區(qū)高級中學獎勵性績效工資實施方案

時間：2022-06-14 12:24:07 方案我要投稿

　　為保證事情或工作高起點、高質(zhì)量、高水平開展，我們需要事先制定方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？下面是小編為大家整理的區(qū)高級中學獎勵性績效工資實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

區(qū)高級中學獎勵性績效工資實施方案

　　一、總則

　　第一條：根據(jù)事業(yè)單位實行績效工資的精神，結合我校實際，特制定本方案。

　　第二條：本方案適用對象為經(jīng)我校聘任領導小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級正職領導的獎勵方案由區(qū)社會事業(yè)局統(tǒng)一制定。

　　第三條:獎勵性績效工資是指除基礎性績效工資（占績效工資總量的70%）以外的獎勵性工資，根據(jù)我校實際情況，在考核的基礎上對教職工進行獎勵而發(fā)放的工資，獎勵性績效工資占績效工資總量的（30%）。

　　第四條：本方案涉及的內(nèi)容為獎勵性績效工資，由出勤獎、考核獎、工作量獎、加班補貼、崗位獎勵、教育教學成果獎、其他獎勵七部分組成。

　　第五條：本方案由校長室負責管理實施，學校黨總支和工會依本方案的規(guī)定進行監(jiān)督并保證其實施。學校工會成立獎勵性績效工資經(jīng)審小組，負責教職工獎勵性績效工資開支審計。若有結余將按有關規(guī)定進行發(fā)放。

　　二、獎勵性績效工資發(fā)放

　　第六條：“教職工績效考核獎”根據(jù)考核結果，按年度進行考核，分A、B、C、D四個等次發(fā)放。

　　第七條：出勤獎、工作量獎，每年按十個月發(fā)放。

　　第八條：崗位獎勵、“教育教學成果獎”一年發(fā)放一次。

　　第九條：加班補貼及其它獎勵，根據(jù)具體情況發(fā)放。

　　學校將高度重視獎勵性績效工資的發(fā)放工作，實行月統(tǒng)計、月審批、月公示的考評制度。

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　　第十條：出勤獎

　　根據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學出勤考核條例》的規(guī)定，對一個月內(nèi)無遲到、早退的教職工實行每人每月200元獎勵。事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月的沒有出勤獎。

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　　第十一條：考核獎主要是學校對教職員工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果，按年度（分兩個學期）進行考核，按A、B、C、D等級發(fā)放考核獎。

　　第十二條：教職工考核根據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核根據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學班主任績效考核發(fā)放辦法》、干部考核根據(jù)《z開發(fā)區(qū)高級中學行政干部考核條例》的規(guī)定，由學�？己祟I導小組組織，對全體考核對象進行工作績效考核評定，每年發(fā)放一次。

　　第十三條：連續(xù)兩個學期被評為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學年度待聘或落聘依據(jù)。

　　第十四條：全體考核對象分管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三個系列按比例參加對應考評。

　　第十五條：內(nèi)退人員：按其參與考核金額的`70%發(fā)放，不再享受學校內(nèi)部的其它考核獎勵。

　　第十六條：外借人員：由使用單位進行考核合格后，參照其參與考核的獎金發(fā)放。

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　　第十七條：滿崗工作量指按照省、市學科《課標》和周任教課時工作量及有關規(guī)定，結合學校工作需要，通過崗位聘任而核定的教學或行政崗位工作量。

　　超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和教師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。

　　1、滿崗工作量聘任獎：

　　根據(jù)學校教職工聘任制實施辦法，凡被學校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎金。

　　學科周課時工作量的核定依據(jù)省、市有關規(guī)定執(zhí)行。教師滿工作量以如下課時為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導、單元或月度考試、課間操、體育課外活動、藝術輔導等等）。

　　周課時滿崗工作量標準核定表：

　　語文、數(shù)學、英語