區(qū)人事局工作計劃范文
區(qū)人事局工作計劃范文
我局將深入學(xué)習(xí)貫徹大會精神，以創(chuàng)先爭優(yōu)和“強，抓，轉(zhuǎn)，促”活動為抓手，腳踏實地做好明年的人才人事工作。
一、指導(dǎo)思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十八大精神和全國、省、市人事工作會議精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“強，抓，轉(zhuǎn)，促”活動，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作，充分發(fā)揮人才人事工作的服務(wù)職能，積極探索人才人事工作發(fā)展的新途徑，進一步深化人事制度改革，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，努力開創(chuàng)全區(qū)人才人事工作新局面。
二、具體工作
（一）以引進和培養(yǎng)為重點，進一步加大人才資源開發(fā)力度。
1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進力度。
不斷完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化辦事程序，提高工作效率，鋪設(shè)人才引進綠色通道。增強引進人才的時效性和前瞻性，圍繞經(jīng)濟發(fā)展謀劃人才引進，圍繞企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整引進人才。積極開展人才登記，采取調(diào)入、聘用、兼職等多種方式，大力引進各類人才到我區(qū)建功立業(yè)，同時堅持“不求所有，但求所用”的原則，加大人才柔性引進力度，重點引進我區(qū)重點工程建設(shè)項目、重點科研項目、重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營管理人才。對引進的各類人才在職稱評定、社會保障等方面給予優(yōu)待。
2、加快人才市場體系建設(shè)，拓寬服務(wù)功能。
依托區(qū)政府網(wǎng)，不斷完善網(wǎng)上人才市場建設(shè)，除人才供求信息發(fā)布外，逐步增加辦事指南、收費公示、資源下載等服務(wù)項目，不斷拓展網(wǎng)上服務(wù)功能，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“人才庫”和“人才需求庫”，將我區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才和人才需求信息全部入庫，實行電子化動態(tài)管理，為用人單位提供高效的人才信息服務(wù)。逐步推廣高校畢業(yè)生見習(xí)制度，擴大高校畢業(yè)生的擇業(yè)空間。完善“三支一扶”工作辦法，吸引更多畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)。
3、進一步加強我區(qū)“人才供求信息網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)。
繼續(xù)完善同各用人單位的月聯(lián)系制度和“區(qū)校企人才供求信息網(wǎng)絡(luò)”。在充分利用區(qū)政府公眾信息網(wǎng)，市人事人才網(wǎng),《大中專畢業(yè)生就業(yè)信息專欄》等信息載體的基礎(chǔ)上，籌建我區(qū)人才人事網(wǎng)站，實現(xiàn)與市人才交流中心就業(yè)信息的互聯(lián)互通，資源共享，逐步開展網(wǎng)上辦公，為各類人才和用人單位提供高效快捷的服務(wù)。探索建立與省屬高校管理咨詢機構(gòu)的合作與聯(lián)系，初步在有關(guān)高校建立“人才工作聯(lián)絡(luò)員”。
4、建立健全人才評價、激勵機制，不斷提高人才隊伍素質(zhì)。
研究、制定《區(qū)優(yōu)秀人才評選、激勵制度》，鼓勵企事業(yè)單位加大對人才培養(yǎng)的投入。不斷拓寬職稱評審領(lǐng)域，創(chuàng)新職稱評審辦法，延伸職稱評審?fù)庋�，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，積極為我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)搞好職稱服務(wù)，提供智力支持，培育一支全方位、多角度，包羅我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才隊伍。
5、積極開展各類培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。
繼續(xù)強化公務(wù)員更新知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，大力推進人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我區(qū)的人才總量不斷增長，人才素質(zhì)不斷提升。依托衛(wèi)星遠程培訓(xùn)學(xué)院的優(yōu)秀師資，有計劃地對全區(qū)重點企業(yè)、重點行業(yè)、重點人才群體開展培訓(xùn)。
（二）貫徹落實重點，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
1、堅持“凡進必考”，嚴(yán)把錄用公務(wù)員入口關(guān)。
根據(jù)省、市的統(tǒng)一部署，按照公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，完成面向社會公開招考公務(wù)員工作。
2、加強公務(wù)員考核獎懲和任免工作。
創(chuàng)新公務(wù)員考核方式，以工作實績?yōu)橹攸c，將年終考核與平時考核相結(jié)合，力求層次有別、形式多樣。進一步規(guī)范公務(wù)員表彰獎勵工作，嚴(yán)格按照考核程序，優(yōu)秀比例控制在15%以內(nèi)。依照法定程序及時做好有關(guān)任免工作。
3、加大公務(wù)員培訓(xùn)力度。
對全區(qū)新提拔股級干部進行任職培訓(xùn)，提高他們履行崗位職責(zé)的能力，切實提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)。
4、做好公務(wù)員工資福利工作。
切實做好規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼工作，認真做好公務(wù)員級別工資滾動升級等日常工資審批業(yè)務(wù)工作。
（三）以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理為重點，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位聘用工作
1、改進事業(yè)單位公開招聘工作。
繼續(xù)推行事業(yè)單位新進人員公開招考制度，嚴(yán)格審查招聘條件設(shè)置和工作方案，統(tǒng)一組織面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
2、做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。
積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員聘用工作，按照先入軌后完善的工作思路，穩(wěn)慎解決新舊制度的過渡銜接，堅持以人為本、平等自愿、協(xié)商一致，工作過程中做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，保證專業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實維護專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，維護隊伍穩(wěn)定，發(fā)揮導(dǎo)向作用。
3、做好職稱評聘工作。
規(guī)范職稱評審程序，打造誠信品牌，提升職稱評審公信力；加大非公有制經(jīng)濟人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才職稱評審工作力度，積極探索特殊人才群體職稱評審辦法。
4、做好事業(yè)單位工作人員工資福利工作。
穩(wěn)妥完成2012年事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資和職稱聘任后工資掛鉤工作。
（四）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動人事人才工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展
1、加強機構(gòu)編制管理。
嚴(yán)格執(zhí)行全區(qū)黨政機關(guān)“三定”方案和機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配“兩卡”制度，實行機構(gòu)、編制、人員“一支筆”審批。全面推行機構(gòu)編制管理證制度，實行實名制管理。在加強事業(yè)單位登記管理的同時，將工作重點轉(zhuǎn)移到監(jiān)督管理上來。
2、進一步完善管理全區(qū)機構(gòu)編制實名制工作。
強化數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性和更新的及時性。在機構(gòu)編制實名制日常管理中，及時進行數(shù)據(jù)調(diào)整，確保人員變化的銜接準(zhǔn)確。完善實名制數(shù)據(jù)庫機構(gòu)編制演變電子文件，把不完善的和不符合規(guī)定上傳的文件規(guī)范化，便于查詢和使用。
3、認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作，維護社會穩(wěn)定。
全面落實軍轉(zhuǎn)干部解困政策，協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)，切實解決他們的生活困難。做好計劃分配軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的接收安置和管理工作。
4、加強培訓(xùn)，完善機關(guān)工人管理。
繼續(xù)推進機關(guān)工人等級考評工作，圍繞提高素質(zhì)、增強技能這個中心，加大培訓(xùn)考核力度，為機關(guān)后勤服務(wù)提供保障。
5、其他各項工作。
重視并做好人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)辦理工作。充分發(fā)揮調(diào)解在人事爭議處理中的積極作用。嚴(yán)格按制度要求做好人事檔案管理工作。按照上級統(tǒng)一部署，扎實做好精神文明、普法、信息公開、計生、駐村幫扶和區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他各項工作任務(wù)，實現(xiàn)各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
（五）深入學(xué)習(xí)和整頓，切實加強人事部門自身建設(shè)
1、加強理論學(xué)習(xí)、思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。
利用各種機會，組織全局干部學(xué)理論，學(xué)實踐，學(xué)科技，切實提高理論水平和職業(yè)技能。以宗旨教育和職業(yè)道德教育為重點，深入開展人事工作紀(jì)律專題教育。從強化經(jīng)常性學(xué)習(xí)入手，建立常抓不懈的教育培養(yǎng)機制。
2、進一步貫徹落實黨的十七屆五中全會精神。
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化政風(fēng)行風(fēng)和機關(guān)效能建設(shè)，健全工作機制，提高工作效率，徹底杜絕不作為、亂作為、低效率等問題，營造良好的人事氛圍，樹立良好的人事形象。
3、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“強，抓，轉(zhuǎn)，促”活動。
重點抓好兩個活動的整改落實工作，建立健全深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的長效機制，引導(dǎo)黨員立足本職崗位，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。以昂揚向上的精神風(fēng)貌，更加突出的工作業(yè)績，向黨的十八大獻禮。
4、自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
采取多種有效的方式，增加與群眾對話，傾聽群眾意見，及時發(fā)現(xiàn)不足。將群眾大接訪作為長效機制鞏固下來，堅持正常工作日每天都安排一名黨組成員接待群眾來訪，做到有訪必復(fù)，努力做到為民、務(wù)實、清廉。
5、強化廉政建設(shè)。
深入開展反腐倡廉教育，進一步堅定理想信念，不斷增強黨員的廉政意識，增強抵御各種誘惑的能力。狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，不斷完善反腐敗工作機制，形成深入開展反腐倡廉工作格局。大力弘揚求真務(wù)實的精神和作風(fēng)，堅決杜絕徇私舞弊或暗箱操作，努力打造“陽光人事”。
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