評(píng)選方案精選(8篇)
為了確保事情或工作有效開展,就常常需要事先準(zhǔn)備方案,方案指的是為某一次行動(dòng)所制定的計(jì)劃類文書。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編為大家收集的評(píng)選方案8篇,歡迎大家分享。
評(píng)選方案 篇1
分公司廣大青年:
為培養(yǎng)廣大一汽青年科技工作者的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,營造濃郁的學(xué)術(shù)氛圍,提振干事創(chuàng)業(yè)的信心。集團(tuán)團(tuán)委決定開展優(yōu)秀青年科技論文評(píng)選活動(dòng)。方案如下:
一、評(píng)選對(duì)象
集團(tuán)公司35周歲以下(1978年1月1日以后出生)在崗員工。
二、評(píng)選范圍
1、申報(bào)論文涉及的學(xué)科領(lǐng)域應(yīng)為本單位業(yè)務(wù)相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域;
2、申報(bào)論文可是自20xx年10月1日以后在相關(guān)學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表的`科技論文(不含編著書籍);
3、申報(bào)未公開發(fā)表的論文,須附至少一位具有高級(jí)職稱專家的推薦信(推薦信形式自擬);
4、獲得過集團(tuán)級(jí)及以上級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的科技論文不參與此次評(píng)選活動(dòng);
5、與集團(tuán)公司外部單位合作完成論文不參與此次評(píng)選活動(dòng)。
三、評(píng)選要求
1、每名作者申報(bào)論文數(shù)量不超過2篇;
2、論文請(qǐng)勿涉及保密內(nèi)容,請(qǐng)作者確保論文的內(nèi)容的真實(shí)性和客觀性,文責(zé)自負(fù);
3、論文要求為中文,如原稿為外文,須附中文譯稿,
論文格式統(tǒng)一要求(附后)。
四、評(píng)選辦法
1、申報(bào)時(shí)間:20xx年11月12日至20xx年12月4日。
2、申報(bào)方式:填寫《集團(tuán)公司優(yōu)秀青年科技論文申報(bào)表》(附后)紙質(zhì)打印一份、電子文檔一份;論文(附原發(fā)表刊物復(fù)印件或?qū)<彝扑]信)紙質(zhì)打印一式三份、電子文檔一份。
3、評(píng)選時(shí)間:20xx年12月10日至20xx年12月16日。
4、評(píng)選方式:一汽青年科協(xié)組織相關(guān)專家成立評(píng)審小組,通過初評(píng)、復(fù)評(píng)后,由專家評(píng)審小組討論確定集團(tuán)公司“優(yōu)秀青年科技論文”。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、優(yōu)秀青年科技論文設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量根據(jù)實(shí)際申報(bào)論文數(shù)量另行確定。
2、對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)撐念C發(fā)《集團(tuán)公司優(yōu)秀青年科技論文獎(jiǎng)勵(lì)證書》,并給予撰寫者一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、獲獎(jiǎng)信息將通過集團(tuán)內(nèi)部媒介進(jìn)行公布。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:張爽電話:0431-85903650
郵 箱:分公司OA郵箱
動(dòng)能分公司團(tuán)委
20xx年11月12日
論文格式要求
1、論文需報(bào)送全文,文稿請(qǐng)用word錄入排版,A4紙打;
2、論文應(yīng)完整而扼要,涉及主要觀點(diǎn)的圖片、曲線和表格不能缺少,請(qǐng)用計(jì)算機(jī)排;
3、論文結(jié)構(gòu)請(qǐng)按下列順序,下列各項(xiàng)不可缺少;
。1)大標(biāo)題(第一行):三黑字體,居中排。
。2)姓名(第二行):小三楷字體,居中排。
(3)作者單位或通信地址(第三行):用小三楷字體。
(4)摘要:概括研究目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等,一般300~500字。
(5)關(guān)鍵詞:3~6個(gè),小三楷字體。
。6)正文:五號(hào)宋體。文中所用計(jì)量單位,一律按國際通用標(biāo)準(zhǔn)或國家標(biāo)準(zhǔn),并用英文書寫,如km2,kg等。文中年代、年月日、數(shù)字一律用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。
。7)參考文獻(xiàn):文章必須有參考文獻(xiàn),“參考文獻(xiàn)”4字用五黑居中。文獻(xiàn)著錄格式如下:
、僦鳎鹤髡咝彰,書名,出版社名,出版年月,頁碼(如有兩個(gè)以上作者,作者間用逗號(hào)分開)。
、谄诳鹤髡咝彰,文章名,期刊名,年份,卷(期)、頁碼。
。8)作者簡介:請(qǐng)?jiān)趨⒖嘉墨I(xiàn)之后附作者簡介。“作者簡介”請(qǐng)用五黑字體左起頂格排,后空一格,接排。作者簡介在100字以內(nèi),包括姓名、工作單位、電話、手機(jī)號(hào)碼、傳真、電子信箱等。
評(píng)選方案 篇2
各中小學(xué)、幼教中心:
依據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》和教育部頒發(fā)的《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》,為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大中小學(xué)班主任和德育工作者的積極性,提高德育工作水平,決定評(píng)選表彰20xx~20xx年度遼平市優(yōu)秀德育工作者、優(yōu)秀班主任、遼平市首屆“十佳”班主任,并擇優(yōu)推薦參加z市優(yōu)秀德育工作者、z市優(yōu)秀班主任、z市首屆“十佳”班主任評(píng)選,F(xiàn)就推薦評(píng)選工作方案通知如下:
一、評(píng)選對(duì)象
優(yōu)秀班主任和“十佳”班主任評(píng)選對(duì)象為:長期擔(dān)任中小學(xué)幼兒園(含中等職業(yè)學(xué)校、民辦學(xué)校)班主任工作或在班主任工作中作出貢獻(xiàn)的教師;
優(yōu)秀德育工作者評(píng)選對(duì)象為:長期從事中小學(xué)幼兒園德育管理或德育研究的德育工作者,包括專職心理健康教師,德育辦主任(副主任、干事),共青團(tuán)專職書記,少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員,分管德育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo),市級(jí)專職德育教研員和專職德育管理干部。
二、評(píng)選條件
1.優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀德育工作者:
。1)連續(xù)從事班主任、德育管理或研究工作5年以上,現(xiàn)仍從事中小學(xué)幼兒園班主任工作或德育管理、德育研究工作的教師、干部;
。2)在學(xué)生思想品德教育、校園文化建設(shè)、轉(zhuǎn)化問題學(xué)生等方面取得突出成績或有價(jià)值的研究成果,且在20xx年(含)以來獲得過校級(jí)(含)以上優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者稱號(hào)者(推薦為z市優(yōu)秀班主任或z市優(yōu)秀德育工作者的,必須在20xx年度或20xx年度獲得過遼平市級(jí)優(yōu)秀班主任或優(yōu)秀德育工作者稱號(hào)),德育教研員應(yīng)獲得過縣市級(jí)政府頒發(fā)的哲學(xué)與社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)三等獎(jiǎng)以上或教育行政部門頒發(fā)的教育科學(xué)二等獎(jiǎng)以上。
2.“十佳”班主任:
在符合優(yōu)秀班主任標(biāo)準(zhǔn)和條件的`基礎(chǔ)上,還必須具備以下標(biāo)準(zhǔn)和條件:(1)具有崇高的師德、精湛的教育藝術(shù)、公認(rèn)的育人實(shí)效、鮮明的班主任工作特色,有破解德育難題的典型經(jīng)驗(yàn),在區(qū)域內(nèi)有一定的影響。(2)遵循教育規(guī)律,求真務(wù)實(shí),富有創(chuàng)新精神,有很強(qiáng)的科研能力,善于以科研促工作。近五年來,曾在市級(jí)以上(含市級(jí))正式刊物上發(fā)表論文或獲得市級(jí)以上(含市級(jí))科研成果獎(jiǎng)。(3)從事班主任工作10年以上(含10年),堅(jiān)持以學(xué)生為本,不斷促進(jìn)專業(yè)發(fā)展,建班育人實(shí)效顯著。
以上所有榮譽(yù)均兩年評(píng)選一次。
三、評(píng)選和推薦名額
1.本次評(píng)選名額為:z市級(jí)優(yōu)秀德育工作者3名、優(yōu)秀班主任7名;遼平市級(jí)優(yōu)秀德育工作者10名、優(yōu)秀班主任30名、遼平市首屆“十佳”班主任10名。
z市“十佳”班主任推薦名額4名。
2.推薦名額為:各學(xué)校(含外來務(wù)工人員子弟學(xué)校)、各幼教中心可推薦遼平市優(yōu)秀德育工作者和遼平市優(yōu)秀班主任各一名[副校級(jí)(含)以上領(lǐng)導(dǎo)由市局在全市范圍內(nèi)評(píng)定]。
遼平市“十佳”班主任根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和條件推薦,每校最多推薦一名。“十佳”班主任推薦不占優(yōu)秀班主任推薦名額。
四、評(píng)選程序
1.學(xué)校評(píng)選推薦,并在校園內(nèi)張榜公示,廣泛聽取意見;(“公示”應(yīng)至少保留一周時(shí)間,并公布舉報(bào)電話:z)
2.教育局審定批準(zhǔn)遼平市級(jí)優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者和遼平市首屆“十佳”班主任,并上報(bào)z市優(yōu)秀德育工作者、z市優(yōu)秀班主任和z市“十佳”班主任人選。其中z市“十佳”班主任推薦人選在遼平市“十佳”班主任人選中產(chǎn)生。
3.z市教育局組織專家對(duì)報(bào)送的材料進(jìn)行審定,并組織 “十佳”班主任候選人面試考核工作。
所有候選人均將進(jìn)行網(wǎng)上公示。如有體罰、變相學(xué)生等行為或其它違反師德現(xiàn)象的,將取消評(píng)選資格;如表彰后兩年內(nèi)發(fā)現(xiàn)有上述行為的,將取消榮譽(yù)稱號(hào)。
五、推薦材料的報(bào)送
所有推薦人按要求填寫《登記表》(附件一)!笆选卑嘀魅瓮扑]人除《登記表》外,要撰寫其事跡材料(3000字,按人物通訊稿撰寫,表現(xiàn)人物個(gè)性并具真實(shí)性、可讀性和感染性),并附佐證材料。
各校均須在4月25日前將書面的《推薦名冊(cè)》、《登記表》及有關(guān)材料報(bào)市教育局德育與體衛(wèi)藝科。所有材料均須同時(shí)以電子文檔報(bào):z。文件包名稱為“某某學(xué)校德育評(píng)選材料”。
六、職責(zé)和任務(wù)
優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀德育工作者是貫徹黨的教育發(fā)展、實(shí)施素質(zhì)教育的重要力量,是推動(dòng)德育工作持續(xù)發(fā)展的寶貴資源,更是樹立良好的學(xué)校品牌和教育形象的關(guān)鍵所在。各校要搭建平臺(tái),創(chuàng)造優(yōu)秀班主任和德育工作展示才華、交流經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)研究的機(jī)會(huì),優(yōu)秀班主任和德育工作者要在工作中盡最大限度發(fā)揮榜樣示范作用,積極組織和參與班級(jí)觀摩活動(dòng)及班主任主題研修活動(dòng),分享工作工作成果,為提高德育隊(duì)伍建設(shè)水平多做貢獻(xiàn)。
“十佳”班主任是德育隊(duì)伍中的骨干和精英,是德育工作的品牌和標(biāo)志,是德育工作高位發(fā)展的引領(lǐng)者和推動(dòng)者!笆选卑嘀魅螌⒅苯訁⑴c中小學(xué)班主任培訓(xùn)、初任班主任培訓(xùn)和德育干部素養(yǎng)提升等培訓(xùn)工作,定期舉行觀摩研討和交流工作,在全市范圍分享好的工作經(jīng)驗(yàn),并直接參與教育行政部門組織的政策咨詢、提升研修、課程開發(fā)、工作評(píng)估、調(diào)查研討等工作,為行政部門工作提供決策參考和智力支撐。市教育局將定期對(duì)“十佳”教師進(jìn)行宣傳和表彰。
評(píng)選方案 篇3
每年級(jí)3-4班
(1)班級(jí)綜合考評(píng)列年級(jí)前茅
(2)學(xué)習(xí)成績?cè)谀昙?jí)中名列前茅
(3)班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好、文體活動(dòng)積極、班會(huì)活動(dòng)開展正常
(4)學(xué)期中本班學(xué)生無重大違紀(jì)行為
行為規(guī)范示范班
高一年級(jí)4班
高二年級(jí)3班
(1)周評(píng)比中80%被評(píng)為“行為規(guī)范達(dá)標(biāo)班”,評(píng)上次數(shù)列年級(jí)前茅
(2)學(xué)期中本班學(xué)生無重大違紀(jì)行為
優(yōu)秀值周班
每年級(jí)4班
(1)值周分列年級(jí)段前茅
(2)值周工作到位,監(jiān)督、管理、服務(wù)有明顯成效
優(yōu)秀主題班會(huì)
高一年級(jí)3班
高二年級(jí)4班
(1)主題積極向上,有教育、啟發(fā)、引導(dǎo)意義
(2)形式活潑、組織有序、參與面廣
(3)效果明顯、影響好、有所創(chuàng)新
最佳寢室
每班1個(gè)
(1)必須是五星級(jí)寢室,否則可以空缺
(2)寢室人員無重大違紀(jì)事件發(fā)生
(3)人際關(guān)系氛圍好、集體感強(qiáng)、有一定的文化氛圍和生活氣息
三好學(xué)生
每班6名
(1)愛國愛黨愛校愛班,思想品德考核為優(yōu)秀
(2)學(xué)習(xí)刻苦、成績優(yōu)良
(3)積極參加文體活動(dòng),體育成績?cè)?5分以上
優(yōu)秀學(xué)生干部
每班2名
(1)基本符合三好學(xué)生條件
(2)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、成績顯著
(3)團(tuán)結(jié)同學(xué)、作風(fēng)正派、在學(xué)生中威信高
優(yōu)秀團(tuán)員
每班2名
(1)思想進(jìn)步、作風(fēng)正派、熱心社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、關(guān)心班、團(tuán)建設(shè)
(2)熱心公益、樂于助人、甘為人梯
(3)學(xué)習(xí)態(tài)度端正、成績優(yōu)良或進(jìn)步明顯
(4)體育成績合格以上
特長特優(yōu)學(xué)生(音樂、美術(shù)、體育、文學(xué)、科技、電腦、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、競賽、愛心、文明、節(jié)儉)
每單項(xiàng)每班最多2人,可以空缺。
(1)遵守校紀(jì)校規(guī),思想品德考核合格以上
(2)某一方面確有所長,在一定范圍內(nèi)得獎(jiǎng)或被他人認(rèn)可
(3)某一方面能起模范帶頭作用,評(píng)價(jià)良好
評(píng)選方案 篇4
多利達(dá)報(bào)在企業(yè)中的作用日益突出,它能加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的.信息溝通與交流,增進(jìn)員工間的相互了解,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。為調(diào)動(dòng)通訊員在宣傳報(bào)道工作中的積極性、能動(dòng)性與創(chuàng)造性,充分發(fā)揮多利達(dá)報(bào)宣傳報(bào)道中的作用,特制訂本方案。
一、評(píng)選范圍
多利達(dá)報(bào)全體投稿人員。
二、評(píng)選條件及要求
評(píng)選條件:1、稿件數(shù)量,2、稿件質(zhì)量。
具體要求:
報(bào)紙投稿未錄用稿件2分/篇,錄用稿件4分/篇
摘錄轉(zhuǎn)載稿件1分/篇,自寫稿件3分/篇
比重:
年度最高累計(jì)50分
年度最高累計(jì)50分
稿件數(shù)量得分+稿件質(zhì)量得分=總得分
三、評(píng)選方式
召開多利達(dá)報(bào)通訊員會(huì)議,由全體通訊員按照評(píng)選條件算出分?jǐn)?shù),確定入圍人選,評(píng)出優(yōu)秀通訊員1—2名。
四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
優(yōu)秀通訊員頒發(fā)證書和100元獎(jiǎng)勵(lì)。
評(píng)選方案 篇5
為全面提高教職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),全面展示我校教師愛崗敬業(yè)、教書育人的良好形象,激勵(lì)廣大教師為人師表、勤奮工作、積極獻(xiàn)身教育事業(yè),推動(dòng)我校教育教學(xué)工作持續(xù)發(fā)展,學(xué)校黨政工研究決定從20xx年開始,單數(shù)年份評(píng)選“十佳師德標(biāo)兵”“優(yōu)秀職員”, 雙數(shù)年份評(píng)選“十佳班主任”、“十佳教學(xué)能手”,獲選者連續(xù)兩年享受待遇。根據(jù)七屆四次教代會(huì)通過的《z市第一中學(xué)“十佳班主任”評(píng)選辦法》、《z市第一中學(xué)“十佳教學(xué)能手” 評(píng)選辦法》,學(xué)校今年將評(píng)選20xx-20xx年度“十佳班主任”和“十佳教學(xué)能手”。為做好評(píng)選工作,特制定本方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
組長 z
副組長 z
紀(jì)檢 z
成員:z
2、工作機(jī)構(gòu)
成員:z
二、評(píng)選對(duì)象
在本校連續(xù)工作三年以上的在崗教師。
三、評(píng)選條件
1、具體評(píng)選條件見附件,其中《z市第一中學(xué)“十佳班主任”評(píng)選辦法》由政教處負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行,《z市第一中學(xué)“十佳教學(xué)能手” 評(píng)選辦法》由教務(wù)處負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行。
2、參評(píng)對(duì)象有下列情形之一,當(dāng)年不能評(píng)選為“十佳班主任”或“十佳教學(xué)能手”:
、儆|犯法律受到刑事處罰,或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
、谶`反計(jì)劃生育和綜治維穩(wěn)工作有關(guān)規(guī)定。
、垡蚴、瀆職造成學(xué)生安全事故。
、軣嶂杂诘诙殬I(yè)、校外辦班、有償家教家養(yǎng)等,經(jīng)教育后仍不改正。
⑤在教育科研工作、職稱評(píng)聘、考核評(píng)優(yōu)中有弄虛作假、抄襲剽竊等行為。
⑥傳播有害學(xué)生身心健康的思想,參與色情、和邪教活動(dòng)。
、呓邮芗议L有目的宴請(qǐng)或饋贈(zèng),利用職務(wù)之便謀取私利。
⑧有諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生,給學(xué)生身心健康造成不良影響。
、岵环䦶墓ぷ靼才牛ぷ髫(zé)任心不強(qiáng),在工作中造成嚴(yán)重失誤。
、庥衅渌`反師德行為,造成不良影響的'。
四、評(píng)選步驟
1、6月27日,印發(fā)工作方案(方案的電子稿上傳至zQQ群和z網(wǎng)),全校動(dòng)員。
2、6月28-7月2日,各年級(jí)部、各相關(guān)教研組根據(jù)《z市第一中學(xué)“十佳班主任”評(píng)選辦法》和《z市第一中學(xué)“十佳教學(xué)能手”評(píng)選辦法》進(jìn)行討論、確定推薦人選。
3、7月3日,各年級(jí)部、各相關(guān)教研組上交推薦候選人名單、《z市第一中學(xué)“十佳”候選人情況表》(表格可在zQQ群和z網(wǎng)下載)至學(xué)校辦公室。
4、7月7日,組織全體教職員工分類投票,相關(guān)部門根據(jù)評(píng)選辦法進(jìn)行評(píng)選,產(chǎn)生20xx-20xx年度“十佳班主任”和“十佳教學(xué)能手”。
5、8月26日,行政會(huì)審議通過20xx-20xx年度“十佳班主任”和“十佳教學(xué)能手”。
6、8月28日,向全校公布評(píng)選結(jié)果,公示期為5天。
7、9月10日教師節(jié)表彰。
六、獎(jiǎng)勵(lì)和待遇
1、在學(xué)校網(wǎng)站、校報(bào)和市內(nèi)媒體上廣泛宣傳。
2、隆重表彰,頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。
3、在各級(jí)各類評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮,優(yōu)先推薦參加市級(jí)、省級(jí)同類榮譽(yù)的評(píng)選。
4、連續(xù)兩年贈(zèng)閱《教育科研》雜志。
z市第一中學(xué)
評(píng)選方案 篇6
一、活動(dòng)目的:
弘揚(yáng)社團(tuán)文化、培養(yǎng)學(xué)生語言及文藝表達(dá)能力,增強(qiáng)同學(xué)們
的文化修養(yǎng)。為此,我們提供給廣大同學(xué)一個(gè)展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的舞臺(tái),以此鍛煉并提高我院大學(xué)生的綜合素質(zhì),在豐富大家課余生活的同時(shí),為校園文藝活動(dòng)建立一支優(yōu)秀主持人隊(duì)伍。
二、活動(dòng)時(shí)間:
4月21日 星期四 19:00—21:30
三、活動(dòng)地點(diǎn):
一教課室(視報(bào)名人數(shù)申請(qǐng)普通課室)
四、活動(dòng)對(duì)象:
管理學(xué)院10級(jí)學(xué)生(以派代表加自愿形式進(jìn)行)
五、注意事項(xiàng):
1、主辦單位需準(zhǔn)備比賽當(dāng)天參賽者的稿件,內(nèi)容可包含新聞稿、演講稿、主持稿等各類型稿件。稿件內(nèi)容的長短應(yīng)控制閱讀時(shí)間在3—5分鐘內(nèi)。
2、邀請(qǐng)團(tuán)、學(xué)各個(gè)部門的部長擔(dān)任本初賽評(píng)委。
3、安排兩名比賽當(dāng)天的統(tǒng)計(jì)員,一名收集評(píng)委所打的.分?jǐn)?shù)條。
4、每一位評(píng)委都嚴(yán)格按照以下評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給參賽者打分
項(xiàng)目儀表語言表達(dá)態(tài)度總分
分?jǐn)?shù)3分5分2分10分
標(biāo)注意事項(xiàng)準(zhǔn)及1、衣著得體 1’
2、談吐和舉止端正得體 2’1、普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)流暢 2’
2、是否清晰且適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出內(nèi)容3
六、前期宣傳工作:
1、在一教大廳擺放宣傳畫。
2、組織上宿舍宣傳并接受即時(shí)報(bào)名。
3、組織班長開短會(huì)。(內(nèi)容:讓班長到班上宣傳,并代收集報(bào)名表)
七、活動(dòng)流程:
1、參賽者在比賽前到各班輔導(dǎo)員處上交報(bào)名表;
2、4月21號(hào)晚上六點(diǎn)半點(diǎn)參賽選手到指定的地點(diǎn)抽取當(dāng)天比賽的出場順序,并隨機(jī)抽取比賽的稿件,做好準(zhǔn)備。
3、評(píng)委當(dāng)天到比賽場地由負(fù)責(zé)人說明比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
4、19:00比賽正式開始。
5、比賽正式開始選手按順序出場,并按與上述要求比賽。
6、比賽結(jié)束后晉級(jí)選手待定通知參加決賽(前十名)
八、活動(dòng)申請(qǐng):
1、需申請(qǐng)東階梯
2、打印評(píng)分表和表格。
評(píng)選方案 篇7
為了加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè),宣傳和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀班主任的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),以先進(jìn)典型引領(lǐng)班主任專業(yè)成長,進(jìn)一步提高班主任工作的質(zhì)量,根據(jù)市教育局《關(guān)于開展評(píng)選“魅力班主任”評(píng)選活動(dòng)的通知》(姜教發(fā)〔20xx〕38號(hào))文件精神,經(jīng)研究,決定在全校開展“魅力班主任”評(píng)選活動(dòng)。
一、活動(dòng)目的
展示我校教師隊(duì)伍特別是班主任隊(duì)伍建設(shè)的成就,充分展現(xiàn)班主任的人格魅力和管理智慧,發(fā)揮“魅力班主任”的示范、引領(lǐng)作用,搭建班主任自我提升、相互學(xué)習(xí)的平臺(tái),促進(jìn)班主任隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)的不斷提升。
二、評(píng)選范圍:
有擔(dān)任班主任工作三年以上經(jīng)歷,目前在職在崗的教育工作者可參加評(píng)選。
三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
根據(jù)班主任工作特點(diǎn),共設(shè)10個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng):
。1)愛心獎(jiǎng):關(guān)心特殊家庭的學(xué)生,特別有愛心,在“萬名教師訪萬家”活動(dòng)中,真情投入,溫暖學(xué)生和家長,教育效果顯著。
(2)智慧獎(jiǎng):風(fēng)趣幽默,平易近人,學(xué)生信賴,有解決學(xué)生心理等難點(diǎn)問題的專業(yè)能力,班務(wù)工作中充滿智慧。
。3)創(chuàng)新獎(jiǎng):突破傳統(tǒng),班級(jí)文化建設(shè)、班級(jí)管理模式創(chuàng)新,有獨(dú)特的治班理念,有一套行之有效的班級(jí)管理制度和做法。
(4)敬業(yè)獎(jiǎng):班主任工作20年以上,經(jīng)驗(yàn)豐富,對(duì)班主任工作摯愛執(zhí)著,敬業(yè)奉獻(xiàn),勤勤懇懇,忘我工作,在培養(yǎng)年輕班主任方面成果明顯。
。5)研究獎(jiǎng):熱愛讀書,氣質(zhì)優(yōu)雅,班級(jí)有濃厚的讀書氛圍,對(duì)班主任工作有研究,有感悟,有相關(guān)文章發(fā)表。
。6)才藝獎(jiǎng):自身有藝術(shù)特長,并在特色鮮明的班級(jí)文化中,培養(yǎng)了一批具有才藝特長的學(xué)生。
。7)人氣獎(jiǎng):心態(tài)年輕,青春陽光,親和有人氣,與學(xué)生沒有代溝,是學(xué)生心中永不衰老的“大哥”、“大姐”。
。8)潛力獎(jiǎng):30歲以下的青年班主任,個(gè)人素質(zhì)優(yōu)秀,有思想,有行動(dòng),實(shí)績突出,具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
。9)溝通獎(jiǎng):教育主管部門以及學(xué)?剖也贾玫娜蝿(wù)能及時(shí)完成,積極支持同事工作,家校共育,具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
(10)桃李獎(jiǎng):辛勤培養(yǎng)了眾多優(yōu)秀學(xué)生,特別是學(xué)生畢業(yè)以后,不忘師恩,為母校爭光,支持母校發(fā)展。
四、評(píng)選要求:
(一)評(píng)選時(shí)間:
。ǘ┰u(píng)選步驟:
第一階段:個(gè)人自評(píng)(5月10日前)
全體老師對(duì)照十個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選要求,可自行申報(bào)(逾期視為自動(dòng)放棄)。
第二階段:各年級(jí)組內(nèi)互評(píng)(5月15日前)
各年級(jí)組集中開會(huì),對(duì)申報(bào)的班主任進(jìn)行評(píng)價(jià),推出符合條件的'班主任每獎(jiǎng)項(xiàng)1名,合計(jì)10名報(bào)送政教處。
第三階段:綜合素質(zhì)考核(5月20日前)
綜合素質(zhì)考核由申報(bào)陳述和問題情景解讀兩部分組成。申報(bào)陳述是指陳述自己申報(bào)該獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)勢和理由;問題情景解讀是對(duì)問題情景限時(shí)一分鐘的即性回答。評(píng)委由部分任課教師代表、學(xué)生和家長代表、教育專家組成。每獎(jiǎng)項(xiàng)只有1名班主任入圍,最終評(píng)出10名“魅力班主任”。
第四階段:公示(5月22日前)
將入圍的10名“魅力班主任”名單報(bào)校長室、黨支部,并校內(nèi)公示一天。
第五階段:準(zhǔn)備申報(bào)材料:
5月30日前上報(bào)推薦人員名單及相關(guān)材料。
五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1.學(xué)校評(píng)選出的10名“魅力班主任”將被授予“二附中魅力班主任”榮譽(yù)稱號(hào),召開隆重的頒獎(jiǎng)大會(huì)頒發(fā)榮譽(yù)證書;
2.校級(jí)“魅力班主任”獲得者的事跡將在校園網(wǎng)站和櫥窗等媒體進(jìn)行宣傳;
評(píng)選方案 篇8
一、目的
針對(duì)目前系統(tǒng)考核工作尚未展開,員工績效不明顯的情況,為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級(jí)”的人才管理政策,充分挖掘20xx年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡,擬定本方案,用于對(duì)20xx年度優(yōu)秀員工的選拔操作工作。
二、評(píng)選原則
1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;
3、評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證;
4、評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)間進(jìn)行充分溝通,對(duì)有保密要求的事宜不能外泄。
三、成立優(yōu)秀員工評(píng)定小組
1、成立評(píng)定小組是確保評(píng)選活動(dòng)在公司管理層控制之下進(jìn)行的必要保障;同時(shí)由于評(píng)定小組由管理層各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組成,能夠使評(píng)選獲得各方認(rèn)可、客觀和公平的工作氛圍。
2、優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)的組成:
a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人
b)部門負(fù)責(zé)人3至5名
c)人力資源開發(fā)中心經(jīng)理
d)考核專員
3、委員會(huì)的`職責(zé):
a)召開優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議,擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜;
b)評(píng)定各提名人選的績效情況并給出結(jié)論。
四、評(píng)價(jià)部門、分店和分公司績效狀況
1、部門績效狀況是評(píng)選優(yōu)秀員工的基礎(chǔ),一個(gè)績效很差的部門很難有表現(xiàn)優(yōu)異的員工,評(píng)選優(yōu)秀員工首先應(yīng)考慮績效表現(xiàn)比較好的部門。
2、評(píng)價(jià)部門績效狀況的流程:
a)人力資源開發(fā)中心向下列部門和人員發(fā)放《部門績效評(píng)議表》:總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分店、分公司;
b)各評(píng)議方本著客觀、公平原則進(jìn)行評(píng)議;
c)人力資源開發(fā)中心回收《部門績效評(píng)議表》,根據(jù)評(píng)價(jià)方權(quán)重比率統(tǒng)計(jì)各部門得分,排出次序;
d)總經(jīng)理審批。
五、根據(jù)績效狀況分布申報(bào)名額
1、根據(jù)績效狀況評(píng)定次序?qū)Ω鞑块T進(jìn)行強(qiáng)制分布,形成良好、普通和較差三個(gè)級(jí)別。
2、處于良好評(píng)定范圍內(nèi)的部門按1:25比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/25得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào))。
3、處于普通評(píng)定范圍內(nèi)的部門按1:50比例申報(bào)優(yōu)秀員工人選(即根據(jù)部門總?cè)藬?shù)/50得出的四舍五入的整數(shù)申報(bào))。
4、處于較差評(píng)定范圍內(nèi)的部門原則上不給予申報(bào)名額,如遇特別情況另行確定。
5、部門人數(shù)不足25人的,按1人申報(bào)。
六、確定優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
1、優(yōu)秀員工的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為德(職業(yè)品德)、能(專業(yè)能力)、勤(工作態(tài)度)、績(工作業(yè)績)四個(gè)方面,每方面確定三至五項(xiàng)具體指標(biāo),形成《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》;
2、基層人選和管理層人選因工作性質(zhì)不同而在各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重方面有所不同;
3、《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》用于申報(bào)優(yōu)秀員工提名人選前的參考信息和對(duì)優(yōu)秀員工提名人選進(jìn)行的360度考評(píng)活動(dòng)。
七、推薦和申報(bào)提名人選
1、下列人員可以推薦優(yōu)秀員工提名人選:總裁、總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源開發(fā)中心。
2、獲得申報(bào)資格的部門可按所獲名額進(jìn)行申報(bào)。
3、未獲申報(bào)資格的部門如有成績特別優(yōu)異須進(jìn)行申報(bào)的,直接向總經(jīng)理申報(bào)。
4、推薦人選不占申報(bào)人選名額。
八、匯總提名人選名單并公示
人力資源開發(fā)中心對(duì)各方推薦和申報(bào)的人選進(jìn)行資格審核,確定名單,發(fā)布公告進(jìn)行公示。
九、對(duì)提名人選組織360度考評(píng)
1、優(yōu)秀員工評(píng)定小組協(xié)同人力資源開發(fā)中心對(duì)提名人選組織360度考評(píng)。
2、考評(píng)流程:
a)選定主考部門和主考人
b)主考部門和主考人根據(jù)員工表現(xiàn)依據(jù)《優(yōu)秀員工評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》填寫《考核表》。
c)《考核表》評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀、良好、一般、需改進(jìn)、差五個(gè)等級(jí)。
d)《考核表》匯總,統(tǒng)計(jì)成績。
e)取得優(yōu)秀或良好成績的可考慮確定為優(yōu)秀員工,具體數(shù)量視考核結(jié)果而定。
十、確定優(yōu)秀員工人選
1、根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選:考核結(jié)果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開發(fā)中心意見
2、形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批。
十一、組織編寫優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料
1、優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后,人力資源開發(fā)中心協(xié)同員工所在部門編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》,報(bào)備人力資源部門。
2、確定優(yōu)秀員工代表一名,形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》。
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