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學校中考獎金分配方案

時間:2022-11-18 12:08:26 方案 我要投稿

學校中考獎金分配方案(通用10篇)

  為了確保工作或事情能高效地開展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。那么我們該怎么去寫方案呢?以下是小編幫大家整理的學校中考獎金分配方案(通用10篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

學校中考獎金分配方案(通用10篇)

  學校中考獎金分配方案1

  為進一步提高教育教學質量,增強學校競爭和生存能力,調動教師的工作積極性,體現(xiàn)向九年級畢業(yè)班傾斜的原則,鼓勵教師集體合作,體現(xiàn)優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得,經校領導組討論研究,特擬定20xx年中考獎勵方案:

  1、集體獎(獎金頒發(fā)到班級)

 。1)、省示范高中(以達到省示范高中錄取分數(shù)線計算)

  根據(jù)歷史和現(xiàn)實的情況,學校確定各班應完成的指標數(shù),以完成指標和超標情況確定獎金數(shù)額,按中考各科的分值按比例分配。(參與分配的為九年級第二學期授課教師)

  各班分配指標情況:

  班級每超一個統(tǒng)招生增加獎金400元,每超一個指標生增加獎金200元;(分項計算)

  各班完成以上指標,得獎金790元;(就高不就低)

 。2)、市示范高中(以達到市示范高中錄取分數(shù)線計算)

  學校不分配指標,以實際錄取人數(shù)計算獎金。

  市示范高中:統(tǒng)招生每錄取一人獎金100元,指標生每錄取一人50元。

 。3)、普高(達普高分數(shù)線)

  普高每錄取一人獎金30元。

  說明:a、擇校生以實際分數(shù)所達到的層次為準。

  b、只看分數(shù),不論資格。

  c、各類獎項不重復計算。

  d、中考報名時回校的學生中考成績不計入班級。

  2、學科獎(獎給學科教師)

 。1)、學科名次(平均分)達到全縣前1―5名,獎金200元;6―10名,獎金100元。

 。2)、學科名次(平均分)高于學?偯,每高一個名次獎30元。

 。3)、以全縣科均分為基準,每增1分獎50元。

  3、班主任管理獎

  (1)、班級完成以上指標獎200元。(就高不就低)

 。2)、班級每超一個統(tǒng)招生獎100元,每超一個指標生獎50元。(分項計算)

  學校中考獎金分配方案2

  本獎勵方案由四部分組成:一是單科綜合成績市名次獎,二是班集體成果獎,三是藝體重中獎,四微機教師學生過關獎。

  一、單科綜合成績市名次獎

  按各學科市名次(全市44個單位),全市第一名獎800元,第二名700元,第三名600元,第四名500元,之后每下降一個名次,少獎10元。

  二、班集體成果獎

  根據(jù)各班重中上線人數(shù)(含藝體重中)、前7500名上線人數(shù),按照重中每上線一人獎勵40元、前7500名每上線一人獎勵30元的辦法獎勵到班級集體,首先獎勵班主任抽取10%,剩余的再根據(jù)中考各學科的工作量權重分配,教多個班的,參與每個班的分配。分配比例:語數(shù)英0.5,理化0.333,史政地生0.25;地理生物按6個班政史總額平均到1個班,再按所教班數(shù)分配。

  三、藝體重中獎

  按考取重中人數(shù),對音體美專任教師進行獎勵,考取藝體重中每人獎勵150元,直接獎勵到專任教師。

  四、微機教師學生過關獎

  謝金輝獎200元。

  備注:

  1、因沒考理化生實驗,取消了07年理化生實驗教師、實驗員每人30元的`決定。

  2、教導主任1人、負責畢業(yè)班的校委會1人,級部主任1人各抽獎金200元。

  3、核算分配小組成員:王汀 王樹亮 朱德良 李華鋒

  學校中考獎金分配方案3

  為進一步調動教師的工作積極性,倡導團結協(xié)作的工作氛圍,激勵教師科學、高效地組織復習迎考工作,獎勵先進,特制訂中考獎勵方案如下:

  一、總奮斗目標及獎勵措施:

  獎勵目標:平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。

  獎勵措施:按個項計算,達到目標,每位任課教師獎勵10元,上升一個名次加10元。(最差學科教師除外)

  二、各學科成績目標:

  目標:各學科單項目標均為第6名,從第五名依次設獎,單項目標達第五名的學科教師獎勵10元,依次為20元,40元,60元。凡單項名次在第7名以下者(第8名起),在其他達到目標項中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。

  三、考取唐山一中目標獎勵:

  1、凡達到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎勵100元。

  2、凡達到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎勵200元。

  3、凡達到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎勵300元。

  四、班主任特別貢獻獎:

  凡在統(tǒng)考中,班級總體成績進步顯著或優(yōu)生成績進步顯著,一次性獎勵班主任50元。

  五、教師特別貢獻獎:

  凡在中考中,三率一分總成績最好的學科中的最好個人,一次性獎勵50元。

  學校中考獎金分配方案4

  為加強教師對教育教學的重視,切實提高我校的教育教學質量,加大競爭力度,營造一種激勵先進,弘揚正能量的氛圍,按照“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向一線教師和作出突出成績的人員傾斜,鼓勵教師從事繁重畢業(yè)班工作”的原則,結合學期初學校有關規(guī)定,現(xiàn)制定2015年縣中考獎金分配方案.

  一、基礎年級獎金分配方案

  1.名次獎:語、數(shù)、英、物學科一、二名分別將200元、100元,其它學科折半.

  2.課時獎:按課標周課時計,語、數(shù)、英、物學科每課時50元,政、歷、地、生學科每課時40元.

  3.縣名次獎:在期末縣統(tǒng)一組織的考試中學科名次突出的獎學科組每人100元.

  4.其他:純藝、體等學科老師每人200元.

  二、畢業(yè)班獎金分配方案

  1.名次獎:一、二、三名分別將300、200元、50元,酌情考慮總分比例.

  2.課時獎:按課標周課時計,每課時100元.

  3.縣中考名次獎:中考在縣前15名每班每人200元,前10名每班每人300元,前5名每班每人400元.

  三、下水作業(yè)及《中考說明》批改

  1.按教導處檢查結果分配.

  2.酌情考慮《中考說明》的批改量.

  四、貢獻獎及管理獎

  1.班主任管理獎300元/人.

  2.優(yōu)秀學生培養(yǎng)獎1000元/生.

  3.特長生獎輔導老師300元/生.

  4.管理人員獎:提取適當比例作為管理人員獎勵.

  五、本方案解釋權在校長室.

  學校中考獎金分配方案5

  為調動初三全體科任教師的.工作積極性和敬業(yè)精神,確保每年中考成績有新的突破和提升,特制定本方案。

  一、獎勵原則

  鼓勵團結協(xié)作,注重教學管理,學科成績突出,體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

  二、考核獎勵條件

  1、本學年畢業(yè)班無任何重大安全事故;

  2、中考成績達到沙井民辦學校畢業(yè)年級平均水平;

  3、中考成績達到寶安區(qū)民辦學校畢業(yè)年級平均水平;

  4、中考個人總成績達到600分及以上的成績;

  5、中考個人單科達到“A”、“A+”等級的;

  6、體育成績平均分達到80分及以上的;

  7、體育成績單項達到“A+”的。

  三、獎勵方案:

  第一部分:文化課學科獎勵

  1、團隊優(yōu)秀獎勵:

  (1)初三一學年內學生未出現(xiàn)任何安全事故,獎勵所有科任教師(語文、數(shù)學、英語、科學、歷史與社會、體育)每人100元,班主任200元,此項不重復計算;

 。2)中考總分標準平均分達到430分(去年平均分為410.58),獎勵團體(包括行政)1500元; 每超過5分增加100元。

 。3)學生單個標準總分每突破一個600分獎勵團體(包括行政)1000元;每突破一個700分獎勵團體2000元

  2、學科單項獎:

  語文、數(shù)學、英語、科學、歷史與社會各科每達到一個“A+”等級獎勵本科教師200元;達到“A”的獎勵100元。

  第一部分兩項獎勵可混合計算。第二部分:體育學科獎勵

  體育教師獎勵:

  1、平均分到達80分獎勵100元,每超過5分獎勵100元。

  2、學生單個等級每達到一個“A+”獎勵100元;學生單個等級每達到一個“A”獎勵30元。第三部分:行政管理獎勵

  1、初三一學年內沒有出現(xiàn)任何安全事故獎勵值周行政每人300元。

  2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關中考各項組織工作順利進行,未出現(xiàn)任何失誤的獎勵行政負責人300元。

  學校中考獎金分配方案6

  設市重點零起點獎、甘二中達標獎、甘二中超標獎、上免費線獎、單科名次獎。

  1、市重點(通遼一中、五中、實驗中學)實行零起步獎。只要達到三所學校最低分數(shù)線即獎,市重點每考上1人獎人民幣300元,另獎班主任50元。

  2、達標獎

 。1)、各班甘二中指標:九年一班19人、九年二班13人、九年三班20人、九年四班14人、九年五班18人、九年六班21人、九年七班15人、九年八班20人。

 。2)、甘二中總體達標獎人民幣2400元,班級達標獎人民幣600元,另獎班主任100元。

  3、超標獎:甘二中每超1人獎人民幣100元,另獎班主任30元。

  4、進入免費線獎(以實際分數(shù)為準)

 。1)進入市重點免費線1人獎人民幣600元,另獎班主任100元。

 。2)進入甘二中免費線1人獎人民幣300元,另獎班主任50元。

  5、單科名次獎

 。1)進入全旗考生(包括報考通遼)前 10人,每人次獎100元,進入第 11-20人,每人次獎50元,進入第 21-30人,每人次獎30元。

  (2)、體育教師走單科系列,有進入前5名的不計人數(shù)共獎300元。常勝鎮(zhèn)初級中學 2011年5月

  學校中考獎金分配方案7

  一、指導思想

  為充分調動初三教師積極性,增強責任意識、大局意識、奉獻意識,努力形成人人心往一處想,勁往一處使,牢牢抓住A類生數(shù)字多少來說明學校辦得怎么樣的形象工程、面子工程、滿意工程。為此,學校提出打破傳統(tǒng)的同獎同罰原則,讓干多、干少、干好、干壞堅決不一樣,積極營造不分強化班的基礎上,以班級為單位的作戰(zhàn)團隊,以狠抓基礎,突破重點、難點,個別擊破的教學方法,從一輪復習過后(確保4月25日左右一輪結束),運用多次模擬的方法來快速提高學生成績的總體要求,始終把今年尖中的A類生(指不帶錢的響中應屆生),指標作為最后一階段工作的出發(fā)點和歸宿,以弘揚正氣、勇爭一流不打和牌的工作作風,狠抓落實,為此,學校經會辦,決定制定2013年尖中A類生獎勵辦法。

  二、各班級團隊相關領導掛鉤情況及職責

  三(4)班:

  掛鉤責任人:戴廣旭校長直接責任人:吳兆麗(班主任)間接責任人:各任課教師

  三(2)班:

  掛鉤責任人:季萬副校長直接責任人:郭。ò嘀魅危╅g

  接責任人:各任課教師

  三(1)班:

  掛鉤責任人:王克茂副校長直接責任人:何紅霞(班主任)間接責任人:各任課教師

  三(3)班:

  掛鉤責任人:陳立才直接責任人:李玲莉間接責任人:各任課教師

  掛鉤責任人:負責、檢查、指導、協(xié)調、督促該班級的學生、優(yōu)秀生輔導,優(yōu)秀生補差等情況,直接責任人:負責該班級全部日常工作,間接責任人協(xié)助班主任搞好各科教學,對優(yōu)生要做好補缺工作。

  三、任務數(shù)及資金數(shù)

  每班任務為5名,響中A類生考。趁硎塥剟,獎該班集體1500元;考取4名獎該班級體6000元;考取5名獎勵該班級體9000元;超過5名,每多一名多獎勵6000元,如6名,15000元,7名21000元,依次類推。

  四、獎金分配原則

  學校對照標準按班發(fā)放到班班主任處,由班主任統(tǒng)一分配,分配原則是:拿出80%的獎金按課時工作量比例來分,拿出10%來獎勵該班質量顯著的教師,即有突出貢獻的有功之臣,拿出10%來作為管理獎,其中班主任占7%,掛鉤負責人為3%。

  五、關于某班考不到3名,則不享受獎勵,對某班考得較差

  (例如只考1個,或者光頭的),學校通過校長會辦會研究處理意見。

  六、其它未經事宜,校長會辦會決定。

  七、本獎勵制度一式四份。

  1、校長(簽字):

  2、掛鉤責任人(簽字):

  3、班班主任(簽字):

  4、小尖中學(公章):

  學校中考獎金分配方案8

  一、指導思想

  中考是學校教學工作的生命線,是社會的熱點。為進一步提高我校教學質量,最大限度調動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性,確保我校20xx年中考成績能穩(wěn)步提升,使初三級教師的辛勤勞動得到應有的酬報。學校特撥出一定的資金作為教師獎勵金。根據(jù)近年湛江市中考招生情況,結合我校實際,特制定此方案。

  二、奮斗目標

  1.整體目標:

  20xx年中考全校學生總評價在全雷州市第10名內。2.單科目標:體育、理化、數(shù)學、語文、英語、政史科獲雷州市平均分第5名內;除體育科外,學生單科語文98%、其他科滿分的;學生單科平均成績在校前一名的科任。

  3.升學目標:重點高中目標:上統(tǒng)招線湛一中、二中各1人、嶺南附中2人;湛江實中12人、雷州一中18人數(shù)。含統(tǒng)招生在內上雷州一中以上總人數(shù)達62人以上。

  普通高中目標:上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人;上雷州市最低高中分數(shù)線人數(shù)共120人。

  4.控輟保學目標:

  畢業(yè)參加中考率:100%的班主任

  三、獎勵辦法

  1.整體目標獎:

 。1)20xx年中考全校學生總評價在全雷州市第5名內。全校初一、初二級教師每人獎100元,初三級獎300元。

 。2)含統(tǒng)招生在內上雷州一中以上總人數(shù)達62人以上。初一、初二級教師獎50元,初三級獎200元。

  (3)分別上雷州八中30人、雷州二中、雷州三中人數(shù)共計90人;上雷州市最低高中分數(shù)線人數(shù)共120人,均達標獎給初三級教師每人200元。

  2.單科目標獎:

  體育、理化、數(shù)學、語文、英語、政史、生地科獲雷州市平均分第5名內;獎給科任教師每人200元。體育中考滿分學生占班學生25%的,每班獎給科任200元。學生單科語文98%、理化、數(shù)學、語文、英語、政治、歷史科滿分的,每一生獎給科任100元;生物、地理科獎50元。所教班學生單科平均成績在校前一名的科任,尖子班獎100元,普通班獎100元。

  3.升學目標獎:上統(tǒng)招線湛一中獎給班科任每生3000元;湛二中獎給班科任每生2000元;(科任按學生分數(shù)分配)。

  上統(tǒng)招線并被錄取的嶺南附中2人;湛江實中10人、雷州一中18人,每一達標的獎給科任每生人50元(科任按學生分數(shù)分配)

  上雷州八中分數(shù)線,尖子班每班上15人達標的,每生獎20元(沒達標沒獎);普通班上八中的獎給班科任,每生300元(科任按學生分數(shù)分配);普通班上雷一中指標生給班科任每生1000元。

  上雷州二中、雷州三中人數(shù),尖子班沒設此獎項,普通班按每生獎20元給科任。(科任按學生分數(shù)分配)

  4、先進鼓勵獎:

  (1)中考優(yōu)秀班評一個,獎給班主任500元。參加中考率:100%的班主任獎100元。

  (2)中考上雷一中62人以上,獎給級主任、級長各1500元,管級校長1000元

  (3)學校組織初三級中考有突出貢獻的老師外出參觀考察。

  學校中考獎金分配方案9

  為進一步調動教師的工作積極性,倡導團結協(xié)作的工作氛圍,激勵教師科學、高效地組織復習迎考工作,獎勵先進,特制訂中考獎勵方案如下:

  一、總奮斗目標及獎勵措施:

  獎勵目標:平均分第4名;優(yōu)秀率5名;及格率第4名;總差生率第4名。

  獎勵措施:按個項計算,達到目標,每位任課教師獎勵10元,上升一個名次加10元。

  二、各學科成績目標:

  目標:各學科單項目標均為第6名,從第五名依次設獎,單項目標達第五名的學科教師獎勵10元,依次為20元,40元,60元。凡單項名次在第7名以下者,在其他達到目標項中依次扣除5元,10元,20元,30元和50元。

  三、考取唐山一中目標獎勵:

  1、凡達到唐山一中錄取線1人,每位任課教師獎勵100元。

  2、凡達到唐山一中錄取線2人,每位任課教師獎勵200元。

  3、凡達到唐山一中錄取線3人,每位任課教師獎勵300元。

  四、班主任特別貢獻獎:

  凡在統(tǒng)考中,班級總體成績進步顯著或優(yōu)生成績進步顯著,一次性獎勵班主任50元。

  五、教師特別貢獻獎:

  凡在中考中,三率一分總成績最好的學科中的最好個人,一次性獎勵50元。

  學校中考獎金分配方案10

  一、指導思想

  為了全面提升初中的教育教學質量,為了滿足廣大人民群眾求學的要求,為了把初中做成精品,為了調動每一位畢業(yè)班教師的工作積極性和創(chuàng)造性,使畢業(yè)班的優(yōu)秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基礎上得到大幅度提高,力爭我校中考綜合排名較上一大幅提升,特制定如下中考獎勵方案。

  二、任務劃分

  1、班級任務:

  班級

  一中實驗班分數(shù)線

  一中普通班分數(shù)線

  普高線最低建檔線

  備注

  三、獎勵原則

  1、堅持公開、公平、公正的原則,大力推導教師之間的團結協(xié)作,同時又鼓勵教師拔尖,講究效率,兼顧公平。

  2、堅持多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬的原則,中考基本獎勵與一中實驗班拔尖考試獎勵相并存。中考突出達一中線人數(shù),突出八科一次性合格率的整體效果,突出分班達標。

  四、獎勵依據(jù)

  1、以市教科局公布的**年初中畢業(yè)會考成績?yōu)闇省?/p>

  2、以市教育局基教科劃定的錄取分數(shù)線為準。

  五、獎勵辦法

  1、全縣綜合排名獎勵

  中考綜合排名進入全縣第十名不另獎年級組,第九名獎年級組3000元,第八名獎年級組5000元,第七名獎年級組10000元,第六名獎年級組15000元,第五名獎年級組XX0元,以此類推進行獎勵。

  2完成指標獎勵:

  班級獎3000元,班主任先提取160元再進行分配,語、數(shù)、外三科教師每科獎勵480元,物理教師獎勵320元,化學獎勵280元,文綜科目老師各獎300元,體育老師獎200元。

  全年級達一中實驗班、普通班、普高線人數(shù)超過基本指標,每超過2人,獎年級組1000、800、500元。

  未完成指標,學校酌情處理。

  3、參加一中實驗班考試,每超錄取錄取1人獎年級組1000元。

  4、目標管理獎:

  完成指標,獎九年級主管領導800元,獎年級組長500元、班主任300元。

  5、科單獲全縣前六名:

  中考科目優(yōu)秀率或及格率進入全縣學校排名前六名另設單科獎勵。獎勵辦法:第六名獎任課老師300元,第五名獎400元,第四名獎600元,第三名獎800元,第二名獎100元,第一名獎XX元。

  6、當年級組完成基本升學指標但某班未完成指標,或年級組未完成基本指但班級完成了指標,由學校及年紀組根據(jù)本方案,在具體分配辦法中確定標準。

  六、說明

  1、本方案的解釋權屬學校行政會

  2、本方案只適應于**年;

  3、中考獎金在同年教師節(jié)發(fā)放,因個人原因離開學校的老師視為自動放棄獎勵。

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