證明假勞務(wù)派遣

證明假勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，怎樣證明假勞務(wù)派遣。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大。

　　法律咨詢：

　　您好，針對(duì)“假派遣”現(xiàn)象，勞動(dòng)者如何保護(hù)自己？

　　針對(duì)“假派遣”的現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)利用《勞動(dòng)合同法》保護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時(shí)間后讓勞動(dòng)者再簽訂合同，勞動(dòng)者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無擔(dān)責(zé)能力。

　　相關(guān)法律知識(shí)：

　　〖經(jīng)營單位情況〗 經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動(dòng)部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。

　　〖法律、規(guī)章建立情況〗由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務(wù)派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法：既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨(dú)立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個(gè)別地方也出臺(tái)了一些有關(guān)的規(guī)章政策，但普遍存在調(diào)整對(duì)象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題，證明范文《怎樣證明假勞務(wù)派遣》。從調(diào)查的情況看，主要有以下有關(guān)規(guī)章：

　�。�1）地方規(guī)章

　　（2）社會(huì)保險(xiǎn)政策

　�。�3）人才租賃政策

　　在20xx年施行的勞動(dòng)合同法中，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)派遣做了專門規(guī)定。

　　現(xiàn)在在網(wǎng)上隨便一查就有很多能幫忙代理申報(bào)職稱信息，什么地方的都有，河北、陜西、山東、河南、安徽、江西、云南、江蘇、湖北、湖南等等能辦理很多地方的。這里面就存在問題了！

　　大家可以問下有些如果是只能在“網(wǎng)上查詢”的，那就是有問題了。只能在網(wǎng)上查詢，多半是假證。怎么驗(yàn)證是真的假的呢？你可以問他要查詢的網(wǎng)站，知道后用“站長工具”看下那個(gè)網(wǎng)站的注冊(cè)時(shí)間真假立刻就能現(xiàn)行了，不過這種證書不是完全沒有作用，拿來企業(yè)資質(zhì)年審應(yīng)該沒有問題的！但是用到別的地方的話那就不一定能用了，這種只能在網(wǎng)上查詢的一般會(huì)很便宜，正印證了一句古話“一分價(jià)錢一分貨”，大家切勿貪圖小便宜，給自己帶來麻煩！

　　什么才是真的職稱證書呢或者怎么辨別職稱真假、查詢職稱真假呢？能通過電話、公函、直接到發(fā)證機(jī)關(guān)驗(yàn)審這樣才能確保證書的真實(shí)度，一般的人事部官方網(wǎng)上在線查詢不一定有，不過正規(guī)的職稱在網(wǎng)上都有一個(gè)評(píng)審結(jié)果的公示，大家可以在發(fā)證的人事部門官方網(wǎng)站上找到。

　　這篇文章很簡短，但對(duì)大家的作用可是非常大的！

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