服務(wù)企業(yè)用工實施方案（通用6篇）
為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編為大家整理的服務(wù)企業(yè)用工實施方案（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
服務(wù)企業(yè)用工實施方案（通用6篇）1
目前，我縣疫情風(fēng)險等級為低風(fēng)險縣，全縣重點工作由疫情防控和推進經(jīng)濟社會發(fā)展齊頭并進，我局要全面貫徹落實上級決策部署，加快推進幫扶企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)，推動企業(yè)走上正常生產(chǎn)軌道，努力實現(xiàn)達產(chǎn)達標�，F(xiàn)就做好江西中訊科技公司等11家?guī)头銎髽I(yè)穩(wěn)工、招工工作，制訂以下實施方案。
一、目標任務(wù)
2月底，每個工作小組為我局幫扶的xxx等11家企業(yè)每家招聘新員工10—15人，3月底前，為每家企業(yè)再招聘員工20人以上，全局累計為企業(yè)招聘新員工300人以上。
二、工作安排
第一組：組長：xxx
幫扶企業(yè)：xxx
第二組：組長：xxx
幫扶企業(yè)：xxx
第三組：組長：xxx
幫扶企業(yè)：xxx
三、工作舉措
1、摸清底數(shù)。各幫扶小組要切實掌握企業(yè)開工復(fù)工情況，企業(yè)員工到崗情況，員工未到崗的原因，摸清企業(yè)現(xiàn)有員工底數(shù)，同時了解企業(yè)用工需求，做到數(shù)字清，情況明。
2、突出重點。一是抓好復(fù)工復(fù)產(chǎn)。各幫扶小組要求各用工企業(yè)落實企業(yè)防控主體責(zé)任，按照省、市、縣企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的要求，切實做好疫情防控工作，平穩(wěn)有序推進企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工。二是抓好員工穩(wěn)工。各幫扶工作小組根據(jù)企業(yè)反映的老員工未返崗原因，通過電話溝通、上門接送、與員工所在村鎮(zhèn)對接等方式，協(xié)助企業(yè)落實員工返崗工作，確保在2月25日前全員返崗到位。
3、創(chuàng)新方法。采取“以工招工”、“網(wǎng)絡(luò)招工”的辦法，進一步拓寬招工渠道。利用疫情期間，大批外出務(wù)工人員滯留在家的最佳時機，充分運用微信、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)等方式，廣泛宣傳企業(yè)用工需求和工資待遇，發(fā)布就業(yè)信息，積極宣傳企業(yè)的優(yōu)惠條件、用工待遇，吸引務(wù)工人員就近就業(yè)。
四、工作保障
1、提高思想認識。各幫扶招工人員要提高思想認識，進一步強化舉措，切實把幫扶中訊等11家公司穩(wěn)工、招工作為當(dāng)前重點工作來抓，主動作為，迅速行動，確保按時高質(zhì)量完成穩(wěn)工、招工任務(wù)。
2、加強工作調(diào)度。各工作小組每兩天將《縣商務(wù)局幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及穩(wěn)工、招工情況報送表》等工作進展情況報辦公室統(tǒng)一匯總，上報局主要領(lǐng)導(dǎo)。局內(nèi)資股要加強與縣就業(yè)局的對接，全面完成縣定我局招工任務(wù)。
3、壓實工作責(zé)任。各幫扶小組要落實責(zé)任分工，緊盯工作目標，狠抓工作落實，確保穩(wěn)工、招工措施到位、責(zé)任到位，以實實在在的成效，檢驗全局干部職工勇?lián)?dāng)、善作為的工作面貌。
服務(wù)企業(yè)用工實施方案（通用6篇）2
為提前謀劃，切實抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時機，促進轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè)，有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進難問題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個百億企業(yè)成長過程中的用工及人才需求，現(xiàn)結(jié)合20xx年“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月系列活動的實施開展，制定本方案。
一、時間安排
20xx年1月2日-20xx年3月31日
二、工作目標
發(fā)動組織缺工企業(yè)，收集5000個以上崗位，為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)“三個一批”。
(一)幫助招聘一批。通過在市城區(qū)、市內(nèi)縣(區(qū))舉辦各類招聘會，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進社區(qū)，以及赴外(跨省、市)勞務(wù)對接等系列活動幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。
(二)中介引進一批。加強與各級各類人力資源服務(wù)公司等中介機構(gòu)的合作洽談，引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)通過委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進人才及一線普工1500人。
(三)校企對接一批。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實習(xí)、職業(yè)見習(xí)及畢業(yè)生就業(yè)，從全國各地招募經(jīng)營管理、技術(shù)技能型人才等500人。
三、實施內(nèi)容
(一)廣泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區(qū)收集企業(yè)招聘需求信息，了解重點企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機構(gòu)合作招工的意向，進一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策，制作宣傳冊、頁及網(wǎng)站信息，為有針對性地組織開展各類招聘活動做好準備。
(二)營造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動保障平臺及各類招聘會，廣泛散發(fā)宣傳冊、頁;充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機短信等媒體，開展政策宣傳，發(fā)布用工信息，做到人社政策家喻戶曉，企業(yè)用工信息基本對稱。
(三)舉辦市內(nèi)招聘活動。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對性強的招聘活動，為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
(四)落實幫扶政策措施。落實企業(yè)自主培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、中介機構(gòu)職介、就業(yè)困難人員社會保險、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等補貼政策，幫助落實科創(chuàng)基地、青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地廠房租金、物管費、水電費補貼及稅收獎勵等優(yōu)惠政策，努力促進企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊伍的穩(wěn)定。
(五)開展赴外招聘指導(dǎo)。帶領(lǐng)園區(qū)有赴外招聘意向的重點缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經(jīng)濟相對欠發(fā)達但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區(qū)調(diào)研、對接，鼓勵返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，針對性引進企業(yè)一線員工。
(六)搭建多方對接平臺。組織有高中等院校學(xué)生實習(xí)、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè)，與相關(guān)院校對接;實地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司，針對企業(yè)個性化需求，鼓勵通過市場方式進行對接。
四、組織分工
成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，由管委會主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管人社工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長，黨群、財政、招商、企服、經(jīng)科、社會事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關(guān)部門負責(zé)人為成員，建立領(lǐng)導(dǎo)小組會議制度，統(tǒng)籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局，下設(shè)六個專項小組，負責(zé)20xx年高新區(qū)“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實施。
(一)信息收集與宣傳發(fā)動組：負責(zé)收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機構(gòu)合作招工信息，以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等，并編印成宣傳冊、頁，廣泛散發(fā);負責(zé)通過高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣傳高新區(qū)企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。
負責(zé)人：
(二)市本級城區(qū)布點招聘組：負責(zé)與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系，加強與市大型超市、購物廣場協(xié)商，在市萬達廣場、華潤萬家(原洪客隆)、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場、人力資源市場等場所擺攤設(shè)點招工;負責(zé)場所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，進場企業(yè)現(xiàn)場招聘坐臺及組織協(xié)調(diào)等工作。
負責(zé)人：
(三)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組：負責(zé)與市就業(yè)局及相關(guān)縣(區(qū))就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動保障所聯(lián)系，在縣(區(qū))集貿(mào)市場、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型招聘會;負責(zé)場所聯(lián)系、租賃、布置，車輛租賃、使用，招聘證牌制作，企業(yè)人員組織，工作信息報送等工作。
負責(zé)人：
(四)院校及中介機構(gòu)對接組：負責(zé)組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學(xué)習(xí)交流，指導(dǎo)缺工企業(yè)冠名辦班，引導(dǎo)學(xué)生入企頂崗實習(xí)，推薦應(yīng)、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等;負責(zé)引導(dǎo)企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作，通過獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式，自主引進緊缺人才及一線員工。
負責(zé)人：
(五)赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組：負責(zé)加強與勞動力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣(區(qū))就業(yè)部門建立勞務(wù)合作關(guān)系，帶領(lǐng)企業(yè)實施跨區(qū)域招工;負責(zé)建立駐外招工聯(lián)系點，通過租賃當(dāng)?shù)剞k公場所、聘請當(dāng)?shù)貐f(xié)管員等方式，幫助引進外地員工。
負責(zé)人：
(六)后續(xù)跟蹤與政策落實組：負責(zé)做好企業(yè)新招人員信息管理，對新員工勞動合同簽訂、交納社會保險、穩(wěn)定就業(yè)情況進行調(diào)查了解、跟蹤服務(wù);指導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn)，幫助落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
負責(zé)人：
五、活動安排
(一)20xx年1月2日(農(nóng)歷20xx.11.16)-20xx年1月31日(農(nóng)歷20xx.12.15)，宣傳發(fā)動階段
1.信息收集與宣傳發(fā)動組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機構(gòu)合作招工信息的收集，印制招工宣傳冊、頁，制作招聘證牌;梳理好高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)保社保、人社扶貧等政策，制作人社政策禮品袋，分戶散發(fā);與市電視臺廣告中心、撫州日報社、信息日報社，以及市城區(qū)休閑廣場電子屏等戶外媒體洽談，通過付費合作方式，通過電視游字、拜年廣告、�？瘜�、戶外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息;借助高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機短信等網(wǎng)絡(luò)平臺，及時廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動舉辦的時間、地點;在轄區(qū)人口密集區(qū)懸掛企業(yè)招工橫幅，在村(居)務(wù)公開欄張貼企業(yè)招工傳單，營造立體式招工引才氛圍。
2.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛，在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點缺工企業(yè)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設(shè)點，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場咨詢，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。
3.院校及中介機構(gòu)對接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表與園區(qū)重點企業(yè)負責(zé)人座談，相互參觀考察，初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學(xué)生頂崗實習(xí)，以及20xx年秋季冠名辦班培養(yǎng)計劃;組織江西聚才人力集團、中灣人力資源、優(yōu)藍網(wǎng)等中介機構(gòu)與企業(yè)對接，洽談勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包，以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。
(二)20xx年2月1日(農(nóng)歷20xx.12.16)-20xx年3月2日(農(nóng)歷20xx.01.15)，集中招聘階段
1.市本級城區(qū)布點招聘組與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系，并與市萬達廣場、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場、火車站廣場管理方接洽，落實高新區(qū)企業(yè)布點招聘的具體位置，集中時間、精力，組織缺工企業(yè)在相應(yīng)位置和區(qū)人力資源市場大門口等場所，散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊、頁，擺攤設(shè)點招工;同時，結(jié)合市本級“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月活動的安排，承辦系列大型招聘活動，以及開展送崗位進社區(qū)活動。
2.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛，根據(jù)不同企業(yè)需求，針對性組織部分勞動密集型、一線員工缺口大的重點缺工企業(yè)繼續(xù)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設(shè)點，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場咨詢，切實做好有意向求職者崗位對接工作。
(三)20xx年3月3日(農(nóng)歷20xx.01.16)-20xx年3月31日(農(nóng)歷20xx.02.15)，跟蹤服務(wù)階段
1.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動招聘組租賃車輛，在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點缺工企業(yè)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街擺攤設(shè)點，開展招工信息宣傳，接受求職者現(xiàn)場咨詢，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。
2.院校及中介機構(gòu)對接組及時組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、人力資源中介機構(gòu)對接，落實學(xué)生實習(xí)、員工代招、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等事項。
3.赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組帶領(lǐng)勞動力密集型重點缺工企業(yè)，赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)，前往云貴川等勞動力資源豐富、勞務(wù)輸出型市、縣(區(qū))招工;探索建立駐外招工聯(lián)系點，幫助引進外地員工。
4.后續(xù)跟蹤與政策落實組根據(jù)企業(yè)招工情況，指導(dǎo)企業(yè)依法簽訂勞動合同、繳納社會保險、開展自主培訓(xùn)，按政策落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，促進穩(wěn)定就業(yè)。
六、工作要求
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識。高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鎮(zhèn)(街道)要高度重視幫助企業(yè)招工、引進人才工作，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，安排專人負責(zé)，加強與掛點企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，按照本方案要求切實抓好各項工作的落實。
(二)明確職責(zé)，分工配合。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合部門工作職責(zé)，統(tǒng)籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負責(zé)做好系列招聘活動的組織安排，相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總、上報等工作;黨群部負責(zé)做好活動期間典型事例的宣傳報道等工作。20xx年1月31日前，各鎮(zhèn)(街道)分別從勞動保障所安排1名工作人員到區(qū)人社局,協(xié)助配合本方案活動安排的集中招聘階段工作，臨時抽調(diào)人員工資福利待遇等按原渠道解決。
(三)夯實基礎(chǔ)，跟蹤服務(wù)。各鎮(zhèn)(街道)勞動保障所要摸清轄區(qū)外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、新成長勞動力和農(nóng)村富余勞動力情況，做好登記臺賬工作，并組織其前往活動現(xiàn)場求職應(yīng)聘;要設(shè)立“精準扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口”等人性化、有針對性的.特色服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù)，并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時錄入到就業(yè)信息系統(tǒng)，做好相關(guān)數(shù)據(jù)的更新;要不定期舉辦小型招聘會，長年幫助企業(yè)招工，并做好對接人員的政策落實等跟蹤服務(wù)工作，促進穩(wěn)定就業(yè)。
七、經(jīng)費落實
管委會保障本次活動經(jīng)費需要，所需費用在高新區(qū)就業(yè)專項資金中據(jù)實列支。
服務(wù)企業(yè)用工實施方案（通用6篇）3
根據(jù)《關(guān)于進一步加強20xx年企業(yè)招工工作的通知》文件精神，為做好我鎮(zhèn)企業(yè)招工工作，加大各村（居）招工工作力度，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)，特制訂本方案。
一、用工企業(yè)
縣招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的所有重點企業(yè)。
二、目標任務(wù)
20xx年全鎮(zhèn)招工任務(wù)380人。村（居）分配任務(wù)見附件。
三、工作要求
1、提高認識，明確任務(wù)
隨著我縣招商引資工作的深入開展，越來越多的外資企業(yè)落戶我縣，企業(yè)用工特別是勞動密集型企業(yè)用工需求劇增，縣內(nèi)企業(yè)普遍存在“招工難”的問題，為此，各村（居）務(wù)必站在講政治、講大局、講發(fā)展的高度，牢固樹立服務(wù)企業(yè)招工就業(yè)的理念，我鎮(zhèn)作為擁有9.8萬人口的人力資源大鎮(zhèn)，應(yīng)站在表率全縣、領(lǐng)跑鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高度，全力以赴，不折不扣地做好招工工作，因此各村（居）務(wù)必提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，集中精力，加大力氣把幫助企業(yè)招工當(dāng)作是一項服務(wù)于全縣經(jīng)濟發(fā)展的十分緊迫的事情來抓。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任
進一步明確招工服務(wù)職責(zé)和任務(wù)，調(diào)整鎮(zhèn)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由鎮(zhèn)長擔(dān)任，副組長由分管領(lǐng)導(dǎo)范凱擔(dān)任，成員由組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)招工辦公室，辦公室主任由鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所所長同志擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)全鎮(zhèn)招工工作的組織實施、督查和考核，辦公室負責(zé)各村（居）招工情況的統(tǒng)計認定。各村黨支部書記、居委會主任為各村（居）招工工作第一責(zé)任人，村(居)勞動保障協(xié)管員為具體責(zé)任人，通過鎮(zhèn)村聯(lián)動共同營造一種齊抓共管的濃厚招工氛圍。
3、加大宣傳，營造氛圍
�。ㄒ唬└鞔澹ň樱┮O(shè)立村級招工服務(wù)點、招工信息發(fā)布牌，充分發(fā)揮村務(wù)公開欄宣傳載體的作用，廣泛宣傳招工企業(yè)的有關(guān)條件和待遇，要抓住節(jié)假日外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時機、積極引導(dǎo)他們樹立“家門口就業(yè)”的擇業(yè)觀念，鼓勵他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（二）各村（居）要因地制宜地加強與在外務(wù)工人員的聯(lián)絡(luò)，積極動員在外務(wù)工的熟練針車工、針織工、電子工返鄉(xiāng)就業(yè)，積極引導(dǎo)他們“務(wù)工還是家鄉(xiāng)好”、“孔雀不必東南飛，家鄉(xiāng)天地一樣寬”的就近務(wù)工能掙錢的理念。
�。ㄈ└鞔澹ň樱叭汀惫ぷ麝犚Y(jié)合當(dāng)前開展的“三送”工作，做好勞動力信息普查，配合做好企業(yè)招工用工信息宣傳，廣泛動員幫助剩余勞動力解決就業(yè)難題。每個“三送”工作隊一年內(nèi)至少要成功介紹5人到園區(qū)重點企業(yè)務(wù)工滿4個月以上。
4、強化措施，有序進行
（一）鎮(zhèn)將各村（居）招工工作列入鎮(zhèn)工作目標績效考核，考評分依據(jù)各村（居）完成的招工任務(wù)數(shù)進行考評。
�。ǘ└鞔澹ň樱┍仨氃谡泄すぷ鞲麟A段規(guī)定的時間內(nèi)將本村（居）有意向就業(yè)、適合企業(yè)用工的人員送往招工企業(yè)辦理入廠手續(xù)，還必須做好企業(yè)進村現(xiàn)場招工的接待配合工作。
（三）各村（居）要專門明確村（居）勞動保障協(xié)管員為招工穩(wěn)工協(xié)管員，負責(zé)與鎮(zhèn)招工辦公室的上下溝通和聯(lián)系。
�。ㄋ模┱泄と蝿�(wù)數(shù)的認定。各村（居）所選用的就業(yè)對象，均必須事先與鎮(zhèn)招工辦聯(lián)系、登記，由鎮(zhèn)招工辦出具招工推薦介紹信，送員工入廠－企業(yè)錄用并開具新錄用員工通知單（同時附身份證復(fù)印件）－經(jīng)駐廠的招工辦人員證明－報縣招工辦備存并錄入電腦－每月底對上月錄用人員進行核查并認定。凡在企業(yè)務(wù)工4個月以上者，認定為有效推薦，同一人一年內(nèi)只能計算一次。20xx年10月1日以后推薦入廠務(wù)工不滿4個月的按實際工作時間折算。
5、加強調(diào)度，嚴格獎懲
各村（居）20xx年勞動保障協(xié)管員補貼1200元全部用于招工工作，并與本村招工完成數(shù)掛鉤，實行多勞多得的原則。鎮(zhèn)村干部送工在廠就業(yè)4個月以上給予100元/人的獎勵（以縣招工領(lǐng)導(dǎo)小組認定為準）。本年度招工工作分三階段調(diào)度（每階段調(diào)度時間以通知為準），對第一次調(diào)度未完成任務(wù)且列倒數(shù)第一、二名的村（居），責(zé)成該村（居）書記、主任在相關(guān)會議上作表態(tài)性發(fā)言，并對該村（居）處以300元的罰款；連續(xù)兩次排名倒數(shù)第一、二名的村（居）責(zé)成該駐村（居）干部、村（居）書記、主任在相關(guān)會議上作表態(tài)性發(fā)言，并對該村（居）處以500元的罰款；連續(xù)三次排名倒數(shù)第一、二名的村（居），責(zé)成該掛村（居）領(lǐng)導(dǎo)、干部、村（居）書記、主任在相關(guān)會議上作表態(tài)性發(fā)言并對該村（居）處以1000元的罰款。各村（居）招工工作列入鎮(zhèn)績效管理考評，對沒有完成全年任務(wù)的村（居）按每少完成1例扣100元進行處罰，獎罰相減從下?lián)苜Y金中扣罰；對完成任務(wù)前三名的村（居）分別予500、300、200元的獎勵。
服務(wù)企業(yè)用工實施方案（通用6篇）4
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》（甘人社通〔20xx〕103號）、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》（甘人社通〔20xx〕224號）等文件精神，結(jié)合我市工作實際，現(xiàn)就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作，制定如下實施方案。
一、實施范圍
xx市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
二、實施時間
自20xx年1月1日起實施，按國家規(guī)定執(zhí)行到20xx年底。
三、實施步驟
1、宣傳布置。20xx年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會，明確部門職責(zé)。同時做好政策宣傳，一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點企業(yè)培訓(xùn)會；二是在xx市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進行宣傳。
2、工作實施。20xx年符合條件的企業(yè)在20xx年11月30日之前完成申報工作，20xx年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?/p>
3、工作總結(jié)�？h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結(jié)，并形成總結(jié)報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
四、申報條件
申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件：
1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費；
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率（4%）；
3、企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/（上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù)）×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù)，扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭（離）職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責(zé)。
五、補貼標準
20xx年補貼標準：上年度未裁員或裁員率低于2%（含2%）的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%；裁員率在2%至3%（含3%）的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%；裁員率在3%至4%（含4%）的，補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%；裁員率高于4%的，不給予穩(wěn)崗補貼。
以后年度補貼標準根據(jù)省上要求執(zhí)行。
六、申報材料
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼，須提交以下資料：
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書；
2、用人單位上年12個月份全部職工實際發(fā)放工資匯總表和明細表復(fù)印件并加蓋公章（職工人數(shù)較多的單位可提供工資發(fā)放明細表電子版）；
3、用人單位上年度領(lǐng)取失業(yè)保險金人員明細表及終止或解除勞動關(guān)系的協(xié)議復(fù)印件，屬調(diào)出、辭職、退休及死亡的則提供相關(guān)證明；
4、上年度享受穩(wěn)崗補貼政策的，還需提供單位上次領(lǐng)取的穩(wěn)崗補貼資金用于職工培訓(xùn)和繳納社會保險費等支出憑證及其附件、明細賬頁原件及加蓋財務(wù)專用章的復(fù)印件；
5、《xx市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》（附件1、2或3）；
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》（附件4）；
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據(jù)；
8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件。
七、申報程序
1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼，次年申報上年度補貼，過期不予受理。
2、受理及審核�？h區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，報市人社局、市就業(yè)局復(fù)審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費繳納情況。
審核結(jié)果在xx市人力資源和社會保障信息網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復(fù)核。
3、復(fù)核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的，將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
八、工作措施
1、精心組織，明確責(zé)任。各有關(guān)部門要密切配合、認真履職，切實做好補貼審核、公示工作，并建立完善補貼發(fā)放臺賬，要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出上，切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預(yù)防失業(yè)的作用。
2、規(guī)范操作，嚴格管理�？h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則，將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責(zé)，嚴格按照補貼申報、撥付程序，加強監(jiān)管，規(guī)范操作，確�；鹩行褂煤椭Ц犊沙掷m(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測，開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)（社保）局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài)，監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況，適時開展政策效果評估。按時填報《xx市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》（附件5），并于每一季度第一個月5日前（遇節(jié)假日順延）將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責(zé)申報材料的真實性，不得弄虛作假，偽造材料，騙取、套取補貼，如有違反，將按有關(guān)法規(guī)嚴肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
服務(wù)企業(yè)用工實施方案（通用6篇）5
一、招工時間
20xx年1月10日——20xx年3月20日
二、招工原則
政府引導(dǎo)，企業(yè)主體，部門配合，全民聯(lián)動
三、招工范圍
立足本市，輻射周邊，兼顧省外
四、招工任務(wù)
為全市急需用工企業(yè)招工221人（任務(wù)分配見附表）
五、招工內(nèi)容
1、在全鎮(zhèn)、各村所設(shè)點招工；2、到周邊縣市及省外招工；3、組織員工到企業(yè)就業(yè)，并進行跟蹤服務(wù)；4、統(tǒng)計總結(jié)招工情況，完善招工工作制度，建立招工長效機制。
六、具體分工及工作安排
20xx年春節(jié)招工工作分為四個階段開展。
第一階段：調(diào)查摸底階段（20xx年1月10日—20xx年1月20日）
各村、所負責(zé)調(diào)查登記本轄區(qū)內(nèi)新成長勞動力、失地農(nóng)民和返鄉(xiāng)的外出務(wù)工人數(shù)，根據(jù)“一網(wǎng)五點”文件的具體要求，20xx年3月20日前完成調(diào)查摸底情況并上報。
第二階段：宣傳發(fā)動階段（20xx年1月20日—20xx年2月20日）
各村、所在本轄區(qū)內(nèi)人口流動集中區(qū)域張貼企業(yè)用工信息、勞動政策宣傳單、招工標語，并懸掛橫幅，要大造輿論聲勢，把企業(yè)用工信息送進每個居民、農(nóng)戶家中，務(wù)必做到信息宣傳家喻戶曉，人人皆知。其中，集鎮(zhèn)和村委會門口各張貼宣傳標語2條，張貼企業(yè)用工信息和勞動政策宣傳單各2張，懸掛橫幅2條，村委會懸掛橫幅1條，各個村民小組、農(nóng)科所張貼宣傳標語各1條，張貼企業(yè)用工信息和勞動政策宣傳單各1張。各村、所在20xx年1月24日至31日前張貼發(fā)放到位，20xx年2月9日至11日市政府督查室及市招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行督導(dǎo)檢查（宣傳標語附后）。
第三階段：招工對接階段（20xx年2月8日—20xx年2月28日）
各村、所要安排宣傳招工信息，進村入組流動招工。對有就業(yè)意愿的人員進行統(tǒng)計，招工人員名單和聯(lián)系電話于20xx年2月28日前報鎮(zhèn)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
七、工作要求
1、強化認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。春節(jié)期間是一年當(dāng)中招工的黃金時間，是招工時間的重中之重。各村、所一定要強化對春節(jié)招工工作的認識，按照“早摸底、早策劃、早準備、廣宣傳、造聲勢、搭好臺、唱好戲“的工作思路扎扎實實做好20xx年春節(jié)招工工作。
2、強化措施，落實責(zé)任。20xx年春節(jié)招工工作實行目標管理，各村、所目標完成情況將納入年終考評。責(zé)任單位為各村、所，由一把手親自抓，對未完成招工服務(wù)工作的實行直接責(zé)任追究。
3、強化調(diào)度，務(wù)求實效。各村、所對各招工點的招工情況實行十天一統(tǒng)計，要實時掌握招工情況，查找差距，分析原因，調(diào)整對策，加強力度，務(wù)求春節(jié)期間招工取得實效。
服務(wù)企業(yè)用工實施方案（通用6篇）6
為切實做好20xx年招工工作，根據(jù)武辦發(fā)《關(guān)于切實做好20xx年工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工工作的實施方案》及縣外商企業(yè)招工領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好園區(qū)企業(yè)招工有關(guān)工作的通知》文件精神，結(jié)合我辦實際，經(jīng)研究，就切實做好20xx年招工工作，特提出如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想
以積極響應(yīng)我縣加快推進新型工業(yè)化，決戰(zhàn)工業(yè)500億為目標，更好服務(wù)于園區(qū)項目建設(shè)，立足本縣，面向縣外，圓滿完成本部門園區(qū)企業(yè)招工任務(wù)，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應(yīng)有貢獻。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)
成立縣商業(yè)管理辦公室招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：。下設(shè)辦公室，同志兼辦公室主任,負責(zé)具體工作。
三、目標任務(wù)
本年度繼續(xù)實行組團招工，我辦與石渡鄉(xiāng)、人大辦、發(fā)改委、氣象局組成招工團，石渡鄉(xiāng)與發(fā)改委為牽頭單位。本系統(tǒng)今年招工任務(wù)70人（其中以工招工10人），招工方向立足本轄區(qū)內(nèi)及主攻縣外招工。
四、工作措施
1、充分發(fā)揮全系統(tǒng)各級班子在招工工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，在積極籌備春季招聘大會的同時，廣泛發(fā)動全系統(tǒng)干職工積極投入到招工工作中去。要通過各種途徑大力開展招工宣傳，特別是對“山水燈飾城”商戶和工業(yè)園區(qū)綠色光電產(chǎn)業(yè)用工需求進行針對性的宣傳。
2、采取離崗招工，鼓勵以工招工。必要時按照縣里統(tǒng)一調(diào)度，組織招工團外出抓招工，確保全面完成招工任務(wù)。
3、把招工經(jīng)費列入年初費用預(yù)算，按每人600元計算，另安排工作經(jīng)費5000元。
4、招工領(lǐng)導(dǎo)小組成員招工情況列入年終個人考核，優(yōu)勝者年終通報表揚及獎勵。
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