崗位說明書（錦集13篇）

　　崗位說明書 篇1

　　開發(fā)與設(shè)計機械零部件;

　　繪制產(chǎn)品裝配圖及零部件圖;

　　負責從設(shè)備調(diào)試開始到設(shè)備的'大故障維修的履歷管理，內(nèi)容包括設(shè)備基本情況、維修書、改善報告書等相關(guān)文件組織填寫、歸檔存位，定期整理工作;

　　對圖紙、說明書、產(chǎn)品樣本進行分類管理，測繪備件、修改圖紙并確認與會簽;

　　制定安裝支援計劃，驗收、調(diào)試新設(shè)備，并向維修班講解機械原理及修理要領(lǐng)，解決安裝過程中存在的問題;

　　制定、統(tǒng)計(番禺統(tǒng)計)維修作業(yè)計劃，制定周、月、年預防維修日歷計劃，制定點檢預防計劃;

　　制定零部件維修內(nèi)容、修理方案及技術(shù)要求，負責維修車間零部件維修管理工作;

　　完成部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)臨時交辦的其他任務(wù)。

　　崗位說明書 篇2

　　1、對申請擔保企業(yè)和項目的報審資料的合規(guī)合法性進行審核，并對其對擔保公司整體風險的影響進行評定；

　　2、對申請擔保企業(yè)和項目的反擔保抵押措施從法律風險角度提出意見；審核確定相關(guān)合同及法律文件，辦理反擔保抵押手續(xù)；

　　3、熟悉商業(yè)銀行內(nèi)控制度、信貸決策體系及投資擔保體系，精通投資、擔保、財務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　4、熟悉國內(nèi)企業(yè)現(xiàn)狀、投資擔保決策體系，精通投資、擔保、財務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)政策，提高風險控制管理意識和總結(jié)積累風險防范經(jīng)驗；

　　5、完善風險管理辦法、合理優(yōu)化風險管理相關(guān)各項操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程；

　　6、跟蹤公司各項業(yè)務(wù)進展，匯總各類業(yè)務(wù)風險情況，及時發(fā)出風險預警；督促本部門員工協(xié)調(diào)與公司相關(guān)部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系，保持業(yè)務(wù)流程的.有效運行；

　　7、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　崗位說明書 篇3

　　1.參加晨會。聽取夜班醫(yī)護人員早交班，閱讀交班報告本，核對病人一覽表人數(shù)、床號，整理核對留言板。

　　2.參加床頭交接班。病人情況及科室安全管理交接。每日四次床頭交接班，了解各班工作情況及病人情況，對新入、急、危重病人掌握“八知道”：床號、姓名、診斷、病情、治療、飲食、護理、心理。

　　3.負責急救物品管理檢查。保持毒麻藥、急救物品完好、呈備用狀態(tài)。做到 “四定”(定位置、定數(shù)量、定期檢查、定人管理)。檢查毒麻藥使用情況：氧氣、吸痰機、心電圖機、電源插座、監(jiān)護儀、除顫儀、搶救車及各種急救用包、管等。

　　4.負責處理當日醫(yī)囑。通知治療班、責任班護士及時執(zhí)行醫(yī)囑。根據(jù)醫(yī)囑聯(lián)系相關(guān)科室：檢驗科、放射科、功能科、藥房、會診科室，保證新入、急、危 重病人及特殊情況及時優(yōu)先執(zhí)行。準備醫(yī)囑執(zhí)行所需各種物品。補抄欠費病人各種治療單。

　　5.負責跟進醫(yī)囑執(zhí)行情況。檢查治療班、責護班、總務(wù)班醫(yī)囑執(zhí)行進度。協(xié)助責任護士解決疑難護理問題。與值班醫(yī)生良好溝通，確保醫(yī)囑及時、正確執(zhí)行。

　　6.負責核對當日長期、臨時醫(yī)囑。與治療班護士共同負責核對當日醫(yī)囑。

　　7.負責書寫交班報告。巡視病房，將病區(qū)總體情況、特殊情況向晚夜班醫(yī)護人員交班。

　　8.負責辦公室接待工作。安排入院床位，通知管床醫(yī)護人員及工友。出院病人發(fā)放出院帶藥、帶物、出院病歷，并核對鑒名。接待病人或家屬咨詢、會診醫(yī)生等。接聽電話。保持護士站整潔衛(wèi)生。

　　9.參加危重病人搶救工作。協(xié)助輸液續(xù)接瓶工作。

　　10.協(xié)助護士長做好科室管理工作。護士長不在時代理護士長處理日常工作，對下級護理人員業(yè)務(wù)指導。負責科室部分護理質(zhì)控工作。

　　上班時間：8:00—11:30 ；14:00—17:30。

　　崗位說明書 篇4

　　一、基本資料

　　1、崗位名稱：經(jīng)營經(jīng)理

　　2、直接上級:總經(jīng)理

　　3、崗位編號：

　　4、崗位級別：

　　5、定員人數(shù)：1

　　6、所屬部門：

　　7、直接下級：采購部長、銷售部長

　　8、崗位類別：管理類

　　9、核準：

　　二、工作概要

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，通過市場比價手段，確保物資供應(yīng)，降低采購成本;并通過有效的營銷策劃和市場開拓手段完成公司下達的銷售目標，最大限度地為公司創(chuàng)造利潤。

　　三、工作職責：

　　序號工作任務(wù)內(nèi)容負責程度

　　1參與公司經(jīng)營管理與重大問題決策;部分

　　2參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃;為重大營銷決策提供支持;協(xié)助

　　3參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預算方案;協(xié)助

　　4組織制定采購管理辦法和銷售管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;負責

　　5根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，指導制定年度采購供應(yīng)計劃和銷售計劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;負責

　　6組織進行采購招標及重大采購合同的評審工作，對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督;負責

　　7組織下屬部門收集行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，為營銷決策提供建議和信息支持;負責

　　8組織下屬部門進行市場調(diào)研，并及時將結(jié)果反饋給相關(guān)部門，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進建議;負責

　　9組織下屬部門進行市場推廣和產(chǎn)品宣傳活動，擴大公司及產(chǎn)品知名度，實現(xiàn)銷售目標;負責

　　10負責分管各部門與其他部門的關(guān)系協(xié)調(diào)，()促進流程優(yōu)化和效率提高，確保各項工作順利進行;負責

　　11負責接待重要客戶，組織攻關(guān)活動，與客戶維持良好關(guān)系;負責

　　12負責物資采購和產(chǎn)品銷售指導價格的'制定，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;負責

　　13負責下屬人員的培養(yǎng)和工作指導，并對其工作情況進行檢查、考核與反饋;負責

　　14完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù);負責

　　四、組織關(guān)系：

　　匯報內(nèi)容：

　　1、采購和銷售計劃

　　2、原材料及銷售價格異動

　　3、年度市場推廣計劃和新產(chǎn)品推廣計劃

　　4、重點客戶的動向

　　5、其他重大事項

　　五、任職資格：

　　項目任職資格要求

　　年齡與性別30—45歲，無性別要求

　　教育背景學歷專業(yè)其他

　　本科及以上市場營銷、外貿(mào)

　　工作經(jīng)驗一般工作經(jīng)驗專業(yè)經(jīng)驗管理經(jīng)驗

　　5年3年2年

　　特殊技能要求

　　外語水平英語，書面閱讀熟練、口語會話流利

　　計算機水平掌握WORD、EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識

　　知識能力要求通曉市場營銷和外貿(mào)知識;具備、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律、金融等方面的知識;了解檸檬酸等化工領(lǐng)域相關(guān)知識。

　　具有很強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。具備較高的談判技巧。

　　其它

　　六、職位發(fā)展：

　　可直接晉升的職位總經(jīng)理

　　可相互輪換的職位行政經(jīng)理

　　可晉升至此的職位采購部長、銷售部長

　　七、溝通關(guān)系

　　溝通

　　關(guān)系部門類型頻率

　　簡單一般復雜偶爾經(jīng)常頻繁

　　生產(chǎn)部門

　　財務(wù)

　　外部客戶及供應(yīng)商

　　商檢、海關(guān)

　　八、工作條件：

　　工作時間特征常白班方式上班，經(jīng)常加班，無固定休息時間；

　　工作環(huán)境有固定辦公場所，工作環(huán)境舒適；

　　危險性工作壓力大，經(jīng)常出差，存在潛在危險因素，對身體有嚴重影響；

　　使用工具設(shè)備電腦。

　　崗位說明書 篇5

　　財務(wù)負責人(財務(wù)負責人設(shè)置1人)

　　1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策法規(guī)、遵守國家財經(jīng)紀律和集團公司各項財會統(tǒng)一制度，組織安排、合理分工、明確本部門各崗位職責，完成本部門承擔的各項工作。

　　2、建立健全各項財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度和會計核算辦法，承擔企業(yè)會計核算、財務(wù)管理、全面預算管理和內(nèi)部組織管理等職責，并按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求組織搞好會計基礎(chǔ)工作。

　　3、依法組織公司會計核算，組織編制、審核、統(tǒng)計、匯總?cè)�面預算草案、財務(wù)收支計劃和現(xiàn)金流量計劃，審核企業(yè)資金籌集和運用的合法性、安全性、合理性、效益性，監(jiān)督公司及時足額上繳國家規(guī)定的稅金、附加、基金，及時按規(guī)定向投資者分配投資收益。

　　4、加強財務(wù)管理和全面預算管理，定期撰寫子公司財務(wù)情況說明書，分析財務(wù)預決算方案和財務(wù)計劃、全面預算的執(zhí)行情況，及時向經(jīng)理室和集團計財部提供合法、準確、真實、完整、有價值的財務(wù)資料和信息，為公司經(jīng)營發(fā)展做好參謀。

　　5、監(jiān)督公司遵守財經(jīng)紀律和資本營運情況進行，監(jiān)督檢查所屬各公司財務(wù)管理情況，參與制定相應(yīng)考核獎懲辦法。

　　6、參與公司經(jīng)濟合同、協(xié)議、重大資本性支出及有關(guān)經(jīng)濟活動的決策、審核會簽投資項目的可行性研究報告。

　　7、定期向集團公司報告所在公司的資產(chǎn)及經(jīng)濟效益變化情況，對經(jīng)營活動中產(chǎn)生的重大問題應(yīng)及時反映。

　　8、及時接收集團公司電子或紙質(zhì)版通知，迅速組織財務(wù)人員按通知要求按時按質(zhì)完成工作。

　　9、負責組織財會人員政治、業(yè)務(wù)學習和職業(yè)道德教育，搞好會計人員后續(xù)教育，加強會計隊伍建設(shè)和會計人員管理，努力提高會計人員素質(zhì);制定會計工作各崗位的職責、工作標準，對所屬公司會計人員進行考評。

　　10、協(xié)調(diào)財政、審計、稅務(wù)、金融等單位，以及與內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系，完成經(jīng)理室交辦的其他工作。

　　主辦會計(主辦會計設(shè)置1人)

　　1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策法規(guī)、遵守國家財經(jīng)紀律和集團公司各項財會制度，承擔復核記賬憑證(含所附原始憑證)，負責審核成本結(jié)轉(zhuǎn)、稅費和資產(chǎn)減值損失計提、利潤結(jié)轉(zhuǎn)是否正確并進行進項稅配比等工作。

　　2、負責各公司會、統(tǒng)計報表、納稅申報表和各種統(tǒng)計表格的編制、審核、匯總、合并和按時上報工作，努力提高各種報表的編制水平。定期撰寫分管公司財務(wù)情況說明書， 分析財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，針對影響財務(wù)狀況的重大問題，提出改進經(jīng)營管理的措施和建議。

　　3、收集整理各公司上報的全面預算草案，對上報的全面預算草案進行審查，把調(diào)整結(jié)果和建議反饋給分公司予以修正和確認，進而匯總編制公司的全面預算方案，對集團公司批準的全面預算，分解成一系列指標體系，以正式文件形式下達各公司。不間斷監(jiān)督全面預算的執(zhí)行情況，對偏離預算的，要按季分析預算與實際執(zhí)行產(chǎn)生的差異原因，提出警示和改進措施。

　　4、根據(jù)資金發(fā)生額和《銀行余額調(diào)節(jié)表》，分析各公司貨幣資金是否按規(guī)定使用、資金安全是否存在隱患和未達賬項的款項性質(zhì)并及時查找清理;根據(jù)核算會計提交的應(yīng)收款項統(tǒng)計表，核實應(yīng)收款項余額是否正確，按責任人進行賬齡分析以書面形式上報分管經(jīng)理督促催收;根據(jù)相關(guān)憑證和核算會計統(tǒng)計明細表按類別分析各公司進銷差價是否合理，庫存商品和進銷差價、進項稅是否配比等，負責審核各公司處理庫存商品的報廢報告，認真復核盤存表及分年核價，分析庫存升降、結(jié)構(gòu)情況，并及時提供改進措施;負責固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)明細核算，對購置、轉(zhuǎn)移、租賃、報廢的固定資產(chǎn)和低值易耗品要督促有關(guān)部門或恩怨辦理相關(guān)手續(xù)，做到賬、卡、物相符，監(jiān)督固定資產(chǎn)和低值易耗品的日常管理, 協(xié)助資產(chǎn)管理部門盤點固定資產(chǎn)。

　　5、根據(jù)相關(guān)憑證和核算會計統(tǒng)計明細表，每月核實并確保應(yīng)付賬款賬卡一致，賬賬一致，每季要和客商對賬，集團內(nèi)確保無差異;核實其他應(yīng)付款款項性質(zhì)和金額與否正確;負責審核應(yīng)付職工薪酬是否按集團規(guī)定要求提取和發(fā)放;負責審核應(yīng)交稅費和其他應(yīng)交款是否按規(guī)定提取和繳納。

　　6、負責組織整理、裝訂、歸檔上月會計憑證，負責管理留置計財部的會計檔案，包括文本檔案和電子檔案，會計憑證、賬簿、報表等會計檔案保管方法和期限按照《會計檔案管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　7、負責監(jiān)督各公司會計核算的及時性、完整性、準確性、合法性、規(guī)范性等，通過NC財務(wù)軟件進行實時審核、監(jiān)督、指導，于月初5日上報報表前完成，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)即時通知相關(guān)核算會計更改，重要問題要立即反映。

　　8、負責財務(wù)內(nèi)部日常事務(wù)管理，負責微機的出入、 安全、操作、 運行、計算機病毒的防范等維護管理，負責指導、檢查各公司財務(wù)會計基礎(chǔ)、財務(wù)集中管理、財務(wù)內(nèi)控制度和會計電算化工作，協(xié)助各公司搞好會計核算和財務(wù)管理，深入基層單位調(diào)查研究，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時匯報并提出處理意見。

　　9、配合有關(guān)審計、稅收的檢查工作，完成主任交辦的其他工作。

　　核算會計：(核算會計設(shè)置4人)

　　(一)、分公司進貨核算會計：(設(shè)置1人)

　　1、審核分公司采購商品的“隨貨同行單”(“送書通知單”、“包裝單”)與商品采購合同、計算機一體化系統(tǒng)數(shù)據(jù)、貨源單位、金額等所有項目是否相符，完成審核簽字程序，及時填制明細記賬憑證，登記統(tǒng)計明細賬。

　　2、負責商品采購明細核算，按公司按客商按類別登記進貨差價、成本等統(tǒng)計明細賬，每月報主辦會計。

　　3、督促經(jīng)費會計按合同或集團規(guī)定時間報送進貨賬。

　　4、及時協(xié)調(diào)信息技術(shù)部處理計算機一體化系統(tǒng)出現(xiàn)的問題

　　5、審核付款手續(xù)，進行卡片賬對銷，確保承付結(jié)算聯(lián)和隨貨同行聯(lián)一致，隨貨同行聯(lián)實洋合計數(shù)增值稅發(fā)票上付款金額和銀行托收金額三者一致，并在《付款審批表》上簽章。

　　6、負責貨款承付明細核算，按公司按客商按類別登記付款、進項稅金等統(tǒng)計明細賬，每月報主辦會計。

　　7、當月付款必須當月入賬，每月末必須進行賬卡核對。

　　8、嚴格按集團規(guī)定，年度內(nèi)各月按當年累計分類“綜合平均差價率”計算結(jié)轉(zhuǎn)成本。如：結(jié)轉(zhuǎn)6月份成本時，分類綜合平均差價率為：【商品進銷差異-進銷差價(起初+1-6月累計數(shù))】/【庫存商品(起初+1-6月累計數(shù))】*100%，各月以此類推。

　　9、按公司按客商按類別登記應(yīng)付賬款統(tǒng)計明細賬，每月報主辦會計。每季度末必須進行賬賬核對，確保集團內(nèi)無差異，經(jīng)費會計要協(xié)助核算會計進行對賬工作。

　　10、按公司按單位、個人登記其他應(yīng)付款統(tǒng)計明細賬，每月報主辦會計。

　　(二)、分公司發(fā)貨核算會計：(設(shè)置1人)

　　1、按照銷售確認原則及時入賬，以確保收入的真實性、正確性和及時性。教材：發(fā)出商品后即確認銷售，特別是一、三季度末，扣除退貨后應(yīng)全部入賬;教輔：按銷售確認原則入賬，特別注意半年和年底的發(fā)出商品及時入賬;門市銷售：當月最后一天為確認收入截止日期;其他商品：按銷售確認原則入賬;出租收入：按租賃合同上注明的出租年限分攤到各月入賬。集團統(tǒng)一要求的除外。

　　2、及時核對應(yīng)收賬款余額和銀行托收承付受理單，收到銀行回單必須當月入賬，根據(jù)《銀行余額調(diào)節(jié)表》對未收到銀行回單的，通知經(jīng)費會計或出納會計到銀行補單入賬，同時統(tǒng)計回款情況，月末對超過20天未收到銀行回單的`貨款，應(yīng)及時通過銀行進行查詢并對查詢結(jié)果及時進行處理。

　　3、根據(jù)本部和分公司進銷部門編制的進、發(fā)貨平衡表，核對期末庫存商品賬面余額。每年兩次定期盤存后，要及時與各進銷部門存貨合計數(shù)進行核對，對定額外的盤盈、盤虧要查明原因，先調(diào)整賬面，經(jīng)領(lǐng)導批準后，分別不同情況進行處理。

　　4、業(yè)務(wù)部門根據(jù)儲運部門提交的報損清單，對風黃污損、降價報廢等商品進行核實，并根據(jù)存貨的實際情況提出報損申請，報分管經(jīng)理批準同意后，按庫存圖書報廢處理程序上報稅務(wù)機關(guān)審批，根據(jù)稅務(wù)機關(guān)的審批結(jié)果及時進行賬務(wù)處理。

　　5、每月進行銀行存款對賬工作，于每月15號前把銀行余額調(diào)節(jié)表傳主辦會計，月末不容許出現(xiàn)大額未達賬項，少量當月確實無法處理的未達賬項要及時查詢處理，并注明款項性質(zhì)。

　　6、及時協(xié)調(diào)信息部處理計算機一體化財務(wù)結(jié)算系統(tǒng)出現(xiàn)的問題

　　7、按公司按責任人按客戶分賬齡登記應(yīng)收賬款統(tǒng)計明細賬，及時催收結(jié)清賬目，月末對長期拖欠的款項提出書面處理意見報主管會計。

　　8、按單位、個人進行其他應(yīng)收款明細核算，及時入賬定期清理，及時催收結(jié)清賬目，月末對長期拖欠的款項提出書面處理意見報主管會計。

　　(三)、本部結(jié)算會計(設(shè)置1人)

　　1、負責搞好公司本部商品流轉(zhuǎn)核算工作，崗位職責要求同分公司進發(fā)、貨核算會計。

　　2、完成主任交辦的其他工作。

　　(四)、費用核算會計(設(shè)置1人)

　　1、逐筆審核各項費用支出憑證，審查原始憑證的內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否真實，摘要是否簡明清晰，會計科目使用是否正確，計算是否準確，有無擦、挖、補、涂改和偽造等情況;審查經(jīng)濟內(nèi)容是否符合財務(wù)制度，事先有無預算支出計劃等。對不符合財務(wù)制度規(guī)定的應(yīng)退回補辦有關(guān)手續(xù)或不予入賬。

　　2、負責每月編制費用與上年對比明細表和預算執(zhí)行分析表，對不合理支出和超預算支出提出警示和合理化建議。

　　3、按照權(quán)責發(fā)生制原則和集團公司要求，負責計提稅費和資產(chǎn)減值損失以及利潤結(jié)轉(zhuǎn)等工作。

　　4、完成主任交辦的其他工作。

　　經(jīng)費會計：(經(jīng)費會計設(shè)置5人)

　　1、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和公司內(nèi)部財務(wù)管理規(guī)定，保護公司財產(chǎn)的安全與完整，對子分公司雙重負責，業(yè)務(wù)上受市公司財務(wù)部指導。

　　2、承擔費用、商品、收入、現(xiàn)金收支等原始單據(jù)的初審和定期傳遞工作，并在NC中做好現(xiàn)金記賬憑證，現(xiàn)金日記賬要日清月結(jié)，對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證和現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，對違紀或不執(zhí)行公司規(guī)定的行為要及時向市公司匯報，否則應(yīng)負相關(guān)責任。

　　3、督促進銷部門按集團規(guī)定要求和時間做進銷賬，協(xié)作核算會計做好一體化系統(tǒng)“進、銷、調(diào)、存、退、付”與實際差異對照核實工作，協(xié)助核算會計做好與銷售、業(yè)務(wù)部門庫存商品賬賬核對工作。根據(jù)一體化系統(tǒng)或EXCEL電子對賬表，在核算會計對賬對上后，送有關(guān)部門和分管領(lǐng)導簽字付款。

　　4、負責做好庫存現(xiàn)金和各種有價證券保管工作，負責登記支票等各種票據(jù)領(lǐng)用繳銷登記工作，負責發(fā)票的領(lǐng)購、開具、繳銷和保管登記工作，做好增值稅專用發(fā)票認證，增值稅和地方稅納稅申報繳納和其他資料統(tǒng)計報送工作。

　　5、及時收集整理分公司各部門預算，根據(jù)各部門預算做好預算編制初始匯總和初始預算編制說明書，并協(xié)助提供預算需要調(diào)整的解釋說明。

　　6、負責按時發(fā)放職工工資、承包費、福利費等各種職工收入，正確做好“五險一金”和個人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動保險所和住房管理中心對賬工作。做好離退休人員工資、福利費等發(fā)放和上報工作，并做好工會賬戶管理工作。

　　7、整理和上報上市審計和集團需要提供的各種原始資料和需要分公司填寫的各種表格。及時做好QQ群通知傳遞工作，并按時反饋傳遞結(jié)果。

　　8、負責管理留置在分公司的會計檔案，按類別裝訂成冊，按《會計檔案管理辦法》上保管期限規(guī)定執(zhí)行。

　　9、每月報賬時間是15號和28號，做帳時間為當月最后一天，特別是季末，當月一體化平臺上的所有數(shù)據(jù)和銀行存款收支都要按時入賬，并在下月第一次報賬帶來審核，其他的不得在當月未經(jīng)審核就入賬。

　　10、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財政、審計、統(tǒng)計和金融等各部門關(guān)系，完成分公司經(jīng)理室交辦的其他工作。

　　出納會計(出納會計設(shè)置1人)

　　1、嚴格遵守現(xiàn)金和銀行結(jié)算管理條例以及公司內(nèi)部管理制度，負責審核收付現(xiàn)金的原始憑證和稽核人員審核簽章的收付款憑證，負責審核各項費用、借款、資產(chǎn)開支的范圍、標準和報批手續(xù)，對不符合財經(jīng)法規(guī)和財會制度的原始憑證、現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，收付單據(jù)一定要加蓋“收付訖”章，發(fā)票等原始附件加蓋“附件”章，并在NC中做好現(xiàn)金和銀行存款記賬憑證，序時登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)。

　　2、負責辦理各種轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，根據(jù)會計憑證簽發(fā)各種票據(jù)辦理付款手續(xù)，同時取回承付結(jié)算單據(jù)，登記后交各有關(guān)人員。

　　3、負責按時發(fā)放職工工資、承包費、福利費等各種職工收入，正確做好“五險一金”和個人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動保險所和住房管理中心對賬工作。做好離退休人員工資、福利費等發(fā)放和上報工作，并做好工會賬戶管理工作。

　　4、負責按集團核定額度保管庫存現(xiàn)金、預留銀行印鑒中的任一枚印鑒、空白票據(jù)，負責登記各種票據(jù)領(lǐng)用登記簿，嚴格控制簽發(fā)空白支票，確�，F(xiàn)金和各種有價證券安全和完整。

　　5、及時辦理分公司網(wǎng)上銀行從收入賬戶到支出賬戶轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，并負責登記審核款項性質(zhì)和用途。

　　6、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財政、審計、統(tǒng)計和金融等各部門關(guān)系，完成主任交辦的其他工作

　　崗位說明書 篇6

　　臨床藥師主要應(yīng)以做好臨床藥物治療為中心，始終圍繞合理用藥的各個方面開展工作。臨床藥師的職責主要應(yīng)做到以下幾個方面：

　　1、在科主任和上級藥師指導下進行工作，負責具體業(yè)務(wù)工作，同時帶教下一級人員。

　　2、掌握各類藥物的.用藥動態(tài)和最新進展，特別應(yīng)熟悉抗菌藥物和心血管藥物的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時提出，確保臨床用藥的安全合理。

　　3、參與臨床查房、會診、搶救和病歷討論，對藥物治療提出建議和意見。

　　4、開展治療藥物監(jiān)測，并根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，進行藥動學計算，設(shè)計個體化給藥方案。

　　5、定期開展處方分析和用藥情況調(diào)查，結(jié)合藥物經(jīng)濟學的原理和方法，對醫(yī)院的藥物利用情況、用藥趨勢進行評價，并提出指導性意見。

　　6、注意收集藥物不良反應(yīng)，負責或督促填寫藥物不良反應(yīng)原創(chuàng)報告表，并及時上報給上一級藥物不良反應(yīng)監(jiān)察中心。

　　7、承擔藥物情報資料和信息咨詢工作，注意收集整理有關(guān)藥物治療方面的信息資料，為臨床醫(yī)生和病人提供合理用藥信息。

　　崗位說明書 篇7

　　行政經(jīng)理崗位職責

　　1、 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　2、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　4、 起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　5、 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、 管理公司重要資質(zhì)證件;

　　7、 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　8、 主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

　　9、 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

　　10、 對控制成本的方法提出建議。

　　行政經(jīng)理崗位要求

　　1、三年以上行政實際工作經(jīng)驗;

　　2、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力;

　　3、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致;

　　5、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　6、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);

　　7、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

　　行政經(jīng)理關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力

　　辦公軟件管理和組織日常行政事務(wù)處理

　　個人能力

　　溝通敏銳的洞察力專業(yè)實踐積累執(zhí)行力團隊合作

　　行政經(jīng)理升職空間

　　首先，行政經(jīng)理 → 運營經(jīng)理;

　　其次，行政經(jīng)理 → 行政總監(jiān) → 總經(jīng)理 → 總裁/首席執(zhí)行官。

　　行政經(jīng)理薪情概況

　　1年經(jīng)驗￥3800.00

　　2年經(jīng)驗￥4400.00

　　3年經(jīng)驗￥5800.00

　　5年經(jīng)驗￥7500.00

　　行政經(jīng)理工作內(nèi)容

　　1、負責督促、檢查各部門是否能夠按時地將總經(jīng)理的決定進行貫徹落實;

　　2、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責組織總經(jīng)理主持的工作會議，安排并做好會務(wù)工作;

　　3、組織起草總經(jīng)理辦公室文件(負責審核各職能部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件)，組織并做好公司文件的編號、打英發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作;

　　4、組織做好總經(jīng)理辦公室印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時編寫公司的大事記;

　　5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會議;

　　6、組織并做好來客接待和公車的管理工作;

　　7、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時編制本室的.方針目標，并組織貫徹落實;

　　8、負責公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環(huán)境衛(wèi)生進行檢查督促;

　　9、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況;有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況;有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達的工作任務(wù);有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作;有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系;有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用;對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán);不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放;對要求各部門主管參加的會議、有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力;有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用房進行分配和調(diào)整，并對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。

　　崗位說明書 篇8

　　崗位職責：

　　1、全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項生產(chǎn)活動；

　　2、下達生產(chǎn)計劃和任務(wù)，安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進度；

　　3、跟蹤生產(chǎn)情況、產(chǎn)品需求、生產(chǎn)過程、產(chǎn)值目標等，按時完成生產(chǎn)目標；

　　4、及時對生產(chǎn)異常做出反應(yīng)，發(fā)現(xiàn)問題及時追蹤，并提出合理建議；

　　5、參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施；

　　6、監(jiān)控規(guī)范操作方法，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的`安全和清潔；

　　7、負責員工的管理、培訓和培養(yǎng)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，機械制造等相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上機械制造型公司現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，有外企生產(chǎn)主管經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、精通行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)范與生產(chǎn)標準，熟悉產(chǎn)品技術(shù)特點與生產(chǎn)流程，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)、物流和技術(shù)內(nèi)部的運營流程；

　　4、具備很強的品質(zhì)管理、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織和溝通協(xié)調(diào)能力，有很好的分析問題和解決問題的能力；

　　5、有較好的領(lǐng)導和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。

　　崗位說明書 篇9

　　如何制作崗位說明書？崗位說明書，也稱崗位工作說明書，是表明企業(yè)期望員工做些什么、員工應(yīng)作什么、應(yīng)怎么作和在什么樣的情況下履行職責的匯總。很多企業(yè)由于缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價，結(jié)果導致績效考核認為主觀色彩濃重，降低和打擊員工工作積極性，招聘工作“廣種薄收”效率低下，更嚴重的是使得員工培訓工作難以開展，缺乏針對性。

　　那么如何制訂崗位工作說明書呢？

　　首先要從工作分析入手。工作分析是對某工作進行完整的描述或說明以便為管理活動提供有關(guān)工作方面的信息而進行的一系列工作信息的'收集、分析和綜合的人力資源管理基礎(chǔ)性活動。工作分析從以下八個要素著手(6w2h):

　　who:誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業(yè)知識與技能、經(jīng)驗以及職業(yè)化素質(zhì)等資格要求。

　　what:做什么，即本職工作或工作內(nèi)容是什么，負什么責任。

　　whom:為誰做，即顧客是誰。這里的顧客不僅指外部的客戶，也指企業(yè)每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關(guān)系的人：直接上級、下級、同事、客戶等。

　　why:為什么做，即工作對其從事者的意義所在。

　　when:工作的時間要求。

　　where:工作的地點、環(huán)境等。

　　how:如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規(guī)范以及為從事該工作所需的權(quán)利。

　　how much:為此向工作所需支付的費用、報酬等

　　工作分析是一項復雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)進行工作分析必須統(tǒng)籌規(guī)劃，分階段、按步驟地進行。進行工作分析通常使用的的方法有：問卷調(diào)查、總結(jié)分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。

　　有了工作分析結(jié)果以后，我們就可以著手制定工作崗位說明書了，大多數(shù)情況下，崗位說明書應(yīng)該包括以下的主要內(nèi)容：

　　1. 工作識別，包括工作名稱、部門、匯報關(guān)系、工作編號等等。

　　2. 工作分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

　　3. 工作概述：簡要說明工作內(nèi)容。

　　4. 崗位責任：包括直接責任與領(lǐng)導責任（非管理崗位則沒有此項內(nèi)容）。

　　5. 工作規(guī)范：即從事該項工作所必須具備的基本資格條件。主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。

　　工作說明書最好根據(jù)公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明了，使用淺顯易懂的文字；內(nèi)容要越具體越好，避免形式化網(wǎng)書面化；隨著公司規(guī)模的不斷擴大，崗位說明書要在一定的時間內(nèi)必須給予修正和補充，以便與公司的發(fā)展保持同步。

　　崗位說明書 篇10

　　保險經(jīng)紀人崗位職責：

　　1、發(fā)現(xiàn)潛在客戶的保險需求，爭取成為客戶認可的保險經(jīng)紀人；

　　2、對客戶面臨的風險進行調(diào)研、查勘，提供風險評估報告；

　　3、針對客戶面臨的風險制定風險管理方案，其核心為保險方案；

　　4、協(xié)助或代表客戶進行保險采購，選擇合適的保險人和保險方案；

　　5、協(xié)助客戶辦理投保、繳費等手續(xù)；

　　6、審核保險協(xié)議、保險合同、保險單等技術(shù)文件；

　　7、對客戶保險相關(guān)人員進行保險培訓，告知保險方案內(nèi)容、被保險人義務(wù)、保險報案方式、保險公司及經(jīng)紀公司聯(lián)系人等重要保險事宜；

　　8、發(fā)生保險事故后，協(xié)助客戶報案、收集報案材料、查勘現(xiàn)場、代表客戶與保險公司談判等；

　　9、日常聯(lián)系、定期報送保險服務(wù)情況等其他工作。

　　保險經(jīng)紀人崗位要求：

　　1、掌握經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè)知識；

　　2、熟悉保險產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識；

　　3、具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力；

　　4、具有良好的'語言表達能力及分析判斷能力；

　　6、具有良好的責任心、有一定的團隊協(xié)作精神。

　　保險經(jīng)紀人工作內(nèi)容：

　　1、根據(jù)客戶的要求，給用戶提供專業(yè)的保險知識咨詢和服務(wù)；

　　2、推薦保險種類及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案；

　　3、定期接受專業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導和講座；

　　4、參�？蛻舻暮罄m(xù)客戶服務(wù)工作；

　　5、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的策劃。

　　崗位說明書 篇11

　　1、工作立場和心態(tài)

　　認同自己的.服務(wù)職業(yè)性質(zhì)，不良情緒不影響工作，愿意用專業(yè)知識為顧客服務(wù)，體現(xiàn)自我價值，從中得到自我滿足。

　　２、行為舉止和儀表

　　著裝整潔，工牌端正，發(fā)型美觀得體，儀表大方，舉止文明，能使顧客產(chǎn)生信任感。

　�。�、專業(yè)服務(wù)和態(tài)度

　　熱情招呼，微笑待客，禮貌謝別。咨詢回答專業(yè)、耐心、細致，使顧客滿意或個別顧客雖不滿意但店內(nèi)人員認為尚可。

　　店員崗位職責

　　１、銷售藥品

　　向顧客推銷和推介藥品是店員的主要責任。

　�。�、理解處方

　　店員要學會辨認處方、分析處方、調(diào)配處方，注意配伍禁忌。

　�。�、識別藥品真?zhèn)?/p>

　　店要學會如何用感觀識別來識別藥品的真?zhèn)巍?/p>

　�。�、識別進口藥品

　�。�、指導患者用藥

　　對常見疾病，營業(yè)員要能夠指導用藥。

　�。�、做好藥品養(yǎng)護

　　掌握藥品的本質(zhì)屬性，采取不同的貯藏保管方法對藥品進行養(yǎng)護。

　　崗位說明書 篇12

　　一、主持學院女職工委員會全面工作，維護女職工合法權(quán)益，發(fā)揮女職工的半邊天作用。

　　二、負責制訂女職工工作計劃并組織實施。

　　三、負責分管學院計劃生育工作、落實計劃生育政策、指導做好獨生子女費的登記和發(fā)放工作。

　　四、做好女職工思想政治工作，幫助女職工解決實際困難。

　　五、組織女職工學習科學理論，不斷提高女職工思想素質(zhì)和專業(yè)水平。

　　六、組織女職工開展勞動競賽和有利于身心健康的文體活動，不斷提高女職工的綜合素質(zhì)。

　　七、協(xié)助工會主席做好工會日常工作，動員女職工參與學院民主管理和民主監(jiān)督，提出合理化建議。

　　八、協(xié)助工會主席組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比活動，不斷促進校園和諧建設(shè)。

　　九、協(xié)助工會主席組織開展校際（企）聯(lián)誼活動，加強與企業(yè)的.聯(lián)系，擴大學院知名度。

　　十、完成學院領(lǐng)導和上級工會交辦的其它工作。

　　崗位說明書 篇13

　　服務(wù)員

　　職責概述:

　　根據(jù)飯店的規(guī)章，在當班領(lǐng)班的指導下，按照飯店制訂的服務(wù)標準為客人提供餐飲服務(wù)，使客人滿意并做到無任何投訴。

　　根據(jù)飯店既定的貴賓至上，零投訴的準則進行餐飲服務(wù)。

　　主要責任:

　　1.按照餐廳服務(wù)標準和程序(特別注意速度和準確性)為客人提供餐飲服務(wù)。

　　2.清潔和保養(yǎng)所屬區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、工具。

　　3.準備和調(diào)制含酒精和非含酒精的飲料。

　　4.懂得不同類型的酒及不同酒的服務(wù)方法。

　　5.完成當班主管分配的其他任務(wù)以使顧客滿意并為創(chuàng)造利潤。

　　行政責任:

　　1.幫助領(lǐng)班進行每月和每日操作設(shè)備的盤存。

　　2.向服務(wù)員主管匯報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領(lǐng)和損失。

　　3.參加餐前例會和每日、每月餐廳總結(jié)會。

　　4.參加所有會議和飯店管理層為員工組織的培訓。

　　5.負責客人供給、食物供給、電、水等的成本節(jié)約。

　　技術(shù)責任:

　　1.穿規(guī)定的工作服上班，并保持良好的外貌。

　　2.上班前向領(lǐng)班報到，并得到指示，如:樓層分配、菜單的更改、客人的評語和投訴。

　　3.在規(guī)定時間內(nèi)完成備料臺: 3.a檢查所有盤子、推車、餐具、玻璃器皿、臺布等是否清潔并擺放整齊。

　　3.b檢查所在區(qū)域地面是否干凈。

　　3.c檢查服務(wù)臺擺放的東西是否齊全，包括:玻璃器皿、瓷器、盤子等。

　　4.了解菜單上所有食品和飲料、推銷的菜式、每日特色菜單以及它們的成份、準備方法、搭配分量及外表。

　　5.隨時帶筆和打火機。

　　6.客人進餐廳后向他們問好并安排入座。 7.正確地給客人點菜、并每次確認所點的菜。

　　8.學會給客人提供建議以促進餐飲部的銷售，同時增加客人的滿意度。

　　9.完成點菜單和酒水單交給主管送到廚房。 10.根據(jù)點菜單從廚房取菜，從酒吧取飲料。 11.能夠按照餐廳已制訂的服務(wù)規(guī)則進行餐飲服務(wù)。 12.上菜時要同時上齊所需餐具、調(diào)料。

　　13.確認客人滿意，如有投訴應(yīng)立即通知主管和經(jīng)理。 14.不被注意的關(guān)注客人，提供各種所需的額外服務(wù)。 15.用收銀夾提供帳單。

　　16.用收銀夾即時將找錢返回客人。 17.將客人領(lǐng)出餐廳并表示感謝。

　　18.將分配區(qū)桌子清理并再次鋪臺。 19.下班前清潔、補充服務(wù)區(qū)用品。 20.會使用餐廳所有的設(shè)備。

　　21.能進行宴會服務(wù)、客房服務(wù)及其他餐廳服務(wù)。 人事責任:

　　1.建立和維持與部門內(nèi)、部門間的良好關(guān)系。

　　2.在工作時，提供餐飲部內(nèi)及其他部門的人員交流，為酒店培養(yǎng)團隊精神。

　　關(guān)系:

　　1.向所屬班組的領(lǐng)班負責。

　　2.在提供食品、服務(wù)時，與客人溝通。 3.在替客人提供服務(wù)時，與服務(wù)和廚房的關(guān)系。

　　4.酒店活動時，完成特殊任務(wù)時，與其他部門員工保持聯(lián)系。

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

　　10、負責員工技能,技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

　　1、領(lǐng)導公司的日常工作,向公司傳達滿足業(yè)主和住戶及法律、法規(guī)的要求的重要性;

　　2、以業(yè)主和住戶為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準公司質(zhì)量手冊;

　　3、主持管理評審;

　　4、負責擬訂公司年度工作計劃和工作總結(jié);

　　5、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議;

　　6、負責各單位、各部門經(jīng)理和主管職務(wù)以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;

　　7、負責公司重要投標書和公司所有經(jīng)濟合同的審批;

　　8、負責公司各類費用收支的審批;

　　9、履行公司安全，消防第一責任人的所有職責;

　　1.根據(jù)專業(yè)負責人的安排制定設(shè)計進度計劃，按時完成所承擔的設(shè)計任務(wù)。

　　2.認真研究設(shè)計基礎(chǔ)資料，領(lǐng)會設(shè)計意圖，掌握設(shè)計標準，做好所負責部分的方案設(shè)計，解決有關(guān)技術(shù)問題。

　　3.設(shè)計計算符合本工程的統(tǒng)一技術(shù)規(guī)定，計算準確無誤，符合本專業(yè)對計算書的質(zhì)量要求。無論是手算還是電算，設(shè)計人均應(yīng)該對計算結(jié)果的準確、安全、經(jīng)濟合理負責。

　　4.施工圖階段，在專業(yè)負責人的領(lǐng)導下，負責解決好所負責部分的工種關(guān)系，給其它專業(yè)提條件，參加各階段匯總。施工圖應(yīng)該符合設(shè)計深度要求，構(gòu)造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。

　　5.計算書、圖紙認真自校，提高出手質(zhì)量，對校對人、專業(yè)負責人、審核人提出的意見應(yīng)該認真修改，并在校審記錄單上寫好處理意見。

　　6.按設(shè)計文件歸檔要求整理好設(shè)計文件，較專業(yè)負責人統(tǒng)一歸檔。

　　7.配合專業(yè)負責人做好設(shè)計交底工作，參加工地服務(wù)。

　　8.對施工圖實習及畢業(yè)實習學生所畫圖紙，設(shè)計人認真校對后，交校對人校對。

　　9.根據(jù)上級審核所定原則對設(shè)計文件、圖紙的設(shè)計質(zhì)量、圖面質(zhì)量及計算數(shù)據(jù)負責;

　　10.對所做工作與其它專業(yè)的配合協(xié)調(diào)負責;

　　11.對與校對人、審核人意見不一致時，有權(quán)要求上一級直至總師作進一步仲裁，對仲裁的最后決定仍有不同意見時，可以保留備案，但必須執(zhí)行;

　　12.對所設(shè)計的工作因不符合規(guī)定而發(fā)生質(zhì)量事故時負主要責任，應(yīng)及時向上級匯報，分析原因、總結(jié)教訓、進行檢查處理。

　　一、主持本院日常教務(wù)工作，組織落實學院下達的教學任務(wù)，指揮、協(xié)調(diào)教學工作運行，搞好教學各個環(huán)節(jié)的組織管理工作。

　　二、負責專業(yè)建設(shè)規(guī)劃的具體實施工作。組織起草本院有關(guān)教務(wù)管理文件。

　三、負責修訂專業(yè)教學計劃、教學大綱。負責審定教師授課計劃。

　　四、負責教研室的建設(shè)和管理工作。

　　五、負責組織起草本院教學、教研教改工作規(guī)劃，并組織實施。

　　六、負責實驗室的建設(shè)和管理工作。負責審核實踐教學計劃和校外，抓好實踐性教學工作。

　　七、負責本院課程建設(shè)、教材建設(shè)，負責落實教學用書及講義的訂購、發(fā)放工作。

　　八、負責安排全院教學任務(wù)的分配，初審專業(yè)課任課教師名單。

　　九、負責教學檢查和教師業(yè)務(wù)考核，分析解決教學中存在的問題，定期總結(jié)教學工作，不斷提高各項工作質(zhì)量。

　　十、負責組織審定畢業(yè)設(shè)計(論文)指南，負責畢業(yè)設(shè)計(論文)指導、答辯等事宜。

十一、負責考試管理和學生成績管理。

　　十二、完成院領(lǐng)導和相關(guān)處室交給的其他工作。

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