it部部門崗位職責錦集(15篇)

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的it部部門崗位職責，希望對大家有所幫助。

it部部門崗位職責1

　　一、負責市場開發(fā)部的各類工作計劃和總結(jié)信托市場的研究：

　　二、制定詳盡的市場調(diào)研計劃

　　三、收集分析影響信托市場的國家政策與行業(yè)發(fā)展動態(tài)信息

　　四、調(diào)查分析各類客戶群，按其對信托產(chǎn)品投資的風險偏好、收益率要求、決策過程、交易模式、價值預期等特點進行市場細分

　　五、分析細分市場的潛在需求，建立市場開發(fā)的基礎(chǔ)

　　六、收集金融市場中競爭對手如銀行、證券和保險公司的信息，比較、分析本公司的信托產(chǎn)品與競爭對手的產(chǎn)品的競爭力

　　七、對本公司的信托產(chǎn)品進行風險分析，提供風險控制提示信托產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)：

　　八、在對信托市場調(diào)研的'基礎(chǔ)上，對金融產(chǎn)品進行精算，設(shè)計信托新品種

　　九、聘請國內(nèi)外專家進行方案論證，提出技術(shù)、經(jīng)濟可行性報告

　　十、制訂新產(chǎn)品的法律文本，并對樣本進行保存

　　十一、負責對經(jīng)相關(guān)部門初步審定并準備投放市場的新產(chǎn)品進行市場運行模擬，并據(jù)此修改、完善原設(shè)計方案，確定實際投放市場產(chǎn)品品種類型，并將研究結(jié)果上報經(jīng)理辦公會審議

　　十二、經(jīng)公司領(lǐng)導授權(quán)并批準后，負責向監(jiān)管部門申報信托新產(chǎn)品信托產(chǎn)品的市場推廣：

　　十三、制定市場戰(zhàn)略及分步目標，進行市場定位

　　十四、詳盡規(guī)劃市場推廣的計劃與步驟，包括市場推廣的時間、銷售渠道的確定等

　　十五、針對細分市場設(shè)計產(chǎn)品價格策略和價格組合，以及投資回報預測方案

　　十六、協(xié)同相關(guān)業(yè)務部門制作宣傳資料，組織信托產(chǎn)品的推廣活動，聯(lián)合媒體發(fā)布營銷廣告

　　十七、協(xié)同相關(guān)業(yè)務部門進行信托產(chǎn)品的銷售

　　十八、幫助相關(guān)業(yè)務部門維護、拓展與客戶的關(guān)系，并及時將客戶的各種理財需求反饋到相關(guān)部門

　　十九、策劃宣傳信托理念，普及信托知識，進行潛在客戶培養(yǎng)

　　二十、定期發(fā)布信托資產(chǎn)經(jīng)營情況公告公司形象與品牌經(jīng)營：

　　二十一、設(shè)定公司整體對外形象

　　二十二、負責公司公共關(guān)系管理

　　二十三、營造公司品牌形象營銷后評價及信息處理：

　　二十四、建立公司營銷決策支持系統(tǒng)，以便進行科學決策

　　二十五、定期分析并向公司高層提供決策信息

　　二十六、完成領(lǐng)導安排的其他任務

it部部門崗位職責2

　　人力資源部部門職能：

　　核心職能：作為公司人力資源的管理部門，組建公司運營管理機制；

　　建立、完善各項管理制度；選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，充分調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工實際潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。

　　主要職能：

　　1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　a制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　b制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的`落實；

　　c核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；

　　2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　3、 負責公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責；

　　4、 負責日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。

　　5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。

　　6、 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；

　　7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

　　8、 主導公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；

　　9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　10、負責公司人事檢查體系的制度、流程建設(shè)，服務及行為規(guī)范的檢

　　查督導工作；

　　11、拓展員工溝通渠道，宣導企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。

　　12、監(jiān)督、檢查與指導項目人資工作。

　　13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務。

　　14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護

　　15、其他工作

　　a制訂公司員工手冊；

　　b定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；

　　c協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　d聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；

　　e合理規(guī)避勞動用工風險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；

　　f項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；

　　g與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。

it部部門崗位職責3

　　職責描述:

　　1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營管理決策;

　　2、部門內(nèi)部管理;

　　3、參與項目論證及投資決策;

　　4、設(shè)計管理;

　　5、技術(shù)支持;

　　任職要求:

　　1、八年以上規(guī)劃設(shè)計等相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)設(shè)計管理部經(jīng)理經(jīng)驗;

　　2、熟練掌握規(guī)劃、建筑等相關(guān)設(shè)計理論知識，熟悉相關(guān)的設(shè)計規(guī)范和國家地方對建設(shè)項目的相關(guān)設(shè)計規(guī)定;

　　3、對房地產(chǎn)市場有較為深入的`理解，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品特征;

　　4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程;

　　5、卓越的方案設(shè)計管理能力、談判能力和分析解決問題的能力;良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng)新管理能力;良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)，人際交往能力;

it部部門崗位職責4

　　一、部門職責

　　1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，研究制定公司業(yè)務的市場定位和發(fā)展規(guī)劃，擬定相應的實施方案并組織實施；

　　2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，制訂完善公司金融條線的管理規(guī)范，強化各項監(jiān)督檢查機制，保障業(yè)務合規(guī)穩(wěn)健發(fā)展；

　　3、分解、下達并落實年度或階段性經(jīng)營指標任務，組織考核評價，推動營銷團隊完成各項經(jīng)營指標，促進業(yè)務發(fā)展；

　　4、構(gòu)建公司金融業(yè)務信息渠道網(wǎng)絡，銜接溝通相關(guān)政府管理部門及監(jiān)管部門，采集、分析、挖掘大企業(yè)、行業(yè)信息資料，調(diào)研同業(yè)發(fā)展狀況，及時了解宏觀經(jīng)濟發(fā)展情況及調(diào)控政策的變化動態(tài)；

　　5、建立公司業(yè)務的各類操作規(guī)范，組織對轄內(nèi)公司金融業(yè)務進行規(guī)范檢查和指導；

　　6、為營銷人員提供專業(yè)技術(shù)的支撐和保障，并聯(lián)動同業(yè)、中介、保險、證券等機構(gòu)，開展新業(yè)務、新產(chǎn)品的宣傳、策劃、推廣，包括與內(nèi)的其它業(yè)務部門進行交叉配合，實現(xiàn)整體營銷、聯(lián)動營銷；

　　7、開展客戶資源的二次開發(fā)，對已有客戶發(fā)掘其潛在需求，通過個性化產(chǎn)品與服務方案設(shè)計，提升營銷層次和成效；

　　8、組織進行客戶關(guān)系管理，建設(shè)、運行、維護客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，制訂統(tǒng)一的標準和規(guī)范；

　　9、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，配合公司的市場營銷策略，組織階段性市場營銷活動；

　　10、協(xié)調(diào)解決一線營銷部門在營銷過程中遇到的各種困難和問題；

　　11、進行公司業(yè)務統(tǒng)計和經(jīng)營分析，負責公司渠道、銀行等對上、對外的各類報表統(tǒng)計、報送，及業(yè)務分析等；

　　12、組織開展對公司金融業(yè)務從業(yè)人員的各類培訓，協(xié)助進行從業(yè)人員資格認定工作，以及公司市場營銷條線各類成功案例的總結(jié)和推廣；

　　13、對公司金融業(yè)務的營銷活動進行管理，確保各類市場營銷活動有序進行，杜絕不正當競爭行為；

　　14、負責公司金融業(yè)務客戶經(jīng)理考核系統(tǒng)的'操作、運行及維護。

　�。ㄒ唬�營銷部門（團隊）職責

　　1、按照公司金融業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，擬定具體營銷方案，并組織實施；

　　2、負責對目標客戶的營銷、合作及客戶關(guān)系管理，落實交叉銷售、提升客戶滲透率，不斷開拓市場份額，擴大各類優(yōu)質(zhì)客戶群體；

　　3、遵守國家的各項法律法規(guī)及公司的各項管理規(guī)定，合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作、正當競爭、優(yōu)化服務；

　　4、負責本部門授信客戶的風險管理，針對不同客戶制定相應的風險控制方案，認真貫徹落實，確保業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展；

　　5、了解、收集相關(guān)客戶信息，挖掘客戶潛在需求，配合公司推廣產(chǎn)品，依托后臺創(chuàng)新業(yè)務，努力創(chuàng)造價值，實現(xiàn)公司與客戶的合作雙贏；

　　6、積極組織參與市場競爭，依靠技術(shù)、服務和先進的理念開展正當競爭，以“服務客戶，創(chuàng)造價值，創(chuàng)建品牌”為目標，把“以客戶為中心，以市場為導向，急客戶所急，想客戶所想，幫客戶所需”作為客戶營銷的行動準則；

　　7、按照公司發(fā)展規(guī)劃，適應銀行業(yè)發(fā)展趨勢，優(yōu)化客戶結(jié)構(gòu)和業(yè)務結(jié)構(gòu)，確保各項業(yè)務持續(xù)快速增長。

　　二、崗位職責

　�。ㄒ唬┕�司業(yè)務部門負責人

　　1、組織制訂和實施全公司金融業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，協(xié)調(diào)開展公司金融業(yè)務的整體營銷方案和活動；

　　2、貫徹執(zhí)行有關(guān)金融法規(guī)及政策制度，落實公司金融業(yè)務工作的各類規(guī)章制度，做好內(nèi)控管理和風險防范，加強對業(yè)務流程和操作規(guī)范的監(jiān)督檢查，確保公司金融業(yè)務健康合規(guī)發(fā)展；

　　3、根據(jù)對公司金融業(yè)務的工作部署，制訂年度、季度和月度工作計劃以及階段性營銷計劃及方案，組織進行公司金融業(yè)務任務目標的分解、落實、考核與評價；

　　4、組織開展公司金融業(yè)務調(diào)研，了解宏觀調(diào)控政策導向，掌握同業(yè)發(fā)展狀況，注重業(yè)務經(jīng)營動態(tài)與客戶結(jié)構(gòu)分析，及時向領(lǐng)導和相關(guān)部門反映公司金融業(yè)務的發(fā)展情況及遇到的問題，并提出合理建議；

　　5、負責開拓、建立并維護與綜合經(jīng)濟主管部門、商務機構(gòu)、新聞媒體、金融同業(yè)以及社會中介機構(gòu)的溝通，搭建營銷信息平臺、促進整體市場份額增長，確保完成公司金融業(yè)務的目標任務；

　　6、組織公司金融從業(yè)人員的崗位培訓，提高專業(yè)隊伍的整體素質(zhì)；

　　7、負責部門日常事務及人員的管理工作，確保部門各項工作正常有序進行；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作和任務。

　�。ǘ�）產(chǎn)品經(jīng)理崗

　　1、推廣實施公司金融系列產(chǎn)品，組織產(chǎn)品講解及培訓，提高全行對產(chǎn)品的認知度、熟悉度和把握度，幫助客戶進行產(chǎn)品應用；

　　2、響應客戶要求，關(guān)注公司金融業(yè)務發(fā)展動態(tài)，為重點客戶提供合適的解決方案，滿足客戶的各類貸款、融資及創(chuàng)新業(yè)務需求，支持營銷部門和客戶經(jīng)理進行產(chǎn)品銷售，并跟蹤業(yè)務進展，及時提供專業(yè)服務；

　　3、通過與和當?shù)赝瑯I(yè)在投行、公司理財、及供應鏈融資等業(yè)務上的聯(lián)動服務與創(chuàng)新，謀求與客戶之間的雙贏；

　　4、開展對宏觀經(jīng)濟、政策、市場、同業(yè)等的信息跟蹤、收集與調(diào)研，確定產(chǎn)品的市場、客戶、行業(yè)與地區(qū)定位，制定產(chǎn)品的年度計劃與中長期規(guī)劃，進行產(chǎn)品動態(tài)分析，提供研究報告，提出營銷策略，制定營銷方案；

　　5、針對的區(qū)域經(jīng)濟特性，負責公司金融產(chǎn)品的屬地化開發(fā)創(chuàng)新，進行產(chǎn)品的需求調(diào)研與可行性分析，確定開發(fā)目標與要素，進行產(chǎn)品流程設(shè)計與市場測試，實施產(chǎn)品立項開發(fā)，進行產(chǎn)品改進優(yōu)化，功能完善及個性化改良推動，不斷提升產(chǎn)品的市場適應性；

　　6、負責產(chǎn)品營銷和推廣，圍繞品牌戰(zhàn)略制定產(chǎn)品整體推廣方案，牽頭開展市場策劃與宣傳推廣；

　　7、主動開展客戶資源二次開發(fā)，推動各類金融產(chǎn)品的交叉銷售和組合營銷，致力提升產(chǎn)品銷售業(yè)績和市場形象；

　　8、負責公司金融產(chǎn)品的日常管理，跟蹤、評估產(chǎn)品營銷效果與客戶反饋，制定和調(diào)整業(yè)務標準、管理辦法和操作規(guī)程，實施產(chǎn)品的收入管理與定價管理，進行產(chǎn)品咨詢與業(yè)務指導，開展產(chǎn)品規(guī)范運作檢查監(jiān)控，防范業(yè)務風險，推動產(chǎn)品合規(guī)經(jīng)營；

　　9、負責收集整理各類成功營銷案例，撰寫產(chǎn)品手冊，定期組織案例講解分析，重點從產(chǎn)品應用、創(chuàng)新角度幫助營銷人員提高營銷技巧；

　　10、負責各類大型貸款項目的評估、認定，負責大型貸款項目貸后跟蹤管理的組織、落實；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其它任務。

　　（三）公司業(yè)務部綜合崗

　　1、承擔公司業(yè)務條線的文檔管理和公司業(yè)務部門文秘工作；

　　2、負責各類公司金融業(yè)務的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、整理、分析與上報工作，將各類分析的結(jié)果及時通報行內(nèi)相關(guān)部門，保證各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、完整性、有效性和合法性；

　　3、負責營銷人員、團隊績效考核系統(tǒng)的運行、維護，及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析與上報工作，建立公司業(yè)務營銷業(yè)績臺帳；

　　4、負責公司金融業(yè)務營銷過程中各類資料文本（包括各類制式合同文本、產(chǎn)品或業(yè)務宣傳資料、各項業(yè)務操作規(guī)則規(guī)程等）的保管和領(lǐng)用；

　　5、負責各類綜合性會務及培訓事務的組織承辦；

　　6、負責綜合建立公司客戶核心數(shù)據(jù)系統(tǒng)，包括重點產(chǎn)業(yè)行業(yè)數(shù)據(jù)、重大客戶名錄，重要關(guān)系人員的相關(guān)資料等；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

　　（四）營銷部門（團隊）負責人崗

　　1、根據(jù)下達的經(jīng)營指標和統(tǒng)一部署，擬定本部門營銷方案，并組織實施，確保完成團隊營銷目標；

　　2、負責本部門的業(yè)務風險控制，做到四個了解，“了解員工，了解客戶，了解客戶業(yè)務，了解業(yè)務單據(jù)”，針對不同客戶的不同情況，擬定相應的風險防范方案，并予以落實；

　　3、帶領(lǐng)并指導本部門客戶經(jīng)理開展客戶營銷工作，積極維護客戶關(guān)系，組織對本部門各類客戶的調(diào)查研究，通過挖掘客戶潛在需求，提高我行業(yè)務層次和市場份額，推動產(chǎn)品營銷、產(chǎn)品創(chuàng)新；

　　4、按照營銷秩序管理相關(guān)規(guī)定，積極開展營銷競賽活動，促進全行客戶營銷工作和諧協(xié)調(diào)進行；

　　5、嚴格遵章守紀，依法合規(guī)經(jīng)營，督促本部門客戶經(jīng)理按照制定的營銷行為規(guī)范進行合規(guī)開拓，切實防范風險；

　　6、組織本部門員工參加業(yè)務培訓，按照公司上崗資格規(guī)定，獲取相應的上崗資格，并不斷提高團隊成員的綜合業(yè)務素質(zhì)；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

　�。ㄎ澹┛蛻艚�(jīng)理崗

　　1、按照業(yè)務發(fā)展規(guī)劃進行市場營銷，對公司確認的目標客戶群進行重點營銷，保質(zhì)、保量、按時完成各項營銷工作任務；

　　2、針對目標客戶進行調(diào)查和研究，了解其業(yè)務種類、范圍、規(guī)模、經(jīng)營模式、資金流向、盈利點等全方位的動態(tài)信息，通過深入研究客戶需求，為其提供具針對性的產(chǎn)品與解決方案；

　　3、推廣現(xiàn)有的各類公司金融產(chǎn)品，根據(jù)需要為客戶提供創(chuàng)新金融業(yè)務服務，做好深度營銷和交叉營銷，提高客戶在我行的業(yè)務總量、綜合回報和資產(chǎn)質(zhì)量；

　　4、積極維護客戶關(guān)系，做好客戶和公司、銀行的橋梁溝通工作，保障客戶合理需求能夠得到及時充分的滿足，提高客戶忠誠度和業(yè)務貢獻度；

　　5、負責對有授信需求的客戶進行資信調(diào)查，操作和管理具體授信業(yè)務，主動防范和化解可能產(chǎn)生的各類風險；

　　6、收集和分析目標客戶的各種信息，建立并定期整理和更新客戶文檔資料，做好客戶日常信息維護工作；

　　7、積極收集并研究同業(yè)市場營銷信息，制定相應的工作計劃，主動參與競爭；

　　8、在市場營銷的過程中，遵守國家的各項法律法規(guī)，執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，確保合規(guī)經(jīng)營，正當競爭，持續(xù)發(fā)展。

it部部門崗位職責5

　　(1)對保潔部部長負責，并完成部長安排的各項工作;

　　(2)嚴格遵守商場制定的各項規(guī)章制度;忠于職守、以身作則;

　　(3)熟悉和遵守國家有關(guān)清潔衛(wèi)生的法規(guī)，熟悉管轄范圍內(nèi)的保潔任務、保潔計劃、清潔流程;

　　(4)負責本部員工的.日常管理、考核，協(xié)助部長對本部門員工清潔保潔的的培訓和物業(yè)知識培訓，并對培訓效果進行考核;

　　(5)抓好班組服務意識建設(shè)，樹立員工以企為榮，服務第一的宗旨，不斷提高服務質(zhì)量;

　　(6)負責本部門的保潔、綠化工作統(tǒng)計，值班記錄整理，工作總結(jié);

　　(7)對員工的工作進行檢查、監(jiān)督、及時處理有關(guān)清潔、保養(yǎng)等方面的投訴;

　　(8)負責參照實際需要和技術(shù)要求進行消殺工作，保證不受蚊蟲鼠等害;

　　(9)嚴格要求員工正確使用機器、工具、藥劑，控制物料消耗，注意安全規(guī)范;

　　(10)制定專人養(yǎng)護保潔器械，并督促檢查;

　　(11)每天定時巡視轄區(qū)，填寫《保潔質(zhì)量巡視記錄表》;

　　(12)加強員工的凝聚力，并傾聽采納員工的合理化建議和意見;

　　(13)遇到重大涉內(nèi)外糾紛，無法自行解決處理的，要及時上報部長;

　　(14)完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

it部部門崗位職責6

　　一、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理

　　1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不絕完善。

　　word版本、可復制、可編輯

　　2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培育計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培育計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度動手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培育工作制度化。

　　3、“以人為本，尊嚴至上”，加強員工關(guān)系管理

　　加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避開漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工適時解決。

　　認真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行認真建帳。

　　每季度組織一次員工活動：加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝集力。認真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。

　　規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。

　　堅持與公司每一位員工的溝通交流：經(jīng)過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工堅持交流，了解員工所思所想。

　　二、完成聘請工作，提高聘請質(zhì)量

　　1、聘請與篩選工作：拓寬聘請渠道，廣開思路，搭配公司業(yè)務進展，完成聘請任務。

　　2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作，包含證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

　　3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情景及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正接受評制，即word版本、可復制、可編輯

　　當事人述職，各部門負責人提問，公司領(lǐng)導評審。（依據(jù)現(xiàn)有的工作情景和人員不足的的情景下，需要和其它工作相應調(diào)整）

　　三、調(diào)整、規(guī)范培訓工作

　　1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，引導用人部門派專人幫忙完成新員工的職前培訓。如帶領(lǐng)新員工參觀諳習部門，把新員介紹給部門同事及緊要人員，解釋部門工作資料等，引導、幫忙部門組織聯(lián)誼活動，培育新老員工之間的親切感受，加強團結(jié)合作，相互幫忙精神。

　　2、各部門業(yè)務培訓工作加強落實：漸漸加大各部門負責人培訓職責，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，依據(jù)培訓需求引導、幫忙各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。

　　3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有進展?jié)摿Φ腵員工指定專人進行“幫帶培訓”。

　　4、嘗試編寫貼合公司相關(guān)部門工作特點的培訓教材，漸漸構(gòu)成具公司特色的培訓體系。

　　5、激勵員工自學：提倡人人學習、人人努力探求提高的良好風氣。

　　四、進一步完善績效考核評估工作

　　1、加強部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負責人完成，報行政人事部匯總后與當月工資掛鉤。

　　2、考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。

　　3、建立績效評估投訴制度。

it部部門崗位職責7

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊;

　　2.負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的`信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3.負責制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標準，并組織實施;

　　4.負責實施招聘工作，并按相關(guān)權(quán)限參與對應聘人員的面試甄選;

　　5.負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;

　　6.協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個周期績效監(jiān)控、績效申訴和績效面談管理;

　　7.規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;

　　8.及時了解員工思想動態(tài)，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;

　　9.協(xié)助人力資源經(jīng)理推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增強公司員工凝聚力和向心力;

　　10.完成上級交辦的其他工作。

it部部門崗位職責8

　　1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實施人力資源規(guī)劃;

　　2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務發(fā)展對人才的需要;

　　3、負責人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

　　4、針對不同業(yè)務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

　　5、負責企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

　　6、負責員工關(guān)系處理等;

　　7、負責部門人員的.管理，統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

　　8、為總經(jīng)理的重大經(jīng)營決策提供人力資源信息支持;

　　9、其他行政工作。

it部部門崗位職責9

　　一、生產(chǎn)部主任崗位職責

　　生產(chǎn)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開展工作，崗位職責是：

　　1、負責建立健全的生產(chǎn)管理系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，理順內(nèi)部工作相互間的配合關(guān)系和工作秩序，做好部門間的工作溝通與協(xié)作。

　　2、每月根據(jù)公司生產(chǎn)任務，負責制定生產(chǎn)部的月度工作計劃。

　　3、負責生產(chǎn)調(diào)度，并通過作業(yè)長指揮生產(chǎn)、檢查并督導工作。

　　4、組織好對生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)進度、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控、控制、改進工作。

　　5、與有關(guān)部門配合擬定設(shè)備大修理和更新改造計劃，并對實施過程加強督促和檢查，提升設(shè)備安全使用率。

　　6、嚴格督促生產(chǎn)現(xiàn)場“6S”的落實情況

　　7、抓好生產(chǎn)過程管理工作，控制不合理物耗，確保產(chǎn)品防護在生產(chǎn)過程中的實現(xiàn)。

　　8、協(xié)助公司辦公室做好對下屬管理人員和員工的培訓工作。

　　9、對各階段的生產(chǎn)情況進行統(tǒng)計和核算，及時將統(tǒng)計情況反饋給公司分管副總及總經(jīng)理。

　　10、主持召開生產(chǎn)部各種生產(chǎn)安全會議。

　　11、其他突發(fā)性事件的處理和完成上級交辦的'臨時工作任務。

　　二、品質(zhì)部主任崗位職責

　　品質(zhì)部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開展工作，崗位職責是：

　　1、負責起草編制本公司的質(zhì)量手冊、程序文件以及第三層文件的質(zhì)量記錄表格式的審核。

　　2、切實貫徹落實技術(shù)規(guī)范、指導、保障、服務生產(chǎn)總要求，牢牢把握住以下三個主環(huán)節(jié)，即：

　�。ㄒ唬┮�切實審清顧客提供產(chǎn)品圖紙（或技術(shù)資料）各要點內(nèi)容（產(chǎn)品名稱規(guī)格、圖號料號、選用原材料及其材質(zhì)、產(chǎn)品各部位尺寸、熱處理和電鍍技術(shù)質(zhì)量要求）。審圖中凡不明確的、不清楚的應及時與相關(guān)方溝通，直到問題解決為止。

　�。ǘ�）要及時提供采購模具具體技術(shù)數(shù)據(jù)。

　�。ㄈ�）要負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工序。

　　3、負責產(chǎn)品新品種開發(fā)，按照顧客提供的產(chǎn)品圖紙或技術(shù)資料要求，負責具體籌劃產(chǎn)品新品種開發(fā)工作進程，組織項目分工，明確交代完成時限，督促檢查落實效果，實現(xiàn)總體要求一次成功。

　　4、負責本公司從原材料進廠、生產(chǎn)過程到產(chǎn)品交付全過程的質(zhì)量控制和管理。在實施過程中，要善于發(fā)現(xiàn)并善于抓薄弱環(huán)節(jié)、易被忽視而影響產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵項，把預防措施下在前，終檢把關(guān)卡得緊。要加強巡檢、抽檢工作力度，環(huán)環(huán)扣緊、項項落實，根除僥幸心理，決不讓不合格產(chǎn)品出廠。要千方百計達到常規(guī)產(chǎn)品合格率96%以上，今后三年每年遞增1%。

　　5、負責各種檢測計量器具稽查，督導維護，組織送檢。

　　6、負責對自制檢具（模具）內(nèi)校鑒定、登記編號、呈報生產(chǎn)副總審批、入帳。

　　7、負責質(zhì)量記錄的統(tǒng)計和管理。收集和分析適當?shù)臄?shù)據(jù)，以確定質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性，并識別可以實施和改進。

　　8、協(xié)助辦公室組織對相關(guān)人員進行培訓。

　　9、協(xié)助管理代表對內(nèi)部質(zhì)量組織審核。

　　10、負責對公司質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核中的不合格，采取糾正和預防措施的跟蹤驗證，要敢于和善于堅持原則，絕不可任意放寬標準，將創(chuàng)一流產(chǎn)品品質(zhì)的工作負責到底。

　　三、辦公室主任崗位職責

　　辦公室主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開展工作，崗位職責是：

　　1、負責文書和資料管理工作。文書和資料管理應達到規(guī)范、系統(tǒng)、簡明、操作方便、手續(xù)完備、歸檔條理。擬制文書主題突出、內(nèi)涵表達正確、文字通俗易懂、可操作性強。資料收集整理要堅持分類建檔，編目清晰易查找，辦理手續(xù)完備。

　　2、負責將企業(yè)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標按職能和車間展開，提交生產(chǎn)部納入生產(chǎn)計劃，實行責任考核。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理做好公司各部門之間的職責、權(quán)限得到明確和溝通工作，從而保證企業(yè)的質(zhì)量管理活動開展得更有成效。

　　4、負責組織對相關(guān)崗位人員的教育和培訓工作。

　　5、負責對工作環(huán)境的管理，使環(huán)境能達到生產(chǎn)符合要求所需。

　　6、負責企業(yè)一年以上質(zhì)量記錄的收集、標識、編目、查閱、歸檔、貯存、保管。

　　四、經(jīng)營部主任崗位職責

　　經(jīng)營部主任在總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)部主任領(lǐng)導下，按照工作范圍及職責開展工作，崗位職責是：

　　1、負責公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標在部門貫徹執(zhí)行。

　　2、負責組織產(chǎn)品合同評審和銷售工作。

　　3、做好產(chǎn)品售后服務工作，及時處理顧客反饋的信息，包括滿意與投訴的溝通。

　　4、組織市場調(diào)查，走訪用戶，預測分析掌握市場產(chǎn)品發(fā)展趨勢，了解顧客對本公司產(chǎn)品改進的意見，將調(diào)查結(jié)果形成書面意見提交總經(jīng)理作為經(jīng)營抉擇的重要輸入，同時將顧客反饋給有關(guān)部門以便采取相應改進措施。

　　5、做好倉庫管理工作，針對產(chǎn)品的符合性提供防護，這種防護包括搬運包裝、貯存和保護，確保產(chǎn)品到達顧客方時都得到保護。

　　6、認真執(zhí)行合同法。

　　7、對本部門的質(zhì)量記錄負責。

it部部門崗位職責10

　　市場開發(fā)部部門職責及崗位職責

　　市場開發(fā)部部門職責市場開發(fā)部部門職責

　　部門工在公司主管副總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責組織管理完成新的市場開發(fā)工作，指導管理各子公司及作目標項目組的市場開發(fā)工作，統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)項目手續(xù)辦理的公共關(guān)系管理。

　　負責執(zhí)行、監(jiān)督管理經(jīng)集團批復后的黑龍江省英聯(lián)燃氣公司的市場計劃;負責監(jiān)督、考核各項部門權(quán)目組、子公司市場開發(fā)計劃管理工作、市場回款工作;負責公共關(guān)系統(tǒng)一管理、省公司級政府限關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。

　　部門工作職責負責程度工作標準

　　全責\部職責及目標數(shù)量、質(zhì)量、行為分\支持市場開發(fā)管理:

　　負責省公司年度市場開發(fā)指標制定，負責分解指標

　　到子公司、項目組;負責配套費合同審核，負責配全責計劃指標編制合理性，執(zhí)行監(jiān)督質(zhì)量;套費合同執(zhí)行審查，負責市場費用及提成獎勵審

　　核;負責市場宣傳指導工作。

　　前期開發(fā)管理:對外部主要公共關(guān)系溝通的暢通性、有效貫徹集團公司的戰(zhàn)略布局，落實項目拓展計劃和制性及時性;取得項目的數(shù)量;對前期項目定中短期項目拓展計劃，提出并實施各項目拓展策全責的實施效果跟蹤;略，參與編制集團燃氣產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;市場拓展及

　　對外部公共關(guān)系的建立和維護。行業(yè)及競爭環(huán)境研究的廣度和深度。公共關(guān)系管理:負責公共關(guān)系統(tǒng)一管理、省公司級建立、健全省公司公共關(guān)系管理檔案;部分政府關(guān)系協(xié)調(diào)的工作。負責省公司級政府關(guān)系協(xié)調(diào)、支持順暢。

　　市場開發(fā)部經(jīng)理職位說明書

　　崗位名稱市場開發(fā)部經(jīng)理崗位編號Yl-hr-025所在部門市場開發(fā)部崗位定員1人直接上級分管副總工資等級直接下級市場部經(jīng)理、前期開發(fā)主管、開發(fā)專員職系所轄人員5人崗位分析日期20xx年4月18日本職:負責在公司范圍內(nèi)市場開發(fā)計劃、公司項目前期工作的管理、銷售合同簽訂、年度天然氣銷售和天然氣利用市場持續(xù)開發(fā)

　　職責與工作任務:

　　職責表述:協(xié)助分管副總經(jīng)理制定公司商務政策

　　職根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略～組織制定市場開發(fā)規(guī)劃～提交公司總經(jīng)理批準責工作參與公司重大市場問題的決策～負責與管理公司項目前期工作一任務

　　關(guān)注能源市場動態(tài)～為公司重大商務決策提供信息支持職責表述:推動用氣項目可研工作

　　根據(jù)總體可研編制計劃目標～協(xié)調(diào)本區(qū)域各用戶可研工作開展職責工作監(jiān)督本區(qū)域用戶聯(lián)絡、用戶可研工作信息交換情況二任務組織審核、修訂站線項目可研采用的市場數(shù)據(jù)參與總體項目可研國家審批工作職責表述:調(diào)查、研究用氣市場

　　組織調(diào)研、收集和整理本區(qū)域市場資料、掌握本區(qū)域市場動態(tài)～審定《市場動態(tài)》職掌握本區(qū)域城市用氣和大工業(yè)用氣項目的`用氣特點、用氣規(guī)律、用氣規(guī)模責工作把握電力市場改革動向、評估黑龍江省電力市場中長期供求平衡狀況、燃氣電廠市場競?cè)�任務爭綜合能力

　　評估用氣項目氣價承受能力、氣價支付能力～審定階段市場工作報告監(jiān)督城市用氣項目工程進度

　　職職責表述:組織制定市場開拓工作計劃

　　責工作審定項目工作手冊四任務制定市場開拓計劃大綱審定細分,周邊,市場調(diào)研、開發(fā)計劃

　　審定本區(qū)域市場營銷策略、推進市場落實工作機制

　　指導、組織天燃氣知識,黑龍江省天燃氣項目重大意義、社會經(jīng)濟效益等的宣傳、廣告

　　活動

　　指導、組織和召開天燃氣項目產(chǎn)業(yè)特點、買賣特性、天然氣銷售合同知識、天然氣市場

　　發(fā)展規(guī)律等的專題培訓講座

　　審定市場推廣宣傳和廣告策劃工作大綱職責表述:開展相關(guān)研究工作

　　組織本區(qū)域城市各類用戶氣價承受能力研究、天然氣價格競爭力研究～審核研究報告職

　　責工作組織本區(qū)域用氣量風險分析研究～審核研究報告五任務組織本區(qū)域燃氣電廠運行位置和競爭力研究

　　組織本區(qū)域天燃氣槽車運輸、衛(wèi)星氣化站研究職責表述:推動本區(qū)域燃氣公司業(yè)主確定

　　職推進本區(qū)域各項燃氣政策的出臺～包括管道燃氣專營權(quán)、天然氣利用鼓勵政策

　　責工作協(xié)調(diào)各用氣項目燃氣公司業(yè)主的確定六任務審核燃氣公司業(yè)主資信情況調(diào)查、評定報告審查用戶承擔“照付不議”合同義務能力～制定相應對策職責表述:組織天然氣銷售合同的談判和執(zhí)行

it部部門崗位職責11

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，參與設(shè)計公司組織架構(gòu)，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學、合理、有效的建議。

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　4、根據(jù)公司對績效管理的`要求，制定并組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系；

　　5、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利；

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　7、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；

　　8、努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化；

　　9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作；

it部部門崗位職責12

　　一、職責概述

　　安全管理部在安全礦長領(lǐng)導下，認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、制度和規(guī)程；始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，負責對公司安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督檢查管理。建立健全公司安全管理體系、制度，擬定公司安全工作目標和安全生產(chǎn)計劃，并組織實施。對各施工隊進行安全監(jiān)管；指導、審核煤礦安全計劃、驗收、結(jié)算、考核等工作，參與煤礦各類安全事故的調(diào)查與分析。

　　二、部門職責

　　1、負責組織傳達貫徹上級的安全工作方針、政策，負責本礦安全管理文件的擬定工作，并檢查執(zhí)行和落實情況。

　　2、負責編制修訂公司安全生產(chǎn)中長期發(fā)展規(guī)劃，審核煤礦年度安全計劃、月度安全計劃、災害預防和處理計劃、煤礦安全事故應急預案、重點工程等工作。

　　3、監(jiān)督檢查安全設(shè)施的施工和使用情況。

　　4、組織安全檢查活動，負責質(zhì)量標準化的檢查驗收工作，對安全隱患要督促有關(guān)部門和單位制定整改措施并及時處理，實現(xiàn)閉環(huán)管理。

　　5、參加組織對各類安全事故的調(diào)查和處理工作及工傷管理工作。

　　6、負責組織新入礦從業(yè)人員的安全技術(shù)培訓工作，負責組織安排特種作業(yè)人員及安全管理人員的安全培訓工作。

　　7、負責安全內(nèi)業(yè)資料的整理和存檔工作，為領(lǐng)導和有關(guān)部門提供信息。

　　8、負責安全生產(chǎn)考核工作、安全責任目標獎懲兌現(xiàn)、安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗、新工藝新技術(shù)推廣工作。

　　9、負責組織開展公司的“安全生產(chǎn)月”、“雨季三防”、“冬季四防”等活動，并監(jiān)督實施落實。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的.其他臨時性工作。

　　三、部門權(quán)限

　　1、有權(quán)對公司管理工作提出意見和改進措施。

　　2、有權(quán)進入施工現(xiàn)場進行檢查。

　　3、對于違反安全生產(chǎn)管理制度的個人有處罰的權(quán)利或提出處罰建議的權(quán)利。

　　4、對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的個人，有權(quán)進行批評教育并向上級匯報。

　　5、有對國家安全生產(chǎn)方針或上級指示貫徹執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督的權(quán)利。

　　6、有權(quán)根據(jù)實際情況和工作需要處理部門工作范圍內(nèi)的事務。

it部部門崗位職責13

　　一、制度管理

　　1．草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。

　　2．組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

　　3. 正確貫徹執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1．負責公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理；

　　2．負責公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書管理；

　　3．負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作；

　　4．進行公共關(guān)系的維護；

　　5．負責對各部門工作進行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；

　　6．負責公司合同管理、訴訟等法律事務；

　　7．負責各類行政規(guī)章制度的擬制。

　　三、人力資源管理

　　1. 草擬員工手冊、人才規(guī)劃、編制計劃、培訓計劃，經(jīng)公司審批后負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

　　2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調(diào)動、配置、離職管理；提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及分析；

　　3．人力資源開發(fā)：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)，指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4．勞動關(guān)系管理：人事檔案、勞動合同及員工關(guān)系管理；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能；

　　5．薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本；核定、發(fā)放工資；

　　6．培訓發(fā)展管理：監(jiān)督、指導公司各部門的`教育培訓工作；開發(fā)培訓培訓課程；

　　7．協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

　　8．人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。

　　四、策劃管理

　　1. 負責企業(yè)品牌的建設(shè)，企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業(yè)文化的建設(shè)；

　　2. 社區(qū)文化活動策劃與督導。

　　行政人事部部門崗位職責3

　　崗位職責:

　　◆負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見；

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員

　　◆完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

it部部門崗位職責14

　　(一)在上級業(yè)務部門的指導和公司領(lǐng)導下，主持計劃財務科全面工作，對職能范圍內(nèi)各項工作負直接領(lǐng)導、組織和管理責任。

　　(二)負責領(lǐng)導本科室財務人員貫徹執(zhí)行國家頒布的財經(jīng)政策、法規(guī)、條例和上級有關(guān)財務管理制度，組織制定本公司的各項財務規(guī)章制度，并貫徹落實;組織制訂有關(guān)科室、基層單位的經(jīng)濟責任制，負責年終檢查、考核、獎評工作。

　　(三)負責組織建立會計人員崗位職責，做到職責明確、分工合理，并參與公司對會計人員的考核。負責組織公司會計人員的業(yè)務知識學習和年度繼續(xù)再教育培訓學習，不斷提高會計人員的業(yè)務素質(zhì)和財務管理水平。

　　(四)根據(jù)上級下達的經(jīng)營計劃，編制單位的年度收支計劃。

　　(五)執(zhí)行國家稅收政策，督促稅金交納。

　　(六)負責組織會計人員做好會計核算工作，充分發(fā)揮會計工作的核算和監(jiān)督作用;審查對外提供的各項會計資料，組織按時編報會計決算報表和財務情況說明書。

　　(七)在公司主管領(lǐng)導的'領(lǐng)導下，檢查督促計劃的落實，會同有關(guān)部門定期組織召開經(jīng)濟活動分析會議，對預算完成情況進行分析，為公司領(lǐng)導的經(jīng)營決策提供參考依據(jù)。

　　(八)保守財務秘密。

　　(九)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

it部部門崗位職責15

　　一、部門職責

　　工程部是公司項目管理的主要對口管理部門之一,是負責公司施工技術(shù)、施工質(zhì)量、施工安全管理的責任部門,在目前體系(質(zhì)量管理體系ISO9000、環(huán)境體系ISO14000、安全體系ISO18000、成本體系)部門未建立之前,同時負責公司體系建立和管理工作,即體系管理屬于工程部部門職責范圍內(nèi),同時根據(jù)標準化工作與管理體系的密切程度,工程部負責公司標準化工作;在公司資質(zhì)取證工作中,工程部負責管理體系取證,其他部門配合,負責安全資質(zhì)取證;總承包資質(zhì)取證,工程部是主要部門之一,配合經(jīng)營部取證。

　　二、崗位職責

　　1、工程部主任崗位職責:

　　1.1負責組織整個工程部的工作,向公司生產(chǎn)副總經(jīng)理匯報工作;

　　1.2負責項目前期準備中施工方面的組織協(xié)調(diào)工作;

　　1.3負責項目施工(副)經(jīng)理、質(zhì)量安全技術(shù)主管人選的推薦工作

　　1.4負責組織審查并審核項目施工組織總設(shè)計;

　　1.5負責組織編制公司施工計劃;

　　1.6負責組織施工技術(shù)規(guī)范標準的編制;

　　1.7組織編制、修訂公司質(zhì)量安全等管理手冊及體系文件;

　　1.8負責組織及管理公司質(zhì)量檢驗工作;

　　1.9負責組織及管理公司施工安全工作;

　　2、主任工程師兼技術(shù)主管崗位職責:

　　2.1負責編制公司工程部年度、季度計劃。

　　2.2負責工程部技術(shù)(施工、調(diào)試)管理工作。

　　2.3負責編制公司施工技術(shù)規(guī)范標準;

　　2.4負責編制公司施工計劃并進行跟蹤監(jiān)督;

　　2.5負責項目施工組織設(shè)計審查;

　　2.6負責編制、修訂有關(guān)質(zhì)量安全體系程序文件;

　　2.7負責項目前期施工技術(shù)準備工作;

　　2.8其他工程部主任安排的工作任務。

　　3、質(zhì)量檢驗主管崗位職責:

　　3.1負責編制公司質(zhì)量檢驗管理制度;

　　3.2根據(jù)管理制度對項目進行監(jiān)督,在部門會上匯報質(zhì)量情況,提出下一步質(zhì)量工作意見;

　　3.3負責編制公司施工質(zhì)量檢驗標準及規(guī)范,負責編制質(zhì)量管理網(wǎng)絡,提出公司質(zhì)量目標;

　　3.4負責審查項目質(zhì)量檢驗大綱,并根據(jù)計劃進行檢查;

　　3.5負責建立與質(zhì)量協(xié)會、業(yè)主、監(jiān)理公司、質(zhì)監(jiān)站良好的工作關(guān)系,對質(zhì)量方面的工作進行協(xié)調(diào);

　　3.6負責公司評優(yōu)、創(chuàng)優(yōu)奪杯工作;

　　3.7負責公司質(zhì)量獎懲,提出獎懲意見,經(jīng)工程部主任審核、公司總經(jīng)理批準后實施;

　　3.8負責組織公司階段性質(zhì)量安全檢查。

　　3.9負責起草職責范圍內(nèi)的文件資料。

　　3.10其他工程部主任安排的工作任務。

　　4、安全主管崗位職責:

　　4.1負責編制公司安全管理制度;

　　4.2根據(jù)管理制度對項目進行監(jiān)督,在部門會上匯報安全情況,提出下一步安全工作意見;

　　4.3負責編制公司安全管理網(wǎng)絡;

　　4.4負責編制公司安全管理年度計劃,并組織落實實施;

　　4.5負責建立與業(yè)主、監(jiān)理公司良好的`工作關(guān)系,對安全方面的工作進行協(xié)調(diào);

　　4.6負責公司安全評優(yōu)工作;

　　4.7負責安全獎懲,提出獎懲意見,經(jīng)部門經(jīng)理審核、公司總經(jīng)理批準后實施;

　　4.8負責組織階段性安全檢查。

　　4.9負責起草職責范圍內(nèi)的文件資料。

　　4.10其他工程部主任安排的工作任務。

　　5、體系主管崗位職責:

　　5.1在總經(jīng)理和管理者代表的領(lǐng)導和組織下,具體編制、修訂公司質(zhì)量管理、安全管理、環(huán)境管理、成本管理手冊和管理體系程序文件并進行監(jiān)督實施,具體負責管理體系取證;

　　5.2負責質(zhì)量管理、安全管理、環(huán)境管理、成本管理手冊、程序文件的管理;

　　5.3按管理手冊和程序文件進行管理、維護、修訂、升級;

　　5.4負責具體組織公司標準化工作、計量管理工作以及統(tǒng)計技術(shù)的應用;

　　5.5其他工程部主任安排的工作任務。

　　6、(機務、電氣、儀控、土建)專業(yè)工程師崗位職責:

　　6.1負責公司本專業(yè)施工技術(shù)管理工作;

　　6.6負責編制公司本專業(yè)施工、調(diào)試技術(shù)規(guī)范標準;

　　6.3負責編制公司本專業(yè)施工計劃并進行跟蹤監(jiān)督;

　　6.4負責項目施工組織設(shè)計中本專業(yè)的審查;

　　6.5在主管安排下,負責編制、修訂有關(guān)質(zhì)量安全體系程序文件;

　　6.6負責項目前期本專業(yè)施工技術(shù)準備工作;

　　6.7協(xié)助技術(shù)主管開展管理工作。

　　7、標準化工程師管理職責

　　7.1負責公司標準化管理工作;

　　7.2

　　8、調(diào)試主管

　　8.1負責公司調(diào)試技術(shù)管理工作;

　　8.2負責組織編制公司調(diào)試技術(shù)規(guī)范標準;

　　8.3負責編制公司調(diào)試計劃并進行跟蹤監(jiān)督;

　　8.4參與項目施工組織設(shè)計審查,負責調(diào)試方案審查;

　　8.7負責項目前期調(diào)試技術(shù)準備工作;

　　8.8其他工程部主任安排的工作任務。

　　9、調(diào)試專業(yè)工程師

　　9.1負責公司本專業(yè)調(diào)試技術(shù)管理工作;

　　9.6負責編制公司本專業(yè)調(diào)試技術(shù)規(guī)范標準;

　　9.3負責編制公司本專業(yè)調(diào)試計劃并進行跟蹤監(jiān)督;

　　9.4負責項目施工組織設(shè)計中本專業(yè)的審查;

　　9.5在主管安排下,負責編制、修訂有關(guān)質(zhì)量安全體系程序文件;

　　9.6負責項目前期本專業(yè)調(diào)試技術(shù)準備工作;

　　9.7協(xié)助調(diào)試主管開展管理工作。

　　10、資料員(兼)工作職責:

　　10.1負責工程部部門文件歸檔、編目、登記、分發(fā)工作;

　　10.2參與竣工資料審查;

【it部部門崗位職責】相關(guān)文章：

it部部門崗位職責11-09

行政部部門及崗位職責02-05

it部部門崗位職責05-16

投資部部門崗位職責11-09

物業(yè)部部門崗位職責11-09

行政部部門崗位職責11-07

產(chǎn)品部部門崗位職責11-08

行政部部門崗位職責02-24

【精選】行政部部門崗位職責07-20

生產(chǎn)部部門崗位職責11-11