開發(fā)區(qū)人才的工作計劃
開發(fā)區(qū)人才的工作計劃
篇一：開發(fā)區(qū)人才工作計劃
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才第一資源”理念，圍繞打造“六好”精致園區(qū)的戰(zhàn)略目標，以貫徹落實人才強區(qū)規(guī)劃為主線，不斷創(chuàng)新人才管理體制，加大人才引進、培養(yǎng)和使用力度，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為全開發(fā)區(qū)經(jīng)濟建設提供堅強有力的人才保證和智力支撐。
二、目標計劃
牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養(yǎng)工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。
三、工作計劃
�。ㄒ唬┙ㄔO科技功能園區(qū)，為人才落地提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。圍繞食品產(chǎn)業(yè)布局，立足區(qū)域優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，合理確定開發(fā)建設的時序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實施梯度建設，著力打造適合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體，加快建成各具特色和優(yōu)勢的功能園區(qū)，以良好的產(chǎn)業(yè)平臺加速形成產(chǎn)業(yè)集群，快速集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
加大園區(qū)企業(yè)與中國農(nóng)業(yè)大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、南京農(nóng)業(yè)大學、合工大等高校的合作力度，建立產(chǎn)學研合作機構(gòu)，發(fā)揮科技引領作用，引導企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)投入，打造國家級、省級工程技術(shù)研究中心和重點實驗室，力爭20XX年園區(qū)企業(yè)擁有專利技術(shù)突破300個，實現(xiàn)同比增長，引進和培育年銷售收入超億元的科技企業(yè)5-8個，力求高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重超過20%，科技進步貢獻率達到30%以上。
�。ǘ┘哟蠓龀忠龑ЯΧ�，爭取人才專項資金傾斜。發(fā)揮每年1000萬食品產(chǎn)業(yè)專項資金作用，鼓勵企業(yè)引進領軍人才，并通過創(chuàng)業(yè)投資、風險投資、資金擔保、貢獻獎勵等方式，直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對科技創(chuàng)新的投入，主要計劃將30萬元用于設立科技引導資金和知識產(chǎn)權(quán)專項資金，支持10家企業(yè)開展自主創(chuàng)新；設立50萬元的信用擔保體系建設專項資金，提高為科技型中小企業(yè)擔保的能力；創(chuàng)新科技經(jīng)費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構(gòu)的合作，促進金融機構(gòu)創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和金融服務，增強對科技企業(yè)的扶持，優(yōu)化資本環(huán)境；計劃在20XX年與6家銀行組織15次銀企對接活動，促進企業(yè)與銀行等金融機構(gòu)進行戰(zhàn)略合作，幫助企業(yè)拓寬直接融資渠道，銀企對接活動面向開發(fā)區(qū)所有企業(yè)，有需求的企業(yè)均可參加。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發(fā)揮風險投資、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業(yè)，爭取風投和創(chuàng)新資金的資助；實施創(chuàng)新型企業(yè)上市培訓計劃，培育和扶植1-2家綜合實力和核心競爭力強的科技企業(yè)上市融資，加快構(gòu)建科技企業(yè)的快速發(fā)展通道，培育一批創(chuàng)新能力強、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業(yè)。
（三）有效整合資源要素，帶動高層次人才集聚。建立經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。完善人才市場、高層人才服務中心建設，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創(chuàng)業(yè)。整合開發(fā)區(qū)人才信息庫資源，集成各類資源，創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化工作流程，求深入企業(yè)了解人才需求情況，滿足企業(yè)對信息、人才、資本等方面的個性化需要，及時跟蹤服務企業(yè)高管人才，積極組織企業(yè)參加市區(qū)組織的各類大型人才招聘會。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領軍人才，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，全面提升創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會知名度和影響力。
開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，定期深入企業(yè)調(diào)研，掌握企業(yè)人才需求情況、制定相應的政策和措施，使企業(yè)更好的留住和引進高端人才。同時，積極開展高端人才培訓班積極與職業(yè)技術(shù)學院聯(lián)系建立合作平臺，組織企業(yè)人才參加各類培訓班，更好地服務企業(yè)。定期開展一對一幫扶活動、及時對高端技術(shù)人才進行在工作上、生活上給與幫助和指導，加快專業(yè)人才向開發(fā)區(qū)加速聚集。
�。ㄋ模┩晟普⻊章毮�，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續(xù)完善“一站式服務”的政府服務模式，通過政府信息網(wǎng)站工程，提高服務效率和服務質(zhì)量，形成透明高效的一流政務環(huán)境。完善與食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展接軌的人才服務，以市級、區(qū)級人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓等方面的服務。分類建立高層次人才協(xié)會，定期舉報高層次人才論壇，開展以“職能部門聯(lián)系重點企業(yè)、領導干部聯(lián)系高層人才”為重點的“雙聯(lián)系”活動，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。
加快引進科技中介服務機構(gòu)，為科技含量高、帶動效果明顯的企業(yè)提供全方位服務。在重點科技企業(yè)、重大科技項目的審批、規(guī)劃、建設等環(huán)節(jié)上提前介入，實行項目包保責任服務制，全面落實項目立項、環(huán)評、規(guī)劃審批等全程代理制度，促進高新技術(shù)企業(yè)實現(xiàn)“引進一批、建設一批、投產(chǎn)一批”的良好局面。
篇二：西部地區(qū)建設人才開發(fā)工作計劃
為貫徹中央關于西部大開發(fā)戰(zhàn)略，落實《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于印發(fā)＜西部地區(qū)人才開發(fā)十年規(guī)劃＞的通知》（中辦發(fā)[20XX]7號）和中共中央組織部、國務院西部地區(qū)開發(fā)領導小組辦公室《關于印發(fā)＜“十五”期間中央、國家機關部委和東部省市支持西部地區(qū)干部培訓的計劃＞的通知》（組通字[20XX]52號）精神，加快西部地區(qū)建設系統(tǒng)人才開發(fā)，促進西部地區(qū)建設事業(yè)發(fā)展，制定本計劃。
一、指導思想
以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的基本路線，根據(jù)西部地區(qū)建設事業(yè)發(fā)展的需要，以更新觀念、提高能力為重點，采取多種有效措施，充分利用現(xiàn)有的教育培訓資源，加大西部地區(qū)建設系統(tǒng)領導干部和中高級專業(yè)技術(shù)人員的培訓力度，全面提高領導干部依法行政水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力，為西部地區(qū)建設事業(yè)發(fā)展提供人才保障。
二、工作目標
利用五年左右的時間，力爭實現(xiàn)以下工作目標：
�。ㄒ唬⿲⑽鞑康貐^(qū)地級以上城市建設行政主管部門領導輪訓一遍，領導干部依法行政能力得到明顯增強；
�。ǘ┙ㄔO行政專業(yè)技術(shù)人才總量有較大增加，各類注冊執(zhí)業(yè)人員緊缺狀況得到明顯改善，專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì)有明顯提高；
�。ㄈ┙ㄔO教育事業(yè)得到較快發(fā)展，培訓基地和師資隊伍建設得到明顯加強。
三、工作任務
（一）組織專家到西部地區(qū)進行專題講座
組織部科技委成員和建設行業(yè)專家到西部地區(qū)，為西部地區(qū)建設系統(tǒng)領導干部舉辦專題講座，每年兩次，每次分兩個專題。講座重點是城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑市場管理、房地產(chǎn)市場管理、住房公積金管理、城市生態(tài)環(huán)境治理、歷史文化名城保護等，每年的具體內(nèi)容由西部各省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門向建設部提出需求計劃，建設部統(tǒng)一安排。
�。ǘ┻M一步做好建設系統(tǒng)干部交流工作
按照中組部和人事部要求，建設部每年向西部地區(qū)選派博士服務團和講師團成員。建設部機關和部直屬單位每年派往地方掛職鍛煉的干部，原則上要全部安排在西部地區(qū)。建設部機關和部直屬單位每年要安排西部地區(qū)掛職鍛煉干部20人左右，每年向西部地區(qū)下派掛職鍛煉干部10人左右。進一步做好西部地區(qū)培養(yǎng)少數(shù)民族科技骨干工作。
�。ㄈ┡e辦西部地區(qū)建設系統(tǒng)領導干部培訓班
根據(jù)西部地區(qū)建設工作需要，建設部每年舉辦西部地區(qū)建設系統(tǒng)領導干部培訓班，對西部地區(qū)地級以上城市建設系統(tǒng)領導干部進行解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的教育和法律法規(guī)、業(yè)務知識的培訓，提高建設系統(tǒng)領導干部依法行政水平。培訓重點是城鄉(xiāng)規(guī)劃、小城鎮(zhèn)建設、城市基礎設施建設融資、建筑市場管理、房地產(chǎn)市場管理、住房公積金管理、城市生態(tài)環(huán)境治理和可持續(xù)發(fā)展、歷史文化名城保護等。具體內(nèi)容由建設部每年根據(jù)中組部干部調(diào)訓計劃，結(jié)合全國建設工作重點確定。每年舉辦一期培訓班，培訓領導干部50人左右。
縣及縣以下建設行政領導干部的培訓工作，由西部地區(qū)各省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門負責，建設部根據(jù)西部地區(qū)的實際需要，在師資、教材等方面予以支持。
�。ㄋ模├^續(xù)委托有關高等院校舉辦城建規(guī)劃局長學習班
委托同濟大學舉辦市、縣城建局長、規(guī)劃局長學習班，系統(tǒng)學習城鄉(xiāng)規(guī)劃和城市建設理論知識和實務操作。開拓視野，更新觀念，增強能力。學習班要重點招收西部地區(qū)市、縣城建局長和規(guī)劃局長參加，并減免部分學習費用。學習班采取國內(nèi)學習和國外考察相結(jié)合的方式。每年舉辦兩期，每期二個月，每期學習人數(shù)在50人左右。
（五）舉辦高級專業(yè)技術(shù)人員專題研修班
針對西部地區(qū)建設系統(tǒng)中高級專業(yè)技術(shù)人員短缺狀況，建設部舉辦西部地區(qū)高級專業(yè)技術(shù)人員和學術(shù)帶頭人專題研修班，邀請國內(nèi)相關專業(yè)的院士、教授、專家講授本專業(yè)國內(nèi)外最新研究成果和發(fā)展動向，拓寬西部地區(qū)高級專業(yè)技術(shù)人才和學術(shù)帶頭人視野。提高西部地區(qū)建設系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)創(chuàng)新能力。每年舉辦一期，參加人員為50人左右。對一些緊缺專業(yè)，由建設部委托有關高等院校舉辦專業(yè)證書班。
�。┐罅ε嘤栁鞑康貐^(qū)建設系統(tǒng)師資力量
為充分利用西部地區(qū)建設系統(tǒng)現(xiàn)有的教育資源，促進執(zhí)業(yè)資格制度的實施，加速建設領域新技術(shù)、新知識、新規(guī)范的推廣和應用，建設部舉辦執(zhí)業(yè)注冊師考前培訓、三新科目培訓等師資培訓班，重點培訓西部地區(qū)建設教育系統(tǒng)的師資力量。每年舉辦一期，人數(shù)為50人左右。
�。ㄆ撸┲С治鞑康貐^(qū)發(fā)展建設職業(yè)技術(shù)教育
配合教育部研究擬定促進西部地區(qū)發(fā)展建設職業(yè)技術(shù)教育的政策措施。扶持西部地區(qū)勞務基地和培訓基地的建設，建設部在教材編寫、師資隊伍建設、職業(yè)技能培訓等方面予以支持。積極協(xié)調(diào)和支持西部地區(qū)建設好一批建設類高等職業(yè)技術(shù)學院，力爭在“十五”末期，西部地區(qū)的建設類高等職業(yè)技術(shù)學院發(fā)展到六所左右。
四、保證措施
�。ㄒ唬┩晟普�，加強組織領導。西部地區(qū)各級建設行政主管部門要高度重視人才開發(fā)工作，切實把人才開發(fā)工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置上，建設行政主管部門的主要負責人要親自抓人才開發(fā)工作。
�。ǘ┘哟筚Y金投入，保證經(jīng)費需要。按照中辦發(fā)[20XX]7號文件“中央財政扶貧資金可用于西部地區(qū)職業(yè)技術(shù)教育”和組通字[20XX]52號文件關于“對一些重要培訓項目，由中央財政提供支持”的規(guī)定，建設部要積極爭取中央財政預算資金，專項用于西部地區(qū)建設系統(tǒng)人才開發(fā)工作。西部地區(qū)各級建設行政主管部門也要為人才開發(fā)安排專項資金。
�。ㄈ┏浞掷矛F(xiàn)有的教育培訓資源，調(diào)動各方面積極性。建設部要有計劃地組織有關高等院校和培訓單位師資力量，到西部地區(qū)送教上門，承擔送教上門的單位不能以盈利為目的。
（四）積極利用現(xiàn)代化的教學手段，加快“建設遠程教育網(wǎng)”的建設，推進繼續(xù)教育的信息化，提高西部地區(qū)對優(yōu)質(zhì)教育資源的共享能力。
篇三：開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展計劃
為貫徹落實《南通市產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展312行動計劃》（通委發(fā)〔2012〕4號）和全區(qū)工作會議精神，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，特制定南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)32030產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展計劃（以下簡稱“32030人才計劃”）。
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞建設“南通金南翼、現(xiàn)代新城區(qū)”的戰(zhàn)略目標，以“5+3”特色園區(qū)為載體，緊扣六大重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，進一步加大高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進力度，全力打造政策最優(yōu)、載體最好、服務最佳的產(chǎn)業(yè)人才高地，為“率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化、建設全國一流開發(fā)區(qū)”提供強有力的智力支撐和體制保證。
二、基本原則
（一）產(chǎn)業(yè)導向原則。瞄準我區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，圍繞“5+3”特色園區(qū)，實施“雙招雙引”，推動招商引資與招才引智的有效融合，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，以人才引領產(chǎn)業(yè)。
�。ǘ┙y(tǒng)籌推進原則。堅持完善人才工作機制、政策、平臺和服務體系，建立有利于人才成長發(fā)展和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍，全面優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
（三）市場配置原則。在發(fā)揮行政引導作用的同時，堅持按市場規(guī)律辦事，更加突出用人單位在人才引進工作中的主體作用和市場在人才資源配置中的基礎性作用。
�。ㄋ模┮嘟Y(jié)合原則。既要大力引進海內(nèi)外高層次人才，通過引項目帶人才和柔性流動等多種方式，不斷拓寬人才引進渠道，又要努力培養(yǎng)挖掘本地人才，不斷壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。
三、主要目標
圍繞重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，2-3年力爭引進和入選國家，省“雙創(chuàng)計劃”20名、市“江海英才計劃”30名。
省“雙創(chuàng)計劃”市“江海英才計劃”的人才包括來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)并從我區(qū)申報人才計劃的高層次人才；已獲人才計劃資助、來我區(qū)實施成果轉(zhuǎn)化的創(chuàng)業(yè)人才；以及與我區(qū)開展項目合作并獲人才計劃資助的創(chuàng)新人才。
四、重點舉措
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1、實施頂尖人才引進工程。瞄準世界500強、國際知名大學前百強、科研機構(gòu)專業(yè)前10強、行業(yè)協(xié)會前3強，加強對國內(nèi)外行業(yè)頂尖人才的跟蹤和引進。引進人才入選國家人才計劃的，區(qū)給予100%配套，入選省、市級人才計劃的，給予50%配套。對創(chuàng)業(yè)頂尖人才，授予星湖創(chuàng)業(yè)領軍人才獎給予50萬元個人獎勵。鼓勵頂尖人才帶項目、帶技術(shù)、帶產(chǎn)品來我區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，項目落地后，經(jīng)評審，給予200-400萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持。對市級以上產(chǎn)學研合作項目、科技項目、工程中心及“院士工作站”等科技平臺與頂尖人才項目合作，簽訂3年以上合作協(xié)議，且頂尖人才每年在企業(yè)服務時間3個月以上的，由區(qū)人才工作專項資金給予50-100萬元項目資助。如獲上級同類扶持，給予配套，不重復享受。
2、實施人才團隊引培工程。對入選省、市人才團隊計劃的，給予50%配套。鼓勵社會中介機構(gòu)、機關各部門（單位）和企業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級引進和培育一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊，對成功引進和培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊的授予星湖伯樂獎，獲得省、市級人才團隊計劃資助的，分別給予10萬、5萬元獎勵。
3、實施產(chǎn)業(yè)緊缺人才開發(fā)工程。圍繞開發(fā)區(qū)“5+3”特色園區(qū)和電子信息、精密機械、新醫(yī)藥、新材料、現(xiàn)代裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)等六大重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，加大產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)力度，形成“一個特色園區(qū)、一個主導產(chǎn)業(yè)、一批目標人才”的新路徑。對入選市緊缺人才計劃的，給予50%配套。鼓勵企業(yè)利用社會中介機構(gòu)、高校、科研院所等社會資源引才育才，企業(yè)引進人才獲市緊缺人才計劃的，給予50%獵頭費補貼；緊缺人才引進3年內(nèi)企業(yè)派送到國內(nèi)外高校、科研院所培養(yǎng)的，給予50%培訓補貼，每人每年不超過2萬元；對引進的緊缺人才優(yōu)先提供人才公寓和人才商品房，入住人才公寓的，2年內(nèi)租金全免。
�。ǘ﹥�(yōu)化引才載體
1、推進研發(fā)合作平臺建設。利用全社會創(chuàng)新資源，積極構(gòu)建產(chǎn)學研戰(zhàn)略合作聯(lián)盟。鼓勵國內(nèi)外著名科研院所、跨國公司、企業(yè)集團獨立或參與投資設立研發(fā)機構(gòu)。鼓勵支持企業(yè)引進和培育能引領區(qū)域發(fā)展、支撐產(chǎn)業(yè)升級、代表國內(nèi)一流國際先進水平的重大研發(fā)平臺。對設立“”企業(yè)工作站、“”研究院的給予50-100萬元項目資助。力爭與高層次科研院所或“”專家合作新建研究院所或工程中心2-3家，大中型企業(yè)研發(fā)機構(gòu)覆蓋率90%以上，力爭年均獲批高新技術(shù)企業(yè)10家以上，市級以上企業(yè)工程技術(shù)中心5個以上。
2、推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設。加速推進創(chuàng)業(yè)外包服務中心二期、智慧園二期建設，加快高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)中心、星湖大廈改造進程，新增科技孵化器面積40萬平方米以上、博士后科研工作分站（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地）5家以上。積極申報國家級留學人員創(chuàng)業(yè)園。
3、推進攬才平臺建設。實行招商、招才聯(lián)動，高水平辦好一年一度的江海英才創(chuàng)業(yè)周開發(fā)區(qū)專場活動。主動出擊，借臺唱戲，積極參團赴外引才，全年開展推介活動不少于10次。加強與海內(nèi)外行業(yè)協(xié)會、華人協(xié)會、留學人員同學會的聯(lián)系，加快設立一批海外人才工作站，力爭每年引進海外高層次人才50名以上，簽約項目10個以上。
（三）突出配套服務
1、強化創(chuàng)業(yè)服務。引進和培育社會創(chuàng)投機構(gòu)和融資擔保公司5家。政府創(chuàng)業(yè)投資引導基金優(yōu)先用于扶持人才創(chuàng)業(yè)項目。創(chuàng)投機構(gòu)投資人才創(chuàng)業(yè)項目的，經(jīng)評審，區(qū)創(chuàng)業(yè)投資引導基金跟投30%，并按實際投資額的3%給予一次性獎勵。引導法律、咨詢、會計等社會服務機構(gòu)為人才創(chuàng)業(yè)項目提供服務。社會服務機構(gòu)來區(qū)注冊經(jīng)營的，可按《南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)加快推進國際服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的扶持辦法》（通開發(fā)管[2007]451號）享受扶持政策；獲得區(qū)級以上人才計劃的創(chuàng)業(yè)人才，創(chuàng)業(yè)初期需社會服務機構(gòu)提供知識產(chǎn)權(quán)、法律、稅務、財會等服務的，三年內(nèi)給予50%咨詢服務費補貼。
2、強化生活保障。推進“五湖家園”人才公寓、人才商品房建設，新增人才公寓和人才商品房40萬平方米。大力推進國際學校、市第一人民醫(yī)院新院等功能項目建設。落實好人才在出入境、配偶就業(yè)、子女入學等方面待遇。建立高層次人才休養(yǎng)考察、健康體檢、保健服務制度，構(gòu)建良好的人才生活保障體系。
3、強化專員隊伍。加強人才服務隊伍建設，加大培訓力度，強化考核管理�；I建人才工作局，配備3-5名專職工作人員，建立4個“一站式”人才服務窗口，形成一支規(guī)模達30人以上的人才服務專員隊伍。
（四）加強組織保障
1、加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力度�！�32030人才計劃”由區(qū)人才工作領導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，人才工作領導小組辦公室負責具體協(xié)調(diào)。機關各部門（單位）根據(jù)各自職能做好組織實施工作。
2、加大經(jīng)費投入力度。人才投入不低于財政一般預算支出的3%。創(chuàng)業(yè)投資引導基金規(guī)模3-5億。2012年創(chuàng)業(yè)啟動資金規(guī)模2000萬元，以后逐年遞增。鼓勵企業(yè)按不低于銷售額0.6%的標準設立人才發(fā)展資金。
3、加大考核評估力度。建立“32030人才計劃”執(zhí)行情況考核體系，細化分解目標任務，全面落實“一把手”抓“第一資源”的責任，考核結(jié)果與年終獎懲相結(jié)合。
本計劃由區(qū)人才辦商相關部門負責解釋，自發(fā)布之日起實施，原有的政策與其不符的，按本計劃執(zhí)行。
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