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公司處罰的通知

時(shí)間:2022-11-11 14:29:24 處罰通知 我要投稿

公司處罰的通知15篇

  在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,越來(lái)越多地方需要用到通知,通知的種類(lèi)比較多,根據(jù)其不同的作用可主分為轉(zhuǎn)文性通知、指示性通知、事務(wù)性通知、任免通知等。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編收集整理的公司處罰的通知,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司處罰的通知15篇

公司處罰的通知1

xx市義興建筑安裝工程有限責(zé)任公司:

  你公司在參加“合經(jīng)區(qū)消防大隊(duì)營(yíng)區(qū)維修(室內(nèi))工程施工(項(xiàng)目編號(hào)HJQCGZx[20xx]G031號(hào))”項(xiàng)目投標(biāo)中:不愿繳納低價(jià)風(fēng)險(xiǎn)保證金,放棄成交資格,F(xiàn)針對(duì)你公司的上述行為,依據(jù)該項(xiàng)目詢價(jià)文件及相關(guān)規(guī)定,對(duì)你公司作出以下處罰規(guī)定:

  1.全額扣除報(bào)價(jià)保證金伍仟陸佰元整上繳合經(jīng)區(qū)財(cái)政專(zhuān)戶;

  2.禁止你公司自處罰通知書(shū)下達(dá)之日起一年內(nèi)參加xx經(jīng)開(kāi)區(qū)政府采購(gòu)中心任何招標(biāo)活動(dòng)。

  特此通知!

  xx經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政府采購(gòu)中心

  20xx年10月17日

公司處罰的通知2

  我公司xxx部門(mén)xxx員工在上班,利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第xxx條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)xxx處以警告(或x元罰款),以此告示,望以戒之。

  xxx公司

  20xx年xx月xx日

公司處罰的通知3

各部門(mén)、車(chē)間:

  關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車(chē)間員工劉xx、劉xx、薛xx、司xx與郭xx在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

  一、事件調(diào)查

  20xx年4月29日晚,員工郭xx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉xx、薛xx等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的挑釁下,劉xx、薛xx等人沖進(jìn)郭xx宿舍歐打外來(lái)人員,郭xx維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

  二、處理結(jié)果

  根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:

  1.郭xx嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開(kāi)除出廠,外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

  2.劉xx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

  3.劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

  4.當(dāng)班保安劉xx未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊xx對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

  5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

  6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

(簽署人簽名、蓋章)

  xx年xx月xx日

公司處罰的通知4

  公司xx崗?fù)獬霭l(fā)生xxx事故,給公司造成了較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查證,此次事故系人為原因所導(dǎo)致。由于員工xx沒(méi)有鎖摩托車(chē),并且這種行為一直是該員工的習(xí)慣,最終導(dǎo)致公司的摩托車(chē)被盜;另管理人員xx在同行中未對(duì)此行為起到提醒的作用,作為xx的直屬領(lǐng)導(dǎo),負(fù)有連帶責(zé)任。為了規(guī)范公司的行為,提高大家的責(zé)任意識(shí),現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰:

  此次事故責(zé)任人和處罰金如下:

  1、事故直接責(zé)任人處罰金額元;

  2、事故間接責(zé)任人處罰金額元;

  希望各同事引以為戒,特此通知!

  xxxxxxx有限公司

  xx年xx月xx日

公司處罰的通知5

  20xx年10月26日晚,海南分公司由零售科、安數(shù)科組織,對(duì)興海幾座加油站進(jìn)行了夜間檢查,在檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn),興同加油站祁有云,何明明二人無(wú)視公司規(guī)章制度,違反工作紀(jì)律,在加油站宿舍內(nèi)吸煙,此行為嚴(yán)重危害到加油站的安全,給其他員工造成負(fù)面的影響。對(duì)此,安數(shù)科將對(duì)以上2人做出如下處罰:

  1、對(duì)祁有云、何明明予以100元罰款

  2、對(duì)祁有云、何明明予以全公司通報(bào)批評(píng),如有再犯,嚴(yán)肅處理。

  望各單位引以為戒,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,在今后檢查中如發(fā)現(xiàn)類(lèi)似行為,必將嚴(yán)懲。

  海南分公司

  20xx.10.29

公司處罰的通知6

  3月16日,xx xx車(chē)間員工xx xx未到公司上班,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

  1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。

  2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

  3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、請(qǐng)假:必須寫(xiě)請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處

  理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天),由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天),向組長(zhǎng)請(qǐng)假,組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

  xxxxxx電子

  生產(chǎn)部

  20xxx-3-19

公司處罰的通知7

各部門(mén)、車(chē)間:

  關(guān)于20xx年4月29日晚11:40左右車(chē)間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下:

  一、事件調(diào)查

  20xx年4月29日晚,員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒,同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒,約11:30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛,在外來(lái)人員的挑釁下,劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員,郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架,后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

  二、處理結(jié)果

  根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下:

  1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定:晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因,給予罰款1200元,立即開(kāi)除出廠,外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

  2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款1000元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

  3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,嚴(yán)重違反公司規(guī)定,給予每人罰款800元,留廠查看一個(gè)月后再處理。

  4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé),遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置,罰款200元,后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力,罰款200元。

  5.即日起,公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

  6.即日起,凡私自帶人進(jìn)廠者,查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰,同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

  希望全廠人員以此為戒,切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定,特此通報(bào)!

  行政部

  20xx-5-3

公司處罰的通知8

  員工姓名:黃xx,現(xiàn)任公司外聯(lián)部專(zhuān)員,20xx年xx月xx日14時(shí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽xx網(wǎng)站,并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事,嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

  為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè),嚴(yán)肅公司規(guī)范,根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

  希望全體員工能引以為戒,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度,堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

  特此通知

  北京xx網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

  20xx.xx.xx

公司處罰的通知9

各部門(mén):

  營(yíng)運(yùn)部車(chē)間臨時(shí)組裝員蔡xx,男,1990年8月16日生,20xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關(guān)流程辦理任何請(qǐng)假及辭職手續(xù),期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系,通知其盡快來(lái)辦理請(qǐng)假或離職手續(xù);其至今仍未前來(lái)辦理。其行為已嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,依照公司管理規(guī)定和員工手冊(cè)相關(guān)條例,經(jīng)研究決定,對(duì)xx作自動(dòng)離職處理(自動(dòng)離職時(shí)間從20xx年1月20日計(jì)算),依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

  請(qǐng)蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)。

  希望各位員工引以為戒,自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。

  特此公告。

  人力資源部

公司處罰的通知10

全體員工

  由:恒朗國(guó)際企業(yè)行政部

  呈報(bào):劉總

  事項(xiàng):受到客戶嚴(yán)重的投訴

  行政部門(mén)查實(shí):10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架,受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門(mén):外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

  所犯過(guò)失:1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12021嘜架排錯(cuò),浪費(fèi)用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn),我們要高度重視客戶的`滿意程度,客戶就是企業(yè)。

  鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)重的投訴,根據(jù)《各部門(mén)職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,扣工資50元每次,達(dá)三次記曠工一次,記曠工三次作開(kāi)除處理。現(xiàn)決定處理如下:

  給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

  東莞市恒朗進(jìn)出口貿(mào)易有限公司

  行政部

  簽發(fā):

時(shí)間:

公司處罰的通知11

  我公司工程部員工XXX因違反公司規(guī)定,未按時(shí)參加早會(huì),遲到達(dá)到3次/人。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)XXX兩名員工處以100元/人罰款,以此告示,望以戒之。

  XXXXXXXXXXX有限公司

  20xx年4月15日

公司處罰的通知12

致全體員工:

  由恒朗國(guó)際企業(yè)行政部呈報(bào)劉總。

  事項(xiàng):受到客戶嚴(yán)重的投訴

  行政部門(mén)查實(shí):10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架,受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門(mén):外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx。

  所犯過(guò)失:

  1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量,確保質(zhì)量,有質(zhì)量才又發(fā)展。

  2、PO12021嘜架排錯(cuò),浪費(fèi)用料,理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見(jiàn),我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業(yè)。

  鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx受到客戶嚴(yán)重的投訴,根據(jù)《各部門(mén)職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)重投訴的,扣工資50元每次,達(dá)三次記曠工一次,記曠工三次作開(kāi)除處理。現(xiàn)決定處理如下:

  給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

行政部

簽發(fā):xxxx

公司處罰的通知13

  茲公司材料部部長(zhǎng)xxx,由于工作失誤導(dǎo)致原材料供應(yīng)不及時(shí),影響公司正常生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)。為嚴(yán)肅員工手冊(cè)的相關(guān)要求,加強(qiáng)公司的規(guī)章制度,經(jīng)公司決定給予xxx扣除當(dāng)月工資的處罰決定。望xxx以此為契機(jī)改進(jìn)工作方法提升工作能力。

  公司對(duì)xxx的處罰是為了懲前毖后,希望大家能引以為戒,端正工作態(tài)度,提升工作責(zé)任心,為公司的美好明天努力奮斗!

  甘肅xxx混凝土工程有限公司

  20xx年x月x日

公司處罰的通知14

  20__年_月_日,公司售后部員工___在從事售后服務(wù)工作時(shí),因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)。根據(jù)公司員工守則_章_條_款之規(guī)定,鑒于員工___在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予___員工現(xiàn)金罰款___元決定。

  特此通告。

  公司___部

  20__年_月_日

公司處罰的通知15

XX公司各部、各班隊(duì):

  為了執(zhí)行XX公司的勞動(dòng)紀(jì)律,在20xx年x月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查,發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,現(xiàn)對(duì)下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評(píng),希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律,抓好職務(wù)履行情況的督查,如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,將給予嚴(yán)肅處理。

  XX公司行政室

  20xx年x月19日

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