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人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

時間:2022-06-22 13:13:12 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,越來越多人會接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編精心整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、接收行政人事部經(jīng)理的指令,并完成其下達(dá)的工作。

  2、負(fù)責(zé)對維修人員的安全教育和培訓(xùn),協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

  3、安排公司布置的重要工作,并組織實施,有問題及時向經(jīng)理請示匯報,根據(jù)工作需要,調(diào)整班次和人員。

  4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系,包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

  5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

  6、定期對設(shè)備進行檢查,根據(jù)設(shè)備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

  7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,能獨立地完成一般的維修工作,并能倒班,在夜班或星期天值班時,能處理一般性的維修工作,包括水、電、設(shè)備損壞等,并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

  8、對員工進行培訓(xùn)、指導(dǎo),并對員工進行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

  9、對維修人員的工作質(zhì)量進行抽查,不定期地走訪各部門,征求對維修工作的意見。

  10、對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督,并對工程質(zhì)量進行檢查,協(xié)助財務(wù)部搞好結(jié)算。

  11、對一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件,尋求維修廠家。

  12、當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作,要及時向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報,請領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

  13、對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關(guān)部門。

  14、對應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤、消防警玲響等?/p>

  15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其它工作。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導(dǎo)實施。

  2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3.檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

  4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

  5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

  6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7.編列部門預(yù)算并控制費用。

  8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

  9.簽發(fā)人力資源部文件。

  10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11.了解并掌握員工的思想狀況。

  12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

  13.人員離職解聘的處理。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)3

  1、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、促進集團對子公司的管理輻射,對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo);

  3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本,完善和執(zhí)行薪酬體系,執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;

  4、制定詳細(xì)的校招及社招的招聘計劃,滿足公司人員的招聘需求;

  5、完善績效考核體系,制定測評指標(biāo),進行績效考核;

  6、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系,完善培訓(xùn)機制;

  7、監(jiān)督審核日?记凇T工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;

  8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化,組織安排公司的各種會議及員工活動。

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