【精選】方案公司范文7篇
為保障事情或工作順利開展,通常會被要求事先制定方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么應當如何制定方案呢?以下是小編幫大家整理的方案公司7篇,希望能夠幫助到大家。
方案公司 篇1
為適應 **股份有限公司的運行機制,建立符合市場競爭需要和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系,增強公司核心競爭力,根據(jù)北京**企業(yè)管理顧問有限公司的設計,結(jié)合我公司戰(zhàn)略規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營需要,對公司現(xiàn)有的組織機構(gòu)進行整合、重組和優(yōu)化,實現(xiàn)流程再造,特制定本方案。
一、機構(gòu)設置的原則
1、 精干、高效的原則......
2、責、權明晰的原則......
3、 “同一性”原則......
二、機構(gòu)設置
(一)職能部門
1、公司辦公室,下設綜合科、接待科、法律事務科、連鋁賓館、北京辦事處、上海辦事處
2、計劃經(jīng)營部,下設計劃科、投資管理科
3、財務部,下設成本核算科、資產(chǎn)管理科、預算管理科、會計信息科
4、供應部,下設供應科、綜合科
5、銷售部,下設銷售科、綜合科
6、人力資源部,下設員工管理科、績效管理科、薪酬福利科、培訓開發(fā)科
7、黨群工作部,下設組織科、宣傳科、企業(yè)文化科、團委
8、紀委辦公室(監(jiān)察審計部), 下設紀檢室、監(jiān)察室、審計室
9、工會辦公室
10、保衛(wèi)部,下設綜合管理科、護衛(wèi)隊(消防隊)
11、生產(chǎn)運行部,下設生產(chǎn)科、工藝科、質(zhì)量管理科
12、安全環(huán)保部,下設安全科、環(huán)保科
13、裝備能源部,下設備件科、設備管理科、綜合管理科
14、技術開發(fā)部,下設技術開發(fā)科、綜合管理科
15、信息部,下設軟件開發(fā)科、網(wǎng)絡維護科
16、項目管理部,下設基建維修科、綜合管理科
。ǘ┥a(chǎn)及輔助單位
1、電解一廠,下設考核辦公室、技術室、電解一車間、電解二車間、電解三車間、輸料凈化車間、鑄造車間、計算站
2、電解二廠,下設考核辦公室、技術室、電解七車間、電解八車間、輸料凈化車間、鑄造車間、計算站
3、炭素廠,下設考核辦公室、技術室、煅燒車間、生陽極車間、焙燒車間、組裝車間
4、熔鑄廠,下設考核辦公室、技術室、熔鑄一車間、熔鑄二車間
5、動力廠,下設考核辦公室、技術室、供電車間、動力車間
6、機修廠,下設考核辦公室、技術室、機修車間、爐修車間、導桿修理車間
7、檢修廠,下設考核辦公室、技術室、電解站、炭素站、動力站、綜合檢修站
8、質(zhì)量檢測中心,下設考核辦公室、化驗室、檢查科、計量科
9、物資配送中心,下設綜合管理科、運輸科、倉儲配送科
10、綜合服務中心,下設物業(yè)管理科、綜合管理科、連鋁社區(qū)
三、附則
1、本方案經(jīng)公司職代會團組長會議討論通過后執(zhí)行。
2、本方案由公司人力資源改革領導小組辦公室負責解釋。
方案公司 篇2
一、股東及其出資入股:
股東一:xxx,現(xiàn)金出資人民幣 萬元,是主要股東,以合作公司法人代表的名義參與經(jīng)營;
股東二:xxx,提議建立公司,無現(xiàn)金出資,以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營;
股東三:xx,無現(xiàn)金出資,以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營;
股東四:xx,無現(xiàn)金出資,以提供公司市場需要的實際技術及相關服務參與經(jīng)營;
股東現(xiàn)金出資的資金用于公司的經(jīng)營開支,包括租賃和裝修辦公場所、購買辦公設備、開支辦公費用、員工工資等等。今后公司如需增資等重大事項均有全體股東開會決定。
二. 股東的權利和義務
。ㄒ唬┕蓶|享有如下權利:
1 參加股東會并享有平等表決權;
2 了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況;
3 選舉和被選舉為董事會成員;
4 按照比例分取紅利;
5 優(yōu)先購買公司所增的注冊資本或其他股東依法轉(zhuǎn)讓的股份;
6 公司終止或清算后,依法分得公司的剩余財產(chǎn);
7 有權查閱股東會會議記錄、復制公司章程、董事會會議決議、監(jiān)事會議決議和財務會計報告;
8 其他法律法規(guī)規(guī)定享有的權利。
(二)股東承擔下列義務:
1 遵守公司章程、遵紀守法;
2 嚴格遵守合作條款,按期交納所認繳的出資和提供市場需要的實際技術及相 關服務;
3 依其按占有公司股份承擔公司債務;
4 在公司辦理登記注冊手續(xù)依法成立后,股東不得隨意退股;
5 不得從事或?qū)嵤⿹p害公司利益的任何活動:
6 無合法理由不得干預公司正常的經(jīng)營活動;
7 保守公司秘密;
8 《公司法》規(guī)定的其他義務。
三. 股東大會
。ㄒ唬 股東會是公司的權力機構(gòu),依法行使下列職權:
1 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
2 選舉和更換董事;
3 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事;
4 審議批準董事會的報告;
5 審議批準監(jiān)事的報告;
6 審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
7 審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
8 對公司增加或減少注冊資本作出決議;
9 對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;
10 對公司合并、分立、改變經(jīng)營范圍解散和清算等事項作出決議;
。ǘ⿲驹黾踊驕p少注冊資本、分立、合并、解散、清算、變更公司形式、修改章程、公司對外擔保等重大事務須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過;對于以上所列事務外的一般事務,實行表決權過半數(shù)通過。
四、利潤分配方式和其他事項
1、每個自然年度為一個經(jīng)營周期,每個營業(yè)周期屆滿后,2個月內(nèi)進行周期結(jié)算。
2、每個營業(yè)周期滿后,公司財務人員將公司的財務情況進行匯總,結(jié)算完畢后,將財務報表報公司股東會批準。根據(jù)批準的財務報表制定紅利分配報告,經(jīng)股東會同意后,按純利潤實施紅利分配。所謂純利潤是指總營業(yè)額減去開支和稅收后所得的部分。
3、法定公積金:利潤的'10%為法定公積金
4、分紅的本金:去除法定公積金后的利潤。
5、合作公司的合作股東不提取勞動報酬。經(jīng)營收益在除去現(xiàn)金出資成本和經(jīng)營成本后的利潤部分每次均按照xx占:70%、xxx占:20%、xx占:5%、xx占:5%的比例分紅。
五、其他事項
本協(xié)議未盡事項,由全體股東另行協(xié)商,制定補充協(xié)議 本協(xié)議簽定于20xx年 月 日,一式五份,每位股東各執(zhí)一份,公司存檔一份,全體股東簽字后由公司蓋章即可生效。
方案公司 篇3
為了確保集團不因出現(xiàn)突發(fā)事件而遭受巨大的經(jīng)濟損失和信譽損失,最大限度地化解可能引發(fā)的經(jīng)營風險,特制定本方案。
一、目的
應急方案是指針對本集團發(fā)生突發(fā)事件,可能導致人身安全和集團財產(chǎn)受到威脅或者業(yè)務出現(xiàn)差錯、停頓而采取的應對策略,以保證人身和集團安全或?qū)p失降到最低限度而采取的一系列預防、搶救和恢復業(yè)務運行的完整措施。
二、應急組織及職責
設立應急指揮中心。指揮中心負責人實行一把手負責制;成員由各部門經(jīng)理、主任擔任。
組長: 副組長: 成員: 應急指揮中心的主要職責是:
。ㄒ唬┙M織制定相應的應急方案;
。ǘ└鶕(jù)應急方案對各實施環(huán)節(jié)組織做好相應的準備;
。ㄈ┙M織進行應急方案的操作演練;
(四)決定啟動或停止應急方案;
(五)組織恢復正常工作。
三、突發(fā)事件的內(nèi)容
。ㄒ唬┘瘓F內(nèi)部發(fā)生的突發(fā)事件
1.職工在上班期間發(fā)生重傷、死亡或者急性中毒事故。
2.火災、爆炸事故。
3.車輛發(fā)生重大以上交通事故。
4.工人罷工或群毆。
5.重要生產(chǎn)設施、物資材料被盜、或損壞。
6.部長以上管理者或重要崗位員工被綁架、被拘留、逮捕。
7.其他足以影響各部門或公司生產(chǎn)經(jīng)營正常進行的事件。
。ǘ┡c本集團業(yè)務相關的其他行業(yè)發(fā)生的突發(fā)事件
1.重大火災、爆炸事故。
2.工人罷工。
3.董事長或總經(jīng)理突然重病或死亡。
4.其他足以導致與我集團業(yè)務密切相關的公司、政府部門停產(chǎn)停業(yè)的事件。
四、突發(fā)事件的處理程序和措施
。ㄒ唬┭杆賵蟾妗.斒氯嘶蛑檎邞⒓聪蚣瘓F辦公室報告,辦公室根據(jù)情況提出處理意見或報總經(jīng)理批示。重大緊急情況可直接向總經(jīng)理或董事長報告。
。ǘ﹩挝话l(fā)生安全事故后,現(xiàn)場最高負責人即為臨時總指揮,一面迅速報告,一面采取有效措施組織搶救,防止事故擴大,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
。ㄈ┮⒁獗Wo現(xiàn)場,防止故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)。
。ㄋ模⿷敝笓]中心接到報告后,應根據(jù)報告內(nèi)容,迅速做出反應,提出應急措施。
。ㄎ澹┞毠ぐl(fā)生重傷、死亡或者急性中毒事故時,應立即送往就近的救護、醫(yī)療單位搶救。
。┌l(fā)生火災、爆炸事故,要立即切斷事故點的電源,然后一面組織滅火,一面報火警。
。ㄆ撸┌l(fā)生重大以上交通事故,應立即電告交通管理部門和保險公司。車隊隊長、公司分管副總經(jīng)理應立即赴現(xiàn)場組織搶救。
。ò耍┲匾a(chǎn)設施、物資材料被盜,應保護好現(xiàn)場,并通知公安部門。
(九)發(fā)生部長以上管理者或重要崗位員工被綁架、被拘留、逮捕事件,應立即指定臨時人員代理,不得停工、停產(chǎn)。
五、應急準備
應急方案的基礎是準備。只有做好各種情況下的應急準備,才具備應急處理的基本條件,才能在各種緊急情況下以不變應萬變。
(一)應急人員準備
各公司應做好應急人員的調(diào)配、培訓與演習,并形成文件或材料,以明確職責,防止走過場,保證在出現(xiàn)事故時,能按行動方案應急。
應急人員應包括主要業(yè)務部門的代表、相應職能領域的專業(yè)人員、業(yè)務連續(xù)性及災難補救方面的專家、業(yè)務分析人員、業(yè)務及技術人員等,負責應急方案的實施,處理各種各樣的技術問題。保證在關鍵時刻應急組織和人員立即可調(diào)遣到位。
應急人員必須嚴密組織,職責分明,有應急處理能力,了解職責范圍內(nèi)的應急方案,能在關鍵時刻履行職責。
做好各類應急人員和各項核心業(yè)務的應急演練,發(fā)生突發(fā)事件時,能按行動方案應急。
。ǘ⿷蔽镔|(zhì)準備
按照各種業(yè)務過程,必須做好應急物質(zhì)準備,主要包括:車輛、重要生產(chǎn)設施的備用元件、通訊聯(lián)絡工具等。由辦公室負責配備和調(diào)配。
(三)應急方案的測試
應急方案的制定是理性思維與業(yè)務經(jīng)驗相結(jié)合的結(jié)果。其執(zhí)行結(jié)果的正確性、有效性必須經(jīng)過實際驗證。而在執(zhí)行應急方案之前,采用建立模擬環(huán)境,進行全面測試,是一項有效的方法。通過應急方案的測試,可以評估應急措施在發(fā)生突發(fā)事件時是否發(fā)揮預期的作用以及能否在特定的時間段內(nèi)順利實施。通過測試,完善應急方案,對所需達到的目標和實際結(jié)果的對比來分析測試結(jié)果,確認應急方案應有的功能,對應急方案進行必要的修訂和完善。
。ㄋ模⿷狈桨傅呐嘤
培訓的目的:為實施應急方案培訓人員,提高應急機構(gòu)人員應急處理的水平。
培訓要求:被培訓人員要達到理解應急方案內(nèi)容,明確個人職責的目的。熟悉本崗位的具體操作內(nèi)容。
(五)應急方案的演練及驗收
通過在模擬環(huán)境中操作,檢驗應急方案是否可行;
提高應急人員實際操作的熟練水平。演練由應急指揮中心統(tǒng)一組織,監(jiān)控中心提出演練方案及演練內(nèi)容,并演練全過程,進行跟蹤和記錄。通過演練,要達到確認崗位、人員、責任。提高組織指揮、應急處置、快速反應的能力。
方案公司 篇4
根據(jù)公司人事變動,客服部為積極應對汛期,切實做好中心城市防汛工作,落實“務必高度重視、責任務必到位、措施務必得當”的防汛工作指示,執(zhí)行公司下發(fā)的20xx年防汛工作安排,客服部結(jié)合部里人事變動,根據(jù)公司20xx年防汛工作方案,特重新制訂客服部防汛工作方案如下:
1、成立防汛小組。
組 長:ZZ1xxxx0
副組長:zz 1xxx0
姜 靖xx537605610
成 員:AA1XXXX8
2、防汛指導思路:牢固樹立防大汛、抗大澇的思想,明確責任,落實任務,確保城市安全供水和員工人身、財產(chǎn)安全,做好汛期責任路段雞公山大街(彩虹橋至湖東大道)的排水暢通,道路和橋梁通行安全。
3、要求:在全部室深入貫徹“全體參與,人人有責”的思想,由部里統(tǒng)一指揮,調(diào)度人員,防汛小組成員要保持通訊工具24小時暢通,如遇較大降雨,小組組長、副組長及成員要堅守在防汛崗位上,各班組接受防汛調(diào)遣任務。
4、主要任務:安排人員到部門指定路段進行定期巡查,發(fā)現(xiàn)道路附屬設施有安全隱患及雨水井堵塞、井蓋丟失等現(xiàn)象要及時上報。
方案公司 篇5
1、物流部
1)負責執(zhí)行儲運部的各項工作流程和作業(yè)標準,合理利用倉儲空間,積極探索新的運輸模式,不斷提出優(yōu)化物流作業(yè)流程改善建議;
2)尋找物流公司、進行比價、議價及運輸合同的簽訂;
3)執(zhí)行運輸考核指標,定期對承運商進行考核與評估;
4)及時監(jiān)控運輸市場動態(tài),及時調(diào)整運輸策略,加速物流速度,降低運輸成本;
5)合理利用人力資源和倉庫設施,降低人力成本、能耗和物料的消耗;
6)負責物流運輸異常投訴的處理與跟進;
7)相關溝通、協(xié)調(diào)工作,運輸公司運營方案。
2、商品配送
1)接收出庫單,打印揀貨單,填寫物流單,規(guī)劃方案《運輸公司運營方案》。
2)將物流單的信息反饋業(yè)務員和跟單員。
3)查詢物流單號,以及處理問題件。
4)處理與物流公司交接事務。
5)配合物流平臺操作員為相關貨運公司上門提貨,做好貨品歸類、清點數(shù)量等準備工作。
6)與業(yè)務部作好溝通工作。
7)做好接單,寫單,查單工作。
3、核心業(yè)務及關鍵控制點
物流內(nèi)部作業(yè)管理,需抓住物流作業(yè)中必須控制的點,制定相應的作業(yè)管理目標,并針對管理目標制定相應的管理流程及作業(yè)標準。
1.)盡量減少外叫車參與市內(nèi)配送工作;如一定要用外車,需要業(yè)務員簽字;方可交由物流部調(diào)車。
2.)建立長期合作物流公司檔案及物流合同(物流公司營業(yè)職照、稅登記證、機構(gòu)帶碼證、專線報價)。
3.)每月15日前物流部完成回單對賬工作(單據(jù):物流托運單、我司出貨清單、對賬單,以客戶在我司清單上簽字或蓋章為準),從財務到公司付清運費以每月25日完成,賬期為55天(月結(jié)承運商)。
4.)回單結(jié)承運商,應在回單財務部3天之內(nèi);將運費付出(拿現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬)。
5.)建立運費賬目明細(客戶、數(shù)量、名稱、地址、金額),每月10號前遞交公司。
方案公司 篇6
一、開業(yè)活動目的:
1、確立裝修公司的公眾形象,贏得各大媒體的關注。
2、通過開業(yè)活動聚集人氣,展現(xiàn)裝修公司的全新形象,提高知名度。
3、通過開業(yè)活動,加強裝修公司在當?shù)氐挠绊,推動銷售工作。
4、通過獨特的活動形式、吸引公眾與媒體視線,提高傳播效果。
二、前期宣傳方案:
開業(yè)活動的成功由前期宣傳是否到位來決定。只有前期宣傳做好了,才能保證開業(yè)活動的成功舉行。我們在思想上一定要有這個意識,寧可推遲開業(yè),也不要在前期宣傳上馬虎。 前期宣傳的方式和具體操作:
1、小區(qū)入戶宣傳:這是最直接也是最有效的操作手段,但也是最復雜的方法。具體操作:
(1)分兩個宣傳組進行宣傳,每個組在兩人或者兩人以上,如果條件限制一個人一組也可以。宣傳組的目的只是在開業(yè)之前兩周內(nèi),通過和顧客的一對一宣傳,不斷尋找和跟蹤顧客,了解準顧客的詳細情況和需求,最終將顧客引導進入開業(yè)現(xiàn)場即可。
(2)將市區(qū)樓盤進行劃分,分配上基本做到平衡。每個組負責一個區(qū)域,開展工作。兩組之間展開競爭,競爭的指標為引導進入開業(yè)現(xiàn)場顧客的數(shù)量和簽單顧客的數(shù)量。表現(xiàn)優(yōu)異的給予表彰,譬如現(xiàn)金獎勵、業(yè)務人員考察留用等。根據(jù)每組銷量進行提成等措施來調(diào)動業(yè)務員的積極性。
(3)入戶宣傳的內(nèi)容:公司的概況、產(chǎn)品介紹、開業(yè)活動內(nèi)容詳細介紹、顧客的基本情況和意愿、。值得注意的是,了解到準顧客的情況后要收集整理、跟蹤,并和店面導購員保持溝通,找到合適的切入點,為開業(yè)時迅速簽單做好準備。在開業(yè)前一天,業(yè)務員要和準顧客電話溝通,確認來店參加開業(yè)活動。
2、宣傳單頁:宣傳單頁設計要一幕了然,活動主題明顯(關鍵詞:低價/環(huán)保/品質(zhì)/服務)。制作要體現(xiàn)出品牌的檔次來。切忌使用紅、黃單色印刷的傳單形式,沒有檔次。
三、開業(yè)活動促銷內(nèi)容的設計:
首先需要一個相對超低價位產(chǎn)品來吸引顧客并引爆市場,這個價格需要特別的強調(diào)出來,醒目。同時設計促銷內(nèi)容要相對比較熱鬧的感覺,譬如價格折扣、促銷禮品等,甚至可以采取轉(zhuǎn)獎,抽獎等。
四、開業(yè)活動現(xiàn)場氛圍的營造:
拱門、彩旗、地毯、吊旗、氣球、易拉寶、花籃等傳統(tǒng)方式都可以采用。氣勢一定要大,能夠真正做出氣氛來。同時禮品的擺放也要有氣勢,堆頭要大,給人感覺禮品很多,很值錢等。路演的目的一個是吸引前來參觀的顧客的注意,能夠準確找到位置;另外也能夠吸引所有市民的關注,甚至媒體的注意。對現(xiàn)場氛圍的營造也是一個補充。
方案公司 篇7
一、發(fā)放目的
為總結(jié)20xx年工作,回饋全體員工一年以來的辛勤工作,激勵大家在20xx年創(chuàng)造更大成績。
二、發(fā)放依據(jù)
以年度績效考核成績?yōu)榘l(fā)放標準,本年度績效系數(shù)為1。從20xx年開始調(diào)整計算績效考核的周期,上半年考核周期為上年9月至當年3月,下半年考核周期為當年4月至9月,3月、9月份兩次考核成績的平均分為當年度績效考核成績。
三、發(fā)放范圍
20xx年度12月31日前入職的員工,未滿一個月的以一個月計。
四、計算標準
1、雙薪的標準:以員工的月工資為標準,即崗位工資、工作餐補貼、住房補貼、職能補貼和績效工資的總和。
2、獎金的標準:崗位工資、職能補貼和績效工資的總和。
五、發(fā)放數(shù)量
發(fā)放年終雙薪和獎金各X份,共兩X份。
六、計算方法
年終雙薪或獎金標準X系數(shù)X入職月數(shù)/12
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