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實(shí)施方案

時(shí)間:2024-02-09 08:35:29 方案 我要投稿

實(shí)施方案

  為了確定工作或事情順利開展,就需要我們事先制定方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?下面是小編整理的實(shí)施方案3篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

實(shí)施方案

實(shí)施方案 篇1

  醫(yī)院控?zé)煿ぷ鲗?shí)施方案為加強(qiáng)醫(yī)院精神文明建設(shè),經(jīng)中國控制吸煙協(xié)會(huì)與美國輝瑞基金合作開展全球健康合作“創(chuàng)建無煙醫(yī)院”項(xiàng)目,同意北京市七家醫(yī)院為第二批組織創(chuàng)建全國無煙醫(yī)院工作,我院是七家醫(yī)院之一,為了保障“創(chuàng)建無煙醫(yī)院”項(xiàng)目順利進(jìn)行,特制定本實(shí)施方案,醫(yī)院控?zé)煿ぷ鲗?shí)施方案。

  一、創(chuàng)建無煙醫(yī)院目的

  1、為患者和醫(yī)院職工創(chuàng)造健康良好的就診和工作環(huán)境;

  2、提高醫(yī)務(wù)人員戒煙意識(shí),掌握戒煙方法和技巧,降低醫(yī)務(wù)人員的'吸煙率,保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的身體健康;

  3、完善醫(yī)院控?zé)熤贫,建立科學(xué)的醫(yī)院控?zé)熌J剑苿?dòng)醫(yī)院控?zé)煿ぷ鞒掷m(xù)開展;

  4、為履行《who煙草控制框架公約》做準(zhǔn)備;

  5、總結(jié)醫(yī)院控?zé)熃?jīng)驗(yàn),為國家推廣控?zé)熣呒霸谌鐣?huì)推動(dòng)控?zé)煿ぷ?/p>

  提供依據(jù)。

  二、創(chuàng)建無煙醫(yī)院目標(biāo)

  1、醫(yī)務(wù)人員率先戒煙,創(chuàng)造醫(yī)院無煙環(huán)境,并積極參與社會(huì)控?zé)煿ぷ?

  2、20xx年達(dá)到《“無煙醫(yī)院”評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》,爭創(chuàng)“全國無煙醫(yī)院”。

  三、目標(biāo)人群

  1、重點(diǎn)干預(yù)對(duì)象:400名臨床醫(yī)生、重點(diǎn)考慮呼吸內(nèi)科、胸外科、

  心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、神經(jīng)外科、腫瘤內(nèi)科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等。

  2、一般干預(yù)對(duì)象:全院職工

  3、宣傳覆蓋對(duì)象:病人及病人家屬

  四、實(shí)施步驟及辦法

  (一)準(zhǔn)備階段(20xx年3月)

  1、成立醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組;

  2、制定創(chuàng)建無煙醫(yī)院實(shí)施方案;

  3、召開創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”控?zé)煿ぷ鲃?dòng)員會(huì),部署創(chuàng)建工作,規(guī)劃方案《醫(yī)院控?zé)煿ぷ鲗?shí)施方案》。

  (二)實(shí)施階段(20xx年3月—12月)

  1、建立科室項(xiàng)目工作小組。由科主任、護(hù)士長、控?zé)煿歉山M成;

  2、醫(yī)院設(shè)立控?zé)熜麄鲉T、控?zé)煻綄?dǎo)員和巡視員;

  3、修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度及職責(zé);

  4、進(jìn)行基線調(diào)查(每科設(shè)立一名基線調(diào)查員)

  1)對(duì)科室基線調(diào)查員進(jìn)行培訓(xùn);

  2)采用實(shí)名制或記工號(hào)方式對(duì)400名醫(yī)生控?zé)熤R(shí)、態(tài)度、行為進(jìn)行基線調(diào)查;

  3)基線調(diào)查表錄入數(shù)據(jù)庫,上報(bào)北京市;

  4)北京市對(duì)醫(yī)院50名患者進(jìn)行攔截調(diào)查。

  5、醫(yī)院控?zé)煷胧?/p>

  1)院內(nèi)工作場所有明顯的禁止吸煙標(biāo)志;

  2)院內(nèi)小賣部及自動(dòng)售貨機(jī)不出售煙草制品;

  3)院內(nèi)所有的室內(nèi)不擺放煙具、煙灰缸;

  4)醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室、病房及戶內(nèi)樓道吸煙;

  5)結(jié)合“世界無煙日”組織大型宣傳教育活動(dòng);

  6)利用院內(nèi)局域網(wǎng)、宣傳欄、院報(bào)、展板、健康教育視頻等載體進(jìn)行控?zé)熜麄鹘逃?

  7)向醫(yī)務(wù)人員發(fā)放《醫(yī)生控?zé)熤R(shí)宣傳材料》、《醫(yī)院控?zé)熤笇?dǎo)手冊(cè)》;

  8)對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行控?zé)熤R(shí)、控?zé)煼椒ê图记膳嘤?xùn);

  9)院內(nèi)設(shè)戒煙門診或戒煙咨詢醫(yī)生,設(shè)立咨詢電話,提供戒煙指導(dǎo)和服務(wù);

  10)院區(qū)設(shè)立戶外吸煙區(qū);

  11)不接受煙草商資助和采用任何標(biāo)明有煙草廣告的物品。

  五、評(píng)估與總結(jié)

  按照實(shí)施方案與無煙醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估與總結(jié),并將項(xiàng)目執(zhí)行情況形成書面材料上報(bào)北京市。

  六、申報(bào)全國無煙醫(yī)院(20xx年12月)

  醫(yī)院根據(jù)中國控制吸煙協(xié)會(huì)和中國醫(yī)院協(xié)會(huì)有關(guān)要求,提供相關(guān)文件資料,提出全國無煙醫(yī)院申請(qǐng)。

  七、評(píng)審與驗(yàn)收(20xx年1月)

  中國控?zé)焻f(xié)會(huì)和中國醫(yī)院協(xié)會(huì)接申請(qǐng)后,組織專家組對(duì)醫(yī)院進(jìn)行評(píng)審和驗(yàn)收。經(jīng)審核達(dá)標(biāo)授予全國無煙醫(yī)院稱號(hào),并頒發(fā)證書和牌匾。

實(shí)施方案 篇2

  為進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),規(guī)范教育教學(xué)行為,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),切實(shí)維護(hù)教師和教育的良好形象,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,經(jīng)研究,決定組織開展有償家教專項(xiàng)教育治理活動(dòng),F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、治理對(duì)象

  本校所有在職教師

  二、治理重點(diǎn)

  1.教師違規(guī)組織學(xué)生進(jìn)行有償家教;

  2.教師授意所教班級(jí)學(xué)生參加其本人或他人組織的有償補(bǔ)課活動(dòng);

  3.教師違規(guī)從事有償托管;

  4.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),教師參加社會(huì)舉辦的各種以升學(xué)為目的的培訓(xùn)班、補(bǔ)習(xí)班等兼職兼課活動(dòng);

  5.其他以學(xué)生為對(duì)象,以營利為目的,以學(xué)科教學(xué)為內(nèi)容,在學(xué)校正常教育教學(xué)時(shí)間以外組織的校外教學(xué)活動(dòng)。

  說明:教師對(duì)親戚朋友的子女進(jìn)行輔導(dǎo)、補(bǔ)習(xí)等行為的,需向?qū)W校備案。學(xué)校根據(jù)教師備案情況進(jìn)行抽查。為親戚朋友所托的學(xué)生輔導(dǎo)、補(bǔ)習(xí),每天每次不得超過3人,且不得收取任何費(fèi)用。

  三、治理有償家教工作領(lǐng)導(dǎo)小組及分工情況

  1. 領(lǐng)導(dǎo)小組

  2. 具體分工

  四、實(shí)施步驟

  1. 宣傳發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)教育階段

  主要內(nèi)容:①學(xué)校組織召開全體教師會(huì)議,對(duì)專項(xiàng)治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。②通過講座、座談、大討論等形式,大力學(xué)習(xí)宣傳教師職業(yè)道德規(guī)范,深刻認(rèn)識(shí)有償家教的危害性和治理活動(dòng)的目的意義。③組織全體教師通過集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué),認(rèn)真學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《義務(wù)教育法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育行政法規(guī),學(xué)習(xí)《區(qū)糾風(fēng)辦區(qū)教育局關(guān)于治理學(xué)校在職教師從事有償家教的實(shí)施意見》泰姜糾辦[20xx]1號(hào)文和《關(guān)于治理在職教師從事有償家教的實(shí)施意見》的解讀和貫徹落實(shí)要求。

  2. 自查自糾、集中整改階段

  主要內(nèi)容:①組織全體教師聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際,認(rèn)真開展自查自糾,查問題、找差距、比不足,填寫《葉甸中心小學(xué)教師從事有償家教情況自查表》,并制定落實(shí)整改措施。對(duì)能認(rèn)真開展自查并積極整改且未造成大的社會(huì)影響的,既往不咎;對(duì)不如實(shí)自查登記且不自糾的,學(xué)校要先予以嚴(yán)肅處理并書面報(bào)告區(qū)教育局監(jiān)察室。②學(xué)校要認(rèn)真開展自查,逐年段、逐班、逐個(gè)教師進(jìn)行徹底排查,準(zhǔn)確掌握每位教師是否參與有償家教情況,并結(jié)合本校實(shí)際,制定整改方案,全面清理整改。③通過組織集體宣誓、簽訂承諾書(《在職教師拒絕從事有償家教承諾書》教師一式兩份簽訂后,一份留校存檔一份自己保管)、做出公開承諾等形式,組織教師做出拒絕從事有償家教的書面承諾,并明確違規(guī)處理規(guī)定;校長要代表全體教職員工向社會(huì)做出公開承諾,并將《學(xué)校公開承諾書》張貼在學(xué)校櫥窗公開欄中。要通過召開家長座談會(huì)、聘請(qǐng)一些教師有償家教觀察員、發(fā)放《致學(xué)生家長一封信》、印發(fā)宣傳單、設(shè)立舉報(bào)電話、投訴信箱等形式,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。④學(xué)校針對(duì)自查自糾中發(fā)現(xiàn)的有償家教問題,采取切實(shí)措施,督促教師立即停止有償家教行為,切實(shí)做到整改不徹底的教師不上講臺(tái)。

  凡在1月24日后,仍繼續(xù)從事有償家教的在職教師,一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)將嚴(yán)厲查處,嚴(yán)懲不貸。

  3. 檢查處理、總結(jié)提高階段

  工作內(nèi)容和督查方法:①由校長室成員牽頭,教學(xué)處、德育處、后勤處成員組成一個(gè)個(gè)督查組,深入學(xué)校教師所在村進(jìn)行隨機(jī)督查,對(duì)學(xué)生家長進(jìn)行隨機(jī)訪談,了解相關(guān)情況,結(jié)合寒暑假等特殊時(shí)段進(jìn)行專項(xiàng)督查。開學(xué)后可組織各班學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查或座談。②對(duì)群眾舉報(bào)投訴的有償家教行為,要直查快處,做到有報(bào)必查,有查必果,著力制止有償家教行為。③對(duì)此次專項(xiàng)治理活動(dòng)要進(jìn)行認(rèn)真總結(jié),本著“從嚴(yán)治教、從嚴(yán)治!钡脑瓌t,持之以恒地將治理活動(dòng)開展下去,把治理有償家教活動(dòng)作為糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重點(diǎn),不斷完善工作制度,建立長效機(jī)制,做到常抓不懈、保持實(shí)效,維護(hù)學(xué)校的良好形象。

  五、工作要求

  1. 高度重視,深化思想認(rèn)識(shí)。有償家教治理工作的`重點(diǎn)在學(xué)校,要從維護(hù)學(xué)校整體利益和優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境的大局出發(fā),切實(shí)抓好治理工作的組織落實(shí),做好宣傳發(fā)動(dòng)工作,引導(dǎo)廣大在職教師正確認(rèn)識(shí)開展專項(xiàng)治理工作的目的意義,督促廣大在職教師自覺糾正違規(guī)現(xiàn)象。學(xué)校將結(jié)合專項(xiàng)治理活動(dòng),以社會(huì)、家長、學(xué)生的滿意度作為衡量師德師風(fēng)和學(xué)校形象的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步完善師德師風(fēng)建設(shè)制度,大力弘揚(yáng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的高尚師德,積極提倡教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行義務(wù)輔導(dǎo),減輕學(xué)生過重課業(yè)負(fù)擔(dān),保護(hù)學(xué)生健康和諧發(fā)展。名師名校長、骨干教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要率先行動(dòng),積極抵制有償家教,以身作則,集中精力帶動(dòng)全體教師潛心鉆研教學(xué)研究,服務(wù)于廣大學(xué)生。

  2. 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)治理責(zé)任。成立治理有償家教工作領(lǐng)導(dǎo)小組,切實(shí)負(fù)起治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施責(zé)任。校長是專項(xiàng)治理工作的第一責(zé)任人,對(duì)制止有償家教負(fù)主要責(zé)任,要做到態(tài)度上旗幟鮮明、管理上措施具體、整治上果斷有力;學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)成員在治理有償家教工作中,根據(jù)分工,各負(fù)其責(zé);廣大在職教師是直接責(zé)任人,要自覺抵制和拒絕從事有償家教行為。學(xué)校要把是否參與有償家教作為績效考核、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先和發(fā)放績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性工資的重要依據(jù),并制定切實(shí)可行的整治方案,精心組織實(shí)施,確保專項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效。

  3. 嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任追究。一要加大對(duì)從事有償家教在職教師的查處力度。對(duì)于在職教師頂風(fēng)從事有償家教或變相以各種名義違規(guī)者,一經(jīng)查實(shí),將根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件的規(guī)定予以處理:“凡從事有償家教行為的,師德考核等次定為不合格,進(jìn)而績效考核、年度考核應(yīng)定為不合格,且在三年內(nèi)不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升等,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)績效工資,必要時(shí)可調(diào)整崗位;教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的,應(yīng)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或者撤消教師資格、解聘”。二要實(shí)施責(zé)任追究制度。要加強(qiáng)對(duì)在職教師的教育管理,履行好對(duì)有償家教治理工作的責(zé)任。

  六、相關(guān)說明

  1. 輔導(dǎo)備案報(bào)告方法:如果教師為親戚朋友的子女或親戚朋友所托的學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)、補(bǔ)習(xí),必須提前報(bào)王俊平副校長處登記備案。

  2. 快速答疑機(jī)制的具體措施:熊劍文、馬軍負(fù)責(zé)關(guān)注姜堰本地論壇的網(wǎng)絡(luò)輿情,許志成、申利峰負(fù)責(zé)及時(shí)搜集學(xué)校西門口舉報(bào)箱內(nèi)的相關(guān)投訴舉報(bào)的信息,學(xué)校舉報(bào)電話設(shè)立在校長室,另外兩個(gè)號(hào)碼分別是張秀華校長和分管負(fù)責(zé)人王俊平副校長的手機(jī)號(hào)碼,另附教育局舉報(bào)電話。各小組一旦發(fā)現(xiàn)相關(guān)投訴或舉報(bào)的信息,及時(shí)報(bào)校長室處置。網(wǎng)絡(luò)上面所有答復(fù)信息統(tǒng)一由學(xué)校發(fā)言人王俊平同志發(fā)布。

  3. 教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控責(zé)任人及具體方法、措施:李維忠副校長為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控第一責(zé)任人,唐亞彬、馬 軍、梁小兵、熊劍文為教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控具體責(zé)任人,各學(xué)科老師為質(zhì)量監(jiān)控直接責(zé)任人,由教導(dǎo)處各學(xué)科分管負(fù)責(zé)同志牽頭,組織各年級(jí)進(jìn)行月度質(zhì)量抽測(cè),確保每學(xué)期所有年級(jí)所有學(xué)科全覆蓋,對(duì)質(zhì)量較差的年級(jí)和學(xué)科進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤督查。

實(shí)施方案 篇3

  為了認(rèn)真執(zhí)行《z區(qū)教育局關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的若干意見》,激活用人機(jī)制,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),特制定教職工崗位聘任方案如下:

  一、聘任原則:

  1、因崗定人、擇優(yōu)聘任

  學(xué)校根據(jù)工作需要設(shè)定崗位,以崗招聘人員。教職工根據(jù)自身?xiàng)l件選擇相適應(yīng)的工作崗位。學(xué)校聘任以教職工的德、能、勤、績?yōu)橹饕罁?jù),采用競爭上崗,擇優(yōu)聘用。

  2、雙向選擇

  教職工聘任遵循雙方地位平等的原則,教職工有自由選擇崗位的權(quán)利,以更好地發(fā)揮特長。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)選擇教職工,以達(dá)到優(yōu)化師資隊(duì)伍的目的。如教職工自身的意愿和學(xué)校崗位需要發(fā)生矛盾,由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行協(xié)調(diào),教職工應(yīng)服從聘任領(lǐng)導(dǎo)小組安排。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo):

  學(xué)校成立由校長為組長,黨支部書記、副校長、工會(huì)主席、辦公室主任、教導(dǎo)主任為組員的聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要向全體教職工公布學(xué)校設(shè)置的崗位、人數(shù)、任職條件,供教師選擇。

  三、聘任程序:

  1、招聘:學(xué)校公布崗位設(shè)置表。

  2、應(yīng)聘:聘任領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)放聘任意向書,教職工提出應(yīng)聘申請(qǐng)。

  3、聘任:根據(jù)逐層聘任原則,校長聘學(xué)校中層干部,中層干部提名年級(jí)組長和教

  研組長,年級(jí)組長和教研組長提名本年級(jí)本教研組教師,聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)劑,確定聘任崗位以及是否試聘和待聘。

  四、聘用形式與待遇

  教職工的聘用形式為聘任、試聘、待聘三種。

  1、聘任:

  中層干部崗位聘任:

  根據(jù)學(xué)!妒行W(xué)中層干部競爭上崗實(shí)施方案》,通過公開、平等的競爭,選擇德才兼?zhèn)涞母刹可蠉。原則上中層干部崗位任期三年,三年期滿則重新進(jìn)行競爭上崗。

  年級(jí)組長、教研組長崗位聘任:

  德育處、教導(dǎo)處根據(jù)本人申請(qǐng),月考核,學(xué)期、學(xué)年考核情況,擇優(yōu)推薦考核優(yōu)秀的教師作為年級(jí)組長、教研組長候選人,聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況確定人選,經(jīng)公示后產(chǎn)生年級(jí)組長、教研組長人選。為保證隊(duì)伍的穩(wěn)定性,原則上年級(jí)組長、教研組長任期為兩年,兩年后根據(jù)情況再做調(diào)整,年級(jí)組長、教研組長有優(yōu)先確定聘任崗位的資格,有優(yōu)先外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

  教師崗位聘任:

  教研組長可根據(jù)本學(xué)科實(shí)際情況,本著有利于教學(xué)工作開展的需要,安排任課教師的組合;年級(jí)組長可根據(jù)本年級(jí)實(shí)際情況,本著擇優(yōu)選擇的原則,參考教研組長的安排組合,提出本年級(jí)的班主任、任課教師名單,聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要加以調(diào)劑,最終確定聘任還是試聘和待聘。

 、偻毱溉危嚎己私Y(jié)果合格,教師學(xué)年考核成績排名在全校70%以上,學(xué)校與教職工建立同職聘用關(guān)系的,原工資、福利待遇不變,各級(jí)政府和教育局規(guī)定的福利獎(jiǎng)金等全額發(fā)放。

 、谧兟毱溉危

  低職高聘:已具備小學(xué)高級(jí)教師資格但未聘為小學(xué)高級(jí)教師以及小學(xué)一級(jí)教師連續(xù)兩學(xué)年考核為優(yōu)秀,教育教學(xué)等級(jí)評(píng)定為A等,且學(xué)年教學(xué)質(zhì)量測(cè)查高于常模,教師自主研修積分排名在前10位的,以上條件均具備的當(dāng)年可高聘為小學(xué)高級(jí)教師,就近就高靠入高一等級(jí)的崗位工資。檔案工資不變,但已具備小學(xué)高級(jí)教師資格但未聘為小學(xué)高級(jí)教師的在學(xué)校高級(jí)職位有空缺的情況下可優(yōu)先考慮聘為小學(xué)高級(jí)教師。

  高職低聘:教師學(xué)年考核成績排名位于后10%,教育教學(xué)評(píng)定C等以下,教學(xué)質(zhì)量明顯下降,凡有上述情況出現(xiàn)的教師將被低聘一級(jí)。時(shí)間一年,在此期間基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定根據(jù)基礎(chǔ)性績效考核照發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(30%)部分按人均數(shù)的80%發(fā)放。

  轉(zhuǎn)崗聘用:如存在崗位要求和應(yīng)聘人員的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)或工作能力有明顯差距的現(xiàn)象,年級(jí)組長、教研組長均未提名,經(jīng)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)也未能聘用,同時(shí)又存在學(xué)年考核成績排名位于后10%,教育教學(xué)評(píng)定C等以下,教學(xué)質(zhì)量明顯下降的情況,將由學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組直接安排非教學(xué)工作,時(shí)間一年,在此期間基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定根據(jù)基礎(chǔ)性績效考核照發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(30%)部分按人均數(shù)的'50%發(fā)放。

  2、試聘:

  學(xué)年考核基本合格者,將作為試聘。試聘期間工資待遇為:基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定根據(jù)基礎(chǔ)性績效考核照發(fā),獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資(30%)部分不再發(fā)放。

  如聘用人員中有下列情況之一者,也可轉(zhuǎn)為試聘:

  ①違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》,歧視學(xué)生,對(duì)學(xué)生實(shí)施體罰、變相體罰或者出現(xiàn)其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為,侵犯學(xué)生的合法權(quán)益。(以書面投訴、電話投訴或者上級(jí)部門投訴反饋為準(zhǔn)。)

 、谶`規(guī)從事有償家教的。

 、鄄荒苈男袓徫宦氊(zé),并在教育、教學(xué)中造成較大損失和產(chǎn)生一定社會(huì)影響的。當(dāng)月發(fā)生嚴(yán)重教育教學(xué)事故,出現(xiàn)安全責(zé)任事故或有曠工現(xiàn)象的。

  ④違反信訪政策法規(guī)以非法方式表達(dá)訴求行為的。

  ⑤不注意維護(hù)教師與學(xué)校的形象,以任何理由、任何形式干擾正常教育教學(xué)秩序,有礙完成教育教學(xué)任務(wù)的。

  ⑥違反計(jì)劃生育或其他違法犯紀(jì)事實(shí)的,或受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

  試聘期時(shí)間為半年。如連續(xù)二次試聘,即轉(zhuǎn)為待聘。

  3、待聘:

  學(xué)年考核不合格者,視為待聘。待聘即為未被聘用的教職工。

  此類人員要控制在總數(shù)的10%以內(nèi),待聘期一般為半年,學(xué)校對(duì)待聘人員要安排臨時(shí)性崗位,如能服從安排的,按市人事局[98]226號(hào)文件執(zhí)行,并要在臨時(shí)性崗位上給予必要的再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),為其創(chuàng)造上崗的條件。不服從安排的按拒聘待遇處理。

  4、拒聘:

  教職工應(yīng)以主人翁姿態(tài)積極應(yīng)聘,并努力完成各崗位所要求的任務(wù)。如教職工拒絕學(xué)校聘用,經(jīng)協(xié)商也不能達(dá)成協(xié)議的為拒聘。拒聘期限一般為3個(gè)月,從第4個(gè)月起按自動(dòng)離職處理。拒聘期間待遇與待聘期間一樣處理。

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