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骨干人才療休養(yǎng)方案
為保障事情或工作順利開展，常常需要預先準備方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案應該怎么制定才好呢？下面是小編整理的骨干人才療休養(yǎng)方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
骨干人才療休養(yǎng)方案1
人才是學校事業(yè)發(fā)展的核心要素。學校黨委對人才工作高度重視，對人才親切關心、關懷，為更好的服務學校發(fā)展，服務學校人才隊伍培養(yǎng)，讓廣大優(yōu)秀人才勞逸結(jié)合，身心放松，現(xiàn)結(jié)合學校實際，制定學院優(yōu)秀人才療休養(yǎng)辦法。
一、人員范圍：參加療休養(yǎng)的'優(yōu)秀人才是指在學校人事處省部級高層次人才名單中，且近三年本人考核優(yōu)秀，或本獲得和本人指導學生獲得省部級及以上榮譽稱號、獎項和表彰的人員。
二、經(jīng)費列支：優(yōu)秀人才療休養(yǎng)活動經(jīng)費從職工先進療休養(yǎng)經(jīng)費或者福利費中支出。
三、療休養(yǎng)標準：（附參考文件）
浙江省總工會文件，浙總共發(fā)20xx年11號，浙江省總工會印發(fā)《關于加強和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細則》的通知
四、規(guī)范工會經(jīng)費支出
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單位行政組織開展勞動模范和先進職工療休養(yǎng)活動時，各基層工會可根據(jù)勞動模范和先進職工的活動安排，可以給予每人不超過20xx元的活動補貼支出。
骨干人才療休養(yǎng)方案2
中國教育工會浙江省委員會文件，浙教工20xx年6號，關于印發(fā)《浙江省教育工會基層工會經(jīng)費收支管理細則》的通知
一、嚴格規(guī)范基層工會經(jīng)費使用范圍和標準
1、職工活動支出。
2、其他活動支出。
�。�1）單位組織開展勞動模范和先進教職工療休養(yǎng)活動時，基層工會根據(jù)活動安排，可以給予每人不超過20xx元的活動補貼。該補貼作為基層工會單獨的活動支出，不得用于提高食宿標準。
�。�2）中國教育工會浙江省委員會文件，浙教工20xx年19號，浙江省教育工會關于加強教職工療休養(yǎng)管理工作的實施意見
二、主要內(nèi)容
1、療休養(yǎng)費用。療休養(yǎng)費用包括交通費、住宿費、伙食費、保險費及相關活動費用，標準為每人每天不高于 400 元。機關和事業(yè)單位的療休養(yǎng)費用在職工福利費中列支，其所屬企業(yè)的療休養(yǎng)費用在成本費用中列支，超標準支出部分由參加者個人承擔。工會受行政委托舉辦勞模和先進療休養(yǎng)活動，基層工會組織時，可另給予每人不超過 20xx 元的活動補貼支出，單獨在工會經(jīng)費中列支，補貼不能用于提高食宿標準；由各級教育工會組織的，按全總、省總有關勞模和先進療休養(yǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
四、療休養(yǎng)地點由校工會會同人事處在上級文件規(guī)定的療休養(yǎng)地點中選擇確定。必要時可以在學校教職工療休養(yǎng)中標旅行社中擇優(yōu)選擇承辦單位。
五、優(yōu)秀人才療休養(yǎng)期間，學校工會和人事處根據(jù)療休養(yǎng)人數(shù)派出適當工作人員，工作人員應全力維護教職工的利益和學校的.聲譽，做好各項服務和管理工作。
六、療休養(yǎng)活動只限療休養(yǎng)人員本人參加，因故不能參加，不做任何形式的補償。
七、凡參加療休養(yǎng)活動的優(yōu)秀人才，必須遵守國家法律法規(guī)，遵守療休養(yǎng)的規(guī)定和紀律。
八、本《辦法》違禁事宜，由學校工會、人事處協(xié)商解決。
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