nèi)公共設備(如:復印機、傳真機、打印機及會議室多媒體設備等)的日常維護及調(diào)整工作。
七、負責公司各個部門電腦設備的硬件維護、維修管理或給予維修建議。
八、負責公司網(wǎng)絡信息安全的管理、防病毒管理、網(wǎng)絡訪問管理、安全漏洞管理、補丁管理、對各類違規(guī)行為的審計工作。
九、配合上級部門對公司資訊科技項目設備添加、升級與改造,以及相應工程驗收。
十、負責進行信息化建設方面的培訓、咨詢、相關(guān)信息發(fā)布、開發(fā)、宣傳等工作,其中新員工IT入職培訓以及新設備的介紹和應用的培訓。
十一、控制信息設備預算,設備發(fā)放登記以及收回登記。加強公司的軟硬件資產(chǎn)管理控制。配合固定資產(chǎn)的登記與審查。
部門主管的職責7
1、負責集團財務管理制度的建立、完善及落地執(zhí)行,確保制度與流程的一致性。
2、負責全面預算管理工作,參與制定集團年度總預算,分析月度預算執(zhí)行情況,確保年度計劃的達成及經(jīng)營成果的實現(xiàn)
3、負責搭建完整的經(jīng)營分析體系,對集團的日常經(jīng)營狀況作出全面的財務管理及分析,推動集團經(jīng)營的改善;
4、負責建立財務核算管理體系,負責審核財務報表,為集團提供準確、及時的.財務及經(jīng)營數(shù)據(jù)。
5、負責建立健全財務內(nèi)控管理體系,明確財務內(nèi)部控制責任,對集團的經(jīng)濟活動的全過程進行財務監(jiān)督和指導
6、全面負責集團稅收籌劃及稅務管理,研究相關(guān)稅收法規(guī),利用稅收優(yōu)惠政策,依法納稅,合理避稅;
7、負責對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、跟蹤和財務風險控制,為集團的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務分析和決策依據(jù)
8、完成領(lǐng)導安排的其他工作
部門主管的職責8
1、負責樓盤日常服務管理工作的檢查、監(jiān)督,對不符合理要求的現(xiàn)象,及時糾正或向上級及相關(guān)部門反映。
2、負責業(yè)主投訴、糾紛協(xié)調(diào)處理和業(yè)主日常聯(lián)系走訪及意見征詢工作,制訂并組織實施業(yè)主各階段聯(lián)系溝通方案,積極贏得廣大業(yè)主的.理解、支持。
3、組織辦理業(yè)主入住和裝修手續(xù)及相關(guān)資料的歸檔;
4、組織指導客服員工對業(yè)主報修接待、登記,及時安排維修部上門處理,并做好相應督促和業(yè)主對處理結(jié)果的意見征詢工作;
5、負責物業(yè)管理相關(guān)費用的收繳工作。
6、配合項目經(jīng)理做好年度財務預算的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總工作。
部門主管的職責9
公司因業(yè)務發(fā)展需要,招聘具有一定會計工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員。具有全國會計專業(yè)技術(shù)資格中級資格證書者優(yōu)先考慮。其崗位職責及任職資格要求如下:
1、自愿承擔和獨自勝任會計核算、會計審計和會計分析工作。
2、有一定專業(yè)知識,自覺研究和正確執(zhí)行會計政策和會計準則。
3、熟悉會計軟件(金蝶財務軟件)的使用,獨立制作或?qū)徍斯矩攧請蟊?按要求及時提供相關(guān)財務數(shù)據(jù)及分析報告。
4、自覺進行業(yè)務知識提升,主動參加線上或線下的`專業(yè)知識更新培訓和會計崗位技能考核。
5、依據(jù)費用管理規(guī)定,合理控制費用支出。
6、工作認真踏實,具有一定的專業(yè)判斷力和財務風險防范意識,及時匯報并提出化解財務風險的建議和實施方案。
7、對經(jīng)濟合同中涉及財務的內(nèi)容把關(guān),嚴格執(zhí)行收付款時間及財務相關(guān)制度。
8、及時統(tǒng)計往來賬款的賬齡情況,協(xié)助相關(guān)部門催促賬款,確保往來賬款的交易安全。
9、及時記賬、對賬、算賬、調(diào)賬、報賬。及時盤點庫存及固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息。
10、及時按規(guī)定合理計稅和納稅。
任職資格:
1、認真遵守國家法律法規(guī),無職業(yè)違法違規(guī)記錄,具有會計從業(yè)資格證書。
2、年齡30-38歲,財會專業(yè)?埔陨蠈W歷。
3、身體健康,具有5–10會計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗。
4、熟悉財務核算流程,有不斷學習的意愿和能力,有積極進取精神和晉升的欲望。
5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力和專業(yè)壓力應對能力。
部門主管的職責10
崗位要求:
1、參與合資合作項目的策劃、商務談判及相關(guān)文件的起草;
2、負責合資合同、章程的起草、修改;
3、參與公司的資本運作的相關(guān)工作;
4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;
5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理;
6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導外事活動的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會及股東會并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術(shù)層面的支持,文件翻譯等;
8、合資公司日常信息管理。
知識技能及能力要求:
1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強的事業(yè)心和責任心;
2、實踐經(jīng)驗:具備英語口語及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車制造行業(yè)工作經(jīng)驗和相關(guān)法律知識;
3、工作能力:熟練掌握計算機辦公軟件;
具有較強的學習能力和理解能力、親和力;
具備良好的文學修養(yǎng),具有優(yōu)秀的'書面與口頭表達能力;
具有較強的溝通領(lǐng)悟能力和服務意識。
學歷及工作經(jīng)驗要求:
1、教育背景:大學本科及以上學歷;
2、專業(yè)知識:英語專業(yè);法律、商務、英語、汽車等方面的相關(guān)知識;
3、工作年限:3年以上。
其他特殊要求:
英語專業(yè)四級以上。
部門主管的職責11
執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的`管理工作;
組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作;
負責公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作;
負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;
負責公司各項規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追蹤,維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;
內(nèi)部維修的管理,保障各部門正常開展各項工作;
全面負責公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班等安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財產(chǎn)的安全;
部門主管的職責12
1、負責全集團的IT設備運維及管理,每年更新新購電腦型號,每年2次IT資產(chǎn)的盤點;
2、負責全集團的網(wǎng)絡運維,協(xié)助監(jiān)管諸暨公司的網(wǎng)絡運維;
3、負責集團機房服務器的運維,日常數(shù)據(jù)備份,保障網(wǎng)絡及數(shù)據(jù)安全;
4、負責集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運維;
5、日常的`桌面支持,持續(xù)優(yōu)化辦公軟件的使用;
6、負責日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;
部門主管的職責13
1、幫助部門經(jīng)理組織質(zhì)量管理、檢驗標準等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理處理好物業(yè)內(nèi)客戶的關(guān)系準時處理各類投訴大事及突發(fā)大事等;
3、負責組織對管理處進行品質(zhì)檢查,并對品質(zhì)檢查結(jié)果進行統(tǒng)計分析和處理;對檢查發(fā)覺的.問題準時與各部門負責人反饋并提出看法與建議;服務供方選擇和評審(環(huán)境類:如清潔、綠化、消殺、石材養(yǎng)護、垃圾清運等):
4、負責公司品牌建設與推廣,招投標管理:
5、幫助經(jīng)理制定各類平安、消防管理制度及工作流程,并督促各管理處有效貫徹落實,進行日常檢查與監(jiān)督。
6、負責定期對公司樓宇、機電設備設施進行檢查、診斷、負責組織解決技術(shù)難題。
7、負責公司外聯(lián)工作、內(nèi)部、外部工作協(xié)調(diào)與協(xié)作。幫助其他部門處理好與本部門相關(guān)的工作。
8、上級領(lǐng)導交辦的其它工作事項。
部門主管的職責14
1、負責控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn);
2、下達生產(chǎn)計劃和任務,安排和控制生產(chǎn)作業(yè)制度;
3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程,產(chǎn)值目標等,按時完成生產(chǎn)目標;
4、及時對生產(chǎn)異常做出反應,發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤,并提出合理建議;
5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施;
6、監(jiān)控規(guī)范操作方法,確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和清潔;
7、負責下屬員工的'管理、培訓和培養(yǎng)。
部門主管的職責15
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
2、組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
3、組織實施薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責培訓體系搭建,組織和實施各類培訓
7、建立企業(yè)文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團隊工作士氣。
8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
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