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部門主管的職責(zé)

時(shí)間:2024-06-08 07:28:44 部門職責(zé) 我要投稿

部門主管的職責(zé)[集合20篇]

部門主管的職責(zé)1

  1、全面負(fù)責(zé)園區(qū)的建筑本體、設(shè)施設(shè)備、各類管網(wǎng)、綠化清潔、平安秩序、空調(diào)采暖及供水供電保障的.運(yùn)營管理;

  2、負(fù)責(zé)園區(qū)物業(yè)平安生產(chǎn)管理,杜絕發(fā)生平安質(zhì)量事故,有效妥當(dāng)處理各類應(yīng)急突發(fā)大事;

  3、負(fù)責(zé)制定園區(qū)物業(yè)管理年度預(yù)算,監(jiān)管各類款項(xiàng)的收支,掌握管理成本及預(yù)算執(zhí)行狀況,確保完成相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo);

  4、組織對機(jī)電設(shè)備、安保、建筑物、公共設(shè)施和環(huán)境等方面進(jìn)行綜合性檢查,準(zhǔn)時(shí)解決發(fā)覺的問題;

  5、負(fù)責(zé)審核物業(yè)各類專項(xiàng)分包合同,并對分包方按合同履約的工作狀況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評定。

  6、負(fù)責(zé)園區(qū)的外聯(lián)工作(客戶、地方團(tuán)體、公安、消防、工商、社區(qū)街道等政府部門),對同行業(yè)的物業(yè)管理服務(wù)狀況、市場變化信息進(jìn)行調(diào)查、分析及總結(jié)。

部門主管的職責(zé)2

  1、在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司對外宣傳推廣。包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣,甄選和決定媒體及網(wǎng)上營銷的投放計(jì)劃,并對網(wǎng)上營銷和媒體推廣總體效果負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站,提高推廣網(wǎng)站的點(diǎn)擊率,以此提高客戶查詢率。

  3、負(fù)責(zé)管理并維護(hù)公司內(nèi)部offer,確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。在市場部經(jīng)理的`指導(dǎo)下,進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷。

  4、負(fù)責(zé)收集并評估各展會(huì)狀況,提出展會(huì)整體策劃與具體實(shí)施方案。

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌展會(huì)各項(xiàng)工作按計(jì)劃完成,確保各部門協(xié)同作業(yè)順利完成各項(xiàng)工作,對展會(huì)總體實(shí)施進(jìn)度負(fù)責(zé)。

  6、在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)聯(lián)系和甄選各項(xiàng)設(shè)計(jì)外包項(xiàng)目,對項(xiàng)目實(shí)施情況負(fù)責(zé)。

  7、指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書及各種CIS設(shè)計(jì)。

部門主管的職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)的IT設(shè)備運(yùn)維及管理,每年更新新購電腦型號(hào),每年2次IT資產(chǎn)的盤點(diǎn);

  2、負(fù)責(zé)全集團(tuán)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維,協(xié)助監(jiān)管諸暨公司的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)房服務(wù)器的運(yùn)維,日常數(shù)據(jù)備份,保障網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)安全;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的'運(yùn)維;

  5、日常的桌面支持,持續(xù)優(yōu)化辦公軟件的使用;

  6、負(fù)責(zé)日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;

部門主管的職責(zé)4

  1、全面主持項(xiàng)目工作,對項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理負(fù)責(zé);

  2、負(fù)責(zé)組織各種資源完成項(xiàng)目施工合同,對工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制;

  3、主持召開項(xiàng)目例會(huì),對項(xiàng)目的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié);

  4、維護(hù)和保持良好的客戶關(guān)系。

部門主管的'職責(zé)5

  1、直接對物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)設(shè)備的日常營運(yùn)維護(hù)工作;

  2、負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度,做好對設(shè)施設(shè)備管理的協(xié)調(diào)、配合工作,保證設(shè)施設(shè)備管理工作的計(jì)劃和方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

  3、負(fù)責(zé)制訂維修計(jì)劃、保養(yǎng)計(jì)劃、備品備件計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃,定期組織設(shè)備檢查、考核工作,提高設(shè)備的'完好率;

  4、制訂合理、可行的能源管理工作計(jì)劃,合理、有效地降低整個(gè)小區(qū)的運(yùn)行費(fèi)用;

  5、組織實(shí)施重要部位季節(jié)性防范工作、應(yīng)急搶險(xiǎn)工作,確保消防設(shè)備、設(shè)施及系統(tǒng)的可靠運(yùn)行。

  6、負(fù)責(zé)按培訓(xùn)、考核部門員工;

  7、其它交辦事項(xiàng);

部門主管的職責(zé)6

  崗位要求:

  1、參與合資合作項(xiàng)目的策劃、商務(wù)談判及相關(guān)文件的起草;

  2、負(fù)責(zé)合資合同、章程的起草、修改;

  3、參與公司的資本運(yùn)作的相關(guān)工作;

  4、公司所屬各合資公司的合資合同、章程的整理;

  5、公司所屬各合資公司技術(shù)許可協(xié)議的管理;

  6、協(xié)助富奧公司各級領(lǐng)導(dǎo)與合作伙伴的溝通,做好領(lǐng)導(dǎo)外事活動(dòng)的翻譯工作;參加富奧合資公司董事會(huì)及股東會(huì)并做好翻譯工作;7、為有需求的富奧全資公司及合資公司提供英語、法律和技術(shù)層面的.支持,文件翻譯等;

  8、合資公司日常信息管理。

  知識(shí)技能及能力要求:

  1、政治素養(yǎng)與品德修養(yǎng)較高,為人正直、品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心;

  2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):具備英語口語及文字翻譯工作經(jīng)歷以及汽車制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)法律知識(shí);

  3、工作能力:熟練掌握計(jì)算機(jī)辦公軟件;

  具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力、親和力;

  具備良好的文學(xué)修養(yǎng),具有優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力;

  具有較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力和服務(wù)意識(shí)。

  學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求:

  1、教育背景:大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

  2、專業(yè)知識(shí):英語專業(yè);法律、商務(wù)、英語、汽車等方面的相關(guān)知識(shí);

  3、工作年限:3年以上。

  其他特殊要求:

  英語專業(yè)四級以上。

部門主管的職責(zé)7

  1、督導(dǎo)完成中餐廳日常經(jīng)營工作,檢查員工出勤和儀表儀容。

  2、加強(qiáng)現(xiàn)場管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題。

  3、完成部門經(jīng)理下達(dá)的'工作任務(wù),并對部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  4、檢查中餐廳設(shè)備情況,建立物資管理制度,做好維護(hù)保養(yǎng)工作。

  5、主動(dòng)與客人溝通,采取正確的方法處理投訴。

  6、定期召開員工會(huì)議,組織員工培訓(xùn)工作,并對員工進(jìn)行考核。

  7、參加部門每天的例會(huì),并與廚房建立好關(guān)系,進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

  8、按照餐飲部的工作計(jì)劃,完成本餐廳的各項(xiàng)指標(biāo)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

部門主管的職責(zé)8

  職責(zé):

  1、做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作,降低公司仲裁、訴訟損失,負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)法律糾紛、訴訟及仲裁案件,切實(shí)有效維護(hù)公司權(quán)益;

  2、負(fù)責(zé)公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書的審查和修改,并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門的需要擬定或修改合同模版,有效控制合同風(fēng)險(xiǎn);

  3、對公司項(xiàng)目建設(shè)、招投標(biāo)、采購及其他重大經(jīng)營行為的&39;提供法律支持;

  4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查;

  5、對公司重大決策提供法律風(fēng)險(xiǎn)評估,并出具書面法律意見書;

  6、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù),并完成法律意識(shí)培訓(xùn)等工作;

  7、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

  職位要求:

  1、法律專業(yè),通過國家司法考試A證,或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證,2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、精通辦公自動(dòng)化軟件,工作有條理,計(jì)劃性,原則性強(qiáng),正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守,辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強(qiáng);

  3、具有良好的語言表達(dá)能力及書面寫作能力,能獨(dú)立辦理訴訟案件;

  4、根據(jù)公司工作需要安排出差;

  5、能承受較強(qiáng)的.工作壓力,應(yīng)變能力強(qiáng),能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

部門主管的職責(zé)9

  1.準(zhǔn)時(shí)主持每天的班前例會(huì),傳達(dá)經(jīng)理的工作指示,檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標(biāo)準(zhǔn)。

  2.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤,編排好每月的更期表,處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù),確保樓面運(yùn)作所需人員充足。

  3.準(zhǔn)時(shí)檢查整個(gè)樓面的衛(wèi)生情況,不合格的地方重新清理,并檢查臺(tái)、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規(guī)范。

  4.檢查家私柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標(biāo)準(zhǔn),每天所需的用品用具、杯具是否準(zhǔn)備充足。

  5.安排好當(dāng)天的.工作計(jì)劃,并編排好當(dāng)天服務(wù)員的工作區(qū)域、工作崗位及所看的房號(hào),隨時(shí)檢査工作情況。

  6.營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運(yùn)作情況,督促服務(wù)員按標(biāo)準(zhǔn)為賓客服務(wù),并提供技術(shù)指導(dǎo),不斷提高本部門的服務(wù)質(zhì)量。

  7.工作中不斷與客人溝通,妥善處理賓客的投訴和咨詢,及時(shí)調(diào)解各部門之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時(shí)地反饋給經(jīng)理。

  8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購,查看要作記錄并跟進(jìn)所有工作,做好營業(yè)前的一切準(zhǔn)備工作。

  9.做好服務(wù)員的思想品德教育,教導(dǎo)每個(gè)員工要愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn),養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣,做一名優(yōu)秀員工。

  10.安排好收市工作,下班前寫好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

部門主管的職責(zé)10

  1、根據(jù)招聘需求計(jì)劃,開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作。

  2、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段,梳理、提煉公司的&39;基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)

  3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)等集團(tuán)層面各類培訓(xùn)活動(dòng),跟進(jìn)效果分析評估。

  4、負(fù)責(zé)公司人才的`招聘、員工異動(dòng)、員工關(guān)系處理工作

  5、負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作

  6、組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)的工作

  7、認(rèn)真執(zhí)行公司年度計(jì)劃,不得以任何接口來推諉工作;認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)部門任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)按年度計(jì)劃執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

部門主管的職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)辦公樓和產(chǎn)業(yè)園的招商;

  2、拓展、維護(hù)招商渠道,開發(fā)客戶資源;

  3、跟進(jìn)目標(biāo)客戶,為企業(yè)選址提供方案;

  4、參與制定招商規(guī)劃及具體實(shí)施方;

  5、宣傳招商政策,組織招商活動(dòng);

  6、協(xié)助企業(yè)入駐的手續(xù)辦理;

  7、做好市場調(diào)研,同業(yè)態(tài)競爭調(diào)研;

  8、建立客戶檔案和客戶信息數(shù)據(jù);

部門主管的.職責(zé)12

  1、制定企業(yè)銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測。

  2、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì),完成企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)。

  3、控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展。

  4、招募、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工,以及協(xié)助下屬員工完成下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)。

  5、收集各種市場信息,并及時(shí)反饋給上級與其他有關(guān)部門。

  6、制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。

  7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關(guān)系,如經(jīng)銷商、代理商的.關(guān)系。

  8、協(xié)助上級做好市場危機(jī)公關(guān)處理,妥當(dāng)處理客戶投訴事件,以及接待客戶的來訪。

  9、協(xié)助制定企業(yè)產(chǎn)品和企業(yè)品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。

部門主管的職責(zé)13

  崗位要求

  表達(dá)能力強(qiáng),服務(wù)意識(shí)強(qiáng),具有2—3年的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  有一定的談判能力,日常與總部專員保持良好溝通。

  熟悉開具發(fā)票、發(fā)放停車券定時(shí)廣播、線上線下退貨流程、callcenter客訴對接(實(shí)時(shí))異常訂單處理(實(shí)時(shí))客訴問題的.記錄和跟蹤解決(顧客意見箱、現(xiàn)場),商品問題上架、下架處理(實(shí)時(shí))海報(bào)的有效安排,跟蹤門店活動(dòng)配合團(tuán)購,APP用戶反饋處理(實(shí)時(shí))。

  賠付(對我們所有的商品、服務(wù)和配送問題做賠付匯總),app評價(jià)大眾點(diǎn)評跟進(jìn)代付、充值,解決微信客訴。

部門主管的職責(zé)14

  職責(zé):

  1、做好公司各類案件的訴訟和應(yīng)訴工作,降低公司仲裁、訴訟損失,負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)法律糾紛、訴訟及仲裁案件,切實(shí)有效維護(hù)公司權(quán)益;

  2、負(fù)責(zé)公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書的審查和修改,并根據(jù)公司或業(yè)務(wù)部門的`需要擬定或修改合同模版,有效控制合同風(fēng)險(xiǎn);

  3、對公司項(xiàng)目建設(shè)、招投標(biāo)、采購及其他重大經(jīng)營行為的提供法律支持;

  4、參與公司有關(guān)重大決議、規(guī)章及其他重要法律文件的合法性審查;

  5、對公司重大決策提供法律風(fēng)險(xiǎn)評估,并出具書面法律意見書;

  6、負(fù)責(zé)解答、協(xié)助咨詢公司及各部門法律事務(wù),并完成法律意識(shí)培訓(xùn)等工作;

  7、完成部門及公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

  職位要求:

  1、法律專業(yè),通過國家司法考試A證,或持有律師執(zhí)業(yè)資格A證,2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、精通辦公自動(dòng)化軟件,工作有條理,計(jì)劃性,原則性強(qiáng),正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守,辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、溝通能力強(qiáng);

  3、具有良好的語言表達(dá)能力及書面寫作能力,能獨(dú)立辦理訴訟案件;

  4、根據(jù)公司工作需要安排出差;

  5、能承受較強(qiáng)的工作壓力,應(yīng)變能力強(qiáng),能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

部門主管的職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)內(nèi)部有關(guān)網(wǎng)站、媒體、微信、微博等宣傳方案的策劃與撰寫;

  2、執(zhí)行相關(guān)項(xiàng)目宣傳推廣計(jì)劃,完成媒體發(fā)布內(nèi)容的.監(jiān)測與整理;

  3、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際要求,在執(zhí)行階段完成交辦的其他事項(xiàng);

  4、根據(jù)上級主管要求,及時(shí)完成工作計(jì)劃表和工作總結(jié);

部門主管的職責(zé)16

  1.負(fù)責(zé)合作醫(yī)院病理科各項(xiàng)事務(wù)的協(xié)調(diào),剝殼改造、項(xiàng)目新增、對賬回款等;

  2.病理科日常運(yùn)營的.成本控制,各項(xiàng)目成本率跟蹤及費(fèi)用的合理性評估;

  3.與臨床溝通做新項(xiàng)目的推廣及后續(xù)新增、樣本對接;

  4.各項(xiàng)檢驗(yàn)、評比、質(zhì)量活動(dòng)的組織策劃;

  5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

部門主管的職責(zé)17

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司品牌商標(biāo)的注冊和維護(hù);

  2、建立品牌維權(quán)機(jī)制,維護(hù)公司品牌合法權(quán)益;

  3、實(shí)施具體的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施,例如商標(biāo)的.&39;管理、處理侵權(quán)訴訟和行政執(zhí)法案件等;

  4、負(fù)責(zé)健全各部門和員工法律咨詢流程制度(法律政策、經(jīng)濟(jì)事務(wù)、人事、勞動(dòng)關(guān)系等);

  5、為公司經(jīng)營行為提供合規(guī)和風(fēng)控建議以及法律知識(shí)咨詢;

  6、負(fù)責(zé)處理其他有關(guān)法務(wù)的臨時(shí)性工作。

  任職條件:

  1、國內(nèi)統(tǒng)招本科學(xué)歷,法律相關(guān)專業(yè);

  2、通過國家司法考試,A證水平;

  3、有兩年以上律所或者3年以上公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)(教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先);

  4、了解工商系統(tǒng)和司法系統(tǒng)職能部門運(yùn)作方式;

  5、擅長公司法、勞動(dòng)法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等民法領(lǐng)域;

  6、溝通能力強(qiáng)、處事穩(wěn)重,思慮周全。

部門主管的職責(zé)18

  職責(zé):

  1、根據(jù)銷售計(jì)劃和目標(biāo),負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的銷售和市場開發(fā);

  2、組建專業(yè)化銷售隊(duì)伍,統(tǒng)籌管理,業(yè)務(wù)推動(dòng)

  3、指導(dǎo)和檢查團(tuán)隊(duì)管理工作

  4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)客戶關(guān)系的維系,定期與客戶進(jìn)行溝通,挖掘客戶的潛力;

  5、對所管轄區(qū)域的客戶,溝通所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的相應(yīng)解決方案并充分預(yù)判及引導(dǎo)市場需求,負(fù)責(zé)解答客戶的疑問,幫助客戶最終完善所需的解決方案。

  職位要求:

  1、品行端正、身體健康;

  2、有5年以上的銷售經(jīng)驗(yàn),優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者;

  3、具備專業(yè)的`銷售技能,具有較強(qiáng)的溝通能力、關(guān)系建立能力;

  4、適應(yīng)性強(qiáng),吃苦耐勞。

部門主管的職責(zé)19

  A.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳,公司CI工程之推廣應(yīng)用。

  B.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會(huì)議。

  C.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,牢固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

  D.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定

  公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實(shí)施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的`需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲(chǔ)備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

  E.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計(jì),確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

  F.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。

  G.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì);審核公司"年度培訓(xùn)大綱"、月度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

  H.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

  I.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,及時(shí)掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝聚力。

部門主管的職責(zé)20

  1、對商場秩序經(jīng)理負(fù)責(zé),主持班組會(huì)議,布置工作要求,檢查班內(nèi)隊(duì)員的著裝儀表、值勤情況和崗位質(zhì)量;

  2、熟悉建筑結(jié)構(gòu)、消防重點(diǎn)部位和商戶的基本情況,嚴(yán)格執(zhí)行客戶貨物出門憑證制度;

  3、檢查、督促下屬人員愛惜使用各種安保器材和日常用品,做好保管、保養(yǎng)工作。

  4、按要求做好各項(xiàng)記錄的收集和登記工作,并每月上報(bào)秩序經(jīng)理;

  5、做好本班工作日志記錄及與接班班組工作用品的交接手續(xù)、崗位與崗位進(jìn)行接班;

  6、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或火災(zāi)報(bào)警,協(xié)助消防人員迅速帶領(lǐng)隊(duì)員趕到現(xiàn)場,查明起火部位,迅速投入滅火搶救,及時(shí)疏散人員,減少傷亡事故和財(cái)產(chǎn)損失;

  7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)班內(nèi)隊(duì)員按照巡邏方案進(jìn)行日常巡邏,發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象和不安全隱患及時(shí)向秩序經(jīng)理,接受指令,妥善處理各種問題;

  8、熟悉商場結(jié)構(gòu)、安全重點(diǎn)部位和商戶的基本情況,按照安全規(guī)范對裝修現(xiàn)場做好管理工作;

  9、負(fù)責(zé)對商場內(nèi)的'各種危險(xiǎn)品(易燃品、易爆品等)實(shí)行監(jiān)管;

  10、負(fù)責(zé)對商鋪二次裝修的現(xiàn)場安全部分按物業(yè)手冊進(jìn)行管理及監(jiān)督工作;

  11、負(fù)責(zé)檢查中控室內(nèi)設(shè)施設(shè)備使用及維護(hù),檢查消防設(shè)施設(shè)備;

  12、負(fù)責(zé)商場開閉店管理、嚴(yán)格按照“三關(guān)一閉”檢查;

  13、協(xié)助其他部門工作,完成上級交辦的其他任務(wù)。

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