工會(huì)調(diào)研報(bào)告(匯編12篇)
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng),報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。我敢肯定,大部分人都對(duì)寫(xiě)報(bào)告很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的工會(huì)調(diào)研報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇1
為全面了解我院工會(huì)工作現(xiàn)狀,探索促進(jìn)我院工會(huì)工作健康發(fā)展的新路子,今年6月,我們組成專(zhuān)門(mén)人員對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)研,F(xiàn)將情況匯報(bào)如下:
一、職工基本情況
衛(wèi)生院現(xiàn)有職工28人,現(xiàn)在在崗24人,其中衛(wèi)生局借調(diào)2人,新城衛(wèi)生服務(wù)中心借調(diào)1人,團(tuán)結(jié)衛(wèi)生服務(wù)中心借調(diào)1人。現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員23人,工勤人員1人,副高職稱(chēng)2人(院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)),中級(jí)職稱(chēng)4人,現(xiàn)有全科醫(yī)生2人。
二、工會(huì)工作情況
1、狠抓學(xué)習(xí)教育努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)
一是以開(kāi)展“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象主題教育活動(dòng)”狠抓政治思想、基本醫(yī)療知識(shí),以學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十八大”精神為主題,堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度,深化學(xué)習(xí)內(nèi)容,豐富學(xué)習(xí)形式,立足統(tǒng)一思想,廣泛凝聚力量;二是開(kāi)展法律法規(guī)政策的學(xué)習(xí)宣傳,在職工中深入學(xué)習(xí)宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)會(huì)員制度》、《職工權(quán)益保障條例》等法律法規(guī),從而提高了職工的法律法規(guī)意識(shí)和依法維護(hù)自己合法權(quán)益的自覺(jué)性;三是加強(qiáng)思想道德教育,做好統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的思想政治工作,廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育。
2、堅(jiān)持以人為本維護(hù)職工合法權(quán)益
工會(huì)組織切實(shí)履行維護(hù)職能,維護(hù)廣大職工的`合法權(quán)益。一是加大涉及職工切身利益重大措施的源頭參與力度,重點(diǎn)參與單位重大決策、分配、保障等方面政策措施的研究制定,充分反映職工的意愿,代表職工的利益,切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益;二是認(rèn)真督促抓好安全生產(chǎn)工作,加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,不斷改善勞動(dòng)條件,保護(hù)職工生活安全和身體健康;三是切實(shí)關(guān)注離退休職工、社會(huì)困難職工、生病職工等特殊群眾,堅(jiān)持幫扶、送溫暖等慰問(wèn)活動(dòng),對(duì)醫(yī)院職工生病進(jìn)行慰問(wèn),對(duì)職工近親屬逝世組織前去悼念,對(duì)職工有困難盡力幫助解決,全面實(shí)現(xiàn)職工的根本利益。
3、樹(shù)立自我自查意識(shí)
要求每名職工在年初制定出自己學(xué)習(xí)計(jì)劃,包括政治及業(yè)務(wù)兩方面。同時(shí)認(rèn)真做好筆記,學(xué)習(xí)心得,學(xué)以致用,結(jié)合個(gè)人的情況對(duì)照工作定期進(jìn)行自我檢查、自我批評(píng),這些都為提高我院職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)打下了良好的基礎(chǔ)。
三、存在的問(wèn)題
(一)、今年工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容還欠豐富,爭(zhēng)取今后能組織開(kāi)展更多形式的活動(dòng),讓更多職工參與到工會(huì)活動(dòng)中來(lái)。
。ǘ、關(guān)心下一代活動(dòng)開(kāi)展的少,對(duì)老干部群眾和下一代的關(guān)心工作需要加強(qiáng)。
(三)、開(kāi)展座談會(huì)次數(shù)少,聽(tīng)取退休、在職職工的報(bào)告少,不能及時(shí)為她們送去多一份的關(guān)懷。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇2
省教科文衛(wèi)工會(huì):
根據(jù)有關(guān)文件要求,按照工會(huì)“建家”工作安排,學(xué)院工會(huì)對(duì)職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查,現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下:
一、建設(shè)職工之家指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹全國(guó)總工會(huì)精神,根據(jù)上級(jí)工會(huì)的工作部署和要求,結(jié)合我院工會(huì)實(shí)際,以“建家”工作為中心,突出工會(huì)四項(xiàng)職能,切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益;加強(qiáng)部門(mén)工會(huì)、直屬工會(huì)小組建設(shè),夯實(shí)“建家”基礎(chǔ);開(kāi)展“建家”工作,不斷提高建家水平,增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來(lái)工作成果的基礎(chǔ)上,努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面,把我院工會(huì)建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴(lài)的合格職工之家。
二、合格職工之家創(chuàng)建情況
學(xué)院工會(huì)在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,按照學(xué)院工會(huì)職工之家創(chuàng)建計(jì)劃,圍繞“建家”工作,履行工會(huì)職能;主抓基層建設(shè),強(qiáng)化自身建設(shè),加強(qiáng)部門(mén)工會(huì)、直屬工會(huì)小組建設(shè),激發(fā)基層活力,增強(qiáng)了工會(huì)的吸引力和凝聚力,使整個(gè)建家工作出現(xiàn)了良好局面。
。ㄒ唬﹦(chuàng)建職工之家的詳細(xì)情況
1、廣泛動(dòng)員,精心組織,抓好以院務(wù)公開(kāi)為主要內(nèi)容的民主管理工作。
院務(wù)公開(kāi)是民主管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政,參政先要議政,議政源于知情,沒(méi)有院務(wù)公開(kāi)就沒(méi)有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障,職工才能充分行使發(fā)言權(quán),從而為學(xué)院的科學(xué)決策提供更多的'依據(jù)。自本屆工會(huì)成立以來(lái),無(wú)論是學(xué)院的人事變動(dòng)、崗位競(jìng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核,還是經(jīng)費(fèi)的使用,職工福利的發(fā)放等等,我們都做到了公開(kāi)條件、公開(kāi)規(guī)定、公開(kāi)政策,讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競(jìng)爭(zhēng)。并且將決策結(jié)果公示,使各個(gè)工作環(huán)節(jié)透明,便于職工監(jiān)督,使職工能夠最大限度地參與各項(xiàng)管理工作,真正體現(xiàn)其工人階級(jí)主人翁的地位。
疏通民主管理渠道,營(yíng)造民主管理氛圍,為實(shí)現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中學(xué)院工會(huì)能夠傾聽(tīng)職工呼聲,了解民情,集中民智。職工對(duì)學(xué)院的管理或規(guī)劃出謀劃策,可以是書(shū)面形式,也可以是口頭形式,可以直接向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)建議,也可以向工會(huì)建議。所有的建議均統(tǒng)一整理,提交學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議審定采納,而后歸口落實(shí)。另外,我院還非常注重民主管理氛圍。一年中,多次組織召開(kāi)職工座談會(huì)、業(yè)務(wù)骨干座談會(huì)、黨員代表座談會(huì)、職工代表座談會(huì)等會(huì)議,與會(huì)人員暢所欲言,促進(jìn)了民主管理建設(shè),營(yíng)造了民主管理氛圍,從而把民主化管理工作落到了實(shí)處。
2、關(guān)注職工生活,解決職工困難,抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。
學(xué)院工會(huì)十分關(guān)注職工生活,積極反映職工的呼聲和要求,采取多種方式為職工排憂解難送溫暖;重視女工工作,處處維護(hù)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
。1)協(xié)助有關(guān)部門(mén)為職工每二年做健康體檢一次,女職工還增加了婦科檢查項(xiàng)目。
。2)今年工會(huì)出資為職工進(jìn)行體質(zhì)檢測(cè)。
。3)開(kāi)展職工(包括職工的直系親屬)送“溫暖”活動(dòng)。職工辦理婚、喪事或因病住院時(shí),領(lǐng)導(dǎo)(黨政工)都帶禮品前去慰問(wèn),以示關(guān)心。做好貧困職工檔案管理工作,每年的春節(jié)、元旦之際,開(kāi)展扶貧解困送溫暖活動(dòng),每年都有幾名職工受到幫助。送溫暖活動(dòng)不僅在“雙節(jié)”進(jìn)行,而是已形成制度化、經(jīng)常化,今年4月一名職工因家中被盜,生活出現(xiàn)了困難,工會(huì)及時(shí)給予了補(bǔ)助。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇3
按照總工會(huì)工作安排和要求,結(jié)合本人工作實(shí)際,在7、8兩月圍繞所分管和牽頭分管的工作,與相關(guān)工作人員圍繞重點(diǎn)階段、重點(diǎn)工作,通過(guò)座談、走訪、到工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地勘查,現(xiàn)場(chǎng)辦公等方式認(rèn)真開(kāi)展了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研基本情況報(bào)告如下。
一、調(diào)研總體情況
本人兩個(gè)月來(lái),自己與分管部室、基層工會(huì)及相關(guān)單位人員重點(diǎn)就“十一”國(guó)慶公園文化演出、職工文體活動(dòng)開(kāi)展、工會(huì)干部教育培訓(xùn)及基層工會(huì)組建等方面,先后到基層召開(kāi)調(diào)研座談會(huì)2次,到工作現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地調(diào)研7次,到困難職工家走訪1次,查找并解決問(wèn)題12個(gè)。
二、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問(wèn)題:
。ㄒ唬┲攸c(diǎn)階段牽頭分管方面發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
1、國(guó)慶演出節(jié)目審查人員及場(chǎng)地協(xié)調(diào)問(wèn)題。根據(jù)市、區(qū)公園文化活動(dòng)指揮部要求,在做好全部演職人員下審的基礎(chǔ)上,所有演出節(jié)目?jī)?nèi)容等也要進(jìn)行審查。時(shí)間緊,人員少,節(jié)目審查演出場(chǎng)地需要盡快協(xié)調(diào)落實(shí)。
2、國(guó)慶演出場(chǎng)地電源協(xié)調(diào)問(wèn)題。國(guó)慶演出場(chǎng)地(幸福廣場(chǎng)公園)演出舞臺(tái)搭建,特別是音響設(shè)備所需電源等具體工作需要人對(duì)人,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接。
3、國(guó)慶演出演員換裝、演職人員就餐地協(xié)調(diào)問(wèn)題。需要與公園溝通并落實(shí)具體地點(diǎn)的人員,實(shí)現(xiàn)人點(diǎn)對(duì)接。
4、演出現(xiàn)場(chǎng)安保巡查值班問(wèn)題。裝臺(tái)后到正式演出期間前舞臺(tái)及音響設(shè)備安全值班需安排人員及資金支持。
5、國(guó)慶演出志地增設(shè)安檢口問(wèn)題。演職人員從換裝地到演出場(chǎng)地間設(shè)有隔離帶,需加開(kāi)安檢口。
6、創(chuàng)城路段包干常態(tài)巡查志愿服務(wù)人員安排。根據(jù)區(qū)創(chuàng)城辦要求,落實(shí)實(shí)施方案,經(jīng)班子會(huì)研究通過(guò)具體現(xiàn)實(shí)施。
(二)分管工作方面發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
1、基層工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)問(wèn)題。直屬基層工會(huì)所屬的二級(jí)工會(huì)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)增加。
2、加強(qiáng)非公企業(yè)建會(huì)工作指導(dǎo)。在實(shí)際工作中,一些非公企業(yè)對(duì)建立工會(huì)組織還存在不積極、不主動(dòng)情況。
3、加強(qiáng)基層工會(huì)先進(jìn)典型的宣傳。工會(huì)工作“見(jiàn)聲見(jiàn)影”還需加強(qiáng)。
4、職工參與文化活動(dòng)覆蓋面還有空間。區(qū)各基層工會(huì)職工參與全區(qū)文化活動(dòng),受各種因素制約,參與度還需進(jìn)一步擴(kuò)大,工作人員在提升專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí),整體統(tǒng)籌和綜合協(xié)調(diào)能力還需提升。
5、職工職工體質(zhì)測(cè)試中心工作空間需進(jìn)一步拓展。服加強(qiáng)對(duì)運(yùn)動(dòng)處方實(shí)施的跟蹤指導(dǎo),特別是在運(yùn)動(dòng)中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)地指導(dǎo)。
(三)其他工作方面發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
在職困難職工幫扶。在走訪的困難職工中,家庭情況有變化,需要幫助的內(nèi)容也有變化,需要調(diào)整幫助計(jì)劃。
三、問(wèn)題剖析
上述發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題中,國(guó)慶活動(dòng)和創(chuàng)城志愿服務(wù)工作是全市、全區(qū)的階段性重點(diǎn)工作,是分管業(yè)務(wù)工作的延伸。工作的性質(zhì)、工作任務(wù)、及工作標(biāo)準(zhǔn)、工作要求與所分管的日常業(yè)務(wù)工作有所不同,需要有大局意識(shí)和集體觀念,同時(shí)要有勇于擔(dān)當(dāng)和主動(dòng)作為的態(tài)度,期間面臨的問(wèn)題都是臨時(shí)性的、緊急性的.,而且是關(guān)系到區(qū)總工會(huì)形象和工會(huì)干部、工作人員整體綜合素質(zhì)展示,落實(shí)工作時(shí)有困難、有辛苦、有不理解,但為了圓滿完成任務(wù),我和同事們堅(jiān)持下來(lái)。分管的日常業(yè)務(wù)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,是我分管的常項(xiàng)工作,也是業(yè)務(wù)部室的重要工作,在業(yè)務(wù)安排策劃中考慮的還不夠細(xì),主要還是我們深入一線不夠,基層和職工的想法了解的不準(zhǔn),我們工作與職工的需求還有距離。
四、解決措施
按照勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、扎實(shí)落實(shí),立整立改的原則,本人在調(diào)研中堅(jiān)持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,在前期認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論和業(yè)務(wù)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上,提前了解掌握相關(guān)信息,帶著問(wèn)題去調(diào)研,帶著信息去研討,帶著專(zhuān)業(yè)支解決,隨時(shí)與分管部門(mén)、相關(guān)單位和具體工作人員加強(qiáng)溝通交流,爭(zhēng)取各部門(mén)和同事們的理解支持,并在第一時(shí)間解決具體問(wèn)題。
1、關(guān)于重點(diǎn)階段牽頭分管方面問(wèn)題的解決措施
一是國(guó)慶(幸福廣場(chǎng)公園)演出活動(dòng)的相關(guān)問(wèn)題,通過(guò)與區(qū)國(guó)慶公園文化活動(dòng)演出組區(qū)文旅局主管領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人聯(lián)系,落實(shí)了與工會(huì)共同審查兩場(chǎng)節(jié)目計(jì)劃,工會(huì)確定時(shí)間并組織所有節(jié)目人員,文旅局協(xié)調(diào)落實(shí)場(chǎng)地。
二是組織本組人員與幸福廣場(chǎng)公園活動(dòng)的環(huán)境布置組、公園、舞臺(tái)搭建方現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地對(duì)接,落實(shí)國(guó)慶演出場(chǎng)地電源、演職員換裝就餐、舞臺(tái)及音響設(shè)備安全值班和增設(shè)安檢口問(wèn)題,并具體到每項(xiàng)工作人對(duì)人,點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接。
三是在完成自身的演出任務(wù)的同時(shí),協(xié)助配合幸福廣場(chǎng)公園總指揮和其他組,完成了安保、現(xiàn)場(chǎng)觀眾秩序維護(hù)和宣傳等工作。圓滿完成的演出任務(wù)。
2、關(guān)于分管工作方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的解決措施
一是與基層部研究落實(shí),適時(shí)增加每年區(qū)工會(huì)系統(tǒng)綜合培訓(xùn)班中大委口直屬工會(huì)名額,根據(jù)基層實(shí)際需求增加安排相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)到基層工會(huì),加大深入基層工會(huì)指導(dǎo)力度。
二是基層部指導(dǎo)石龍工會(huì)加強(qiáng)與企業(yè)溝通交流,向企業(yè)和職工宣傳工會(huì)工作和服務(wù),增強(qiáng)企業(yè)建會(huì)主動(dòng)性。
三是基層部聯(lián)系區(qū)京西時(shí)報(bào),辦公室聯(lián)系勞動(dòng)午報(bào),石龍工會(huì)收集整理信息材料,并進(jìn)行把關(guān),進(jìn)行宣傳報(bào)道。同時(shí)統(tǒng)籌策劃明年總工會(huì)宣傳計(jì)劃,并提前與市區(qū)新聞單位溝通有計(jì)劃安排宣傳內(nèi)容。
四是加強(qiáng)區(qū)總工會(huì)工人俱樂(lè)部工作職責(zé)與工作人員統(tǒng)籌安排,加強(qiáng)基層部工作指導(dǎo)和相關(guān)部室的支持配合,充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮職工文化藝術(shù)協(xié)會(huì)骨干、區(qū)社會(huì)組織與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)各自?xún)?yōu)勢(shì),加強(qiáng)各基層工會(huì)組織協(xié)調(diào)組織優(yōu)勢(shì)激勵(lì),圍繞職工需求,多方發(fā)力。
五是加大深入基層一線培訓(xùn)指導(dǎo)力度,加強(qiáng)劉柏博士團(tuán)隊(duì)與京西樂(lè)跑團(tuán)隊(duì)的資源融合,增加職工需要的文化體育項(xiàng)目參與和互動(dòng),擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)老師常項(xiàng)文化活動(dòng)的指導(dǎo)和運(yùn)動(dòng)損傷和康復(fù)知識(shí)的講座和培訓(xùn),充分發(fā)揮京西樂(lè)跑、京西樂(lè)走、越野隊(duì)骨干力量,加大深入基層指導(dǎo)和在運(yùn)動(dòng)中指導(dǎo)力度,帶動(dòng)其所在單位及身邊人員參與到科學(xué)健身中來(lái)。
3、其他工作方面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的解決措施
將走訪調(diào)查的困難職工的情況和需求進(jìn)行梳理,反饋相關(guān)部室,根據(jù)單親困難職工幫扶政策落實(shí)幫扶。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇4
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織建設(shè)取得的主要進(jìn)展
經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐,我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)在組織建設(shè)和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
1、組織建設(shè)日益加強(qiáng)
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織原來(lái)都是基層工會(huì),亦即鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工會(huì),與轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)沒(méi)有隸屬關(guān)系。隨著形勢(shì)發(fā)展和工作需要,按照上級(jí)工會(huì)的要求,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織進(jìn)行體制創(chuàng)新、組織升級(jí)。20××年12月,全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會(huì)組織在原來(lái)的基礎(chǔ)上全部組建了既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì),同時(shí)還建立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工作機(jī)構(gòu),承擔(dān)起對(duì)轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和介入的職責(zé)。20××年,新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì)。22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)的工會(huì)主席大部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委副書(shū)記兼任,個(gè)別由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任,學(xué)歷均大專(zhuān)以上,還配備兼職工會(huì)副主席22名和工會(huì)專(zhuān)職工作人員22人。
2、數(shù)量規(guī)模日益擴(kuò)大
隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,我縣外出打工的農(nóng)民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)把本轄區(qū)內(nèi)外出務(wù)工的農(nóng)民工全部吸納為下屬村工會(huì)會(huì)員,使其本地入會(huì)。另外,由縣總工會(huì)牽頭,依托縣駐京流動(dòng)黨委,在北京海淀區(qū)建立輸入地工會(huì)工作委員會(huì),依托勞務(wù)派遣工黨委,正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì)委員會(huì)。努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的縱向延伸和對(duì)農(nóng)民工的縱深覆蓋。
近年來(lái),隨著改革開(kāi)放的深入和城鎮(zhèn)化、工業(yè)化的發(fā)展,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(zhǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)突破單位和用工形式的限制,通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社區(qū)工會(huì)、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等方式,把難以單獨(dú)建會(huì)單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái),使大量勞務(wù)派遣工、季節(jié)輪換工、農(nóng)民工加入工會(huì)組織。今年,全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部建起了區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì),橫向擴(kuò)面,不留死角,實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)內(nèi)工會(huì)組織的全覆蓋。
目前,全縣22個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)下屬工會(huì)聯(lián)合會(huì)22個(gè)、村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)42個(gè)(涵蓋村工會(huì)296個(gè))、基層工會(huì)92個(gè)(其中村工會(huì)70個(gè),其余為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)工會(huì))、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì)10個(gè)(涵蓋法人單位157個(gè))。共有工會(huì)會(huì)員19329人,其中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)會(huì)員1130人,農(nóng)民工會(huì)員18199人。
3、職能作用日益明顯
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、基層工會(huì)“小三級(jí)”工會(huì)組織中發(fā)揮著承上啟下的中樞作用,逐步成為工會(huì)工作的前沿陣地,在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。
一是依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)全部代表轄區(qū)內(nèi)職工與企業(yè)簽訂了區(qū)域性工資集體合同,覆蓋企業(yè)157家,覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%,開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據(jù)測(cè)算,簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達(dá)1050元/月,比工資集體協(xié)商前增長(zhǎng)12.1%,且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規(guī)定給職工發(fā)放工資,切實(shí)維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。
二是開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心服務(wù)大局,緊密結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)際和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn),積極開(kāi)展了靈活多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)企業(yè)發(fā)展、做大做強(qiáng)本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。
三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)普遍建立了困難職工檔案,堅(jiān)持開(kāi)展年節(jié)期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟(jì)困工作,年均籌集資金近2萬(wàn)元,救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì)申請(qǐng)參加職工大病醫(yī)療互助活動(dòng),使互助范圍向鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)、村工會(huì)和中小企業(yè)延伸,今年又將773名村委工會(huì)會(huì)員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監(jiān)管體制,并為12名農(nóng)民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”,對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),并開(kāi)展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉(xiāng)總工會(huì)與鄉(xiāng)紀(jì)委、司法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立“信訪服務(wù)中心”,接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪,使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決,有效維護(hù)了職工隊(duì)伍和全鄉(xiāng)社會(huì)的穩(wěn)定。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織建設(shè)存在的主要問(wèn)題
目前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)在組織建設(shè)和職能作用發(fā)揮上存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
1、工會(huì)干部沒(méi)有編制
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制,真正是“有職無(wú)編”。而同為群團(tuán)組織的青年團(tuán)、婦聯(lián)則都有專(zhuān)職編制。因無(wú)編制,工會(huì)干部均為兼職,且身兼數(shù)職,故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng)新,對(duì)工會(huì)工作只能疲于應(yīng)付。另外,由于種種原因鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部變動(dòng)比較頻繁,也影響到工會(huì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定。相當(dāng)一部分工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理,理論、業(yè)務(wù)素養(yǎng)不能很好地適應(yīng)工會(huì)工作,與上級(jí)工會(huì)的要求和基層工會(huì)以及職工的需求差距較大。
2、部分領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注不夠
由于過(guò)去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的職業(yè)群體主要是農(nóng)民,只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及所屬少數(shù)企事業(yè)單位建有工會(huì)組織,從領(lǐng)導(dǎo)到群眾對(duì)“工會(huì)”的概念比較模糊,認(rèn)為工會(huì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有多大關(guān)系,工會(huì)工作也基本沒(méi)有列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作議程。現(xiàn)在,經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)的巨大變化促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的工會(huì)組織日漸增多,工會(huì)工作也逐步列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作議程。但由于思維的慣性,部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)和工會(huì)工作關(guān)注不夠,重視程度不夠,與黨對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作的要求相比還有一定差距。
3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足
雖說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)“既有基層工會(huì)職能又有地方工會(huì)職能”,但在工會(huì)經(jīng)費(fèi)方面,由于相關(guān)政策缺位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)既無(wú)地方工會(huì)管理和使用經(jīng)費(fèi)之權(quán),又無(wú)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成,處于地方與基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)工會(huì)自身的經(jīng)費(fèi)留成,且工會(huì)財(cái)務(wù)不獨(dú)立,沒(méi)有直接支配和使用經(jīng)費(fèi)的權(quán)力,工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批困難。這與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會(huì)履行“地方工會(huì)”職能,開(kāi)展工作、活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)需求相比實(shí)在是極不相稱(chēng),嚴(yán)重影響了其工作的開(kāi)展。
三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織建設(shè)的`主要對(duì)策
我們認(rèn)為,我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)組織建設(shè)今后應(yīng)從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行:
1、抓機(jī)構(gòu)強(qiáng)組織
當(dāng)前,應(yīng)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求,積極與上級(jí)黨委、政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),盡快出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)機(jī)構(gòu)編制、干部配備、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等方面的政策,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)作為一級(jí)地方工會(huì)的基本定位,同時(shí)履行地方工會(huì)和基層工會(huì)職能,為推動(dòng)工會(huì)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的落實(shí)提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。
應(yīng)積極推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部的配套工作,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)至少要配備1名真正意義上的專(zhuān)職工會(huì)副主席和1名專(zhuān)職工會(huì)干部。同時(shí)還應(yīng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)配備專(zhuān)職工會(huì)工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì)協(xié)理員,以充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部隊(duì)伍。另要通過(guò)參加上級(jí)工會(huì)培訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、鼓勵(lì)自學(xué)等形式來(lái)提高工會(huì)干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),提高從事工會(huì)工作的本領(lǐng)和能力。
2、抓宣傳提認(rèn)識(shí)
各級(jí)工會(huì)要通過(guò)多種媒體和形式大力宣傳新形勢(shì)下加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)建設(shè)的重要意義,宣傳鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作取得的經(jīng)驗(yàn)和成效,不斷擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作的社會(huì)影響,使各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大群眾充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)建設(shè)的重要性和必要性,主動(dòng)過(guò)問(wèn)和積極支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)也要突破思維慣性,關(guān)注、重視工會(huì)工作,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的外部環(huán)境。
3、抓經(jīng)費(fèi)堅(jiān)保障
上級(jí)工會(huì)要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)經(jīng)費(fèi)留成比例,采取市總工會(huì)讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì)擠一點(diǎn)兒、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)湊一點(diǎn)兒的方式,切實(shí)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取上繳應(yīng)打破傳統(tǒng)框框,從有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)開(kāi)展工作的原則出發(fā),為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)開(kāi)展工作奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)費(fèi)保障。
4、抓載體,增活力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)既有地方工會(huì)的綜合性、指導(dǎo)性,又有基層工會(huì)的具體性、實(shí)踐性,因此不能照搬傳統(tǒng)的工會(huì)工作套路,要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)特點(diǎn),積極探索和建立符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)實(shí)際的工作模式、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式。工會(huì)要積極爭(zhēng)取鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政支持,建立定期向黨委匯報(bào)工作制度以及與有關(guān)職能部門(mén)的工作聯(lián)系制度,充分利用社會(huì)資源,努力構(gòu)建“黨政支持、部門(mén)協(xié)同、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制。同時(shí)積極推動(dòng)縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委將工會(huì)工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則,根據(jù)職工意愿和企業(yè)需求開(kāi)展工作和活動(dòng),健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)“上代下”的工作機(jī)制,把基層難以開(kāi)展的工作和活動(dòng)提升到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級(jí)來(lái)開(kāi)展,不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的凝聚力和吸引力。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇5
按照縣委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的要求,本人圍繞政務(wù)公開(kāi)、民主管理、工會(huì)自身建設(shè)及地位等重點(diǎn)內(nèi)容,通過(guò)與職工代表座談交流、實(shí)地察看等多種形式,進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究。
一、我鎮(zhèn)工會(huì)工作基本情況
近年來(lái),我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位能按照“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”的要求,高度重視組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員工作,使工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員大幅增長(zhǎng)。我鎮(zhèn)行政事業(yè)單位都建立了工會(huì)組織,一些基礎(chǔ)性工作得到了展開(kāi):一是民主管理工作基本展開(kāi)。建立了職代會(huì)和政務(wù)公開(kāi)制度,較好地保障了的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),維護(hù)了職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)利。二是勞動(dòng)關(guān)系基本穩(wěn)定。各工會(huì)加大貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》工作力度,大力推進(jìn)工資集體協(xié)商和簽訂勞動(dòng)合同,職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上,工資集體協(xié)商達(dá)到70%以上。
二、存在的主要問(wèn)題
近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,改革的不斷深化和非公組織的迅速發(fā)展,經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻變化,呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化、勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化、就業(yè)方式的多樣化,給工會(huì)工作帶來(lái)了前所未有的困難與挑戰(zhàn)。雖然工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)逐步得到覆蓋,維護(hù)職工權(quán)益工作得到了加強(qiáng),和諧創(chuàng)建活動(dòng)有了開(kāi)展,但也還存在自身建設(shè)參差不齊,工會(huì)工作者兼
職現(xiàn)象普遍、素質(zhì)普遍偏低、各項(xiàng)制度建立不夠完善、整體工作缺乏規(guī)范性等問(wèn)題。概括起來(lái),主要體現(xiàn)在“三個(gè)薄弱”上:
1、組織基礎(chǔ)比較薄弱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織的隊(duì)伍雖然逐年壯大,但與《工會(huì)法》、《工會(huì)工作條例》要求相比差距仍然較大。有的工會(huì),雖然掛了牌子、落實(shí)了房子,但有的工會(huì),雖然組織有了,但機(jī)制不健全,制度不落實(shí),工會(huì)工作者身兼數(shù)職,忙于其他工作,工會(huì)工作活動(dòng)不經(jīng)常,流于形式的現(xiàn)象還比較普遍。
2、制度建設(shè)薄弱。職代會(huì)制度、政務(wù)公開(kāi)制度、工資平等協(xié)商制度、簽訂集體合同制度等維權(quán)機(jī)制不建立和開(kāi)展經(jīng)常性工作制度不健全的情況還比較普遍。有的把職代會(huì)與職工會(huì)議混為一談,一些基層工會(huì)工作程序不清,職責(zé)不明,缺乏規(guī)范性和統(tǒng)一性。有的不執(zhí)行國(guó)家對(duì)工會(huì)工作者的待遇規(guī)定,使工會(huì)工作者的積極性受到一定影響。在鄉(xiāng)鎮(zhèn),工會(huì)工作者的保護(hù)機(jī)制建立少,工會(huì)工作者維護(hù)職工合法權(quán)益有后顧之憂。
3、工作基礎(chǔ)薄弱。一是工會(huì)主席素質(zhì)偏低。一方面,工會(huì)主席大多任職時(shí)間不長(zhǎng),沒(méi)有參加過(guò)專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn),文化程度不高,缺乏對(duì)工會(huì)工作的較深了解和認(rèn)識(shí);另一方面,工會(huì)主席創(chuàng)新能力差,墨守陳規(guī),致使工作的主動(dòng)性和創(chuàng)新性較差。二是日常工作層次不高。多數(shù)工作僅僅停留在一般性組織文娛活動(dòng)、看望慰問(wèn)職工上,要真正的開(kāi)展
為職工維權(quán)、化解勞資糾紛、為行政分憂等工作比較難。三是業(yè)主對(duì)工會(huì)地位作用的認(rèn)識(shí)也不到位,不希望工會(huì)開(kāi)展多少活動(dòng),不指望工會(huì)有多少作為。四是經(jīng)費(fèi)管理使用不到位,有相當(dāng)一部分沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定設(shè)立專(zhuān)門(mén)財(cái)務(wù)賬戶,無(wú)法對(duì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行有效的管理和使用;有的工會(huì)經(jīng)費(fèi)返還后,負(fù)責(zé)人以各種名義借取工會(huì)經(jīng)費(fèi),借后又不及時(shí)歸還,導(dǎo)致工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以真正落實(shí);有的甚至沒(méi)有明確的工會(huì)工作經(jīng)費(fèi),開(kāi)展活動(dòng)要看行政的臉色行事。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì)工作的意見(jiàn)和建議
行政事業(yè)單位工會(huì)是基層組織,是職工的直接領(lǐng)導(dǎo)者和服務(wù)者。加強(qiáng)和改進(jìn)行政事業(yè)單位工會(huì)工作是今后工會(huì)工作的重中之重,各行政事業(yè)單位工會(huì)組織要按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針,以“擴(kuò)大覆蓋面,增強(qiáng)凝聚力”為著力點(diǎn),以促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為工作原則,獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,努力把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
(一)進(jìn)一步健全工會(huì)組織體系。加強(qiáng)工會(huì)工作,健全組織體系是首要的任務(wù)和必要的前提,否則開(kāi)展工作就無(wú)從談起。一是要抓好工會(huì)組織建設(shè)。二是要抓好工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。要從實(shí)際出發(fā),根據(jù)不同類(lèi)型的工會(huì)工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn),研究出臺(tái)符合特點(diǎn)的工會(huì)組織制度、工作
制度、民主管理制度,體現(xiàn)出工作的針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性,為工會(huì)開(kāi)展工作提供操作性強(qiáng)、規(guī)范統(tǒng)一的.依據(jù)。三是要加大工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)力度。創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)的工會(huì)干部管理模式,探索試行中小型非公工會(huì)主席直選或選派職業(yè)化工會(huì)主席的辦法,這樣既能解除工會(huì)主席的后顧之憂,又可解決基層工會(huì)主席來(lái)源的瓶頸,改變由于兼職過(guò)多而不能一心一意做工會(huì)工作的局面,以確保工會(huì)工作正常開(kāi)展。
。ǘ┻M(jìn)一步把握新形勢(shì)下工會(huì)工作的重點(diǎn)。一是要認(rèn)真了解不同職工群體構(gòu)成的實(shí)際情況,了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求,既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢(shì),又要從微觀上關(guān)注職工個(gè)體的具體情況;既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益,更要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利,用多樣化的工作方式貼近不同職工群體,有針對(duì)性地做好各項(xiàng)工作。二是要把一線職工作為工會(huì)的主要工作對(duì)象,特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權(quán)的重點(diǎn),積極開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作,有條件的要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產(chǎn)生活上的后顧之憂,讓職工更真切地感到有沒(méi)有工會(huì)不一樣,參加不參加工會(huì)不一樣。三是要把職工技能素質(zhì)提升作為工會(huì)工作的重要內(nèi)容,既要抓教育培訓(xùn),也要重視開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、組織技術(shù)技能大賽。以此為載體,大力提升廣大職工的技能水平,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供最直接的生產(chǎn)力,使效益快速增長(zhǎng),讓和職工都感到實(shí)實(shí)在在的實(shí)惠。
。ㄈ┻M(jìn)一步健全工會(huì)工作機(jī)制。一是工會(huì)經(jīng)費(fèi)確保機(jī)制。要將工會(huì)經(jīng)費(fèi)的到位和管理、使用情況,納入對(duì)工會(huì)的考核指標(biāo)體系,確保工會(huì)在完成上解任務(wù)后,其自身留成部分足額落實(shí)到位,不被截留或拖欠,以滿足工會(huì)正常開(kāi)展工作的需要。二是職工權(quán)益保障機(jī)制。要認(rèn)真推行職工代表大會(huì)制度以及工資協(xié)商、集體合同制度,把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié),切實(shí)落到實(shí)處。三是宏觀參與機(jī)制。要采取與行政及有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)系會(huì)、民主議事會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式,建立協(xié)商溝通制度,暢通工會(huì)與行政部門(mén)的溝通渠道,積極參與涉及職工切身利益的政策、規(guī)定的制定與實(shí)施。四是調(diào)查研究機(jī)制。要經(jīng)常深入到車(chē)間、班組和一線職工群眾當(dāng)中,問(wèn)計(jì)于職工群眾,根據(jù)職工的所思、所想、所需、所盼,拿出新思路,制定新措施,多做黨政所需、職工所急、工會(huì)所能的實(shí)事、好事,使工會(huì)工作始終貼近實(shí)際,貼近職工,突出重點(diǎn),講求實(shí)效。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇6
隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,多數(shù)公有制企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榉枪兄疲髽I(yè)工會(huì)組織的作用和地位也發(fā)生了不同程度的變化。工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力,保證工會(huì)作用充分發(fā)揮的重要手段,而根據(jù)調(diào)查由于目前非公企業(yè)工會(huì)中存在組織不健全、工作不規(guī)范等問(wèn)題,已經(jīng)嚴(yán)重影響到工會(huì)工作的開(kāi)展和工會(huì)職能作用的發(fā)揮,職工的利益的維護(hù)難以落實(shí),職工與企業(yè)的矛盾日益突出。因此,如何加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè),增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力,充分發(fā)揮工會(huì)作用,是非公企業(yè)工會(huì)當(dāng)前需要探討和研究的主題,也是面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。
一、非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)存在的問(wèn)題
(一)組織機(jī)構(gòu)不健全,工會(huì)的組織基礎(chǔ)薄弱。
有的企業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)缺位,雖然形式上建立了工會(huì),但實(shí)際上組織機(jī)構(gòu)不健全;有的企業(yè)工會(huì)“失位”,成立工會(huì)只是為了應(yīng)付地稅代收,怕扣繳工會(huì)籌備金,實(shí)際上只是“空殼”工會(huì);有的企業(yè)只有兼職工會(huì)干部,沒(méi)有專(zhuān)職干部;有的企業(yè)工會(huì)僅限于“一張紙”、“一枚章”、“一張桌”,工會(huì)建起來(lái)了,但沒(méi)有“轉(zhuǎn)起來(lái)”。
(二)職工入會(huì)率不高,工會(huì)的群眾基礎(chǔ)薄弱。
有的企業(yè)僅在工會(huì)成立時(shí)發(fā)展了一些會(huì)員,工會(huì)成立后受一些因素制約,職工入會(huì)率一直沒(méi)有提高;有的由于工會(huì)宣傳的力度不夠和職工對(duì)工會(huì)的職能和作用不了解,職工入會(huì)積極性不高;還有的企業(yè)以勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系不在本企業(yè)為由,拒絕勞務(wù)工入會(huì)。另外,非公企業(yè)職工流動(dòng)性大,由于目前還沒(méi)有建立起會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系流動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理構(gòu)制,也造成了一部分工會(huì)會(huì)員的流失。
(三)維權(quán)機(jī)制不完善,工會(huì)的制度基礎(chǔ)薄弱。
一些非公企業(yè)工會(huì)的職工民主參與機(jī)制缺失。有的企業(yè)涉及職工工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)等有關(guān)切身利益的事項(xiàng)不同工會(huì)協(xié)商,更不公開(kāi);有的企業(yè)沒(méi)有建立平等協(xié)商機(jī)制,沒(méi)有實(shí)行集體合同制度,職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得不到保障;有的企業(yè)沒(méi)有建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)工會(huì)的維權(quán)力度弱;有的企業(yè)不執(zhí)行國(guó)家對(duì)工會(huì)干部的待遇規(guī)定,工會(huì)干部的積極性受到一定影響,工會(huì)干部的保護(hù)機(jī)制尚未建立,非公企業(yè)工會(huì)干部維護(hù)職工合法權(quán)益有后顧之憂。
(四)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后,工會(huì)的工作基礎(chǔ)薄弱。
一是工會(huì)干部的業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏。相當(dāng)一部分工會(huì)干部初涉工會(huì)工作,對(duì)工會(huì)工作的基本知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知之甚少,工會(huì)業(yè)務(wù)還很陌生,有的工會(huì)干部分不清工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)員會(huì)費(fèi)的區(qū)別。二是工會(huì)干部兼職現(xiàn)象較為嚴(yán)重。由于兼職工會(huì)干部的角色沖突和精力有限,使工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的作用大打折扣,也使職工對(duì)工會(huì)產(chǎn)生誤解。
(五)經(jīng)費(fèi)管理制度不完善,工會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)薄弱。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立使用和管理是非公企業(yè)工會(huì)履行職責(zé)、開(kāi)展活動(dòng)的重要保礙。有些非公企業(yè)的工會(huì)沒(méi)有獨(dú)立賬號(hào),開(kāi)展活動(dòng)時(shí)使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)沒(méi)有主權(quán);有的企業(yè)明確規(guī)定財(cái)務(wù)支出一支筆,其中包括工會(huì)經(jīng)費(fèi),工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)需要經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)過(guò)行政批準(zhǔn);一些非公企業(yè)不能依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi);企業(yè)對(duì)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)的內(nèi)涵不清楚。
二、影響非公企業(yè)工會(huì)作用發(fā)揮的原因分析
當(dāng)前非公企業(yè)特別是中小型非公企業(yè)工會(huì)工作中存在的上述問(wèn)題,原因是多方面的,筆者認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面:
(一)社會(huì)影響力不強(qiáng),降低了工會(huì)的吸引力和凝聚力。
當(dāng)前非公企業(yè)工會(huì)組織的社會(huì)影響力不強(qiáng),究其原因:一是對(duì)有關(guān)工會(huì)的'法律法規(guī)和自身的宣傳力度不夠。二是職工群眾缺乏加入工會(huì)組織的內(nèi)在動(dòng)力。一方面,一些企業(yè)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利沒(méi)有完全落實(shí),會(huì)員與非會(huì)員無(wú)區(qū)別,工會(huì)組織缺乏吸引力;另一方面,一些職工特別是靈活就業(yè)人員對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、作用不了解,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加入工會(huì)的好處,加入工會(huì)的積極性不強(qiáng)。三是一些企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)際效果不明顯。涉及職工利益和工會(huì)合法權(quán)益的有關(guān)法律法規(guī)及政策在企業(yè)落實(shí)時(shí)受阻,企業(yè)工會(huì)處于兩難境地,影響了企業(yè)工會(huì)組織在職工心目中的地位和形象。
(二)有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)的地位作用認(rèn)識(shí)不足,影響了工會(huì)工作正常開(kāi)展。
非公企業(yè)不同職工群眾間存在的利益差別,造成了工會(huì)工作的困難。隨著企業(yè)用工方式和職工來(lái)源的多樣化,企業(yè)內(nèi)部形成了各種不同身份隸屬關(guān)系的勞動(dòng)者,不同利益群體在經(jīng)濟(jì)待遇等方面有明顯的差異,對(duì)工會(huì)工作也存在不同的看法。非公企業(yè)業(yè)主對(duì)工會(huì)的支持,是工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重要保障,而目前有些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)的作用和地位認(rèn)識(shí)不夠,不能真正在工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、班子、隊(duì)伍、活動(dòng)等“六有”規(guī)范化建設(shè)方面給予支持,影響了工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作的正常開(kāi)展。
(三)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)還不夠完全到位,影響了企業(yè)工會(huì)水平的提高。
在思想認(rèn)識(shí)上,對(duì)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的重要性、長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足,把它作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓的力度不夠。在工作部署上,存在滿足于建會(huì)和發(fā)展會(huì)員階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而未能把發(fā)揮作用、規(guī)范運(yùn)作作為企業(yè)工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)工作范疇,只注重抓“量”的擴(kuò)張而忽視了“質(zhì)”的提高。在工作指導(dǎo)上,不能針對(duì)企業(yè)所有制和企業(yè)工會(huì)組織形式多樣化的實(shí)際,探索研究適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的工作運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式,在指導(dǎo)非公企業(yè)工會(huì)工作中,布置多、任務(wù)多、檢查多,真正解決問(wèn)題少,許多工作安排不太適合非公企業(yè)工會(huì)。在理論研究上,對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下非公企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)中遇到的新情況研究不夠,遇到問(wèn)題缺乏創(chuàng)新精神和應(yīng)對(duì)措施。
三、加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的對(duì)策建議
加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是一項(xiàng)全局性、綜舍性的工作,要依靠企業(yè)工會(huì)自身的努力、黨政的理解與支持、上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和服務(wù),更需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的大力支持,做好以下幾個(gè)方面的工作。
(一)努力做好非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化工作,不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平。
基層工會(huì)組織建設(shè)是工會(huì)一切工作的基礎(chǔ),基層組織的建立和鞏固是一個(gè)長(zhǎng)期和艱苦的過(guò)程。
一是在組建工會(huì)時(shí)就要抓好規(guī)范建會(huì)。工會(huì)建立前,要主動(dòng)爭(zhēng)取企業(yè)黨政的支持,做好建會(huì)前的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。要做好廣泛深入的宣傳工作,使經(jīng)營(yíng)者和職工對(duì)工會(huì)有一個(gè)全面的了解,強(qiáng)化建會(huì)的群眾基礎(chǔ),力求“穩(wěn)”、“實(shí)”,標(biāo)準(zhǔn)起步,規(guī)范建會(huì),將非公企業(yè)工會(huì)在組建時(shí)就納入規(guī)范化軌道,注意糾正先建后規(guī)范的建會(huì)模式。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)及其各委員會(huì)的設(shè)立都要嚴(yán)格按照法定程序民主選舉產(chǎn)生,要嚴(yán)格按照《工會(huì)法》要求,民主推薦選舉工會(huì)主席和工會(huì)委員會(huì)成員,使工會(huì)組織具有合法性。職工加入工會(huì),也要履行申請(qǐng)、審批、發(fā)放會(huì)員證等規(guī)定的程序。
二是下功夫解決已建工會(huì)組織的規(guī)范化問(wèn)題。對(duì)已建立工會(huì)但存在各種不規(guī)范問(wèn)題的非公企業(yè)工會(huì)組織,要按照《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定和“六有”(有班子、有隊(duì)伍、有制度、有活動(dòng)、有作為、有經(jīng)費(fèi))的標(biāo)準(zhǔn)加以整頓和規(guī)范。通過(guò)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè),進(jìn)一步健全非公企業(yè)工會(huì)組織體系和工作制度,促進(jìn)工會(huì)作用的正常發(fā)揮。
(二)進(jìn)一步建立健全非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé),也是非公企業(yè)工會(huì)工作的重點(diǎn),建立健全維權(quán)機(jī)制是非公企業(yè)工會(huì)履行維權(quán)職能的重要保證。工會(huì)組織要積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,及時(shí)化解矛盾,真正起到橋梁紐帶作用。
一是建立健全民主管理機(jī)制,保障職工的民主政治權(quán)利。職工民主政治權(quán)利的落實(shí)是企業(yè)維權(quán)工作的重點(diǎn)。首先,在非公企業(yè)要積極嘗試建立以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理形式,突出監(jiān)督經(jīng)營(yíng)權(quán)和知情權(quán)的落實(shí),督促《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。其次,要拓展廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容,積極在非公企業(yè)中推行“六公開(kāi)”,即涉及職工切身利益的法律法規(guī)和政策要公開(kāi);涉及職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度要公開(kāi);涉及職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育的社會(huì)保險(xiǎn)交納情況要公開(kāi);涉及勞動(dòng)安全保護(hù)情況要公開(kāi);集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續(xù)簽和履行情況要公開(kāi);涉及辭退和處分職工的情況和理由要公開(kāi)。第三,組織職工開(kāi)展“合理化建議”等民主管理企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng),促使職工主動(dòng)投身于企業(yè)管理中,充分發(fā)揮職工的智慧和力量。
二是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度,保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。平等協(xié)商機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要制度。要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)律法規(guī)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,建立健全平等協(xié)商、集體合同制度,建立以預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)控為主要內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。企業(yè)行政、工會(huì)和職工代表要組成協(xié)商委員會(huì),要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工意愿協(xié)商解決職工工資不增長(zhǎng)、加班加點(diǎn)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題,不斷尋找達(dá)到企業(yè)和職工“雙滿意”最佳平衡點(diǎn),從而建立協(xié)調(diào)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
三是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制,保障職工的合法權(quán)益。要堅(jiān)持“基層為主、調(diào)解為主、預(yù)防為主”的原則,把勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題解決在基層。已建工會(huì)的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì),完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。要及時(shí)化解矛盾,為創(chuàng)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。上級(jí)工會(huì)要積極指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)調(diào)解員學(xué)法用法,堅(jiān)持依法調(diào)解和依法維護(hù),有力地維護(hù)職工的合法權(quán)益。
四是建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制,保障職工的生命健康權(quán)。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作網(wǎng)絡(luò)(企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作小組、工會(huì)小組安全檢查員三級(jí)工作網(wǎng)絡(luò)),建立由工會(huì)牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度,簽訂《勞動(dòng)安全生產(chǎn)協(xié)議書(shū)》,開(kāi)展“安康杯”竟賽和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),保障職工的生命健康權(quán)益,為職工創(chuàng)造安全文明衛(wèi)生的生產(chǎn)和生活環(huán)境。
(三)加強(qiáng)非公企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性。
建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍,是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作,增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力的前提。當(dāng)前,在非公企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)上,要在建立干部隊(duì)伍、落實(shí)干部待遇、做好干部保護(hù)和提高干部素質(zhì)方面下功夫。建立專(zhuān)兼職工會(huì)干部隊(duì)伍,保證工會(huì)工作的正常開(kāi)展。積極落實(shí)工會(huì)干部待遇,提高工會(huì)干部的工作積極性。做好工會(huì)干部保護(hù)工作,解除工會(huì)干部的后顧之憂。提高工會(huì)干部業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)工會(huì)干部的維權(quán)能力和水平。各級(jí)工會(huì)必須重視和加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部的教育和培訓(xùn)工作,建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)制度和教育培訓(xùn)制度,通過(guò)上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn),各基層工會(huì)組織學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和自學(xué)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)等形式,努力提高企業(yè)工會(huì)干部參與管理社會(huì)事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開(kāi)展群眾工作、維護(hù)職工權(quán)益的本領(lǐng),盡快成為做好工會(huì)工作的行家里手。
(四)工會(huì)要組織帶領(lǐng)職工開(kāi)展形式多樣的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng),激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。
職工中蘊(yùn)藏著無(wú)窮的智慧和才干,組織開(kāi)展生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)改造、和發(fā)明創(chuàng)造等一系列競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),把職工吸引到企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中來(lái),進(jìn)一步激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性,更加自覺(jué)地為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
(五)工會(huì)要協(xié)助企業(yè)開(kāi)展職工教育和文體活動(dòng),不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
企業(yè)要發(fā)展,必須有一支政治素質(zhì)好、技術(shù)素質(zhì)高、愛(ài)崗敬業(yè)、“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍。這就要求工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)在職工中開(kāi)展形式多樣的、適合企業(yè)需要的思想道德教育和技能培訓(xùn)工作,經(jīng)常組織職工開(kāi)展各種健康有益的文體活動(dòng),以此提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),增強(qiáng)職工隊(duì)伍的活力和企業(yè)的凝聚力,使職工之間達(dá)到團(tuán)結(jié)友愛(ài),在職工與企業(yè)之間建立協(xié)調(diào)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇7
近期,咱們按照上級(jí)工會(huì)組織的要求,有針對(duì)性、選擇性地對(duì)部份基層工會(huì)的財(cái)務(wù)收支利用情況進(jìn)行了集中調(diào)研,具體情況如下:
一、整體情況
一是獨(dú)立建帳工會(huì)財(cái)務(wù)管理相對(duì)規(guī)范。在調(diào)研的xx家單位中,有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和x家企業(yè)工會(huì)是獨(dú)立建帳的,企業(yè)工會(huì)建帳的以上市企業(yè)、規(guī)模企業(yè)占多數(shù)。這種企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)帳冊(cè)由工會(huì)專(zhuān)人單獨(dú)管理,財(cái)務(wù)
收支由工會(huì)主席把關(guān)(審批),收入、支出情況清楚、明白。獨(dú)立建帳工會(huì)的各類(lèi)經(jīng)費(fèi)提留也都能依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如:縣教育局、縣人民醫(yī)院、xxx公司等能?chē)?yán)格執(zhí)行工會(huì)會(huì)計(jì)制度,企業(yè)單位,如:xxxx運(yùn)輸股分工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況有單獨(dú)的明細(xì)表,有預(yù)算計(jì)劃,收入部份經(jīng)費(fèi)來(lái)源、支出部份資金去向都十分清楚,而且比較規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行了工會(huì)主席“一支筆“審批制度,公司行政對(duì)工會(huì)組織開(kāi)展重大活動(dòng)還給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,20xx年工會(huì)費(fèi)提留x萬(wàn)元,公司行政補(bǔ)助xx萬(wàn)元。但也有少數(shù)工會(huì)沒(méi)有提留工會(huì)會(huì)員費(fèi)。
二是工會(huì)財(cái)務(wù)掛靠行政財(cái)務(wù)現(xiàn)象普遍存在。在所調(diào)研的單位中,有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)和xx家企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)掛靠在行政財(cái)務(wù)上,在行政財(cái)務(wù)上設(shè)立了一個(gè)科目。這些單位的工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)雖然也能正常常利用于職工教育、培訓(xùn)和福利等方面,但經(jīng)費(fèi)由行政代管,單位的行政領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的利用和審批,工會(huì)主席沒(méi)有審批權(quán),這是與《工會(huì)法》相違背的,乃至有個(gè)別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費(fèi)用放到了工會(huì)科目中支出,明顯違背了工會(huì)財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定,工會(huì)經(jīng)審組織形同虛設(shè)。
三是沒(méi)有單獨(dú)建帳現(xiàn)象仍然存在。在所調(diào)研的企業(yè)中咱們發(fā)現(xiàn),還有2家企業(yè)沒(méi)有單獨(dú)建帳,更沒(méi)有獨(dú)立銀行帳戶,一家是新成立工會(huì)的企業(yè),另一家是規(guī)模不大的民營(yíng)企業(yè)。后者家族式管理現(xiàn)象比較突出,凡事老板一個(gè)人說(shuō)了算,對(duì)提留工會(huì)經(jīng)費(fèi)熟悉不到位。
二、問(wèn)題本源
一是有些單位法人法制觀念淡薄。對(duì)工會(huì)工作熟悉不足,重視不夠,錯(cuò)誤以為只要組建了工會(huì),上級(jí)工會(huì)就以為履行了職能。在經(jīng)費(fèi)撥繳上,個(gè)人意愿想撥多少就撥多少,撥不足沒(méi)有關(guān)系。
二是基層工會(huì)主席存在“好人主義”思想。大部份規(guī)模偏小企業(yè),基層工會(huì)主席不敢行使自身應(yīng)有的權(quán)利,以為自己的職務(wù)是老板給的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主動(dòng)性和踴躍性,乃至放棄對(duì)工會(huì)管理的權(quán)利,致使工會(huì)組織在企業(yè)的地位嚴(yán)重減弱。
三是基層工會(huì)經(jīng)審組織作用沒(méi)有發(fā)揮。大部份基層工會(huì)經(jīng)審組織形同虛設(shè),僅限于報(bào)表的簽字,沒(méi)有對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收管用的.情況實(shí)行審查監(jiān)督,喪失了經(jīng)審組織的職能。再加上一部份企業(yè)規(guī)模比較小,實(shí)際情況是沒(méi)有配備經(jīng)審人員。
三、幾點(diǎn)思考
一是從抓基礎(chǔ)工作入手,成立獨(dú)立帳戶。按照《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作的通知》要求,“各級(jí)工會(huì)要依法取得工會(huì)社團(tuán)法人資格,并憑法人證書(shū)的辦理單獨(dú)開(kāi)立銀行賬戶手續(xù)”。通過(guò)開(kāi)設(shè)工會(huì)帳戶,基層工會(huì)要按照經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,成立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,按規(guī)定設(shè)置總賬、明細(xì)賬、現(xiàn)金和銀行日記賬簿,經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度,按規(guī)定成立會(huì)計(jì)檔案并妥帖保管。
二是從抓執(zhí)行法規(guī)入手,收好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等文件的具體要求,基層工會(huì)要催促本單位按全數(shù)職工工資總額的2%及時(shí)足額計(jì)提撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)!吨腥A全國(guó)總工會(huì)關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知》也明確規(guī)定,基層工會(huì)要按規(guī)定收足收齊工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。基層工會(huì)要踴躍向上級(jí)工會(huì)和本部門(mén)爭(zhēng)取政策允許下的補(bǔ)助資金;鶎庸(huì)各項(xiàng)收入來(lái)源必需合理合法,對(duì)不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費(fèi),不能收取,也不能進(jìn)入工會(huì)帳戶代為管理。
三是從抓完善制度入手,規(guī)范經(jīng)費(fèi)利用。各級(jí)基層工會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)決算制度,按上級(jí)工會(huì)規(guī)定要求及時(shí)編報(bào)年度預(yù)算和決算。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出要按年度預(yù)算安排項(xiàng)目,做到量入為出、收支平衡,工會(huì)滾存經(jīng)費(fèi)節(jié)余不得出現(xiàn)赤字。工會(huì)經(jīng)費(fèi)利用要合理,基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于保護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工教育和職工群眾活動(dòng)等方面,做到用得合理、職工滿意。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度,各項(xiàng)支出要按國(guó)家和上級(jí)工會(huì)的有關(guān)規(guī)定辦理。基層工會(huì)財(cái)務(wù)要實(shí)行民主管理,每一年至少一次向職工代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況或按期發(fā)布財(cái)務(wù)帳目,接受職工群眾的監(jiān)督。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇8
10月24日,唐縣民工邸玉龍?jiān)谝环荨豆?huì)會(huì)員登記表》上簽上了自己的姓名,從此邸玉龍正式成為了__x市第一建筑公司工會(huì)的一名成員。據(jù)__x市建設(shè)工會(huì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示:從10月13日至今半個(gè)月時(shí)間里,省會(huì)像邸玉龍這樣加入工會(huì)組織的民工總共有16832名。民工加入工會(huì),標(biāo)志著他們的身份已經(jīng)從農(nóng)民變成了工人,成為了工人階級(jí)的一個(gè)重要組成部分。
為了落實(shí)中國(guó)工會(huì)十四大提出的最大限度發(fā)展農(nóng)民工加入工會(huì)的要求,更好地維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員的合法權(quán)益,__x市總工會(huì)結(jié)合本地實(shí)際情況,決定首先從進(jìn)城務(wù)工人員較多的建筑行業(yè)入手,要求所有在__x登記注冊(cè)的建筑單位組建工會(huì)、發(fā)展民工會(huì)員,并在11月中旬之前建立健全職工代表大會(huì)制度和集體合同制度等各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制。
10月13日,__x市總工會(huì)召開(kāi)了建筑企業(yè)組建工會(huì)發(fā)展民工會(huì)員的動(dòng)員大會(huì)。之后的半個(gè)月時(shí)間里,省會(huì)107家登記注冊(cè)的建筑單位共新建了23個(gè)工會(huì)組織,吸收了16832名民工入會(huì)。目前組建工會(huì)組織、發(fā)展民工入會(huì)的工作已經(jīng)接近尾聲,建立職工代表大會(huì)制度和集體勞動(dòng)合同制度等各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制的工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。
據(jù)__x市建設(shè)工會(huì)主席張建銳介紹:發(fā)展民工加入工會(huì),一方面有利于調(diào)動(dòng)民工的積極性,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展;另一方面民工加入工會(huì)后,一旦遇到欠薪或其他危害職工合法權(quán)益的事情,工會(huì)將出面與企業(yè)方協(xié)商解決,這樣有利于更好地維護(hù)民工的合法權(quán)益。
■民工眼里的工會(huì)
雖然目前省會(huì)已經(jīng)有1萬(wàn)多名民工加入了工會(huì)組織,但在大多數(shù)進(jìn)城民工眼里,工會(huì)還是一個(gè)很陌生的字眼。
來(lái)自高陽(yáng)縣的民工劉祥福還沒(méi)有加入工會(huì),當(dāng)記者把進(jìn)城民工可以入工會(huì)當(dāng)作一個(gè)好消息告訴他時(shí),他沒(méi)有表現(xiàn)出一絲的興奮,卻反問(wèn)記者:“我為什么要加入工會(huì),工會(huì)是干什么的?”記者把隨身攜帶的資料給劉祥?,并告訴他:“工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是職工利益的代表者和維護(hù)者!眲⑾楦?赐険u了搖頭,他沒(méi)看明白。記者解釋說(shuō):“工會(huì)是民工的娘家,為民工撐腰、替民工說(shuō)話!彪m然劉祥福對(duì)這個(gè)解釋仍不是很明白,但他對(duì)“為職工撐腰、替職工說(shuō)話”這些字眼很感興趣,他說(shuō),“加入工會(huì)要錢(qián)嗎?加入工會(huì)有什么好處?要是老板拖欠我們的工資不給,工會(huì)管嗎?”劉祥福的提問(wèn)讓記者覺(jué)得自己不像是在采訪,而像是在接受采訪。
■工會(huì)理應(yīng)為其撐腰
改革開(kāi)放以來(lái),特別是二十世紀(jì)90年代以來(lái),大量農(nóng)民工涌入城市,為城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展立下了汗馬功勞。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全國(guó)已有1億多農(nóng)民工,僅__x就有60多萬(wàn)進(jìn)城農(nóng)民工為城市建設(shè)和發(fā)展做著貢獻(xiàn)。在有些行業(yè),毫不夸張地說(shuō),撤除了民工也許整個(gè)行業(yè)都將癱瘓。事實(shí)表明,數(shù)量龐大的農(nóng)民工隊(duì)伍,已成為我國(guó)工人階級(jí)的新鮮血液和不可剝離的組成部分,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著舉足輕重的作用。
雖然農(nóng)民工為城市發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),但是他們?cè)诔抢镌庥龅牟还酱鰠s很多。大概可列出這么幾項(xiàng):
第一就是農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工以后遭到很多歧視,比如很多大城市都規(guī)定,有100多個(gè)工種和行業(yè)不允許農(nóng)民工進(jìn)入,還有就是民工進(jìn)城務(wù)工必須辦理就業(yè)證、暫住證,各種收費(fèi)和各種證卡等。
第二,民工在打工期間其合法權(quán)益得不到保護(hù),最明顯的例子就是工資拖欠問(wèn)題,從頻頻見(jiàn)諸報(bào)端的跳樓事件,不難看出這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)發(fā)展到嚴(yán)重地步。
第三,民工的生活、生產(chǎn)條件沒(méi)有得到有效的保障,衛(wèi)生防疫條件,安全條件,大病、工傷問(wèn)題都沒(méi)有得到合理的解決。
既然和城鎮(zhèn)職工一樣都在為城市建設(shè)做貢獻(xiàn),從公平角度講,對(duì)民工的歧視應(yīng)該消除、民工的合法權(quán)益理所當(dāng)然地應(yīng)該得到切實(shí)保護(hù)。作為中國(guó)工人階級(jí)的群眾性組織,承擔(dān)起維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的任務(wù),是中國(guó)工會(huì)不可推卸的分內(nèi)職責(zé)。 另外,民工加入工會(huì)從社會(huì)穩(wěn)定角度來(lái)說(shuō)同樣重要。1億多的農(nóng)民工在城市間流動(dòng),尤其像北京,有300萬(wàn)民工在這里,他們發(fā)生任何事情、事件都會(huì)引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定因素。這種不穩(wěn)定因素所帶來(lái)的負(fù)面影響可想而知。政府如果把民工的事情解決好,對(duì)發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造力,激勵(lì)他們共同參與城市、企業(yè)的發(fā)展和建設(shè),將會(huì)起到非常積極的作用。
■民工入會(huì)有好處
民工加入工會(huì)意味著他們的身份已經(jīng)從農(nóng)民變成了工人,加入工會(huì)意味著民工又多了一條維權(quán)的渠道。__x市總工會(huì)副主席崔秀衛(wèi)這樣解釋民工加入工會(huì)之后的好處。
加入工會(huì)之后,民工的身份就成為了職工,這也意味著,民工將享受與城鎮(zhèn)職工同等的待遇。假如出現(xiàn)欠薪等勞資糾紛,工會(huì)可以出面幫助協(xié)調(diào)解決。另外加入工會(huì)之后,民工的生活和勞動(dòng)環(huán)境也將有所改善,工會(huì)還將通過(guò)組織技能培訓(xùn)和豐富多采的文化娛樂(lè)活動(dòng)提高民工的素質(zhì)。
■工會(huì)能起多大作用
民工們似乎對(duì)自己身份的轉(zhuǎn)變看的并不是很重,“我們不在乎什么民工和職工的身份差別,我們關(guān)心的是加入工會(huì)之后有什么好處?如果只是加入工會(huì)卻得不到任何好處,加入工會(huì)又有什么用?”來(lái)自定州的民工高志遠(yuǎn)如是說(shuō)。
已經(jīng)被拖欠工資問(wèn)題害苦了的民工們對(duì)工會(huì)在維權(quán)過(guò)程中到底能起到多大作用抱有懷疑態(tài)度!艾F(xiàn)在工作這么難找,如果加入工會(huì)老板就不用我了,怎么辦?再說(shuō)以前拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)不是也在管嗎?但工資還不是照樣欠?多了個(gè)工會(huì)到底能起多大作用?”
__x市總工會(huì)的一位負(fù)責(zé)同志解釋說(shuō):以前拖欠工資勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)是可以管,但前提是民工必須和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)無(wú)從下手。民工加入工會(huì)以后,工會(huì)將幫助民工與用工單位簽訂集體勞動(dòng)合同,這樣民工自身的合法權(quán)益就有了保障的基礎(chǔ)。假如再出現(xiàn)拖欠工資問(wèn)題,工會(huì)可以同用工單位協(xié)商解決。即便是工會(huì)協(xié)商解決不了,有了集體勞動(dòng)合同再找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)解決也就相對(duì)容易多了。其他如像遭遇工傷或者死亡以后,工會(huì)都是可以出面協(xié)調(diào)的。單從拖欠農(nóng)民工工資這塊來(lái)講,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)已經(jīng)做了大量的工作,如果再有工會(huì)的介入,兩家攜手共抓,可能效果會(huì)更好一些。
■跳樓還要跳多久
“弟弟在工地干活時(shí)被砸傷一直沒(méi)有說(shuō)法,哥哥情急之下爬上塔吊,以‘跳塔’要挾,直到有關(guān)負(fù)責(zé)人答應(yīng)解決其弟的1000多元工錢(qián)才下來(lái)!(見(jiàn)本報(bào)10月29日C6版)這已經(jīng)是10月份本報(bào)報(bào)道過(guò)的第三次跳樓事件了。
頻頻發(fā)生的跳樓事件不斷挑戰(zhàn)著整個(gè)社會(huì)的神經(jīng),人們對(duì)跳樓的認(rèn)知,已經(jīng)從最初的同情發(fā)展到了麻木,甚至有人認(rèn)為跳樓是假討工錢(qián)是真,而且跳樓嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)治安應(yīng)該嚴(yán)懲。雖然以跳樓這種方式來(lái)討工錢(qián),已經(jīng)被社會(huì)輿論認(rèn)定為一種不恰當(dāng)?shù)淖龇,但民工們更看重的是跳樓的結(jié)果,因?yàn)槿嗣P(guān)天不管是誰(shuí)都不敢大意,這樣就可以討到工錢(qián)?梢韵胂螅偃缤锨饭べY問(wèn)題找不到更合法有效的解決途徑,跳樓事件肯定還會(huì)繼續(xù)。
“民工加入工會(huì)之后,工會(huì)將擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任。除了維護(hù)職工的合法權(quán)益之外,工會(huì)還有一項(xiàng)重要的工作就是做好職工的思想工作。如果發(fā)生欠薪糾紛民工主動(dòng)找工會(huì)解決,相信隨著工會(huì)監(jiān)督機(jī)制的加強(qiáng)和思想工作的到位,頻頻發(fā)生的跳樓現(xiàn)象將有所改觀。”__x市建設(shè)工會(huì)副主席崔秀衛(wèi)這樣認(rèn)為。
在以往的習(xí)慣說(shuō)法中,農(nóng)民往往被比作聯(lián)系松散的土豆,因其組織性較差,在維護(hù)自身權(quán)益的時(shí)候,多處于不利地位,F(xiàn)下,農(nóng)民進(jìn)了城,成了“農(nóng)民工”,但是,其松散的狀態(tài)也延續(xù)了下來(lái),于是,我們觸目所見(jiàn)的,便是太多的民工被欠薪。
這樣,提高農(nóng)民工組織化程度的呼聲日漸響亮———民工加入工會(huì),在這個(gè)特定的.語(yǔ)境下,變得格外吸引人。問(wèn)題是,加入工會(huì)并非萬(wàn)事大吉,更何況,在邁向工會(huì)的途路上,尚且有太多的阻隔。
■維權(quán):怎一個(gè)難字了得
高陽(yáng)縣民工田保豐去年進(jìn)城打工,干了3個(gè)月后,老板將他辭退,沒(méi)有給一分錢(qián)。但田保豐只能把苦水往肚子里咽,“老板簽個(gè)合同把我給害了,規(guī)定3個(gè)月試用期,不合格就走人,一分錢(qián)沒(méi)有。”雖然白干了3個(gè)月,但田保豐認(rèn)為比起同鄉(xiāng)的劉心祥自己還算是幸運(yùn)的!叭ツ,老劉在打工時(shí)腿被石頭砸傷,落下了終生殘疾。就因?yàn)楫?dāng)初合同上一句話:因本人不慎導(dǎo)致受傷、死亡后果自負(fù),老板沒(méi)有賠他一分錢(qián),老劉只能拖著一條傷腿回了老家!
勞動(dòng)合同本是保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的武器,但由于目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是買(mǎi)方市場(chǎng),農(nóng)民工找工作較難,這就導(dǎo)致有相當(dāng)一部分民工沒(méi)有與用人單位簽合同。即使簽了合同,用人單位也常常設(shè)下重重陷阱,出現(xiàn)不少“霸王合同”和“生死合同”,讓農(nóng)民工有苦說(shuō)不出、有冤難申訴。 ———所謂的合同,也就成了用人單位逃避自身責(zé)任和義務(wù)的工具。
去年底,新華社記者一份專(zhuān)門(mén)針對(duì)拖欠進(jìn)城民工工資問(wèn)題的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果令人心驚:在北京、江蘇、浙江等地接受調(diào)查的80位民工中,簽訂勞動(dòng)合同的不足10,而且72.5的民工表示,他們的工資不同程度地遭到拖欠。最令人瞠目的還不是沒(méi)有勞動(dòng)合同和整體拖欠比例,而是民工們的血汗錢(qián)被侵吞、拖欠后追討工資的方式。60的民工選擇用反復(fù)找老板、直至把老板找煩的方式來(lái)討工資;10的民工表示只能通過(guò)嚇唬等手段對(duì)老板形成壓力;另有15的民工辛酸地表示,要不到錢(qián)就認(rèn)命了;只有一名民工選擇通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。
這份調(diào)查不僅說(shuō)明了民工在維權(quán)過(guò)程中困難重重,也說(shuō)明在民工們的心目中,還沒(méi)有一個(gè)有效的、可信賴(lài)的維權(quán)機(jī)制,以致于大多數(shù)民工只能采取法律途徑之外的、成本高昂的甚至接近違法的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
與那些掌握控制著民工工作機(jī)會(huì)的老板們相比,單個(gè)民工或者少量結(jié)幫成伙的民工,都處于不對(duì)等的弱勢(shì)地位。形成這種“強(qiáng)弱分明”的狀況,相當(dāng)重要的原因在于,許多企業(yè)特別是非公企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì),民工們無(wú)法通過(guò)一種組織化的方式來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。沒(méi)有自己的組織作為后盾,又缺乏合理有效的維權(quán)機(jī)制,在與企業(yè)的交涉和較量中,無(wú)論民工個(gè)體還是群體,都勢(shì)必處于不利境地。
組織民工加入工會(huì)的目的,就是為了讓民工找到組織后盾,由工會(huì)通過(guò)行之有效的維權(quán)協(xié)調(diào)機(jī)制,出面維護(hù)民工的合法權(quán)益,改變民工在與企業(yè)交涉中的弱勢(shì)地位。
■探索:職代會(huì)和集體合同
在組建工會(huì)、吸收會(huì)員工作結(jié)束之后,__x市總工會(huì)的下一步工作就是建立、健全職工代表大會(huì)制度和集體勞動(dòng)合同制度等各項(xiàng)維權(quán)機(jī)制。
組建工會(huì)組織、建立健全職工(代表)大會(huì)制度,是保障民工合法權(quán)益的根本所在。__x市總工會(huì)要求:凡在__x登記注冊(cè)的建筑單位,不分規(guī)模大小、人員多少,都必須依照《工會(huì)法》和《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》,建立工會(huì)組織和職工代表大會(huì)制度,制定職工代表大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則。職工在25人以上的應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)委員會(huì),不足25人的,可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng),200人以上單位應(yīng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席。各企業(yè)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員(代表)大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)行政負(fù)責(zé)人及其家屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選。要依法維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員參加和組織工會(huì)的權(quán)利,任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。要堅(jiān)持定期召開(kāi)職工代表大會(huì)制度,每年召開(kāi)1-2次職代會(huì),要實(shí)行企務(wù)公開(kāi),規(guī)范職代會(huì)工作,抓好職權(quán)落實(shí),提高職代會(huì)工作水平。
解決不簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題和消除勞動(dòng)合同重重陷阱的有效辦法,就是依法建立集體勞動(dòng)合同制度。__x市總工會(huì)的要求是:企業(yè)要依照《勞動(dòng)法》和《河北省集體勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定與職工一方簽訂集體合同,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng),通過(guò)平等協(xié)商訂立書(shū)面協(xié)議。集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。企業(yè)要把職工關(guān)心的安全與健康、經(jīng)濟(jì)利益及企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的相關(guān)問(wèn)題寫(xiě)入集體合同,集體合同簽訂后要認(rèn)真抓好履行兌現(xiàn)工作,每年向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同履行情況,確保集體合同落到實(shí)處。
__x市建設(shè)工會(huì)的一位負(fù)責(zé)人解釋說(shuō):組建工會(huì)、建立職工代表大會(huì)制度和集體勞動(dòng)合同制度,已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)入__x市場(chǎng)的必要條件。
■困局:工會(huì)面臨五大難題
雖然__x已經(jīng)有1萬(wàn)多名建筑行業(yè)的民工加入了工會(huì),但這只是該市乃至全省各行各業(yè)民工加入工會(huì)工作開(kāi)始的試點(diǎn)。要把民工加入工會(huì)這項(xiàng)工作做好,讓工會(huì)真正成為民工的娘家,擔(dān)負(fù)起替民工說(shuō)話、為民工撐腰的角色,還面臨著民工流動(dòng)性強(qiáng)、維權(quán)意識(shí)差、企業(yè)抵觸組建工會(huì)和法律法規(guī)不健全等諸多困難。
首先,由于進(jìn)城務(wù)工人員滲透到各行各業(yè),加上人員流動(dòng)性強(qiáng)、臨時(shí)性強(qiáng),基本上出于松散、混亂狀態(tài),很難統(tǒng)一組織管理。一個(gè)民工上半年在這個(gè)建筑公司打工時(shí)加入了工會(huì),下半年他就可能流動(dòng)到另一個(gè)建筑公司,這樣一來(lái)他的會(huì)籍就要跟著流動(dòng),這給工會(huì)的會(huì)籍管理工作增加了難度。
其次,進(jìn)城務(wù)工人員對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)還很陌生,甚至可以說(shuō)沒(méi)有多少人明白工會(huì)是個(gè)什么樣的組織,更不明白工會(huì)的作用!凹尤牍(huì)有用嗎?”對(duì)入不入工會(huì)抱著無(wú)所謂的態(tài)度,這在很大程度上限制了民工加入工會(huì)的積極性,也加大了工會(huì)吸收民工入會(huì)的難度。
第三,民工缺乏正確的維權(quán)意識(shí),一旦發(fā)生拖欠工資等勞資糾紛,民工們一般都會(huì)采取直接找包工頭,甚至是采取跳樓威脅的方式去解決,而想不到去找工會(huì)協(xié)調(diào)解決。
第四,很多中小型非公有制企業(yè)都沒(méi)有工會(huì),民工要加入工會(huì)必須先組建工會(huì),而這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人一般都認(rèn)為民工都是臨時(shí)性的,流動(dòng)性強(qiáng),不必組織他們?nèi)霑?huì)。甚至有的企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為工會(huì)就是為維護(hù)工人的利益而建,種種片面的理解導(dǎo)致他們對(duì)組建工會(huì)有抵觸情緒。
第五,這也是很重要的一點(diǎn),目前關(guān)于民工入會(huì)法律法規(guī)不健全,各級(jí)地方政府沒(méi)有相應(yīng)的法律法規(guī)為民工入會(huì)提供法律依據(jù)。
■出路:外地經(jīng)驗(yàn)可以借鑒
事實(shí)上,組織民工加入工會(huì),各地已有不少成功的做法和經(jīng)驗(yàn)。
近幾年,一些地方的工會(huì)組織開(kāi)風(fēng)氣之先,創(chuàng)造了許多行之有效的辦法,把民工組織到工會(huì)中來(lái),同時(shí)有力地保護(hù)了他們的利益。
福建省泉州市實(shí)行流動(dòng)會(huì)員制,任何一家工會(huì)的會(huì)員證在全市都通行、有效;組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)和企業(yè)三種工會(huì),覆蓋所有用工單位。如今,泉州市鎮(zhèn)鎮(zhèn)有工會(huì)、村村有工會(huì),不論民工在哪里工作,都能就近找到工會(huì)的大門(mén)。
河南省信陽(yáng)市總工會(huì)想方設(shè)法與本市外出務(wù)工人員比較集中地方的工會(huì)取得聯(lián)系,建立雙邊或多邊維護(hù)機(jī)制,目前已與全國(guó)40多個(gè)城市的工會(huì)建立了進(jìn)城務(wù)工人員工會(huì)聯(lián)合會(huì),今年以來(lái)就有10萬(wàn)民工申請(qǐng)加入工會(huì)組織。
另外,南方沿海地區(qū)非公有制企業(yè)工會(huì)的大量建立和大規(guī)模吸收進(jìn)城務(wù)工人員入會(huì),也為各地提供了值得借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇9
職工文化活動(dòng)是反映企業(yè)精神文明建設(shè)的窗口,要準(zhǔn)確把握職工文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義,建立健全運(yùn)行機(jī)制,積極探索有效途徑,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工文化建設(shè)的發(fā)展,只有注重企業(yè)文化建設(shè),才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,煤炭企業(yè)文化建設(shè)也在與時(shí)俱進(jìn),煤礦企業(yè)職工對(duì)文化需求品味越來(lái)越高,與此不相適應(yīng)的是職工文化建設(shè)的發(fā)展卻相對(duì)滯后。實(shí)踐證明,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),致力于繁榮先進(jìn)職工文化,對(duì)于全面提升職工業(yè)務(wù)知識(shí),激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力,倡導(dǎo)健康文明的工作生活方式,促進(jìn)煤礦企業(yè)的生存發(fā)展,有著重要的意義。
一、煤炭企業(yè)職工文化現(xiàn)狀的現(xiàn)狀
職工文化是反映企業(yè)精神文明建設(shè)的窗口,體現(xiàn)著職工的精神面貌,是職工施展聰明才智,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的有效途徑。在煤礦企業(yè)中,重經(jīng)濟(jì)、輕文化、重企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理,輕教訓(xùn)培訓(xùn)的現(xiàn)狀不同程度存在,職工文化活動(dòng)的內(nèi)容和方式相對(duì)滯后,主要表現(xiàn)在:
一是認(rèn)識(shí)不足。
個(gè)別單位對(duì)職工文化建設(shè)的本質(zhì)屬性缺乏理解,對(duì)職工業(yè)余文化認(rèn)識(shí)過(guò)于片面,認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱歌,跳跳舞,打打球,可有可無(wú)。沒(méi)有把職工文化建設(shè)與提升管理水平、提高職工素養(yǎng)能力有機(jī)聯(lián)系起來(lái),擔(dān)心組織文化文體活動(dòng)影響正常生產(chǎn)。
二是參與力度不夠。
由于職工文化建設(shè)很難有明確的定義和指向,因此在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏明確目標(biāo),對(duì)員工的思想、行為方式也缺乏積極主動(dòng)的引導(dǎo),職工參與主動(dòng)性不夠。
三是活動(dòng)形式還比較單一。
職工的文化愛(ài)好各類(lèi)繁多,眾口難調(diào),這使得活動(dòng)內(nèi)容有時(shí)候略顯單一,不夠豐富多彩。
二、準(zhǔn)確把握職工文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義
從現(xiàn)實(shí)的角度看,煤炭企業(yè)職工由于受時(shí)間、地域、場(chǎng)所等因素的制約,職工精神文化生活相對(duì)匱乏,抓好職工文化建設(shè)的意義不言而喻。職工文化是形成企業(yè)凝聚力的重要途徑,職工文化是社會(huì)主義文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn),也是工會(huì)組織在新形勢(shì)下發(fā)揮作用的重要課題。職工文化的`內(nèi)容包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設(shè)、職工文化體育活動(dòng)等。工會(huì)要按照先進(jìn)文化建設(shè)的要求,不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)方式和激勵(lì)機(jī)制,不斷滿足職工精神文化需求,使職工文化活動(dòng)豐富多彩,在娛樂(lè)活動(dòng)中陶冶情操,提升文化素養(yǎng)。職工文化建設(shè)是多數(shù)職工共同遵守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。職工文化是造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍的有效載體,是工會(huì)組織履行維護(hù)職工的重要手段。
三、探索職工文化建設(shè)的有效途徑
職工文化鮮明的個(gè)性特點(diǎn)在于它要求在企業(yè)共性中伸張個(gè)性和實(shí)現(xiàn)職工價(jià)值。職工文化建設(shè)必須與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)。職工文化建設(shè)歸根到底是為企業(yè)服務(wù)的,因此,緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的實(shí)踐進(jìn)行,為其提供強(qiáng)有力的文化支持。
一是培育職工文化核心體系。
要突出全員參與性,克服過(guò)分尊崇精英文化的傾向,反對(duì)假大空的口號(hào),真正使廣大職工所普遍理解、認(rèn)同和支持。堅(jiān)持共性和個(gè)性的統(tǒng)一,突出實(shí)用性,反映煤炭企業(yè)先進(jìn)文化的內(nèi)涵,又符合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際,堅(jiān)持文化建設(shè)的長(zhǎng)期性和持久性,確保價(jià)值理念的穩(wěn)定性。比如達(dá)竹公司“科學(xué)發(fā)展,員工為上”、“奉獻(xiàn)社會(huì),造福員工”、“科學(xué)決策,效益優(yōu)先”等,都是非常符合客觀實(shí)際的核心價(jià)值觀。
二是著力提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。
開(kāi)展技能競(jìng)賽、技術(shù)比武活動(dòng),是對(duì)職工崗位技能的檢驗(yàn),也是對(duì)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、掌握技能的鼓勵(lì)和促進(jìn)。工會(huì)要積極爭(zhēng)取行政方面在人力、物力和財(cái)力上的支持,為開(kāi)展活動(dòng)和推進(jìn)工作提供保障。要充分發(fā)揮工會(huì)的作用,把崗位練兵、技能比賽作為深化勞動(dòng)競(jìng)賽的重要內(nèi)容,圍繞黨政中心工作,組織職工深入開(kāi)展素質(zhì)提升活動(dòng),在企業(yè)努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重勞動(dòng)”的濃厚氛圍。用持續(xù)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)職工文化持久的提升功能,這是職工文化建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)。
三是注重業(yè)余文體骨干的培養(yǎng)。
隨著職工文化的深入開(kāi)展,職工群眾對(duì)文化娛樂(lè)的要求越來(lái)越高,同時(shí)也培養(yǎng)了一批體育愛(ài)好者和骨干。煤炭企業(yè)要積極籌建羽毛球、乒乓球、籃球、象棋、登山、釣魚(yú)、自行車(chē)等協(xié)會(huì)組織,每遇重大節(jié)日,要充分發(fā)揮各文體協(xié)會(huì)的作用,經(jīng)常性地開(kāi)展活動(dòng),做到相互學(xué)習(xí)、相互交流、共同提高。
總之,企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工文化。一個(gè)企業(yè)只有注重職工文化建設(shè),增強(qiáng)職工的企業(yè)歸屬感,使員工逐步產(chǎn)生信任和眷戀,將企業(yè)利益作為自己行事的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇10
列位領(lǐng)導(dǎo)、列位會(huì)員:
第五屆工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái),對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支遵守《 中華人民共和國(guó)工會(huì)法》經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的有關(guān)規(guī)定,對(duì)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)、辦公室對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)給予的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、衡宇出租和銀行存款利息等收入進(jìn)行了規(guī)范管理,工會(huì)經(jīng)費(fèi)的利用也認(rèn)真依照《工會(huì)法》一直在工會(huì)法關(guān)于經(jīng)費(fèi)的利用相關(guān)要求范圍內(nèi)開(kāi)支。工會(huì)財(cái)務(wù)收入方面設(shè)會(huì)費(fèi)收入、撥交經(jīng)費(fèi)收入、行政補(bǔ)助收入、其他收入(衡宇出租)、銀行利息收入等會(huì)計(jì)科目。在經(jīng)費(fèi)支出方面,設(shè)有:會(huì)員活動(dòng)費(fèi)、職工活動(dòng)費(fèi)、工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)、其它支出等科目,會(huì)員活動(dòng)費(fèi)包括文體活動(dòng)各項(xiàng)開(kāi)支、職工活動(dòng)費(fèi)主如果節(jié)假日補(bǔ);工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)包括看望住院職工、購(gòu)支票、發(fā)票、繳稅單據(jù)、新年慰問(wèn)困難職工、捐錢(qián)等雜費(fèi)支出;其它支出主如果上繳營(yíng)業(yè)稅、教育附加稅、城建稅、所得稅、房產(chǎn)稅、印花稅、土地利用稅金等,F(xiàn)就20xx年6月至20xx年本屆工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況分年度報(bào)告如下:
一、20xx年經(jīng)費(fèi)收支
本屆工會(huì)委員會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)接轉(zhuǎn)20xx年節(jié)余27267.22元,收入方面主要有行政補(bǔ)助收入、房租收入,全年收入合計(jì):52922.74元;支出情況主要用于工會(huì)會(huì)員參加省民委組 1
織的迎新春活動(dòng),我單位工(請(qǐng)你支持:maidoc)會(huì)組織到富民明熙苑山莊文體活動(dòng)和元旦節(jié)補(bǔ)助;職工福利方面,主如果春節(jié)、三八、和國(guó)慶節(jié)補(bǔ)助;其它支出包括上繳營(yíng)業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產(chǎn)稅等,全年支出合計(jì)73273.56元,經(jīng)費(fèi)接轉(zhuǎn)上屆工會(huì)委員會(huì)經(jīng)費(fèi)節(jié)余27267.22元。年關(guān)經(jīng)費(fèi)節(jié)余6916.4元。
二、20xx年經(jīng)費(fèi)收支情況
收入方面主要有會(huì)費(fèi)、行政補(bǔ)助、房租三個(gè)科目,全年收入合計(jì)63659.63元,這一年行政活動(dòng)補(bǔ)助、經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助達(dá)30000元,有力地支持了工會(huì)活動(dòng) 。支出方面主如果用于會(huì)員參加省民委組織的春節(jié)聯(lián)歡節(jié)目排演、健美操比賽、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等運(yùn)動(dòng)用品、餐費(fèi),合計(jì)達(dá)28087.9元;職工福利方面,主要開(kāi)支在春節(jié)慰問(wèn)、三八節(jié)等方面;其它支出包括捐錢(qián)3000元,上繳營(yíng)業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產(chǎn)稅等。全年支出合計(jì)40818.14元,與上年經(jīng)費(fèi)節(jié)余相抵,年關(guān)滾存經(jīng)費(fèi)有29757.89元
三、20xx年經(jīng)費(fèi)收支
今年度收入方面大的.主如果撥交經(jīng)費(fèi)、行政補(bǔ)助、房租等,全年收入合計(jì)50770.13元 。支出方面主如果會(huì)員參加省民委組織的春節(jié)聯(lián)歡、運(yùn)動(dòng)會(huì)開(kāi)支,合計(jì)有11456.9元;職工福利方面,主要開(kāi)支在元旦節(jié)、春節(jié)慰問(wèn)、三八節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)補(bǔ)助;其它支出包括上繳營(yíng)業(yè)稅、附加稅、所得稅、房產(chǎn)稅等等,全年支出合計(jì)53952.23元,與上年經(jīng)費(fèi)節(jié)余相抵,年關(guān)結(jié)算經(jīng)費(fèi)節(jié)余:26575.79元。
四、20xx年(截止8月)經(jīng)費(fèi)收支情況
截止8月,收入方面主如果會(huì)費(fèi)收入、撥交經(jīng)費(fèi)收入、行政補(bǔ)助收入,1 至8 月收入合計(jì):17000.26元。支出方面,主如果用于職工春節(jié)、三八節(jié)、五一節(jié)補(bǔ)助,達(dá)24255元;1至8月支出合計(jì):37374.84(含20xx年一、二季度上解經(jīng)費(fèi)9592.84)元,與20xx年經(jīng)費(fèi)節(jié)余相抵,經(jīng)費(fèi)節(jié)余合計(jì)6201.21元。
以上經(jīng)費(fèi)利用情況本屆工會(huì)委員會(huì)已報(bào)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審核,對(duì)報(bào)告中經(jīng)費(fèi)開(kāi)支有不清楚的地方,列位會(huì)員可與經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)咨詢(xún),本屆工會(huì)委員會(huì)各年度經(jīng)費(fèi)開(kāi)支均存有賬目、憑證、單據(jù),提供查詢(xún)。
匯報(bào)完畢,謝謝大家!
第五屆工會(huì)委員會(huì)
二〇一四年九月二十二日
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇11
最近,我會(huì)抽調(diào)專(zhuān)門(mén)力量組成調(diào)查組,對(duì)全市7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)4個(gè)街道辦事處的工會(huì)工作情況進(jìn)行了深入調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:
一、基本情況
(一)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)自身建設(shè)情況
1.機(jī)構(gòu)狀況。目前,全市7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 4個(gè)街道全部建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì)。基層工會(huì)組織312個(gè),形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、工會(huì)委員會(huì),10人以下企業(yè)工會(huì)分會(huì)掛靠村居聯(lián)合工會(huì)的三級(jí)管理網(wǎng)絡(luò)。
2.隊(duì)伍狀況。全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì),按同級(jí)黨政副職配備了工會(huì)主席。共有專(zhuān)、兼職工會(huì)工作人員24人。全市范圍內(nèi)以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)為依托,聘用社會(huì)化工會(huì)工作者79人。3.會(huì)員狀況。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)共有職工6.3萬(wàn)人,其中農(nóng)民工2.03萬(wàn)人。
(二)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作情況
近幾年來(lái),鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)主要抓了以下工作:一是抓工會(huì)組建。全面推進(jìn)黨建帶工建工作,僅去年,共組建基層工會(huì)86個(gè)(涵蓋法人單位及10人以下),發(fā)展會(huì)員5000多人,發(fā)展農(nóng)民
工會(huì)員1716人。二是抓規(guī)范建設(shè)。以創(chuàng)“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)”為契機(jī),實(shí)行邊建會(huì)、邊規(guī)范,對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)基層工會(huì)的標(biāo)牌、制度等內(nèi)容,全部統(tǒng)一規(guī)范,上墻公示,廣泛開(kāi)展了工會(huì)的規(guī)范化建設(shè)。三是抓職工維權(quán)。一方面,狠抓勞動(dòng)合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。接受問(wèn)卷調(diào)查的9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì),有
5.1萬(wàn)名職工與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同; 涵蓋的企業(yè)工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)85%。另一方面,積極進(jìn)行侵權(quán)個(gè)案的職工權(quán)益維護(hù)工作,20xx-2011年,12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)共進(jìn)行個(gè)案維權(quán)162起。四是抓項(xiàng)目幫扶。近年來(lái),共向1612名困難職工送慰問(wèn)金43.7萬(wàn)元,大米20多萬(wàn)斤,油2萬(wàn)多桶,被服3萬(wàn)多件。五是抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)職工需要,結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H,大力整合資源,開(kāi)展了靈活多樣的就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。幾年來(lái),共舉辦招聘會(huì)47場(chǎng)次,招聘就業(yè)人員16000多人,開(kāi)辦培訓(xùn)班278場(chǎng)次,培訓(xùn)就業(yè)職工7000多人,職工素質(zhì)大大提升。并且大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)都建立了培訓(xùn)中心和招聘中心(站、點(diǎn))。
(三)關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)情況
從調(diào)查數(shù)據(jù)顯示: 4個(gè)街道工會(huì)平均每年經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)多元,7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)平均每年經(jīng)費(fèi)8000-1萬(wàn)元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),同級(jí)行政撥款,經(jīng)費(fèi)自籌等三部分。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用主要有四個(gè)部分,一是宣傳教育活動(dòng)開(kāi)支;二是各種文藝活動(dòng)開(kāi)支;三是困難職工幫扶救助;四是正常辦公開(kāi)支。
二、存在的主要問(wèn)題
1.創(chuàng)新意識(shí)不夠。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,工會(huì)工作的地位逐步提高,作用也越來(lái)越大,尤其是企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人中80、90后成為主體,他們思想活躍,但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)主席兼職多,有些工會(huì)主席能力不能適應(yīng)社會(huì)多元化的工會(huì)工作要求,在工作中舉措不多,創(chuàng)新工作能力不夠。
2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。目前,鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)經(jīng)費(fèi)的`主要來(lái)源是上級(jí)工會(huì)下?lián)芙?jīng)費(fèi),同級(jí)行政投入較少, 經(jīng)費(fèi)來(lái)源受到諸多因素的制約,開(kāi)展各種活動(dòng)很困難,影響了工會(huì)工作的正常開(kāi)展。
三、幾點(diǎn)建議
1.進(jìn)一步健全素質(zhì)培訓(xùn)機(jī)制。繼續(xù)深化素質(zhì)培訓(xùn)教育制度,一方面為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)干部和工會(huì)社會(huì)化工作者提供提升素質(zhì)能力的平臺(tái),有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn);另一方面,形成職工就業(yè)能力的崗位培訓(xùn)機(jī)制,讓更多的職工參與進(jìn)來(lái)。
2.加大經(jīng)費(fèi)投入力度。經(jīng)費(fèi)是制約鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)工作重要的瓶頸問(wèn)題,希望上級(jí)工會(huì)采取以獎(jiǎng)代投等形式,加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的扶持力度。
20xx年5月16日
工會(huì)調(diào)研報(bào)告 篇12
一、基本情況
我縣于xxxx年在X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個(gè)系統(tǒng)組建了工會(huì)聯(lián)合會(huì),XXXX年在三個(gè)城區(qū)建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì),XXXX年在經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì),這XX個(gè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋了全縣的所有基層工會(huì)組織。
截止XXXX年,全縣法人單位XXXX個(gè),單獨(dú)建立工會(huì)的有XXX個(gè),覆蓋法人單位XXX個(gè),會(huì)員數(shù)達(dá)XXXX人。
二、存在的問(wèn)題
全縣企業(yè)工會(huì)工作仍然比較薄弱,工會(huì)組織在發(fā)揮作用方面還存在不少困難和問(wèn)題,“空殼工會(huì)”和“掛牌工會(huì)”依然存在,特別是非公企業(yè)工會(huì)問(wèn)題顯得尤為突出,主要表現(xiàn)在:
1、思想認(rèn)識(shí)不夠到位。一是部分非公企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織的作用認(rèn)識(shí)不足。有的對(duì)工會(huì)組織缺乏熱情,漠視企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任;有的由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,對(duì)待工會(huì)工作持有多一事不如少一事的心態(tài),或者認(rèn)為成立工會(huì)是形式需要,無(wú)實(shí)際意義,認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)保障了員工權(quán)益,工會(huì)作用不大;有的擔(dān)心企業(yè)工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),增加成本支出。二是部分員工認(rèn)為自己只是打工的,能賺到錢(qián)就可以,組織意識(shí)、維權(quán)意識(shí)薄弱。三是少數(shù)部門(mén)和干部對(duì)企業(yè)工會(huì)職能作用的認(rèn)識(shí)僅停留在保障職工福利、開(kāi)展文化體育活動(dòng)上,模糊了企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)監(jiān)督、平等協(xié)商的職能和企業(yè)行政管理的關(guān)
系。由于認(rèn)識(shí)上的偏差,導(dǎo)致一些企業(yè)工會(huì)雖建起來(lái)了,但有的處于停頓狀態(tài),長(zhǎng)期不開(kāi)展活動(dòng),或是以行政手段代替工會(huì)工作,正常運(yùn)作難、發(fā)揮作用難,一定程度上削弱了工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能的發(fā)揮。
2、規(guī)范化建設(shè)程度不高。工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力,保證工會(huì)作用充分發(fā)揮的重要手段。目前存在于非公企業(yè)工會(huì)中的組織不健全、工作不規(guī)范等問(wèn)題,已經(jīng)嚴(yán)重影響到工會(huì)工作的開(kāi)展和工會(huì)作用的.發(fā)揮。一是制度建設(shè)缺失。企業(yè)職代會(huì)等民主管理制度、平等協(xié)商集體合同制度尚未普遍建立,組織制度、工作制度等基本制度在不少企業(yè)沒(méi)有落實(shí),企業(yè)工會(huì)作用難以發(fā)揮;二是相應(yīng)的工會(huì)干部培訓(xùn)機(jī)制、培養(yǎng)體系未真正建立健全。相當(dāng)一部分工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的基本知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知之甚少,工會(huì)業(yè)務(wù)還很生疏。三是企業(yè)工會(huì)選舉的民主化程度有待提高,大部分非公企業(yè)的工會(huì)主席是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者指定或提名,這給工會(huì)工作的開(kāi)展帶來(lái)負(fù)面影響,很難從真正意義上去維護(hù)員工的合法權(quán)益。
3、隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。實(shí)踐證明,企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)、工作能力、主觀能動(dòng)性是做好企業(yè)工會(huì)工作的重要因素。但從實(shí)際情況看,我縣這支隊(duì)伍的構(gòu)成和素質(zhì)與工作要求相差甚遠(yuǎn)。表現(xiàn)在:一是兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。企業(yè)工會(huì)主席,特別是非公企業(yè)工會(huì)主席大都是兼職,且大多數(shù)是行政副職或身兼數(shù)職,或是企業(yè)主的近親好友,因此很難保證開(kāi)展工會(huì)工作的時(shí)間和精力,也不能保證正確處理好工會(huì)工作和行政工作以及親友裙帶的關(guān)系,精力有限和角色沖突的矛盾十分突出。二是業(yè)務(wù)能力較弱。企業(yè)工會(huì)中缺乏擅長(zhǎng)工會(huì)工作的骨干人員,在維
護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益方面,顯得無(wú)能為力或力不從心,導(dǎo)致眾多員工失去了對(duì)工會(huì)的信任感。三是待遇落實(shí)難。有的企業(yè)沒(méi)有落實(shí)工會(huì)干部應(yīng)有的待遇規(guī)定,工會(huì)干部的積極性難以調(diào)動(dòng),影響了工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
三、幾點(diǎn)建議
要重視鞏固非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)取得的階段性成果,堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神,更加積極主動(dòng)地探索、突破非公企業(yè)工會(huì)工作的難點(diǎn),全面提升我縣企業(yè)工會(huì)建設(shè)的整體水平。
1、堅(jiān)持原則,把握方向。非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須始終圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心,發(fā)揮好職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本力量的作用,同時(shí)又必須切實(shí)履行基本職責(zé),善于主動(dòng)維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán),以促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一為目標(biāo);在加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化、制度化建設(shè)的同時(shí),堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),因企制宜,努力創(chuàng)新組織體制、工作機(jī)制和活動(dòng)方式,創(chuàng)造性地開(kāi)展非公企業(yè)工會(huì)工作,促使規(guī)范運(yùn)作與創(chuàng)新發(fā)展相統(tǒng)一。
2、夯實(shí)基礎(chǔ),擴(kuò)大覆蓋。要適應(yīng)非公企業(yè)多元化組織形式的特點(diǎn)和企業(yè)用工方式的變化,探索和創(chuàng)新工會(huì)組織形式和組建方式,不斷提高組建工作的實(shí)效性,以推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)的組建,擴(kuò)大覆蓋面;要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),建立健全企業(yè)工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度,把它納入企業(yè)管理干部培訓(xùn)范疇。同時(shí),要采取有效的形式和載體,推廣典型,宣傳受職工擁護(hù)、企業(yè)主贊譽(yù)、業(yè)績(jī)突出的工會(huì)干部,發(fā)揮典型的導(dǎo)向示范作用。
3、突出實(shí)效,發(fā)揮作用。要努力做好非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化工作,適時(shí)組織力量整頓清理“掛牌工會(huì)”和“空殼工會(huì)”,督促轉(zhuǎn)化與提高,不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平;引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用,為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益探索工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn),探索加快企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的有效形式;要在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用,把職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要在為職工群眾辦實(shí)事中發(fā)揮作用,幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,構(gòu)建職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系;要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用,通過(guò)形式多樣的活動(dòng),引導(dǎo)員工接受本企業(yè)文化理念,產(chǎn)生歸宿感,創(chuàng)建和諧環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。
4、加大宣傳,營(yíng)造氛圍。要為企業(yè)工會(huì)工作的深入開(kāi)展?fàn)I造良好的社會(huì)氛圍,大力宣傳非公企業(yè)工會(huì)工作的重要意義,宣傳企業(yè)工會(huì)組織對(duì)改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用,宣傳企業(yè)工會(huì)工作中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)典型,引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)、廣大職工、社會(huì)各界對(duì)非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)的關(guān)注和參與,形成社會(huì)各方共同關(guān)心和支持非公企業(yè)工會(huì)工作的良好局面。
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