- 人力資源招聘方案 推薦度:
- 人力資源管理招聘方案 推薦度:
- 人力資源招聘專員績效考核方案 推薦度:
- 相關(guān)推薦
人力資源招聘方案
為了確保事情或工作能無誤進(jìn)行,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。方案要怎么制定呢?以下是小編為大家整理的人力資源招聘方案,歡迎大家分享。
人力資源招聘方案1
一、確定招聘原則
品德優(yōu)良,學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底,專業(yè)知識(shí)扎實(shí),能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,服從公司的安排分配,履行各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)操守,有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。
二、招聘方式的選用
考慮到招聘的費(fèi)用及招聘人數(shù),選用網(wǎng)絡(luò)招聘。通過在51job、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng)、趕集網(wǎng)等一些點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
三、招聘信息發(fā)布
1.公司相關(guān)信息:文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應(yīng)聘。
2.崗位職責(zé)及要求描述,盡可能做到詳細(xì)。
如:大專以上學(xué)歷,營銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先,攜帶相關(guān)作品;出色的文字和語言表達(dá)能力,思維敏捷、視野開闊,具備獨(dú)立完整的策劃、提案、活動(dòng)執(zhí)行能力;良好的客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟件的.使用;負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫、提案及執(zhí)行管理;負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通,滿足客戶項(xiàng)目要求,順利完成項(xiàng)目執(zhí)行;有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力,并具備良好的溝通表達(dá)能力;有團(tuán)隊(duì)意識(shí),為人親善,脾氣和藹,團(tuán)結(jié)同事,服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,有奉獻(xiàn)精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷:嚴(yán)把簡歷篩選關(guān),對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,對(duì)于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性;
2.電話通知面試:通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息,比如說學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。 3面試:面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃(在本行業(yè)做過為佳)組成。
根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,主要考察以下幾項(xiàng):學(xué)歷是否與招聘要求一致,工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上,個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí),對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致,面試組要對(duì)每個(gè)人的特長和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析,確定初步選擇意向后,通過特定方式(如心理測試)考核其創(chuàng)新能力,擇優(yōu)錄用。
3.結(jié)果反饋:面試通過后,根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間,辦理相關(guān)入職手續(xù),試用一個(gè)月,試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋,合格則轉(zhuǎn)正。
人力資源招聘方案2
一、招聘名額:
名額為6人:中心幼兒園3人,xx幼兒園1人,xx幼兒園2人。
二、招聘條件:
(一)基本條件:品德優(yōu)良,責(zé)任感強(qiáng),熱愛教育事業(yè);作風(fēng)樸實(shí)、勇于奉獻(xiàn),服務(wù)意識(shí)強(qiáng),身體健康。
(二)資格條件:
具有幼兒教師資格證(無資格證的必須在2年內(nèi)取得,否則予以辭退);年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生);具有學(xué)前教育中專及以上學(xué)歷,其他師范類藝術(shù)類必須全日制大專以上。
三、招聘程序
1、發(fā)布招考公告。
2、報(bào)名
應(yīng)聘者攜帶有關(guān)證件和材料(詳見所需材料要求)到xx托幼辦(即xx中心幼兒園)報(bào)名。報(bào)名時(shí)必須由本人親自辦理,不得由他人代辦。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《xx招聘幼兒園教師報(bào)名登記表》,并提供相關(guān)資料(身份證、戶口簿、學(xué)歷證書)原件及復(fù)印件、近期同版免冠一寸照片3張,所提供材料不全或無法辨認(rèn)的不予承認(rèn)。
3、筆試(40分)
符合報(bào)名條件的人選須按時(shí)參加xx托幼辦組織的統(tǒng)一筆試,考試內(nèi)容:幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)
根據(jù)筆試成績由高到低排隊(duì),按照招聘名額的`二倍確定基本功考試人選。
4、基本功考試(40分)
(1)、鍵盤(10分):自備一首兒童歌曲,邊彈邊唱,時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
(2)、舞蹈(10分):自備一個(gè)舞蹈,種類不限。音樂(CD)、服裝、道具自備,時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)。
(3)、聲樂(10分)自備歌曲一首,唱法不限,無伴奏演唱,時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)。
(4)、繪畫及手工制作(10分)現(xiàn)場統(tǒng)一命題,繪畫方式不限,繪畫工具自備(統(tǒng)一提供8K畫紙),時(shí)間30分鐘。
5、說課及答辯(20分):自備一節(jié)課,題材內(nèi)容不限,時(shí)間控制在10分鐘之內(nèi);答辯時(shí)要圍繞評(píng)委提出的問題進(jìn)行互動(dòng)交流,闡明自己的觀點(diǎn)。
6、體檢
(1)按照筆試成績、基本功考試成績、答辯及面試成績合計(jì)總分,按照錄取人數(shù)1:1比例確定入圍人員名單。由高到低的順序,確定體檢人員名單。
、茖(duì)入圍人員統(tǒng)一組織體檢(費(fèi)用自理)、政審。通過體檢、政審的人員,確定為擬聘用人員,經(jīng)7天公示無異議后,按成績由高到低選工作崗位。
7、其它說明
(1)入圍者需進(jìn)行全面考核,本人必須政治合格,無不良記錄。 (2)參考人員考試時(shí),需帶本人身份證及準(zhǔn)考證,證件缺少者不得入場。
(3)被聘用人員試用期為一年,試用期期間按照實(shí)際工作時(shí)間發(fā)工資;試用期期間懷孕,自動(dòng)離職。
四、時(shí)間安排
1、7月25日-7月28日?qǐng)?bào)名,地點(diǎn)xx中心幼兒園,電話(xxxxxxxx)。
2、8月5日上午組織筆試,地點(diǎn)及時(shí)間另行通知。 3、8月6日上午公示筆試成績及講課入圍名單。 4、8月7日上午組織面試時(shí)間
五、所需材料要求
需提供畢業(yè)證、身份證、教師資格證(所有證件均需原件及A4紙復(fù)印件一份),近期一寸免冠照片一張。
所有應(yīng)聘者必須保證所提供的材料真實(shí)有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí)取消其報(bào)名資格,且五年內(nèi)不得報(bào)考。
人力資源招聘方案3
隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的'交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一、活動(dòng)名稱:
金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動(dòng),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時(shí),通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題:
繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅!
四、活動(dòng)單位:
1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會(huì)
3、到場嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間:
活動(dòng)地點(diǎn):
參與對(duì)象:金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程:
前期宣傳階段:
1、招聘主持人
2、預(yù)備報(bào)名
3、確定合作商
4、培訓(xùn)工作人員
5、禮儀準(zhǔn)備
6、道具準(zhǔn)備
活動(dòng)進(jìn)行階段:
1、有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2、開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動(dòng)準(zhǔn)則
3、正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4、現(xiàn)場測評(píng):分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5、綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評(píng)委進(jìn)行測試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評(píng),積分。
結(jié)果公布:由綜合測評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品。
七,后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷。
人力資源招聘方案4
一、招聘的目的
為滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對(duì)人才的迫切需求,與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以xx年度企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃為依據(jù),結(jié)合公司的實(shí)際情況,為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的'原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門計(jì)劃招聘人數(shù)
四、招聘策略
拓寬渠道,多方納才:內(nèi)部重視員工潛在價(jià)值培養(yǎng)與挖掘,實(shí)施人才舉薦與競聘;外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價(jià)值(包括潛在價(jià)值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達(dá)到人人皆盡其才,快速成長。
五、招聘方式
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對(duì)電話銷售崗位對(duì)外張貼宣傳海報(bào)(不建議使用)。
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
(3)校園招聘:根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模,逐步提高應(yīng)屆生引進(jìn)與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。
(4)現(xiàn)場招聘:各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會(huì)(不作考慮)。
(5)補(bǔ)充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
人力資源招聘方案5
一、招聘對(duì)象:
在職幼兒教師、應(yīng)往屆學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生
二、時(shí)間和地點(diǎn):
xx年元月11日上午8:30準(zhǔn)時(shí)在園面試。
三、面試程序
1、面試時(shí)間及內(nèi)容
8:30——-8:40:參加面試人員到候考室報(bào)到,并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40:全體面試人員進(jìn)行統(tǒng)一理論測試和簡筆畫檢測(統(tǒng)一命題《我心目中的幼兒園》)。
9:40——11:00:根據(jù)抽簽順序,面試人員依次進(jìn)行技能測試。說:1分鐘自我介紹滿分10分
講:即興演講。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。
彈:用鋼琴演奏一首樂曲(邊彈邊唱)。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。跳:自選樂曲伴舞。滿分15分,3分鐘內(nèi)完成。
2、特長展示:除鋼琴外,個(gè)人的其他特長展示。滿分10分
3、現(xiàn)場答辯滿分20分,5分鐘內(nèi)完成
四、報(bào)名材料:
自薦材料一份(含學(xué)習(xí)、工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、書法等級(jí)證書、榮譽(yù)證書等原件、復(fù)印件)。
五、招錄紀(jì)律:
招錄堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)守紀(jì)律,按照政策規(guī)定,條件標(biāo)準(zhǔn),招錄程序嚴(yán)格把關(guān)。
現(xiàn)場答辯:
1、你為應(yīng)聘這一職業(yè),做了哪些準(zhǔn)備?
2、你認(rèn)為自己最大的.缺點(diǎn)是什么?
3、為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)?
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯(cuò)?
5、你認(rèn)為在當(dāng)今社會(huì)中幼兒教師應(yīng)該扮演什么樣的角色?
6、幼兒教師面對(duì)調(diào)皮的孩子如何教育?
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師?
人力資源招聘方案6
一、人力資源計(jì)劃書目的
人力資源的計(jì)劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分,它著眼于為未來的公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)預(yù)先儲(chǔ)備人才和準(zhǔn)備相應(yīng)工作人員,并為公司人力資源管理活動(dòng)提供指導(dǎo)。
二、人力資源計(jì)劃書內(nèi)容
公司人力資源計(jì)劃包括:人員晉升、配備、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工資和獎(jiǎng)金等方面。
三、基本程序
1、核查現(xiàn)有人力資源
核查現(xiàn)有人力資源是人員供給預(yù)測的基礎(chǔ),它的關(guān)鍵在于弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。
人力資源核查資料至少應(yīng)包括:
(1)個(gè)人自然情況;
。2)錄用資料;
。3)教育資料;
(4)工資資料;
。5)工作執(zhí)行的評(píng)價(jià);
(6)工作經(jīng)歷;
。7)服務(wù)與離職資料;
。8)工作態(tài)度;
(9)安全與事故資料;
。10)工作環(huán)境資料;
。11)工作或職務(wù)情況;
(12)工作或職務(wù)的歷史資料等。
2、預(yù)測人力資源需求
可與人力資源核查同時(shí)進(jìn)行。主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)外條件選擇預(yù)測技術(shù),然后對(duì)人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)行預(yù)測。
預(yù)測具體程序?yàn)椋?/p>
(1)預(yù)測企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài);
。2)估算各職能工作活動(dòng)的總量;
(3)確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;
。4)確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量。
3、預(yù)測人員供給量
人員供給量預(yù)測包括兩個(gè)內(nèi)容:一是內(nèi)部擁有量預(yù)測,根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來的變動(dòng)情況,預(yù)測出現(xiàn)在各規(guī)劃時(shí)間點(diǎn)上的人員供給量;另一是外部供給量預(yù)測,確定在各規(guī)劃時(shí)間點(diǎn)上各類人員的可供量。
4、確定純?nèi)藛T需求量
即比較預(yù)測到的各規(guī)劃時(shí)間點(diǎn)上的供給與需求,確定人員在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布上的不一致之處,以獲取純?nèi)藛T需求量。
5、制定匹配政策
制定匹配政策以確保需求與供給的一致,即制訂各種具體的計(jì)劃,包括晉升計(jì)劃、補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、配備計(jì)劃等,保證需求與供給在各計(jì)劃時(shí)間點(diǎn)上的匹配。
6、確定執(zhí)行計(jì)劃
在各分類計(jì)劃的指導(dǎo)下確定具體實(shí)施計(jì)劃的工作方案。
7、反饋調(diào)整
目的在于為總體計(jì)劃和具體計(jì)劃的修訂或調(diào)整提供可靠的信息,以便對(duì)規(guī)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調(diào)整并加強(qiáng)控制。
8、制定招聘計(jì)劃
制定年度招聘計(jì)劃,并作出招聘載體預(yù)算,如報(bào)紙廣告,網(wǎng)絡(luò)廣告,人才市場招聘位,并于獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò),做好人員儲(chǔ)備。
9、面試
。1)準(zhǔn)備不同職務(wù)的面試問題
。2)對(duì)應(yīng)聘人工作經(jīng)歷的詢問
。3)應(yīng)聘人對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的想法
。4)觀察應(yīng)聘人的儀表神態(tài)
。5)應(yīng)聘人家庭狀況,住址情況
10、制定并完善新員工入職制度
。1)員工入職表
。2)員工檔案
11、員工培訓(xùn)
。1)企業(yè)文化培訓(xùn)
。2)員工基本素質(zhì)培訓(xùn)
。3)銷售技能培訓(xùn)
。4)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
12、員工工作業(yè)績考核
。1)營銷目標(biāo)考核50%
(2)對(duì)企業(yè)忠誠度10%
。3)產(chǎn)品知識(shí)考核10%
。4)儀容儀表考核10%
(5)基本工作考核10%
。6)業(yè)務(wù)能力考核10%
13、員工的培養(yǎng)與內(nèi)部積極員工的儲(chǔ)備
14、離職
。1)提前一月,填寫離職申請(qǐng)表。
(2)調(diào)查離職原因
。3)對(duì)表現(xiàn)較好員工的挽留
(4)檢查工作移交情況
。5)批準(zhǔn)離職
人力資源招聘計(jì)劃書范文四:
一、招聘目的
1、為酒店招聘合適員工,保證酒店開展正常運(yùn)營工作;2、選拔優(yōu)秀人才,充實(shí)酒店各層面的鄰導(dǎo)或管理崗位;3、為酒店選拔和儲(chǔ)備具有潛力的優(yōu)秀人才。
二、招聘面向?qū)ο蠹耙?/strong>
從事過酒店工作者優(yōu)先,有過相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生,能吃苦耐勞,能快速融入團(tuán)隊(duì)工作,人際交往強(qiáng)。
三、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng):
1、招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作:
與用人部門溝通,了解特定需求;招聘廣告(招聘職位與要求)的'撰寫熟悉;公司宣傳品;一些必需的文具;招聘用表單。招聘人員的形象。
2、安排面試應(yīng)注意:
面試方法的選定;面試官的選定;面試題的擬定;面試表單的填寫;面試官的形象;面試結(jié)果的反饋;
四、招聘途徑:形式途徑波晚報(bào)等高校網(wǎng)絡(luò)招聘寧波人才網(wǎng)符合條件的網(wǎng)20xx年10月15日至民現(xiàn)場招聘寧波人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘者
五、人員招聘崗位名稱會(huì)計(jì)人員崗位要求1、財(cái)會(huì)專業(yè)?茦O其以上學(xué)歷2、具有會(huì)計(jì)師(或助理)資格優(yōu)先掌握財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作技能3、職業(yè)操守佳,能熟練試用會(huì)計(jì)核算軟件廚師31。年齡25—40歲,持有效健康證件;2。初中以上學(xué)歷或經(jīng)過專業(yè)的的初級(jí)廚師培訓(xùn);3。兩年以上食堂廚師經(jīng)歷,懂餐館
對(duì)象者時(shí)間11月1日20xx年11月2日廣告招聘寧波日?qǐng)?bào)和寧符合條件的讀20xx年10月15日至校園招聘寧波城市學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生11月1日20xx年11月1日
基本服務(wù)技能或有開餐館的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4。服從安排,吃苦耐勞,肯鉆研,愛好廚師行業(yè),溝通能力好,服務(wù)意識(shí)強(qiáng);服務(wù)員31、形象好,氣質(zhì)佳,儀態(tài)端莊,待人禮貌。2、女生165cm以上,男生170cm以上3、勤奮好學(xué),有上進(jìn)心4、有”在酒店行業(yè)成就一番事業(yè)“想法的優(yōu)先錄用,有酒店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,學(xué)習(xí)酒店專業(yè)的優(yōu)先錄用采購員21、大專以上學(xué)歷2535歲,性別不限2、一年以上采購經(jīng)驗(yàn),有電子方面采購實(shí)際操作能力。3、有過物流,營銷方面的培訓(xùn)。熟知電子制造流程及電子元器件。4、有很強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力,熟悉ERP系統(tǒng)和辦公軟件,有很強(qiáng)的數(shù)
字觀念和責(zé)任感。領(lǐng)班11、具有二年以上酒店客房部工作經(jīng)驗(yàn);2、熟練客房服務(wù)流程,并能指引和培訓(xùn)客房服務(wù)員;3、良好的個(gè)人素質(zhì),敬業(yè)踏實(shí),能吃苦耐勞良好的服務(wù)意識(shí)六、招聘地點(diǎn):寧波百味家族大酒店七、招聘組人員組成:組長:趙安娜組員:蔡嘉沁梁晶八、選拔方案及時(shí)間安排:
過程篩選面試截止時(shí)間20xx年11月1日11時(shí)初試20xx年11月1日16時(shí)筆試錄取
責(zé)任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時(shí)20xx年11月4日陳順濃
預(yù)計(jì)培訓(xùn)20xx年11月15日預(yù)計(jì)上崗
九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
1、廣告費(fèi):8000元
2、場地費(fèi):1200元
3、宣傳費(fèi):2000元
4。招聘差旅費(fèi):
20xx年11月16日(食宿、通訊、車費(fèi)):100元/天=600元
預(yù)算總計(jì)11800元
十、工作步驟描述:
1。酒店背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳:
2。通過各各類途徑吸引人才應(yīng)聘,發(fā)放及填寫求職申請(qǐng)表及個(gè)人簡歷;
3。資料篩選;
4。面試(學(xué)位學(xué)歷、外表形象、語言表達(dá)能力、個(gè)人應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等);
5。軍訓(xùn)(團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)、完全軍事化的訓(xùn)練及管理);6。業(yè)務(wù)知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn);
7。筆試(考核相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)及個(gè)人能力);
8。人員在崗培訓(xùn)(第一個(gè)月);9。末尾淘汰制選出優(yōu)秀人員。
人力資源招聘方案7
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對(duì)公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的.效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長:主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
(1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場營銷、機(jī)電類,大專等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面:
(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
七、對(duì)整個(gè)招聘體系進(jìn)行評(píng)估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
人力資源招聘方案8
一、幼兒教師聘任條件:
聘任基本條件:
。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì):
遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,教書育人,為人師表,樂于奉獻(xiàn),熱愛幼兒教育事業(yè),熱愛幼兒,立志于幼兒教育事業(yè),具有良好的心態(tài)。
(二)幼兒園臨聘教師學(xué)歷要求:
1、幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校(包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè))畢業(yè)程度及以上學(xué)歷,并經(jīng)教育行政部門考核合格,必須持有幼兒教師資格證書;教師普通話考核等級(jí)二甲及以上。
2、保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷,或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可。
3、保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過幼兒保健培訓(xùn)。
4、保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷,并受過幼兒保育員上崗培訓(xùn)(中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷)。
。ㄈ┯變簣@臨聘教師身體條件:教職工應(yīng)身體健康,能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者,不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定:
幼兒教師年齡須在30周歲以下,保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下;門衛(wèi)不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件:
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用:
1、個(gè)人在校時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生會(huì)優(yōu)秀干部;
2、在專業(yè)基本功競賽評(píng)比中曾獲獎(jiǎng)勵(lì)的;
3、實(shí)習(xí)期間受過好評(píng)并組織過特色活動(dòng)的;
4、實(shí)習(xí)期間承擔(dān)過鎮(zhèn)級(jí)及以上公開課;
5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的;
7、取得大專以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口;
8、取得計(jì)算機(jī)考核省三級(jí)以上合格證書;
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序:
1、教師本人申請(qǐng)聘任。于xx年8月20日前,由求聘人書面本園提交申請(qǐng)表和相關(guān)證件(畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級(jí)證書、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件)。
2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,材料初審后對(duì)符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知,進(jìn)行全面考核(不符合基本條件的求聘人無考核資格)。
3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用;符合選備條件六項(xiàng)及以上的.,優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書(此項(xiàng)工作在xx年9月前必須完成)。9月份,被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作,雙方簽訂勞動(dòng)合同。
四、具體考試辦法:
1、本著公開、公平的招聘原則,成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:唐華
副組長:吳亮祥
組員:蒙蓉何麗
2、臨聘教師進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試(筆試);
3、通過筆試后,將進(jìn)行面試(試教、個(gè)人才藝展示);
4、考試時(shí)間:
筆試xx年8月25日上午9:00——10:30
面試:xx年8月27日上午9:00開始(面試順序由考試當(dāng)時(shí)抽簽決定);
5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過后進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試。
五、幼兒教師的考核:
1、對(duì)幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核,其中月考核由我學(xué)園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行;學(xué)期考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織,學(xué)年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。
2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類,并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退;基本合格教師限期整改,如整改無效則提前30天通知教師本人,雙方解除勞動(dòng)合同。
3、新教師任教第一個(gè)月為試用期,在試用期間被證明不符合錄用條件的,則解除勞動(dòng)合同。
4、教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象,造成不良影響的,貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)局將無條件解聘,并追究相關(guān)責(zé)任。
六、幼兒教師的工資福利待遇:
1、幼兒教師的年收入由兩部份構(gòu)成,即月工資、月考核獎(jiǎng)。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行,月考核及學(xué)期考績獎(jiǎng)的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決定。
2、幼兒教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),勞動(dòng)合同解除或終止后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險(xiǎn)。
3、幼兒教師的培訓(xùn):
幼兒教師必須積極參加各級(jí)主管部門組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí),在合理解決工學(xué)矛盾的基礎(chǔ)上,學(xué)校將鼓勵(lì)參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇:
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。
人力資源招聘方案9
一、活動(dòng)主旨:
模擬招聘
二、活動(dòng)主題:
真知、灼踐
三、活動(dòng)目的:
為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇,對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)
四、活動(dòng)場所:
西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動(dòng)對(duì)象:
全體在校生
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,精美獎(jiǎng)品;
八、活動(dòng)安排
。ㄒ唬┣捌诓邉澬麄
10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
(二)報(bào)名
10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。
。ㄈ﹫龅氐牟贾
。1)、 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營造活動(dòng)氣氛
(2)、 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
。ㄋ模╊A(yù)賽
10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請(qǐng)假者,取消參賽資格)
第一環(huán)節(jié):個(gè)人展示
參賽選手通過闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解,展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力:
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的`最高境界——凝聚力。
。ǜ鶕(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書,并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),活動(dòng)內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動(dòng)后,還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動(dòng)過程中,有工作人員全面參與并評(píng)估。
活動(dòng)結(jié)束后,根據(jù)選手的策劃書、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結(jié)情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場率、活動(dòng)中體現(xiàn)出的選手的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等,評(píng)選出進(jìn)入決賽的12名
屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、等10位作為評(píng)委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級(jí)決賽。
。ㄎ澹Q賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評(píng)委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對(duì)目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
人力資源招聘方案10
為了在我市營造良好的外商投資環(huán)境,向外商企業(yè)推薦合適的人力資源,滿足其人才需求,全力做好外商投資企業(yè)服務(wù)工作,同時(shí),全面提升我市人力資源求職和招聘服務(wù)層面,發(fā)揮我市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會(huì)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過策劃,認(rèn)真籌備,根據(jù)外商企業(yè)和求職者的要求,現(xiàn)決定舉辦第二屆長春市外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會(huì),具體實(shí)施方案如下:
一、招聘會(huì)名稱第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會(huì)
二、舉辦時(shí)間20xx年9月22日上午8:30分開始。
三、舉辦地點(diǎn)長春人力資源市場(長春大街602號(hào))。
四、舉辦單位長春市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)社聯(lián)合舉辦。
五、活動(dòng)內(nèi)容長春人力資源市場中央懸掛招聘會(huì)主題標(biāo)語,四周擺放六個(gè)彩球,并配有活動(dòng)宣傳口號(hào)。市場還將在門前搭設(shè)求職招聘互動(dòng)擂臺(tái),選取3—5個(gè)用人單位與到場的求職者進(jìn)行現(xiàn)場面試,現(xiàn)場設(shè)職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)招聘單位和求職者進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo),邀請(qǐng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會(huì)、就業(yè)時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任嘉賓,即時(shí)對(duì)招聘企業(yè)和求職者的行為進(jìn)行現(xiàn)場點(diǎn)評(píng),幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時(shí),136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內(nèi)進(jìn)行面對(duì)面的交流洽談。
六、具體分工此次招聘會(huì)由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦的.人力資源專場招聘活動(dòng),具體分工如下:長春人力資源市場負(fù)責(zé)到大中專院校各大中專畢生做好活動(dòng)宣傳組織,發(fā)動(dòng)全市街道社區(qū)動(dòng)員下崗失業(yè)的專業(yè)技術(shù)及管理人員來市場應(yīng)聘;長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)組織外商用人單位100家,到市場現(xiàn)場招聘;市場預(yù)留36個(gè)機(jī)動(dòng)招聘攤位,給其他市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè);總計(jì)136家用人單位開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)。
七、廣告宣傳由長春人力資源市場負(fù)責(zé)邀請(qǐng)吉林電視臺(tái)、長春電視臺(tái)、長春日?qǐng)?bào)、長春晚報(bào)、城市晚報(bào)、就業(yè)時(shí)報(bào)等駐長新聞媒體做好活動(dòng)前的宣傳報(bào)道工作,宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會(huì)與我市場獨(dú)家合作,為外商投資企業(yè)服務(wù),定期為外商及市內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時(shí)提前一周在就業(yè)時(shí)報(bào)全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會(huì)后邀請(qǐng)上述媒體對(duì)招聘會(huì)做積極、適事的宣傳報(bào)道。
八、幾點(diǎn)要求一是要高度重視。此次招聘會(huì)是長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場招聘活動(dòng)的第二次合作,是長春市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)致力于服務(wù)外商企業(yè),打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措,也是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提高服務(wù)層面,擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。合作雙方單位要高度重視,務(wù)必要認(rèn)真組織,精心籌劃,全力實(shí)施,確;顒(dòng)成功。二是要保證質(zhì)量。此次招聘會(huì)主要面向全市各大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等高層次求職人員,所以我們組織的用人單位既要保證外商獨(dú)資企業(yè)數(shù)量又要確保招聘信息的真實(shí)可靠,在此前提下,崗位務(wù)必要做到適合高層次人力資源的需求,崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點(diǎn),真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)管理人員就業(yè)的促進(jìn)作用。三是要抓緊時(shí)間。現(xiàn)在距招聘會(huì)舉辦還有近一個(gè)月時(shí)間,雙方單位要抓緊時(shí)間,全力投入,按各自的分工搞好合作,保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
人力資源招聘方案11
一、指導(dǎo)思想
我園招聘教職工的指導(dǎo)思想是:要遵紀(jì)守法,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,教書育人,為人師表,樂于奉獻(xiàn),熱愛幼兒教育事業(yè),熱愛幼兒,立志于幼兒教育事業(yè),要具有良好的心態(tài)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),成立幸福天使幼兒園公開招聘幼師、保育員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:
副組長:
三、招聘原則
1.堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)錄用的原則
2.堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則
四、招聘范圍和條件
。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;
。ǘ┳袷貞椃ê头;
(三)具有良好的品行;
。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)或技能條件;
。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具備招聘崗位所需的其它資格條件。
五、具體崗位要求
(一)專任教師崗位
1.全日制學(xué)前教育、藝術(shù)教育專業(yè)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2.有幼兒園或小學(xué)教師資格證書。
3.普通話等級(jí)達(dá)到二級(jí)乙等及以上。
4.有經(jīng)驗(yàn)的幼兒教師、學(xué)前教育專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先考慮。
5.具備良好的職業(yè)道德觀,有師德、有愛心。
。ǘ┍S龁T崗位
1.高中或以上學(xué)歷,年齡在45歲以下。 2.責(zé)任心強(qiáng)、勤勞能干、善于溝通。 3.配合班級(jí)老師做好保潔工作和保育工作。 4.身體健康,耐心細(xì)致。
5.具備良好的.職業(yè)道德觀,有師德、有愛心,具有保育員培訓(xùn)證。
(三)廚房人員
1、年齡30—45歲,性別不限,身體健康。
2、具有責(zé)任心,良好的執(zhí)行能力和溝通能力,能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作。
3、兩年以上幼兒餐點(diǎn)制作工作經(jīng)驗(yàn);
4、身體健康,耐心細(xì)致。
5、具備良好的職業(yè)道德觀,有師德、有愛心、品行端正。
。ㄋ模╅T衛(wèi)人員
1、熱愛幼教事業(yè),年齡40歲以下,具備從事保安工作的身體素質(zhì),愛崗敬業(yè),儀表端莊,工作責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心。
2、具有保安工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有部隊(duì)當(dāng)兵經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4、具備良好的職業(yè)道德觀,有師德、有愛心、責(zé)任心。
(五)保健醫(yī)崗位
1.具有全日制醫(yī)學(xué)專業(yè)?萍耙陨蠈W(xué)歷。 2.有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或護(hù)士資格證。
3.有醫(yī)務(wù)工作或?qū)W校、幼兒園相關(guān)工作經(jīng)歷。 4.具備良好的職業(yè)道德觀,有師德、有愛心。
六、招聘方法
1.現(xiàn)場審核(請(qǐng)攜帶以下材料原件及復(fù)印件): ①個(gè)人簡歷打印稿;
、谏矸葑C、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級(jí)證書; ③能反映本人能力和水平的其他證明材料(如其他證書、獲獎(jiǎng)證書等);
2.教師面試內(nèi)容
、僮晕医榻B:時(shí)間1分鐘以內(nèi),內(nèi)容包括姓名、畢業(yè)院校、工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。
、诓潘囌故荆鹤赃x才藝進(jìn)行兩分鐘以內(nèi)的展示(舞蹈音樂、服裝及其他等材料自備。
、蹆和枨詮椬猿呵靠勺约簻(zhǔn)備。
、軆和喒P畫:統(tǒng)一命題,現(xiàn)場作畫,完成時(shí)間30分鐘。
七、適應(yīng)崗位要求的身體條件
教職工應(yīng)身體健康,能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者,不得在幼兒園工作。
人力資源招聘方案12
一、工作目標(biāo)和原則
通過公開招聘,為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才,推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開招聘工作中,要堅(jiān)持以下原則:
。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn),在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí),也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
(二)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律,確保信息發(fā)布及時(shí)、公開,在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面,為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機(jī)會(huì)。
。ㄈ└偁帗駜(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求,通過筆試、面試等競爭方式,選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案,指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋,并對(duì)公開招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施,辦公室設(shè)在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》,招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
。ㄒ唬┟嫦蛳到y(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是:與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。
。ǘ┟嫦蛏鐣(huì)公開招聘的人員范圍是:除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。
五、報(bào)名條件
。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì);熱愛公司事業(yè),認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
。ǘ⿷(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的.,年齡一般在40周歲以下(1971年12月31日后出生),其中:現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的,年齡可放寬至45周歲以下(1966年12月31日后出生);應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的,年齡一般在35周歲以下。
。ㄈ⿲W(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。
(四)應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下:
1.申報(bào)部門總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。
2.申報(bào)部門副總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報(bào)科主任的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正的人員,或任職滿三年的副人員,或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。
。┱衅笉徫坏木唧w要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
。ㄆ撸⿷(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到xx年12月31日。
。ò耍⿲(duì)于有特殊需要的崗位,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),可對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。
六、公布形式
。ㄒ唬┫到y(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《xx報(bào)》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。
(二)社會(huì)招聘公告通過網(wǎng)、《xx報(bào)》、公司門戶網(wǎng)站公布。
七、招聘程序
。ㄒ唬﹫(bào)名
在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng),分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招聘”兩個(gè)報(bào)名方法,應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名,且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
。ǘ┵Y格審查和簡歷篩選
對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員,公開招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,審查通過后,統(tǒng)一征求其所在單位意見;對(duì)于社會(huì)人員,招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上,按照一定比例篩選簡歷。
(三)筆試
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試,主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織,在報(bào)名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。
。ㄋ模┑谝淮蚊嬖
由專業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持,主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力,面試成績由專業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。
(五)管理能力測評(píng)
入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員,須參加管理能力測評(píng)。由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織,并提供測評(píng)報(bào)告,主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
。┑诙蚊嬖
主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位,組成相應(yīng)的考核小組,負(fù)責(zé)面試和評(píng)分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。
。ㄆ撸┢赣萌诉x確定
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績,由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后,與用人部門確定擬聘人選,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查,確定聘用人選。
。ò耍w檢
聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,患有影響履行崗位職責(zé)疾病的,取消聘用資格。
。ň牛┛疾
應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的,按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定,由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考察、公示。
。ㄊ┢赣
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選,先交流至公司工作一年,進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力,一年期滿考察合格的,辦理正式聘用手續(xù)。
社會(huì)聘用人選,先簽訂一年期勞動(dòng)合同,并約定一個(gè)月試用期,試用不合格的,直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的,再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后,即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對(duì)于京外人員,不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問題。
八、時(shí)間安排
公司公開招聘工作于xx年12月26日啟動(dòng),xx年3月7日前完成。
。ㄒ唬﹛x年12月13日起,下發(fā)公開招聘文件,發(fā)布公開招聘廣告。
。ǘ﹛x年12月30日-xx年3月29日,接受應(yīng)聘人員報(bào)名。
。ㄈ﹛x年3月30日-5月2日,進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡歷篩選。
。ㄋ模﹛x年5月4日,組織開展應(yīng)聘人員筆試。
。ㄎ澹﹛x年5月10日-5月16日,組織開展第一次面試。
。﹛x年5月18日-5月24日,組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評(píng)和第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。
。ㄆ撸﹛x年5月25日-6月6日,組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任(用)人選。
九、要求
(一)各部門要積極配合做好招聘的組織工作,切實(shí)維護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則,切實(shí)把好公開招聘的選人關(guān),為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。
。ǘ└鞣止疽獜拇蛟鞆(qiáng)大的戰(zhàn)略高度,重視和支持公開招聘工作,要將本方案精神向全體員工傳達(dá),積極支持和鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名,為輸送優(yōu)秀人才。
(三)廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì),積極準(zhǔn)備,踴躍參加。同時(shí),不能因?yàn)閰⒓诱衅福绊懻5膷徫还ぷ。教師公開招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告。
【人力資源招聘方案】相關(guān)文章:
人力資源招聘方案12-13
人力資源企業(yè)招聘方案11-30
人力資源總監(jiān)招聘方案11-01
人力資源管理招聘方案12-16
人力資源招聘方案范文(精選12篇)01-09
人力資源的招聘的論文07-12
人力資源招聘計(jì)劃范文09-05
人力資源招聘專員績效考核方案(精選5篇)12-08
招聘的方案02-28