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招聘方案優(yōu)秀

時(shí)間:2022-11-05 18:50:33 方案 我要投稿

招聘方案優(yōu)秀10篇

  為了確保我們的努力取得實(shí)效,往往需要預(yù)先制定好方案,方案是書(shū)面計(jì)劃,是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編幫大家整理的招聘方案優(yōu)秀,希望能夠幫助到大家。

招聘方案優(yōu)秀10篇

招聘方案優(yōu)秀1

  一、渠道銷(xiāo)售主管2名

  職位標(biāo)簽:渠道銷(xiāo)售、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管

  崗位要求:

  二、園林工程銷(xiāo)售主管2名

  職位標(biāo)簽:園林工程、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售主管

  崗位要求:

  三、銷(xiāo)售內(nèi)勤1名

  職位標(biāo)簽:銷(xiāo)售內(nèi)勤、銷(xiāo)售助理、文員

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷;身體健康,品行端正;工作細(xì)心,熟悉電腦操作。

  有快速消費(fèi)品銷(xiāo)售內(nèi)勤2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。

  此崗位工作地點(diǎn):郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。

  不能堅(jiān)持者勿投!大專以上學(xué)歷;身體健康,品行端正;有花卉產(chǎn)品或園林工程銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;要求:性別不限,年齡26周歲—40周歲。

  大專以上學(xué)歷;身體健康,品行端正。

  能接受省內(nèi)出差;有花卉產(chǎn)品或快速消費(fèi)品渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)5年以上,擅長(zhǎng)渠道客戶的開(kāi)發(fā)維護(hù);要求:男性,年齡26周歲-40周歲。

  會(huì)駕駛者優(yōu)先。

  四、門(mén)市部打單員兼收銀1名

  職位標(biāo)簽:打單員、收銀員

  崗位要求:

  1、中專以上學(xué)歷;身體健康,品行端正;工作細(xì)心,熟悉電腦操作。

  有門(mén)店專職打單2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);要求:女性,年齡26周歲—35周歲,已婚已育者優(yōu)先。

  此崗位工作地點(diǎn):金林灣花卉市場(chǎng)(沙西線路口,林灣公交站旁)。

  不能堅(jiān)持

  者勿投!

  公司地址:郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組(安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近)

  聯(lián)系電話:建議最好留張雪靚電話

  聯(lián)系人:建議最好張雪靚

  公司介紹:建議可參照原來(lái)的介紹。

  公司行業(yè):農(nóng)林漁+快速消費(fèi)品

招聘方案優(yōu)秀2

  一、工作目標(biāo)和原則

  通過(guò)公開(kāi)招聘,為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才,推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開(kāi)招聘工作中,要堅(jiān)持以下原則:

 。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)湓瓌t。公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn),在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí),也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

 。ǘ┕焦瓌t。嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作紀(jì)律,確保信息發(fā)布及時(shí)、公開(kāi),在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面,為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

 。ㄈ└(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求,通過(guò)筆試、面試等競(jìng)爭(zhēng)方式,選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  公司成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)審定公司公開(kāi)招聘工作策和方案,指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋,并對(duì)公開(kāi)招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施,辦公室設(shè)在公司人力資源部。

  三、招聘崗位

  招聘崗位見(jiàn)《公開(kāi)招聘崗位列表》,招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》中公布。

  四、招聘范圍

 。ㄒ唬┟嫦蛳到y(tǒng)內(nèi)公開(kāi)招聘的人員范圍是:與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。

 。ǘ┟嫦蛏鐣(huì)公開(kāi)招聘的人員范圍是:除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。

  五、報(bào)名條件

 。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì);熱愛(ài)公司事業(yè),認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

 。ǘ⿷(yīng)聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的,年齡一般在40周歲以下(1971年12月31日后出生),其中:現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的,年齡可放寬至45周歲以下(1966年12月31日后出生);應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的,年齡一般在35周歲以下(1976年12月31日后出生)。

  (三)學(xué)歷原則上為國(guó)民教育系列本科及以上。

 。ㄋ模⿷(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

 。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下:

  1、申報(bào)部門(mén)總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。

  2、申報(bào)部門(mén)副總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或從事管理工作滿八年的人員。

  3、申報(bào)科主任的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正的人員,或任職滿三年的副人員,或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。

 。┱衅笉徫坏木唧w要求和其他條件見(jiàn)《公司公開(kāi)招聘崗位信息表》。

 。ㄆ撸⿷(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到20xx年12月31日。

  (八)對(duì)于有特殊需要的崗位,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),可對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。

  六、公布形式

 。ㄒ唬┫到y(tǒng)內(nèi)招聘信息通過(guò)《XX報(bào)》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。

  (二)社會(huì)招聘公告通過(guò)網(wǎng)、《XX報(bào)》、公司門(mén)戶網(wǎng)站公布。

  七、招聘程序

 。ㄒ唬﹫(bào)名

  在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng),分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招聘”兩個(gè)報(bào)名方法,應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名,且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

 。ǘ┵Y格審查和簡(jiǎn)歷篩選

  對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員,公開(kāi)招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,審查通過(guò)后,統(tǒng)一征求其所在單位意見(jiàn);對(duì)于社會(huì)人員,招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上,按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。

 。ㄈ┕P試

  筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試,主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫(xiě)作能力。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織,在報(bào)名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場(chǎng)。

 。ㄋ模┑谝淮蚊嬖

  由專業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持,主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力,面試成績(jī)由專業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。

 。ㄎ澹┕芾砟芰y(cè)評(píng)

  入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員,須參加管理能力測(cè)評(píng)。由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織,并提供測(cè)評(píng)報(bào)告,主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。

  (六)第二次面試

  主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位,組成相應(yīng)的考核小組,負(fù)責(zé)面試和評(píng)分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。

 。ㄆ撸┢赣萌诉x確定

  根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績(jī),由公開(kāi)招聘工作辦公室按最終成績(jī)排序后,與用人部門(mén)確定擬聘人選,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查,確定聘用人選。

 。ò耍w檢

  聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,患有影響履行崗位職責(zé)疾病的,取消聘用資格。

 。ň牛┛疾

  應(yīng)聘部門(mén)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的,按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定,由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織考察、公示。

  (十)聘用

  系統(tǒng)內(nèi)聘用人選,先交流至公司工作一年,進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力,一年期滿考察合格的,辦理正式聘用手續(xù)。

  社會(huì)聘用人選,先簽訂一年期勞動(dòng)合同,并約定一個(gè)月試用期,試用不合格的,直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的,再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  聘用人員履行正式聘用手續(xù)后,即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對(duì)于京外人員,不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問(wèn)題。

  八、時(shí)間安排

  公司公開(kāi)招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng),20xx年3月7日前完成。

  (一)20xx年12月13日起,下發(fā)公開(kāi)招聘文件,發(fā)布公開(kāi)招聘廣告。

 。ǘ20xx年12月30日-20xx年3月29日,接受應(yīng)聘人員報(bào)名。

 。ㄈ20xx年3月30日-5月2日,進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。

  (四)20xx年5月4日,組織開(kāi)展應(yīng)聘人員筆試。

  (五)20xx年5月10日-5月16日,組織開(kāi)展第一次面試。

 。20xx年5月18日-5月24日,組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測(cè)評(píng)和第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。

 。ㄆ撸20xx年5月25日-6月6日,組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任(用)人選。

  具體時(shí)間安排見(jiàn)網(wǎng)站公告。

  九、要求

 。ㄒ唬└鞑块T(mén)要積極配合做好招聘的組織工作,切實(shí)維護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則,切實(shí)把好公開(kāi)招聘的選人關(guān),為圓滿完成公開(kāi)招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。

 。ǘ└鞣止疽獜拇蛟鞆(qiáng)大的戰(zhàn)略高度,重視和支持公開(kāi)招聘工作,要將本方案精神向全體員工傳達(dá),積極支持和鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名,為輸送優(yōu)秀人才。

 。ㄈ⿵V大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì),積極準(zhǔn)備,踴躍參加。同時(shí),不能因?yàn)閰⒓诱衅,影響正常的崗位工作。教師公開(kāi)招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作自查報(bào)告。

招聘方案優(yōu)秀3

  隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。

  一、活動(dòng)名稱:

  金融系模擬招聘會(huì)

  二、活動(dòng)的目的和意義:

  舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過(guò)本次活動(dòng),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場(chǎng),提升自我,同時(shí),通過(guò)專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

  三、活動(dòng)主題:

  繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅!

  四、活動(dòng)單位:

  1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

  2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會(huì)

  贊助單位:

  3、到場(chǎng)嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

  五、活動(dòng)時(shí)間:

  活動(dòng)地點(diǎn):

  參與對(duì)象:金融系全體同學(xué)

  六、活動(dòng)流程:

  前期宣傳階段:

  1、招聘主持人2.預(yù)備報(bào)名3.確定合作商4.培訓(xùn)工作人員5.禮儀準(zhǔn)備6.道具準(zhǔn)備

  活動(dòng)進(jìn)行階段:

  1、有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由提供節(jié)目一個(gè))

  2、開(kāi)幕式:主持人宣布開(kāi)始,致開(kāi)幕詞,介紹嘉賓,介活動(dòng)準(zhǔn)則

  3、正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

  4、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng):分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

  5、綜合測(cè)試:在模擬現(xiàn)場(chǎng),由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評(píng),積分。

  結(jié)果公布:由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。

  七、后期總結(jié)階段

  招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。

招聘方案優(yōu)秀4

  一、招聘目的及意義

  愛(ài)家衛(wèi)浴有限公司20xx年銷(xiāo)售額為20億,20xx年,本公司計(jì)劃銷(xiāo)售額增長(zhǎng)25-30%,市場(chǎng)占有率提高3-5%,利潤(rùn)提升到10-12%。

  所以為配合公司的年度銷(xiāo)售額的提升,且公司20xx年銷(xiāo)售人員流失一定人數(shù),公司將通過(guò)合理和高效的招聘程序,引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才,充實(shí)公司銷(xiāo)售崗位的人才隊(duì)伍,提高公司人員的綜合素質(zhì),構(gòu)建企業(yè)人才隊(duì),為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。

  二、人力資源規(guī)劃

  招聘崗位:銷(xiāo)售代表面向?qū)I(yè):營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)為主,其他相關(guān)專業(yè)也可招聘人數(shù):80人招聘區(qū)域:面向全國(guó)學(xué)歷要求:大;蛞陨

  三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容1招聘

  三、招聘實(shí)施階段

  一、招聘實(shí)施階段

 。ㄒ唬╀N(xiāo)售人員的勝任力模型

  銷(xiāo)售人員崗位說(shuō)明書(shū)

  (二)初試階段:職業(yè)筆試測(cè)試加初試面試

  筆試測(cè)試的方法,通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格;在職業(yè)心理中,性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性,一定的性格適于從事一定的職業(yè);同時(shí),不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。

  因此,在考慮或選擇進(jìn),不公要考慮自己的職業(yè)興趣,還要考慮自己的職業(yè)

  性格特點(diǎn)。

  面試題目設(shè)計(jì):

  1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷(xiāo)售案例和一個(gè)失敗的案例,請(qǐng)舉例說(shuō)明,并說(shuō)明你成功和失敗的原因。

  2、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的優(yōu)點(diǎn),請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。

  3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)?

  4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么?

  5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。

  6、在銷(xiāo)售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么?描述一下。

  7、你是如何面對(duì)壓力,又是如何分解的,如果你入公司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī),你會(huì)怎么辦?

  8、你為什么選擇銷(xiāo)售工作,銷(xiāo)售會(huì)給你的是什么?

 。ㄈ⿵(fù)試階段:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式

  1、選拔方式:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

  其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式,考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要,近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。

  2、選拔方式的目的

  討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具,能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者質(zhì);能觀察到考生之間的相互作用;能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);能夠涉及到考生的`多種能力要素和個(gè)性特質(zhì);能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn),因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷(xiāo)售人員選拔的方式。

  3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重言談舉止得體(5%);

  發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%);論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%);綜合分析與論證說(shuō)理能力(15%);提綱挈領(lǐng)(20%);組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。

 。ㄋ模╀浻秒A段

  非結(jié)構(gòu)化面試1、選拔方式:非結(jié)構(gòu)化面試就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序,主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題,而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。

  2、對(duì)面試官的標(biāo)

  準(zhǔn)三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn);能獨(dú)立定制客戶方案,并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力,極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力;工作主動(dòng)性強(qiáng),思維敏捷,有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力四、招聘工作時(shí)間表3月13日:撰寫(xiě)招聘廣告

招聘方案優(yōu)秀5

  一、 大賽宗旨和目的

  此次大賽由全國(guó)人事部人才流動(dòng)中心主辦,旨在拉近用人單位與在校學(xué)生之間的距離,使用人單位“選擇人才、培養(yǎng)人才的現(xiàn)代理念”深入校園,使學(xué)生在此次活動(dòng)中能夠了解并進(jìn)一步剖析自身的求職競(jìng)爭(zhēng)能力,促進(jìn)其求職觀念的轉(zhuǎn)變,引導(dǎo)其對(duì)求職能力的培養(yǎng)。

  通過(guò)此次大賽將就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等與就業(yè)相關(guān)項(xiàng)目、概念引入高校,為大學(xué)生與企業(yè)的零距離接觸提供平臺(tái),進(jìn)一步增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)企業(yè)的了解程度,幫助大學(xué)生成功就業(yè)。

  二、 大賽主題

  “成就美好未來(lái)”

  三、 大賽組委會(huì)

  主辦單位:國(guó)家人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心

  承辦單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)協(xié)會(huì)

  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)03人力資源管理

  指導(dǎo)單位:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

  四、 大賽賽程賽制

  賽程:此次大賽分為初賽、復(fù)賽、決賽三個(gè)組成部分,采用分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式。歷時(shí)一個(gè)月左右。

  賽制:

  報(bào)名階段:1、報(bào)名方式:院系推薦、網(wǎng)上自薦和擺展臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

  2、簡(jiǎn)歷整理:收取的簡(jiǎn)歷按匯總之后按崗位設(shè)置進(jìn)行分類(lèi)評(píng)選。

  初賽:1、簡(jiǎn)歷篩選:由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后進(jìn)入第二輪。

  2、筆試:對(duì)參賽選手進(jìn)行職業(yè)性向測(cè)試、素質(zhì)測(cè)試和情商測(cè)試,進(jìn)一步選出更優(yōu)秀的選手進(jìn)入復(fù)賽。

  復(fù)賽:

  1、 自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹。

  2、 結(jié)構(gòu)化面試:每位選手將就比賽現(xiàn)場(chǎng)抽取的題號(hào)進(jìn)行回答。

  3、 情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強(qiáng),專家將根據(jù)選手的自身情況及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn)。

  4、 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:隨機(jī)將選手分為兩組,現(xiàn)場(chǎng)提供一個(gè)案例,進(jìn)行討論,十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評(píng)委和觀眾。

  5、 評(píng)委點(diǎn)評(píng):評(píng)委將就每一環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的點(diǎn)評(píng)。

  決賽:

  1、自我介紹:每位選手將有1.5—2分鐘的時(shí)間進(jìn)行自我介紹,由選手比賽經(jīng)歷回顧和現(xiàn)場(chǎng)自我介紹兩部分組成。

  2、壓力面試:評(píng)委將對(duì)每位選手進(jìn)行三分鐘的壓力面試。

  3、案例分析:每位選手將現(xiàn)場(chǎng)抽取案例分析題,評(píng)委將根據(jù)選手在答題過(guò)程中表現(xiàn)的分析、決策等方面的表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)。

  4、觀眾互動(dòng):觀眾對(duì)選手現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。

  5、評(píng)委點(diǎn)評(píng):評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

  五、 大賽總體方案

  (一)面向?qū)ο?/p>

  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)在校本科生及研究生

  (二)比賽內(nèi)容及形式

  比賽內(nèi)容:此次大賽復(fù)賽中將會(huì)分設(shè)四個(gè)崗位,分別為金融保險(xiǎn)類(lèi)、會(huì)計(jì)財(cái)政類(lèi)、管理類(lèi)(兩個(gè),其中一個(gè)要求中英文簡(jiǎn)歷),具體的崗位設(shè)置將會(huì)以企業(yè)為依托,尋求企業(yè)中真實(shí)的崗位,同時(shí)提供此崗位的工作說(shuō)明書(shū)及相應(yīng)的面試題庫(kù)。而復(fù)賽中的一切環(huán)節(jié)都將據(jù)此而展開(kāi)。

  比賽形式:此次大賽采用逐輪淘汰制,而每輪又將采用打分制,選手將經(jīng)過(guò)層層篩選進(jìn)入最后的決賽。

  1、 初賽:大家將收集的簡(jiǎn)歷分組進(jìn)行打分,根據(jù)分?jǐn)?shù)的排名,每個(gè)崗位篩選出12人進(jìn)入筆試,共計(jì)48人。

  在筆試環(huán)節(jié),選手將會(huì)接受一場(chǎng)45分鐘的綜合測(cè)試,專業(yè)人員會(huì)對(duì)結(jié)果進(jìn)行測(cè)評(píng)、打分,最終決出8名選手參加復(fù)賽。

  ·大家將會(huì)對(duì)落選的參賽者給出反饋意見(jiàn),分析出優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì),提出良好的建議。

  2、復(fù)賽:總分為四場(chǎng),每次同時(shí)進(jìn)行兩場(chǎng),歷時(shí)兩天。每場(chǎng)有一大一小兩個(gè)比賽場(chǎng)地。大場(chǎng)地進(jìn)行自我介紹、情景面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的結(jié)果展示;小場(chǎng)地則包括結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的討論過(guò)程。屆時(shí),不同的評(píng)委將針對(duì)每一環(huán)節(jié)進(jìn)行打分,現(xiàn)場(chǎng)公布每輪得分,綜合分?jǐn)?shù)將決定選手的排名。前3名進(jìn)入決賽。

  自我介紹:1.5分鐘/每人。

  結(jié)構(gòu)化面試:6—8分鐘/每人。選手將現(xiàn)場(chǎng)抽1—2題進(jìn)行作答。此環(huán)節(jié)將在小場(chǎng)地即只有評(píng)委的狀態(tài)下進(jìn)行,意在給選手提供一個(gè)逼真的模擬場(chǎng)景。

  情景面試:8分鐘/每人。專業(yè)評(píng)委將對(duì)選手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)即興提問(wèn)。

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論:兩個(gè)小組將會(huì)就一個(gè)案例進(jìn)行15分鐘的討論,討論過(guò)程在小場(chǎng)地,之后每組有15分鐘陳述本方觀點(diǎn),形式不限。

  評(píng)委點(diǎn)評(píng)時(shí),工作人員進(jìn)行計(jì)分,并將結(jié)果用大屏幕顯示。

  評(píng)選出決賽選手后,進(jìn)行頒獎(jiǎng)。

  3、此次復(fù)賽各環(huán)節(jié)穿插進(jìn)行,即第一位選手做完自我介紹就進(jìn)入第二輪結(jié)構(gòu)化面試,稍事休息,即接受情景面試。對(duì)于選手而言,整個(gè)比賽過(guò)程是連貫進(jìn)行的,有助于感受真正招聘的氣氛。

  4、復(fù)賽之后,大家將及時(shí)對(duì)未進(jìn)入決賽的選手進(jìn)行細(xì)致的反饋,分析其個(gè)人表現(xiàn),提出不足及改進(jìn)之處;同時(shí)將為進(jìn)入決賽的12名選手提供針對(duì)性的賽前培訓(xùn)。

  5、決賽:總分為三場(chǎng),每場(chǎng)同時(shí)進(jìn)行四組,有自我介紹、壓力面試、案例分析三個(gè)環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)將有評(píng)委打分,以累積分作為排名依據(jù)。

  自我介紹:2分鐘每人。

  壓力面試:3分鐘每人。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

  案例分析:10分鐘每人。

  觀眾參與:觀眾對(duì)選手提問(wèn),體現(xiàn)選手隨機(jī)應(yīng)變的能力。

  大家將評(píng)出四個(gè)崗位的最適合人選。

  (三)評(píng)分方法

  1、初賽:大家將根據(jù)崗位設(shè)置把評(píng)審人員分為四個(gè)小組,每組由五人組成,每份簡(jiǎn)歷將經(jīng)過(guò)小組每個(gè)成員的打分,最后根據(jù)平均分對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行排名。

  2、復(fù)賽:滿分100分

  自我介紹——5分

  結(jié)構(gòu)化面試——30分

  情景面試——40分

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論——25分

  3、決賽:每輪淘汰

  (四)獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

  1、復(fù)賽每場(chǎng)評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)進(jìn)入決賽,為其他選手頒發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng)。

  2、復(fù)賽每場(chǎng)還會(huì)評(píng)出一個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)——“最具潛力獎(jiǎng)”。

  3、大賽組委將為每位獲獎(jiǎng)?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎(jiǎng)證書(shū)及獎(jiǎng)品,

  (五)評(píng)委組成

  1、崗位提供單位人力資源專家

  2、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)

  3、邀請(qǐng)人力資源研究專家

  4、商學(xué)院人力資源系老師

  六、 大賽宣傳方案

  宣傳手段

  校內(nèi):展板、橫幅、展臺(tái)、傳單、講座、網(wǎng)站、廣播臺(tái)等校內(nèi)媒體。

  校外:中華人才網(wǎng),國(guó)家人事部人才流動(dòng)中心網(wǎng)站等。

  賽前宣傳

  第一期宣傳:印象性宣傳

  方式:展板(兩塊)、條幅、校內(nèi)媒體、網(wǎng)站

  內(nèi)容:大賽概況,基本流程

  第二期宣傳:具體性宣傳

  1、 展板:將介紹大賽詳細(xì)的情況:比賽詳細(xì)流程,崗位的分類(lèi),具體的崗位說(shuō)明書(shū),參賽的所有細(xì)節(jié),大賽創(chuàng)新點(diǎn)等。

  包括八塊展板,分別在主教大廳及文化活動(dòng)廣場(chǎng)前擺放。

  2、 傳單:發(fā)放至每間學(xué)生宿舍,以進(jìn)一步擴(kuò)大大賽影響力及宣傳效果

  3、 展臺(tái):組織人員將與學(xué)生進(jìn)行面對(duì)面的交流,進(jìn)一步加深同學(xué)對(duì)大賽及具體細(xì)節(jié)的了解。同時(shí),發(fā)放報(bào)名表及宣傳資料。

  4、網(wǎng)站:承辦方將同時(shí)啟動(dòng)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、商學(xué)院網(wǎng)站、校方學(xué)生論壇,對(duì)大賽情況及發(fā)展態(tài)勢(shì)進(jìn)行全方位的宣傳及跟蹤報(bào)道,增強(qiáng)學(xué)生的參與積極性。

  5、 講座:大賽報(bào)名期間,大家將組織一場(chǎng)全校性的講座。

  6、 廣播臺(tái):大家將提供宣傳稿及參賽事項(xiàng),由廣播臺(tái)定期滾動(dòng)報(bào)道。

  賽中宣傳

  1、海報(bào):在復(fù)賽及決賽開(kāi)始之前將制作相應(yīng)宣傳海報(bào),用于公布復(fù)賽及決賽開(kāi)始時(shí)間及進(jìn)入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細(xì)則等。

  2、網(wǎng)站及廣播臺(tái):對(duì)比賽進(jìn)程進(jìn)行關(guān)注及專題報(bào)道,持續(xù)擴(kuò)大活動(dòng)影響力,吸引廣大在校生關(guān)注賽況。

  3、PPT演示:在復(fù)賽面試環(huán)節(jié)的空擋時(shí)間,大家將制作系列PPT, 內(nèi)容包括大賽主辦單位,承辦單位,相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。

  4、橫幅:在主教學(xué)樓門(mén)口設(shè)大賽全名橫幅。

  賽后宣傳

  1、網(wǎng)站:將復(fù)賽結(jié)構(gòu)化面試,決賽相關(guān)環(huán)節(jié)所制作的DV掛到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站,以供參賽選手及廣大師生點(diǎn)擊觀看。在中財(cái)論壇上展開(kāi)討論,倡導(dǎo)大學(xué)生關(guān)注面試,重視職業(yè)生涯規(guī)劃。

  2、展板:大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布,并對(duì)大賽作概括性總結(jié)。

  七、 賽事時(shí)間安排方案

  10月27—30號(hào) 初賽

  10月31日—11月1日 復(fù)賽

  11月6日 決賽

  八、 崗位介紹

  A崗位:

  企業(yè)背景:該企業(yè)主從對(duì)外貿(mào)易,中等規(guī)模,處于成長(zhǎng)期,倡導(dǎo)以創(chuàng)新為主導(dǎo)的企業(yè)文化,有著良好的工作氛圍。

  JOB TITLE / 職位名稱: HR Superintendent / 人力資源專員

  職責(zé)范圍:招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)糾紛處理

  任職要求:1、要求有半年或半年以上學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)

  2、有一定的基礎(chǔ)管理知識(shí)

  3、具有一定的溝通技巧,談判技巧,管理技巧,電腦操作技能

  B崗位

  企業(yè)背景:該企業(yè)是一家合資工業(yè)企業(yè),企業(yè)處于成熟期,在行業(yè)中占有一定的地位,倡導(dǎo)以技術(shù)為先、質(zhì)量至上的企業(yè)核心理念。

  職位名稱:會(huì)計(jì)核算員

  職責(zé)范圍:在主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本企業(yè)銷(xiāo)售成本、利潤(rùn)核算管理工作,確保核算工作準(zhǔn)確無(wú)誤,為領(lǐng)導(dǎo)層作決策提供真實(shí)有效的內(nèi)部信息。

  任職資格要求

  專業(yè)要求:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理或其他相關(guān)專業(yè)

  基本技能:計(jì)算機(jī):文字處理、Internet、資料文檔管理

  寫(xiě)作:能抓住要點(diǎn),并加以歸納整理。

  能力素質(zhì)要求:具有較強(qiáng)的分析判斷能力和一定的人際溝通、管理能力。

  C崗位

  企業(yè)背景:該企業(yè)是銀行業(yè)的龍頭,在業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù),倡導(dǎo)穩(wěn)健、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、顧客至上的企業(yè)文化

  職務(wù)名稱:銀行客戶經(jīng)理

  職責(zé)范圍:負(fù)責(zé)向工商業(yè)客戶推廣企業(yè)融資、國(guó)際結(jié)算及其他銀行產(chǎn)品及服務(wù),吸收存款;撰寫(xiě)授信報(bào)告及定期檢討客戶之授信條件

  任職資格要求

  專業(yè)要求:了解企業(yè)融資及國(guó)際結(jié)算業(yè)務(wù),了解相關(guān)銀行貸款業(yè)務(wù)

  具備一定的財(cái)務(wù)分析能力

  能力素質(zhì)要求:性格外向進(jìn)取,善于與人溝通,能承受工作壓力

  基本技能:熟悉辦公室電腦軟件應(yīng)用

  D崗位

  企業(yè)背景:該企業(yè)是一家家具企業(yè),目前處于業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張階段,在未來(lái)五年內(nèi),計(jì)劃在全國(guó)大中城市建立連鎖店,以高效創(chuàng)新的思想為文化主導(dǎo)。

  職務(wù)名稱:總務(wù)主管

  職責(zé)范圍:在公司經(jīng)營(yíng)方針政策和行政事務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程要求,通過(guò)履行下列工作職責(zé),對(duì)公司后勤事務(wù)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)察。

  任職資格要求

  1、 學(xué)習(xí)能力:能理解并運(yùn)用監(jiān)督原則和事務(wù)以及有關(guān)監(jiān)督的文書(shū)事務(wù)技巧;

  2、 語(yǔ)言表達(dá)能力:能與上級(jí)及下屬進(jìn)行有效的溝通與交流;

  3、 數(shù)學(xué)計(jì)算能力;能監(jiān)督主管范圍工作進(jìn)展情況;

  4、 辦公(文書(shū)事務(wù))能力:能察覺(jué)文字資料中的錯(cuò)誤;

  5、能夠熟練使用常用辦公軟件。

  九、 比賽亮點(diǎn)

  (1) 全程專業(yè)化

  在本次比賽中,大家運(yùn)用了人力資源招募,甄選的專業(yè)知識(shí)及技巧,將人員選拔的熱點(diǎn)問(wèn)題,人員選拔的方法(人格測(cè)驗(yàn),認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn),評(píng)價(jià)中心技術(shù),面試等),人—組織匹配的原則相結(jié)合,融進(jìn)大賽整體框架設(shè)計(jì)及內(nèi)容設(shè)計(jì)之中,力求通過(guò)專業(yè)化的架構(gòu),給所有參賽者最專業(yè)的指導(dǎo)與服務(wù)。

  (2) 模擬真實(shí)化

  1、崗位說(shuō)明書(shū),部分評(píng)委,全部面試及筆試試題都由企業(yè)提供,使招募過(guò)程的真實(shí)性達(dá)到最大

  2、復(fù)賽環(huán)節(jié)中設(shè)置面試黑箱,使面試者真正與考官面對(duì)面交流而不受外界因素打擾, 營(yíng)造真實(shí)的面試環(huán)境。

  (3) 反饋及時(shí)化

  不論是否勝出,每一位參賽選手都會(huì)獲得大家的反饋意見(jiàn)。大家將把選手在大賽中投遞的簡(jiǎn)歷,筆試結(jié)果,面試表現(xiàn)等以分析報(bào)告,測(cè)評(píng)意見(jiàn)的形式,在比賽后3—5天內(nèi)送到每一個(gè)參賽者手中。

  (4) 崗位針對(duì)化

  本次大賽采取了分崗位競(jìng)爭(zhēng)的形式,設(shè)四個(gè)不同方向,對(duì)專業(yè),職業(yè)技能有不同要求的崗位,并且簡(jiǎn)歷篩選,筆試,復(fù)賽都按照四個(gè)專項(xiàng)來(lái)走,每個(gè)專項(xiàng)設(shè)有一個(gè)企業(yè),一個(gè)專家團(tuán)隊(duì),目的就在于使招聘更有方向性,培訓(xùn)更有針對(duì)性,使參賽者在以后的應(yīng)聘中都能夠游刃有余。

招聘方案優(yōu)秀6

  具體方案公布如下:

  一、招聘崗位

  教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)

  人數(shù):1名

  專業(yè)要求:全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。

  其他條件:年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。

  二、基本條件

  1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)職業(yè)教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德;

  2、有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力,五官端正,口齒清晰;

  3、身體健康,體檢合格。

  三、相關(guān)待遇

  1、享受?chē)?guó)家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的工資待遇和所在崗位津貼、福利。

  2、學(xué)校實(shí)行聘用制,經(jīng)考核聘用后,由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,首期聘用合同為3年。

  四、招聘程序

  1、信息發(fā)布:本方案公開(kāi)在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。

  2、組織報(bào)名

 、艌(bào)名時(shí)間:6月14日至6月28日

  ⑵報(bào)名地點(diǎn):福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦(地址:三明市城關(guān)富文路25號(hào),郵編:365001)

  ⑶報(bào)名要求:

 、賵(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(或推薦表)及相關(guān)材料報(bào)名,已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報(bào)考的證明。

  ②報(bào)名者也可郵寄以上資料的復(fù)印件,或發(fā)送郵件、傳真。

  聯(lián)系人:林老師email:

  五、招聘辦法

  1、直接實(shí)行考核辦法,考核采取試講和面試相結(jié)合,招聘總分為100分,其中試講分占50%,面試分占50%。

  2、總成績(jī)?cè)O(shè)最低及格線(60分),低于60分的不予聘用。

  3、試講、面試時(shí)間另行電話通知。

  六、體檢與聘用

  1、體檢:綜合考試成績(jī)第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢不合格的,從綜合成績(jī)上合格線人員中按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

  2、聘用:擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的,聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同,并辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù),首聘3年。

招聘方案優(yōu)秀7

  一、了解基本信息:

  了解附近村子的村委會(huì),超市、集市、菜市場(chǎng)等人口密集地的具體位置:

  暫定為香城鋪村、司馬莊村、南代河村、北代河村、天宮村、陵城村、在途中遇到新村記錄信息,繼續(xù)實(shí)施方案。

  二、準(zhǔn)備工作

  1、招聘啟事的印刷

  車(chē)上攜帶招聘啟事不少于200張

  2、交通工具及人員的選擇

  2-3人為一組:司機(jī)1人、人力資源1人、其它1人

  3、膠帶、壁紙刀等工具

  三、方案的實(shí)施:

  1、村委會(huì)擴(kuò)音器廣告宣傳

  1)和村委會(huì)溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳,一周播一次,中午時(shí)分。

  2)廣告的內(nèi)容:

  招聘的崗位、人數(shù):

  高分子材料專業(yè)人員10名、實(shí)驗(yàn)室人員5名、機(jī)械相關(guān)專業(yè)人員10名、會(huì)計(jì)、庫(kù)管各5名、采購(gòu)文員1名、物流員1名、銷(xiāo)售區(qū)域經(jīng)理若干名、銷(xiāo)售經(jīng)理助理若干車(chē)間工人若干名、外貿(mào)銷(xiāo)售人員若干名。

  工資、福利:面議,福利待遇優(yōu)厚

  補(bǔ)充:

  詳情電話咨詢,聯(lián)系人:李先生,聯(lián)系電話:

  xxxxx,聯(lián)系人:范女士,聯(lián)系電話:xxxx

  也可到村委會(huì)宣傳欄/張貼欄查看。

  2、人口密集地宣傳

 。1)超市門(mén)口或附近張貼招聘啟事

 。2)集市、菜市場(chǎng)找位置張貼招聘啟事

 。3)在住宅區(qū)把招聘啟事張貼在胡同墻上、插在門(mén)上或順著門(mén)縫讓進(jìn)院里(每條胡同選擇2-3家即可)

  四、周期

  半個(gè)月一次

  目的:

  1、防止張貼的廣告損壞

  2、尋找其它張貼廣告位置

  五、其它招聘渠道

  1、人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息

  2、內(nèi)部員工推薦(如推薦特殊人才可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì))

  六、統(tǒng)計(jì)工作

  1、統(tǒng)計(jì)表

  對(duì)一個(gè)月內(nèi)面試者詢問(wèn)其得知應(yīng)聘信息的渠道做出統(tǒng)計(jì)表

  2、目的

  對(duì)各種渠道進(jìn)行篩選,舍壞取好。

招聘方案優(yōu)秀8

  為滿足正常教育教學(xué)需要,解決我校相關(guān)學(xué)科教師短缺問(wèn)題,經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)同意,決定由我校面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分學(xué)科優(yōu)秀教師,特制定本方案。

  一、招聘原則

  堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則,在考核的基礎(chǔ)上,面向社會(huì)招錄研究生和重點(diǎn)師范院校本科畢業(yè)生。

  二、招聘名額及崗位

  共招聘教師若干名,其主要為語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、體育等學(xué)科專任教師。

  三、應(yīng)聘人員資格條件

  1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)教育事業(yè),品行端正,遵紀(jì)守法;具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì),無(wú)傳染性疾病和影響工作的慢性疾病,適應(yīng)教育教學(xué)要求。

  2、應(yīng)聘教師須符合以下條件:

 、湃罩茙煼侗究疲▽W(xué)士)及以上學(xué)歷(學(xué)位);

 、破胀ㄔ捤竭_(dá)國(guó)家二級(jí)乙等以上,其中,語(yǔ)文教師要求普通話水平達(dá)二級(jí)甲等以上;

 、欠辖處煃徫粚I(yè)要求。(語(yǔ)文教師:中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)專業(yè);數(shù)學(xué)教師:數(shù)學(xué)類(lèi)專業(yè);英語(yǔ)教師:外國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)(英語(yǔ))專業(yè);物理教師:物理學(xué)類(lèi)專業(yè);化學(xué)教師:化學(xué)類(lèi)專業(yè);生物教師:生物科學(xué)類(lèi)專業(yè);政治教師:政治專業(yè)教育類(lèi);歷史教師:歷史學(xué)類(lèi)專業(yè);地理教師:地理科學(xué)類(lèi)專業(yè))

  四、報(bào)名時(shí)間和方式

 。ㄒ唬﹫(bào)名時(shí)間:20xx年4月8日—20xx年5月15日

 。ǘ﹫(bào)名方式:

  報(bào)名采取郵寄方式。應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請(qǐng)附上如下材料:

  學(xué)歷學(xué)位證、教師資格證以及能說(shuō)明個(gè)人成績(jī)、業(yè)績(jī)的材料等(復(fù)印件)。

  應(yīng)聘者請(qǐng)將材料郵寄到:湖北省桃仙中學(xué)辦公室(郵編433000),信封左下角注明應(yīng)聘崗位。

  五、程序及要求

 。ㄒ唬┵Y格審核

  學(xué)校對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,通知符合崗位條件者參加試教。

  (二)試教

  試教時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  試教主要考核應(yīng)聘者的教學(xué)能力(說(shuō)課、試講)、教育能力(教育案例分析等)。試教滿分100分,60分以上(含60分)為合格。

 。ㄈw檢

  在試教成績(jī)合格的人員中,根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)和考生的考核成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人選進(jìn)行體檢。體檢不合格者,按試教成績(jī)高低遞補(bǔ)體檢人員。

 。ㄋ模┐_定擬聘用人

  按照應(yīng)聘人員的試教成績(jī)高低以及體檢、考核結(jié)果,經(jīng)學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論,確定擬聘用人員。

  六、公示

  將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

  七、聘用和待遇

  聘用人員實(shí)行聘用制,納入國(guó)家事業(yè)編制人員管理,按規(guī)定簽訂聘用合同,被聘用的人員,聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

  八、其他事項(xiàng)

  應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件,報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。

  如有不符或弄虛作假的,一律取消考試資格和成績(jī),已簽訂的協(xié)議無(wú)效。

  招聘工作的有關(guān)事宜及通知,請(qǐng)瀏覽湖北省桃仙中學(xué)網(wǎng)頁(yè),聯(lián)系電話:(0728)3zzzzzz9,3315470。

  未被錄用者的資料恕不退回。

招聘方案優(yōu)秀9

  根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程(試行)》和《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求,現(xiàn)就20xx年青島市企業(yè)托管中心公開(kāi)招聘工作人員制定面試方案如下:

  一、面試對(duì)象

  青島市企業(yè)托管中心公開(kāi)招聘3個(gè)崗位,共3人。其中法務(wù)管理崗招聘1人,文秘崗招聘1人,綜合管理崗招聘1人。

  招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試,從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選,領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試,但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。

  二、面試內(nèi)容

  根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點(diǎn)和職位要求,面試主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和能力,主要包括:綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和舉止儀表等。

  三、面試方法和程序

  (一)面試方法

  面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。

  (二)面試程序

  考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到指定地點(diǎn)參加面試。

  經(jīng)審核確認(rèn)后,考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試,其余人員在候考室等候。面試結(jié)束,考生退出考場(chǎng)。

  面試時(shí)間為15分鐘,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。

  四、面試時(shí)間和地點(diǎn)

  (一)面試時(shí)間:20xx年5月12日

  考生5月12日8:00前報(bào)到,首先參加抽簽,確定考號(hào)及面試順序。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄面試。

  (二)地點(diǎn):青島市企業(yè)托管中心(青島市市南區(qū)彰化路4號(hào)8號(hào)樓)。

  五、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算

  面試采取百分制,由7名專家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分,全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  面試成績(jī)?cè)谌棵嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布,當(dāng)天在青島政務(wù)網(wǎng)()公布。

  六、有關(guān)說(shuō)明

  (一)考生攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試。考生在資格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知單。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄。

  (二)未盡事宜按《20xx年度青島市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。

招聘方案優(yōu)秀10

  一、活動(dòng)背景

  隨著中國(guó)高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得日益嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大。在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下,大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要,求職已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。而如今很多學(xué)生不懂得如何去制作,如何去公司面試,在考官面前顯得緊張,不知如何去表現(xiàn)自己,使自己的才能不能很好的發(fā)揮,從而錯(cuò)失就業(yè)良機(jī)。為應(yīng)對(duì)這種形勢(shì),我協(xié)會(huì)擬舉辦個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘會(huì),通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,鍛煉同學(xué)們的實(shí)踐能力,讓身處“象牙塔”的同學(xué)感受就業(yè)求職環(huán)境,正確理性的面對(duì)就業(yè)壓力,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),熟悉招聘的程序、模式,掌握,提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

  二、活動(dòng)目的及意義

 。ㄒ唬┗顒(dòng)目的:

  1、鍛煉同學(xué)們的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)能力。

  2、通過(guò)活動(dòng)較全面的認(rèn)識(shí)自己,明確就業(yè)目標(biāo),積淀豐富知識(shí),營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

  3、使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘,身臨其境,了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程,總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn),展示個(gè)人才華。

  4、提高學(xué)院同學(xué)們的整體素質(zhì),使同學(xué)們的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力更上一層樓!

  (二)活動(dòng)意義:

  本次大賽的意義在于提升我院廣大學(xué)生的就業(yè)意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)技能,為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái);提供一個(gè)展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。相信借由此次個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘會(huì)的實(shí)戰(zhàn)演練,每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學(xué)們都會(huì)表現(xiàn)得更為完善,遠(yuǎn)揚(yáng)就業(yè)之帆、勇啟夢(mèng)想之航!

  三、活動(dòng)簡(jiǎn)介

  本次個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘會(huì)是由思政課部及招生與就業(yè)指導(dǎo)處主辦,就業(yè)協(xié)會(huì)承辦的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。目的是讓在校大學(xué)生能夠親身體驗(yàn)到將來(lái)所要面臨的企業(yè)招聘,在個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘過(guò)程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠(chéng)的交流,讓廣大學(xué)生對(duì)簡(jiǎn)歷制作和人才招聘有一個(gè)全方位的了解,為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此,本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的,它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問(wèn)題,對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的就業(yè)指導(dǎo)作用,它在大學(xué)生中的影響力也將是其它活動(dòng)無(wú)法比擬的!

  四、活動(dòng)主辦

  11月14日——12月15日

  五、活動(dòng)對(duì)象

  全院在校學(xué)生

  六、活動(dòng)內(nèi)容

  活動(dòng)一:簡(jiǎn)歷大賽

 。ㄒ唬┗顒(dòng)名稱:個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽

 。ǘ┗顒(dòng)主題:展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

 。ㄈ┗顒(dòng)時(shí)間:11月14日——11月21日

 。ㄋ模┗顒(dòng)地點(diǎn):一教101

 。ㄎ澹┗顒(dòng)方案:

  1、活動(dòng)的前期宣傳;

 。ㄔ斠(jiàn)附錄“個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽暨模擬招聘會(huì)宣傳方案”)。

  2、11月17日中午12:30在一教101舉行“簡(jiǎn)歷的制作專題講座”;

  3、組織人員設(shè)點(diǎn)咨詢與收集簡(jiǎn)歷:設(shè)點(diǎn)地區(qū)放桌子一張,收集簡(jiǎn)歷人員1名,咨詢?nèi)藛T1名,后勤人員1名;

  4、個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽評(píng)分(總分100分):排版布局(20分)、內(nèi)容表述(40分)、格式規(guī)范(10)、設(shè)計(jì)新穎及美觀(30分);

  5、大賽成績(jī)將適時(shí)公布,并評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。篩選出20人左右進(jìn)入面試大賽。

  作品要求:

  1、參賽作品必須真實(shí)原創(chuàng),杜絕各種抄襲行為,必須為本人獨(dú)立制作;

  2、參賽作品必要組成部分為參賽者的真實(shí)姓名、性別、專業(yè)、班級(jí)、聯(lián)系電話、E—mail等相關(guān)信息;

  3、參賽作品要求創(chuàng)意新穎,形式不限(如:視頻簡(jiǎn)歷等),能充分體現(xiàn)個(gè)性而不落俗套,文如其人,能充分展現(xiàn)參賽大學(xué)生朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌,

  注:參賽作品概不退稿,請(qǐng)自行保留底稿。

  活動(dòng)二:就業(yè)專題講座

 。ㄒ唬┗顒(dòng)名稱:就業(yè)知識(shí)講座

 。ǘ┗顒(dòng)主題:關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路

  (三)活動(dòng)時(shí)間:暫定11月24日

 。ㄋ模┗顒(dòng)地點(diǎn):一教101

  (五)活動(dòng)方案:

  1、參與人員:所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員

  2、主持人:成洋帆黃梅

  3、講座記錄:秘書(shū)部

  4、講座流程:

 。1)主持人致開(kāi)幕詞。

 。2)主持人介紹此次講座來(lái)賓。

  (3)指導(dǎo)老師進(jìn)行就業(yè)知識(shí)講座。

  活動(dòng)三:模擬招聘會(huì)大賽

  (一)活動(dòng)名稱:模擬招聘會(huì)

 。ǘ┗顒(dòng)主題:贏在校園成就夢(mèng)想

  (三)活動(dòng)時(shí)間:11月28日—12月2日

 。ㄋ模┗顒(dòng)地點(diǎn):一教101

  (五)活動(dòng)方案:

  第一階段:

  1、晉級(jí)選手自我展示

  參賽選手依次登臺(tái)亮相,以富有個(gè)性特色的語(yǔ)言進(jìn)行包括興趣愛(ài)好,能力條件等方面,力求第一時(shí)間給人留下深刻的印象,時(shí)間大約為2—3分鐘。

  2、專業(yè)招聘職場(chǎng)問(wèn)答

  參賽選手依次上臺(tái),由評(píng)委老師現(xiàn)場(chǎng)提出與專業(yè)崗位相關(guān)的問(wèn)題,由選手進(jìn)行回答,評(píng)委提問(wèn)問(wèn)題的時(shí)間、個(gè)數(shù)不限,選手回答每一個(gè)問(wèn)題的時(shí)間為1分鐘。

  第二階段:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組主題討論

  主持人宣讀討論主題,全體選手在臺(tái)上集合,并進(jìn)入面向評(píng)委、面向觀眾的公開(kāi)討論階段,時(shí)間定為40分鐘。

  1、步驟:

  a每位選手先闡述本人的觀點(diǎn),限時(shí)2分鐘。

  b所有選手在臺(tái)上進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的討論,限時(shí)20分鐘。

  c由選手推選一名代表將討論結(jié)果呈報(bào)給評(píng)委,限時(shí)3分鐘。

  2、目的:主要考察選手的綜合素養(yǎng),諸如領(lǐng)導(dǎo)能力,問(wèn)題分析能力和隨即應(yīng)變能力。

  活動(dòng)四:頒獎(jiǎng)及后期成果風(fēng)采展示

 。1)邀請(qǐng)嘉賓,舉辦頒獎(jiǎng)儀式

 。2)參與人員:所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員

 。3)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言

 。4)由領(lǐng)導(dǎo)嘉賓對(duì)本次大賽獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。

 。5)主持人致閉幕詞。

  (6)將簡(jiǎn)歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風(fēng)采照片,用展板展示于噴泉廣場(chǎng)。(一至二星期)

 。7)將比賽成果和成績(jī)?cè)趯W(xué)院網(wǎng)站和校報(bào)上進(jìn)行展示。

  展示地點(diǎn):噴泉廣場(chǎng)

  時(shí)間安排:12月5日—12月8日制作展板

  12月8日—12月15日風(fēng)采展示

  七、活動(dòng)的具體工作分工

  指導(dǎo)老師:龍小平、唐飛云、蔣育梅

  活動(dòng)組委會(huì)由就業(yè)協(xié)會(huì)全體委員擔(dān)任,主要負(fù)責(zé)督促本活動(dòng)的各部門(mén)工作具體實(shí)施是否到位、維持和安排組織現(xiàn)場(chǎng)秩序。

  宣傳部:負(fù)責(zé)活動(dòng)的宣傳工作;

  秘書(shū)部:簽到工作,記錄活動(dòng)各事項(xiàng);

  網(wǎng)絡(luò)部:制作宣傳海報(bào)及活動(dòng)的攝影工作;

  外聯(lián)部:收集相關(guān)的資料,協(xié)助公關(guān)部處理突發(fā)事件;

  公關(guān)部:活動(dòng)的禮儀工作及公關(guān)服務(wù),處理突發(fā)事件;

  組織策劃部:維持講座及模擬招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的招聘秩序工作;

  興新兼職部:活動(dòng)場(chǎng)地的布置及后勤工作。

  八、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

  1、個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽

  一等獎(jiǎng)1名(獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品)

  二等獎(jiǎng)3名(獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品)

  三等獎(jiǎng)5名(獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品)

  優(yōu)勝獎(jiǎng)5名(榮譽(yù)證書(shū)和紀(jì)念品)

  2、模擬招聘會(huì)

  一等獎(jiǎng)1名(獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品)

  二等獎(jiǎng)3名(獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品)

  三等獎(jiǎng)5名(獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)品)

  優(yōu)勝獎(jiǎng)5名(榮譽(yù)證書(shū)和紀(jì)念品)

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