關(guān)于加強商務(wù)樓工作站建設(shè)的調(diào)研報告
關(guān)于加強商務(wù)樓工作站建設(shè)的調(diào)研報告
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和城市化進程的推進，非公有制企業(yè)在社會發(fā)展中所發(fā)揮的作用日益凸現(xiàn)。商務(wù)樓宇作為“兩新”組織聚集地是新經(jīng)濟組織、高科技企業(yè)和高層次人才最集中的場所，也是經(jīng)濟發(fā)展最活躍之地，其中也分散著數(shù)量不等的黨組織和黨員。今年是XX區(qū)鞏固應(yīng)對金融危機影響成果，保持區(qū)域經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關(guān)鍵之年，如何在商務(wù)樓宇消滅黨建工作空白點和薄弱點，增強黨組織在樓宇企業(yè)的影響力、凝聚力，促進樓宇經(jīng)濟與黨建工作的和諧互動，為XX區(qū)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展奠定良好的社會基礎(chǔ)，是擺在各級黨組織面前一項重要而緊迫的研究課題。以榮華書記推進全區(qū)基層黨建科學(xué)化這一課題深入商務(wù)樓宇企業(yè)進行調(diào)研為契機，我們采取摸底調(diào)查、現(xiàn)場走訪和座談交流等方式，全面了解商務(wù)樓宇工作站工作現(xiàn)狀，并對商務(wù)樓宇工作站的主要做法進行提煉總結(jié)，對其工作中存在的問題深入剖析，在此基礎(chǔ)上，對今后如何推進商務(wù)樓宇工作站黨建工作科學(xué)化進行了分析思考。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
據(jù)初步統(tǒng)計，XX區(qū)轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有商務(wù)樓宇35座，已成立商務(wù)樓宇工作站31個，實現(xiàn)對35座樓宇的覆蓋。因樓宇間的地理位置較近，領(lǐng)秀大廈和首特科技孵化器有限責(zé)任公司，萬商大廈和長城大廈，小山環(huán)保大廈、萊亞西大廈和誠海大廈為聯(lián)合建站。
已建的31個工作站共配備專職工作人員32名，兼職工作人員30名，每個站至少有1名專職工作人員；其中有獨立辦公用房的23個，與物業(yè)合用辦公用房的8個；所轄樓宇面積在10000㎡以上的有16個，5000㎡-10000㎡的有8個，5000㎡以下的有7個；單個工作站所轄樓宇經(jīng)濟組織年總產(chǎn)值1億以上的有6個，2000萬-1億的有11個，2000萬以下的有14個；樓宇內(nèi)有各類新經(jīng)濟組織1470家，其中單個工作站所轄樓宇入駐企業(yè)80家以上的有7家，40-80家的有11個，40家以下的有13個；35座商務(wù)樓宇共吸納就業(yè)約16000人，其中35歲以下員工約占60％，在職員工1000人以上的有6個， 500-1000人的有5個，500人以下的有20個�，F(xiàn)已通過工作站組建黨的組織38個，黨員人數(shù)636人，其中流動黨員292人，占黨員總數(shù)的46％。
區(qū)委社會工委在區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，在各街道（魯谷社區(qū)）、園區(qū)黨工委的努力下，以“建陣地、建組織、建服務(wù)體系，實現(xiàn)黨建工作全覆蓋”為工作目標(biāo)，扎實推進商務(wù)樓宇工作站建站工作。立足于單獨建、規(guī)范建的原則，構(gòu)建出了樓宇內(nèi)以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)核心，以商務(wù)樓宇工作站為主要載體，以工會、共青團、計生、婦聯(lián)、企業(yè)聯(lián)席會等為依托，以共產(chǎn)黨員、共青團員、樓宇志愿者為骨干隊伍的組織體系。目前，各工作站開展的工作取得了一定的成效，得到了企業(yè)的普遍認(rèn)可，主要有以下幾方面的工作內(nèi)容：
第一，開辟了一個社會工作陣地。從企業(yè)需求多樣化的實際出發(fā)，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，堅持“深化服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)載體”的原則，把提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)擺在工作的首位。制定了《XX區(qū)商務(wù)樓宇工作站聯(lián)席會議制度》，建立了工作站聯(lián)席會議機制。聯(lián)席會議由工作站成員和樓宇黨組織、工青婦等群眾組織、企業(yè)負(fù)責(zé)人為主組成，根據(jù)工作需要邀請工商、稅務(wù)、城管、街道等相關(guān)部門人員參加，定期召開會議，研究樓宇開展社會工作的有關(guān)事項，將黨委、政府的服務(wù)觸角向樓宇企業(yè)、黨員和員工延伸，推動樓宇黨建與樓宇經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展、互利雙贏。
第二，組建了一支優(yōu)秀的隊伍。各街道設(shè)立了黨建工作指導(dǎo)員，采取街道處、科兩級黨員干部包樓宇等方法，加強對樓宇黨建工作指導(dǎo)；為每個工作站配備了1-2名專職工作人員，并選配優(yōu)秀工作者擔(dān)任工作站站長。其中有10名站長是從社區(qū)置換出來的優(yōu)秀黨委書記，有22名是去年招收的黨員大學(xué)生社會工作者，所有人員均為本科及以上學(xué)歷。優(yōu)秀黨委書記豐富的工作經(jīng)歷與年輕大學(xué)生的活力與工作激情優(yōu)勢互補，提供了令企業(yè)更加滿意的服務(wù)。
第三，創(chuàng)新了一個工作運行方式。古城街道堅持以樓宇實際需求出發(fā)，在領(lǐng)秀大廈實行“黨建工作站、社會工作站、工會工作站、團建工作站、婦聯(lián)工作站、”“五站合一”綜合服務(wù)的做法，構(gòu)建了為樓宇企業(yè)和員工服務(wù)的綜合服務(wù)平臺。建立了接待、服務(wù)、關(guān)愛、教育等需求臺賬，由工作站負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和落實服務(wù)項目，將政府公共服務(wù)引進到商務(wù)樓宇，在為企業(yè)和員工解決實際問題上取得了明顯成效，并得到了市委、市社會工委的肯定。我們結(jié)合各工作站的具體情況，在其它樓宇推廣這種“五站合一”的綜合服務(wù)模式。
第四，開展了一系列的服務(wù)活動。各工作站在樓宇中廣泛開展了“送關(guān)心、送服務(wù)、送知識、送政策”活動，堅持走訪制度，定期分析樓宇內(nèi)非公有制企業(yè)黨員的思想狀況，定期組織黨員座談會，幫助他們解決思想上的困惑，宣傳樓宇黨建的重大意義。商務(wù)樓宇工作站方面，針對樓宇黨員分布散、流動快的情況，采取“組織主動找上門”的工作方式，號召黨員亮名身份；針對樓宇黨員難集中、黨的活動難開展的情況，探索“不求所有，但求所在”的柔性管理機制；針對樓宇黨員年齡輕、學(xué)歷高、思想活躍的實際，積極探索多樣化的黨員教育方式。
二、存在的問題
雖然我區(qū)在商務(wù)樓宇黨建工作方面進行了一些有益的探索，但相對于新時期黨建工作的總體要求，商務(wù)樓宇黨建工作仍是我們非公黨建領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)，存在一些亟待解決的問題。
（一）工作人員經(jīng)驗不足
究其原因主要有以下兩個方面：第一，工作站目前的工作人員由社區(qū)置換的黨委書記和大學(xué)生社工組成。黨委書記雖有豐富的社區(qū)工作經(jīng)驗，但商務(wù)樓宇黨建工作不同于社區(qū)黨建工作，需要一定的時間去轉(zhuǎn)變工作思路；第二，新招收的大學(xué)生社工缺乏工作經(jīng)驗和必要的工作技能還有待進一步地進行系統(tǒng)培訓(xùn)。
（二）企業(yè)需求仍待明晰
一方面工作站在日常工作長期處在沒有行政命令威信，沒有資本力量支撐的環(huán)境下，對廣大從業(yè)人員的更多吸引和凝聚，很大程度要依靠黨組織負(fù)責(zé)人的親和力、服務(wù)力和動員力，造成工作人員在摸底企業(yè)需求時調(diào)查難度大、信息不全面、結(jié)果有偏差；另一方面企業(yè)需求的多樣化和工作站解決問題能力的有限性使得企業(yè)對于工作站的期望過高，一旦未能滿足其需求，易產(chǎn)生信任危機，從而造成謊報或拒報需求情況，導(dǎo)致工作多走彎路或提供服務(wù)與企業(yè)需求不相適應(yīng)。
（三）基礎(chǔ)設(shè)施有待建設(shè)
非公企業(yè)、街道社區(qū)和樓宇企業(yè)，雖然同屬于基層黨建工作的重要領(lǐng)域和創(chuàng)新陣地，但相對于非公企業(yè)對地方經(jīng)濟發(fā)展的影響，相對于社區(qū)黨建對和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ)性作用，樓宇經(jīng)濟的影響還不夠大、地位還不夠重，客觀上導(dǎo)致關(guān)注度和實際投入的不平衡。社區(qū)黨建優(yōu)先于非公黨建，非公黨建工作力度中，又以樓宇黨建工作的力度最弱。物質(zhì)保障是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢靠，工作起色難。據(jù)調(diào)查，目前有相當(dāng)一部分工作站沒有獨立辦公場地，大部分的工作站缺乏活動場地，所有工作站均無專項經(jīng)費，僅有約一半的工作站能夠在所在街道的支持下解決部分經(jīng)費問題。由于活動場地的缺乏和配套設(shè)施的缺失，導(dǎo)致一些擬開展的活動受到影響或推遲開展甚至取消。
（四）宣傳力度尚顯乏力
首先，在建站前期由于缺乏資金支持和政策支持，宣傳力度不足，建站后宣傳形式單一，缺乏創(chuàng)新，無法改變企業(yè)的固有觀念，導(dǎo)致他們或多或少對工作站的服務(wù)存在偏見、誤解，對于黨組織學(xué)習(xí)活動缺乏參與興趣。其次，對工作站和企業(yè)之間來說，工作站成立后缺乏一個良好適宜的平臺開展宣傳，各站所做努力和所提供服務(wù)無法為企業(yè)所了解，活動意向或通知要求的下達(dá)仍依靠粘貼文件或口頭轉(zhuǎn)告的原始形式，對象群體受此客觀因素限制，導(dǎo)致工作效果降低、活動范圍縮小、受益對象減少，部分活動無法達(dá)到預(yù)期效果。第三，對各工作站之間來說，各站均為相對封閉獨立的個體，獨自探索發(fā)展，缺乏一個共通的交流平臺，無法從其它工作站汲取優(yōu)秀經(jīng)驗和心得體會，不利于各站間交流學(xué)習(xí)和互促提高，更無法促進XX區(qū)商務(wù)樓宇工作站整體的資源整合和優(yōu)勢互補。
三、下一步工作建議
（一）規(guī)范工作站建設(shè)
第一，規(guī)范站名站標(biāo)。各站應(yīng)當(dāng)使用統(tǒng)一的名稱、標(biāo)志標(biāo)識。工作站全稱為“xx街道（魯谷社區(qū)）xx大廈工作站”，各站應(yīng)當(dāng)據(jù)此為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一規(guī)范本站名稱，在行文、組織活動等各項工作中正確、規(guī)范使用工作站名稱；同時，在制作牌匾、印制宣傳品、組織開展活動等相關(guān)工作中均應(yīng)使用統(tǒng)一的標(biāo)志標(biāo)識，不應(yīng)自行設(shè)計、修改、變更工作站標(biāo)志標(biāo)識畫面及文字的內(nèi)容、顏色、比例等要素，以免給相關(guān)工作帶來困擾、造成混亂。
第二，規(guī)范工作職能。區(qū)委社會工委結(jié)合各站的實際情況，推廣古城街道領(lǐng)秀大廈“黨建工作站、社會工作站、工會工作站、團建工作站、婦聯(lián)工作站、”“五站合一”綜合服務(wù)的工作經(jīng)驗；各街道黨工委應(yīng)圍繞以建設(shè)可持續(xù)性發(fā)展的工作站為重點，根據(jù)商務(wù)樓宇黨建服務(wù)涉及領(lǐng)域廣、政策性強的特點，研究實行街道各職能部門為主體、各工作站為橋梁的“1+1”工作模式，細(xì)化工作內(nèi)容、量化工作標(biāo)準(zhǔn)，大力推動政府管理服務(wù)進樓宇、到企業(yè)。
第三，規(guī)范財務(wù)制度。建議加大對商務(wù)樓宇工作站的扶持力度。區(qū)財政每年給予每個工作站3萬元作為基礎(chǔ)保障經(jīng)費，確保商務(wù)樓宇工作站的辦公場所租賃費、辦公耗材費、水電氣暖費、電話費、報刊訂閱費、宣傳用品費等各項經(jīng)常性經(jīng)費支出。區(qū)委組織部、區(qū)委社會工委給予適當(dāng)經(jīng)費支持，保證黨建活動順利開展。
第四，保障辦公條件。采取“上級爭取一點、街道支持一點、物業(yè)部門贊助一點”的方式，基本解決工作站無辦公用房或辦公用房小、辦公設(shè)備差的問題。各站應(yīng)盡量保證辦公面積達(dá)20平米左右，辦公設(shè)備至少達(dá)到“五個一” 標(biāo)準(zhǔn)，即一臺電腦、一部電話、一套辦公桌、一臺打印機、一組書柜。
（二）加大隊伍建設(shè)力度
第一，抓好選拔培養(yǎng)工作。要按照“思想認(rèn)識好、知識水平高、動手能力強”的要求，抓緊做好年輕社工的培養(yǎng)選拔工作，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的服務(wù)隊伍。解放思想，破除求全責(zé)備的觀念。對年輕社工，要樹立看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展?jié)摿Φ挠^念，用其長，避其短，容其短，使年輕社工在崗位上最大限度地發(fā)揮其特長。
第二，推進人事制度改革。要對工作站人事制度改革進行總體設(shè)計、分步到位、整體推進、配套運行，隨著工作站工作的不斷深入，加大對工作站的人力資源投入，逐步達(dá)到每個工作站配備3-5名專職工作人員的標(biāo)準(zhǔn)。要通過改革，形成樹立正確的用人導(dǎo)向，真正使真抓實干、政績突出的社會工作者得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的工作人員受到懲戒。此外，還要合理配置人力資源，使每一位人才能用得其所用，用其所適，嚴(yán)密監(jiān)視人才流向，科學(xué)分配專兼職份額。
第三，加強教育培訓(xùn)工作。要進一步加大有經(jīng)驗的社區(qū)書記對大學(xué)生社工的具體幫帶，能夠讓大學(xué)生社工更快地適應(yīng)和熟悉商務(wù)樓宇服務(wù)工作；加大各街道機關(guān)對商務(wù)樓宇工作站的指導(dǎo)力度，使教育工作真正成為基層黨建工作中的重要內(nèi)容；加大對工作人員教育工作的投入，用實在的舉措改善學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件，改變當(dāng)前所存在的學(xué)習(xí)環(huán)境缺乏，培訓(xùn)機會較少的問題；加大對工作人員培訓(xùn)“劑量”，開展新工作人員上崗首任培訓(xùn)，組織負(fù)責(zé)人晉升培訓(xùn)，基層工作人員實戰(zhàn)培訓(xùn)，確保每個工作人員每年至少參加一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)。注重培訓(xùn)質(zhì)量，實行教考分離和分級訓(xùn)練制度，并根據(jù)商務(wù)樓宇黨建工作新形勢和新要求的變化發(fā)展，及時調(diào)整、充實教育培訓(xùn)內(nèi)容。
第四，嚴(yán)格管理監(jiān)督工作。加強對商務(wù)樓宇工作站的管理監(jiān)督，關(guān)鍵在于建立一套可操作、有約束力的機制，除了制定《商務(wù)樓宇黨建工作組工作職責(zé)》以外，還要結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，完善樓宇工作站工作人員績效考核制度，積極營造監(jiān)督管理工作的良好氛圍。
（三）建設(shè)信息化網(wǎng)絡(luò)
實現(xiàn)商務(wù)樓宇黨建（社會）工作的信息化，是信息經(jīng)濟條件下基層黨建工作發(fā)展的大勢所趨。首先要夯實基礎(chǔ)，健全黨建信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)施。在保障工作站工作能順利開展的前提下，為條件成熟的工作站配置黨務(wù)辦公專用電腦、打印機和視頻設(shè)備、宣傳櫥窗等基礎(chǔ)設(shè)施；每年為各工作站預(yù)留一部分宣傳經(jīng)費，以支持其制作展板、平面廣告等向企業(yè)員工展示黨建活動。其次要利用科技，建設(shè)黨建信息化網(wǎng)絡(luò)。積極推進黨建信息化，運用互聯(lián)網(wǎng)建立商務(wù)樓宇間的網(wǎng)上馬克思主義宣傳陣地，在XX區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)上添加鏈接擴大其影響力，開展樓宇企業(yè)網(wǎng)上黨建理論研究、黨建動態(tài)、黨建日記、網(wǎng)上黨校、網(wǎng)上黨課等活動，利用網(wǎng)上教育擴大黨組織教育覆蓋面、增強黨組織影響輻射力。最后要整合資源，推動黨建信息宣傳多元化。除重點建設(shè)商務(wù)樓宇黨建網(wǎng)以外，積極與其他形式的媒體進行協(xié)調(diào)尋求合作。在區(qū)內(nèi)范圍，開辟《石景山報》商務(wù)樓宇黨建（社會）站專欄，利用石景山廣電中心這個平臺宣傳工作站舉辦成功的活動。在樓內(nèi)范圍，邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人和黨建活動積極分子建立企業(yè)黨建服務(wù)交流qq群或小型論壇，及時掌握樓內(nèi)企業(yè)和員工的需求，提高工作效率。
【加強商務(wù)樓工作站建設(shè)的調(diào)研報告】相關(guān)文章：
關(guān)于加強質(zhì)量誠信建設(shè)的感想03-19
衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告11-20
關(guān)于社區(qū)防災(zāi)減災(zāi)能力建設(shè)的調(diào)研報告（通用10篇）07-25
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2024年平安建設(shè)工作的調(diào)研報告（通用11篇）08-23
強化離退休干部支部建設(shè)的工作調(diào)研分析報告02-21
幼兒教師隊伍建設(shè)調(diào)研工作報告03-19
關(guān)于社會工作人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告范文01-22
脫貧攻堅調(diào)研報告精選03-19