《沒(méi)有任何借口》讀后感(通用8篇)
當(dāng)閱讀完一本名著后,相信你心中會(huì)有不少感想,現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。那要怎么寫好讀后感呢?以下是小編為大家整理的《沒(méi)有任何借口》讀后感(通用8篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
《沒(méi)有任何借口》讀后感1
《沒(méi)有任何借口》這本書用大量的實(shí)例揭示了很多淺顯易懂的道理,道理看起來(lái)簡(jiǎn)單,卻是啟發(fā)深遠(yuǎn),告訴我們必須懷著一顆感恩的心去迎接每一份工作,真正做到盡心盡力、盡職盡責(zé),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對(duì)部門負(fù)責(zé)、對(duì)員工負(fù)責(zé),讓我們?cè)趯?shí)際工作中獲得較大的啟迪和激勵(lì)。
一、無(wú)比忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)是人最重要的美德之一。忠誠(chéng)于工作才能勤于工作,忠誠(chéng)于公司才能更好地服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)于部門、服務(wù)于員工。工作中,必須堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排,深刻領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,始終把自己的利益和公司的利益結(jié)合在一起,以積極主動(dòng)和卓有成效的工作,切實(shí)維護(hù)好公司的良好形象。
二、直面責(zé)任。
工作就意味著責(zé)任,而責(zé)任會(huì)帶來(lái)激情,會(huì)使工作更加出色、精彩。不以缺點(diǎn)挫折而自棄,不以成績(jī)成功而自傲,盡職盡責(zé)地對(duì)待自己負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作,盡心盡力地辦好自己分擔(dān)的每一件事情,哪怕是一件毫不起眼的小事。
三、注重細(xì)節(jié)。
成功和失敗看起來(lái)有天壤之別,但促成它們形成的原因就是一些小小的細(xì)節(jié),F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng),就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位,細(xì)節(jié)決定成敗。無(wú)論我們身處何位、所為何事,首要的也是最基本的就是立足本職崗位,踏踏實(shí)實(shí),兢兢業(yè)業(yè),把小事做精,把細(xì)節(jié)做好,把工作做實(shí)。
四、有效執(zhí)行。
只有執(zhí)行才會(huì)讓一切變成現(xiàn)實(shí)。我們的事業(yè)、我們的成功、我們的超越、我們的幸福,我們的一切一切,都是建立在有效執(zhí)行和立即行動(dòng)上的。任何借口和拖延都會(huì)影響工作,都會(huì)拖后腿,都是我們的敵人。我們必須改變對(duì)借口的態(tài)度,切實(shí)把尋找借口的時(shí)間和精力全部用到努力工作、迅速行動(dòng)、有效執(zhí)行上來(lái),確保公司的各項(xiàng)決策部署和戰(zhàn)略意圖得到立即、徹底、完全、無(wú)條件地貫徹落實(shí)。
總之,對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé),享受公司給自己帶來(lái)的榮譽(yù)的同時(shí),也不要忘記對(duì)公司的責(zé)任和使命。不管你是一個(gè)管理者,還是一名普通員工,都應(yīng)該義無(wú)反顧地為公司工作、付出。你也會(huì)從公司中得到許多的“財(cái)富”——不管是物質(zhì)上的還是精神上的,公司都會(huì)給你相應(yīng)的“獎(jiǎng)賞”。當(dāng)然,獎(jiǎng)勵(lì)可能不會(huì)馬上兌現(xiàn),但它一定會(huì)來(lái),只不過(guò)兌現(xiàn)的方式不同而已。意識(shí)到這一點(diǎn),我將努力在工作中做到這一點(diǎn),以它為動(dòng)力去戰(zhàn)勝困難、去完成任務(wù),在工作中付出熱情,增強(qiáng)責(zé)任感,忠于公司,融入團(tuán)隊(duì),和公司一起成長(zhǎng),共生共贏,這樣才能和公司一起駛向成功的彼岸。
《沒(méi)有任何借口》讀后感2
不知道大家看過(guò)沒(méi)有《沒(méi)有任何借口》一書?很不錯(cuò)的,對(duì)改善我們的工作態(tài)度很有幫助和啟發(fā)的。建議職場(chǎng)人士們看看。
在非洲的大草原上,羚羊和獅子為我們展現(xiàn)出了什么叫頑強(qiáng)的生存,什么叫殘酷的競(jìng)爭(zhēng)。每天早晨,羚羊睜開眼睛,所想的第一件事就是;我必須要跑得比最快的獅子快,否則我將被獅子吃掉。而同在此時(shí),從睡夢(mèng)中醒來(lái)的獅子,它的腦海中也閃現(xiàn)著這樣的念頭:我必須得追上跑得最快的羚羊,否則我就會(huì)餓死。
于是,羚羊和獅子一躍而起,開始迎著朝陽(yáng)奔跑、追逐。沒(méi)有任何借口,它們都是為了生存。如今,日益活躍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展促成了日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),而我們的公司成了市場(chǎng)這片大草原上的羚羊或獅子,它面臨著生存的威脅。
為了更長(zhǎng)久地生存在無(wú)情的市場(chǎng),任何企業(yè)都必須倡導(dǎo)一種核心價(jià)值觀,進(jìn)而形成一種企業(yè)文化,調(diào)動(dòng)起企業(yè)中最活躍的因素——人力資源的積極性和能動(dòng)性。而《沒(méi)有任何借口》這本書就是在倡導(dǎo)一種企業(yè)的核心價(jià)值觀。正如書中所言:“它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神!边@種價(jià)值觀是提升企業(yè)凝聚力、建設(shè)企業(yè)文化最重要的準(zhǔn)則。
電信公司作為經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、營(yíng)銷服務(wù)的企業(yè),它發(fā)展的契機(jī)和滅亡的風(fēng)險(xiǎn)都客觀存在于市場(chǎng)之中,其趨向的關(guān)鍵在于公司要把自己建設(shè)成一個(gè)什么樣的公司以及怎樣去建設(shè)。曾經(jīng),體制落后、人員冗余、包袱過(guò)重等因素導(dǎo)致了如電信這樣的國(guó)有企業(yè)管理混亂、人心散漫、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下。這是歷史遺留的沉疴雜癥,一時(shí)間還清療不盡,但時(shí)不我待,市場(chǎng)無(wú)情啊。拖著帶病之軀,做不到輕車簡(jiǎn)從,公司怎么能跑得快呢?
現(xiàn)代企業(yè)的演變已經(jīng)不是“大魚”吃“小魚”,而是“快魚”吃“慢魚”了。你這只魚塊頭再大,若是動(dòng)作沒(méi)別人快,即使是本該屬于你的食物也被別的小魚哄搶一空了,況且中國(guó)加入wTo后,國(guó)外許多塊頭更多且不失靈活的“大鯊魚”還在一邊虎視眈眈的呢!
而企業(yè)要提高自己的市場(chǎng)反映靈敏性,就必須規(guī)范管理制度、理順管理流程、優(yōu)化人力資源、發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神、豐富市場(chǎng)觸角、加強(qiáng)市場(chǎng)營(yíng)銷。只有內(nèi)抓好管理,外形成渠道,公司對(duì)市場(chǎng)信息的收集、傳送、分析、處理、應(yīng)用等環(huán)節(jié)才能緊密相扣、加快反應(yīng),才能增強(qiáng)公司把握市場(chǎng)機(jī)遇和抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
公司要豐富適應(yīng)于市場(chǎng)需要的能力,就必須在形成的核心價(jià)值觀下去豐滿各個(gè)環(huán)節(jié)及細(xì)節(jié)。而人力作為公司最活躍、最有潛力可挖的資源,依靠企業(yè)文化加強(qiáng)對(duì)人力資本的利用就顯得尤為重要。《沒(méi)有任何借口》一書的主旨就是倡導(dǎo)員工敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)。必須指出的是,該書所描繪的是一種理想境界,如果當(dāng)真有哪家企業(yè)形成了該書中所說(shuō)的那種核心理念,每個(gè)員工為了公司的發(fā)展都能不找任何借口地完成工作任務(wù),那么這樣的企業(yè)必定會(huì)將生存的威脅減至最低的。
作為公司員工而言,《沒(méi)有任何借口》為我們的工作提出了一種期望,但也是一種目標(biāo)和責(zé)任。工作是什么?它是提升自身素質(zhì)和獲取生存物資的唯一途徑。拿我所從事的區(qū)域經(jīng)理工作來(lái)說(shuō)吧,如果我認(rèn)為自己在做的工作是我很不情愿的覺(jué)得是在消磨自己青春的處理繁雜細(xì)瑣小事的組合,那么對(duì)上級(jí)的要求、顧客的詢問(wèn)甚至連正常的簽到,我都可以視為麻煩。
或許擔(dān)心沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)收入,我不能有什么抱怨,所以在工作中就拖沓甩搭,做得毫無(wú)樂(lè)趣,甚至與顧客發(fā)生沖突……但后果呢?情緒照常厭煩,心態(tài)照常失控,工作的狀態(tài)照常得不到改善;蛟S一氣之下跳槽,這太容易做到了,可新工作又將面臨著什么呢?難道就可以找到一個(gè)絕對(duì)順利的工作了嗎?
世界上不工作的人很少很少,但不懂得破解工作之苦的人很多很多。其實(shí),工作中的快樂(lè)是要靠你自己去爭(zhēng)取的!稕](méi)有任何借口》為我們員工指明了一種深層次的快樂(lè),那就是以負(fù)責(zé)敬業(yè)的態(tài)度去兢兢業(yè)業(yè)做好工作,那么就有一種衍生于工作中的快樂(lè)植于你心中。這種快樂(lè)當(dāng)然不是那種帶著抵觸情緒對(duì)工作應(yīng)付了事的人所能感受到的,因?yàn)檫@種快樂(lè)來(lái)源于完成工作和恪盡責(zé)任后的成就感。
還是以我所從事的區(qū)域經(jīng)理工作為例,雖然工作繁雜,但若我能積極細(xì)致做好工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié),對(duì)公司安排的任務(wù)給予充分的支持,對(duì)用戶的要求給予充分的理解,每天在工作中都面帶微笑,調(diào)整好心態(tài),施行好方法,那么我將從不同的工作方式中發(fā)現(xiàn)工作的不同意義。也許我覺(jué)得自己不應(yīng)是干這種發(fā)揮不出自己潛力的工作的人,但問(wèn)題在于:所有偉大的成功者都是從最一般的工作開始的,不同的是,他們總能認(rèn)真愉快地對(duì)待工作中的自己,把任何工作經(jīng)歷都當(dāng)成自我成長(zhǎng)的“培養(yǎng)基”。
在我們眼中推銷應(yīng)該是很低層的工作了吧,但國(guó)外許多大公司的老板和管理者都是從當(dāng)走家串戶的推銷員開始起步的。在讀過(guò)《沒(méi)有任何借口》后,我自己感到受益匪淺,最重要的一點(diǎn)就是如上面所說(shuō)的我逐漸改變了對(duì)工作的態(tài)度。工作不僅僅是養(yǎng)家糊口的一種形式,更是發(fā)掘生命樂(lè)趣的一種手段。我對(duì)自己的工作要求是,不主動(dòng)尋找任何借口,寓樂(lè)趣于工作,求提升于工作,盡最大努力去完成工作任務(wù)。
《沒(méi)有任何借口》是在倡導(dǎo)一種積極理想的核心理念。作為被這種理念紐帶聯(lián)系著的兩個(gè)主體,企業(yè)要生存發(fā)展,員工要養(yǎng)家進(jìn)步,都必須不找任何借口地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)和工作中面臨的一切。同時(shí),這兩者之間都是緊密聯(lián)系、彼此促進(jìn)的。有效地協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系和利益,那么1融于1形成的合力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于單純的1加上1。
員工必須為企業(yè)的興旺不找任何借口地努力工作,而同時(shí)企業(yè)也不應(yīng)該只想著為員工安排任務(wù)、分解壓力而不關(guān)心他們的工作狀態(tài)和收益情況。企業(yè)是員工演繹職場(chǎng)風(fēng)云的平臺(tái),而員工是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,誰(shuí)弱化了誰(shuí)對(duì)自身的作用,那么對(duì)自身的發(fā)展壯大都是有百害而無(wú)一利的。這一點(diǎn)是《沒(méi)有任何借口》這本書沒(méi)有指出來(lái)的,而是我自己的一點(diǎn)思考。
讀罷《沒(méi)有任何借口》,真的覺(jué)得這是本名副其實(shí)的好書。它對(duì)那些奔跑在草原上的羚羊或獅子有當(dāng)頭棒喝或醍醐灌頂之功效,促使它們奮力地跑得更快。
《沒(méi)有任何借口》讀后感3
透過(guò)閱讀《沒(méi)有任何借口》一書,我深刻認(rèn)識(shí)到以下幾點(diǎn):
一、職責(zé)是做事的根本
這個(gè)世界上有許多你不能不去做的事,這就是職責(zé)。職責(zé),是個(gè)神圣的字眼,它不是輕佻隨意的承諾,而是人們立下的誓言,付諸的行動(dòng)。社會(huì)中有一張隱形的關(guān)聯(lián)網(wǎng)絡(luò)將我們緊緊地聯(lián)結(jié)在一齊,而處于不一樣位置的人們,也有著不一樣的職責(zé)要去承擔(dān)。
現(xiàn)實(shí)生活和工作中,每一個(gè)人都肩負(fù)著一種職責(zé)。就工作來(lái)說(shuō),就是要求我們竭盡全力去完成,需要我們?cè)诠ぷ髦胁粩喟l(fā)奮學(xué)習(xí),不斷反思自我,充實(shí)自我,為群眾創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)也為自我創(chuàng)造價(jià)值。生命不息,奮斗不止,開拓進(jìn)取,永無(wú)止境,是對(duì)待工作、對(duì)待生活的一種態(tài)度,也是對(duì)群眾的一種職責(zé)。工作中難免會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題,當(dāng)遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候,要主動(dòng)去尋找方法解決,而不是找借口回避職責(zé)。要堅(jiān)信方法總比問(wèn)題多!
有職責(zé)意識(shí)的人,無(wú)論處在什么職位,都會(huì)自覺(jué)地意識(shí)到自我所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)。有了自覺(jué)地職責(zé)意識(shí)之后,在自我的眼中,小事不再是懈怠的借口,困難不再是退縮的借口,就會(huì)繃緊自我的神經(jīng),全身心的投入到工作中去,才會(huì)產(chǎn)生用心的、圓滿的工作效果。
二、堅(jiān)信目標(biāo)的力量
當(dāng)前,許多人每一天都被例行的雜事、瑣事淹沒(méi),疲于應(yīng)對(duì),混混沌沌,庸庸碌碌,過(guò)著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的漫無(wú)目的的生活。在不知不覺(jué)中被外界環(huán)境牽著鼻子走,而不是被目標(biāo)和夢(mèng)想牽著走,這種生活注定遠(yuǎn)離精彩,遠(yuǎn)離成功。
正如書中所說(shuō),“在塑造人生的過(guò)程中,確立目標(biāo)比擁有才華更為重要”。沙漠中沒(méi)有方向的人們只能徒勞地轉(zhuǎn)著一個(gè)又一個(gè)圈子,生活中沒(méi)有目標(biāo)的人們只能無(wú)聊地重復(fù)著自我平庸的生活。對(duì)沙漠中的人群來(lái)說(shuō),新生活是從選定方向開始的;而對(duì)于現(xiàn)實(shí)中的人們來(lái)說(shuō),新生活是從確定目標(biāo)開始的。正如空氣對(duì)于生命一樣,目標(biāo)對(duì)于成功也有絕對(duì)的必要。目標(biāo)決定了一個(gè)人成長(zhǎng)的方式和方向。書中所描述的巴頓將軍,自7歲就給自我定下一個(gè)清晰地目標(biāo):成為一名陸軍準(zhǔn)將。每一天早上都像士兵一樣向父親行軍禮,如饑似渴的閱讀偉大軍人的傳記,研究戰(zhàn)爭(zhēng)部署和謀略,無(wú)比執(zhí)著的向著自我的人生目標(biāo)發(fā)奮,最終成為美國(guó)陸軍總指揮。他的成功沒(méi)有靠任何人的恩惠,每次都是靠誠(chéng)實(shí)、發(fā)奮、全力以赴去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
宏觀的人生目標(biāo)之于成功的重要性毋庸置疑,同樣,我們也需要諸多的小目標(biāo)來(lái)經(jīng)營(yíng)自我的生活和工作。靜下心來(lái)想想自我內(nèi)心的夢(mèng)想和渴求,近期內(nèi)想要達(dá)成的狀態(tài),比如,自我平時(shí)的文字性工作較多,自我略感吃力,想提高自我的文字水平;終日辦公桌前坐著,身體缺乏鍛煉而日益臃腫,想得到一個(gè)強(qiáng)健的身體和有形的身材,等等,這些都是自我內(nèi)心真切的愿望和需要。明白了這些,那就把這些目標(biāo)列入近期的計(jì)劃當(dāng)中,每一天安排什么,每周安排什么,把目標(biāo)寫在紙上,更要寫到自我的意識(shí)當(dāng)中,用毅力打敗懶惰和借口,成為自我想要成為的人。
三、提升態(tài)度和熱情
每一天在同一時(shí)刻、同一地點(diǎn),應(yīng)對(duì)著多日不變的工作環(huán)境,重復(fù)著同樣的工作,多數(shù)人會(huì)產(chǎn)生一種厭倦,從而身心感到疲憊不堪,影響到工作熱情和效率。書中說(shuō)道:一份工作很有樂(lè)趣或很煩人,完全取決于我們的態(tài)度而非任務(wù)本身;在工作中,是你的態(tài)度而非潛質(zhì)決定了你能到達(dá)的高度;用心地態(tài)度和高漲的熱情會(huì)保護(hù)和加強(qiáng)自我的期望和夢(mèng)想。
熱情像火,它能點(diǎn)燃人身上的潛能,讓所有的智慧和優(yōu)點(diǎn)充分發(fā)出光來(lái),人有熱情就有了原動(dòng)力,有了原動(dòng)力就能產(chǎn)生用心性,有了用心性就會(huì)主動(dòng)去做。一個(gè)人在做“我要做”的事情時(shí),會(huì)持續(xù)高度的自覺(jué),把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來(lái),開動(dòng)腦筋想辦法,全力以赴,不找任何借口,克服一切困難去達(dá)成目標(biāo)。
持續(xù)一個(gè)用心樂(lè)觀的心態(tài),每一天多對(duì)自我和他人一些微笑,學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)工作和生活中的樂(lè)趣,用一種新鮮、陽(yáng)光的色調(diào)去看待身邊的人和事,有了這樣的一種人生基調(diào),就會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中的.樂(lè)趣,生活中的精彩。
現(xiàn)實(shí)中,我們都渴望成功,但不是每個(gè)人都能如愿以償。在困難重重時(shí),在焦躁不安時(shí),在失意彷徨時(shí),我們不妨讀一下《沒(méi)有任何借口》一書,體味書中的行事哲理,做一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)、目標(biāo)明確、飽含熱情的人,完美的成功將不再遙遠(yuǎn)。
《沒(méi)有任何借口》讀后感4
“沒(méi)有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn),這是一種很重要的思想,體現(xiàn)了一個(gè)人對(duì)自己的職責(zé)和使命的態(tài)度。思想影響態(tài)度,態(tài)度影響行動(dòng),一個(gè)不找任何借口的員工,肯定是一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的員工。可以說(shuō),工作就是不找任何借口地去執(zhí)行!
《沒(méi)有任何借口》是一部精典的、也適用于企業(yè)員工培訓(xùn)的激勵(lì)型教材,我認(rèn)為書中所講的有些理念和做法不僅是對(duì)我們?nèi)绾喂ぷ鞯闹笇?dǎo)和教育,更是我們?nèi)松南驅(qū)Ш捅薏摺?/p>
前不久,就有人以這樣那樣的借口說(shuō)這本書不適用、沒(méi)時(shí)間看——我們當(dāng)然不主張一切都借鑒別人(或把它說(shuō)成是全盤西化),弄成既不切合自身實(shí)際,又沒(méi)有自己的特性和思想,但是我們絕對(duì)不能排斥好的、有用的做法和經(jīng)驗(yàn)。相信領(lǐng)導(dǎo)付出代價(jià)為我們普及這本書,自有他們的用意,就算這不是推行自主化管理或企業(yè)文化建設(shè)的需要,或你認(rèn)為這是決策層不懂管理亂花錢,作為員工,我們也要不找任何借口,不管利用什么時(shí)間,都要去讀、去學(xué)習(xí),也不論你把它學(xué)到、領(lǐng)悟到什么程度,你首先得體現(xiàn)出這種執(zhí)行能力,這一點(diǎn)也是本書所闡述的其中一個(gè)最基本的理念,我想當(dāng)我們第一眼看到《沒(méi)有任何借口》這個(gè)書名的時(shí)刻,我們就不應(yīng)再找借口拒絕它,直至把它讀完。你可以說(shuō)在崗位上工作辛苦、根本騰不出時(shí)間看書,我想能找出這種借口的同志就算碰到停車有工余,你也會(huì)抓緊時(shí)間干點(diǎn)私活或娛樂(lè)一下,你會(huì)拿起《沒(méi)有任何借口》嗎?試想如果此書封面上特注:細(xì)讀本書數(shù)遍,會(huì)有部分紙頁(yè)變?yōu)殁n票,還會(huì)有人推委說(shuō)自己工作量大,沒(méi)時(shí)間嗎?
不要找借口,工作需要如此,人生中任何一件事都需要如此,成功不會(huì)屬于常找借口、善拖延的人,我們企業(yè)推行自主管理后高素質(zhì)、強(qiáng)凝聚力的員工隊(duì)伍里也不需要愛(ài)找借口的人。
不要找借口,因?yàn)樗鼤?huì)成為一種習(xí)慣,這是一種十分可怕的消極的心理習(xí)慣,不要找“已經(jīng)成這樣了”的借口,我們還年輕,就從今天做起吧!
不要找借口,趕快讀這本書吧:“記住,這是你的工作”
《沒(méi)有任何借口》讀后感5
真是好煩的,現(xiàn)在每天都有做不完的工作,單位領(lǐng)導(dǎo)還發(fā)了一本《沒(méi)有任何借口》這本書,要讓我們讀了以后,寫一篇讀后感,我上網(wǎng)大致瀏覽了下這本來(lái)自西點(diǎn)的名著,軍事化的管理,看似缺少人性的訓(xùn)練模式。
此時(shí)讓我想起了士兵突擊的袁朗,塑造的許三多就是這樣的一個(gè)人,不逼他,永遠(yuǎn)不知道他有多大能力,最終他成了一個(gè)牛人,其實(shí)每個(gè)人都是有潛能的,只是我們?cè)谖窇种凶叩奶m結(jié),把自己束縛的太狠。在我們的生活里,我們應(yīng)該也要以沒(méi)有任何借口的要求來(lái)要求自己的生活和工作,這樣就不會(huì)有太多的后悔。
《沒(méi)有任何借口》讀后感6
最近,讀到一本書,一本好書——《沒(méi)有任何借口》。
該書的核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行本事。正如書中所述:“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項(xiàng)工作盡力做到超出客戶的預(yù)期,最大限度地滿足客戶提出的要求,而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級(jí)安排的任務(wù),替上級(jí)解決問(wèn)題;他們總是盡全力配合同事的工作,對(duì)同事提出的幫忙要求,從不找任何借口推諉或延遲。”
什么是完美的人生?有沒(méi)有完美的人生?從哲學(xué)的觀點(diǎn)講,世界上決不會(huì)有百分之百的完美?墒牵绻麤](méi)有一個(gè)正確的人生觀,沒(méi)有始終如一、頑強(qiáng)不息的人生態(tài)度,庸庸碌碌,無(wú)所追求,那么,在自我的人生軌跡上,就連一點(diǎn)“完美”的痕跡也找不到了。這樣的人生,無(wú)疑是懦弱的人生、失敗的人生。
沒(méi)有任何借口體現(xiàn)了一個(gè)人進(jìn)取對(duì)待工作的態(tài)度。既然我選擇了這個(gè)職業(yè),選擇了這個(gè)崗位,就必須理解它的全部,而不是僅僅只享受它給你帶來(lái)的益處和歡樂(lè)。就算屈辱和責(zé)罵,那也是這個(gè)工作的一部分。
從另一方面說(shuō),沒(méi)有任何借口其實(shí)是一本上司教訓(xùn)下屬的書,是領(lǐng)導(dǎo)征服員工的手冊(cè)。表面上看,它是教導(dǎo)在職場(chǎng)上打拼的人們?nèi)绾沃苿,如何在激烈的?jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟,如何賦予職業(yè)主角以意義;而實(shí)際上,其宣揚(yáng)的卻是“人在屋檐下,不得不低頭”的奴才哲學(xué)。這本書所透露的是一種話語(yǔ)霸權(quán)的傾向——只要求下屬原封不動(dòng)地執(zhí)行,卻忽視了人的需求和局限。
強(qiáng)調(diào)的是人對(duì)環(huán)境的順應(yīng)甚至投機(jī)。他們不追問(wèn)時(shí)代本質(zhì),不反思社會(huì)事件;只關(guān)心如何應(yīng)對(duì)眼前的生存危機(jī),如何占有更多的資源,如何獲取更多的機(jī)會(huì)。更細(xì)一點(diǎn),他們會(huì)研究如何贏得上司的好感,如何博得客戶的信任、如何逃避嫉妒者的攻擊等等可操作性很強(qiáng)的問(wèn)題。
其所遵循的邏輯是“勝者為王,敗者為寇”,只是磨平棱角、學(xué)會(huì)忍耐、告別憤怒,似乎這些是對(duì)人生最大的歷練。書中所塑造的偶像無(wú)一例外是經(jīng)歷磨難之后獲得“成功”的人;它絕不會(huì)垂青于那些幾經(jīng)努力卻一無(wú)所獲的“失敗者”——失敗者注定無(wú)發(fā)言資格——無(wú)論他們的精神和行為如何令人欽佩。
總之,人在社會(huì)中就是社會(huì)的人,不能逃避社會(huì),只能去適應(yīng)。要有一種上進(jìn)的、進(jìn)取的、平常的心態(tài)。
《沒(méi)有任何借口》讀后感7
在暑假里,我曾靜下心來(lái)讀了《沒(méi)有任何借口》這本書,并靜下心來(lái)想想美國(guó)西點(diǎn)軍校在兩百年來(lái)為美國(guó)培養(yǎng)出了三位總統(tǒng)、五位五星級(jí)上將、3700名將軍及無(wú)數(shù)的精英人才,不但如此更讓人驚異的是大批西點(diǎn)軍校畢業(yè)生,在企業(yè)界同樣獲得非凡的成就。在二次世界大戰(zhàn)以后,世界500強(qiáng)里面,西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來(lái)的懂事長(zhǎng)有1000多名,副懂事長(zhǎng)有2000多名,總經(jīng)理、懂事有5000多名。西點(diǎn)軍校如此顯赫的成績(jī)來(lái)之什么?來(lái)之他們的真知灼見(jiàn)——“沒(méi)有任何借口”這一理念。
首先,書的題目,“沒(méi)有任何借口”所表達(dá)的內(nèi)涵遠(yuǎn)比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點(diǎn)軍校對(duì)所有學(xué)員提出的一個(gè)口號(hào),更是我們整個(gè)人生需要奉行的一個(gè)重要的思想理念和行為準(zhǔn)則。它強(qiáng)化的是我們每一個(gè)人要想盡辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù),而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口,哪怕是看似合理的借口。它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行本事,一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。而在現(xiàn)實(shí)生活中,我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問(wèn)題或犯了錯(cuò)誤,異常是一些難以解決的問(wèn)題和錯(cuò)誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔(dān)職責(zé),去應(yīng)對(duì)問(wèn)題,而總是去想方設(shè)法的為自我的過(guò)失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自我的職責(zé),為自我的過(guò)失開脫,這本身就是一種不負(fù)職責(zé)的態(tài)度。正確的做法是,承認(rèn)它們,解釋它們,并為它們道歉。最重要的是利用它們,要讓人們看到你如何承擔(dān)職責(zé)和如何從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。
工作就意味著職責(zé)。對(duì)我們而言,無(wú)論做什么事情,都要記住自我的職責(zé),無(wú)論在什么樣的工作崗位上,都要對(duì)自我的工作負(fù)責(zé)。不要用任何借口來(lái)為自我開脫或搪塞,完美的執(zhí)行是不需要任何借口的。正像書中所說(shuō)“任何借口都是推卸職責(zé),在職責(zé)和借口之間,選擇職責(zé)還是借口,體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度。”所以當(dāng)我們有了問(wèn)題,異常是難以解決的問(wèn)題的時(shí)候,有一個(gè)基本原則可用,并且永遠(yuǎn)適用,就是永遠(yuǎn)不放棄,永遠(yuǎn)不要尋找借口為自我開脫。尋找解決問(wèn)題的方法,是最有效的工作原則。
“沒(méi)有任何借口”體現(xiàn)了一個(gè)人進(jìn)取向上的生活態(tài)度。我們每一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友,都有必須的職責(zé),正因?yàn)榇嬖谶@樣那樣的職責(zé),才能對(duì)自我的行為有所約束。尋找借口就是將自我應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)或他人,我們的職責(zé)也將隨著借口煙消云散。沒(méi)有什么不可能的事情,只要我們不把借口放在我們的面前,就能夠做好一切,就能完全的盡職盡責(zé)。
借口是一種不好的習(xí)慣,一旦養(yǎng)成了找借口的習(xí)慣,就會(huì)讓我們的工作變的拖沓而沒(méi)有效率,會(huì)讓我們的人生變的消極而最終一事無(wú)成。所有的工作都是由一件件的小事組成,一個(gè)對(duì)小事不負(fù)責(zé)的人,也承擔(dān)不起大事業(yè)。我們應(yīng)當(dāng)從此刻做起,從每一件小事做起,杜絕任何一次尋找借口的行為。
沒(méi)有職責(zé)感的學(xué)生不是好學(xué)生,沒(méi)有職責(zé)感的的教師不是好教師,沒(méi)有職責(zé)感的父母不是好父母,沒(méi)有職責(zé)感的子女不是好子女。如同“沒(méi)有職責(zé)感的軍官不是合格的軍官,沒(méi)有職責(zé)感的員工不是優(yōu)秀的員工!币粯。職責(zé)感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。學(xué)習(xí)就意味著職責(zé),生活就意味著職責(zé),工作就意味著職責(zé),職責(zé)意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。
西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定:每個(gè)學(xué)員無(wú)論在什么時(shí)候,無(wú)論在什么地方,無(wú)論穿軍裝與否,也無(wú)論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)還是在進(jìn)行自我的私人活動(dòng),都有義務(wù)、有職責(zé)履行自我的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的職責(zé)感,而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。
要將職責(zé)根植于內(nèi)心,讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí),在日常行為和工作中,這種職責(zé)意識(shí)會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越。在組織里,我們經(jīng)常能夠見(jiàn)到這樣的人,他們?cè)谡劦阶晕业闹車娜藭r(shí),使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,“他們?cè)鯓釉鯓訕印保@是一種缺乏職責(zé)感的典型表現(xiàn),這樣的人至少?zèng)]有一種“我們就是整體”的認(rèn)同感。
職責(zé)感是不容易獲得的,原因就在于它是由許多小事構(gòu)成的?墒亲罨镜氖亲鍪鲁墒,無(wú)論多小的事,都能夠比以往任何人做得都好。
千萬(wàn)不要自以為是而忘記了自我的職責(zé)。對(duì)于這種人,巴頓將軍的名言是:“自以為了不起的人一文不值。遇到這種軍官,我會(huì)立刻調(diào)換他的職務(wù)。每個(gè)人都必須心甘情愿為完成任務(wù)而獻(xiàn)身!卑皖D想強(qiáng)調(diào)的是,在作戰(zhàn)中每個(gè)人都應(yīng)付出,要到最需要你的地方去,做你必須做的事,而不能忘記自我的職責(zé)。
千萬(wàn)不要利用自我的功績(jī)或手中的權(quán)利來(lái)掩飾錯(cuò)誤,從而忘卻自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。人們習(xí)慣于為自我的過(guò)失找種種借口,以為這樣就能夠逃脫懲罰。正確的做法是,承認(rèn)它們,解釋它們,并為它們道歉。最重要的是利用它們,要讓人們看到你如何承擔(dān)職責(zé)和如何從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。
每個(gè)人都肩負(fù)著職責(zé),正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的職責(zé),才能對(duì)自我的行為有所約束,才能更加努力的改善我們身邊的一切!我們不能找任何借口推卸職責(zé),僅有這樣,我們的民族、我們的國(guó)家、我們的社會(huì)將更加充滿愛(ài)、更加人性、更加完美!
《沒(méi)有任何借口》讀后感8
沒(méi)有任何借口,是一種工作態(tài)度,更是一種行為準(zhǔn)則。通過(guò)學(xué)習(xí)此書后,深有體會(huì)!稕](méi)有任何借口》一書,其核心是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神,一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力。
一、培養(yǎng)積極的工作心態(tài)
找借口都是推卸責(zé)任,在責(zé)任和借口之間,選擇責(zé)任還是選擇借口,體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度。工作首先是一個(gè)態(tài)度問(wèn)題,是一種發(fā)自肺腑的愛(ài),一種對(duì)工作的真愛(ài)。工作需要熱情和行動(dòng),工作需要努力和勤奮,工作需一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神。只有以這樣的態(tài)度對(duì)待工作,我們才可能獲得工作所給予的更多的獎(jiǎng)賞。誠(chéng)然,工作的枯燥與重復(fù),多少都消磨了初入職場(chǎng)時(shí)的新鮮感和熱情。但工作給予了我們?cè)撚械幕貓?bào),人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等等,這些都值得我們感恩和加倍的投入。
二、學(xué)會(huì)自我約束與忠誠(chéng)
從最基本的服從制度,到成為優(yōu)秀員工,再到超越雇傭關(guān)系,這可以說(shuō)是員工的三個(gè)進(jìn)階。紀(jì)律是基石,敬業(yè)的基礎(chǔ),也是公司對(duì)員工職業(yè)化的最基本考核。除了公司的制度約束外,我們也要學(xué)會(huì)對(duì)自我的約束,敢于承擔(dān)責(zé)任,不鉆空子,遵守職業(yè)道德,忠于公司,也忠于自己。忠誠(chéng)在我理解,還是對(duì)于公司的歸屬感和認(rèn)同感,從而會(huì)帶動(dòng)我們的集體榮譽(yù)感和行動(dòng)力。
三、提高執(zhí)行力
作為員工,我們的工作是自動(dòng)自發(fā)地按照特定的標(biāo)準(zhǔn)完成必須要做的事情。工作是結(jié)果導(dǎo)向——在完成的基礎(chǔ)上,按實(shí)、保質(zhì)。而工作完成的結(jié)果則直接取決于我們的執(zhí)行力。而能提升自身個(gè)人執(zhí)行力的除了工作態(tài)度,便是工作方法,為此:尋找自己效率最高時(shí)的狀態(tài),并努力將自己調(diào)動(dòng)至那種狀態(tài)下,專注,投入,全力以赴。尋找能達(dá)成結(jié)果的更便捷的方法或者能提升工作質(zhì)量的方式,從中調(diào)動(dòng)自己的工作熱情,享受工作帶來(lái)的成就感和滿足感。
四、自己才是最好的產(chǎn)品
西點(diǎn)讓我明白,只有誠(chéng)實(shí),才能長(zhǎng)久。不為利動(dòng),沒(méi)有私心,在任何情形下都言行一致美譽(yù),其價(jià)值比從欺騙中得來(lái)的利益大過(guò)于千倍。我相信,西點(diǎn)關(guān)于誠(chéng)實(shí)和不說(shuō)謊的理論適用于企業(yè),適用于每一位員工。不要感慨自己的付出與受到的肯定和獲得的報(bào)酬不成比例,不要老是覺(jué)得自己得不到理想的工資,不能獲得上司的賞識(shí)。這樣的情緒進(jìn)產(chǎn)生借口的溫床。記得提醒自己:你是在自己公司里為自己做事,你的產(chǎn)品就是你自己。
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