春節(jié)補貼發(fā)放方案（通用6篇）
為確保事情或工作順利開展，常常需要預先準備方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的春節(jié)補貼發(fā)放方案（通用6篇），希望對大家有所幫助。
春節(jié)補貼發(fā)放方案1
值班是保衛(wèi)處的一項具體而頻繁的工作。為穩(wěn)定隊伍，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公平、公開、公正的原則，按照有關文件規(guī)定，結合我院具體實際，制訂如下值班、加班補助統(tǒng)計及發(fā)放實施細則：
一、值班
1、值班滿24小時記值班1次，其中8小時為正常上班時間，8小時作次日補休時間，另外8小時即發(fā)放值班補助。如因特殊原因未能補休者，對照加班實施細則，由個人提出申請，報辦公室由處長核準后，可按加班處理。
2、值班人員補助分平時、雙休日和國家法定節(jié)假日三個等次，寒暑假期間均按雙休日記。
3、頂班、替班要及時通知當日帶班員，帶班員要及時通知處長，頂班和替班不記加班，統(tǒng)計時按值班日記上實際值班人員記錄。
4、換班，如需換班要經(jīng)處長同意后，及時通知辦公室，并在已按排的值班表中改換人員姓名，記錄和統(tǒng)計時按實際值班情況記錄。
5、值班安排：每月月底由辦公室具體作出下月值班安排表。值班統(tǒng)計：每月月初由辦公室統(tǒng)計上月值班情況，由處長審批。
二、加班
1、加班是在非正常上班時間內，根據(jù)工作需要由處長安排，辦公室或科長通知具體加班人員，如遇緊急情況，科長可以臨時決定加班人員上崗，事后要向處長講明加班理由。加班結束后，由辦公室做好加班記錄。辦公室逐月統(tǒng)計加班后由處長審核。
2、加班持續(xù)工作每滿8小時記加班1次，當日值班人員不記加班。
3、加班比照值班補助發(fā)放。
4、頂替加班時只記原安排加班人員，頂替加班人員不記加班。
5、加班人員加班后，原則上不作補休安排。
春節(jié)補貼發(fā)放方案2
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規(guī)定:“公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇;國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇;公務員實行國家規(guī)定的工時制度， 按照國家規(guī)定享受休假;公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。根據(jù)相關規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經(jīng)辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經(jīng)辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。
四、值班補助標準
1.國家法定節(jié)假日值班，每12小時補助100元。
2.不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每12小時補助50元的標準發(fā)給值班補助。
五、加班補助標準
1.正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間 4小時以上的，每人每次按20元的`補助標準安排就餐。
2.休息日(周六和周日)安排辦公室干部職工加班的，每人每天按50 元的補助標準安排就餐。
3.國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給100 元補助。
六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。
七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員;對出差、 會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī) 定。
八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。
九、黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負責解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
春節(jié)補貼發(fā)放方案3
20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓勵。
一、發(fā)放對象:
xxx全體同仁(含xx支援人員及臺籍同仁)
二、發(fā)放標準:
(一)配合公司生產(chǎn)排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。
(二)前(含)入職至當日仍在職，并于期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實際出勤天數(shù)比例計算。
(三)以上兩筆獎金，將一并在發(fā)放。
春節(jié)補貼發(fā)放方案4
20xx年春節(jié)期間為了感謝同仁辛勤努力付出，并凝聚向心力，公司決定對所有同仁發(fā)放春節(jié)加班及留任獎金，以茲鼓勵。
一、發(fā)放對象:
CSMC全體同仁(含QSMC支援人員及臺籍同仁)
二、發(fā)放標準:
(一)20xx.1.29-20xx.2.2配合公司生產(chǎn)排程加班，每日出勤達八小時以上(含)同仁，將發(fā)放加班獎金500元。
(二)20xx.2.3前(含)入職至20xx.2.15當日仍在職，并于20xx.2.3-20xx.2.15期間出勤同仁，將發(fā)放留任獎金500元;金額依實際出勤天數(shù)比例計算。
(三)以上兩筆獎金，將一并在20xx.2.18發(fā)放。
三、特此公告。
春節(jié)補貼發(fā)放方案5
因公司工作需要，春節(jié)期間需要一定數(shù)量的員工留守公司，凡過年前后留守在公司上班的員工，公司將給予獎勵，現(xiàn)將獎勵及過年利是方案公布如下：
一、凡外勤民工在20xx年1月至20xx年2月二個月期間正常出勤，且每月請假不超過2天、沒有曠工記錄的，每人每月獎勵500元，二個月共計1000元；內勤人員(門衛(wèi)、廚工，不包括辦公室人員)每月獎勵300元，二個月共計600元；以上獎金在20xx年3月份工資中發(fā)放。
二、留守員工大年初一正常開工的員工派發(fā)過年利是300元；大年初八正常開工的員工派發(fā)開工利是200元。
另：
老員工春節(jié)后帶回新員工，且新員工在公司連續(xù)工作滿半年的，公司獎勵老員工每人/次200元。
特此通知，請公司員工相互轉告。
春節(jié)補貼發(fā)放方案6
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日----春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現(xiàn)公司人為關懷。特制訂如下方案：
一、發(fā)放標準（以工齡界定）：
本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份 本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份 主管級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包200元/人 經(jīng)理級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包400元/人
總監(jiān)級人員：工齡禮品+現(xiàn)金紅包800元/人
二、工齡禮品費用預算
�。ㄅc銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）
方案1、一年以內人員（人數(shù)截止到xxxx年1月29日，總人數(shù)226人，不含xxxx年入職人員，217人）
總計金額：1.4802萬元
三、現(xiàn)金紅包預算（主管、經(jīng)理級及以上）
四、金額總計：
方案1+現(xiàn)金：14,888元+9800元=2.4688萬元方案2+現(xiàn)金：14,802元+9800元=2.4602萬元
注：以上禮品均在網(wǎng)絡上進行過相似產(chǎn)品調研，客戶提供價格相對優(yōu)惠15-20元。
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