人事專員崗位職責（精選27篇）

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事專員崗位職責 篇1

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規(guī)培訓；

　　2、負責組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓；

　　3、負責監(jiān)督各部門月度培訓計劃的執(zhí)行與落實；

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的`建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

　　人事專員崗位職責 篇2

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的`建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

　　人事專員崗位職責 篇3

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負責員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的'規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　人事專員崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺，線上線下宣傳物設(shè)計。

　　任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的.視覺創(chuàng)意表現(xiàn)能力；

　　2、美術(shù)，設(shè)計相關(guān)專業(yè)，平面設(shè)計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺強，風格適應(yīng)能力強，能承受較大的壓力；

　　4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優(yōu)先。

　　人事專員崗位職責 篇5

　　1.負責公司日常行政管理;

　　2.配合領(lǐng)導進行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進;

　　3.負責日常公文撰寫，會議記錄;

　　4.負責公司及門店證照的辦理;

　　5.負責公司員工宿舍的'管理工作;

　　6.領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事專員崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的'編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調(diào)研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。

　　可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價

　　3）工程招投標

　　人事專員崗位職責 篇7

　　1.協(xié)助上級進行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)

　　3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作

　　6.完成上級安排的其他事項

　　人事專員崗位職責 篇8

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

　　人事專員崗位職責 篇9

　　1、負責辦公室的文書處理工作。

　　2、負責文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

　　3、負責有關(guān)會議的.準備工作并做好記錄，整理會議紀要。

　　4、負責本部門各類打印發(fā)放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標準能符合實際工作的要求。

　　7、協(xié)助安排實習生的實習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。

　　10、負責員工辭職的手續(xù)辦理。

　　人事專員崗位職責 篇10

　　1、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜；

　　3、負責考勤的核算；

　　4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　5、 負責員工的保險及公積金事宜;

　　6、協(xié)助處理勞動爭議事宜；

　　7、領(lǐng)導交代的.其他工作：

　　人事專員崗位職責 篇11

　　1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人；

　　2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況；

　　4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關(guān)部門；

　　5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查；

　　8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

　　人事專員崗位職責 篇12

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結(jié)算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

　　8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9. 負責固定資產(chǎn)的盤查與維護。

　　10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員崗位職責 篇13

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的'入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

　　人事專員崗位職責 篇14

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

　　人事專員崗位職責 篇15

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的`上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

　　人事專員崗位職責 篇16

　　1. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的`申請及后續(xù)工作的辦理及相關(guān)權(quán)限的開通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　4.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事專員崗位職責 篇17

　　1）根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動；

　　2）根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調(diào)；

　　3）按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的`準確性；

　　5）負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內(nèi)新員工的留存率；

　　人事專員崗位職責 篇18

　　1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2.進行應(yīng)聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。

　　人事專員崗位職責 篇19

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導推進相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事專員崗位職責 篇20

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動，解決客戶的'人才需求;

　　2、 根據(jù)各部門需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

　　人事專員崗位職責 篇21

　　1、根據(jù)用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　5、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

　　人事專員崗位職責 篇22

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　2、依據(jù)招聘需求，協(xié)助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　5、全面推進企業(yè)文化工作的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象;

　　6、開展創(chuàng)新文化活動形式，負責公司相關(guān)團建活動方案策劃、組織、執(zhí)行;

　　7、完成上級安排的其他事項。

　　人事專員崗位職責 篇23

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司行政人事規(guī)劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動、貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化。

　　人事專員崗位職責 篇24

　　1、負責人員的入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護，每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。

　　3、人員考勤統(tǒng)計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門安排的.事項

　　人事專員崗位職責 篇25

　　熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項，掌握公司行政人事規(guī)章制度，能夠?qū)π逻M員工開展公司行政制度類培訓

　　能夠辦理公司員工入職、離職相關(guān)事宜，統(tǒng)一管理員工檔案

　　能夠配合其他部門工作，并做好考勤、收支、報銷等工作

　　4.可以獨立完成公司的各項采購工作，及報銷工作

　　人事專員崗位職責 篇26

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

　　3、部門安排的其他工作。

　　人事專員崗位職責 篇27

　　1、負責公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　3、負責業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)培訓中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交給的`其它任務(wù)。

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