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店長崗位職責

時間:2022-12-20 09:55:17 崗位職責 我要投稿

店長崗位職責(精選20篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編收集整理的店長崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

店長崗位職責(精選20篇)

  店長崗位職責1

  一、對店鋪的銷售指標負責,根據(jù)月度銷售指標,進行店員個人目標的分解。

  1、每天統(tǒng)計各店員的銷售業(yè)績,進行每月業(yè)績完成率匯總統(tǒng)計。

  2、督促并協(xié)助店員爭取客源并達成成交。

  二、執(zhí)行公司各項制度,保證店鋪日常營運的順利進行。

  1、負責店鋪營業(yè)排班及店員考勤工作。

  2、負責每日營業(yè)前后的各項檢查工作。

  3、按制度要求規(guī)范店員的形象,營業(yè)行為及接待禮儀。

  4、負責店鋪營業(yè)收銀管理工作。

  5、負責協(xié)調員工利益關系及沖突,促進團隊合作建設。

  6、負責妥善處理顧客抱怨及投訴事件。

  7、負責店鋪營運的安全管理。

  8、每周定期向主管匯報經營情況,并及時向店員傳達相關規(guī)定事項。

  9、按時完成并提交店鋪財務規(guī)定的相關報表工作。

  10、負責組織每月盤點工作并按時提交盤點表。

  11、負責召開每日工作小結會,并進行員工士氣帶動。

  12、根據(jù)陳列要求,定期更新調整店鋪貨品的陳列。

  13、根據(jù)店鋪貨品管理流程要求,做好貨品的日常補貨、到貨驗收、調拔、退貨、貨齡盤點等管理工作,全力做到貨品庫存的合理。

  三、如實執(zhí)行各項促銷活動方案并及時反饋執(zhí)行情況。

  1、清晰傳達各項促銷活動方案,并對促銷方案的操作進行培訓。

  2、每周向主管反饋促銷情況,每月做好促銷數(shù)據(jù)的及時統(tǒng)計并上報。

  四.負責店員的銷售培訓指導工作。

  1、負責跟進新店員的培訓指導及轉正培訓工作。

  2、定期檢查店鋪員工對相關銷售及產品知識(特別新產品)的掌握情況。

  3、及時傳達店鋪的各項管理制度及要求,盡力爭取員工對制度的理解,達到如實執(zhí)行的要求。

  五、做好店員的績效跟蹤記錄,嚴格執(zhí)行獎罰條例,使店員行為表現(xiàn)的評定有所依據(jù)。

  六、及時反饋有關顧客、貨品質量、店員建議、銷售行情等信息。

  1、每周在周報表中反饋有關顧客、貨品質量、店員建議等信息。

  2、每月收集店鋪周邊競爭對手的銷售表現(xiàn)情報,并及時上報。

  七.積極完成其它工作任務。

  店長崗位職責2

  1、協(xié)助店長處理日常事務;

  2、協(xié)助各部主管處理好客戶投訴;

  3、收集各部門主管提交的商品信息和促銷信息,制作并打印店長所需報表;

  4、負責店長工作文件的分類歸檔,負責商場辦公用品的訂購和治理;

  5、店面人員的培訓、治理及職職員作協(xié)調等。

  店長崗位職責3

  1.全面主持店面的管理工作,配合總部的各項營銷策略的實施;

  2.與合作商及總部各部門保持良好溝通和協(xié)作,進而完成門店的提升計劃;

  3.監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨,做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業(yè);

  4.整合公司內部和客戶資源,給顧客提供極佳的購物體驗;

  5.完成公司下達的各項任務指標工作。

  店長崗位職責4

  主要工作職責:

  1、店面人員管理,員工排班安排,合規(guī)及陳列要求,蘋果的知識產權維護,處理收集店面信息,解決客訴問題等;

  2、負責對蘋果產品及周邊配件的銷售服務工作,通過和顧客的溝通和交流將最適合顧客的產品帶給顧客;

  3、按照公司要求和發(fā)展參與公司和蘋果組織的各項培訓,逐步提升自身的銷售能力和技巧和服務水平;

  任職要求:

  1、大專以上學歷,熱情外向,親和力佳,極具溝通力;

  2、優(yōu)秀的服務意識和溝通表達能力,有一定的英語基礎;

  3、熱愛數(shù)碼產品,2年或以上連鎖零售店銷售管理、專賣店銷售管理、數(shù)碼產品銷售工作經驗;

  4、工作責任心強,良好的抗壓能力,有強烈的工作激情和上進心。

  店長崗位職責5

  崗位職責:

  1、全面負責門店的經營與管理工作;

  2、牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導;

  3、通過店面精細化運營管理,全面提升連鎖店銷售、服務質量管理水平;

  4、解決門店重大客訴、鞏固門店與其所在地政府職能部門的關系;

  任職要求:

  1、有商超店長工作經驗;

  2、精通便利店人員管理、商品管理、運營管理、店面管理、互聯(lián)網管理等方面,具備一定的風險防范意識和能力和豐富的專業(yè)知識;

  3、能有效解決客戶投訴,維護客情關系,并將o2o思想貫徹至店面管理中;

  店長崗位職責6

  1、全面了解公司政策及運作程序,嚴格執(zhí)行公司制定的《員工手冊》和各項規(guī)章制度,努力完成公司下達的經營、毛利率指標及其他指標,嚴格控制各種費用支出;

  2、堅決執(zhí)行公司各部門制定的專業(yè)技術工作流程,接受公司總經辦對本酒店的監(jiān)督、管理與技術指導,服從公司統(tǒng)一管理,努力做好與公司其他職能部門的溝通協(xié)調工作;

  3、全面負責本酒店各部門人員的日常行政管理工作,全權處理各種突發(fā)性事件,在自己權力范圍內無法解決的,應及時向總經辦匯報;

  4、負責落實公司統(tǒng)一策劃的營銷促銷計劃,對于根據(jù)本酒店的特點自行制定的營銷促銷活動,應報公司批準后方可實施;

  5、全面負責本酒店各種設施設備及其他固定財產的保管和維護保養(yǎng),監(jiān)督各種設施設備及其他固定財產的購置、維修和原材料供貨的質量與價格;

  6、有效處理顧客投訴及合理要求,建立顧客與公司良好關系,建立顧客聯(lián)系檔案,以便更好的服務客戶;

  7、積極配合和參加公司各部門組織的各種培訓、技能比賽和文化娛樂活動;

  8、參加公司周主管例會,向公司匯報本酒店一周工作,并及時傳達公司周主管例會精神;主持本酒店每天的碰頭會,及時發(fā)現(xiàn)并督促解決存在問題。

  店長崗位職責7

  1、公司營業(yè)店的代表人從你成為店長的一刻起,你不再是一名普通的員工,你代表了公司整體的形象,是公司營業(yè)店的代表,你必須站在公司的立場上,強化管理,達到公司經營效益之目標。

  2、營業(yè)額目標的實現(xiàn)者你所管理的店面,必須有盈利才能證明你的價值,而在實現(xiàn)目標的過程中,你的管理和以身作則,將是極其重要的,所以,營業(yè)額目標的實現(xiàn),50%是依賴你的個人的優(yōu)異表現(xiàn)。

  3、營業(yè)店的指揮者一個小的營業(yè)店也是一個集體,必須要有一個指揮者,那就是你,你不但要發(fā)揮自己的才能,還要負擔指揮其他員工的責任——幫助每一個員工都能發(fā)揮才能,你必須用自己的行動、思想來影響員工,而不是讓員工影響你的判斷和思維。

  店長崗位職責8

  1.根據(jù)區(qū)域年度目標分解每月、每周、每店銷售目標,制定目標跟進機制,對銷售節(jié)奏出現(xiàn)異常及時介入與調整,確保業(yè)績達成。

  2.負責店鋪開業(yè)的各項籌備:裝修、貨品、道具跟進,負責店長、導購員的招聘與培訓、終端開業(yè)布置與開業(yè)促銷策劃。

  3.制定店鋪每月各項經營績效目標,關注經營結果,推動店鋪效益最大化,確保店鋪持續(xù)良好發(fā)展。對區(qū)域內各店鋪每月銷售金額、應收賬款、發(fā)票開具與財務做好交接確認,確保賬款相符。

  4.定期統(tǒng)計分析店鋪數(shù)據(jù),通過分析找出零售過程的問題與機會,輔導店鋪進行調整與提升。

  5.負責區(qū)域內VIP的有效管理,關注VIP增長及貢獻情況,持續(xù)正向增長。

  6.負責將店鋪管理規(guī)范標準復制培養(yǎng)每一位新店長,幫助其盡快掌握崗位應知應會。

  7.與商品管理部人員溝通分析各店鋪的日銷存數(shù)據(jù)、周銷存數(shù)據(jù)和月銷存數(shù)據(jù),根據(jù)物流的整合計劃落實店鋪間的貨品橫調與整合,定期組織店鋪貨品盤點,確保賬物相符。

  8.按照總部定期發(fā)布的陳列指引及操作標準要求指導店鋪陳列規(guī)范管理。

  9.根據(jù)各商場、各店鋪的需求,策劃組織開業(yè)活動及VIP主題活動,負責相關促銷活動的落地實施等,確;顒有Ч倪_成。

  10.負責區(qū)域內終端人員的吸引與保留,對團隊成員的工作績效進行評價與反饋,進行定期的帶教和考評。

  11.負責區(qū)域內每月人員薪酬明細的匯總、確認數(shù)據(jù)準確性,提供各項考核結果數(shù)據(jù)。

  12.完成上級交辦的其他工作。

  店長崗位職責9

  1、制定天貓、京東品牌旗艦店的運營策略,形成店鋪銷售及促銷計劃,完成年度銷售目標。

  2、店鋪頁面板塊策劃,提升消費者進店體驗。

  3、店鋪內產品描述的策劃和優(yōu)化,提升產品相關權重。

  4、店鋪促銷活動策劃、流量結構優(yōu)化及轉化率長尾效應的優(yōu)化。

  5、有效管理美工設計、運營、客服及倉儲人員,確保每個環(huán)節(jié)滿足店鋪運營需求。

  6、收集店鋪、行業(yè)數(shù)據(jù),并懂得從數(shù)據(jù)中找端倪,找機會,找不足,根據(jù)自身品牌特性,制定價格策略和進銷存策略。

  店長崗位職責10

  崗位職責:

  1、根據(jù)總部制定的營銷策略和銷售計劃,督促各崗位人員完成目標任務,開展各類促銷活動;

  2、負責門店日常管理工作,包括人員調度、員工績效考核、員工培訓等;

  3、負責對顧客提出的意見和建議進行分析和處理,不斷改進服務質量,提高管理水平。

  任職資格:

  1、大專以上學歷,1-2年藥店管理經驗,特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷;

  2、具有較強的溝通能力和服務意識,抗壓能力強。

  店長崗位職責11

  崗位職責

  1、店鋪發(fā)展規(guī)劃與整體運營,制定店鋪年度/季度/月度發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化店鋪利潤率,節(jié)省成本,提升店鋪利潤;

  2、產品資料的整理及上架,制作高質量的listing;

  3、合理安排FBA庫存,保證listing正常運營,根據(jù)產品銷量情況進行補貨計劃,優(yōu)化庫存周轉;

  4、負責監(jiān)控各listing流量、轉化率、排名等核心數(shù)據(jù),并提出優(yōu)化行動方案并執(zhí)行;

  5、完成銷售目標,維護amazon賬號的良好運行。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,英語CET-4級以上;

  2、1年以上亞馬遜平臺操作經驗,熟悉Amazon規(guī)則,擅長Amazon產品頁面的搜索關鍵字優(yōu)化,熟悉搜索引擎優(yōu)化;擅長提升頁面實際流量、轉化率的各種營銷推廣方式;

  3、工作主動積極、執(zhí)行力強,良好的溝通能力和團隊合作精神,有強烈的責任心,

  4、進取心,事業(yè)心,并能承受一定的工作壓力。

  店長崗位職責12

  1、負責主持酒店的全盤工作,貫徹執(zhí)行城市店長下達的經營管理指令,對公司總經理負責并向其報告工作。

  2、負責制定本店各項業(yè)務計劃,并組織、協(xié)調、指揮、控制各部門準確貫徹實施。

  3、支持本店工作例會,聽取匯報,督促工作進度,解決工作中的問題。

  4、負責本店的日常經營管理,加強對前廳、客房工作的巡查督促。定期培訓和日常指導督導各級管理人員嚴格履行崗位責任制。

  5、負責本店的安全和日常的質量管理工作,檢查和督促各部門嚴格按照工作規(guī)程和質量要求進行工作,實行規(guī)范作業(yè)。

  6、負責本店員工的崗位業(yè)務培訓,督促部門有計劃地抓好培訓工作,提高全員業(yè)務素質。

  7、負責督促有關人員搞好衛(wèi)生、成本核算等工作。

  8、負責酒店財產的管理,擬定酒店各項設備的添置,更新和改造計劃,不斷完善服務項目。

  9、認真考核下屬部門管理人員的日常工作成績,倡導民主管理氣氛,激發(fā)員工的士氣和積極性,不斷提高管理效能。

  10、保持與其他部門的聯(lián)系,協(xié)調配合,搞好工作。

  11、采取有效方法,建立良好的公共關系,廣泛聽取和搜集賓客及酒店各部門的意見,處理投訴,不斷改進工作。

  12、審閱每天的業(yè)務報表,掌握當日預定、貨源供應和廚房準備工作情況。了解當日的重要來賓的有關情況和特殊要求,認真組織做好一切準備工作。

  13、做好本店員工的工資、獎金發(fā)放工作。

  14、做好思想政治工作,抓好本店的`精神文明建設,關心員工生活。

  店長崗位職責13

  根據(jù)公司實際發(fā)展需要,按照店長本身的使命和角色要求,特對店長制定以下工作職責:

  一、店長的使命和角色

  店長的使命一般包括執(zhí)行好命令、銷售好產品、管理好店面、領導好員工四個方面,概括為“四個好”。每個店長認清自己的角色定位,具體來說就是要扮演好管理角色、銷售角色、領導角色這“三個角色”,明確自己的工作范圍和職責。管理角色要求店長必須站在公司的立場上,強化管理,包含店鋪代表人、店鋪指揮官、問題協(xié)調者三個方面;銷售角色即營業(yè)額目標的實現(xiàn)者,必須有盈利才能證明你的價值;領導角色是指要帶好你的團隊,是團隊的指揮者、士氣的激勵者、員工的好教練。

  二、店長的工作職責

  1、對店鋪的管理

  巡店:檢查衛(wèi)生,督導員工的儀容儀表,負責店面安全管理,排除隱患。

  日常事務:負責處理店面日常發(fā)生的所有問題、事務,負責控制店面運營成本,做好協(xié)調,確保店鋪高效運轉。

  2、對銷售的管理

  制定銷售計劃:根據(jù)公司的年銷售目標任務,結合本店實際情況,與團隊一起共同討論擬定具體的月銷售計劃,制定拓展市場、強化管理的有效措施,并安排好各階段相關工作。比如配合執(zhí)行促銷團購活動,安排導購員、售后員工作,使銷售計劃能夠順暢執(zhí)行。

  貨品銷售統(tǒng)計:按照公司規(guī)定,在每天、每周、每月進行產品銷售情況及庫存量的統(tǒng)計,并按照公司規(guī)定定期填寫貨品統(tǒng)計報表,細致進行相關分析,向公司提出合理化建議。

  收集市場信息:對店鋪所處區(qū)域的建材市場進行定期(一月至少2次)調查和分析,向公司提交調查表和分析結果;收集整理導購員反饋的顧客信息,進行統(tǒng)計分析,提出相關改進意見,并向上級匯報。

  3、對員工的管理

  員工日常管理:對導購員、售后員的出勤、儀容儀表、服務執(zhí)行情況進行監(jiān)控與管理,督促導購員定時進行客戶情感關系維護,安排好員工出勤休息時間,對員工的出勤、銷售業(yè)績、服務水平進行考核,定期對員工進行培訓,激勵員工士氣,使團隊保持激揚的精神狀態(tài)。

  早晨例會管理:每天早上召集全體員工舉行晨會,總結昨天工作得失,布臵當天的工作任務。

  4、對客戶的管理

  建立好客戶情況收集臺帳。

  正確處理好客戶投訴,做好售后服務工作。

  5、其他管理

  建立和維護好與各條關系渠道的良好合作關系。

  處理好店鋪周邊的商家、住戶等社會關系。

  三、店長每日工作流程

  (冬季)時間工作項目具體內容

  8:20-8:30 巡店(開門)仔細巡視店鋪

  8:30-8:50 召開晨會點名、小結、安排、培訓

  8:50-9:10 衛(wèi)生、安全檢查營業(yè)前的巡店管理

  9:10-16:50 巡店營業(yè)過程中的管理

  處理日常工作日常工作管理

  組織銷售日常銷售工作組織

  16:50-17:20 貨品銷售統(tǒng)計填寫相關報表、小結

  17:20-17:50 巡店(關門)作離店前關閉電源等檢查

  注意事項:

  1、開門巡店注意店鋪內外是否有異常,是否有物品丟失。發(fā)現(xiàn)問題及時處理,重大情況及時上報。

  2、處理日常事務、組織銷售,事無巨細,事事關心過問。

  3、組織銷售過程中,店長要以身作則,教育員工樹立強烈的責任心。

  4、關門前巡店認真檢查各種電器設備是否關完,門、窗等是否全部關好,現(xiàn)金是否全部繳回。

  5、對違反紀律和規(guī)定的員工要及時批評教育指正。

  6、晨會時要注意調動員工的激情和信心。比如:互相大聲問好或喊些口號。主持人:大家早上好!全體回答:好很好!聯(lián)宜美居最好!宣布完昨天優(yōu)秀業(yè)績要鼓掌,布臵完今天的任務要問:大家有沒心?導購要大聲回答“有”等等,各店可自行創(chuàng)新。

  四、店長應具備的職業(yè)素質

  1、技能素質

  執(zhí)行能力。專業(yè)技能:店長首長應該是一個優(yōu)秀的導購員,對產品知識、產品陳列、顧客服務等都有較強的專業(yè)技能,這樣才能指導其他導購員,才能讓人信服。執(zhí)行活動:對店鋪開展的各種活動,店長都要有比較豐富的經驗,能夠準確掌握活動進程中的各個節(jié)點,指導導購員完成各項工作。

  管理能力。組織安排:執(zhí)行上級下達的任務時,要根據(jù)本店具體情況,安排好店內員工的工作,做好時間管理,使店鋪高效運轉。分析和解決問題:碰到問題,能夠合理分析產生問題的原因,并且能夠抓住問題的關鍵,提出解決問題的思路,選擇最優(yōu)化、最合理的一種解決方式。判斷能力:對新的問題或意外事件,首先要有一定預見性,必須具備準確的判斷力,并且能迅速處理問題。思考能力:對新事物、新信息、新情況要做到有敏銳感,并且結合自身工作經常進行思考,有意識地訓練思維的敏捷性。

  經營能力。完成銷售任務的技能:對每月既定的銷售計劃,心里要有數(shù),措施要得力,并且能夠按照既定計劃嚴格實施。分析能力:對銷售好的瓷磚和差的瓷磚能夠分析出真實存在的原因,做出正確的判斷和相應的處理方法。

  領導能力。領導團隊技能:以身作則,明確獎罰,掌握好獎懲尺度,在員工中樹立一個權威的領導形象。教育指導技能:必須練習做到有效指導員工工作方法、步驟與技術,發(fā)現(xiàn)團隊人員有不足之處能夠幫助其提高,不斷改進和提升。激勵員工的技能:能夠通過語言、行動等表揚鼓勵方式,有效帶動員工的士氣,讓團隊保持高昂的斗志和信心,讓團隊能力發(fā)揮到極致。

  自我成長。店長必須隨著公司的成長,不斷提升自我能力,能夠找到實現(xiàn)自我價值的途徑和載體,自我成長是提升領導能力的前提。

  2、學識素質

  公司知識:比如,聯(lián)宜美居的簡介、營銷理念、奮斗目標、市場定位、重點銷售客戶等等。

  產品知識:須做到讀透產品,把產品系列、優(yōu)點、質地、風格、適合人群等知識熟練背誦,并能夠面對客戶進行準確、直觀、詳細地介紹。

  本地市場知識:本區(qū)域內有哪些新建小區(qū),樓盤名稱、路段、戶型、購買人群、樓盤特點等等,多多益善。

  其他知識:店長應該具備相應的裝修知識、色彩搭配知識、裝修風格等相應的內容。

  3、心態(tài)素質

  卡耐基名言:“一個人的成功,只有15%歸結于他的專業(yè)知識,還有85%歸結于他表達思想、領導他人、喚起他人熱情的能力!

  積極的心態(tài):積極的性格決定命運,積極的性格能夠感染團隊,感染顧客,給店鋪整個團隊帶來積極向上的健康氛圍。(積極的性格:認真、勤奮、樂觀、沉著、剛強、果敢、大度、慷慨、坦誠、謙遜等等)

  開朗的性格:要經常與團隊員工溝通,與顧客要進行有效溝通,能夠解決在促進銷售與團隊協(xié)作方面產生的各種問題,有開朗的性格更容易和別人建立共同語言,能夠進行良好的溝通,能夠感染整個團隊的情緒。

  4、身體素質:身體是革命的本錢。擁有健康的身體會帶來陽光的形象,給人活力四射的感受;有良好的身體素質才能精力充沛地帶領團隊走向一個又一個高點。

  店長崗位職責14

  崗位職責

  1、負責店面客戶轉化,提高門店會員數(shù)量。

  2、負責客戶咨詢與服務,培訓店員接待技巧和技能,提高店面客戶服務滿意度。

  3、負責組織會員活動的策劃、組織實施與管理,提高會員活躍度與會員粘性。

  4、負責客戶數(shù)據(jù)的收集與管理,提高會員復購率。

  5、負責會員活動方案宣導課件的制作與宣講,包括啟動大會、會員活動的追蹤與落地,全面管理引導相關工作。

  任職要求

  1、高中以上學歷,年齡在30—45歲之間。

  2、至少一年以上培訓講師或有保險主訓、直銷、培訓等經驗者優(yōu)先,之前工作經驗具有銷售、具有金融、零售者優(yōu)先;

  3、授課經驗豐富,講解具有較強的親和力和感染力;

  4、較好的專業(yè)文字能力,具備較強的課件編寫和開發(fā)能力;

  5、需有較強表達能力、溝通能力、協(xié)調能力、管理能力、統(tǒng)籌計劃能力;

  6、較強的責任心、組織協(xié)調能力強,形象氣質佳,無不良嗜好。

  店長崗位職責15

  1、負責公司店鋪整體的運營和日常管理;

  2、制定執(zhí)行店鋪月度營銷方案,完成預期月度銷量目標;

  3、營銷工具研究,提出應用方案,提高入店流量,增大點擊率和瀏覽量,轉化率;

  4、負責平臺各類活動報名,有大型活動如淘搶購、聚劃算等經驗,制定活動計劃與方案;

  5、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進措施,并給出切實可行的改進方案;

  6、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù):營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理;

  7、做好店鋪商品管理、商品分類優(yōu)化、seo優(yōu)化、標題關鍵詞、展示圖片、詳情頁、庫存和產品線等店鋪基礎優(yōu)化,并根據(jù)實際情況調整店鋪的經營策略;

  8、協(xié)同商品、客服等相關部門做好部門之間的協(xié)同合作。

  店長崗位職責16

  1、負責所轄店鋪(高端女鞋)的人、貨、場的全面管理工作,帶領團隊達成公司銷售目標;

  2、做好vip維護與開發(fā)工作,了解顧客的需求,對顧客進行營銷,促進顧客成交;

  3、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等管理工作;

  4、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業(yè)工作;

  5、做好新員工與老員工的傳幫帶工作,培養(yǎng)專業(yè)人才;

  6、完成上級領導交辦的其他任務。

  店長崗位職責17

  ①協(xié)助店長進行門店的日常管理工作,召開每日工作會議,合理安排各崗位日常工作;

 、谪撠燁櫩图m紛與投訴處理,妥善處理突發(fā)情況,維護公司財產與形象;

 、鄹鶕(jù)門店工作要求,制定工作計劃與實施方案,并負責落實、跟進和檢查;

 、芗皶r、準確、完整的填報各類報表及材料,建檔保存,做好運營統(tǒng)計分析及輪班交接;

 、輽z查、維護營運系統(tǒng)安全、規(guī)范使用;

 、挢撠熼T店服務團隊的建設及培養(yǎng);

  ⑦店長安排的其他工作。

  店長崗位職責18

  1、營運工作:負責樂園日常經營管理監(jiān)督(衛(wèi)生、秩序、服務等);負責籌建期人員、物資、工程、預售等各項籌備工作;處理客戶投訴、組織實施客戶滿意度調查;員工管理(團隊建設、業(yè)務培訓、排班等)。

  2、營銷工作:銷售管理(業(yè)績指標分解、追蹤);樂園活動策劃、執(zhí)行統(tǒng)籌、監(jiān)督實施;異業(yè)合作、渠道銷售洽談的執(zhí)行及監(jiān)督;樂園微信運營,對微信粉絲數(shù)量提升的監(jiān)督;市場、品牌推廣計劃及實施的監(jiān)督。

  3、設備安監(jiān)工作:負責樂園設備運行監(jiān)督;負責樂園設備維修及保養(yǎng)監(jiān)督;負責樂園設備采購門店審批;負責樂園整體安全管理工作。

  4、綜合管理:門店員工面試、考核的審核;門店薪酬及薪酬數(shù)據(jù)的審核;門店培訓執(zhí)行監(jiān)督;門店預算、費用及成本管控及審核;門店財務及人力行政流程審核。

  店長崗位職責19

  1、負責本店一切與銷售有關的事宜、執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度;

  2、努力完成銷銷售計劃,堅決執(zhí)行公司促銷方案及價格政策;

  3、監(jiān)察全店存在問題并及時解決問題;

  4、安排員工的日常工作,確保員工能更準確無誤地進行工作;

  5、保持個人出色的銷售表現(xiàn)來成為全店的優(yōu)秀榜樣;

  6、及時向公司反饋市場相關信息、競品的市場動向,做好本店與公司的聯(lián)絡及單據(jù)傳遞工作,及時向部門傳達本建材市場促銷方案、活動規(guī)劃、調整通知等;

  7、負責本店形象的整潔、樣品陳設的整齊、價簽標貼的規(guī)范與時效以及店內飾品的齊全;

  8、積極處理好本店所銷售商品的投訴、售后等問題,積極解答客戶問詢;準確統(tǒng)計定單數(shù)量,及時將訂單傳達至工廠,以便工廠及時制定安裝計劃。

  9、積極配合接待工程單、裝飾公司、團購客戶等非本店業(yè)務客戶的咨詢;

  10、積極保持與本市場、及其他店銷售人員的業(yè)務聯(lián)系,最大化進店顧客數(shù)量;

  11、負責監(jiān)督管理店面銷售人員,負責店面衛(wèi)生監(jiān)督,做到樣板、地面清潔無塵,嚴格執(zhí)行專賣店導購行為規(guī)范;

  12、做好每天的銷售額統(tǒng)計工作、每周按時上報至相關負責人處;

  13、責新進員工試用期間基本素養(yǎng)的培訓及新員工試用期考核,幫助新員工完成單獨完成不了的訂單,同時在工作中注重對新人的培養(yǎng),樹立新人的信心;

  14、時遵守導購員管理守則,積極完成領導安排的其他工作。

  店長崗位職責20

  1、對運營項目的整體銷售業(yè)績、凈利潤、毛利及售罄率等負責并最終完成全年銷售目標;

  2、負責項目電商平臺B2C業(yè)務的整體規(guī)劃和運營,制定并落實銷售計劃和具體執(zhí)行方案;

  3、負責與電商平臺小二對接、溝通、協(xié)調資源;

  4、負責與項目品牌方溝通,協(xié)助制定品牌的年度戰(zhàn)略及年度、季度、月度營銷計劃;

  5、制作每日、每周、每月的店鋪運營報表銷售額、流量、日常轉化率、推廣成本、ROI等,通過分析報表制定并落實優(yōu)化改善計劃和具體執(zhí)行方案;

  6、利用數(shù)據(jù)分析,配合商品部門完成全年商品銷售的預測,制定采購計劃;

  7、通過銷售數(shù)據(jù)分析,配合商品部門優(yōu)化之后采購商品的SKU及數(shù)量;

  8、負責項目運營及客服團隊的管理;

  9、配合商品部門建立分銷體系;

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