教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案

時間：2023-03-13 17:32:42 方案我要投稿

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合

　　為了確保事情或工作有序有效開展，常常需要預先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是小編為大家收集的教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合，歡迎閱讀與收藏。

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合1

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內容

　　本公司員工福利的內容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責任

　�。ㄒ唬┕镜木C合經營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利年度工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

　�。ǘ┚C合經營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

　�。ㄈ┴攧詹控撠煾黜椄＠Y金的.籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的來源

　　（一）公司收入中支出；

　　（二）員工工資中提�。�

　�。ㄈ┕酒渌找嫣崛　�

　　五、員工社會統(tǒng)籌保險管理

　　（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

　�。ǘ┕緟⒈７秶涸诠竟ぷ鞣踩耸聶n案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　�。ㄈ┕巨k理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

　�。ㄋ模┥鐣y(tǒng)籌保險辦理程序

　　1.由財務部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批；

　　2.批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。

　　六、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據標準統(tǒng)一請款交納；

　　標準附表如下：

　　七、員工通勤津貼

　�。ㄒ唬┛偨浝�、副總經理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

　�。ǘ┙煌ń蛸N每月按實際出勤天數計算；

　�。ㄈ﹩T工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　　（一）員工婚喪、住院福利類別：

　　1.本人結婚、直系血親（質子女）結婚的慶賀；

　　2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

　　3.因傷、病住院慰問：員工本人。

　�。ǘ﹩T工婚喪福利分配標準：

　　1.本人結婚福利標準：1000元/人；

　　2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

　　3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

　　（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　�。ㄋ模┕靖笨偨浝硪陨霞壻R奠、慰問同仁，由財務部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　�。ㄎ澹┕就手滤投Y金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　�。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　�。ǘ﹩T工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

　�。ㄈ﹩T工年節(jié)福利分配標準：

　　1.春節(jié)：500元/人；

　　2.中秋節(jié)：200元/人；

　　3.端午節(jié)：200元/人；

　　4.婦女節(jié)：100元/人；

　�。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經營部

　　統(tǒng)一組織實施。

　�。ㄎ澹﹩T工生日福利發(fā)放程序：

　　1.由綜合經營部提供員工生日名單；

　　2.由綜合經營填寫員工生日賀金申請單；

　　3.由主管副總經理審核批準；

　　4.報財務部申請生日賀金；

　　5.由綜合經營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

　　6.生日祝賀金額為：50元/人；

　　7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

　　8.程序：綜合經營部制表，財務部撥款，綜合經營部執(zhí)行。

　　十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護

　�。ㄒ唬┞�(lián)誼活動的內容及形式：

　　1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；

　　2.小型活動：每個季度開展一次

　　活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

　�。ǘ┗顒酉嚓P標準：

　　1.大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；

　　2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；

　　3.全年活動經費：9200元。

　�。ㄈ┏绦�

　　1.由綜合經營部編制年度費用預算；

　　2.報主管副總經理審核；

　　3.總經理辦公會議討論；

　　4.總經理核準后；綜合經營部按計劃編制各項活動的實施方案；

　　5.報主管副總經理審核方案后；由綜合經營部負責方案的落實。

　　十一、員工年休假

　　（一）按照員工服務年限給假，標準如下：

　　1.工作未滿1年者不給假；

　　2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

　　3.工作3年以上者，每年給假2周。

　　（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經理審核批準后，交綜合經營部備案后方可休假；

　　（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內按有關規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

　�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在年度內給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

　　十二、工傷假

　　（一）因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經綜合經營

　　部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

　　（二）流程：

　　1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；

　　2.員工部門直屬副總經理審批；

　　3.綜合經營部負責核查備案；

　　4.核實后準假。

　　十三、探親假

　　探親假的有關說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

　�。ㄒ唬┝鞒蹋�

　　1.員工填寫探親假申請單；

　　2.報直屬主管審核；

　　3.主管副總經理審批；

　　4.總經理審批

　　5.綜合經營部備案；

　　6.核實后準假。

　　十四、員工年度體檢

　　（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

　　（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經總經理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　�。ㄈ﹩T工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔。

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合2

　　根據東展集團整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃，結合公司各管理及業(yè)務實際情況，在制定員工工資方案的同時，為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”，實現完整、清晰同時有競爭力的福利結構，現擬定我司員工20xx年福利方案，具體內容如下：

　　一、“福利”工資的定位

　　福利工資作為薪酬體系的組成部分之一，是基本工資的`重要補充形式，在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關重要的作用。我司的福利工資在結構上主要包括：政府強制部分、企業(yè)自主部分。

　　二、福利結構概述

　�。ㄒ唬┱畯娭菩愿＠�

　　政府強制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利，即“五險一金”。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。

　�。ǘ┢髽I(yè)自主性福利

　　企業(yè)自主性福利不受國家政策制約，由企業(yè)結合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項福利內容包括現金補助、實物補貼及其他補貼。與政府強制性福利不同，自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工，且發(fā)放標準根據崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費等。

　　三、員工社會保險構成

　　通過分析我司福利體系，在提供了國家強制性福利的同時,企業(yè)自主性福利內容相對較為健全。隨著國家政策及公司經營管理的實際情況,建議對福利內容及交納比例等情況作如下調整：

　　調整一：適當增加相關福利內容

　　比較同行業(yè)保險體系，建議在20xx年增加醫(yī)療補貼及出行保險。醫(yī)療補貼：即定期為員工提供身體檢查；

　　出行保險：為公司管理及業(yè)務人員在乘坐各種交通工具時繳交的保險。

　　調整二：建立具有東展特色的福利體系

　　由于我司為集團性公司，各個單位在盈利水平，經營狀況，人員組成上各有不同，在集團公司統(tǒng)一福利政策的基礎上，可鼓勵各獨立法人單位根據自身實際情況，發(fā)展適合本單位的子福利體系。

　　調整三：提高社會保險繳納基數

　　福利項目中，政府強制交納部分，即保險及公積金的繳交基數要求為公司員工實發(fā)工資總額，但保險交納上并未如實發(fā)放（按大連地區(qū)最低標準計算），為降低因二者差額較大帶來的年審中風險，同時因該項費用可以在稅前抵扣，又可為企業(yè)降低稅負。建議對保險繳交基數在最低標準基礎上有所上浮。

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合3

　　一、春節(jié)前福利：

　　1、1月福利：對20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ml。

　　2、年終獎。xx發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。

　　3、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

　　4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工。每位會員200元。

　　5、新春晚會福利：xx組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的'最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

　　6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

　　7、節(jié)前抽獎福利：獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。

　　二、春節(jié)后福利：

　　8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。春節(jié)后按時到崗的員工，每人200元。xx公司列支

　　9、旅游：xx工會列支20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合4

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

　　一、適用范圍

　　易睡眠家居有限公司

　　二、適用人群

　　易睡眠家居有限公司每一位在職員工

　　三、福利項目

　　1、生日福利：公司每月1號在Q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

　　2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

　　3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習慣，每年的.清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標準詳情請看下面的列表。

　　4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

　　四、責任部門

　　人事部負責篩選每月生日的名單，相關費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排。

　　五、具體要求

　　公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合5

　　一年一度的`傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為進一步增強廣大員工對公司的凝聚力、向心力，加強員工的歸屬感和責任心，體現公司人為關懷。特制訂如下方案：

　　一、發(fā)放標準（以工齡界定）：

　　本公司工齡一年以下人員：價值50元禮品一份

　　本公司工齡一年及以上人員：價值100元禮品一份

　　主管級人員：工齡禮品+現金紅包200元/人

　　經理級人員：工齡禮品+現金紅包400元/人

　　總監(jiān)級人員：工齡禮品+現金紅包800元/人

　　二、工齡禮品費用預算

　　（與銷售溝通，“xx有限公司”，可與我司置換禮品，客戶不能提供增值稅專用發(fā)票，只能提供普票）

　　方案1、一年以內人員（人數截止到20xx年2月15日，總人數226人，不含20xx年入職人員，217人）

　　總計金額：1.4888萬元=1.4552元

　　方案2、一年以內人員

　　總計金額：1.4802萬元

　　三、現金紅包預算（主管、經理級及以上）

　　四、金額總計：

　　方案1+現金：14888元+9800元=2.4688萬元

　　方案2+現金：14802元+9800元=2.4602萬元

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合6

　　春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現公司人文關懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

　　一、福利禮品內容

　　1、福利禮品：購物卡一張，面值300元；

　　員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

　　2、福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+ 200元超市購物卡；

　　員工即能拿到公司準備的`年貨，又可根據個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。

　　3、福利禮品：金龍魚食用調和油5L裝兩桶（價值150元左右）+蘋果一箱（100元左右）；

　　實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。

　　二、發(fā)放對象

　　投資全體人員

　　三、費用預算

　　300元×22人=6600元

　　四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單（見附表）

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合7

　　一、設計思路

　　根據節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現狀及以往福利發(fā)放的經驗來說，今年中秋福利應該突出以下主題和理念：

　　1、問候和祝福；中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的`機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

　　2、紀念和宣傳；鑒于公司項目已經正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉贈他人都是很好的宣傳渠道。

　　3、濃情中秋，月圓人團圓。

　　4、精美，實用，健康，時尚。

　　二、福利內容及費用預算

　　根據《薪酬結構管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預算：13000元(26人x500元)；

　　三、時間安排

　　1、市場調研時間：20xx年8月7日至19日；

　　2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日；

　　3、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日。

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合8

　　前言：20xx年即將成為過去，在20xx年春節(jié)即將來臨之際開展春節(jié)活動。吸引新老客戶以及返鄉(xiāng)人員關注度，借助春節(jié)期間的人氣，帶動銷售工作，為公司完成年度銷售計劃做最后沖刺。

　　一、活動概況：

　　主題：xxxx地產返鄉(xiāng)禮

　　時間：20xx年1月1日——20日

　　地點：xxxx售樓部

　　二、活動目的：

　　農歷春節(jié)將近，公司在春節(jié)這個返鄉(xiāng)高峰期期間開展活動，吸引人氣。借助春節(jié)向阿克蘇市民送上最溫馨的祝福，體現公司實力，提升公司形象，塑造品牌。通過此春節(jié)活動，更好的回饋老業(yè)主，同時吸引新客戶到售房部，增加人氣。

　　三、活動內容：

　�。�1）xxxx地產——購房禮：

　　《1》、春節(jié)活動開展期間，凡是年滿18周歲以上，屬x的客戶，在xxxx地產購房可享受交50000元抵10000元購房優(yōu)惠。

　　《2》、春節(jié)活動開展期間，（xxxx月xxxx日—xxxx月xxxx日）結婚的新人，可向xxxx地產工作人員聯(lián)系，憑借結婚證可獲得終身xxxx購房置業(yè)優(yōu)惠卡。（優(yōu)惠不與其他活動疊加）

　　《3》、春節(jié)活動開展期間，購房客戶憑借20xxxx春運期間（xxxx月xxxx-xxxx月xxxx日）憑返鄉(xiāng)交通票據，可至xxxx看房可領取一份返鄉(xiāng)大禮包；返鄉(xiāng)大禮包：旺旺禮包1份、中國結掛飾1個、對聯(lián)一副

　　《4》、購房即報銷全額返鄉(xiāng)交通費（4000元以內）

　　《5》、購房即送年貨大禮包（1000元超市購物卡）

　�。�2）xxxx地產——微信禮：

　　春節(jié)活動期間，家中有孩子的`客戶，家長可借助錄像設備保存寶寶的拜年視頻以及照片。并發(fā)送給xxxx地產工作人員，征集結束后xxxx地產將通過微信公眾平臺公布視頻、照片。并發(fā)起投票。最終得票最高的客戶將獲得xxxx地產獎勵。（5歲以下孩子，獎品數量有限）

　　（3）、xxxx地產——新年心愿：

　　春節(jié)活動開展期間，通過微信發(fā)布消息，在外地工作的xxxx市民，因其他原因未能趕回家鄉(xiāng)過年的市民，可通過xxxx地產提供的聯(lián)系方式聯(lián)系我們，并向我們遞交您的心愿，我們將從中挑選出5位客戶，完成5為客戶的心愿。

　　四、邀約方式：

　　微信宣傳、大屏廣告、置業(yè)顧問電話邀約等。

　　五、活動準備：

　　1、xxxx月xxxx日，微信開始進行微信活動宣傳，增加活動覆蓋面。

　　2、xxxx月xxxx日，通過電話、短信等方式再次確認和通知顧客活動時間。

　　六、物料準備：

　　終身置業(yè)優(yōu)惠卡、相機、禮品

　　七、人員安排

　　全場協(xié)調

　　企劃部：活動現場的整體把控與各工作組的協(xié)調

　　前期組

　　企劃部：策劃對接、物料設計制作、前期準備協(xié)調

　　簽到區(qū)

　　簽到：1人

　　銷售：4人

　　禮品登記

　　銷售：2人

　　后勤組

　　音響：1人

　　清潔：2人

　　秩序：2人

　　照相：1人

　　照片制作及視頻制作

教師工會春節(jié)福利發(fā)放方案集合9

　　20xx年春節(jié)即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的`歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。凡在20xx年1月1日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發(fā)放具體方案如下：

　　一、發(fā)放對象：

　　公司全體員工（截止20xx年1月1日前進廠員工）；

　　二、發(fā)放時間：

　　20xx年1月23日（下午16：00）；

　　三、發(fā)放地點：

　　公司辦公室

　　四、組織發(fā)放人員：

　　五、發(fā)放方式：

　　由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實際人數發(fā)放數量；

　　六、物品采購：

　　所有物品需在發(fā)放當日上午10：00準時送到公司）；

　　七、注意事項：