【熱門】部門主管的崗位職責
在現實社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的部門主管的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
部門主管的崗位職責1
負責協(xié)助物業(yè)經理做好物業(yè)外聯(lián)工作，包含不限于：與政府部門的對接、與租戶工作對接;
負責監(jiān)督和管理項目日常保潔工作，對保潔主管提出保潔要求和監(jiān)督保潔工作內容;
負責監(jiān)督和管理項目日常安保工作，對保安主管提出安保要求并監(jiān)督其執(zhí)行;
日常項目巡視，發(fā)現問題需及時溝通或上報物業(yè)經理;
對保潔人員、保安人員的日常出勤管理;
對保潔人員、保安人員的`日常工作著裝、服務規(guī)范、工作面貌和狀態(tài)進行監(jiān)督和管理;
每月對保安、保潔、綠化及蟲控的工作做匯總，以便物業(yè)經理更全面了解保安保潔的工作情況;
部門主管的崗位職責2
1、負責物業(yè)項目的業(yè)務拓展工作，收集、整理、分析目標市場，建立項目信息庫；
2、負責對有效信息制定拓展，包括對外拓展工作的安排、指揮、協(xié)調，制定拓展并組織實施；
3、制訂可行的市場拓展計劃并實施，不斷提高公司業(yè)務的`市場份額；
4、負責所對市場及周邊地區(qū)信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋；
5、拓展物業(yè)新項目及對新項目的調研、論證、策劃，熟悉招投流程與標書的編寫工作。
部門主管的崗位職責3
1、處理人員入職、離職、調轉、考勤等基礎人事工作;
2、負責人力資源相關數據管理及分析，進行人事系統(tǒng)的.日常維護;
3、對接外服機構及公司合作員工，處理人事維護工作;
4、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行;
5、負責公司內務、安全管理，以及為其他部門提供及時有效的行政服務;
6、負責公司公章施印、公司機密文件證照管理;
7、負責工商資料的歸檔，建立并更新公司信息檔案;
8、負責各項行政采購、發(fā)放和管理工作，及時更新臺賬。
部門主管的崗位職責4
為積極配合公司上級部門“屬地管理”的目標實現,結合本部門工作實質,特制定IT部門崗位職責如下:
一、對公司信息化建設負責。加大公司信息化建設的力度,促進公司辦公自動化的發(fā)展,提高整體工作效率。確保公司計算機軟硬件及網絡環(huán)境的正常使用,保證員工的辦公軟環(huán)境不受影響。
二、對公司域服務器、網絡服務器、電話服務器、計算機系統(tǒng)、網絡防火墻維護及監(jiān)控負責。數據庫服務器等設備的重要數據的備份工作。及時解決系統(tǒng)故障,保證系統(tǒng)連續(xù)正常運行。
三、負責公司內部強弱電載體、線路(電話線路和寬帶網絡)的管理及與有關部門協(xié)調的工作，確保線路暢通無阻。
四、負責公司現有的全過程造價咨詢業(yè)務管理系統(tǒng)平臺的日常維護工作。有關員工賬戶的管理,提供包括建戶、修改、暫停、注銷等服務。
五、對公司員工的辦公軟件、工程造價專業(yè)軟件、財務軟件的管理、日常維護以及與其供應商的協(xié)調工作。
六、負責公司公共區(qū)域內公共設備(如:復印機、傳真機、打印機及會議室多媒體設備等)的日常維護及調整工作。
七、負責公司各個部門電腦設備的硬件維護、維修管理或給予維修建議。
八、負責公司網絡信息安全的.管理、防病毒管理、網絡訪問管理、安全漏洞管理、補丁管理、對各類違規(guī)行為的審計工作。
九、配合上級部門對公司資訊科技項目設備添加、升級與改造,以及相應工程驗收。
十、負責進行信息化建設方面的培訓、咨詢、相關信息發(fā)布、開發(fā)、宣傳等工作，其中新員工IT入職培訓以及新設備的介紹和應用的培訓。
十一、控制信息設備預算,設備發(fā)放登記以及收回登記。加強公司的軟硬件資產管理控制。配合固定資產的登記與審查。
部門主管的崗位職責5
1、管理公司亞馬遜平臺帳號，負責亞馬遜平臺整體運營工作的管理;
2、負責銷售市場調查及分析，制定銷售策略及推廣計劃，領導團隊達成銷售業(yè)績;
3、完善店鋪各項政策與制度，保持店鋪的.好評率和良好的信用度;
4、負責亞馬遜團隊的日常管理工作，包括業(yè)務規(guī)范、流程建設、分工協(xié)調等;
5、負責亞馬遜新人的培訓工作;
6、處理其它相關工作。
部門主管的崗位職責6
1、負責健身房日常工作的安排，設定營業(yè)方式，制定排班表,安排領班和員工的工作，并制定較為具體的規(guī)章制度。
2、了解和研究健身房的營業(yè)狀況，控制物品和費用的消耗。
3、根據經營情況的需要做好本部的營業(yè)工作，以保證有較高的營業(yè)額。
4、檢査領班和員工的工作情況，包括規(guī)章制度的執(zhí)行、服務程序和服務規(guī)范的貫徹實施、設施設備的運行等。
5、做好對健身房領班的員工的培訓工作。指導員工了解和掌握酒店及部門的規(guī)章制度；對員工進行服務技能技巧的培訓，提高員工的綜合素質和綜合能力。
6、做好對領班的.培養(yǎng)和考核工作。適時指導領班的工作，保證各領班之間關系的和諧。對領班的工作進行觀察和考核,定期做出評價，并對領班的任免提出建議。
部門主管的崗位職責7
一、行政管理部
1、行政管理
部門本職：制度建設、行政管理、文化建設、保密事務、法律事務、信訪管理、檔案管理、監(jiān)督協(xié)調、危機管理、財產保險
�。�1）公司規(guī)章制度的組織制訂與匯編工作；
�。�2）負責公司公關、外聯(lián)事務；
�。�3）負責總經理秘書工作；
（4）公文、印信管理；
�。�5）會議管理；
�。�6）通訊、名片、車輛等管理；
�。�7）公司企業(yè)文化建設及公司榮譽管理；
（8）公司保密制度的建立及公司保密事務的管理；
�。�9）各項法律事務的協(xié)調處理；
�。�10）負責公司的信訪管理；
�。�11）公司檔案的管理及非業(yè)務合同管理；
�。�12）負責會議決定事項的催辦、落實工作；（13）負責與物業(yè)公司進行協(xié)調；
�。�14）負責公司財產保險工作；
�。�15）公司危機管理體系的建立及運行；
�。�16）負責公司突發(fā)事件的處理。
2、物價質檢部
依據國家有關商品價格、質量法規(guī)，結合公司實際情況，制定相關管理制度；根據公司營運管理需要，建立商品價格、質量管理體系，組織實施商品價格、質量管理，確保公司商品經營有效運作。
�。�1）貫徹、執(zhí)行國家有關商品價格的法律、法規(guī)、政策。
�。�2）根據公司經營政策，制定價格策略，確定商品加價率。
�。�3）負責公司商品價格的制定。
�。�4）監(jiān)控公司商品價格實施，確保公司商品價格正確執(zhí)行。
�。�5）對商品進貨市場與銷售市場的價格進行調研，結合公司價格運行狀況，進行匯總分析，
�。�6）為公司提出合理化建議，充分發(fā)揮價格調節(jié)作用，增強商品市場競爭力。 3、督察管理
（1）具體負責現場的日常管理及考核工作。
�。�2）負責本商場員工日常行為的檢查管理工作，包括儀容儀表、迎言送語、站姿站位、個人衛(wèi)生等。
（3）負責本商場各品牌的商品陳列、價簽擺放的督導檢查工作。
�。�4）負責本商場員工的考勤、外出、就餐等管理工作。
�。�5）負責本商場員工行為規(guī)范及基本業(yè)務知識的培訓。
�。�6）負責商場晨、午會的召開及員工進場、退場的組織工作。
（7）協(xié)助商場經理解決處理員工與廠商的勞資糾紛問題。
（8）負責對供應商在現場的行為進行管理與監(jiān)督。
（9）負責本商場商品的進、銷、存的監(jiān)督與管理工作。
�。�10）負責本商場各品牌商品質量、商品標識及商品價格的管理工作。
�。�11）負責本商場各品牌促銷手續(xù)的上報及促銷用品、宣傳用品的領用工作。
（12）負責公司各階段促銷活動在本商場的組織落實工作。
（13）負責現場發(fā)生的一般性投訴事件及突發(fā)性事件的處理。
（14）負責本商場員工用品、雜物雜品的存放及試衣間的管理。
�。�15）組織并落實本商場的消防安全及保衛(wèi)工作。
�。�16）負責本商場貨品的安全監(jiān)督工作。
�。�17）負責監(jiān)督收銀員對收銀機的管理工作，并督促其做好每日的衛(wèi)生清潔；除收銀員正常工作外，任何人不得隨意操作，收銀機發(fā)生故障應立即通知有關部門。
�。�18）完成領導交辦的其它工作。
3、外事管理
主要負責公司對外事務協(xié)調聯(lián)系，對接政府及企事業(yè)單位等相關商業(yè)活動。
二、人事部
負責公司人力資源的開發(fā)與使用：制定、調整公司人事政策，進行日常人事管理，開展員工培訓。
1、人力資源管理
（1）制定公司人事政策及各項人事管理制度。
�。�2）制訂公司人力資源計劃。
�。�3）進行職務分析，核定人員崗位編制。
�。�4）了解分析各部門人員變動情況，掌握內部人員需求。
（5）負責分員招聘與錄用、任免與調配以及考勤、離職等手續(xù)辦理。
�。�6）負責工牌和《營業(yè)管理手冊》的發(fā)放等日常管理。
�。�7）負責人員調入（調工、調干）、調出手續(xù)的辦理。
�。�8）負責勞動用工手續(xù)的辦理及檔案管理。
�。�9）負責工資與福利的`核定及發(fā)放。
（10）負責勞資協(xié)調和咨詢，處理勞資糾紛。
�。�11）建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，并及時向公司領導反饋。
�。�12）參與公司“員工互助基金”的管理。
（13）負責供應商促銷人員管理。
2、培訓與開發(fā)
�。�1）負責公司培訓與開發(fā)規(guī)劃。
�。�2）建立公司培訓體系，制定年度培訓計劃。
�。�3）了解分析培訓需求，進行課程設計，評估培訓效果，組織實施公司各項培訓活動。
（4）指導分店開展培訓活動。
（5）建立管理人員能力開發(fā)與評價體系。
�。�6）建立公司業(yè)績考核體系。
�。�7）制定人事考核制度，建立績效考核標準。
�。�8）組織實施各部門與各組人員的績效考核。
三、客服部
部門本職：顧客服務、會員管理、現場考核、團購管理
�。�1）制定公司服務、售后管理制度；
�。�2）制定公司服務宗旨及理念；
�。�3）負責服務總臺及播音室的管理；
�。�4）負責顧客投訴、售后服務等管理；
�。�5）各項配套服務項目的制定及實施；
�。�6）負責與消協(xié)部門關系的建立、維護、協(xié)調工作；
（7）負責會員管理系統(tǒng)的組織和實施；
�。�8）負責顧客的調研、分析工作；
�。�9）負責團體購物市場的開拓；
�。�10）組織落實大型促銷活動；
�。�11）商場員工活動的組織評比；
�。�12）對各樓層上報的物業(yè)問題進行匯總。
四、企劃部
部門本職：營銷策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設計、美陳裝飾、店面廣告
（1）制訂公司營銷策劃管理制度；
（2）公司vi系統(tǒng)的設計及實施；
（3）負責本公司宣傳推廣、促銷活動及文化活動的策劃，并組織實施；
（4）負責營銷策劃活動效果的評估；
（5）競爭對手促銷活動的收集、調查、分析；
�。�6）負責媒體資料收集、效果評估及媒體開發(fā)工作；
�。�7）公司宣傳手冊的設計；
�。�8）負責本公司商場內、外裝飾的設計和實施；
�。�9）商場宣傳品的懸掛及商品陳列的指導；
�。�10）負責商場標識牌的管理；
�。�11）負責室內、外、地下停車場廣告位的建立、租賃及管理工作；
�。�12）負責本公司廣告位、公共區(qū)域的策劃及收入的籌劃工作；
�。�13）物料管理。
控制節(jié)點：店內廣告收入、廣告費、文化活動費、美陳費。
五、物管部
部門本職：后勤保障、設備設施運行維護、能耗管理、保潔管理、停車場管理、安全管理。
�。�1）制訂公司安全管理制度；
�。�2）負責餐廳、更衣室等員工后勤行政服務管理；
（3）負責公司設備設施的運行與維護管理；
�。�4）負責與物業(yè)公司對商場溫度、照明及地下停車場相關問題的協(xié)調；
�。�5）負責公司內部的小型維修；
�。�6）負責公司廢舊物資的回收管理；
�。�7）負責公司能源的控制與管理；
�。�8）賣場溫度的監(jiān)控及照度的巡檢；
（9）負責電信業(yè)務的管理；
（10）負責商場門前地面的清洗及養(yǎng)護；
�。�11）負責地下停車場的管理及閑置房屋的出租；
�。�12）負責品牌店裝修報價的審核；
�。�13）負責品牌店裝修期間，對現有設施設備改造工作的協(xié)調；
�。�14）負責商場標識牌的制作、安裝；
�。�15）負責公司內外部消防安全管理。
控制節(jié)點：印刷費、耗材費、勞保費、維修費、能耗費、辦公費、保潔費、垃圾費、電信費。
六、財務部
部門本職：財務管理、會計核算、資金管理、資金籌劃、結算管理、信息管理。
�。�1）制定公司財務管理制度及相關流程；
�。�2）負責公司預算、資金管理；
（3）對各部門進行財務指導、監(jiān)督考核；
�。�4）提供公司月度、年度財務指標完成情況；
�。�5）負責公司毛利、營業(yè)外收入的分解及考核；
（6）負責稅務、財政、銀行相關業(yè)務管理；
（7）監(jiān)督公司經營活動并組織經營活動分析；
�。�8）負責財務稽核工作；
（9）負責本公司信息系統(tǒng)軟、硬件維護工作；
�。�10）會計檔案管理。
1、核算中心
部門本職：會計核算、財務分析、報表管理、資產管理。
�。�1）健全公司財務核算體系，組織安排核算工作；
（2）審核各項費用支出及貨款的支出；
（3）營業(yè)外收支的審核、制證及報表；
�。�4）上報考核指標月報表、費用考核指標及每周資金情況表；
部門主管的崗位職責8
職責：
1、負責制定物管部的治安年度、季度工作方案,做好保安隊年度預算報告。
2、處理各類突發(fā)大事并形成報告。適時完善、健全平安應急措施,并負責督促屬下嚴格執(zhí)行和演練落實。
3、妥當處理客戶有關平安方面的各種投訴。關心客戶查找在公司丟失的物品,努力改造良好的治安環(huán)境,讓客戶具有平安感。
4、定期檢查各項保安措施,并做好記錄,確保消防設備、設施完好,以備查考。
5、組織隊員參與消防演練。
6、與相關政府部門溝通。
7、領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，物業(yè)管理相關專業(yè);
2、3年以上物業(yè)管理閱歷，具備商場物業(yè)管理的基礎學問;
3、嫻熟使用辦公軟件，oa系統(tǒng)、平安系統(tǒng)、內控系統(tǒng)和預算系統(tǒng);
4、了解招投標選購管控要求、操作流程;了解消防、環(huán)保及特種專業(yè)的`法律法規(guī);
5、執(zhí)行力、責任心、領導力、溝通力量、協(xié)調力量。
部門主管的崗位職責9
1、制定項目總體的`經營管理目標及中遠期進展方案，并組織實施;
2、監(jiān)督、管理、指導各部門完成年度經濟指標及服務指標;
3、開展多經業(yè)務、社區(qū)經濟;
4、負責組織與開發(fā)商的物業(yè)接管驗收
5、督導下屬正確有效地處理各類投訴，定期審查各項工作記錄表單并做出評價總結;
6、督導服務中心各專業(yè)工作狀況并協(xié)調各部門關系，引導把握正確工作方法以提高工作效率。
7、負責督導公司小區(qū)管理、環(huán)境清潔綠化、客戶服務、住戶投訴、設施設備管理、修理管理、社區(qū)文化活動管理等工作，確保公司整體服務質量的不斷提升，滿意公司進展需要等等
部門主管的崗位職責10
高級團隊經理/部門主管-私募/理財-qd 普惠財富投資管理(北京)有限公司 上海普財投資管理有限公司,普惠財富投資管理(北京)有限公司,普財
職位描述:
1. 負責開發(fā)拓展客戶資源,對高端私人客戶的維護,滿足客戶的理財需求,為客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議。
2. 負責對理財經理的招募與甄選、輔導與管理。
3. 負責管理理財經理的業(yè)務活動,并提供專業(yè)的輔導與訓練。
4. 完成上級制定的銷售目標。
任職資格:
1. 大專或以上學歷,營銷、管理、金融類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 至少3年以上工作經驗(2年的'團隊管理經驗),3人以上團隊的經驗,有銀行理財產品經驗者優(yōu)先考慮。
3. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維護客戶關系的能力。
4. 具有較強的團隊領導與協(xié)調能力,擅于帶動團隊氣氛。
5. 具有強烈的服務意識和時間觀念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。
6. 有豐富的客戶資源,具有開發(fā)大客戶經驗者優(yōu)先。
部門主管的崗位職責11
1、統(tǒng)籌和負責公司全盤會計核算，確保財務數據真實有效。根據公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；按時完成各種報表和分析報告；
2、根據公司實際情況，制定公司會計、財務管理程序和制度，建立完善內控和財務管理體系，確保財務工作的順暢運行；
3、全面負責財務預算、會計核算、編制會計報表、納稅申報、年終審計等工作；
4、負責公司各項收入、成本費用支出的審核和核算，組織編制公司財務報表，準確并及時反映公司經營狀況、經營成果以及資金狀況，為改善經營提出可行性建議；
5、合理組織資金運作，對公司資金進行統(tǒng)一調配、管理。監(jiān)控各賬號的資金使用情況，確保資金在規(guī)定范圍內運作。監(jiān)控、審核各賬號應收、應付款項的執(zhí)行及管理情況，確保資金安全；
6、負責各電商平臺的賬務處理，出具相關報表，做好流水匯集，準確、及時、完整地記賬。根據各個平臺后臺數據報表，負責電商銷售平臺的利潤成本核算；
7、嚴格監(jiān)控公司回款情況，督促業(yè)務員做好回款工作；
8、負責倉庫庫存管理，監(jiān)控出貨數據，對存量數據進行分析和控制；參與倉管盤點，；
9、負責庫存和資產管理：不良資產清理、監(jiān)督把控存貨數據的準確性，存貨周轉率提升，定期組織盤點并分析差異原因，提出優(yōu)化建議決策；
10、負責核算員工出勤情況，員工工資、提成審核及發(fā)放；及員工社保公積金購買和申報轉提交工廠會計；
11、負責外貿出口退稅所有流程的工作，負責進出口退稅操作和管理。
12、負責部門的`日常管理、培訓、績效考評及對部門員工的有效管理與合理激勵。
13、完成上級交辦的其他工作
部門主管的崗位職責12
KTV經理崗位職責
1、認真貫徹公司的工作方針及高層決議，在法律法規(guī)允許的范圍內組織經營活動，保證營業(yè)場地的正常營業(yè)。在樓面老總的領導下，負責樓面的管理和服務工作。
2、建立本部門的規(guī)章制度、標準作業(yè)程序及工作紀律。 3、經常督促檢查所屬部門落實工作計劃和規(guī)章制度的情況，發(fā)現問題及時處理，防止事態(tài)蔓延，保證各項規(guī)章制度的落實。4、抓好員工隊伍建設，熟悉和掌握員工思想狀況、培訓考核和選拔人才，通過組織員工活動，增強對公司的凝聚力，激發(fā)員工的工作積極性。
5、主持每日工作例會及時解決協(xié)調各部門工作中存在的問題，保持與其他部門建立良好的工作關系。
6、檢查主管的儀容、儀表，檢查管理人員和服務人員的工作效率和工作態(tài)度，樹立良好的個人形象。
7、管理好樓面的營業(yè)設施和財物，減少物品的損耗。
8、做好下屬員工的考勤工作，合理安排班次，做到滿負荷工作。 9、與顧客建立良好的'關系，妥善處理客人的投訴、吵鬧。
10、完成公司領導交派的其他工作。
KTV主管崗位職責
1、準時主持每天班前例會，傳達經理的有關吩咐和工作指示，檢查本部門員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。
2、負責本部門員工的考勤，處理好有關請假、休假、遲到、曠工等一此事務，確保樓面運作所需人手充足。
3、準時檢查整個樓面的衛(wèi)生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、凳、椅等是否擺放整齊和有關用品用具是否擺放規(guī)范。
4、檢查家具柜的衛(wèi)生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。
5、安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務員的工作區(qū)域、工作崗位等，隨時檢查工作情況。
6、營業(yè)中不斷巡視各區(qū)域的運作情況，督促服務員按標準為客人服務，并提供技術指導，不斷提高本部門的服務質量。
7、工作中不斷與客人溝通，妥善處理客人的投訴和咨詢，及時調解各部門之間、員工之間、客人之間、員工與客人之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時地反映給經理。
8、安排好每天的物品領用和申購，查看要做記錄并跟進所有工作，做好營業(yè)前的一切準備工作。
9、做好服務員的思想品德教育，教導每個員工要愛護公司的一切財產，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。
10、安排好收市工作，下班前寫好工作記錄交給經理審閱。
部門主管的崗位職責13
1、落實各崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作；
2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時草擬并審核以公司名義發(fā)表的文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質量；
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促公司領導布置的`各項工作的落實情況；
4、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；
5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作；
部門主管的崗位職責14
1、主要負責公司的全盤財務核算，憑證審核、賬薄登記、報表編制及分析、執(zhí)行財務制度，實行會計監(jiān)督，負責對有關財務人員的業(yè)務指導
2、熟悉一般納稅人業(yè)務的全盤財務處理、財務制度、會計制度和有關法規(guī)
3、按照會計制度審核記賬憑證，做到憑證合法、真實、準確、手續(xù)完善、賬目健全、及時記賬算賬、按時結賬、如期報賬、定期對賬。保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整
4、及時申請開具發(fā)票，審核發(fā)票、提供月、季度財務報表，為公司管理層提供所需要的數據分析
5、稅務籌劃：合理進行稅務整體籌劃，進行合規(guī)納稅
6、負責庫存的抽盤監(jiān)督，與業(yè)務及倉庫人員協(xié)同合作，定期進行庫存商品的'清查和核對工作，做到賬實相符
部門主管的崗位職責15
1、統(tǒng)籌管理項目公司財務工作和部門人員管理，按照公司年度工作計劃，負責制訂本部門年度及季、月度詳細工作計劃;負責考核本部門崗位人員，并做好財務部日常管理工作;
2、負責項目公司年度資金計劃和經營計劃的'編制，并進行動態(tài)管理，負責編制公司資金籌措和總量平衡計劃;
3、負責項目公司各項財務會計制度的起草和執(zhí)行;
協(xié)助負責公司財務會計工作業(yè)務流程的完善和管理;
5、負責公司日常費用開支的審批報銷，根據財務會計法規(guī)和公司內部管理制度，加強財務監(jiān)督。
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