男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案

時間:2024-06-18 18:55:17 美云 方案 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案(通用9篇)

  為確保事情或工作順利開展,通常會被要求事先制定方案,方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?以下是小編幫大家整理的中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案(通用9篇)

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 1

  本獎勵方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎,二是班集體成果獎,三是藝體重中獎,四微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎。

  一、單科綜合成績市名次獎

  按各學(xué)科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。

  二、班集體成果獎

  根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學(xué)科的工作量權(quán)重分配,教多個班的`,參與每個班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。

  三、藝體重中獎

  按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進(jìn)行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。

  四、微機(jī)教師學(xué)生過關(guān)獎

  謝金輝獎200元。

  備注:

  1、因沒考理化生實驗,取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的決定。

  2、教導(dǎo)主任1人、負(fù)責(zé)畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎金200元。

  3、核算分配小組成員:

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 2

  為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的突破和提升,特制定本方案。

  一、獎勵原則

  鼓勵團(tuán)結(jié)協(xié)作,注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

  二、考核獎勵條件

  1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大安全事故;

  2、中考成績達(dá)到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

  3、中考成績達(dá)到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)年級平均水平;

  4、中考個人總成績達(dá)到600分及以上的'成績;

  5、中考個人單科達(dá)到“A”、“A+”等級的;

  6、體育成績平均分達(dá)到80分及以上的;

  7、體育成績單項達(dá)到“A+”的。

  三、獎勵方案:

  第一部分:文化課學(xué)科獎勵

  1、團(tuán)隊優(yōu)秀獎勵:

 。1)初三一學(xué)年內(nèi)學(xué)生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項不重復(fù)計算;

 。2)中考總分標(biāo)準(zhǔn)平均分達(dá)到430分(去年平均分為410.58),獎勵團(tuán)體(包括行政)1500元;每超過5分增加100元。

  (3)學(xué)生單個標(biāo)準(zhǔn)總分每突破一個600分獎勵團(tuán)體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團(tuán)體2000元

  2、學(xué)科單項獎:

  語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達(dá)到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達(dá)到“A”的獎勵100元。

  第一部分兩項獎勵可混合計算。

  第二部分:體育學(xué)科獎勵

  體育教師獎勵:

  1、平均分到達(dá)80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。

  2、學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A+”獎勵100元;學(xué)生單個等級每達(dá)到一個“A”獎勵30元。

  第三部分:行政管理獎勵

  1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。

  2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順利進(jìn)行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負(fù)責(zé)人300元。

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 3

  一、獎勵對象

  1、年級第一名獎勵現(xiàn)金50元,比第二名多18分以上的分?jǐn)?shù)按1元1分累加計算

  2、年級前2-4名可獲二項獎勵,年級前5-7名可獲一項獎勵

  3、五科相對期末分班年級名次進(jìn)步30%-50%(含30%,如30%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計算)以上者可獲一項獎勵。

  4、五科相對3月月考年級名次進(jìn)步50%(含50%,如50%后有小數(shù)先去零取整再進(jìn)行計算)以上者可獲二項獎勵。

  二、獎勵方法

  1、發(fā)獎狀,加蓋學(xué)校鮮章

  2、給家長寫祝賀信或者賀卡

  3、打電話報喜

  4、價值人民幣五元的學(xué)習(xí)用品

  5、等價值的(人民幣五元)、不違背道義和校規(guī)校紀(jì)的'、可行的承諾一個

  6、全班成績在年級前80名,獎勵戶外活動一次;全班成績在年級前100名,可用任意一人的兩項獎勵換取戶外活動一次(僅限一次)。

  三、實施方法

  1、先由學(xué)習(xí)委員和班長共同統(tǒng)計獎勵名單,后交班主任核查;

  2、核查屬實后,由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計獲獎人員選擇的獎勵方法;

  3、由班主任、生活委員和宣傳委員負(fù)責(zé)在兩周之內(nèi)實施獎勵

  備注:本方案適用于高一下期半期考試,獲兩項獎勵者獎項不重復(fù),最多可以獲兩項獎勵;除第一名的獎金外,其余由班費(fèi)開支。

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 4

  根據(jù)本年級組的實際情況,為調(diào)動初三全體科任教師的工作積極性和敬業(yè)精神,確保今年中考成績有了一個好的開頭,特制定本方案:

  一、獎勵原則

  鼓勵全體教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,相互配合,相互督促,榮辱與共,樹立團(tuán)隊精神,促進(jìn)團(tuán)隊的捆幫發(fā)展;注重教學(xué)管理,學(xué)科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

  二、學(xué)?傮w指標(biāo):

  1、初級指標(biāo):完成指標(biāo)(3)人,學(xué)校獎勵(6)萬元;

  2、中級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)人,學(xué)校獎勵(10)萬元;

  3、高級指標(biāo):完成指標(biāo)(5)以人,學(xué)校獎勵每人加(3)萬元。

  最終完成:4x20000=80000元

  三、獎金分配方案

  (一)管理獎值總獎金10%=8000元

  校長 蹲點校長 蹲點主任 年級組長 班主任1 班主任2

  25% 20% 10% 10% 17.5% 17.5%

  20xx 1600 800 800 1400 1400

 。ǘ┛迫谓處煪勚90%,即72000元。

  1.初二獎值40%,即72000x40%=28800(元)

  中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)、數(shù)學(xué)(1.48)、英語(1.48)、政治(0.74)、歷史(0.74)、物理(0.98)、化學(xué)(0.86),生物(0.74+0.26)、地理(0.74+0.26)、體育(0.25)、信息(0.25)、音樂(0.1)、美術(shù)(0.1),總點數(shù)為10.46。

  2.初三獎值60%,即72000x60%=43200(元)

  (1)名次獎:從初三獎池中直接拿出7000設(shè)立名次獎。

  (第一名獎1500,第二名獎1400,第三名獎1300,第四名獎1000,第五名獎700,第六名獎600,第七名獎500元。)

 。2)基礎(chǔ)獎:43200-7000=36200元,總系數(shù)為8.51,每一個系數(shù)為4253元!

  中考學(xué)科任課教師獎金分配比例:語文(1.48)、數(shù)學(xué)(1.48)、英語(1.48)、政治(0.74)、歷史(0.74)、物理(0.98)、化學(xué)(0.86)、實驗(0.25,理化各占0.125)體育(0.25)、信息(0.25),總點數(shù)為8.51。

  四、補(bǔ)充說明:

  1、地生二科雖分值各占總分值的0.74,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的'實際情況,特分別給予初二獎金0.26的加分。

  2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計分范圍,但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實際情況,特分別給予初二獎金0.1的加分。

  3、系數(shù)運(yùn)算過程只取小數(shù)點后兩位,不四舍五入;獎金只取整數(shù)。

  4、本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎勵”的原則。

  5、對于理化實驗和體育取得的優(yōu)異成績,學(xué)校對五位參與老師分別給予了各1000元的特別獎勵,共計5000元。(后補(bǔ)充進(jìn)來的意見)

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 5

  為了充分調(diào)動每位同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性,激勵學(xué)生刻苦、踏實學(xué)習(xí),從而在本次期中考試中取得好成績,現(xiàn)制定以下獎勵辦法:

  1、年級前十名獎

  在本次考試中取得1—5名的.同學(xué)獎勵10元的物品獎勵。6—10名的同學(xué)獎勵8元的`物品獎勵。

  2、年級前50名獎

  在本次考試中取得11—50名的同學(xué)獎勵5元的物品獎勵。

  3、進(jìn)步獎(與上次成績相比)

  班級總分名次

 。1)1—5:每進(jìn)步一個名次給予獎勵;

 。2)6—10名:進(jìn)入前五名給予獎勵;

  (3)11—15名:進(jìn)入前十名給予獎勵

 。4)16—20名:進(jìn)入前十五名給予獎勵;

 。5)21—43:每進(jìn)步五個名次給予獎勵;

  4、單科獎

  期中考試單科成績名列年級第一給予8元物品獎勵。

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 6

  為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,增強(qiáng)學(xué)校競爭和生存能力,調(diào)動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:

  1、集體獎(獎金頒發(fā)到班級)

  (1)、省示范高中(以達(dá)到省示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算)

  根據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況,學(xué)校確定各班應(yīng)完成的指標(biāo)數(shù),以完成指標(biāo)和超標(biāo)情況確定獎金數(shù)額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學(xué)期授課教師)

  各班分配指標(biāo)情況:

  班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標(biāo)生增加獎金200元;(分項計算)各班完成以上指標(biāo),得獎金790元;(就高不就低)

 。2)、市示范高中(以達(dá)到市示范高中錄取分?jǐn)?shù)線計算)

  學(xué)校不分配指標(biāo),以實際錄取人數(shù)計算獎金。

  市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標(biāo)生每錄取一人50元。

  (3)、普高(達(dá)普高分?jǐn)?shù)線)

  普高每錄取一人獎金30元。

  說明:a、擇校生以實際分?jǐn)?shù)所達(dá)到的`層次為準(zhǔn)。

  b、只看分?jǐn)?shù),不論資格。

  c、各類獎項不重復(fù)計算。

  d、中考報名時回校的學(xué)生中考成績不計入班級。

  2、學(xué)科獎(獎給學(xué)科教師)

  (1)、學(xué)科名次(平均分)達(dá)到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。

 。2)、學(xué)科名次(平均分)高于學(xué)?偯,每高一個名次獎30元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))

  (3)、以全縣科均分為基準(zhǔn),每增1分獎50元。(以教育局提供資料為準(zhǔn))

  3、班主任管理獎

 。1)、班級完成以上指標(biāo)獎200元。(就高不就低)

 。2)、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標(biāo)生獎50元。(分項計算)

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 7

  一、指導(dǎo)思想

  為了全面貫徹黨的教育方針,鼓勵教師提升教學(xué)質(zhì)量,提高中考成績,特制定此教學(xué)質(zhì)量獎分配方案。

  二、獎項設(shè)置

  集體獎

  基本獎勵:若全縣中考成績排名進(jìn)入前xx名,獎勵整個年級組xx元。

  進(jìn)步獎:相比上一年度,每提升一個名次,額外獎勵年級組xx元。

  優(yōu)秀班主任獎:根據(jù)班級中考成績和班級整體表現(xiàn),評選出優(yōu)秀班主任,獎勵xx元/人。

  單科獎

  基地獎:針對全縣中考單科成績排名前xx名的教師,獎勵xx元/人。

  進(jìn)步獎:相比上一年度,單科成績排名每提升一個名次,額外獎勵xx元/人。

  特長生上線獎

  對于輔導(dǎo)音、體、美等特長生成功上線的學(xué)生,獎勵班主任xx元/人,輔導(dǎo)老師xx元/人。

  三、獎金分配原則

  集體獎的獎金分配:

  班主任獎金占集體獎的xx%,用于獎勵班主任在中考備考過程中的辛勤付出。

  剩余獎金由年級組根據(jù)教師的教學(xué)成績、備課情況、工作態(tài)度等因素進(jìn)行分配,確保公平、公正。

  單科獎的獎金分配:

  直接發(fā)放給獲獎教師,以鼓勵其在單科教學(xué)上的努力和成果。

  特長生上線獎的獎金分配:

  按照獎項設(shè)置直接發(fā)放給相應(yīng)班主任和輔導(dǎo)老師。

  四、其他說明

  教學(xué)質(zhì)量獎的`評選和分配由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé),確保評選過程公開、透明。

  教學(xué)質(zhì)量獎的評選標(biāo)準(zhǔn)以中考成績?yōu)橹饕罁?jù),同時考慮教師的教學(xué)態(tài)度、工作表現(xiàn)等因素。

  對于在中考備考過程中有突出貢獻(xiàn)的教師,學(xué)校將給予額外獎勵和表彰。

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 8

  一、前言

  為了激勵廣大教師積極參與教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量,確保中考取得優(yōu)異成績,特制定本中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案。本方案旨在明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)、分配原則及具體辦法,以體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬、激勵先進(jìn)的原則。

  二、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

  集體獎:

  若學(xué)校中考成績在全縣前xx名,獎勵年級組基礎(chǔ)獎金xx元。

  每提升一個名次,增加獎金xx元。

  全科優(yōu)秀率達(dá)到xx%,額外獎勵xx元;每增加一個百分點,增加獎金xx元。

  全科合格率達(dá)到xx%,額外獎勵xx元;每增加一個百分點,增加獎金xx元。

  單科獎:

  任課教師所教科目中考平均分達(dá)到縣平均值,獎勵xx元。

  每超過縣平均值一分,增加獎金xx元。

  若該科目中考成績在全縣前xx名,額外獎勵xx元;每提升一個名次,增加獎金xx元。

  特長生獎:

  音、體、美特長生中考上線,獎勵班主任xx元/人,輔導(dǎo)老師xx元/人。

  三、分配原則

  集體獎按照年級組進(jìn)行分配,由年級組長根據(jù)教師貢獻(xiàn)進(jìn)行具體分配。

  單科獎直接獎勵給任課教師。

  特長生獎按照特長生上線情況,直接獎勵給班主任和輔導(dǎo)老師。

  四、具體辦法

  獎勵計算:

  集體獎根據(jù)學(xué)校中考成績在全縣的排名和全科優(yōu)秀率、全科合格率進(jìn)行計算。

  單科獎根據(jù)任課教師所教科目中考平均分和全縣排名進(jìn)行計算。

  特長生獎根據(jù)特長生上線情況進(jìn)行計算。

  分配程序:

  教務(wù)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計和核算獎勵金額。

  年級組長根據(jù)教師貢獻(xiàn)和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行集體獎的'分配。

  教務(wù)處負(fù)責(zé)將單科獎和特長生獎直接發(fā)放給相應(yīng)教師。

  公示與監(jiān)督:

  獎勵分配結(jié)果將在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公示,接受全體師生的監(jiān)督。

  如有異議,可在公示期內(nèi)向教務(wù)處提出申訴。

  五、總結(jié)

  本中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案旨在通過明確的獎勵標(biāo)準(zhǔn)和分配原則,激勵廣大教師積極參與教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量。同時,本方案也體現(xiàn)了優(yōu)勞優(yōu)酬、激勵先進(jìn)的原則,有助于激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造力。

  中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案 9

  一、指導(dǎo)思想

  為全面提升中考教學(xué)質(zhì)量,鼓勵教師積極投入教學(xué)工作,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和綜合素質(zhì),特制定本中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案。

  二、獎勵對象

  本獎勵方案適用于參與中考教學(xué)的所有科目教師,包括班主任和任課教師。

  三、獎勵原則

  突出集體獎勵,強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作。

  兼顧個人貢獻(xiàn),體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

  公平公正,公開透明。

  四、獎勵項目及分配比例

  集體獎

  (1)中考總評獎:根據(jù)學(xué)校中考整體成績在縣(市、區(qū))的排名情況,給予一定的獎勵。例如,若學(xué)校中考總評在全縣(市、區(qū))排名前十,則獎勵年級組x萬元;若進(jìn)入前二十名,則獎勵x萬元;以此類推。

 。2)中考單科獎:對于中考各科目成績在縣(市、區(qū))內(nèi)排名靠前的科目,給予一定的獎勵。例如,單科成績排名全縣(市、區(qū))前三名,分別獎勵該科目任課教師xx元、xx元、xx元;四至六名獎勵xx元、xx元、xx元;七至十名獎勵xx元、xx元、xx元、xx元。

  個人獎

 。1)中考優(yōu)秀班主任獎:根據(jù)班級中考成績和班級管理情況,評選出中考優(yōu)秀班主任,并給予一定的獎勵。例如,中考優(yōu)秀班主任獎每人獎勵xxx元。

 。2)中考優(yōu)秀教師獎:根據(jù)教師在中考教學(xué)中的表現(xiàn),包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面,評選出中考優(yōu)秀教師,并給予一定的獎勵。例如,中考優(yōu)秀教師獎每人獎勵xxx元。

 。3)中考突出貢獻(xiàn)獎:對于在中考中做出突出貢獻(xiàn)的教師,如輔導(dǎo)學(xué)生獲得高分、突破學(xué)校歷史記錄等,給予額外的.獎勵。例如,每輔導(dǎo)一個學(xué)生獲得全縣(市、區(qū))前十名,獎勵該教師xxx元;突破學(xué)校歷史記錄的科目,獎勵該科目全體任課教師xxx元。

  五、獎勵發(fā)放

  獎勵金額由學(xué)校根據(jù)中考成績和預(yù)算情況確定,并按時足額發(fā)放。

  獎勵發(fā)放過程中,要確保公平公正,避免出現(xiàn)任何形式的暗箱操作和偏袒現(xiàn)象。

  獎勵發(fā)放后,要及時向全體教師公示獎勵結(jié)果,接受監(jiān)督和質(zhì)詢。

  六、總結(jié)

  本中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案旨在全面提升中考教學(xué)質(zhì)量,鼓勵教師積極投入教學(xué)工作。通過集體獎和個人獎的設(shè)立,既強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊協(xié)作的重要性,又體現(xiàn)了個人貢獻(xiàn)的價值。同時,本方案還注重公平公正和公開透明,確保獎勵發(fā)放的公正性和合理性。

【中考教學(xué)質(zhì)量獎分配方案】相關(guān)文章:

中考獎分配方案(精選9篇)11-17

中考獎分配方案范文(精選12篇)11-17

教學(xué)質(zhì)量獎分配方案范文(通用10篇)07-06

小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎分配方案范文(通用7篇)12-09

小學(xué)教學(xué)質(zhì)量獎分配方案范文(通用7篇)12-10

項目獎分配方案(精選16篇)12-06

項目獎分配方案范文(精選17篇)07-25

中考教學(xué)質(zhì)量獎金分配方案范文(精選9篇)11-19

中考教學(xué)質(zhì)量獎金分配方案(通用7篇)11-18