《工作重在到位》讀后感范文（通用20篇）

　　當細細品完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編整理的《工作重在到位》讀后感范文（通用20篇），希望對大家有所幫助。

《工作重在到位》讀后感1

　　單位集中組織了“對工作負責就是對自己負責”的大型讀書培訓活動。我們選擇了《工作重在到位》這本書，認真細致地學習這本書后，我感到收獲巨大，受益匪淺。

　　“工作到位不到位，相差一百倍”這句話是至理名言。不錯，有時工作到位不到位，相差不僅是一百倍，可能是一千倍，甚至是一萬倍。如果工作不到位，我們的企業(yè)就不能向前發(fā)展；如果工作不到位，我們的安全就不能保障；如果工作不到位，我們的效益就不會提高，還會走下滑之路。書中以企業(yè)、安全、效益三個方面，正反兩個角度精辟地闡述了工作到位不到位的.重要性，結(jié)果的天淵之別。所以，我們工作一定要到位。

　　那么，我們?nèi)绾伟压ぷ髯龅轿荒兀?/p>

　　首先，我們要高標準地嚴格要求自己，對待任務要不折不扣地完成，而且對完成的任務做到極致，精益求精。這樣我們的企業(yè)怎么不向前發(fā)展？安全怎么會搞不好？效益怎么會不提高？所以，我們工作一定要到位。

　　次之，工作是否做到位，人的因素有著至關(guān)重要的作用。書中的五大心態(tài)和四大思維講得確實全面、細致、透徹。員工具有確保工作到位的五大心態(tài)，為工作做到位創(chuàng)造了先天基礎決定條件；員工具有確保工作到位的四大思維指明了工作做到位的前進方向。所以，我們要做具有五大心態(tài)和四大思維的企業(yè)優(yōu)秀員工。

　　再者，五大行為準則為我們明白地闡述了工作做到位的具體方法。我們必須這樣做，工作做到位；只有這樣做，工作才能做到位；一定這樣做，工作一定做到位。所以我們要按五大行為準則去兢兢業(yè)業(yè)工作。

　　最后，為了我們向前發(fā)展，安全有保障，效益逐年提高，我們一定要工作做到位！

《工作重在到位》讀后感2

　　《工作重在到位》一書細細讀來，讓自己為之振奮，使自己對當前的工作有了更加全面的認識。正如書中所說，工作不到位，工作不認真，不僅對不起自己，對不起單位，更對不起這個社會！《工作重在到位》一書告誡我，應當從自身做起，從每件小事做起，只有自己的工作做到位才能把統(tǒng)計工作做到位。

　　偉人曾經(jīng)說過，世界上最怕的就是“認真”二字。既定目標能否真正實現(xiàn)，往往取決于你能不能認真做好每一件小事。我在看《工作重在到位》時，就聯(lián)想到了電視劇《士兵突擊》中的許三多也是“一根筋”。當班長開玩笑地命令他修一條路時，許三多欣喜若狂，一個人鏟路面、鋪石子，還在路面上拼圖案，還想要在路邊栽花。

　　至于修這條路本身，在事實上看來除了增加暴露哨所的危險之外毫無意義。但許三多并不在乎這點，他覺得只要是完成班長交付的任務，那就是一件神圣而光榮的事情�？赡芪覀冇X得許三多楞頭楞腦一點也不靈活，但我們不得不承認他身上的那股“楞”勁，盡善盡美的去做好班長交給他的.任務，他把他軍人的素質(zhì)帶到統(tǒng)計工作中，認真、嚴謹便是我從他身上看到最多的，也是我將要去不斷學習的。

　　統(tǒng)計工作枯燥乏味、我們做為統(tǒng)計人在工作中更加應該細心、認真、踏踏實實的做好自己的本職工作，才能為統(tǒng)計工作做出更大的貢獻。

《工作重在到位》讀后感3

　　近讀《工作重在到位》一書，收獲匪淺。

　　”向職場浮躁病猛下殺手，讓工作打折扣無處立足。“手捧該書，封面的這句話首先躍入眼簾；仔細讀來，該書以大量典型的事例，入木三分的剖析，深刻闡述了”到位不到位、相差一百倍“、”拒絕浮躁，學會深耕“、”要么第一，要么唯一“等令人耳目一心的理念，并總結(jié)出了”工作到位的3大要點“、確保工作到位的”5大心態(tài)“、”4大思維“、”5大行為準則“等要點。讀罷掩卷深思，確實發(fā)人深省，該書不愧為醫(yī)治”浮躁病“的一劑”良藥“。下面，結(jié)合本人工作實際淺談幾點學習心得。

　　一、使本人深刻認識到”工作到位“的重要性

　　書中寫道：”要想沒問題，工作先到位；要想發(fā)展快，工作先到位；要想效益高，工作先到位�！巴ㄟ^精讀該書使我深感工作到位的重要性，可以說，每個成功故事的背后，都有”工作到位“的倩影；每個失敗的經(jīng)歷背后，都有”工作不到位“的陰影。工作到位，是一個職業(yè)人的優(yōu)秀職業(yè)素質(zhì)，是一個團隊永立不敗之地的關(guān)鍵所在。

　　說起”工作到位“的重要性，我認為書中”到位不到位，相差一百倍“這句話說得非常好。俗話說：”失之毫厘，謬以千里“，這使我聯(lián)想起去年本人曾讀過的一篇《不平等的等式》的文章，文章說：”你知道5個90％相乘等于幾嗎？看起來很不錯的90％相乘原來等于59％。“這個等式說明了什么？從小到大，無數(shù)次應對各種考試，60分是個及格線，100分似乎比較難，而90分是個可以引以為傲的分數(shù)了。工作中也是如此，很多人認為，把工作做到60％太危險，會被公司炒魷魚；做到100％太辛苦，也不太現(xiàn)實；做到90％就很不錯了。然而，工作的過程是由一個一個細微的環(huán)節(jié)串聯(lián)而成，每個環(huán)節(jié)都以上一個環(huán)節(jié)為基礎，各個環(huán)節(jié)之間相互影響的關(guān)系是以乘法為基準最終產(chǎn)生結(jié)果，而不是百分比的簡單疊加。環(huán)環(huán)相扣的一系列過程結(jié)束后，”很不錯“的`90分最終帶來的結(jié)果可能是59分——一個不及格的分數(shù)。對于銷售處來而言，銷售處機關(guān)有很多業(yè)務部門，每個部門都是業(yè)務流程中的一個環(huán)節(jié)，如果我們每個部門都認為只要做到90％就已經(jīng)很滿足，那么總體來講等于我們的工作是不及格的。所以，我們各個部門、每一名員工，都一定要認真踐行”用心做事，追求卓越“核心價值觀，樹立”工作重在到位，做事務求完美“的工作作風，爭取100％地做好各項工作。

　　二、拒絕浮躁，學會深耕

　　總體來說，自LYC公司成立五年以來，營銷工作取得了有目共睹的可喜成績，這是銷售處在公司正確領導下，不斷致力于打造先進營銷文化，樹立正確營銷理念，打造了一支”思想靠得住、作風靠得住、業(yè)績靠得住“的行業(yè)一流營銷團隊的結(jié)果。這支團隊，按照”敢、嚴、善、細、深、恒“六字管理準則要求，狠抓內(nèi)部管理升級；這支團隊，樹立”千山萬水、千辛萬苦、千言萬語，千方百計“的市場開發(fā)”四千精神“，強力開展市場攻堅，正是由于這支團隊的每一個成員，關(guān)注細節(jié)，工作到位，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，才成就了今日LYC營銷事業(yè)的輝煌。

　　舉例來說，”LYC中國洛軸20xx年經(jīng)銷商年會“成功召開，達到了提升品牌形象、擴大市場影響、堅定經(jīng)銷商經(jīng)銷LYC產(chǎn)品信心的目的，必將為推進今年整個流通市場銷售工作起到很好的作用，本屆年會成為整個行業(yè)最具影響力的經(jīng)銷商年會，在整個國內(nèi)軸承行業(yè)引起了強烈反響。成功的背后，飽含著銷售處籌備組員工巨大的壓力和艱辛。在會議籌備和組織過程中，全體會務組成員都付出了巨大努力和辛勤的汗水，大家先后召開無數(shù)次籌備會議，大家獻言獻策，注重每一個細節(jié)，甚至包括來賓的座位號、上臺領獎嘉賓佩戴的一束花都要經(jīng)過細心把關(guān)、精心安排。成功可以模仿，但難以復制，因為我們靠的是一個用心做事，追求卓越，不把工作做到位就誓不罷休的營銷團隊的集體力量。

　　但是，該書指出，近年來隨著社會發(fā)展速度的加快和競爭壓力的`增加，”職場浮躁病“已經(jīng)成為一種嚴重影響單位業(yè)績的關(guān)鍵因素。原來所強調(diào)的求真務實的作風、戒驕戒躁的作風，被不少單位和個人，看成”不符潮流“的東西而舍棄，對待工作敷衍、”忽悠“和”打折扣“。正如該書說言——”要想工作零缺陷，多用‘找錯’放大鏡“。對照本人，環(huán)顧我們四周，”浮躁病“的情況確實不同程度地存在。對待工作，疲于應付，馬馬虎虎，粗枝大葉；執(zhí)行力不強，有令不行，有禁不止等現(xiàn)象還不同程度地存在。浮躁，是”工作到位“的大敵，是”業(yè)績提高“的大敵，是”基業(yè)長青“的大敵，對單位不利，對個人也極為不利。要讓業(yè)績在健康發(fā)展的基礎上不斷提升，就必須徹底消滅職場的”浮躁病“。

　　那么，怎樣才能拒絕浮躁，把工作做到位？書中已經(jīng)給出了很好的答案，那就是：在別人應付著工作時，我們要以最認真的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止的地方，我們要將工作做深做透；當別人滿足于敷衍式的”做了“時，我們崇尚”做好了“，才叫”做了“；當別人覺得”差不多“就夠了時，我們總是精益求精，并取得最佳效果；當別人在讓領導滿意都難以做到時，我們的結(jié)果卻要好到出乎上級意料。

　　總之，通過本書的學習，有利于幫助我們樹立”工作重在到位，做事務求完美“的工作理念，在今后的工作中進一步發(fā)揚”用心做事、追求卓越“的核心價值觀，一定要高標準、嚴要求把工作做好，做精，做到位，為營銷事業(yè)的進步發(fā)展做出我們營銷人應有的貢獻。

《工作重在到位》讀后感4

　　《工作重在到位》深刻闡述了工作到位的重要性，本書通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，讓大家不僅將工作抓實、抓細、而且還能掌握了一系列有效工作方法，讓問題和事故盡量減少，讓業(yè)績加倍提升。

　　“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能這么大嗎？書中提到的餐館韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，可以看到，每個個體一點點的差距，結(jié)果差的就非常遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經(jīng)常都能夠看得到，這些應該引起我們的反思。作者從工作要點、心態(tài)、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企、事業(yè)單位中普遍存在的問題，這些問題正是影響到企業(yè)及個人發(fā)展的原因，同時也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實用的參考價值。作者提到的諸多問題，我們大多數(shù)人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在。

　　我們看慣了太多的散漫、不負責任、得過且過、推諉扯皮，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，面對這些，我們已經(jīng)麻木了，失去了前進的動力，失去了發(fā)現(xiàn)問題及改正錯誤的能力。作者很有針對性的提出了許多問題，我們可以據(jù)此來查找自身存在的毛病，并有針對性的.去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的突破點，一步步提升自己的綜合素質(zhì)及工作能力。

　　書中一個個生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例，吸引著我們一口氣想把它讀完。不僅如此，讀時還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思。態(tài)度決定一切。什么是積極主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會直接產(chǎn)生一個后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下。”我們只有用到位的最高標準，主動要求自己，工作才能做到最好。書中還告訴我們，要想把工作做到位，就要遠離“差不多”。這三個字幾乎成為很多人的口頭禪。要想把工作做到位，表現(xiàn)出自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？教師上課，要想到課堂上每一個細節(jié)，要有到位的完美的設計；工人做工，要考慮到每個零件的精確度，要有到位的創(chuàng)造；就連農(nóng)民種田也要憂慮天不下雨禾苗怎么辦，要有到位的與天抗衡的第二手準備。做事情的時候一定要多動腦，向“差不多”說拜拜。除此之外，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我們工作到位的法寶，這無疑會將我們的工作歸攏到一個可行的范圍內(nèi)，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我們也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。

　　《工作重在到位》就是要讓我們從身邊做起，從最普通的事情做起，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。如果我們每個人都能按照書中的方法去做，就像本書在序言中提到的那樣，會“讓工作打折扣的現(xiàn)象無處立足”，那么無論是個人還是單位的發(fā)展，都會有一個質(zhì)的飛躍。從現(xiàn)在做起，從小事做起，工作到位，絕不拖拉。

《工作重在到位》讀后感5

　　《工作重在到位》一書用一個個鮮活的事例、一句句認真、踏實做事的準則，來剖析、強調(diào)我們在工作中容易出現(xiàn)或存在的具體問題，使自己對工作中存在的不足有了更清醒的認識。到位不到位，僅一字之差，但兩者的結(jié)果卻相差百倍。正如書中所說：中國的市場競爭已經(jīng)拼過了好幾個階段，膽量、技術(shù)、規(guī)模、宣傳都拼過了，現(xiàn)在該是大家共拼“到位”的時代了。如果我們都擁有工作做到位的意識，又能將“工作到位”在行動上落到實處，那么，“職場浮躁病”就能得到更好的醫(yī)治，不管是個人還是團隊、甚至我們的社會，也更有活力和希望！這將是我們學習的最終目的。

　　作為一名機關(guān)干部，特別是領導干部更要嚴格要求自己。要努力的做好自己的本職工作，增強工作責任心，提高工作效率和質(zhì)量，樹立快、準、嚴、細、實的工作作風�？欤�就是反應快、落實快、工作節(jié)奏快。準，就是反映情況、報送信息和提供建議準，領會市領導意圖準。嚴，就是要高標準，嚴要求，對任何工作都不馬虎，不含糊，認真負責。細，就是工作要深入、細致、一絲不茍。實，就是說實話，辦實事，務實效。特別要強化精品意識，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。一是不要等事情發(fā)生后才開始重視。做好本職工作，加強管理工作。樹立“工作無小事”的責任意識，加強全員教育培訓，消除僥幸心理，做好各項準備工作，確保遇事“忙而不亂”。二是不要等失誤造成之后才后悔。要嚴格要求自己，每件事責任到人，做到心中有數(shù)，杜絕工作失誤，向工作“零失誤”邁進，確保日常各項事務處理規(guī)范有序。三是不要等問題成堆了才知道反思。對待每一件事，要嚴格按照工作要求，尋求不足與差距，做到“防微杜漸”，及時制定相應的解決措施。特別是在各項工作的執(zhí)行上要做到今日事情今日畢，做到絕不敷衍和拖延。提高工作效率，絕不讓“煮熟的鴨子飛掉”，確保各項事務高效運轉(zhuǎn)。

　　嚴以律己確定最佳標準做好本職工作。作為一名科級干部，要干好本職工作，樹立“標桿”帶頭作用，在每件事的處理、處置上就要嚴格要求自己，同樣的工作，首先要要求自己做到最好，樹立模范帶頭作用，在上級或領導安排的的各項工作上自己要以身作則，注重工作細節(jié)，在局制定的各項規(guī)章制度的`執(zhí)行與落實上，自己要帶頭貫徹執(zhí)行，從小事做起，從一點一滴做起，以身作則，贏得同志們的認可。其次在每件事的落實上自己要堅持做到“負責到底”，確保每件事務落實到位。三是要堅持用自己的實際行動來感染、帶動周圍的每一名同志，從而確保每一項工作在落實與執(zhí)行上不打折扣。

　　在今后工作中，我要從自身做起，用《工作重在到位》統(tǒng)領思想，拋棄浮躁、工作敷衍、不深入、不細致、不到位的不良思想，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀，使科室工作邁向規(guī)范、有序、有為、嚴謹、細致的發(fā)展之路，為晉城統(tǒng)計事業(yè)的科學發(fā)展做出自己應有的貢獻。

《工作重在到位》讀后感6

　　《工作重在到位》的要點，在于最大程度調(diào)動人的積極因素，減少“浮躁病”以及與此相關(guān)的“工作打折扣”現(xiàn)象，工作到位，去除浮躁。在此我深刻認識到：工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。作為統(tǒng)計部門的一名工作人員，為老百姓生活搞好服務、為領導決策提供依據(jù)，是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的客觀、真實最基本的要求。在細節(jié)上多下功夫。在決策前腳步跑勤一點，在工作時身子放低一點，在服務時態(tài)度真誠一點，才能把各項工作都做成“零缺陷”。只有時刻牢記自己的`本職工作是什么，才能不失位、不缺位。

　　其次要端正態(tài)度，牢固樹立起做事做到“做好了”的意識。做任何事都要有圓滿完成的意識，做到高標準、嚴要求、講細節(jié)，始終有“把接受到的工作完成好”的意識。對于每件事情要事前多考慮，事中多努力，事后多留意，防止工作失誤的發(fā)生和出現(xiàn)。充分發(fā)揮人的主觀能動性。只有進一步強化工作中的責任心態(tài)、稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)，才能形成奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、狠抓實干的工作狀態(tài)。

　　我們在工作中就是要牢記“不管你現(xiàn)在處在哪個職位上，把你的工作做到位，是你義不容辭的責任！”只有我們時刻保持“五大心態(tài)”，運用“四大思維”遵守“五大行為準則”，力將工作做到位。讓“浮躁病”遠去，才能使工作效率提升。

《工作重在到位》讀后感7

　　龍年春節(jié)后的第一個工作日，董總在分公司新年個性晨會上以《工作重在到位》為題為我們做了精彩的演講。

　　120分鐘的報告資料，立意高遠，發(fā)人深思！

　　“行百里者半九十，最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行。”“執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行”“在工作上，100-1=0！”、“工作不到位，煮熟的鴨子都會飛�！薄靶袆硬钜淮纾�效果差一丈”。董總列舉了一個個生動的案例，鮮活的向我們展示了工作做到位的正反示例，讓人有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感。

　　一個個真實的范例，讓我不由自主的思考如果我是那個員工，我會怎樣做？比較之后，發(fā)現(xiàn)自己距離工作到位存在的差距，找到了自身的不足，看到了自己職業(yè)發(fā)展的問題所在。工作八年了，我換過幾個部門，也承擔過不少工作，思考我自己的經(jīng)歷以及在職場中的所見所聞，真如董總所言：工作到位的員工，升職迅速、前途遠大；工作不到位的員工，原地踏步、停滯不前。怎樣的'人在單位會有最大最快的發(fā)展？出路在哪里？

　　出路在于工作到位。

　　“在別人應付時，以最負責的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透；在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”；在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果；在別人讓領導滿意難以做到時，要好到出乎上級意料”沒有錢、沒有經(jīng)驗、沒有閱歷、沒有社會關(guān)系，這些都不可怕。沒有錢，能夠透過辛勤的勞動去賺��；沒有經(jīng)驗，能夠透過實踐操作去總結(jié)；沒有閱歷，能夠多看多想去積累；沒有社會關(guān)系，能夠一點一點去編織。但是，沒有正確的工作思路，沒有工作重在到位的深刻認識才是最可怕的，才會讓人誤入歧途，枉費了聰明才智，耽誤了青春年華!

　　常言道：“求上得中，求中得下，求下得下下�！睕]有一種追求卓越的進取的態(tài)度，又怎能取得事業(yè)的提升和飛躍？得過且過，降低標準是工作最大的敵人，是事業(yè)發(fā)展最大的絆腳石！

　　董總的很多話真真切切的講出了現(xiàn)代職場人的內(nèi)心想法：“有些人因為周圍的人做事不到位，耳濡目染之后，漸漸就被同化了，總想：反正別人都那么做，我也那么做算了，何必對自己要求那么高，仿佛要顯得自己多么與眾不同似的，跟他們一樣就得了�！睉M愧地說，我就曾有過這種消極向下比的錯誤想法，對工作有很壞的負面影響。相信這句話也是十分到位的說出了很多人的心聲。做就做到最好，否則就不做！這是我們每一個職業(yè)人都應有的職業(yè)素養(yǎng)。有這樣一種工作態(tài)度，有什么工作做不好？有什么事情做不到？

　　這是一次蕩滌心靈、觸動人心的報告：

　　工作重在到位不是一句口號，而是一種實實在在的工作態(tài)度和工作方法。董總在報告中詳細指導了將工作做到位的操作方法——確保工作到位的5大心態(tài)、確保工作到位的4大思維等，具有很強的實用性。只要用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠?qū)⒐ぷ魃罡�到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)。

　　《工作重在到位》的內(nèi)涵，讓我透徹理解了工作重在到位的重要好處，正如一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙，讓有追求的人走上職業(yè)飛速發(fā)展的快車道！

《工作重在到位》讀后感8

　　八月四號，公司給每位員工發(fā)了一本的書，讓我們學習和總結(jié)。于是在不到一個月的時間內(nèi)，將這本在企業(yè)中起到指導甚至會對自己的工作有很大幫忙的書通讀了一遍，順便將讀后感記錄下來。下面就是我對于這本書的一點心得體會。

　　本書的作者之一吳甘霖是一位很著名的管理培訓專家，很早之前就在書店里望見過他的一些書籍，于是看到這本書的時候感覺并不是很陌生。

　　本書共分為四個單元，每一個單元分別針對執(zhí)行重在到位這個主題有不同方面和角度的闡述論斷。首先先看第一單元，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行。

　　這一單元里，從四個方面闡述了這一觀點，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行。

　　像最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，執(zhí)行越到位，越有發(fā)展前途。和奇妙的“30天荷花定律”，據(jù)說池塘里的荷花并不是一夜之間全部開放的。而是第二天的開放的數(shù)目是頭一天的一倍，所以有人就會以為在十五天池塘的荷花會開放了一半。其實并不是這樣的，所有的荷花的開放一半是在二十九天后，到最后一天才會全部開放，這就是著名的“30天荷花定律”這說明了一點，只有必須的量變積累才會到達最后的質(zhì)變，如果荷花沒有等到最后的二十九天而放棄開放，就不會有最后一天的全部開放的燦爛成功，所以一是我們要堅持到最后，二是要明白成功的過程很重要，但是更重要的是結(jié)果，如果覺得自己一時的積累已經(jīng)到了很大的滿足程度而沾沾自喜時，卻仍然沒有到達那個最終的結(jié)果，其實仍然是沒有成功。這就是仿佛我們所說的前功盡棄。這就是對執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行的最好闡述。

　　再看一個執(zhí)行不到位的例子，2007年某天凌晨，一輛運沙船和一座跨江大橋發(fā)生沖撞的嚴重事故，導致了八死一失蹤的重大事故。造成這樣事故的原因就是執(zhí)行沒有到位，而是憑借自己的經(jīng)驗和一時的不細心想當然的決定，誤把由于大霧能見度很低的航道上由于跨江大橋的施工的兩盞燈光看作是航道指示燈而最終釀成了慘禍。這充分的說明了執(zhí)行不到位的后果是多么的嚴重。

　　第二單元講述了執(zhí)行到位的三大要點，既保證完成任務，以適合投入獲得最大成效，方方面面圓滿。

　　保證完成任務，就是要敢對“死命令”負責，在中國紅軍奪取瀘定橋的著名戰(zhàn)役中，就是因為毛澤東主席的一句死命令“必須要奪取瀘定橋的勝利”，我紅軍幾萬人才在一天內(nèi)跑步行軍240里，在兩個小時的時間內(nèi)奪得了被稱為天險的瀘定橋的勝利，為日后革命勝利鋪就了平坦的道路。

　　以適宜投入獲得最大成效就是要事半功倍而不是事倍功半。一家生產(chǎn)日用品的企業(yè)接到一位客戶的投訴說自己買了貴公司的一盒肥皂，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)里面是空的，為了讓這樣的狀況不再出現(xiàn)，就要對還在生產(chǎn)線上沒有上市的成品進行空肥皂盒的檢驗，這時候你該怎樣辦，那么多的肥皂盒怎樣才能明白是否是空的，難道要用員工一個一個的試嗎，那要試上幾天幾夜也試不完阿。也許有專門的科學方法進行空肥皂盒的檢驗，但那將會花費很大的成本，而且為了一兩個不合格產(chǎn)品動用這樣的高成本，兩者是不能劃等號的。于是有人推薦在生產(chǎn)流程線上，放一個很大風力適中的電風扇，在每一個肥皂盒經(jīng)過電風扇的時候，如果是空的立馬就會被吹走，這樣就很容易將不合格產(chǎn)品檢驗了出來。從而到達事半功倍，以適宜投入獲得最大成效的效果。

　　方方面面圓滿就是執(zhí)行的最高境界。執(zhí)行說到底就是為了使自己的公司收益，執(zhí)行的越到位，對自己的公司越有利，對自己也是一種激勵。對自己也會有益。所以我們執(zhí)行就要追求最高境界讓執(zhí)行變得圓滿。有這樣一個例子，有人去一家電器城買彩電，這家電器城的售貨員向他介紹了一款新的液晶電視，并說明了原價一萬三此刻九千八，這么大的誘惑使他很心動，有聽這位售貨員講了好多關(guān)于這款新出的電視的好多有點，確實令他很心動。于是便買回家了。但是回去后發(fā)現(xiàn)了諸多問題沒有解決，主要是信號效果不好，于是便想要退貨，但是這時售貨員的態(tài)度令他很絕望，不管他的理由多么的充分，事實多么的不可辯駁，態(tài)度的多么誠懇，售貨員就像是一塊石頭，不肯理會。堅持不退貨。這樣的行為令這位顧客萬萬沒有想到，都說顧客是上帝，這樣的經(jīng)歷只能讓這位顧客心灰意冷，下決心以后再也不到這家電器城來買電器，不僅僅如此，還逢自己的朋友親戚就說再也不要去這家電器城買東西了。這樣的狀況看似電器城沾了便宜，多賣了一臺彩電，但是潛在的價值卻在大打折扣，這樣無形中不知流失了多少的財富。這就是執(zhí)行不到位，不圓滿于是使自己使自己的公司蒙受了很多的損失。

　　第三單元這樣執(zhí)行最到位。

　　首先執(zhí)行到位是和職責到位密切相關(guān)的。兩者相輔相成。有報道一座六百多年的古城墻屹立不倒，新修建的城墻卻是豆腐工程，數(shù)月就到。據(jù)報道稱，這座古城墻的每一塊磚上都刻著當時修建者的名字，每一個修建者都有強烈的職責對于自己修建的每一塊磚，因此即使六百年過去了，由于職責到位，執(zhí)行必然到位。這就不是很難理解了。想反的，敷衍的態(tài)度修建新城墻倒塌只能說明沒有職責，是豆腐工程了。

　　考核與獎懲到位，執(zhí)行才到位。有一家不太知名的保健品公司的主管，有一次出差回到的時候，飛機發(fā)生故障，在有驚無險的迫降后引來多家當?shù)氐拿襟w守在機場門口等待采訪，這位主管在下飛機前，用筆在一張紙上寫下了大大的“感謝××航空公司機組人員的努力，使得××保健品公司的員工××和××牌保健品能夠平安歸來�！边@一舉動令他成為當天此事件最引人注目的焦點。這一新聞也讓他所在的保健公司的老總的大加贊賞，都說他及時的為公司作了很恰到好處的宣傳。公司會給他重重的獎賞，結(jié)果沒有多久他就被提升為了副總經(jīng)理。這就是對于執(zhí)行到位最有力的推動，獎懲到位。

　　領導者必當執(zhí)行“領頭羊”，沃爾瑪中國首席執(zhí)行官在出席一次會議上時，將一瓶喝了還剩小半瓶水的礦泉水帶走了。這讓當時底下采訪記者都看在眼里，有位記者問道，為何如此，他回答道“節(jié)約是沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)核心文化，我們節(jié)約一點，就是為客戶節(jié)省一點，這需要每一個人都落實到行動上來!”

　　還有一例說明領導者必當執(zhí)行領頭羊的'例子，張瑞敏當時在海爾還是工人的時候，看到了廠里的很多的弊端和錯誤。這讓他一旦當上海爾廠長的時候，就大刀闊斧的對于這些弊端進行改正，并制定了13條規(guī)章制度，其中的一點就是“不準在車間隨地大小便”還有不準遲到早退，不準在工作時間喝酒，車間內(nèi)不準吸煙和不準哄搶工廠物資，為了執(zhí)行“不準哄搶工廠物資”有一天，張瑞敏將車間門窗全部打開，并派人在周圍觀察，看是否有人再來拿東西。第二天，果然有人大搖大擺走進車間，將一箱原料扛走，當天午后張瑞敏就貼出布告。開除了這個人。只有領導者作出良好的表率，群眾員工們才會跟著做。以身作則言傳身教比語言更有說服力。

　　第四單元確保執(zhí)行到位的五大理念。

　　這是我的職責，李玉林是唐山大地震的幸存者，也是向中央?yún)R報災情的第一人，在這次大地震中他失去了十四位親人，但是當災難發(fā)生的一瞬間，他深知向中央?yún)R報災情是第一重要的，并當仁不讓的認為這就是我此時身負的重任，于是在經(jīng)過自己親人家的廢墟面前都沒有停留下來，明白先公后私，當仁不讓承擔職責的高尚心理。

　　假如一件事值得去做，就必須值得做好。有一位老會計，從事財務工作幾十年，沒有做錯過一筆賬，當有人問他為何能做到這點的時候，他的同事說:“不要看他記賬，看一下他掃地就能夠了”于是，發(fā)現(xiàn)他是這樣掃地的，一絲不茍，干凈利落，當他掃完以后，能夠比清潔工人還要強。這位會計的一番話是對他的行為最好的闡述“什么事情，要么你覺得他沒有價值，能夠不做，但是，只要你去做，就必須要做好。為什么呢因為假如一件事值得你去做，就必須值得你去做好，你已經(jīng)選取了做這件事情，說明這件事情是值得你去付出努力的，那為什么還要三心二意甚至打折呢”

　　最想放棄時，最不能放棄。只有持續(xù)燃燒，才能將一壺水燒開放棄是唯一的失敗。成功就是在于比別人多堅持一刻。沒有窮盡一切可能性，就沒有資格放棄。

　　這就是這本書我的感想，寫下它就是對作者最好的答謝，也是對于自己對于這樣一本書受到的啟示的意會。最后要說的，這本書必將對我的工作有很多有益的影響。執(zhí)行重在到位。

《工作重在到位》讀后感9

　　近來，單位訂閱了新書籍——《工作重在到位》。單從這本書的字面理解：工作不只是要做好，重要的是要到位，但如何才能到位呢？

　　透過認真閱讀后，我找到了答案。書中提出的觀點對我們在工作中樹立良好的心態(tài)和方法，注意工作細節(jié)，提高工作質(zhì)量，減少工作失誤有著重要的作用，讓我們在工作、學習、為人處事等方面不斷的對照自己，審視自己，發(fā)現(xiàn)不足，重新認識。

　　我們都明白，事（工作）無巨細之分，關(guān)鍵看你怎樣去對待這件事（工作）。在人事教育科這么重要崗位上，我更就應嚴格要求自己，努力做好自己本職工作，增強工作職責心，提高工作效率和質(zhì)量，樹立“節(jié)奏要快，標準要高、工作要實、狀態(tài)要好”的目標，做到嚴謹細致，精益求精。

　　一、加強學習，以提高自身綜合素質(zhì)。學習是提高一個人工作潛力的主要途徑。干教育工作就是不斷學習，提高自己思考問題、解決問題的潛力，做到未雨綢繆，心中有數(shù)，這樣，工作才會得心應手，到達最佳效果。

　　二、要有良好的工作心態(tài)。樹立強烈的工作職責意識，做任何事情，都認認真真，腳踏實地地做好。要樹立“工作為重”的.職責心態(tài)，“必須到位”的稱職心態(tài)和“我要到位”的主動心態(tài)。

　　三、提高工作質(zhì)量，做到盡善盡美。缺少提前謀劃，懶得多想，不思考的現(xiàn)象會使工作效果大打折扣，而且也容易養(yǎng)成惰性，這樣惡性循環(huán)，影響工作。要想使工作做到盡善盡美，就要做好謀劃，并在工作中及時解決發(fā)現(xiàn)或是存在的問題，那么，工作就無可挑剔。

　　在今后工作中，我要以用心的心態(tài)努力工作。只有工作到位了，才能使自己有更大的發(fā)展。從小事做起，堅決拋棄浮躁、工作不思考、不細致、不到位的不良思想，重新塑造一個嶄新的自我。

《工作重在到位》讀后感10

　　剛拿到這本書時，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動著我的心靈，讓我受益匪淺。。

　　一、到位不到位，相差一百倍

　　“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎書中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。同時，如果我們不論在納稅服務崗位，還是稅收管理崗位，如果人人都本著對納稅人負責、對國家負責和對事業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的稅收事業(yè)何愁不輝煌

　　二、做工作要超過領導期望，方可獲取發(fā)展機會

　　在企業(yè)，作為一個普通職工，在眾多員工中脫穎而出，獲得較大的發(fā)展，就務必得到上級領導的認可，那怎樣才能讓領導另眼相看，認可你的價值呢

　　首先要做好自己的本職工作，本職工作就做不好，領導怎樣可能委以重任呢。其次，在做好自己本職工作的前提下，把自己的工作做精，做到讓領導刮目相看，超出領導對你工作的期望，這樣你就有獲得超級發(fā)展的機會。最后，就是認真對待領導交給的臨時性任務，這也很有可能是領導考驗你的機會到了，就像對待自己本職工作一樣，做好做精，讓領導滿意，讓領導認可，你的超級機會已經(jīng)為期不遠了……

　　三、該必須努力我必須得努力，該要我到位為我必須要到位

　　眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不用心，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“這天工作不努力，明天努力找工作”的.成為鞭策員工用心上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工能夠努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。

　　職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎樣要求到員工實際做時還是有些差距呢答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的能夠就行了。這是為什么呢工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎樣把工作做好，最重要的是員工要主動，用心去做，這樣做出來的結(jié)果肯定是很令人滿意的。

　　四、把抱怨當提升工具，把批評當成長補品

　　“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是務必的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經(jīng)沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調(diào)整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。

　　看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要好處。從此刻做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。

《工作重在到位》讀后感11

　　一直以來單位開展以“好讀書，讀好書”為主題的讀書活動，閑暇之余，我認真讀了《工作重在到位》這本書。通過對這本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導意義。

　　《工作重在到位》一書述事說理，寓理于事，其中的.幾句話令我印象深刻：“到位不到位，相差一百倍”、“做了不等于做完，做完不等于做好”、“要想工作做到位，就要遠離差不多”等等，讀罷引人深思。

　　書中有這樣一個小故事：一位海南的記者，去醫(yī)院看病，一位年輕的醫(yī)生草草問了下他的癥狀就讓他去掛葡萄糖。第二天這位記者病情沒有好轉(zhuǎn)反而加重了，就轉(zhuǎn)了醫(yī)院去看，這次是位老醫(yī)生，老醫(yī)生看了癥狀后，立即要他去檢查，發(fā)現(xiàn)是胰腺問題，忌糖，那位年輕的醫(yī)生讓他去掛葡萄糖隨時會引發(fā)很嚴重的后果。這個小故事就讓我們看到，敷衍了事的工作和認真細致的工作的差距，它告訴我們：只有做好了的事情才算是你做到位的事。

　　這使我想到了我們?nèi)粘Ｋ鶑氖碌氖召M工作，收費人員每天面對成百上千的司乘人員，重復的文明用語、肢體語言要做上無數(shù)遍，是面帶微笑、言語溫暖，肢體語言服務標準到位，還是面無表情、言語冰冷、應付差事，這就是到位與不到位的區(qū)別。要想將文明服務做到位，必須把原先應付工作的心態(tài)，轉(zhuǎn)變成以最認真的態(tài)度去工作;讓工作中那些淺嘗輒止的地方，轉(zhuǎn)變成必須去做實、做透;力求將工作做到精益求精。只有帶著感情文明服務，自覺加強工作的主動性，以最認真的態(tài) 度做好文明服務，每一句問候才會真正發(fā)自內(nèi)心，才能真正將本職工作做到位。

　　只要我們多一點耐心，多一點關(guān)心，凡事多為司乘考慮，急司乘之所急，想司乘之所想，真正做把全心全意為人民服務為宗旨放在工作的首位，切實做好為司乘服務的工作，全心全意地投入所公示的職業(yè)，把自己的工作做到位，逐步提升服務水平，我們就能在平凡的崗位上也能創(chuàng)造不平凡的成績。

《工作重在到位》讀后感12

　　今日，讀了一本書，書名是《工作重在到位》。這本書運用超多鮮活的事例，說明了在我們工作過程中何如向職場浮躁病猛下殺手，何如讓工作打折扣無處立足，更加為職場中的我們開啟了一扇通向機遇與成功的大門�！兑住吩唬壕�子慎始，差以豪厘，謬以千里。眾多歷史文集都可見到這個道理，在這本書中可理解為：到位不到位，相差一百倍。這一百倍差在何處呢？

　　從企業(yè)宏觀上來講，如果一個人的工作做到了位，加速了萬分之一的生產(chǎn)進程，但是如果這個思想灌輸?shù)矫總�員工的腦海里，做到人人到位，那加速又是何等的進程呢？如果工作到位這個概念就像太陽是東起西落這個自然定律一樣，從小就根深蒂固在我們的課本，課堂之中，隨后又入住我們的腦海中，甚至我們會把這個定律教授給我們的下一代，讓它傳承下去。如果把做事到位工作到位做到如此，那這個力量是無法形容的強大。這不是簡單的加法關(guān)系，而是一個乘積的關(guān)系。

　　從個人微觀上講，做事到位又是體現(xiàn)一個人的職責心與進取心的方式。工作到位是一種十分優(yōu)秀的素養(yǎng)，它無處不在的體此刻工作之中，在別人應付著工作時，他們會以最佳狀態(tài)去工作；在別人淺嘗輒止的地方，他們會將工作做深做透；在別人滿足于敷衍式的“做了”時，他們卻崇尚“做好了”才叫做了；當別人覺得“差不多”就夠了時，他們總是精益求精，并取得最佳效果。這就聯(lián)系到第二條，就是體現(xiàn)了一個人的進取心，想要發(fā)展就要有機會，但是機會在哪里，哪有那么容易獲得呢，其實機會就是空氣，無時無刻不存在于我們的身邊，待到時機成熟的時候，就是不請自來了，但是得到這個機會的前提就是要做好本職工作，有著一顆炙熱的心，踏踏實實的將工作做到位。

　　鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。這首膾炙人口的古詩中蘊含著深刻的哲理，在酷熱的天氣下一點一滴，一步一步的精細的深入的去耕作土地，付出了汗水和辛勤，自然獲得了大自然的豐盛饋贈，就是飯桌上的'各種美味佳肴。農(nóng)家耕作尚且如此，我們這個東方大港的工作人員更要如此。“拒絕浮躁，學會深耕”。一個浮躁的人很難全身心的投入于學習、工作之中，更加難以及時汲取教訓、總結(jié)經(jīng)驗、克服不足，所以難以迅速成熟成長。于是就要將腳踏實地，勤勤懇懇，不打折扣，極為透徹的去工作，滴水穿石，勝利者絕不止步的精神銘記于心，并用心揣摩，悉心領悟，就必須能夠?qū)⒆约旱墓ぷ魃罡�到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)

　　物質(zhì)決定意識，意識反作用物質(zhì)，人的主觀意識具有強大的作用力�！豆ぷ髦卦诘轿弧分械囊�點，在于最大程度調(diào)動人的用心因素，減少“浮躁病”以及與此相關(guān)的“工作打折扣”現(xiàn)象，用到位的力度促進發(fā)展的速度，實現(xiàn)生產(chǎn)力的加倍提升。閱讀《工作重在到位》這本書給我?guī)�來最大的啟示就是，對待工作就要高要求高標準，注重細�?jié)，追求完美與實效。同時我也要將以下三條逐漸學會并深入到工作學習之中：刨根思維——“打破沙鍋問到底”、職場法則——“主動到位”、工作態(tài)度——“今日事今日畢”。

　　勿以惡小而為之，勿以善小而不為。我們每一個人都要努力克服工作惰性，高質(zhì)量的完成我們的工作要求，天下無難事，只怕有心人，做好這么一個有心人，唯有用心，唯有全身心地撲在工作上，才有可能盡職到位，才有可能成就一番事業(yè)。

　　《工作重在到位》這本書讓我明白了，其實工作到位是一種職責，工作到位是一種努力，工作到位是一盞明燈，照亮了我們完美的明天。

　　機遇是財富之父，到位是財富之母。母親是最偉大的，因為孕育的過程是艱辛的，但是風雨之后終會彩虹。所以事事都做到位是一件需要恒心與毅力的事，一旦做到了，就會破繭成蝶，如果再合乎時宜的抓住機遇，那成功的果實就緊握在手了。

《工作重在到位》讀后感13

　　《工作重在到位》這本5年前既已出版的書，恰恰給了出了一個并不陌生的新啟示：落實到位是社會進步的新動力。

　　撫今追昔，我們有必要像十一屆六中全會反思建國后的重大歷史問題一樣，對改革30多年來的一些重大的歷史與理論問題也構(gòu)成決議。當今的時代，思潮涌動，許多人個性是青年人對改革開放的理解出現(xiàn)了認知的模糊和偏差，更有甚者，近來網(wǎng)絡上對黃繼光、邱少云等英雄事跡的.質(zhì)疑一度甚囂塵上�；仡櫄v史，或許能讓全社會重新凝聚起對于改革開放的共識。80年代中期的很多改革理論，都值得我們這天重新學習和思考，進一步理解他們的精髓，以便在執(zhí)政中給予更好的落實。比如小平同志對"黨政分開"、"精簡放權(quán)"、"小政府大市場"的精辟理論表述，在這天仍然有強大的現(xiàn)實好處和指導好處。這些已經(jīng)詳細論述的理論，除了需要我們思考，更需要在思考之后的堅決落實。"到位"不僅僅僅是一種要求，更是迫在眉睫的行動。只有致力于將過去關(guān)于市場經(jīng)濟的科學決策落實到位，才可能成就這天提出的轉(zhuǎn)型提升，科學發(fā)展；只有致力于將社會早已明確的法治化和民主化理念落實到位，才可能解決社會撕裂和官員腐敗問題。因此全面深化改革的當務之急，是將市場經(jīng)濟的制度基礎落實到位，將鄧小平對"黨政分開"，"精簡放權(quán)"的理論構(gòu)想落實到位，使行政的權(quán)力能真正受到法律的約束和民眾的監(jiān)督，甚至及時修訂那些建國或改革初期制定，如今早已不適應現(xiàn)代社會禮貌進程的法律法規(guī)，也是一種落實到位。

　　今年的兩會上，李總理一語"有權(quán)不可任性"，令國人思考權(quán)與法的競爭與協(xié)調(diào)關(guān)系。目前，之所以出現(xiàn)了超多社會矛盾，與地方政府對諸多法律法規(guī)、政策措施的落實不到位緊密相關(guān)。一些官員借著手中的權(quán)力，明目張膽地剝奪民眾利益；一些地方政府和部門，打著改革的旗號，謀取個人或小集團的利益，甚至還借維穩(wěn)為名，漠視政府的社會治理和公共服務的職能，自身成了社會治理的障礙，使得中央的超多政策根本無法在地方貫徹。這一切不僅僅破壞了民眾對政府的信任，更把民眾轉(zhuǎn)成了改革的局外人，影響到改革開放的深入，也增加了社會治理的難度，成為制造社會不穩(wěn)定的源頭。因此，能否解決改革進程中的各種矛盾，如何將法與權(quán)的三層關(guān)系："依法治權(quán)、依法放權(quán)、依法衛(wèi)權(quán)"落實到位，核心就在于各地方政府能否認識到落實到位是社會進步的新動力，把落實當做改革進程中的攻堅戰(zhàn)。

《工作重在到位》讀后感14

　　讀完了《工作重在到位》后，總體感覺作者說的比較明確，基本上也都合乎情理，但我個人覺得，從書中反應出來的信息并不是到位這么簡單，而是為了到位所要具備的一些其他因素，認真、負責、細致、用心、理解、追求。因為到位不到位，并沒有一個明確的界定，人的潛力是有差別的，這個人的潛力有五分，工作做到了六分，就已經(jīng)很到位了，而那個人潛力有十分，工作做了九分，確實比六分做的好，但其實并沒有到位。書中雖然說工作重在到位，但到位只是結(jié)果，過程才是最重要的部分。

　　作者用了很多案例來說明到位與不到位的差別，能夠看到，每個個體一點點的差距，結(jié)果差的就十分遠，而書中提到的種種問題，我們在周圍、在自已身上，經(jīng)常都能夠看得到，這些就應引起我們的反思。作者從工作要點、心態(tài)、思維及行為準則四個方面，闡述了工作到位要注意的'問題，對于問題的深層次原因分析的比較透徹，找準了目前企業(yè)中普遍存在的問題，這些問題正是影響到個人發(fā)展的原因，同時也說明了如何才能夠把工作做到位，對于我們有著很實用的參考價值。作者提到的諸多問題，我們大多數(shù)人都或多或少的存在著，如何有效解決這些問題，正是實現(xiàn)自我提高的關(guān)鍵所在。

　　我們看慣了太多的散漫、不負職責、得過且過，甚至自己也習慣了混日子、差不多、拖拖拉拉，應對這些不正�，F(xiàn)象，仔細想想，真的讓人冷汗直流。我們在干什么？生活的好處、工作的好處是什么？我們的未來會如何？這些問題我沒有、也不敢仔細想，想起來只覺得可怕。在當今這樣一個迅速發(fā)展的時代，這種差距將會是致命的，如果不能很好的解決，這樣的單位就沒有未來可言。

　　作者很有針對性的提出了許多問題，我們能夠據(jù)此來查找自身存在的毛病，并有針對性的去改正錯誤，改變習慣性的作法，打破常規(guī)思維，尋求自身的`突破點，一步步提升自己的綜合素質(zhì)及工作潛力。重點要解決的是職責心、嚴謹細致及思維守舊，只有這幾點做好了，才能夠言及其他。

《工作重在到位》讀后感15

　　近來公司開展以“讀好書，強素質(zhì)，促轉(zhuǎn)型”為主題的讀書活動，按照公司的推薦，我認真讀了《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》兩本書。透過對這兩本書的深入學習，我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，這對我今后的學習和工作有著重要的指導好處。

　　《未來企業(yè)之路》一書由IBM全球企業(yè)咨詢服務部的三位領導人SaulBerman、PeterKorsten、RagnaBell共同撰寫，海爾集團董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏為該書寫了很好的推薦語：只有成為“未來的企業(yè)”才能贏得“企業(yè)的未來”。書中詳盡闡述了未來企業(yè)所務必具備的五項特征：渴求變革、讓創(chuàng)新超乎客戶想象、全球整合、顛覆性的業(yè)務創(chuàng)新、超越慷慨的真誠。通讀全書，該書在理念、管理等方面為我們提出了許多值得思考的問題：如應對加速變化的環(huán)境，企業(yè)帶給了什么價值？如何為客戶創(chuàng)造價值？到哪里去競爭？如何利用核心競爭力去拓展新的業(yè)務？如何定位及發(fā)揮優(yōu)勢，從而在新環(huán)境中取得領先地位，在未來發(fā)展中贏取持續(xù)成功等等。簡單地說，《未來企業(yè)之路》這本書從本質(zhì)上思考了這樣一個問題：在當前的大趨勢下，到底該怎樣把企業(yè)做好？

　　該怎樣把企業(yè)做好？顯然，這是一個大課題，需要企業(yè)每個人認真思考。如果說《未來企業(yè)之路》一書是從戰(zhàn)略層面探索企業(yè)未來的發(fā)展，那么《工作重在到位》就是對我們企業(yè)每一位員工提出的具體要求，為我們指明努力的方向。

　　身在職場，有時我們會抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先、晉升提拔都輪不到自己，把這歸結(jié)為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂，卻很少反思自己是不是一匹真正的千里馬？工作到不到位？做事是不是精益求精？結(jié)果可不能夠更完美？《工作重在到位》這本書為我指點迷津，解除困惑，逐漸改變了我的思維方式和行為習慣，讓我受益匪淺。這無疑是一本十分難得的好書，我覺得書中反映出來的信息不單是工作到位不到位這個問題，而是為了‘到位’所務必具備的素質(zhì)要求——認真、細致、用心、主動、負責、追求�！�位卑未敢忘憂國’，我想，一個企業(yè)要想獲得長足發(fā)展，固然需要領導者高屋建瓴、運籌帷幄，同時也需要我們每位員工履行好自己的崗位職責，切實把自己的工作做好、做到位。

　　下面是我學習這兩本書的幾點心得體會：

　　一、到位不到位，相差一百倍

　　《工作重在到位》讓我印象深刻的幾句話是：做了不等于做完，做完不等于做好；要想工作做到位，就要遠離“差不多”等�！安畈欢唷薄ⅰ拔乙詾椤�…”、“我覺得能夠了”這些都是我們用來安慰自己的借口；有些工作明明能夠做得更好，但由于我們存在這種“差不多”的心態(tài)，就放松了對自己的'要求；工作雖然按照相關(guān)要求做完了，但仔細一看工作卻沒有做到位。“做了不等于做完，做完不等于做好”這句話告訴我們一個道理，只有做好了的事情才能算你做到位的事。在平時工作中，我們往往只是‘做了’、‘做完’，卻沒有更仔細地想一想是否有做好，還能不能做得更好；而只有這樣每事一省，才能督促自己不斷進步。書中告訴我們，要想把工作做到位，表現(xiàn)出來自己的專業(yè)，就要做到“零缺陷”，隨時想想“萬一”：萬一出現(xiàn)意外和變化怎樣辦？做事情的時候必須要多動腦筋，堅決向“差不多”說“No”。

　　“到位不到位，相差一百倍”。書中提到參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，這不由得讓我們反思，就算一個人只差那么一點，都可能造成企業(yè)成千上百倍的差距。因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。我想，無論什么崗位，如果人人都能本著對自己負責、對領導負責和對企業(yè)負責的態(tài)度，那么，我們的事業(yè)又何愁不輝煌呢？

　　二、改“必須努力”為“必須得力”，改“要我到位”為“我要到位”

　　落實到位既是一種目標，也是一種作風；既是一種潛力，更是一種職責。職責心是工作到位的核心。要想工作中不做那種讓人撥一下動一下的“算盤珠子”，就要改“要我到位”為“我要到位”，自覺加強工作的主動性和開拓性。以最認真的態(tài)度去做事，追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實到實處。

　　改“自己為重”為“工作為重”。把工作需要擺在第一位，工作在前，自我靠后，自覺增強工作的職責意識和危機意識，認真完成各項工作任務。有時候我們也很努力去做一些事情，結(jié)果努力了大半天，效果卻不佳，這提醒我們要改“必須努力”為“必須得力”，在以后的工作中多開動腦筋，多想想辦法。其實，工作量大了更要講究方法方式，要統(tǒng)籌兼顧，加強溝通和協(xié)調(diào)，制定好計劃和步驟，這樣才能不折不扣地完成各項工作任務。

　　“工作重在到位”，還要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，雷厲風行，從此刻的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的職責，完成每一天的目標，構(gòu)成良性循環(huán)。就拿我自己擔任的內(nèi)部期租考核統(tǒng)計工作來說，目前納入考核的船舶多達101艘，平均每月完成200多個航次。日常工作中，每一天我要跟蹤船舶動態(tài)，認真查閱各種報文、記錄，搜集來自其它方面的信息，詳細繪制船舶運行圖并做好各項記錄，以此來作為考核的依據(jù)。這項工作如果不能做到“日清日畢”，必將造成工作超多積壓，跟蹤不到位，難免導致錯誤或遺漏的狀況發(fā)生。另外只有把跟蹤統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋給各管船部室或船舶，及時查明原因加于處理，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，不拖延、不敷衍，這樣才能有效促進公司船舶管理，進而提高管理水平。

　　三、把抱怨作為提升的工具，把批評當作成長的補品

　　“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，工作中我們難免會因一些失誤而招來領導批評、抱怨。然而細想一下，如果自己做錯了事，領導不管不問，那說明自己離退休不遠了。領導的批評、抱怨是為了我們更好地成長。所以作為企業(yè)的一名員工，我要調(diào)整好自己的心態(tài)，把領導的抱怨作為自己以后工作的標桿，朝著這個目標努力，從而提升自己；把領導的批評當作自己成長的補品，從中吸取營養(yǎng)，使自己不斷進步。

　　《工作重在到位》一書還告訴我們，要想獲取發(fā)展機會，做工作就要努力超過領導期望。作為企業(yè)的一名普通職工，要想在眾多員工中脫穎而出，獲得發(fā)展，就務必得到上級領導的認可。那么，怎樣才能讓領導另眼相看、認可你的價值呢？我想，首先要做好本職工作。如果連自己的本職工作都做不好，領導怎樣可能委以重任呢？其次，在做好本職工作的前提下，把工作做精，超出領導對你工作的期望，讓領導刮目相看，這樣你才有可能得到領導的青睞。再者，就是要認真對待領導臨時交給的任務，這很可能是領導對你的考驗，要把它當做自己的分內(nèi)事，做好做精，讓領導滿意。

　　總之，《未來企業(yè)之路》和《工作重在到位》這兩本書的確發(fā)人深思。我想，在今后的工作中，我要用心領悟這兩本書的深刻內(nèi)涵，結(jié)合公司精細化管理要求，切實做好自己的本職工作，努力做到認真、細致、嚴謹，避免出現(xiàn)差錯，以到達公平、公正的要求，促進公司提升管理，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。

《工作重在到位》讀后感16

　　老師經(jīng)常說到的一句話就是“這幫學生太難教了（太難管了）。”這句話我自己也以前說過。常說常聽，就習慣了，就成自然了。教學中的各種不如意，都找到了理由。帶來的結(jié)果，我們也就與“卓越”或者“稱職”漸行漸遠了。

　　在《工作重在到位》中作者講了不少這樣的例子：建筑時的一個小小誤差，就能夠使整幢大樓轟然倒塌；隨意丟到地上的煙蒂，能夠令整幢房屋化為灰燼；生產(chǎn)線上的工人的一點點誤差，就會使一批產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)報廢；先進的飛機試飛，因為一顆螺絲裝反險些機毀人亡，這不僅僅讓我聯(lián)想到，教師的日常工作中，不是也存在著類似的情景嗎？工作懶散、職責心不強，不認真?zhèn)湔n、上課、輔導等，當一天和尚撞一天鐘，得過且過�！暗轿徊坏轿唬�相差一百倍”，作者在第一章就鮮明的點出了問題的根源。我國現(xiàn)代著名教育家陶行知曾說過：“要學生做的事，教職員躬親共做；要學生學的知識，教職員躬親共學；要學生守的規(guī)則，教職員躬親共守”。是阿，如果我們老師在教育教學過程中，關(guān)注每一個細節(jié)，把自己的工作“做到位”，才能真正體會工作的快樂，感受教師的幸福。

　　到位是結(jié)果，有什么樣的過程，就會產(chǎn)生什么樣的結(jié)果。教師怎樣才能“到位”呢？對照書中所說，我以為要做好以下幾點：

　　首先，教師就應切實更新教育思想，轉(zhuǎn)變教育觀念。

　　在實施新課程的過程中，我們就應注意但是分注重知識的傳授，尤其對象政治這樣相對乏味的學科，而是使學生知識的獲得與技能的構(gòu)成過程，成為學生學會學習和構(gòu)成正確價值觀、人生觀的過程；不能再過分強調(diào)學科本位與書本知識，而應加強政治學科與學生生活以及現(xiàn)代社會發(fā)展的聯(lián)系，關(guān)注學生的學習經(jīng)驗和興趣，注重學生終身學習必備的基礎知識、技能及心理素質(zhì)的獲得，改變過去過分強調(diào)理解學習、死記硬背、機械訓練的現(xiàn)象，引導提倡學生主動參與、樂于探究、勤于動手、勤于動腦，培養(yǎng)學生搜集信息，篩選、組合、整合信息的潛力以及獲取新知識、分析和解決問題的潛力，合作交流潛力、人際交往、認識社會潛力等。

　　其次，教師就應不斷學習，獲取更多的專業(yè)知識及其他相關(guān)知識，增強專業(yè)素質(zhì)。

　　時代的發(fā)展、新課程改革對政治教師的素質(zhì)提出更高的要求。隨著知識經(jīng)濟的到來，知識、科技在社會發(fā)展中越來越起著舉足輕重的作用，現(xiàn)代中學生不僅僅知識面廣、思維敏捷、善于思考，而且自我意識越來越強，應對這些新狀況、新形勢，教師的文化知識豐富、見識廣博、思路開闊、引經(jīng)據(jù)典、生動風趣，學生就會信服你、佩服你。這要求廣大教師樹立終身學習的觀念，不斷更新知識，具有較高的專業(yè)素質(zhì)和師德素質(zhì)，具有創(chuàng)新精神的科學意識。伴隨著知識“爆炸”，知識的陳舊率也在加快，每一位教師都就應堅持邊工作邊學習，朝著學者型的教師目標努力。蘇霍姆林斯基說：“教師對自己所教的.學科要有深刻的認識�！薄爸挥挟斀處煹闹�識視野比校園教學大綱寬廣得多的時候，教師才能成為教育過程的真正能手、藝術(shù)家和詩人。”政治教師就應注意學習人文社會科學的最新知識，掌握該學科的基本理論和基本知識，并能用啟發(fā)式教學方法，深入淺出，把知識教活，掌握本學科務必具備的基本技能；要具有更新知識的敏感性和潛力；及時地用新知識和技能武裝自己，又要致力于培養(yǎng)學生創(chuàng)新和發(fā)現(xiàn)潛力；同時培養(yǎng)自己多方面的興趣愛好，擁有廣博的文化知識素養(yǎng)，且能聯(lián)系實際融入所教學科，使自己的教學資料更形象豐富。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是國家興旺發(fā)達的動力。沒有創(chuàng)新的教育將是一潭死水。教師自己擁有了創(chuàng)新精神和潛力，才能培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力，才能為社會發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者、建設者和管理者。

　　再次，教師要打破成規(guī)，改變過去的教學模式，探究新的教學方法。

　　在以往的教學過程中，我們老師習慣于用自己的知識和經(jīng)驗居高臨下向?qū)W生灌輸，很少有與學生的交流，不關(guān)注學生的信息反饋，這樣的“我說你聽”的教學方式很容易引起學生的逆反心理和厭學心理。我們教師就應向?qū)W生敞開心扉，以平等的心態(tài)去和學生交流，深入學生之中，知其所想，給其所需。采取適合學生心理特點和理解潛力的教學方法，圍繞學生的身心需求來設計我們的教學。象思想政治這樣一門嚴肅的學科，在課堂教學中還能夠借用多媒體，利用多媒體展現(xiàn)材料、圖片、小故事、新聞、漫畫等等，直觀反映所學知識，將教學資料形象化，從而調(diào)動學生學習的主動性。使之主動參與課堂教學。這就要求廣大教師加強學習，掌握多媒體教學的相關(guān)技術(shù)和處理手段。同時，政治是一門時政性很強的學科，要求政治教師在教學時注重理論聯(lián)系實際。政治教師在日常教學過程中，要將國內(nèi)外時政熱點引進課堂，將之與書本知識結(jié)合，引導學生用書本知識分析討論國內(nèi)外大事，構(gòu)成自己正確的見解，做到學以致用。教師還可針對學生中存在的一些實際問題，舉出貼近學生生活的典型事例，加強對學生法律、紀律、組合信息的潛力，教師可根據(jù)本校及學生的實際狀況，學生開展社會調(diào)查，撰寫調(diào)查報告，政治小論文等。這些需要政治教師

　　注意平時多觀察學生生活，多關(guān)注社會，多積累材料，并能將這些材料收集整理系統(tǒng)化。除此以外，教師還可設計各種教學活動，適應學生發(fā)展，貼合學生需要。如教師可給出材料，巧設問題，讓學生帶著問題去思考討論、發(fā)揮想象力，表達見解，然后由教師歸納總結(jié)；或者由學生自己讀課文，教師補充材料，由學生設疑，大家共同解惑。

　　為了建構(gòu)學生頭腦中的知識體系，能夠引導學生在深刻分析、準確理解和牢固掌握各個知識點的基礎上，進一步把每一個知識點按照理解線索和內(nèi)在聯(lián)系有機串成一條明晰的知識線。

　　最后，為了能盡快地提高自己，政治教師在教學過程中要學會反思。

　　反思是教師自我適應和發(fā)展的核心手段，美國學者波斯納認為：教師的成長＝經(jīng)驗＋反思。一個合格的教師就應時刻注重自身的成長發(fā)展，要學會不斷追求完美。誠然，教師自身的教學經(jīng)驗是教育教學的重要資源，但是，僅靠自身的經(jīng)驗是難以讓自己獲得專業(yè)的提高，教師要能主動汲取先進的教育教學思想，進而構(gòu)成自己對課堂教學的獨特性、敏感性，并不斷對自己的教學經(jīng)驗和教學行為進行反思和概括總結(jié)，不斷獲得主動發(fā)展。

《工作重在到位》讀后感17

　　作者在書中序言就毫不客氣，一針見血的提出了中國職場遍布的“浮躁病”。而劉永存的那句“中國人做事不到位”也指出了中國人職場中存在的通病和心理狀態(tài)，就是因為“做事不到位”的職場狀態(tài)使得中國人力資源成本十分的高昂。

　　文章第一章節(jié)就提出“要想發(fā)展快，工作先到位”。透過對職場人和事的成功的分析，得出能在職場最快發(fā)展的根本原因，就在于工作是否到位，到位不到位，相差一百倍。

　　作者既然開門見山提出了問題關(guān)鍵的所在，那如何執(zhí)行解決這一問題呢？

　　一、要有確保工作到位的心態(tài)。

　　書中講述到職責心態(tài)，稱職心態(tài)、主動心態(tài)、專業(yè)心態(tài)和空杯心態(tài)等5大心態(tài)，職責心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情必須要找相關(guān)方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現(xiàn)象，在災難發(fā)生了之后，很多人都會說：“早明白會這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮�！霸缑靼住保�是阿，如果早明白，其他人也會阻止災難的發(fā)生，不需要等你去做，等你“早明白”的時候，已經(jīng)晚了。為何不防范于未然呢？這天的小問題，可能就是明天的麻煩，就應做到，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。

　　把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內(nèi)事，真正做到“負責到底”。一般人在理解任務的時候總會說“我必須會努力的”，把自己的心態(tài)定于“必須努力”，其實，這相當于一個借口：我會努力，但不擔保得力。現(xiàn)實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的.基礎上去提高自己的工作潛力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發(fā)新路子，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，做到“零缺陷”。

　　我們都明白，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能干，都會有他的盲點和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，持續(xù)“時刻歸零”的“空杯心態(tài)”我不否認，人會優(yōu)秀的等級之分，但是，人卻沒有相對于自己的最優(yōu)秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發(fā)展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態(tài)度，做能做的最好的工作！

　　二、要有確保工作到位的思維。

　　態(tài)度決定成功的一半，但是，態(tài)度好了，并不代表就能成功。

　　習慣性的高效率的思維，有效的方法，極其重要！思維決定行動，讓我們看看書中是怎樣說的吧：第一個是結(jié)果思維，做好了才是做到了。不要把思維停留在“做了”的表面，要深入到“做好”里面去。很多公司在簽單的過程中一帆風順，卻在最后一刻，讓煮熟的鴨子飛了去。思考很多東西在沒拍板定案之前，都有可能發(fā)生變故，越往后的事情越不能就此掉以輕心。因為很可能在最后一刻功虧一簣。這樣的話，在利益上，沒爭取到業(yè)務份額，令公司蒙受投資損失；在效率上，浪費了自己甚至別人很多時間，可能打擊了自己和很多相關(guān)人員的士氣。工作過程中，做到實處，做到細處。多些渠道去和客戶交流溝通，換一下位子思考，想想如何能夠說服客戶與自己高高興興舒舒服服地簽單，或者說，在工作中，多思考如何把每一份工作做得完美無缺，“要想公道，打個顛倒”。想想，如果是老板是自己，自己期望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發(fā)現(xiàn)，原先自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。

　　三、要有確保工作到位的行為總則。

　　“今日事，今日畢”要確保工作到位，務必杜絕拖延主義，做事的最好時機，不是明天，更不是后天，而是此刻，此刻不做等于永久不做。凡事以拖延，你不去找麻煩，麻煩也會找你，與其這樣，不如立即行動，要做的事情，此刻就做。

　　凡是要有個準備，“不打無準備之仗”這句誰都明白的話，道出了做事的程序�！皽蕚涫莿倮�之母，總結(jié)是成功之父”。事前有所準備，不管發(fā)生什么狀況，都能夠應付自如，不至于臨時亂了陣腳。

　　而事后的總結(jié)也是很有必要的。透過總結(jié)，既能看到做的好的一面，也能發(fā)現(xiàn)做的不足的地方，這樣就能一次比一次做的更好。

　　生活如船，人如槳，期望每只槳都處于最將狀態(tài)，每只槳都有明確的工作方向！是一個團隊，像一部汽車，而員工就是車上的某一個部件，只有所有的部件都處于最佳狀態(tài)，車才會走得穩(wěn)、走得快。讓我們一齊，工作到位！

《工作重在到位》讀后感18

　　近期局黨組向大家推薦閱讀了《工作重在到位》這本書，我經(jīng)過數(shù)天的反復閱讀，發(fā)現(xiàn)書中講述的很多故事，竟然也在我的日常工作中不斷的上演，讓我感觸很大。總體來說，書中主要講述的還是一個態(tài)度問題，而這正是我們在工作中存在諸多弊病的根本原因。本書作者吳甘霖、鄧小蘭兩位老師將我們在職場中由于工作態(tài)度不到位而存在的多種弊病以MBA教案的形式生動的向我們逐條展現(xiàn)，讓我們在唏噓的同時，也能夠?qū)φ兆陨�，查找差距�?/p>

　　書中首先向我們介紹了為什么要把工作做到位，工作做到位能讓我們得到什么樣的結(jié)果，簡單說來就是：發(fā)展快、沒問題和效益高。工作如果做到位，對自身的發(fā)展來說，能夠得到更多的機會，能夠有更好的前途，對日常的工作和生活來講，能夠減少問題，避免麻煩，而對于一個成型的單位和企業(yè)來看，更能夠提升效率，創(chuàng)造收益。我們很多時候，往往都是埋怨自己沒有得到更好的發(fā)展機會，抱怨自己為什么總是走霉運，抑或感嘆為什么努力卻得不到回報，但卻沒有從自身分析原因，查找問題，抓不到事情的根本癥結(jié)。

　　接下來，該書向我們提出了工作做到位的三大要點。先要確定一個對于該項工作的最佳標準，再不打折扣的按照這項標準去完成工作，同時，各項細節(jié)務必要做到完美。對照我自身，很多時候，對于一項工作，僅僅是有一個自認為的`標準，而沒有去尋找一個最佳標準，更談不上對于各項細節(jié)的完美追求。這就導致工作到不了位，事情到不了位。

　　在之后的三、四、五單元中，作者向我們介紹了確保工作到位的五大心態(tài)、四大思維以及五大行為準則。首先是心態(tài)問題，有什么樣的心態(tài)，就會做出什么樣的工作，要擺正自己的心態(tài)，要從以自己為中心變?yōu)橐怨ぷ鳛橹行�，時刻思考如何更好的完成各項工作；而有了好的心態(tài)，才會構(gòu)成一個工作為上的思維模式，事事思考如何才算做好，如何才能做到最優(yōu)，如何才能到達最佳效果；接下來就是要培養(yǎng)一個良好的工作行為準則，杜絕懶惰，杜絕敷衍，杜絕自以為是。

　　全書的五個單元，以一個清晰的脈絡，向我們展示了如何從自身發(fā)現(xiàn)問題，如何查找自身的缺陷，如何分步驟培養(yǎng)一個良好的心態(tài)，如何創(chuàng)造性的構(gòu)成一個方向性的思維模式，如何進一步規(guī)范自身的行為準則，進而明白如何才能把工作真正的做到位。而我進一步認為，當前工作的到位，不等于今后工作的到位，更不等于人生態(tài)度的到位，我們還是需要以不間斷的學習，來應對日益膨脹新問題，新壓力和新的挑戰(zhàn)。

《工作重在到位》讀后感19

　　近日細讀了《工作重在到位》一書，很受啟發(fā)，它不僅僅給我指點迷津，解除困惑，而其為我今后的工作更加指明了方向。

　　隨著公務員隊伍人數(shù)日益增加，遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現(xiàn)象日趨嚴重，這不僅僅損害政府形象，而其嚴重影響工作的效能和團隊的執(zhí)行力，也是導致各種問題和事故多發(fā)的主要原因。這本書堪稱是醫(yī)治“浮躁病”的一劑“猛烈良藥”，它透過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出“工作到位的3大要點”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“4大思維”、“5大行為準則”。讓我們從身邊做起，從最普通的事情做起，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，將工作抓實、抓細。如果每個人都能按照書中的方法去做，就像本書在序言中提到的那樣，會“讓工作打折扣的現(xiàn)象無處立足”，那么無論是個人還是單位的發(fā)展，都會有一個質(zhì)的飛躍。那么如何將工作做到位呢？結(jié)合自身工作，我有以下幾點體會。

　　一是工作要“謀到位”。自己身為基層局的一名紀檢監(jiān)察室主任，肩負著制定本局紀檢監(jiān)察工作計劃，并組織實施。工作中就要目標明確，措施得力，制度實用，方法有效，做到防患于未然，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察在稅收工作中的保駕護航作用。

　　二是工作要“抓到位”。作為一名基層負責人，就就應時刻明白自己的職責，緊緊圍繞市局提出的“站排頭、爭第一、當標兵、奪紅旗”要求，在黨風廉政建設、政風行風各項工作中，把上級的.指示精神不折不扣地執(zhí)行到底，務必找準切入點，認真履行職責，切實增強工作的針對性和實效性，做到工作細布置，勤檢查，嚴監(jiān)督，拒絕浮躁，學會“深耕”，確保工作成效。

　　三是工作要“干到位”。按照區(qū)、市局紀檢監(jiān)察部門的中心工作，求真務實，真抓實干，不斷健全完善監(jiān)督機制，豐富監(jiān)督形式，增強監(jiān)督的創(chuàng)新力。我們的具體措施是：嚴格考勤制度，從上好每一天班抓起；狠抓作風紀律，從每日的稅容稅紀抓起；倡導優(yōu)質(zhì)服務，從接人待物微笑服務做起；提高工作效能，從開展崗位大練兵做起；強化考核工作，從實行三級崗考，按季評選“制度執(zhí)行標兵”做起。改“要我到位”為“我要到位”，確保工作到位，效能增倍。

《工作重在到位》讀后感20

　　到位，即達到預定的位置。這是實現(xiàn)目標、完成使命的重要保證�！豆ぷ髦卦诘轿弧愤@本書用一個個生動形象的例子和發(fā)生在我們身邊的故事向我們娓娓講述這個道理，讀后受益匪淺。

　　到位不到位，相差一百倍。我們工作中需要處理的事情林林總總，但并不是每一件都能達到自己滿意、領導滿意、服務對象滿意，有的事情明明做過了，卻沒有取得預期的效果；有的工作自己努力了，卻沒有獲得圓滿的結(jié)局。事后進行反思，凡是沒有達到預期目的的工作，或多或少都存在不到位的問題。有時候工作不到位會產(chǎn)生"蝴蝶效應"，僅僅因為一個小小的疏漏，產(chǎn)生的結(jié)果卻與目標大相徑庭。很多人感覺自己與別人同等學歷、同等智商，而且也在努力工作，而別人能脫穎而出，自己卻業(yè)績平平，其實成功者與平庸者也許就差一步，成功者追求的不僅是完成任務，而且是把工作做到位。平庸者往往只重視自己工作范圍內(nèi)的內(nèi)容，唯恐"越界"，唯恐"引火燒身"，多一事不如少一事。如此缺乏激情與創(chuàng)新的工作，讓自己的工作能力日益下降，職場生涯越走越窄，最終導致離職的下場。一個是工作積極連升三級，一個是原地踏步甚或丟掉飯碗，這中間相差的何止幾倍幾十倍！

　　大處著眼，小處著手。要想把工作做好，首先要認清需要達到的目標，從大處著眼，從宏觀上把握，這是把工作做到位的前提。如果做不到這一點，工作就是無的放矢，付出再大的努力也是徒勞。認清了目標要求，下一步就是從小處著手，腳踏實地地抓好細節(jié)。每項工作都是由很多瑣碎的小事組合而成的，只有把每件小事都做到最好，才會把"最好"保留到最后。相反，如果在每件小事情上都疏忽哪怕一點點，最后得到的結(jié)果就會和目標越拉越遠。所以，做任何一件事情，哪怕是極細微的事情，都要給自己設定一個超過普通標準的"標準"，要以更高的目標要求自己。這樣，不僅可以使我們工作能夠做到位，同樣也可以幫助我們實現(xiàn)自己的人生目標。

　　態(tài)度至關(guān)重要�！豆ぷ髦卦诘轿弧诽岢隽�"確保工作到位的五大心態(tài)"。每一個當老板和領導的都希望自己的員工能有創(chuàng)造力，能夠設身處地地為企業(yè)為單位的發(fā)展著想。簡單地說，就是希望員工能具備主人翁的'心態(tài)，把企業(yè)當成自己的產(chǎn)業(yè)去關(guān)心。這種心態(tài)的培養(yǎng)，一方面調(diào)整完善利益分配機制、激勵機制，打造以人為本的單位文化，增強員工的歸屬感；另一方面，需要員工強化責任意識、集體意識，自覺發(fā)揮主體作用。國外有些企業(yè)，他們的員工能夠與企業(yè)生死與共，有些員工甚至跟隨老板一輩子，無論企業(yè)興衰與否，能夠做到這一點靠的就是這兩個方面的結(jié)合。

　　行動上的一小步，思想上的一大步。工作不到位、不完美，歸根結(jié)底是工作習慣以及生活上的惰性，形成了"打折扣"的壞毛病。古人云：一屋不掃何以掃天下。一個平日里做事情拖拖拉拉的人，一個考慮問題馬馬虎虎的人，很難充分發(fā)揮自己的主觀能動性，認真細致地完成領導交予的工作。所以，改進自己的工作習慣，關(guān)鍵是要從思想上改變惰性，不只是在辦公室里要改變惰性，而且要延伸到生活的方方面面。

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