人事的崗位職責(zé)（精選27篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人事的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　人事的崗位職責(zé) 1

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)督公司各項(xiàng)制度；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，協(xié)助組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

　　3、監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工考勤、外出、和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

　　4、辦理員工入職、培訓(xùn)、離職、社保公積金等異動(dòng)手續(xù)；

　　5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；

　　6、管理公司人事的'檔案；

　　7、協(xié)助公司各部門更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；

　　8、部門領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　人事的崗位職責(zé) 2

　　1、執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　人事的崗位職責(zé) 3

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌酒店人事管理事宜。

　　2、負(fù)責(zé)招聘面試組織及甄選工作，員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事關(guān)系的協(xié)調(diào)統(tǒng)籌;

　　3、協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理，并組織推進(jìn)實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)的.效果進(jìn)行分析;

　　4、組織績(jī)效管理與考核，搜集考核結(jié)果，并加以應(yīng)用;

　　5、負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、扣繳及報(bào)銷協(xié)調(diào);

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案的管理及人事報(bào)表的維護(hù);

　　7、負(fù)責(zé)考勤的管理、統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督，審核員工的請(qǐng)假、加班協(xié)調(diào)。

　　人事的崗位職責(zé) 4

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況，建立相應(yīng)人才庫(kù)。

　　2.了解所支持部門的.業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

　　3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。

　　4.擅長(zhǎng)招聘，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案;

　　5.根據(jù)業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計(jì)劃。

　　人事的崗位職責(zé) 5

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡(jiǎn)歷需求對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;

　　人事的崗位職責(zé) 6

　　1、人力資源的調(diào)研工作，了解人力資源市場(chǎng)狀況。

　　2、相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　3、管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備；組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　4、組織會(huì)議及其他重要活動(dòng)。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

　　人事的崗位職責(zé) 7

　　1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；

　　2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；

　　4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；

　　5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；

　　6、請(qǐng)假制度的執(zhí)行；

　　7、公司博客管理與維護(hù)；

　　8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的'采購(gòu)與服務(wù)；

　　10、公司會(huì)議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

　　11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

　　12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

　　13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

　　14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

　　人事的崗位職責(zé) 8

　　1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的'異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

　　人事的崗位職責(zé) 9

　　1、嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3、負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)；

　　4、抓好人事管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作；

　　6、負(fù)責(zé)員工的考核，評(píng)議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

　　7、人員的考選，任聘，培訓(xùn)，考核，獎(jiǎng)懲，升遷，福利，撫恤，離職，退休等事項(xiàng)的審核與辦理；

　　8、擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容，方法，并組織實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；

　　10、員工的征信，保證書的保管及定期復(fù)查；

　　11、勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的.解釋；

　　12、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作；

　　13、做好公司團(tuán)，工會(huì)，計(jì)劃生育等工作；

　　14、協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；

　　15、完成臨時(shí)交辦的其他工作

　　人事的崗位職責(zé) 10

　　1.新員工培訓(xùn)。

　　2.人事經(jīng)理交辦的部門重點(diǎn)項(xiàng)目的`事務(wù)性工作。

　　3.部門工作協(xié)調(diào)。員工關(guān)系協(xié)調(diào)。

　　4.與人事工作相關(guān)的公司突發(fā)事件的事務(wù)性處理。

　　5.人事制度修訂與執(zhí)行情況反饋。各類人事文書制作。

　　6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　人事的崗位職責(zé) 11

　　1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道，與公司部門負(fù)責(zé)人有效溝通;

　　2、協(xié)助建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;

　　3、能夠深入招聘工作細(xì)節(jié)部分，提出合理化建議和想法，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、具有一定的.簡(jiǎn)歷鑒別能力，極強(qiáng)的親和力及職業(yè)素養(yǎng)。

　　人事的崗位職責(zé) 12

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報(bào)、考勤匯總、離職工資計(jì)算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的.工作計(jì)算與發(fā)放等;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)與員工不定時(shí)面對(duì)面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動(dòng)、員工生日會(huì)等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

　　人事的崗位職責(zé) 13

　　1、明確招聘需求，匯總招聘申請(qǐng)，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作

　　2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

　　3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對(duì)面試者進(jìn)行初試，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備

　　4、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

　　5、勞務(wù)公司的`考核、激勵(lì)、關(guān)系維護(hù)

　　6、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測(cè)評(píng)工具，建立和更新企業(yè)人才庫(kù)

　　7、校企合作與實(shí)習(xí)生管理

　　人事的崗位職責(zé) 14

　　1、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來(lái)源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績(jī)效考核制度，會(huì)議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的`更新工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。

　　人事的崗位職責(zé) 15

　　1、了解掌握各部門的`用人需求，編制及更新招聘需求計(jì)劃；

　　3、根據(jù)計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供面試建議；

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道，精準(zhǔn)、及時(shí)補(bǔ)充人員需求；

　　5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，關(guān)注中高層管理及核心技術(shù)人才，做好儲(chǔ)備人才的維護(hù)工作；

　　6、入離職手續(xù)辦理，其他人事工作。

　　人事的崗位職責(zé) 16

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作、起草招聘啟事、面試約見，招聘渠道開拓;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理;

　　3、協(xié)助人事主管進(jìn)行員工關(guān)系管理;

　　4、負(fù)責(zé)起草員工團(tuán)建方案并具體執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)行政管理部其他工作。

　　人事的崗位職責(zé) 17

　　1、調(diào)研業(yè)務(wù)部門招聘需求，完成招聘任務(wù);

　　2、研究招聘策略，制定招聘計(jì)劃;

　　3、開發(fā)招聘渠道，落實(shí)完成招聘任務(wù);

　　4、跟進(jìn)招聘成果，優(yōu)化招聘方案;

　　5、負(fù)責(zé)公司入職培訓(xùn)所有內(nèi);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其它事務(wù)。

　　人事的崗位職責(zé) 18

　　1.手續(xù)辦理：跟進(jìn)人員入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進(jìn)人事手續(xù)辦理進(jìn)度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì);

　　3.人事信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計(jì)表，反饋各模塊跟進(jìn)手續(xù)辦理;

　　人事的崗位職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

　　人事的崗位職責(zé) 20

　　1、根據(jù)公司個(gè)部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的`調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活

　　人事的崗位職責(zé) 21

　　1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程：

　　2、負(fù)責(zé)招聘、篩選簡(jiǎn)歷、新人入職培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)員工考核、薪酬等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員接待、登記，公司信件的收發(fā)

　　5、負(fù)責(zé)為員工辦理入職、離職等手續(xù)。

　　人事的崗位職責(zé) 22

　　崗位職責(zé):

　　1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　6、組織、實(shí)施員工文化消遣活動(dòng);

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　9、幫助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作閱歷，有肯定的銷售力量;

　　2、辦公軟件運(yùn)用嫻熟;

　　3、具備良好自信念，較強(qiáng)的規(guī)律分析力量;

　　4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的.力量。

　　人事的崗位職責(zé) 23

　　1、負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5、其他人事日常工作

　　人事的崗位職責(zé) 24

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作;

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，績(jī)效考核，福利發(fā)放等工作;

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團(tuán)建活動(dòng)組織實(shí)施;

　　6、辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用等管理工作;

　　7、有條理的`做好本職工作及時(shí)完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

　　人事的崗位職責(zé) 25

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘和招聘渠道維護(hù)，以確保完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動(dòng)員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動(dòng)成長(zhǎng);

　　3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計(jì)，以及時(shí)準(zhǔn)確的輸出考勤及薪資報(bào)表;

　　4、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的'合規(guī)性及人事信息的準(zhǔn)確性;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　人事的崗位職責(zé) 26

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，考勤及工資績(jī)效的核算;

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

　　8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　9、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　人事的崗位職責(zé) 27

　　1、負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司工作計(jì)劃和工作總結(jié)；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；

　　4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；

　　5、負(fù)責(zé)公司來(lái)電來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的'管理；

　　6、負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù)；

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃；

　　8、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

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