員工的入職感想

員工的入職感想

　　入職公司已經(jīng)有一周多的時間了，但在這短短的十幾天里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對施工項目精益求精的態(tài)度和對員工無微不至的關(guān)懷，讓我感到加入是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無比的自豪，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。

　　作為一名新員工，進(jìn)入一個全新的工作環(huán)境，盡管之前有必須的工作經(jīng)驗，但內(nèi)心還是充滿了忐忑和壓力，不明白自己能否勝任這份工作。為了能讓自己盡快進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，用心學(xué)習(xí)工作所需要的專業(yè)知識，努力提高自己的技術(shù)水平。我要個性感謝這段時間幫忙我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因為有了他們的指導(dǎo)和關(guān)懷，才使我解脫了緊張的工作情緒，盡快的適應(yīng)了工作環(huán)境，全心全力的投入了工作。

　　我入職的安監(jiān)科，主要負(fù)責(zé)的工作是為施工項目的安全生產(chǎn)保駕護(hù)航，安全問題是生產(chǎn)環(huán)節(jié)中重要的組成部分，從入職第一天起，帶我的蔚工就跟我明確了工作的核心資料：“我們肩負(fù)的職責(zé)很重要，無安全，不生產(chǎn)”。未辦理保險人員禁止進(jìn)場；上崗不帶安全帽，禁止作業(yè)......一條條安全規(guī)范就是我們工作的標(biāo)桿，保證員工安全作業(yè)，是十分神圣的工作，需要端正態(tài)度、嚴(yán)格要求，絕不能模糊處理。

　　我當(dāng)前負(fù)責(zé)的主要工作是為新進(jìn)場的員工辦理工傷保險，審核意外保險，同時辦理出入證件，收錄三級安全教育卡，如發(fā)生安全事故，后期對工傷事故申報認(rèn)定、報銷，傷殘認(rèn)定以及領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　我十分喜歡這份工作，它能讓我學(xué)以致用，充分發(fā)揮自己的特長，同時也能很好的鍛煉我自己，除此之外我還要持續(xù)高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在以后的工作中，我必須會遇到坎坷和挫折，只要我端正態(tài)度，有十足的信心，勇敢的走下去，就必須能夠成功。

　　上幾天參加了蔣老師的培訓(xùn)，讓我清楚地認(rèn)識到一切問題的根源是看自己，在我們遇到問題，處理問題的時候通常有兩種狀況，一種是從自身找原因，這樣的人成長速度很快，一種是遇到問題總是想著推著別人，從來不自我反省，沒有擔(dān)當(dāng)精神。不管是基層員工還是作為一個管理者遇事先從自身找原因，不找借口，才是成長的開始。

　　對于上級來說，我們是一名下屬，我們要不折不扣的完成上級交代的工作任務(wù)，當(dāng)我們工作中出現(xiàn)差錯時，要勇于承認(rèn)，找出原因，然后改善，而不是將職責(zé)推給別人或相關(guān)部門，甚至是上級，用蔣老師講的換位思考法，我們試問：如果你作為一名上級，會欣賞這樣的自己嗎？回答肯定是否定的，所以我們要從自身找原因，在日常工作中的每一件小事做起，時刻總結(jié)審視自己。

　　對于下級來說，我們又是一名管理者，我們的高度決定了整個團(tuán)隊的高度，上行下效是整個職場現(xiàn)象，我們作為管理者都推卸職責(zé)，我們都不去帶頭做好工作，換位思考，如果我們作為一名下級，肯定心中也不會敬重這樣的領(lǐng)導(dǎo)。

　　公司的發(fā)展目標(biāo)宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的不斷發(fā)展，促使我們每位員工都在發(fā)展、進(jìn)步，我相信我有潛力把握機(jī)遇，與一齊迎接明天的輝煌。

　　作為自身來說，我們首先要對自己負(fù)責(zé)，對自己的職業(yè)負(fù)責(zé)，對上級和下級負(fù)責(zé)，敢于承擔(dān)職責(zé)，遇到問題先從自身找原因，這樣才會成長，成長的路很漫長，很艱辛，想要走的踏實就要從自身點(diǎn)滴開始，最后分享蔣老師的兩句話：“重復(fù)是成功之母，專注能通神”讓我們一齊共勉！

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