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教育機構(gòu)承諾書

時間:2022-06-22 16:29:14 承諾書 我要投稿

教育機構(gòu)承諾書

  在學習、工作生活中,我們都跟承諾書有著直接或間接的聯(lián)系,承諾書在寫作上具有一定的格式要求。如何寫一份恰當?shù)某兄Z書呢?下面是小編幫大家整理的教育機構(gòu)承諾書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

教育機構(gòu)承諾書

  為認真落實XX年度狼之王(鄭州)管理公司與某集團之間的培訓項目合作,特向河南路達高速提交以下培訓承諾:

  1、根據(jù)雙方溝通達成的培訓意向,成立培訓項目小組負責培訓調(diào)查需求、制定、實施培訓計劃并完成最終培訓報告的全部過程;根據(jù)客戶需求量身定制和實施系統(tǒng)的培訓解決方案提供滿足客戶需求的的全面服務體系。

  2、通過在培訓之前通過與貴單位詳細溝通、調(diào)查問卷等形式,提出問題,形成培訓要求與培訓目標,在培訓中有針對性的針對問題與要求進行培訓項目,并根據(jù)培訓要求及培訓目標,有的放矢,認真貫徹落實。

  3、在培訓中,根據(jù)貴單位項目負責人要求,積極同貴單位項目負責人友好溝通協(xié)商認真完成對培訓項目的執(zhí)行,使培訓效果達到最佳。

  4、課程實施部分:

 。1)課程科學合理安排,準備充分,課程內(nèi)容表達形象生動,分析有效,專業(yè)水平高,講課具有親切度。

 。2)案例分析到位,專業(yè)知識豐富。

 。3)培訓將緊扣貴單位工作中出現(xiàn)的問題,引導學員將培訓與真實工作對應比照,激發(fā)學員思考問題,將工作中的問題通過本次課程予以體現(xiàn)并自發(fā)建立解決方案,搭建分享平臺,達成培訓目標。

  (4)課程實施將與培訓目標有機合作,采取多元化、互動式授課方式,中間將靈活適時穿插音樂、拓展項目、魔鬼訓練精華、實景演練和角色扮演互換等培訓形式,注重對學員的啟發(fā)與引導,氣氛活躍輕松,易于接受,以給予學員獲得更多的自我改善機會,實現(xiàn)培訓價值回報。

  5、嚴格的外訓安全控制:

  將嚴格按《狼之王培訓項目安全手冊》要求的標準操作,訓練的整個過程,教員要密切關(guān)注受保護隊員是否有安全隱患,如有安全隱患及時制止。

  安全原則:備份原則·、復查原則、監(jiān)護原則。

  安全目標:讓安全成為我們的一種生活方式,因為安全與不安全之間沒有過渡,只要踏出100%安全一步就進入100%不安全。

  6、在培訓結(jié)束后,培訓現(xiàn)場進行后期問卷調(diào)查和評估。整個項目小組將根據(jù)調(diào)查問卷、學員反饋、受訓公司培訓負責人意見、現(xiàn)場人員意見進行課程質(zhì)量以及綜合服務評估。

  7、培訓后期,除常規(guī)的業(yè)務考核指標外,將建議針對參訓人員的培訓基本狀況,設置全面的業(yè)績考核指標,包括業(yè)績、內(nèi)部流程控制和個人勝任力提升等方面。不僅僅重視短期業(yè)務指標,更為全面的.從公司戰(zhàn)略出發(fā),長遠規(guī)劃各部門的發(fā)展戰(zhàn)略。

  8、培訓后期,將建議借用培訓內(nèi)容進行實際業(yè)務控制管理,借用培訓中的管理方法,運用到單位,個人日常工作過程中。及時聯(lián)系培訓,解決后續(xù)現(xiàn)實問題。培訓的結(jié)束,不代表培訓的終結(jié),而是培訓在現(xiàn)實管理工作運用的開始。將建議參訓人員把實際的問題與培訓進行聯(lián)系,實實在在地融入到實際工作,指導實踐,學以致用。

  9、培訓后期服務內(nèi)容包括:將建議貴單位召開培訓后座談會、定期回顧培訓知識等形式進行。定期回顧知識,防止培訓降溫?梢酝ㄟ^如下形式舉辦:

  1)板報:通過板報讓大家的思緒回到培訓時的場景上。

  2)小報:通過小報內(nèi)容,把培訓理念,員工積極的心聲傳遞給大家。

  3)?偨Y(jié):固化參訓人員對培訓知識的運用。

  10.參考貴單位意見對培訓后員工進行績效考核。

  對培訓后員工進行績效考核,是最為關(guān)鍵的一環(huán),因為我們培訓的根本目的是達到目標,提高員工,通過績效考核,才能看得出真正的效果。

  基于對于培訓項目的承諾概述,希望本承諾書能夠為貴單位提供培訓管理有建設性的依據(jù)和建議。對于特定培訓項目,根據(jù)雙方溝通可做以承諾補充。相信本培訓承諾已為未來雙方的合作打下了良好的基礎(chǔ),祝愿雙方在今后的合作中捷報頻傳。如有其他疑問,請隨時與我們聯(lián)絡!

xxxxx有限公司

  xxxx年3月1日

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