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畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告

時(shí)間:2023-04-10 13:02:37 調(diào)查報(bào)告 我要投稿

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告6篇

  在當(dāng)下社會(huì),接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。你還在對(duì)寫(xiě)報(bào)告感到一籌莫展嗎?下面是小編為大家收集的畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告6篇

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告1

  面對(duì)異常激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)屆生的求職與招聘一直是全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。日前,國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂于20xx年3月起,對(duì)1956家雇主,7487名應(yīng)屆畢業(yè)生從就業(yè)意向、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等幾個(gè)方面態(tài)進(jìn)行了詳盡地調(diào)研與分析,最終形成《20xx年應(yīng)屆生調(diào)研報(bào)告》。

  應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿分析

  1、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)意愿

  在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升的情況下,截止20xx年3月底,20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中23.5%的大專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生和21.3%本科應(yīng)屆畢業(yè)生傾向于繼續(xù)深造,希望通過(guò)提高學(xué)歷來(lái)提高未來(lái)就業(yè)質(zhì)量。

  值得注意的是,2.9%的大專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生和5.7%的本科應(yīng)屆畢業(yè)生選擇暫緩就業(yè)。訪談顯示,主動(dòng)選擇暫緩就業(yè)者多進(jìn)行短期支教、游學(xué)、創(chuàng)業(yè)考察等活動(dòng);也有部分學(xué)生是因?yàn)橐粫r(shí)找不到心儀職位,又不愿意屈就不喜歡的工作,處于暫緩就業(yè)狀態(tài)。

  2、應(yīng)屆畢業(yè)生異地求職意愿小幅下滑

  20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生愿意異地求職的比例為63.2%,較20xx8屆呈現(xiàn)小幅下滑趨勢(shì)。一線城市一直是眾多應(yīng)屆生異地求職的首選,但隨著“新一線”城市紛紛推出吸引人才政策,以及地方城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新升級(jí),就業(yè)機(jī)會(huì)增多,部分應(yīng)屆畢業(yè)生逃離“北上廣深”,選擇返鄉(xiāng)就業(yè)或者在畢業(yè)院校所在城市工作。

  說(shuō)明:異地求職是指在家鄉(xiāng)和讀書(shū)城市之外的地點(diǎn)求職

  20xx屆男生異地求職意愿明顯高于女生,其比例為68.7%。相對(duì)而言,男生成就動(dòng)機(jī)更強(qiáng),更希望到經(jīng)濟(jì)更發(fā)達(dá)、富于發(fā)展前景的城市去尋求發(fā)展,女生則相對(duì)追求穩(wěn)定,異地求職意愿明顯低于男生。

  3、應(yīng)屆畢業(yè)生求職首選國(guó)企

  數(shù)據(jù)顯示,35.1%的`應(yīng)屆畢業(yè)生將國(guó)有企業(yè)列為求職首選,較20xx8屆的32.4%略有上升。在經(jīng)濟(jì)不確定性較強(qiáng)的大環(huán)境下,國(guó)有企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定的工作環(huán)境及福利保障體系,依然對(duì)應(yīng)屆生具有較大吸引力。

  得益于較富競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),18.9%的應(yīng)屆畢業(yè)生青睞外資企業(yè)。但隨著中國(guó)企業(yè)綜合實(shí)力不斷提升,近年來(lái)外資企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)吸引力呈逐年下降態(tài)勢(shì)。

  4、應(yīng)屆畢業(yè)生獲取有效招聘信息渠道

  對(duì)獲得面試機(jī)會(huì)的應(yīng)屆生而言,他們獲取有效招聘信息的主要渠道是招聘網(wǎng)站,其次是校招宣講會(huì)和招聘會(huì)。此外,以微信等為代表的新型社交媒體工具渠道對(duì)于應(yīng)屆生獲取招聘資訊的作用也在日益增強(qiáng)。同時(shí),高校就業(yè)主管部門(mén)以及熟人推薦也是應(yīng)屆生獲取招聘信息的有效渠道。

  5、企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)最受青睞

  在校園招聘中,企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)宣講會(huì)是最受應(yīng)屆生青睞的校招活動(dòng)形式。訪談中,也有不少應(yīng)屆生表示喜歡互動(dòng)體驗(yàn)型宣講會(huì),例如利用微信或app參與互動(dòng)。

  此外,無(wú)宣講直接投遞簡(jiǎn)歷、校園路演及大賽活動(dòng)也受到部分應(yīng)屆生肯定。

  企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘分析

  1、不同城市企業(yè)招聘應(yīng)屆生的專(zhuān)業(yè)需求

  不同城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)直接影響企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生專(zhuān)業(yè)需求差異,一線城市企業(yè)對(duì)“土木工程/地質(zhì)工程/礦業(yè)工程/交通工程等工程類(lèi)”、“機(jī)械工程/電氣工程/自動(dòng)化工程類(lèi)”的需求占比明顯低于非一線城市;而對(duì)于“計(jì)算機(jī)科學(xué)/電子科學(xué)/計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程類(lèi)”專(zhuān)業(yè)需求比例則明顯高于非一線城市。

  2、應(yīng)屆生簽約率、履約率分析

  說(shuō)明:調(diào)研截止時(shí)間為20xx年3月底

  簽約率= 20xx8屆簽訂協(xié)議的應(yīng)屆生人數(shù)/20xx8屆發(fā)出錄用意向(offer)的應(yīng)屆生人數(shù)x100%

  履約率= 20xx8屆到崗應(yīng)屆生人數(shù)/ 20xx8屆簽訂協(xié)議的應(yīng)屆生人數(shù)x100%

  20xx8年高校畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高,同時(shí)較多企業(yè)選擇縮減校招人數(shù),整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,應(yīng)屆生在考慮就業(yè)時(shí)更加謹(jǐn)慎。數(shù)據(jù)顯示,無(wú)論是應(yīng)屆生整體,還是重點(diǎn)院校學(xué)生,簽約率和履約率均有所提高。

  3、不同行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生離職率

  調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,截止20xx年3月,20xx8年應(yīng)屆生的平均離職率為24.6%,其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、制造業(yè)的應(yīng)屆生離職率較高,分別為29.7%、28.1%和27.3%。傳統(tǒng)服務(wù)、消費(fèi)品和制造業(yè)工作強(qiáng)度相對(duì)較大、薪酬待遇低,工作環(huán)境較為艱苦,對(duì)應(yīng)屆生保留能力相對(duì)較弱,應(yīng)屆生離職率相對(duì)較高。

  由于高科技行業(yè)不斷處于創(chuàng)新與變革中,新崗位與新機(jī)會(huì)層出不窮,同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)激烈,工作壓力較大,整體人才流動(dòng)性強(qiáng),因此應(yīng)屆畢業(yè)生離職率也處于較高水平。

  企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬解析

  1、一線城市應(yīng)屆生起薪水平

  數(shù)據(jù)顯示,一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬水平相對(duì)較高,北京、上海、廣州、深圳的應(yīng)屆生月薪中位值分別為6116元、6286元、5531元和5810元。

  2、應(yīng)屆生工作滿一年后的調(diào)薪幅度

  數(shù)據(jù)顯示,應(yīng)屆生工作滿一年后的平均調(diào)薪幅度為12.8%,遠(yuǎn)高于企業(yè)整體調(diào)薪幅度7.0%,分析認(rèn)為,畢業(yè)后一年內(nèi)應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)從學(xué)生向職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變,快速成長(zhǎng)、積累工作經(jīng)驗(yàn),企業(yè)出于保留人才考慮,愿意根據(jù)應(yīng)屆生表現(xiàn)提供較大的薪酬漲幅。

  受經(jīng)濟(jì)下行壓力較大,企業(yè)對(duì)未來(lái)盈利預(yù)期偏保守影響,預(yù)計(jì)20xx年應(yīng)屆生調(diào)薪幅度有不同程度下降。

  企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生管理狀況分析

  1、企業(yè)為應(yīng)屆生提供的主要培訓(xùn)項(xiàng)目

  應(yīng)屆生的最大特點(diǎn)是可塑性強(qiáng),社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏!皩(zhuān)項(xiàng)崗位技能”和“企業(yè)產(chǎn)品”屬于基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目,愿意為應(yīng)屆生提供這兩項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的企業(yè)比例分別達(dá)到94.8%和88.3%。

  為了幫助應(yīng)屆生了解就職企業(yè),快速適應(yīng)環(huán)境,融入團(tuán)隊(duì),超過(guò)六成企業(yè)還為應(yīng)屆生提供”團(tuán)隊(duì)建設(shè)”、“企業(yè)文化”培訓(xùn)項(xiàng)目。

  2、企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生進(jìn)行培訓(xùn)的主要方式

  數(shù)據(jù)顯示,應(yīng)屆生主要培訓(xùn)方式為安排專(zhuān)人傳、幫、帶,其比例為87.6%。此外,內(nèi)部專(zhuān)題授課和輪崗培訓(xùn)也是應(yīng)屆生培訓(xùn)的主要方式,其占比分別為48.2%和27.5%。

  對(duì)應(yīng)屆生而言,建立傳、幫、帶的導(dǎo)師制,負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生的工作指導(dǎo)、工作任務(wù)分配、日常工作xxxxxxxx等,幫助應(yīng)屆生了解公司的歷史發(fā)展、公司業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)策略和戰(zhàn)略目標(biāo)等信息,有助于應(yīng)屆生盡快進(jìn)入工作角色。

  3、企業(yè)為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿

  調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,超過(guò)六成的企業(yè)沒(méi)有明確為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃的意愿,其中視具體情況而定的比例為48.8%,無(wú)職業(yè)規(guī)劃的比例為15.5%,而僅有35.7%的企業(yè)為應(yīng)屆生制定職業(yè)規(guī)劃;由此可見(jiàn),企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃缺乏足夠的重視。

  近些年,應(yīng)屆畢業(yè)生離職率一直居高不下,一方面與“90后”群體更注重個(gè)人發(fā)展與自我實(shí)現(xiàn)的群體特點(diǎn)有關(guān),另一方面,應(yīng)屆生個(gè)人職業(yè)定位比較模糊,員工看不到職業(yè)發(fā)展和晉升路徑。為了保障公司發(fā)展、保留潛力員工,企業(yè)應(yīng)重視職業(yè)規(guī)劃。

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告2

  《中國(guó)各大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平排行榜》的前20名中,清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)雄踞前三甲,三校畢業(yè)生月薪都超過(guò)了8000元,薪酬水平北京上海最高,其次是廣州、杭州、南京經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市,百年英才楊雅平教授表示,薪酬排行榜受地方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的影響非常嚴(yán)重,比如上海的大學(xué)普遍排名靠前,但這并不能說(shuō)明上海的大學(xué)生遠(yuǎn)比其他地方更優(yōu)秀。這樣的結(jié)果并不能真實(shí)反映出各大學(xué)的真實(shí)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  下面百年英才高考管家?guī)Т蠹襾?lái)看看,清華北大的.詳細(xì)數(shù)據(jù)分析

  清華大學(xué)

  清華大學(xué)20xx屆畢業(yè)生共有7035人,本科生3113人,碩士研究生2667人,博士研究生1225人;截止20xx年12月8日,該校20xx屆畢業(yè)生總體就業(yè)率98.20%。其中,本科畢業(yè)生就業(yè)率為97.70%,碩士研究生就業(yè)率為99.20%,博士研究生就業(yè)率98.20%。

  北京大學(xué)

  北京大學(xué)本部20xx屆畢業(yè)生共有7250人,本科生2637人,占36.37%,碩士研究生3630人,占50.07%,博士研究生983人,占13.56%;截止20xx年11月30日,該校20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率為98.34%,其中,簽約就業(yè)和靈活就業(yè)比例為61.46%,國(guó)內(nèi)升學(xué)比例為20.44%,出國(guó)(境)深造比例為16.44%。截止20xx年11月30日,本科畢業(yè)生就業(yè)率為97.61%,碩士研究生就業(yè)率為98.68%,博士研究生就業(yè)率99.08%。

  薪酬水平工學(xué)專(zhuān)業(yè)最高,理學(xué)、文學(xué)、農(nóng)學(xué)所占比例小

  在體現(xiàn)“專(zhuān)業(yè)錢(qián)途”的《中國(guó)大學(xué)專(zhuān)業(yè)薪酬水平排行榜》中,工學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的數(shù)量占據(jù)了相當(dāng)大的比重,共有14個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)入圍榜單,其中軟件工程專(zhuān)業(yè)以8026元的月薪高居畢業(yè)生榜首。其余入圍專(zhuān)業(yè)則是理學(xué)(包括應(yīng)用化學(xué)、生物科學(xué)、微電子科學(xué)與工程3個(gè)專(zhuān)業(yè))、文學(xué)(僅語(yǔ)言類(lèi)綜合1個(gè)專(zhuān)業(yè))、經(jīng)濟(jì)學(xué)(僅金融工程1個(gè)專(zhuān)業(yè))、農(nóng)學(xué)(僅應(yīng)用生物科學(xué)1個(gè)專(zhuān)業(yè))。值得注意的是,在文學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中只有“語(yǔ)言類(lèi)綜合專(zhuān)業(yè)”入圍此榜單,但其薪酬水平卻表現(xiàn)不俗,僅次于“軟件工程”位居第二位。英語(yǔ)類(lèi),小語(yǔ)種社會(huì)需求量始終很高。

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告3

  起薪:3000元

  簽約者:上海大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)小莫

  心理價(jià)位:1500——20xx元

  簽約單位:某知名通訊公司

  談薪過(guò)程:從20xx年9月起,小莫就在德國(guó)漢高(上海)擔(dān)任一名實(shí)習(xí)市場(chǎng)助理,上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告。漢高集團(tuán)是F1麥克拉倫車(chē)隊(duì)的贊助商,因此去年F1賽事開(kāi)進(jìn)上海后,小莫參與組織了許多相關(guān)活動(dòng),得到了上級(jí)的一致好評(píng),人事部門(mén)也準(zhǔn)備與小莫簽定合同。

  然而天有不測(cè)風(fēng)云,就在這時(shí)漢高集團(tuán)進(jìn)行全球人事凍結(jié),不再招收新員工,這讓小莫非常失望。在實(shí)習(xí)結(jié)束準(zhǔn)備離開(kāi)的時(shí)候,她所在部門(mén)的主管為她開(kāi)具了一份推薦書(shū),將她推薦到現(xiàn)在簽約的這家跨國(guó)企業(yè)。由于漢高的推薦信,公司對(duì)她特別重視,最后百里挑一選擇了她。

  小莫所在的研發(fā)部門(mén)里的另一位秘書(shū)將要調(diào)往人事部門(mén),目前各種事務(wù)正逐步由她接手,相信很快她將成為公司不可缺少的員工。由于外資公司對(duì)外語(yǔ)要求很高,接下來(lái)她還準(zhǔn)備去進(jìn)修英語(yǔ),為將來(lái)的工作打下基礎(chǔ)。

  起薪:3000元

  簽約人:華東師范大學(xué)中文系小董

  心理價(jià)位:模糊

  簽約單位:美國(guó)英格索蘭(中國(guó))投資有限公司

  談薪經(jīng)過(guò):“薪水比我想象的要多!”電話那頭小董的笑聲聽(tīng)起來(lái)很輕松。能夠進(jìn)入這家公司,僅僅只是因?yàn)?天的兼職。去年11月19日,“20xx年世界工程機(jī)械設(shè)備博覽會(huì)”在上海舉行,小董作為英語(yǔ)接待,主要負(fù)責(zé)VIP包廂。雖然每天要站6——8小時(shí),但迷人、親切的微笑始終掛在她的臉上,還好幾次果斷地處理了緊急事件。令她意想不到的是,公司市場(chǎng)部的負(fù)責(zé)人恰好就站在她的身邊,默默地記住了這個(gè)“微笑天使”。

  公司問(wèn)小董希望得到什么樣的薪金待遇,“那你們能給我多少呢?”她半開(kāi)玩笑地回答。在這之前,她只是從學(xué)長(zhǎng)那了解點(diǎn)行情,對(duì)自己能拿多少心里也沒(méi)個(gè)準(zhǔn)譜。公司的回答比她預(yù)期的還高些,于是她便愉快地答應(yīng)了。她認(rèn)為,一般外企都有自己一套薪金制度,不同的崗位會(huì)有不同薪資標(biāo)準(zhǔn),一般不會(huì)因?yàn)槟硞(gè)人而改變,所以她也懶得動(dòng)腦筋去要價(jià)了。對(duì)于未來(lái),小董打算工作兩年后繼續(xù)深造,這樣提拔的空間會(huì)更大。

  起薪:2500元

  簽約人:上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院商務(wù)法語(yǔ)專(zhuān)業(yè)小帆

  心理價(jià)位:20xx元

  簽約單位:某知名國(guó)際貨代公司

  談薪經(jīng)過(guò):社交能力很強(qiáng)的小帆,是在班車(chē)上把私秘的薪酬情報(bào)一一搞定的。貨代公司工作節(jié)奏緊張,上班大家各忙各的.,而且員工薪水是保密的,公司不允許互相打探對(duì)方薪水。但小帆發(fā)現(xiàn),下班后班車(chē)上氣氛輕松,他很快就和同事打成一片,一個(gè)小時(shí)的車(chē)程中有充裕的時(shí)間去了解公司的各種信息。

  在第一輪面試時(shí),公司就和小帆談到了薪水問(wèn)題,小帆報(bào)價(jià)20xx元。幾個(gè)星期后,小帆進(jìn)入人事部報(bào)到!皩(shí)習(xí)期薪資800元,轉(zhuǎn)正后2500元,每年有一次加薪和15天帶薪假期。每個(gè)月加班20個(gè)小時(shí)以內(nèi),加班工資為17元/時(shí),超過(guò)20小時(shí)為22元/小時(shí)!比耸虏拷(jīng)理詳細(xì)向他介紹了公司的薪資標(biāo)準(zhǔn),雖然每年加薪的幅度并沒(méi)有透露,但小帆心中有底,工作第二年月薪很有可能漲至4000元。

  小帆說(shuō):“找工作關(guān)鍵是要入對(duì)行。前不久我考了個(gè)貨運(yùn)代理證書(shū),職業(yè)發(fā)展方向也基本確定,所以很珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)。”

  基本型月薪1000——20xx元

  起薪:20xx元

  簽約人:上海大學(xué)廣告系小沈

  心理價(jià)位:3000元

  簽約單位:某實(shí)力媒體

  談薪經(jīng)過(guò):“應(yīng)屆畢業(yè)生在洽談薪水時(shí)是被動(dòng)的,很少有人能主動(dòng)要價(jià)!”小沈說(shuō)出了很多應(yīng)屆生的心聲,創(chuàng)業(yè)實(shí)習(xí)《上海應(yīng)屆畢業(yè)生起薪調(diào)查報(bào)告》。前幾天,人事部經(jīng)理拿出一份試用期合同給他,上面寫(xiě)明試用期薪水20xx元。“有什么問(wèn)題嗎?”經(jīng)理問(wèn)。小沈搖頭表示默認(rèn)后,簽下了名字。

  “我已在公司問(wèn)過(guò)不下10個(gè)人了,他們剛來(lái)的時(shí)候也是這個(gè)價(jià)!”周?chē)虏簧俣际撬膶W(xué)長(zhǎng),小沈就這樣拿到了第一手消息。“和我的心理價(jià)位有一定的差距。”但他并沒(méi)有就這個(gè)落差直接與人事部經(jīng)理進(jìn)行交鋒,而是通過(guò)MSN向領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊!澳阋仓溃F(xiàn)在行情是一年不如一年了。”領(lǐng)導(dǎo)的回答讓小沈心里涼了半截。

  “新人的起薪都一樣,你談了人家也不會(huì)給你加薪,反而會(huì)招致反感!毙∩蛴凶约旱南敕,“如果公司開(kāi)出的薪水還過(guò)得去,就不要在這個(gè)問(wèn)題上計(jì)較,好薪水是靠實(shí)力得到的!”

  在公司的半年時(shí)間里,小沈經(jīng)歷過(guò)大大小小10余次培訓(xùn),“這是個(gè)講道理的公司,我看中的是它的規(guī)模、文化和培訓(xùn)機(jī)制!”

  起薪:20xx元

  簽約人:上海應(yīng)用技術(shù)學(xué)院機(jī)械工程專(zhuān)業(yè)小張

  心理價(jià)位:2500——3000元

  簽約單位:某投資管理公司

  談薪經(jīng)過(guò):小張目前所從事的職業(yè)和他的理工科專(zhuān)業(yè)并不對(duì)口,能夠得到這份工作,是因?yàn)樗x修“市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”作為第二專(zhuān)業(yè)。

  早在大二的時(shí)候,小張意識(shí)到工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生人數(shù)眾多,自己的學(xué)校又非名校,在求職時(shí)可能會(huì)比較困難,于是他將“二專(zhuān)”的目標(biāo)定在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。理工科專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)任務(wù)本身就比較繁重,為了順利取得第二學(xué)位,他常常在別人休息娛樂(lè)的時(shí)候一個(gè)人去圖書(shū)館自學(xué)。三年下來(lái)辛苦沒(méi)有白費(fèi),當(dāng)他的同學(xué)還手捏簡(jiǎn)歷四處投遞的時(shí)候,小張已經(jīng)能夠在職位上發(fā)揮才能了。

  目前這份工作比較穩(wěn)定,可小張對(duì)薪水仍然不太滿意。他表示,雖然這家公司規(guī)模很大,升職只是時(shí)間問(wèn)題,但自己仍然在尋找更好的機(jī)會(huì),不排除畢業(yè)前轉(zhuǎn)投其他單位的可能。

  起薪:1800元

  簽約者:某民辦高校藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)小王

  心理價(jià)位:1800——20xx元

  簽約單位:中藝傳播廣告公司

  談薪經(jīng)過(guò):小王是在健身房里得到面試通知的。在他正練得大汗淋漓的時(shí)候,一位朋友打電話告訴他,中藝傳播廣告公司的招聘馬上就要進(jìn)行面試,希望他立即趕過(guò)去。于是小王連澡都來(lái)不及洗,擦了把汗就沖了過(guò)去。不過(guò)還好,因?yàn)樗鶎W(xué)比較扎實(shí),面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)制作的平面圖順利進(jìn)入了主管的“法眼”,并最終得到了這份工作。

  當(dāng)時(shí)公司開(kāi)出的薪水是1500元,小王覺(jué)得略低于自己的心理價(jià)位,就向面試官提出加薪的要求。由于在設(shè)計(jì)及繪畫(huà)方面的突出才能,他的要求得到了主管部門(mén)的同意。

  小王覺(jué)得,眼下這份工作能給他更多的時(shí)間,接下來(lái)他還準(zhǔn)備參加專(zhuān)升本考試,并參加一些強(qiáng)化英語(yǔ)的課程培訓(xùn)。

  起薪:1000元

  簽約者:某師范大學(xué)學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)小馮

  心理價(jià)位:1500元

  簽約單位:浦東某幼兒園

  談薪經(jīng)過(guò):由于專(zhuān)業(yè)本身的限制性,小馮并沒(méi)有投送多少簡(jiǎn)歷,只在自己學(xué)校舉辦的“學(xué)前教育專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”上向8家幼兒園投送了簡(jiǎn)歷,并選擇了離家最近的一家去進(jìn)行面試。面試的主要內(nèi)容就是當(dāng)場(chǎng)試教,為中班的小朋友上一堂語(yǔ)言活動(dòng)課和講一個(gè)故事。20分鐘的課程下來(lái),她的能力得到了認(rèn)可,小朋友們也很愿意跟她親近。于是,幾天后她就順利得到了幼兒園的通知,要求她去正式簽合同。

  目前的待遇和小馮理想中的還有一定差距,但她認(rèn)為發(fā)展空間很大,還可以安心地一級(jí)一級(jí)考,等到條件成熟時(shí),爭(zhēng)取評(píng)上高級(jí)教師的職稱(chēng)。

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告4

  每年八月,都有許多大學(xué)生們唱完驪歌,告別校園,大多數(shù)已經(jīng)在工作崗位上開(kāi)始新的生活。不過(guò),網(wǎng)絡(luò)上不時(shí)有大學(xué)生抱怨:“工資太低,還不如保姆,大學(xué)四年白讀了!边@樣的抱怨有些悲觀,越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注畢業(yè)大學(xué)生的工資。

  近日,100位20xx-20xx6年畢業(yè)的大學(xué)本科生成了我的調(diào)查的樣本:潭門(mén)參加工作候的第一個(gè)月工是多少?工作幾年、幾個(gè)月之后,現(xiàn)在的工資是多少?這幾年來(lái)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一個(gè)月的薪酬走向如何?通過(guò)這次調(diào)查的數(shù)據(jù),我為以后的入社會(huì)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

  樣本:100名大學(xué)畢業(yè)生

  此次調(diào)查共回收有效問(wèn)卷100份,其中職業(yè)包括:公務(wù)員,教師,助理,文秘,業(yè)務(wù)員,技術(shù)員,財(cái)務(wù),廣告策劃,護(hù)士,金融顧問(wèn),記者等。

  數(shù)據(jù):第一個(gè)月平局工資:2800元

  根據(jù)統(tǒng)計(jì),這100名大學(xué)生工作第一個(gè)月平均工資位2800元,其中,20xx—3000元這個(gè)檔次占了七成多。

  調(diào)查發(fā)現(xiàn),第一個(gè)月收入低于20xx元的相對(duì)較少,且多是公務(wù)員。20xx5年畢業(yè)的小李在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作,主要業(yè)務(wù)是營(yíng)銷(xiāo)!懊嫌≈N(xiāo)售代表,實(shí)際工作是拉業(yè)務(wù)。底薪1800元,靠其他業(yè)務(wù)提成。不過(guò)第二個(gè)月及拿到了5000元,他拉到了第一筆業(yè)務(wù),從中的提成就成為了他的.獎(jiǎng)金。

  不過(guò),也有不少?gòu)氖落N(xiāo)售業(yè)務(wù)的大學(xué)生,第一個(gè)月就拿到了高薪。20xx3年畢業(yè)的小王,在一家電子企業(yè)上班,第一個(gè)月工資5000元。別的同事大概在20xx元。他因?yàn)榫哂姓Z(yǔ)言優(yōu)勢(shì),待遇比其他人高些。

  第一個(gè)月5000元以上的相對(duì)較少,不到一成。從職業(yè)上看,主要是IT行業(yè)技術(shù)人員,媒體從事人員,壟斷性行業(yè)等。

  鄭夢(mèng)怡。橋西區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心主任。她說(shuō):“據(jù)我了解,大學(xué)本科畢業(yè)生工作工資地區(qū)集中在20xx—3000元之間,并且2200—2800元之家最為集中!庇腥吮г20xx多元的工資還不如保姆,保姆還包吃住,其實(shí)兩者沒(méi)有什么好比較的。保姆做的活,許多大學(xué)生不一定做的來(lái)。另一方面,大學(xué)生將來(lái)的工資收入根據(jù)能力,資歷還會(huì)有很大的提升空間,大師保姆的空間卻很小。有關(guān)專(zhuān)家還表示,大學(xué)畢業(yè)生月收入低于20xx的很少,除了業(yè)務(wù)員,還有一小小部分是在私企上班的。

  第一個(gè)月就能拿到7000元的很少,IT行業(yè)的是其中一類(lèi)。近年來(lái)電子商務(wù)的快速崛起,使得IT行業(yè)的人員工資暴漲,同時(shí)專(zhuān)業(yè)人員也變得需求熱十分緊俏。

  數(shù)據(jù):目前平均工資:5658元/月

  根據(jù)統(tǒng)計(jì),這100名大學(xué)生目前的工資平均為5658元/月,其中,4000—5000元這個(gè)檔為多數(shù),占了四成。和前面數(shù)據(jù)比較可以發(fā)現(xiàn),大學(xué)生工作幾年后,隨著經(jīng)驗(yàn),資歷,業(yè)績(jī)的增加,工資普遍大幅上漲,工資在3000元以下的比例下降到必達(dá)一成。并且,在我統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn),工資低于2400元的已經(jīng)沒(méi)有了。第一個(gè)月工資在5000元以上的不到一成,但是工作幾年后,高收入者逐漸增加,5000元以上的已經(jīng)占了1/4,其中不乏月薪萬(wàn)元以上的高收入者。這些高收入者的職務(wù)很大一部分和剛工作時(shí)有了變化,從原來(lái)的支援,技術(shù)員變成了部門(mén)經(jīng)理,組長(zhǎng),主管等。

  專(zhuān)家:剛開(kāi)始時(shí)不必太計(jì)較工資

  絕大多數(shù)畢業(yè)生工作幾年后,工資都會(huì)有一定的提升。在一些專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的崗位,如果能力強(qiáng),提升的會(huì)更快一些。一些文職類(lèi)的崗位,提升的相對(duì)要少一些。現(xiàn)在許多單位,特別是企業(yè),用人機(jī)制非常靈活,只要有能力,兩三年就被提升為中層的很多。

  走向:首月工資五年漲500多元

  數(shù)據(jù)顯示,近5年石家莊地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生首月工資為:20xx年:2275元;20xx3年:2492元;20xx4年:2492元;20xx5年:3038元20xx6年:2698元。

  解讀:總體呈上升趨勢(shì)

  感想:通過(guò)此次調(diào)查,大致了解了畢業(yè)生的工資,為自己將來(lái)步入社會(huì)積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn),更好去規(guī)劃自己的人生。

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告5

  為了解西鄉(xiāng)塘區(qū)高校教師對(duì)汽車(chē)的需求狀況及消費(fèi)特征,探索老師對(duì)汽車(chē)在價(jià)位、品牌、性能等方面的要求,以期獲得有關(guān)數(shù)據(jù)信息,為4S店提供科學(xué)有效的依據(jù),特進(jìn)行此次調(diào)查。本次調(diào)查由廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽服1001班陳源組小分隊(duì)承擔(dān),調(diào)查時(shí)間是20xx年5月7日至11日,調(diào)查方式為入戶(辦公室)問(wèn)卷訪問(wèn)和去汽車(chē)4S店進(jìn)行專(zhuān)訪,本次調(diào)查選取的樣本總數(shù)為80名高校教師,訪談對(duì)象為4家汽車(chē)4S經(jīng)營(yíng)店銷(xiāo)售顧問(wèn)。各項(xiàng)調(diào)查工作結(jié)束后,本調(diào)研小組將調(diào)查內(nèi)容予以總結(jié),其調(diào)查報(bào)告如下:

  一、 調(diào)查對(duì)象的基本情況

  (一) 樣品基本情況。本次調(diào)查主要是廣西大學(xué)、民族大學(xué)、經(jīng)干院、農(nóng)職院這4個(gè)高校各

  級(jí)各系辦公室教師,發(fā)放問(wèn)卷80份,收回80份,其中有效問(wèn)卷78份。在有效樣本中,男性教師為43人,占總數(shù)的55.13%,女性教師為35,占總數(shù)的44.87%。其中45人是已婚,占57.69%,33人末婚,占42.31%。

  (二) 個(gè)人收入情況。本次調(diào)查結(jié)果顯示,大部分教師的年收入是在5萬(wàn)~7萬(wàn)之間,從南

  寧市總的消費(fèi)水平來(lái)看已經(jīng)算是中等偏小康的了,樣本中只有12.82%的教師年收入是在3萬(wàn)以下的,這足以說(shuō)明高校教師的消費(fèi)水平還是不錯(cuò)的,汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)當(dāng)重視這一消費(fèi)群體。

  二、 專(zhuān)門(mén)調(diào)查部分

  (一) 以下內(nèi)容都可以結(jié)合樣本的屬性進(jìn)行分析如:不同的婚姻狀況、收入、性別、文化程

  度等 ,同時(shí)也可以根據(jù)其中的幾項(xiàng)進(jìn)行多元對(duì)應(yīng)分析。 1、 高校教師的年收入情況

  從圖中可以看出教師的年收入主要集中在3萬(wàn)至10萬(wàn)之間,其約占總樣本容量的76.92%。雖說(shuō)收入不是很高,處于中等偏上水平,但由于教師的收入比較穩(wěn)定,再加上各種獎(jiǎng)金、財(cái)政補(bǔ)貼,以及汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商對(duì)高校教師購(gòu)車(chē)采取的一些優(yōu)惠政策,因此高校教師對(duì)于汽車(chē)還是相當(dāng)有購(gòu)買(mǎi)力的。

  2、 在近期1~2年高校教師是否有換/購(gòu)車(chē)意向的情況

  從圖中看到,在樣本容量為

  78個(gè)教師的調(diào)查中,有意換購(gòu)車(chē)的就占了一半多,足有66.7%,這說(shuō)明了高校教師會(huì)基于種種原因想要換/購(gòu)汽車(chē)。

  3、 高校教師的品牌購(gòu)車(chē)意向情況

  從圖中可以看出大部分教師選擇的是品牌是國(guó)產(chǎn)民族或者國(guó)產(chǎn)歐美合資的。選擇這兩個(gè)品牌的占了

  69.24%。

  4、 高校教師對(duì)于汽車(chē)的個(gè)性需求情況

  從表中可以看出高校教師購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)最主要看重的是安全性與經(jīng)濟(jì)性,其占了總量的66.67%。作為受過(guò)良好教育、知識(shí)豐富的人群,教師在購(gòu)車(chē)時(shí)擁有更多主見(jiàn)與理性,特別注重愛(ài)車(chē)的實(shí)用性與便利性,對(duì)于外觀大氣、技術(shù)先進(jìn)、使用安全的車(chē)型尤為青睞,而且不同類(lèi)型(不同專(zhuān)業(yè))的教師對(duì)愛(ài)車(chē)的選擇標(biāo)準(zhǔn)也大不同。

  5、 高校教師購(gòu)車(chē)動(dòng)因情況

  從圖中看出高校教師購(gòu)車(chē)的主要?jiǎng)右蚴浅鲇趯?shí)際的需要,比如交通需要。高校教職工購(gòu)車(chē)的原因主要是為了方便上下班,。由于大學(xué)城離南寧市區(qū)較遠(yuǎn),并且大學(xué)城內(nèi)目前缺乏教職工宿舍,各高校教師的工作時(shí)間、地點(diǎn)又不穩(wěn)定,在上下班途中均需花費(fèi)大量的時(shí)間,大大影響工作效率。多數(shù)教師反映,有了自己的車(chē)之后,節(jié)省了大量時(shí)間,工作效率大大提高。

  6、

  從圖中可以看出大多數(shù)教師購(gòu)車(chē)時(shí)所選擇的顏色是紅色與黑色,選這兩種顏色的教師占了總量的54.1%,最少的是墨綠色。原因這兩種顏色除了好看,耐臟之外,還能襯托出駕駛員的氣質(zhì)。

  7、 高校教師對(duì)汽車(chē)的期望價(jià)位

  從圖中看出8萬(wàn)~12萬(wàn)是大多數(shù)教師的首選價(jià)格。其中想要購(gòu)買(mǎi)10萬(wàn)以上的就占了70以上,說(shuō)明高校教師購(gòu)買(mǎi)力不容忽視。

  (二)汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)4S店對(duì)于高校教師消費(fèi)群體看法的訪談

  1、請(qǐng)問(wèn)貴公司對(duì)于高校教師這一消費(fèi)群體的關(guān)注程度如何?

  南寧市高新區(qū)廣緣雷克薩斯4S店

  銷(xiāo)售顧問(wèn):不是很關(guān)注。一般高校教師會(huì)買(mǎi)中低檔的車(chē),中檔偏多。首選價(jià)格10萬(wàn)~15萬(wàn)元。因?yàn)楦咝=處煹氖杖腚m然穩(wěn)定,但相對(duì)于雷克薩斯這一品牌的高檔車(chē)來(lái)說(shuō)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,就算能買(mǎi)得起的也是一些收入較高的校長(zhǎng)或者教授之類(lèi)的,不過(guò)他們?yōu)榱瞬惶珡垞P(yáng)也不會(huì)買(mǎi)這么貴的車(chē)。

  南寧市高新區(qū)一汽大眾4S店

  銷(xiāo)售顧問(wèn):穩(wěn)定的收入來(lái)源、較好的社會(huì)形象、獨(dú)特的消費(fèi)品位,還有越來(lái)越多的高校往市郊方向發(fā)展,這也在相當(dāng)程度上刺激著老師們的購(gòu)車(chē)需求。而且相對(duì)目前南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)各高校教師的平均收入,受訪的老師們的收入水平處于中上級(jí)別,這個(gè)級(jí)別也正是多數(shù)汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商最看重的收入人群。因此高校教師是我們公司倍加關(guān)注的'潛在消費(fèi)群體之一。

  2、請(qǐng)問(wèn)您認(rèn)為哪些教師想要買(mǎi)車(chē)?

  銷(xiāo)售顧問(wèn):我認(rèn)為目前南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)各高校主要有四類(lèi)教師的購(gòu)車(chē)意向比較強(qiáng)烈:

  年輕未婚教師——這個(gè)群體的老師比較容易接受新事物,特別喜歡一些剛剛上市的新車(chē)型。在他們看來(lái)有了車(chē)就能擴(kuò)大自己的朋友圈和交際圈,未來(lái)發(fā)展的機(jī)會(huì)也會(huì)越來(lái)越多,

  所以購(gòu)車(chē)對(duì)于他們來(lái)說(shuō)也是一種“職業(yè)投資”。

  英語(yǔ)、藝術(shù)類(lèi)女教師——這個(gè)群體的老師對(duì)于時(shí)尚和潮流的嗅覺(jué)比較靈敏,更加期待尋找創(chuàng)造更多靈感的創(chuàng)意激情生活,而兼具創(chuàng)意性與實(shí)用性的汽車(chē)正好滿足了他們的需求。

  學(xué)校行政管理已婚教師——這個(gè)群體的老師相對(duì)普通老師來(lái)說(shuō),工作的內(nèi)容和范圍更廣更復(fù)雜一些,出于工作的需要購(gòu)車(chē)的也不在少數(shù)。

  高學(xué)歷教師——這個(gè)群體的教師大多是各個(gè)學(xué)校的“頂梁柱”,承擔(dān)著比較繁重的教學(xué)任務(wù),加班基本上是家常便飯,為了讓工作與生活更好地銜接,讓工作之余多出一些休閑時(shí)光,買(mǎi)車(chē)代步是他們的最佳選擇。

  3、為刺激高校教師購(gòu)車(chē)的欲望,請(qǐng)問(wèn)貴公司過(guò)去或近期對(duì)這一群體采取過(guò)哪些促銷(xiāo)方式?

  銷(xiāo)售顧問(wèn):每逢節(jié)假日,我們公司都會(huì)對(duì)教師購(gòu)車(chē)時(shí)給一些優(yōu)惠,比如在價(jià)格方面可以相應(yīng)降低,在貸款買(mǎi)車(chē)首付時(shí),別人要首付30%,而教師則可以只付20%,貸款年限別人只可以到3年,而教師則可以到5年等等。

  三、 關(guān)于高校教師購(gòu)車(chē)意向的二手資料

  各高校教師購(gòu)車(chē)的不同說(shuō)法———購(gòu)車(chē)習(xí)慣因?qū)I(yè)而異

  購(gòu)車(chē)是跟教師的專(zhuān)業(yè)方向很有關(guān)系的,實(shí)用性強(qiáng)一點(diǎn)的學(xué)科,比如管理類(lèi),經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的購(gòu)車(chē)教師相對(duì)來(lái)說(shuō)更加多一些,其余的可能等到年紀(jì)大了才會(huì)有購(gòu)買(mǎi)實(shí)力。———華南師大李老師

  我買(mǎi)車(chē)主要考慮外形和品牌,雖然想支持民族工業(yè),但對(duì)國(guó)產(chǎn)車(chē)的品質(zhì)還不是很放心,所以選擇通用!獜V東工大龔老師

  我算是廣州有私家車(chē)的第一批人,第一輛車(chē)是原裝進(jìn)口的本田,因?yàn)槿毡拒?chē)的操作性和經(jīng)濟(jì)性都不錯(cuò)。換了現(xiàn)在這輛別克君威2.5G,是想換換口味。如果以日常代步為主,第三輛車(chē)會(huì)選擇皇冠;如果只是為了滿足欲望的話,我會(huì)選擇越野車(chē)!T副教授

  10年前我就有了第一輛愛(ài)車(chē)———一汽大眾的奧迪100,到今年為止已經(jīng)換了三輛車(chē)。其實(shí)我平常用車(chē)少,通常都乘坐樓巴或公交車(chē)到市區(qū)上班。買(mǎi)車(chē)原因一是喜歡,二是鐘愛(ài)自駕游。用車(chē)最多的時(shí)候是周末或者假期,與朋友集體駕車(chē)出游!旌幽掣咝H~老師我認(rèn)為,沒(méi)有汽車(chē)是一種生活方式,在市區(qū)打車(chē)比開(kāi)車(chē)方便也更節(jié)約,卻不自由。但有車(chē)就有了一種自由,空間上的自由,可以按照自己的意愿支配生活!T老師

  我在市區(qū)和大學(xué)城兩邊跑,比較喜歡廣州本田的車(chē),我已經(jīng)把買(mǎi)車(chē)列入了“第二個(gè)5年計(jì)劃”。但現(xiàn)在還是會(huì)考慮先有房子后有車(chē)!芾蠋

  我的家人不在廣州,所以現(xiàn)在渴望有自己的車(chē)。以后回家小聚就方便了,F(xiàn)在只要有空,我都會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙了解某些車(chē)的性能和有關(guān)情況,甚至跑去車(chē)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。對(duì)于我這個(gè)年齡段的人來(lái)說(shuō),豐田凱美瑞算是比較合適的,口碑也好。而且豐田車(chē)也不容易貶值。

  ———中山大學(xué)張副教授

畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告6

  20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)有喜有憂。與往年相比,今年企業(yè)的招聘數(shù)均比去年上升不少,薪酬也普遍提高。但教育部部長(zhǎng)袁貴仁在20xx年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議上直言:國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)就業(yè)的不利影響還沒(méi)有消除,如果說(shuō)20xx年是我國(guó)經(jīng)濟(jì)最困難的一年,20xx年可能是最復(fù)雜的一年,整個(gè)宏觀層面就業(yè)形勢(shì)就很?chē)?yán)峻。

  看到師哥師姐為找工作忙碌不停的身影,我不禁也為自己的前途擔(dān)憂起來(lái)。很想和他們聊聊,可總是沒(méi)有一個(gè)合適的機(jī)會(huì)。這次有幸借助我們的課題作業(yè)來(lái)一同走進(jìn)他們,聽(tīng)聽(tīng)他們的求職感言,了解目前的就業(yè)形勢(shì),讓我們對(duì)自己有一個(gè)更清醒的認(rèn)識(shí)吧。

  一.調(diào)查計(jì)劃與設(shè)計(jì)

  1.調(diào)查目的:在目前就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀的情況下,20xx年畢業(yè)的我們也時(shí)刻關(guān)注著現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)。而本次針對(duì)即將畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)們所做的調(diào)查將有助于我們更清晰的認(rèn)識(shí)社會(huì)的發(fā)展需求,擬定自我就業(yè)立足點(diǎn)。

  2.調(diào)查方式:?jiǎn)柧碚{(diào)查:共發(fā)放60份;收回有效問(wèn)卷58份

  資料調(diào)查:部分通過(guò)查閱資料作為參考、借鑒

  3.調(diào)查對(duì)象:哈爾濱劍橋?qū)W院20xx屆本科生(二本、三本)其中性別比例:男生48.3%(28份),女生51.7%(30份)

  專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu):人力資源管理專(zhuān)業(yè)15.5%(9份)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

  專(zhuān)業(yè)34.5%(20份),計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)15.5%(9份),機(jī)械或材料專(zhuān)業(yè)34.5%(20份),4.調(diào)查時(shí)間:本學(xué)期14-15周

  另附頁(yè):《哈爾濱劍橋?qū)W院20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查問(wèn)卷》

  二.調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

  就業(yè)形勢(shì)分析

  1.學(xué)生普遍感覺(jué)就業(yè)壓力大,而這種壓力來(lái)自于各個(gè)方面。

  對(duì)于當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì),68.9%的學(xué)生認(rèn)為形勢(shì)嚴(yán)峻;在認(rèn)為阻礙就業(yè)的最主要因素中,24.1%認(rèn)為就業(yè)人數(shù)多;20.7%認(rèn)為社會(huì)需求崗位少;15.5%認(rèn)為企業(yè)條件要求太高;19%認(rèn)為自身能力不足;12%認(rèn)為就業(yè)選擇渠道太窄;8.7%選擇其他。

  2.今年參加過(guò)招聘會(huì)的理工類(lèi)學(xué)生比文科類(lèi)學(xué)生對(duì)就業(yè)前景更為樂(lè)觀、男性整體比女性更為樂(lè)觀,女性在招聘中仍然處于劣勢(shì)。

  被調(diào)查的學(xué)生中,參加過(guò)各種招聘會(huì)的比率為100%。學(xué)生在對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展前途的態(tài)度上表示樂(lè)觀的,其中機(jī)械和材料專(zhuān)業(yè)占85.5%;計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)占66.7%;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)占80%;其它專(zhuān)業(yè)的占77.8%,女性占66.6%;男性占78.5%。

  就業(yè)傾向分析

  1.在畢業(yè)規(guī)劃中,大多數(shù)同學(xué)選擇自主尋找工作,此外還有不少同學(xué)希望可以得到工作安排。學(xué)生選擇趨于分散。考研率并沒(méi)有預(yù)期中的高。

  畢業(yè)打算自己找工作的占31%;可能會(huì)聽(tīng)從家里安排的占13.8%;選擇考研的占20.7%;選擇考公務(wù)員的占15.5%;打算出國(guó)的占2%;自主創(chuàng)業(yè)的占17%。

  2.大學(xué)生選擇今后就業(yè)的崗位大多集中在國(guó)企及政府部門(mén),就業(yè)地區(qū)中比例最高的不是像北京、上海這樣的一線大城市,更多的選擇了中小型的二線城市。

  大學(xué)生畢業(yè)后的行業(yè)類(lèi)型主要集中在國(guó)有企業(yè)和政府部門(mén),占51.7%,民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)分別占29.3%、19%。打算到一線大城市發(fā)展的,占17.2%;而更多的選擇像太原之類(lèi)的二線城市,占38%;選擇返回家鄉(xiāng)的`占34.5%;僅僅只有10.3%選擇去西部地區(qū)。

  3.被調(diào)查的學(xué)生對(duì)薪酬待遇要求基本與企業(yè)待遇相對(duì)接

  對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)參加工作的初期月薪,55.2%選擇800-1200元;36.2%選擇1200-2200元;選擇2200元以上的占8.6%。對(duì)求職薪酬(試用期后的工資)20.7%認(rèn)為在1000-20xx之間,43.1%認(rèn)為在20xx-3000之間;22.4%認(rèn)為在3000-4000之間;13.8%認(rèn)為在4000以上;而根據(jù)我們?cè)凇疤萍即髮W(xué)畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)提供的試用期月薪在1000-20xx之間;試用期后的月薪在20xx-3500之間(不含各種保險(xiǎn)、津貼)

  4.學(xué)生在選擇工作時(shí)最看重的是未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)、發(fā)展空間。

  在選擇工作時(shí),大學(xué)生考慮最多的是,19%選擇企業(yè)的知名度影響力;5.2%選擇企業(yè)管理機(jī)制的成熟度;20.7%選擇企業(yè)的工作環(huán)境;24.1%選擇企業(yè)的福利待遇;27.6%選擇企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間;3.4%選擇其他。

  5.大多數(shù)大學(xué)生想過(guò)自主創(chuàng)業(yè),但資金和經(jīng)驗(yàn)是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸

  在自主創(chuàng)業(yè)這個(gè)問(wèn)題上,70.7%表示想過(guò)自主創(chuàng)業(yè),大學(xué)畢業(yè)生不應(yīng)該僅是社會(huì)現(xiàn)有崗位的競(jìng)爭(zhēng)者,擠占就業(yè)機(jī)會(huì),而更應(yīng)該是新崗位的開(kāi)拓者,為社會(huì)帶來(lái)就業(yè)的機(jī)會(huì)。但是資金和經(jīng)驗(yàn)仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸,占65.5%;認(rèn)為自主創(chuàng)業(yè)最需要的是政策支持和技術(shù)的分別占13.8%、20.7%。

  就業(yè)需求分析

  1.參加過(guò)招聘會(huì)的同學(xué)認(rèn)為在面試時(shí)HR所考慮最多的問(wèn)題是學(xué)生的思考、解決問(wèn)題以及心理素質(zhì)等軟實(shí)力。

  在企業(yè)考察學(xué)生的眾多要素中被認(rèn)為最重要的要素,選擇思考、解決問(wèn)題的能力占75.5%,其次,不斷學(xué)習(xí)的能力占58.52%;良好的心理素質(zhì)和行為能力占71.16%;,也有49.38%認(rèn)為學(xué)歷、證書(shū)很重要,46.47%選擇外表氣質(zhì)、形象。這表明企業(yè)對(duì)人才的需求更趨于務(wù)實(shí)。

  2.大多數(shù)學(xué)生對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏足夠的重視

  65.5%的大學(xué)生覺(jué)得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,而不太確定是否重要占了17.2%,有將近十分之一覺(jué)得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,沒(méi)有考慮過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃的占7.3%。

  三.趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析

  1.畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻

  根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)我們發(fā)現(xiàn)被調(diào)查的學(xué)生普遍感覺(jué)到就業(yè)壓力,而這并不是沒(méi)有根據(jù)——教育部近日在北京召開(kāi)20xx年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作視頻會(huì)議。據(jù)了解,明年全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)660萬(wàn)人,比今年增加約30萬(wàn)。再加上往年沒(méi)就業(yè)的學(xué)生人數(shù),現(xiàn)在急需就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量達(dá)700萬(wàn)之多。大學(xué)生畢業(yè)的人數(shù)年年見(jiàn)漲,但每年大學(xué)生相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作崗位不足兩百萬(wàn)個(gè),也就是說(shuō)每年有2/3的大學(xué)生找不到跟自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作,大約1/5的大學(xué)生根本找不到工作。教育部部長(zhǎng)袁貴仁強(qiáng)調(diào),當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,工作任務(wù)十分繁重。

  2.社會(huì)崗位需求有所增加,理工回暖明顯,文科形勢(shì)不明

  放眼望去,今年的招聘市場(chǎng)的確火熱,但從各大企業(yè)的招聘計(jì)劃來(lái)看,企業(yè)

  擴(kuò)招的崗位類(lèi)型主要集中在理工科。今年隨著經(jīng)濟(jì)危機(jī)消退,以往被壓抑的金融、IT等行業(yè)打破疲軟態(tài)勢(shì),人才需求隨之被喚醒。據(jù)前程無(wú)憂負(fù)責(zé)人介紹,隨著技術(shù)領(lǐng)域的加速發(fā)展,今年各用人單位技術(shù)型崗位的需求量較大,包括機(jī)械工程、電氣工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)研發(fā)等職位。

  不過(guò)相比之下,偏文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)還不明朗,法學(xué)、傳播學(xué)、英語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)仍位列較難就業(yè)的專(zhuān)業(yè)中。一些高校就業(yè)辦老師分析“文科看上去很好找工作,什么公司都招,但是以銷(xiāo)售、文員類(lèi)職位居多。可由于這些專(zhuān)業(yè)各個(gè)高校均開(kāi)設(shè),畢業(yè)生數(shù)量多,但從社會(huì)需求來(lái)看,今年沒(méi)有明顯增長(zhǎng),為此畢業(yè)生出路比較難,專(zhuān)業(yè)對(duì)口率不高。”所以在調(diào)查中理工類(lèi)學(xué)生對(duì)就業(yè)前景更樂(lè)觀。

  3.考研不及考公務(wù)員熱

  現(xiàn)在許多人認(rèn)為“有什么都不如有個(gè)好工作”。公務(wù)員較好的福利待遇,良好的生活保障讓許多大學(xué)生為之拼搏,爭(zhēng)著去搶這一“金飯碗”。而相比之下考研就顯得并不那么保險(xiǎn),雖然考驗(yàn)可以提升自己的能力,獲得跟高的競(jìng)爭(zhēng)條件。然而三年過(guò)后依然要面臨找工作,和剛畢業(yè)的本科生比較,他們發(fā)現(xiàn)自己已然沒(méi)有了年輕的闖勁。

  4.就業(yè)選擇,大城市不再是唯一

  大城市的高房?jī)r(jià),高消費(fèi)水平,快生活節(jié)奏讓許多學(xué)生不得不放棄這心神向往

  的地方。同時(shí)許多中小城市不斷地加強(qiáng)城市基礎(chǔ)建設(shè),改善城市環(huán)境,積極的引進(jìn)人才。而今年不斷上漲的物價(jià)讓大學(xué)生們不得不再選擇工作時(shí)考慮更多,相比于大城市,中小城市將更有吸引力。

  5.大學(xué)生對(duì)就業(yè)選擇更加理性

  大學(xué)生一方面對(duì)于良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、增加從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、薪酬福利比較重視,另一方面,他們對(duì)獲取人際關(guān)系、培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神以及穩(wěn)定的工作崗位也很看重。這反映了大學(xué)生一方面比較注重現(xiàn)實(shí)的利益,比如薪酬等,同時(shí)也比較關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,比如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系等。因?yàn)檫@些方面是目前職場(chǎng)比較看重的。

  四.總結(jié)

  本次調(diào)查僅局限于太原科技大學(xué)校園內(nèi),時(shí)間倉(cāng)促,收集的數(shù)據(jù)并不能充分體現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì),但對(duì)于我校大三學(xué)生仍有一定的指導(dǎo)作用,F(xiàn)在我國(guó)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,大學(xué)生就業(yè)難引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴(lài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,也離不開(kāi)體制改革和觀念更新。解決畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,涉及政府、社會(huì)、學(xué)校、學(xué)生自身和企業(yè)單位等各個(gè)方面,需要政府管理部門(mén)、高校、社會(huì)、企業(yè),包括畢業(yè)生本人的共同努力。政府應(yīng)重視研究畢業(yè)生就業(yè)工作的社會(huì)分工。繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)體制改革,明確國(guó)家、高校和勞動(dòng)人事等政府部門(mén)的職責(zé)和管理權(quán)限。確立學(xué)校在學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的地位及應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。加快適合我國(guó)國(guó)情的高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)制的建立和完善,使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,走上正軌。

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